Auteur/autrice : adminfojustice

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UISP PACA Corse : Communication Irresponsable !

Une des actions des syndicats est d’être en mesure de communiquer et d’informer les agents librement. Les organisations syndicales (OS) sont tenues de collecter des informations relatives a des personnes, des situations ou des événements.

Une mauvaise gestion de ces informations personnelles peut être extrêmement préjudiciable pour les personnes concernées, susceptibles de devoir faire face a des répercussions professionnelles et personnelles importantes.

Cela signifie que lorsqu’une OS utilise et diffuse des informations, elle doit veiller a respecter certains principes, le tout premier étant la véracité de l’information pour ne pas porter atteinte aux personnes.

Et pourtant, le 08 septembre 2022, les secrétaires généraux de l’UFAP UNSa Justice Paca Corse ont publié un communiqué intitulé : « Arles – Affaire COLONNA : LES BOURDES » dénonçant une affaire semblable au « stade de France », affirmant que l’administration aurait détruit les « vidéos pouvant innocenter, professionnellement, un agent accusé à tort lors du meurtre d’Yvan COLONNA ».

Ils affirment que l’administration aurait refusé a l’agent de la Maison Centrale d’Arles, mis en cause dans les conclusions finales du rapport de l’Inspection Générale de la Justice (IGJ) suite a l’assassinat d’Yvan COLONNA :

  • LA TRANSMISSION DU RAPPORT INTERNE.
  • LA TRANSMISSION DU PROCÈS-VERBAL (PV) D’AUDITION.
  • LA PROTECTION FONCTIONNELLE.

Ces « INFORMATIONS ERRONÉES » ont été divulguées, diffusées, et ont vivement fait réagir en Corse.

Face a cette communication qui prenait de l’ampleur alors que nous la supposions trompeuse et mensongère, les représentants régionaux FO Justice PACA-Corse et le secrétaire général FO Justice, se sont immédiatement inquiétés et sont intervenus auprès du directeur de l’administration pénitentiaire (DAP) afin de vérifier la véracité des propos et, le cas échéant, de rétablir la vérité.

Le DAP a rapidement fait le nécessaire, en lien avec le directeur interrégional des services pénitentiaires (DISP) de Marseille, pour rappeler a l’ordre les secrétaires généraux de l’UFAP UNSa Justice Paca Corse, en rétablissant la vérité, a savoir :

 

  • QUE L’ENSEMBLE DES ENREGISTREMENTS D’IMAGES VIDÉO CONCERNANT LA ZONE DU REZ-DE-CHAUSSÉE, ONT ÉTÉ REMIS SUR RÉQUISITION JUDICIAIRE AUX ENQUÊTEURS DE LA SOUS-DIRECTION ANTI-TERRORISTE (SDAT) ET SONT COUVERTS PAR LE SECRET DE L’INSTRUCTION.
  • QUE LE RAPPORT DE L’IGJ AVAIT DÉJÀ ÉTÉ COMMUNIQUÉ À L’AGENT DE LA MAISON CENTRALE D’ARLES, MIS EN CAUSE DANS LE RAPPORT.
  • QUE LA PROTECTION FONCTIONNELLE N’AVAIT PAS ÉTÉ ACCORDÉE À CET AGENT, CAR CELUI-CI N’ÉTAIT PAS MIS EN CAUSE PÉNALEMENT, NI VICTIME D’UNE ATTEINTE VOLONTAIRE PERPÉTRÉE CONTRE SA PERSONNE.
  • QU’IL N’Y AVAIT PAS DE PV DES DÉCLARATIONS FAITES PAR L’AGENT DEVANT LES MEMBRES DE L’IGJ.

Et en dépit des communiqués des partis nationalistes corses et du rappel a l’ordre du DISP de Marseille, nous déplorons le fait que ce « communiqué irresponsable » n’ait pas été retiré des réseaux sociaux nationaux et régionaux de l’UFAP UNSa Justice… avec au passage des excuses publiques pour assumer leur incompétence.

