Publié le Laisser un commentaire

Prison de Salon-de-Provence : Déclaration liminaire CSA du 4 décembre 2023

Monsieur le président,

Mesdames, messieurs les membres du CSA,

Nous voilà réuni ce jour pour ce qui devrait être le dernier CSA de l’année.

FO ne peut débuter cette instance sans féliciter l’abnégation, le courage des personnels salonais, qui grâce à leur travail quotidien, permettent le bon fonctionnement de l’établissement depuis de nombreux mois dans des conditions plus que difficiles.

Les jours se suivent sans aucun répit pour les personnels du CD Salon de Provence.

Le mode dégradé est devenu une banalité. Il est de plus en plus fréquent d’occuper 2, voire 3 postes sans que la charge de travail soit adaptée aux effectifs réellement présents. La surcharge de travail est notre quotidien !

De plus, les agents du CD Salon sont confrontés, aujourd’hui plus que jamais, à de nombreux incidents toujours plus violents face à une population pénale souffrant de troubles psychologiques. Les livraisons par drone sont aussi fréquentes que celles Amazon prime, les découvertes chaque semaine de grosse quantité de produits stupéfiants prouvent que notre établissement est une véritable passoire. Que dire des règlements de compte entre personnes détenues, des actes de délinquance qui s’accroissent telle une activité lucrative et de la saisie régulière de couteaux et armes artisanales ….

Nos conditions de travail et sécuritaires sont au plus mal ! Notre organisation tire le signal d’alarme. Il va falloir agir vite et envoyer un message fort à la population pénale.

S’agissant de l’ordre du jour du CSA :

FO est étonné de ne pas trouver la charte de temps des officiers, qui depuis 2 ans, n’a toujours pas été validée….

Concernant le PLF 2024, sans déroger à la règle des années précédentes, l’application de la circulaire du socle commun brille par son absence. Il serait au moins opportun de pouvoir mettre en lumière un visuel, à minima trimestriel, pour la planification des formations obligatoires pour le bien-être de nos vies familiales et sociales. Ce combat est le nôtre depuis déjà plusieurs années. Et ceci évitera, une nouvelle injustice encore aperçue en cette année 2023, avec la sanction de retenue sur salaire envers des agents qui se sont vus planifier des formations quelques jours avant leurs tenues, pour certains, sur le peu de RH qu’ils ont.

De ce fait la 4ème thématique de la charte du surveillant acteur validée et signée par vos soins le 25/03/2022 c’est avec amertume que nous constatons qu’elle est un véritable échec.

Sur un tout autre aspect, FO s’étonne que les personnels du CD Salon ne soient toujours pas destinataires de votre questionnaire QVT, normalement annualisé. Craignez-vous nos réponses ???

Vous auriez raison !! Ne nous parlez plus de qualité de vie au travail, vous ne seriez pas crédible. Tous les personnels, tout corps confondu, galèrent dans des conditions désastreuses, se sentant méprisés par une administration qui préfère se soucier du bien-être de nos pensionnaires.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Marseille : CSA FS du 04/12/2023

Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs les membres du Comité Social d’Administration, en formation spécialisée, nous ne pouvions commencer cette instance sans exprimer toute notre gratitude envers tout le personnel du CP Marseille, qui exerce dans des conditions dramatiques, en prenant la plupart du temps leur service avec la boule au ventre !

Les agents du CP Marseille, aujourd’hui, sont fatigués, à bout de souffle, stressés, épuisés,.. !

Nous saluons également tous les établissements pénitentiaires et leur personnel, car nous sommes tous dans les mêmes situations de conditions de travail désastreuses !

Le manque cruel d’effectif fait défaut à tous les établissements !

Le CP Marseille, aujourd’hui avec un manque d’effectif de plus de 60 agents, est en grande difficulté ! Nos dirigeants, bien souvent, expliquent ceci par l’absentéisme !

L’ABSENTEÏSME, pour vous est le REMÈDE à tous les « MOTS » !

Mais pas que !!

Un management malveillant, sans reconnaissance envers ses personnels

ni de considération est tout aussi destructeur !

Que penser :

– Lorsqu’une autorisation est accordée pour un PF à l’UHSI avec un chien (de défense) ?

– Lorsque la police n’est pas appelée pour une visiteuse qui filme l’agent lors de la remise d’un sac de linge ?

Pour ces deux actions, quelles mesures ont été prises pour les décisionnaires ?

– Lorsque la direction fait passer des agents en CDI pour couvrir la hiérarchie ?

– Lorsque les agents qui ont exprimé leur ras-le-bol le 23/11/23, se sont vus répondre par des 1/30e ?

– Lorsque la direction fait confiance à certains membres de l’encadrement qui ont un chic tout particulier pour s’adresser à vous avec un « humour bienveillant », ou, qui ont tout simplement compris comment vous manipuler ?

