Auteur/autrice : adminfojustice

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“STANLEY” : Erreur de casting

Les violences faites aux femmes sont une cause nationale. Afin d’aider à combattre ce fléau le gouvernement a opté pour LE BRACELET ANTI RAPPROCHEMENT «LE BAR ».

Vendu comme un dispositif d’EXCEPTION et d’URGENCE, il est devenu la mesure phare de notre ministre.

► Mais voilà :

–  Notre premier prestataire, ALLIANZ, n’a pas fait l’unanimité. De là, est apparu STANLEY !!!

MAIS QUI FAIT QUOI ???

–  Suite au dernier marché public, le nombre de BAR attribués a été sous-estimé, avec pour conséquence une fourniture au rabais de 3 BAR par SPIP !!!

–  en cas d’alarme, STANLEY alerte les agents ASE… par e-mail ! Bon courage à eux, lors de leursastreintes s’ils doivent rester les yeux scotchés sur leurs ordinateurs.

–  Chez STANLEY se sont les agents de surveillance électronique (ASE) qui doivent diagnostiquer les défaillances et demander les changements de matériel. Diagnostic pour lequel STANLEY reçoit une belle rétribution …

CHERCHEZ L’ERREUR !!!

Vous avez demandé STANLEY… veuillez ne pas quitter, un agent va vous répondre. Prenez votre mal en patience, une attente minimum de deux heures est requise. Encore une fois notre administration nous prouve que la sécurité est toujours négociée au rabais… qui qu’elle puisse concerner.

FO Justice, constate que l’argent public est dilapidé en faisant appel à des prestataires privés. Pourquoi ne pas se servir de l’expertise des agents des pôles centralisateurs pour gérer les BAR ?

Pour FO Justice c’est pourtant une évidence. Ces agents ont l’habitude de la géolocalisation et la technicité dans l’analyse des défaillances du matériel.

► FO Justice réclame :

–  Que la gestion des BAR soit faite par ces pôles.

–  Que ces agents ACP dépendent directement des DISP et non des établissements.

–  L’augmentation des effectifs avec un référent BAR par pôle.

–  de faire les nuits à 2 agents.

Alors que la population carcérale n’a jamais été aussi nombreuse, le développement de la surveillance électronique est un enjeu important, donnons-nous les moyens de ne pas rater cette étape !

SINON, TOUT VA BIEN DANS LE MONDE DE LA SURVEILLANCE ÉLECTRONIQUE.

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Prison de Saint-Etienne : Nouvelle agression au Centre Pénitentiaire

Aujourd’hui, le 15 septembre 2022, nous déplorons une lâche agression dont nos collègues ont été victimes.

Le détenu (T), se rendant en promenade, connu et signalé de par son comportement agressif envers le personnel, s’en est pris à un collègue en l’insultant copieusement, mécontent d’avoir été recadré sur son comportement, ce dernier n’en est pas resté là, il assène un violent coup de poing à l’agent et essaie de fuir afin de regagner la cour de promenade.

La réactivité et le professionnalisme des agents présents a permis d’appréhender rapidement l’assaillant.

RÉSULTATS: 3 COLLÈGUES BLESSÉS. Ces derniers ont été transportés à l’hôpital. 5 jours d’itt pour notre collègue visé par le détenu.

Malheureusement, cet acte n’est pas un cas isolé, il y a moins d’une semaine, nos collègues avaient fait les frais d’une lâche TENTATIVE D’AGRESSION A LA FOURCHETTE que la direction n’a pas jugé grave car l’auteur des faits, le détenu ( G), a reconnu en commission de discipline je cite « JE NE VOULAIS PAS LE TUER JE VOULAIS JUSTE LE BLESSER». Ce dernier récolte une peine minimale de 20 Jours de quartier disciplinaire et une recommandation de faire une lettre d’excuse aux agents victimes.

La direction souhaite-t-elle voir un agent AU SOL SANS BOUGER pour appliquer la peine maximale de 30 jours de quartier disciplinaire que la loi autorise pour les auteurs de violences sur les personnels.

NOUS TENONS À VOUS RAPPELER CHÈRE DIRECTION QUE VOUS DIRIGEZ UN ÉTABLISSEMENT PÉNITENTIAIRE ET NON UNE COLONIE DE VACANCES, IL SERAIT TEMPS DE SÉVIR……

Le bureau local FO Justice condamne les faits et demande une sanction disciplinaire maximale et exemplaire pour les auteurs d’agression envers le personnel.