Pour ce qui est du syndicat FO Justice, nous ne voulions pas communiquer sur les « ERREURS » commises par l’UFAP UNSa Justice Paca Corse pour préserver toutes les personnes concernées et touchées par le meurtre d’Yvan COLONNA. Mais, il a fallu l’intervention du secrétaire général FO Justice auprès du DAP pour que l’agent de la MC d’Arles ne soit pas une « victime collatérale » de ce tract !!!

Heureusement les résultats de l’enquête du journal quotidien régional « Corse matin » ont été publiés le mercredi 14 septembre et ont ainsi mis fin a une polémique montée de toutes pièces !!!

Le quotidien informe que ce communiqué syndical a jeté le trouble dans un dossier ultra-sensible dans lequel ont réagi les mouvements nationalistes corses.

L’enquête du quotidien et l’intervention de Maître Emmanuel MERCINIER-PANTALACCI, qui défend les intérêts des proches d’Yvan COLONNA, ont été nécessaires pour informer chacun que les allégations contenues dans ce tract étaient fausses.

FO Justice condamne le caractère irresponsable et dangereux de ce type de communication !!!

FO Justice continuera de vous informer et de défendre vos intérêts, hors de toute communication « électoraliste ».

FO Justice continuera de travailler et d’intervenir auprès du ministère de la Justice et de la DAP pour s’assurer que l’agent de la MC d’Arles ne soit pas victime de la défaillance et des lacunes de notre administration.

Car la réalité commune à TOUS est que l’IGJ n’a pas pointé du doigt le vrai responsable : L’État !!!

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Prison de Fresnes : Protocole Incendie. Le camp des personnels

Le 6 septembre 2022 un incendie s’est déclaré dans la cellule d’une personne détenue.

Grâce à la vigilance et le professionnalisme des agents présents ce jour, le feu a pu être maitrisé et la personne détenue sauvée.

Si le personnel présent doit éventuellement mettre en œuvre les moyens dits de première intervention, sans attendre l’arrivée du personnel spécialement désigné, cependant ces interventions doivent se faire sans mettre en péril la sécurité des agents.

Ces incendies volontaires ou non, mettent en danger le personnel et menace la sécurité de l’établissement.

Force Ouvrière Justice s’interroge sur la présence d’agents non équipés d’ARI qui prennent part à une intervention pour éteindre un incendie.

Force Ouvrière Justice rappelle la responsabilité du chef d’établissement en cas du non- respect des protocoles !!!

Force Ouvrière Justice exige que le protocole incendie soit mis en place dès lors qu’un agent ait pris part à un incendie sans ARI.

Un agent ayant respiré de la fumée peut se trouver en difficulté respiratoire pendant son trajet retour à son domicile.

Afin d’éviter tous accidents de la route, il serait donc souhaitable de prendre les mesures appropriées après toutes ces interventions d’incendie.

Force Ouvrière Justice demande que tous les agents présents sur la deuxième division ce jour, soit pris en charge médicalement afin de calculer aux minima leur taux d’inhalation de fumée.

Force Ouvrière Justice souhaite un bon rétablissement aux collègues.
Force Ouvrière Justice a choisi son camp et sera toujours présent pour le personnel de Fresnes.

Et vous Monsieur le directeur, dans quel camp êtes-vous ??

Celui des agents ou celui des personnes détenues ??

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Prison de Bar-le-Duc : URGENT ! 8e Vague COVID et nouveau Cluster

Pour information, le mardi 13 septembre 2022 la maison d’arrêt connait un nouvel épisode important de l’épidémie COVID. En effet le nombre de détenus positifs s’accroit au fur et à mesure.

En effet à l’heure il est de 5 cas positifs sur 4 cellules au deuxième étage, et 6 détenus cas contacts.

Pour l’instant aucun personnel n’est positif ! Soyons vigilant et responsable nous n’en n’avons pas fini avec ce foutu COVID !! Après un été caniculaire où tous les personnels ont fait preuve du plus grand professionnalisme voila le retour de l’épidémie.

La direction locale a pris des mesures nécessaires afin de limiter les mouvements et de stopper toutes les activités au sein de la structure. Les parloirs sont à nouveau restreints et avec dispositifs Plexiglas afin de limiter la contamination.

Le syndicat local a une pensée particulière pour les agents de détention qui vont devoir encore gérer des mouvements douches et promenades avec la complexité que cela génère !!