– Lorsque l’encadrement qui reprochait hier un management à « l’affect », fait de même aujourd’hui ?

– Lorsque certains membres de l’encadrement ne supportent pas de suivre des formations données par des surveillants pourtant qualifiés ? Par ego peut-être ?

– Lorsque vous mettez les agents en danger en accordant plusieurs sorties hôpital sans effectif ?

A quoi nous sert une Unité de Consultations et de Soins Ambulatoires ?

– Lorsque vous cherchez à faire reprendre la base prévue ELSP par la DISP ?

Une remise en ordre, des moyens, ainsi que les personnels dans les bonnes cases, seraient plus appropriées ! Le CPM sans base ELSP serait incompréhensible !

Les interrogations sont longues et non exhaustives ! Des incompréhensions perdurent !

FO JUSTICE exige que certaines missions soient adaptées, ainsi qu’une gestion des mouvements de détention soit en adéquation avec nos ressources actuelles !

Les personnels, depuis bien longtemps, n’ont plus de soutien, ni reconnaissance de leur hiérarchie ! FO JUSTICE soucieuse de l’intérêt de l’établissement et des personnels, vous demande un plan de formation continue sur les fondamentaux des pratiques professionnelles en faveur de tous les corps ! Nous ne pouvons que constater, que dans ce domaine les besoins au CP MARSEILLE sont immenses ! De surcroît, et après les « années de plomb » que nous avons traversé, une profonde réflexion sur les pratiques managériales doit également être envisagée pour notre établissement, qui dans ce domaine doit repasser de l’ombre à la lumière !

Les représentants FO JUSTICE CPM ont été et resteront toujours présents aux côtés des personnels !

Les Membres du CSA FS FORCE OUVRIÈRE CP MARSEILLE

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Villenauxe-la-Grande : Le Centre de Détention toujours aussi bien connecté !

Le bureau local Force Ouvrière voulait saluer le travail de tous les personnels présents sur les fouilles effectuées sur le bâtiment C.

Elles ont permis une saisie importante, 15 téléphones, dont la plupart dans une gaine technique.

BRAVO !

Nous espérons que M. le directeur ne manquera pas de féliciter tous les protagonistes ayant participé à cette découverte.

Il semble également qu’un questionnement sur une potentielle fouille « d’assainissement » soit envisagé, et cela de manière ponctuelle.

Cette caverne d’Ali Baba n’est certainement pas la seule au sein de notre établissement.

La mobilisation doit être générale pour endiguer tout ce qui peut être illicite et qui pourrait permettre aux personnes détenues qui sont dans nos murs de nuire à notre sécurité à l’intérieur comme à l’extérieur.

Le bureau local FO Justice est et sera vigilant quant au maintien de la sécurité des personnels au sein de l’établissement.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Nantes : De Toutes Parts !

Dans la nuit de vendredi à samedi les agents de nuit repèrent une livraison par drone.

Dans la matinée la fouille de la cellule livrée permettra de retrouver 3 téléphones portables.

Le professionnalisme de nos collègues et du gradé de nuit ont permis cette saisie et le brouilleur anti-drone se fait désespérément attendre et laisse prospérer les trafics introduits par ce biais.

Le dimanche dans la continuité de cette année riche en saisies par nos collègues parloirs 20g de produits stupéfiants seront retrouvés sur deux détenus.

Ce même dimanche sur la MA2 lors de la remontée des promenades les personnels feront à nouveaux de grosses prises suite à des projections : sur un premier détenu 100g de produis stupéfiants et sur un second 50g.

Au cours de ces fouilles un de nos collègues a été blessé au dos en raison de la virulence des protagonistes.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite les personnels du QMA pour leur professionnalisme et leur travail jour et nuit.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes espère que l’installation du brouilleur sera rapide et que des opérations de contrôle avec les forces de l’ordre soient effectuées plus fréquemment lors des parloirs car en l’état elles restent bien trop insuffisantes.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes regrette, par ailleurs, l’OPA de la DI et de l’ARPEJ sur nos ELSP afin d’améliorer leurs statistiques au lieu de leurs permettre de sécuriser le centre pénitentiaire de Nantes où les projections se poursuivent à un rythme d’enfer.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes souhaite un prompt rétablissement à notre collègue blessé ce dimanche.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Lille-Sequedin : Lettre Ouverte – Demande de mise en place du pistolet à impulsion électrique sur l’établissement

Monsieur JOUY Dimitri

Secrétaire Local du SLP FO Justice Du CP Lille Sequedin

A

Monsieur DANGOISSE Mathieu

Directeur par intérim du CP Lille Sequedin

Objet : Demande de mise en place du pistolet à impulsion électrique sur l’établissement

 

En tant que secrétaire local FO Justice, je suis extrêmement préoccupé par la recrudescence de passage à l’acte violent à l’encontre de nos collègues, comme en témoignent les événements survenus ces dernières semaines.