Le bureau local FO Justice félicite l’ensemble des agents présents et souhaite un prompt rétablissement à nos collègues blessés.

Le bureau local FO Justice se tient à disposition de nos collègues pour tous les soutenir dans leurs démarches.

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Audience avec le Ministre de la Justice : Des mesures doivent être annoncées

Ce Jeudi 14 Septembre, le Syndicat National FO Justice a été reçu par le Garde des Sceaux afin d’aborder le projet de Loi de Finances 2023 ainsi que les États Généraux de la Justice.

Dans un premier temps, FORCE OUVRIÈRE a rappelé les revendications portées pour l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, à savoir :

► Pour les Personnels de Surveillance : une réforme statutaire avec le passage en catégorie B pour le corps d’encadrement et d’application avec la fusion des grades de 1er surveillant et major, le passage en catégorie A pour le corps de commandement, et avec la création d’une prime spécifique mensuelle.

► Pour les Personnels Administratifs : une réelle requalification des postes de C en B afin de tenir compte des missions de plus en plus complexes, une révision et une revalorisation de l’IFSE, ainsi que la suppression du coefficient de 0.5% appliqué aux personnels exerçant dans les services déconcentrés de la DAP.

► Pour les Conseiller(e)s Pénitentiaires d’Insertion et de Probation, par le recrutement massif de CPIP et l’obtention d’un régime indemnitaire à la hauteur des missions, afin d’exercer dans des conditions dignes, dans des locaux adaptés et sécurisés, avec un ratio de 60 suivis par CPIP, conformément aux organigrammes de référence.

► Pour les Personnels Techniques Pénitentiaires : une véritable réforme statutaire à la hauteur des spécificités des métiers exercés quotidiennement dans les établissements pénitentiaires.

► Pour les Personnels des Greffes de la DSJ : le passage en catégorie A de l’ensemble du corps, accompagné d’une revalorisation indemnitaire compensant l’évolution salariale qui a pris un retard considérable depuis des années.

Lors de nos échanges, le Ministre a confirmé à la délégation FO Justice que des mesures statutaires et/ou indemnitaires, portées par notre organisation pour l’ensemble des filières du ministère de la Justice, seront annoncées lors de la présentation du budget 2023, à savoir le 27 Septembre 2022. Selon ses propres mots : « Personne ne sera oublié… ».

FO Justice a donc rappelé au Ministre toute sa détermination à voir avancer ses revendications ô combien nécessaires à la reconnaissance des Personnels ainsi qu’au fonctionnement des services, et qu’effectivement PERSONNE ne doit être oublié !!!

DANS LE CAS CONTRAIRE, FO JUSTICE SAURA PRENDRE SES RESPONSABILITÉS !!!

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À l’attention des SPIP 27

Cher collègue,

Tu as obtenu le concours de CPIP et tu t’apprêtes à intégrer la 27ème promotion de conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation à l’ENAP. FO Justice CPIP tient à te féliciter, te souhaiter la bienvenue dans notre corporation et te transmettre les informations suivantes :

–  Concernant la rémunération : tu trouveras sur ce lien ci-dessous la grille salariale d’un élève CPIP :

Grilles-CPIP-Juillet-2022.pdf

–  Durant ta formation, tu alterneras entre période de stage et de formation à l’ENAP :

Lors des sessions à l’ENAP, tu ne percevras pas la Prime de Suggestion Spéciale (PSS).

À l’issue de tes stages, tu pourras bénéficier de remboursements liés à tes frais de stages (déplacements et logement). L’ENAP te fournira tous les renseignements nécessaires à ce sujet lors de ta rentrée.

– Concernant les collègues déjà fonctionnaires : comme indiqué dans le Décret n° 2019-50 du 30 janvier 2019, portant statut particulier du corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation :

« Les élèves et les stagiaires qui ont la qualité de fonctionnaire titulaire dans un autre corps, cadre d’emplois ou emploi sont placés durant leur formation en position de détachement.

La rémunération des élèves et stagiaires qui ont la qualité de fonctionnaire est fixée, selon leur choix, soit par référence à l’indice brut auquel ils auraient droit dans leur corps ou cadre d’emplois d’origine soit par référence à l’indice brut d’élève.