Le syndicat local Force Ouvrière recommande la plus grande vigilance en portant le masque FFP2 lors de tous mouvements détention sur la structure.

De plus nous souhaitons un arrêt des transferts vers notre établissement pour faire face à ce difficile moment que vit la Maison d’arrêt de Bar-Le-Duc.

Autre information nous avons la présence d’insectes type puce qui ne seraient pas des punaises !! Pourtant l’établissement a été traité il y a quelques semaines !

Nous demandons à notre chef d’établissement d’agir au plus vite et nous recommandons à tous les personnels d’être vigilants et de nous prévenir si vous rencontrez des difficultés liées à ces insectes.

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PA. DSJ : Personnels Administratifs. Une Gestion qui Interroge !

La gestion des Personnels Administratifs n’est pas une préoccupation première à la Direction des Services Judiciaires, bien au contraire …

Un grand nombre de nos collègues personnels administratifs subit de plein fouet les effets de l’inflation et de la cherté de la vie.

Un grand nombre de nos collègues personnels administratifs a du mal à boucler les fins de mois, obligés pour certains de faire appel à leurs proches ou de chercher un deuxième emploi.

Force est de constater que la DSJ ne se préoccupe pas du sort de ces petites mains, elle préfère s’intéresser au bien-être des magistrats !

4 ans d’ancienneté et toujours au 1er ou 2e échelon !?

En effet, les personnels administratifs qui viennent d’intégrer notre ministère attendent toujours leur reprise d’ancienneté pour le bon déroulement de leur carrière.

Cette situation est inacceptable d’autant plus après le chamboulement des grilles indiciaires dû à l’inflation et à l’augmentation du SMIC.

► FO Justice exige que l’administration prenne ses responsabilités et ses dispositions pour rattraper un retard de plus de 3 ans. Nos collègues gestionnaires RH croulent sous les dossiers, il est inacceptable de les laisser « seuls ». Renforçons les effectifs !

► FO Justice ne passera pas non plus sous silence le retard de mise à jour des situations administratives liée à la bonification d’un an d’ancienneté aux personnels de catégorie C. Cette gestion des personnels Administratifs au sein de cette direction est irrespectueuse, pour ne pas dire indigne, envers ses personnels qui souffrent au quotidien !

► FO Justice exige cette mise à jour dans les plus brefs délais !
► FO Justice veillera à ce que les personnels administratifs et leurs droits soient respectés.

► FO Justice ne cessera de défendre les intérêts des personnels administratifs et dénoncer les injustices.

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Prison de Lille-Sequedin : Absence de dialogue social. Report du CTS…

Aujourd’hui, le 14 septembre 2022 aurait dû se dérouler le comité technique spécial du CP LILLE SEQUEDIN mais le bureau local FO Justice a décidé de ne pas y participer.

Nous ne pourrons même pas dire que nous avons boycotté ce CTS car pour pouvoir boycotter faudrait-il encore au minimum être convoqué. En effet aucune convocation officielle n’a été transmise aux organisations syndicales, ce qui prouve encore une fois le peu de crédit que le directeur de l’établissement accorde au dialogue social…

Notre directeur se permet même de nous transmettre une panacée de documents incluant notamment une bonne dizaine de fiches de postes actualisées à peine quelques jours avant la tenue de ce CTS. Nous tenons donc à vous le rappeler monsieur le directeur, les documents présentés lors d’un CTS doivent être transmis aux organisations syndicales au minimum 8 jours avant la date du CTS. Vous ne respectez vraiment rien…

Évoquons également ces notes de service qui concernent des modifications ou des
réorganisations de service que vous vous permettez de mettre en application sans
aucun passage devant les membres du comité technique spécial.
Vous ne respectez absolument pas le cadre réglementaire et les notes de service en question sont donc touchées de nullité. Notre organisation syndicale exige d’ailleurs que ces 2 notes de service soient rapportées en l’état et portées devant les membres du CTS avant leurs mises en application.

Nous vous avons également transmis depuis un bon moment une nouvelle désignation des membres siégeant pour notre organisation syndicale, la nouvelle désignation officielle est rendue la veille de ce CTS et elle comprend en plus des erreurs.

