Auteur/autrice : adminfojustice

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Liancourt : Courrier à la mère Noël !

Chère Mère Noël, depuis quelques temps au CP Liancourt, vos lutins ne sont plus eux-mêmes, en cette période de fin d’année alors que le temps devrait être festif. Malheureusement il n’en est rien sur notre établissement. Les agents ont plus l’habitude de voir apparaître le père fouettard que le père noël.

A cause de quoi?

Les lutins sont certes de bons et loyaux serviteurs mais ils sont submergés par les demandes toujours plus grande de nos « organisateurs ». Lorsque le glas des cloches sonne, vos lutins sont terrifiés par les coups de fouets portés par le père fouettard en cas de refus.

Grace à la présence rigoureuse de vos lutins restants, l’usine continue quand même à tourner, malgré de plus en plus de mission à réaliser, avec de moins en moins de manœuvre, quitte à en prendre plusieurs en même temps. (Activité + étage + gestions équipées + extractions + missions quotidiennes…)

Mais pour combien de temps ?!

Si cela ne concerne que les lutins d’équipe, cela ne dérangerait (malheureusement) peut-être pas grand monde mais cela commence à atteindre nos chers lutins poste fixe.

On leur demanderait presque de travailler sans rechigner 8 jours sur 7 ! Et de faire des journées à n’en plus finir…

Déjà que plusieurs de vos lutins ont quitté leurs postes ou sont portés disparus, combien vont suivre si cela continue ? Et la dite ”VOLANTE DE FIN D’ANNÉE” n’est pas encore arrivée…

Chère mère noël, ne voyez-vous pas que l’épuisement et la frustration se sont installés et que vos lutins ont laissé place à la résignation.

Mais comme vos lutins ne sont pas rancuniers et qu’ils souhaitent vous aider à arranger la situation. Nous vous proposons de prendre contact avec le père Noël (DAP) pour qu’il nous envoie des renforts de lutins

Sachez que sans vos lutins, vos fêtes de fin d’année risquent d’être mises à mal et que la distribution de cadeaux pourrait être compromise…

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

Flash-InFO : Compte Épargne Temps

► Le CET, qu’est-ce que c’est ?
C’est un compte qui permet de conserver sur plusieurs années des droits à congés rémunérés par le report de jours de congés, de jours de RTT et/ou de repos compensateurs.

► Qui peut bénéficier d’un CET ?
Sont concernés les fonctionnaires titulaires, ainsi que les agents contractuels en CDD recrutés depuis au moins un an de manière continue au sein du ministère de la Justice ou titulaires d’un CDI à la date d’ouverture de la campagne.
Les fonctionnaires stagiaires et les agents contractuels recrutés pour une durée inférieure à un an et depuis moins d’un an sont exclus de ce dispositif.

► Comment ouvrir un CET ?
Ce compte est ouvert à la demande de l’agent à tout moment de l’année. L’agent est ensuite informé annuellement des droits épargnés et consommés.

► Comment alimenter un CET ?
L’alimentation se fait en une seule fois, au plus tard le 31 décembre de l’année concernée, à la demande de l’agent. Il faut avoir consommé au moins 20 jours de congés annuels (proratisés pour un temps partiel) pour pouvoir épargner.

Peuvent aliment le CET, de manière cumulative :

  • Des jours de congés annuels non pris
  • Des jours résultant de la RTT ou des jours de repos non pris
  • Des jours de fractionnement dits jours supplémentaires hors période

► Comment utiliser les jours épargnés sur un CET ?

  • Si le nombre de jours épargnés est inférieur ou égal à 15, une seule option :

– congés

  • Si le nombre de jours épargnés est supérieur à 15, l’agent doit impérativement exercer un choix, ou « droit d’option », avant le 31 janvier de l’année N+1, et ce pour la totalité des jours excédant le seuil. Les trois options sont les suivantes :

–  Indemnisation

–  Versement au titre de la RAFP (pour les fonctionnaires)

–  Congés (dans la limite de 10 jours par an)

  • Si le nombre de jours épargnés est supérieur à 60, il n’est pas possible de dépasser ce plafond. Dès lors deux options se présentent :

–  Indemnisation

–  Versement au titre de la RAFP (pour les fonctionnaires)

► Quel est le montant de l’indemnisation des jours de CET ?
Les montants forfaitaires par jour sont fixés par catégorie statutaire, et sont imposables sur le revenu :

  • Catégorie A et assimilé : 135€ bruts (soit 122.13€ nets)
  • Catégorie B et assimilé : 90€ bruts (soit 81.42€ nets)
  • Catégorie C et assimilé : 75€ bruts (soit 67.85€ nets)

Lire le communiqué 

Publié le par — Laisser un commentaire

DISP PARIS : Vole… Vole… Vole Petite Colombe ! Arrête-toi et livre au PREJ VILLEPINTE

….. À moins de quarante-huit heures des élections professionnelles, une organisation syndicale se réveille et décide d’offrir un four à micro-ondes et une cafetière à dosette aux agents !