Ceux qui avaient précédemment la qualité d’agent non titulaire peuvent choisir le traitement indiciaire correspondant à leur situation antérieure, dans la limite du traitement auquel ils auraient droit s’ils étaient classés dans le grade de conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation, en application de l’article 13. »

En entrant à l’ENAP, tu dois donc fournir un état des services (donné par les RH d’origine) et faire une demande de détachement par voie de Compte Rendu Professionnel (à renouveler en 2nde année).

– Concernant la reprise d’ancienneté (fonctionnaires titulaires comme contractuels) : elle prendra effet à l’issue de tes 2 années de formation.

Si tu as besoin de plus d’informations, n’hésite pas à nous contacter (Sébastien MONNET : 06.70.63.54.53 et Nathalie RAFFIN : 06.45.55.91.09), ou à venir directement nous rencontrer à l’ENAP du lundi 29 au mardi 30 septembre 2022 en salle 40. Si tu préfères échanger autour d’un verre, tu peux également nous retrouver à La Belle Pinte (113 Avenue Michel Serres, à AGEN – à 50 mètres en face du parking de l’ENAP) le mardi 30 août après ta journée de formation (nous vous y attendrons à partir de 16h30).

FO Justice CPIP te souhaite une bonne rentrée et reste à ta disposition pour tous renseignements complémentaires dont tu pourrais avoir besoin.

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La richesse illumine la médiocrité. La DISP dépense, les agents pansent !

L’UISP FO Justice Dijon se scandalise des décisions prises sans cesse au détriment des agents, des deniers publics et du bon sens.

Malgré le fait que nous dénoncions régulièrement les choix aberrants de la direction du DSD, aucune mesure n’est prise pour éviter la réitération.

Quand un membre du CEA commet une erreur, il est sommé de s’expliquer, il est montré du doigt, sanctionné, quand il s’agit d’un membre du corps de direction, alors là, le traitement est bien différent, le plus souvent il est promu ailleurs, l’explication de la DISP est toute faite : « On ne sait pas, on va se renseigner », « On ne sait pas, on ne peut pas être derrière chaque directeur », « On n’était pas au courant » …

L’UISP FO Justice Dijon s’interroge sur l’argent dépensé sans limite sans que personne à la DISP ne sache qui fait quoi et pourquoi. Pendant que les surveillants voient leurs compteurs d’heures exploser, leurs fins de mois toujours plus difficiles, ils sont utilisés, usés pour des missions vides de bon sens.

Quand les personnels de différents établissements n’ont plus confiance dans le département de la sécurité et de la détention, quand ils se sentent abusés ou mis en danger, quel est l’intérêt de siéger dans des instances pour parler d’une détention sécurisée ?

➢  Comment expliquer que 3 agents d’Orléans soient envoyés en fouille à BELFORT puis VARENNES, serait-ce parce que sa majesté DDSD ne communique pas avec les chefs d’établissement ?

➢  A quoi sert l’équipe de fouille interrégionale ? Les agents de cette unité sont-ils tous indemnisés avec équité, la règlementation est-elle respectée ?

➢ Comment justifier que, plutôt que d’aller chercher des armes pour les ELSP à Châteauroux quand on est à St Maur on fasse des pieds et des mains pour aller les faire chercher à Dijon ? Le but était-il d’enflammer la centrale de St Maur pour finir le travail entamé avec une gestion calamiteuse des transferts ou de s’offrir un peu de temps pour participer à une journée cohésion ?

➢  Pourquoi la DISP se dote de 11 4X4 de 200cv flambant neufs qui restent au garage pendant que les PREJ roulent dans des épaves ou qu’à Nevers on dispose d’un fourgon qui tombe en morceaux chaussé de pneus lisses ?

➢  Comment expliquer que des surveillants de Varennes aillent chercher un détenu à Lille pour l’emmener à Besançon sans l’appui des forces de l’ordre ou des ERIS ?

Pendant ce temps des élèves, que l’administration a l’obligation d’héberger, sont foutus à la rue, livrés à leur sort, les PREJ de Lille sont sommés de faire le plein des véhicules de l’administration avec leur maigre salaire et le recrutement est un fiasco ! Si vous ne savez pas ce que font vos donneurs d’ordre sachez qu’en bas de l’échelle les agents ont faim !

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Val-de-Reuil donne des ailes !

Le 14 septembre 2022 alors qu’un binôme du bâtiment D venait d’effectuer une fouille de cellule et d’y trouver un téléphone portable ils ont été

AGRESSÉS DANS LE KIOSQUE D’UNITÉ !