Pathétique…

Monsieur le directeur, petits conseils pour la bonne tenue des prochains CTS ou CHSCT, n’oubliez pas de transmettre les convocations 15 jours avant et les documents de travail au minimum 8 jours avant aux organisations syndicales.

LORSQUE VOUS RESPECTEREZ LES RÉGLES, NOUS SERONS ÉVIDEMMENT RAVIS DE NOUS PRÉSENTER DEVANT VOUS…

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Prison de Valenciennes : Alerte Agression !

Le 10 septembre, à l’ouverture de la cellule à 7h00, un détenu frustré à cause d’un simple bon de cantines, a violemment donné un coup de poing au visage d’un collègue. Un agent est arrivé en renfort afin de fermer la porte de ce dernier qui continuait de s’en prendre à nos camarades en envoyant bol et assiette dans leur direction. Résultat des comptes, notre cher pensionnaire a été placé au QD. Quant au collègue, lui a été amené aux urgences,

TOUCHÉ À L’ŒIL, IL « ÉCOPPE » DE 3 JOURS D’ITT.

Sans rappeler que l’incident se produit un samedi, jour où les effectifs sont réduits et où notre organisation demande des renforts supplémentaires afin de ne pas découvrir les postes…

Le gradé de roulement a dû découvrir le pic promenade afin de couvrir les étages. Au jour où on nous parle de sécurité, où est la nôtre….

FO Justice de la MA de Valenciennes apporte son total soutien au collègue agressé et demande que cet acte odieux soit sévèrement puni, que ce soit disciplinairement ou pénalement. Nous exigeons également son transfert à l’issue de sa peine de quartier disciplinaire.

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Prison de Cherbourg : Déclaration liminaire CTS du 13 septembre 2022

Nous devons commencer ce CTS en mentionnant ce qui s’est passé ces derniers mois sur notre établissement et toutes les difficultés que nous rencontrons pour dialoguer avec notre nouvel Adjoint au chef d’établissement.

Pas un jour ne se passe sans que l’ACE veuille révolutionner tout ce qui fonctionnait bien avant son arrivée.

Après avoir voulu :

–  Modifier le fonctionnement du service de nuit.

–  Mis en danger la vie des collègues en effectuant le transfert d’un détenu à profil particulier avec un véhicule non sérigraphié « administration pénitentiaire », sans sirène à double tonalité, sans un gyrophare clignotant, SANS tous ces équipements qui permettent d’indiquer clairement et rapidement qu’une équipe est en mission.

–  Supprimer la ligne pour les appels extérieurs des astreintes et entrainer un dysfonctionnement qui aurait pu nuire à la sécurité de l’établissement.

–  Interdire aux surveillants l’accès à la fiche pénale comme cela a toujours été.

–  Déplacer, sans aucune consultation, le tableau d’affichage (planning des agents, des numéros important en cas d’urgence, des notes de service) d’un endroit fonctionnel pour l’agent portier. Maintenant le collègue se retrouve avec ce tableau situé dans son dos, obstruant au passage le carrelage transparent qui permettait de voir les divers mouvements dans l’escalier. Entrainant un effet encore plus « pesant » sur ce poste de travail.

Qu’allez-vous nous inventer dans les prochains jours ?

Pourquoi ne voulez vous pas dialoguer avec les organisations syndicales qui sont présentes pour vous apporter «aide» et «accompagnement» dans certaines de vos démarches.

Pour preuve, lors de la publication de votre note d’information “déguisée” sur le sujet du vaguemestre, FO Justice a souhaité échanger avec vous sur la teneur de cette note et de sa publication plus de 10 jours avant la tenue de ce CTS.

Malgré plusieurs mails de notre part, vous avez continué à rester sur votre idée. Il aura fallu une intervention de notre OS auprès de la DISP de Rennes pour que cette note soit annulée.

Quelle perte de temps !!! Mettez vous à la place des agents qui n’ont pas compris cet appel d’offre avant la tenue d’une instance réglementaire.