Petite colombe, il aurait fallu demander à la responsable de la base, ce dont elle aurait réellement besoin. C’est connu……une voiture, neuve de préférence, gyro deux tons, toutes options, carte essence et une garantie révision…cela aurait permis à l’A.R.P.E. J une réduction sur ses notes de frais cela aurait permis de récupérer un véhicule…mais chut, les frais de déplacement de scolarité d’officier n’ont pas fini d’être rentabilisés : la gestion des gens économes….

Force Ouvrière Justice n’a cessé de dénoncer les vrais problèmes, un manque d’effectif, des départs très rarement remplacés.

Les missions ont augmenté, l’effectif est à seize agents, ceux-ci sont épuisés. Quant au peu d’agents qu’ils restent, ils continuent à répondre présents…

C’est pourquoi, lâchez prise, arrêtez de faire les agents de sécurité en épiant tous leurs faits et gestes.

Force Ouvrière Justice demande de retirer l’horloge qui se situe à l’entrée de la base face caméra, qui ne sert ni plus ni moins qu’à contrôler l’heure de badgeage des agents…c’est pathétique.

Force Ouvrière Justice demande à ce que les consultations des caméras de vidéosurveillance ne soient effectuées que par les personnes ayant préalablement l’habilitation et non par l’encadrement local…

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison d’Avignon-le-Pontet : AGRESSION sur la MAH 1 !

Le lundi 05 décembre 2022, vers 13h25, lors de l’ouverture d’une cellule du premier étage pour procéder à l’appel de l’après-midi, un détenu a essayé de sortir de sa cellule pour récupérer des cigarettes.

L’agent a refusé et l’énergumène a commencé par le menacer puis s’est précipité sur l’agent pour lui donner un violent coup de poing au visage !!!

L’AGENT EST TOMBÉ AU SOL KO !

L’alarme portative a été déclenchée immédiatement et le deuxième agent présent s’est empressé de repousser l’agresseur en cellule.

Cet energumène, connu pour son agressivité envers le personnel de surveillance, continuait d’insulter l’agent au sol.

Celui-ci a été placé en cellule disciplinaire afin de mettre fin à ces actes de violence.

L’AGENT A RAPIDEMENT ÉTÉ PRIS EN CHARGE ET EMMENÉ AUX URGENCES DE L’HÔPITAL !

FO Justice DEMANDE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires contre le détenu.

FO Justice DEMANDE le transfert de ce détenu sur l’Unité pour Détenus Violents (UDV) de Marseille et au terme de celui-ci, son transfert sur un autre établissement.

FO Justice FÉLICITE le professionnalisme et le courage des agents et SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue et ami.

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Roanne : Flash-inFO !

Ce jour, lundi 05 décembre 2022, le bureau Fo justice Roanne a été reçu en audience exceptionnelle par la direction afin de clarifier plusieurs questions.

Pour ce qui est de la note de service sortie en date du 22 novembre de cette année, il s’avère que la première mouture date de 2017, année où le syndicat majoritaire de l’époque n’avait rien dit ou fait de spécial. Pour rappel, le permanent de l’époque est le même qu’à ce jour …..

La direction est consciente que cette note n’est pas sortie à un moment opportun, mais au vu des soucis qu’il pouvait y avoir, au relâchement de certains agents, il était important de recadrer certaines choses.
Après discussion avec la direction, Fo justice Roanne a obtenu que la note soit modifiée sur certains points.
Concernant le gros manque d’effectif sur l’établissement, la direction est en lien avec le DIOS pour une mise au point.

D’autres problèmes interne à la détention ont été évoqués lors de cette réunion ( cantines, UCSA, QA, QD,UVF, etc……).
Des solutions seront mises en place.
Le bureau Fo justice Roanne reste à votre disposition pour vous tenir informés.

Pour ce qui est du susceptible « blocage » de l’établissement, qui doit avoir lieu rapidement , Fo justice Roanne ne participera pas, car le dialogue social est en place est que les discussions sont ouvertes avec la direction.
Nous espérons que l’organisateur du mouvement, le 1er surveillant, détaché permanent, à cette fois prit ses dispositions et ne sera pas en visite dans un quelconque parc d’attractions pendant que les collègues seront devant la porte à risquer des sanctions!
Le bureau Fo justice Roanne sera ouvert à partir de 06h00 lors de cette journée et nous vous attendrons avec un café bien chaud .