En effet, le détenu mécontent de cette fouille est venu récupérer par la force ce qui venait de lui être saisi en bousculant les agents et en blessant au passage l’un de nos collègues.

Un sentiment d’impunité règne sur nos coursives, le mot est passé, la commission de discipline ne sanctionne plus pour un téléphone portable !

1er téléphone : Avertissement

Telle est la règle !

Nous comprenons l’accumulation des dossiers de CDD, mais cette charge ne doit pas mener à une politique laxiste envers la population pénale. Par incidence, c’est cette même politique qui participe à donner des ailes aux voyous et ratatine l’autorité des forces de l’ordre que nous sommes !

Force Ouvrière Justice Val de Reuil réclame qu’une sanction exemplaire soit donnée en réponse à cette agression !

Force ouvrière Justice Val de Reuil apporte tout son soutien à notre collègue et se porte à sa disposition pour toute aide éventuelle !

Force Ouvrière Justice Val de Reuil dénonce la pression mise sur l’ensemble du personnel de l’établissement sans qu’aucune attention ne soit mise face aux risques psychosociaux que peuvent apporter certaines mesures.

S’il faut resserrer les boulons, commençons par la détention !

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Crise de l’énergie ? Pas de sujet pour la DISP de Dijon, royaume de Midas

Dans un courrier du 11 mai 2022, l’UISP FO Justice Dijon a interpelé la DISP de Dijon sur la nécessité de mettre en place une consommation raisonnable des énergies au sein des établissements de la DISP et de programmer des groupes de travail sur le sujet.

Nous soulignions dans ce courrier la consommation absolument exorbitante de nombreux établissements.

A l’aube d’une crise énergétique majeure, après un été ayant démontré de manière évidente les effets du réchauffement climatique, après les annonces du gouvernement de limitation possible d’accès à l’énergie, le sujet ne semble absolument pas intéresser la DISP. En effet, aucune rencontre sur le sujet n’a été prévue, aucun groupe de travail planifié !

Nous sommes à la veille de l’hiver, le prix du gaz explose (sans jeu de mot), le prix de l’électricité est multiplié par 10 voir 15… Quand les citoyens sont invités à limiter leur consommation d’énergie, la DISP de Dijon ne réfléchit même pas sur le sujet !!!

Puisque visiblement le budget n’est pas un souci pour la DISP, le discours consistant à nous faire croire qu’il n’y a pas d’argent est impossible à entendre !

L’explosion des coûts de l’énergie ne représentant pas de problématique pour le budget de la DISP, l’UISP FO Justice Dijon demandent la mise en paiement des heures supplémentaires qui s’accumulent.

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PREJ de Lille : TOTALement Dingue !

Depuis le 1er septembre, les stations essences du groupe « TOTAL » sont littéralement prises d’assaut par les Français en quête d’économie. Les ruptures de stocks ont bien évidemment des conséquences sur la gestion des véhicules PREJ qui ne disposent QUE de cartes de cette enseigne pour se ravitailler.

Mais vous le savez dans la Pénit, tout problème à sa solution…

« Et bien pourquoi on ne demanderait pas aux agents d’effectuer le plein des véhicules avec leurs propres moyens dans d’autres stations-services ! »

Pour les modalités de remboursement, on verra plus tard ! Pour la fin de mois, ils repasseront, ils ne vont quand-même pas se plaindre !

TROIS MOIS SEULEMENT APRÈS LE MOUVEMENT DE COLÈRE DES PREJ DES HAUTS-DE-FRANCE, VOILA QUE LES VIEUX DÉMONS REVIENNENT AU GALOP.

VOUS N’AVEZ PAS HONTE DE DEMANDER CELA AUX AGENTS DE CATEGORIE C, DU HAUT DE VOTRE TOUR D’IVOIRE !!!! REDESCENDEZ ET VITE !!! VOUS QUI ETES PAYÉS GRASSEMENT PAR LES DENIERS PUBLICS POUR PONDRE DE TELLES IDÉES DE MERDE !

VOUS QUI GAGNEZ 4 à 5000 BALLES PAR MOIS ! C’EST RÉPUGNANT !

L’UISP FO DES HAUTS DE FRANCE APPELLE LES AGENTS DES PREJ À NE PAS APPLIQUER CETTE CONSIGNE MÉPRISANTE ET SURTOUT TOTALEMENT HORS SOL

Aucun doute que de VRAIES SOLUTIONS sont possibles, en cherchant bien et au bon endroit…

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