Nous savons que votre poste est exigeant, difficile et que vous êtes à l’heure actuelle sans la présence d’un chef d’établissement pour vous épauler et vous former. Mais à cause de vos maladresses répétées, nous perdons « patience » alors que des vrais dossiers pour notre établissement s’accumulent au fur et à mesure du temps.

NON, les syndicats ne tiennent pas la « taule » comme on l’entend à l’heure actuelle sur la maison d’arrêt de Cherbourg. Ces propos sont dégradants, insultants et ne reflètent pas la réalité du travail d’une organisation syndicale !!!

NON, ne nous souhaitons pas rentrer en guerre comme vous aimez le dire en ce moment !!!

Un établissement comme celui de Cherbourg n’est pas une usine, nous sommes un petit établissement qui a besoin d’un encadrement proche de ses agents. Nous sommes des professionnels avec une certaine expérience et nous sommes effectivement vigilants sur nos conditions de travail. Les agents à Cherbourg finiront leur carrière sur cet établissement et il est hors de question de détruire tous les droits que nous avons acquis, avec l’aide des « anciens », au fil des toutes ces années.

Fo Justice rappelle à l’ACE qu’à ce jour la Chef d’établissement est toujours officiellement en poste malgré son absence, qu’il ne peut pas saboter tout ce qui a été mis en accord avec le personnel. Même si cela n’est pas à la hauteur de notre nouvel ACE qui souhaite sans doute faire ses preuves enversl’administration mais sur le dos des collègues.

Fo Justice demande à l’ACE de revoir sa copie sur son management brutal et désastreux, de s’intéresser aux vrais problèmes de l’établissement au lieu de chasser les collègues et de mettre en place une politique autoritaire et de désordre.

Fo Justice exige du dialogue, de l’équilibre, de la concertation et non pas de :

« C’est moi qui décide ! »

Fo Justice alerte sur la dégradation des relations professionnelles et sociales avec la hiérarchie depuis l’arrivée de l’ACE qui n’en fait qu’à sa tête.

La patience à des limites et les nerfs des collègues sont à vifs.

Vous n’allez pas, Monsieur, détruire tout le travail acquis ces dernières années !

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Prison de Fresnes : Grâce disciplinaire. Vers la banalisation des agressions ?

Faisant suite à l’agression d’une surveillante de la première division Force ouvrière Justice s’interroge et interpelle les directeurs de casting sur la gestion disciplinaire des personnes détenues auteurs d’agression sur le personnel pénitentiaire !!!!

En effet ce samedi, une surveillante s’est fait violement bousculée par une personne détenue refusant de se soumettre aux injonctions de l’agent à savoir de réintégrer sa cellule plutôt que de tenter de récupérer du tabac aux cellules de ses codétenus.

Dans son mail en date du 12 septembre 2022 l’adjointe au chef d’établissement où elle reconnait avoir omis de prévenir les organisations professionnelles dans le cadre du signalement des incident (cf. tract du vendredi 9 septembre) nous informe sur la gravité de l’incident de ce samedi 10.

« Au regard de la gravité des faits, du trouble causé à l’ordre de l’établissement ainsi que de la nécessité de mettre fin à cet incident afin de pouvoir reprendre les mouvements au sein de la division, il a été décidé de placer M. X au quartier disciplinaire à titre préventif en vue d’un passage en commission de discipline »

Force Ouvrière Justice est étonné qu’à ce jour soit 3 jours près cet incident cet individu ait pu regagner tranquillement sa division d’origine où travaille notre collègue en ayant un prit une peine de quartier disciplinaire avec sursis après avoir couvert le temps de passage au quartier disciplinaire.

A -t-il remporté l’épreuve d’immunité ???

L’équipe de direction du CP Fresnes devraient accorder leurs violons afin de ne pas faire de fausses notes !!!

Pour Force Ouvrière Justice, toutes agressions doivent être lourdement sanctionnées quelques soit leurs degrés de gravité, il est hors de question que celles-ci soient banalisées afin que le message passé auprès de la population pénale soit ferme.

D’autre part, nous exigeons un changement de division de cette personne détenue !!!

Aussi dans le cadre de la gestion des incidents faisant suite au protocole de prise en charge, la réactivité de l’administration dans le cadre de cette gestion doit être sans faille afin d’accompagner au mieux les personnels.

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