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

PREJ de Béziers : TJ de Castres ! On vous aura assez prévenus !

Cela fait un certain temps que Force Ouvrière alerte la hiérarchie sur les missions au TJ de CASTRES. En effet l’accès et les 3 différents endroits “déjà énoncés à maintes reprises “ne sont pas sécurisés et mettent le personnel en danger. Au vu de la configuration de ce tribunal, les agents ont demandé plusieurs fois, preuves à l’appui, que ces missions devaient être réalisées au minimum avec 3 agents. Réponse: “Escorte 1 c’est 2 agents , directives nationales“

“Et ce qui devait arriver, arriva encore une fois !!!”

Le vendredi 2 décembre, une escorte composée de 2 agents se rend au TJ de CASTRES. Arrivée sur les lieux, des pas perdus avant de rentrer dans le bureau, les agents sont accueillis par la famille du détenu qui au passage voulait l’embrasser et lui remettre du linge. Dans le bureau du juge quand le verdict est annoncé le détenu commence à s’énerver et menace au passage le magistrat. Voyant la situation se dégrader rapidement, le chef d’escorte déclenche sa caméra piéton, demande au surveillant de menotter le détenu et de partir le plus rapidement possible en évitant si possible la famille.

FO Justice tient à signaler que le bureau du juge pour les T.E (tribunal pour enfant ) jouxte la porte entrée du tribunal. Ce malheureux constat constitue donc “une occasion en or pour les détenus présentés de se faire la belle”. Notre hiérarchie connait parfaitement cette problématique, mais continue malgré tout à l’occulter lors de la composition des équipages.

FO Justice se demande comment aurait été la situation si la famille était venue au contact avec les 2 agents !?

FO Justice demande que les missions sur ” le tribunal de CASTRES” se fassent au minimum avec 3 agents avant qu’il y ait un drame : n’oublions pas TARASCON !

Il serait temps, Messieurs les décideurs, d’écouter vos agents, plutôt que de s’obstiner à gérer au travers de chiffres qui mettent les personnels en danger. En cas de problématique, lors de missions sur cette structure vous ne pourrez pas dire que vous ne saviez pas.

Chacun prendra ses responsabilités !

On ne le répétera jamais assez :
“Ne faites pas d’économie sur la sécurité, la vie n’a pas de prix”

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

Nouméa : Camp-Est : On ne peut plus continuer comme ça !

Du 28 novembre au 1er décembre, une délégation nationale FO Justice est allée à la rencontre des personnels pénitentiaires du Camp-Est de Nouméa ainsi que du pôle PSE et des SPIP en milieu ouvert et fermé.

En 4 jours, nous avons pu constater les conditions de travail de tous ces agents, et notamment celles des personnels du Camp Est.

Pour FO Justice le constat est accablant : l’état de délabrement de l’établissement impose des conditions de détention déplorables avec des répercussions évidentes, et tout aussi inacceptables, pour l’ensemble des personnels.

A cet état de fait se rajoute une surpopulation pénale endémique qui fluctue entre 134% et 149% sur l’année 2022.

Le Camp-Est est un ancien bagne. C’est un établissement vieillissant qui n’est qu’un assemblage de containers, et n’est plus adapté à la mise en application des différentes réformes pénales. Cette situation nécessite un apport massif de personnels, pour assurer le bon fonctionnement du service et la sécurité des agents.

Pour FO Justice, il est urgent que les vacances de postes (il manque 9 agents) soient comblées au plus vite. La période des fêtes, conjuguée à la saison chaude, est synonyme d’un été explosif. De nombreux personnels sont déjà à bout et épuisés.

FO Justice a pu rencontrer les agents formant l’équipe dédiée des ELSP, fraichement formée. Ces derniers sont très inquiets pour leur avenir car aucune charte des temps n’a pu leur être fournie.

Pour FO Justice, ces agents ont le droit de savoir où ils mettent les pieds. Travailleront-ils de journée, de coupure, PFNA, PFDA, assureront-ils des astreintes ?

FO Justice sera très vigilant sur la mise en place des ELSP. Il est hors de question qu’ils deviennent les « bouche- trous » de la détention.

À propos de la charte des temps, le constat touche de nombreux postes de surveillants mais également de postes administratifs. Personne n’a de charte des temps, ni même de fiche de poste dans cet établissement.

Durant nos échanges avec les agents, nous avons pu constater un manque évident de dialogue entre les personnels et la direction, aboutissant hélas à de l’absentéisme, faute d’écoute et de considération. L’arrivée récente d’un nouveau DRH permettra, nous l’espérons, de corriger ce manquement managérial.

Pour FO Justice, après avoir échangé avec le directeur, nous lui conseillons de revoir sa gestion en valorisant son personnel. En effet, monsieur le Directeur, vous vantez la population pénale « tendre comme des agneaux » selon vos dires.

Pour FO Justice ce sont vos personnels qui sont remarquablement professionnels pour parvenir à maintenir cette population pénale sans rébellion, vu des conditions dans lesquelles notre République les emprisonne.

IL EST URGENT DE TROUVER UNE SOLUTION, ÇA SUFFIT LE PERSONNEL EST À BOUT !

IL EST GRAND TEMPS QUE NOS POLITIQUES TRANCHENT POUR DONNER AU CAILLOU UNE PRISON DIGNE DE NOTRE EPOQUE !!!

Lire le communiqué

Publié le par — Laisser un commentaire

TÉLÉTRAVAIL : Revalorisation de l’Indemnité Forfaitaire

FO Justice vous informe que l’arrêté du 23 novembre 2022 modifiant le décret 2021-1123 du 26 août 2021 revalorisant le versement de l’allocation forfaitaire de télétravail au bénéfice des agents publics est paru au Journal Officiel du 27 novembre 2022.

Ainsi, et à compter du 1er janvier 2023, le montant du « forfait télétravail » est revalorisé de 2,50 à 2,88 euros par journée de télétravail effectuée, dans la limite de 253,44 euros par an en lieu et place de 220 euros, ce qui correspond à 88 jours télétravaillés dans une année.

Pour rappel, le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle les fonctions qui auraient pu être exercées par un agent dans les locaux de son employeur sont réalisées hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. Le télétravail est organisé au domicile de l’agent ou, éventuellement, dans des locaux professionnels distincts de ceux de son employeur public et de son lieu d’affectation.

  • Le « forfait télétravail » peut être versé aux agents en télétravail dans des tiers lieux sous réserve que ces derniers n’offrent pas un service de restauration collective financé par l’employeur.
  • Le « forfait télétravail » est versé sur la base du nombre de jours de télétravail demandé par l’agent et autorisé par le chef de service.
  • Le « forfait télétravail » peut faire l’objet d’une régularisation au regard des jours de télétravail réellement effectués au cours de l’année civile. Cette régularisation intervient à la fin du premier trimestre de l’année suivante.
  • Le « forfait télétravail » est versé selon une périodicité trimestrielle.

Lire le communiqué

 

Publié le par — Laisser un commentaire

Prison de Digne : Cher Père Noël

Nous avons l’impression que tu nous as oublié sur ta liste, malgré le manque d’agents sur l’établissement tu n’as pas mis de surveillants à la dernière CAP de 2022, alors nous te rédigeons cette lettre en espérant qu’il ne soit pas trop tard. Il y a bien longtemps que nous avions arrêté de t’écrire mais là nous attendons un miracle de ta part.

Nous savons que tu te prépares à partir pour une grande tournée, alors si tu pouvais faire un petit détour par la maison d’Arrêt de Digne nous serions les plus heureux.

S’il te reste de la place dans un coin de ta hotte, pourrais-tu mettre un, deux ou trois surveillants (mais pas quinze) car nous savons que cela devient très rare.

En effet quand il arrive que nous devons effectuer les nuits à 3 Surveillants , cela devient très compliqué lors d’une extraction d’ un de nos pensionnaires pour l’hôpital. Nous devrions le faire partir avec un seul surveillant à l’hôpital, et ce n’est pas sécuritaire du tout malgré le fait qu’il porte son magnifique gilet par-lames et s’est rangers « MAGNUM » dernier cris.

Alors nous partons à deux agents, mais le Collègue doit rester seul à l’établissement avec le premier surveillant d’astreinte, jusqu’à tard dans la nuit. En plus le gradé n’est même pas payé des heures qu’il effectue. Ah si excuse-moi il touche un peu moins de 20 euros pour combler le manque de personnels pendants plusieurs heures et revient le lendemain matin à 6h30 pour effectuer sa journée de 12h00 comme si de rien n’était.

Pendant ce temps l’astreinte direction reste tranquillement chez elle !

Alors si tu pouvais nous déposer un peu de personnel dans la nuit du 24 au 25 décembre cela pourrait nous rendre service pour travailler en toute sécurité.

Si tu le souhaites nous pourrions nous réunir devant la porte et te faire de grands signaux lumineux afin que tu sois sûr de nous trouver. Nous attendons un retour rapide de ta part, même négatif, histoire que nous puissions nous organiser rapidement. Nous n’excluons pas de devoir crier haut et fort que tu n’existes pas si tu venais à ne pas répondre favorablement.

À très très vite

Lire le communiqué