Les nombreux incidents à l’UDV, les incendies à répétition, les cellules saccagées par nos pensionnaires, les agressions de plus en plus violentes, comme celle du 19 Novembre 2023, ou notre collègue premier surveillant aurait pu perdre un œil. Je suis convaincu que la mise en place du pistolet à impulsion électrique pourrait contribuer à améliorer grandement la sécurité des personnels placés sous votre responsabilité.

L’introduction du pistolet à impulsion électrique au sein de l’établissement présente plusieurs avantages, tout d’abord il offre une alternative efficace aux techniques d’utilisation de la force actuellement en place, minimisant ainsi le risque de blessures tant pour les personnels que pour les détenus. De plus, le pistolet à impulsion électrique permettra de réduire les confrontations physiques en dissuadant les détenus agressifs de recourir à la violence, tout en garantissant une réponse proportionnelle à leur comportement.

Il convient également de souligner que de nombreux établissements ont déjà adopté l’utilisation à titre expérimental du PIE avec succès. Ces expériences positives mettent en évidence son efficacité en matière de prévention des incidents violents et de protection de l’intégrité physique des personnels. Ce dispositif a toute sa place sur notre structure qui possède rappelons le, une unité pour détenus violents, seule unité de ce type sur notre direction interrégionale.

Il conviendrait, Monsieur le Directeur de former nos collègues de l’ELSP à ce dispositif afin qu’ils en soient rapidement dotés.

Je sais pouvoir compter sur votre capacité à agir en faveur de la sécurité de vos personnels.

Je reste évidemment à votre disposition pour toute information complémentaire que vous jugerez nécessaire.

Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer Monsieur le Directeur, l’expression de ma considération distinguée.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Vendin-le-Vieil : Le code ? C’est quoi le code ?

Mercredi matin, 29 novembre 2023: un exercice est effectué sur le CP Vendin-le-vieil (nous apprendrons qu’il s’agissait d’évacuer en urgence un détenu ).

Jusque-là tout va bien…

A cette occasion un message est diffusé à l’ensemble du personnel: CODE ROUGE!

Ah, oui, mais de quoi s’agit-il exactement? Qu’est censé faire un agent qui entend ce message ? blocage des mouvements ? Réintégration des activités? Se mettre à disposition du gradé de secteur ? Déplacement vers le lieu de l’incident ? … au choix de l’intéressé?

Et s’il y a un code rouge, il y a peut-être un code orange, blanc…? Avec des implications différentes.

Il serait bon de connaître l’ensemble de « ces détails » avant la mise en application sur le terrain.

Petit rappel élémentaire: une information n’a de sens d’être diffusée que si l’ensemble de ceux qui la réceptionnent comprenne la signification précise du message, ou au moins ce que cela implique pour le poste qu’ils occupent.

ALORS LA PROCHAINE FOIS, SURTOUT SI ON PASSE DE L’EXERCICE À LA RÉALITÉ, MERCI DE DONNER LES CLEFS DU CODE!

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Caen – IFS : Faut y aller !

Prison de Caen

Ça y est, une grande page se tourne. La petite maison d’arrêt a fermé ses portes avec ses souvenirs, bons comme mauvais.

Après une nuit de transfert intense,

Nous commençons notre aventure dans le nouvel établissement, le CP CAEN IFS, et allons partir sur des bases nouvelles.

Oublions les petites tensions

Oublions le sentiment de mépris qu’ont ressenti les personnels de surveillance comme administratif.

Oublions la sensation du manque de reconnaissance dans certains services.

Oublions les petites prises de bec.

Nous voici dans un établissement tout neuf et bien fini… ou presque.

Un établissement sécurisé. ou presque.

Un établissement parfaitement équipé et sans bug… ou presque.

Quoiqu’il en soit…

Le bureau Local FO Félicite l’ensemble des agents, tous corps et grades confondus pour leur professionnalisme lors de ce transfert.

Le bureau Local FO demande une lettre de félicitations pour l’ensemble des personnels de surveillance, administratif et technique qui ont participé au transfert et à la préparation de l’ouverture de la nouvelle structure.

Le bureau Local FO restera vigilant sur l’avancée des travaux et l’évolution de la nouvelle structure.

Centre pénitentiaire de Caen – IFS

Lire le communiqué 

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Troyes-Lavau : Ouverture chaotique. Naufrage confirmé

Nous faisons face à une situation critique à seulement quelques jours de l’ouverture.

Malgré nos alertes en octobre, les problèmes persistent, mettant en péril notre sécurité et notre efficacité au quotidien.

Pour FO justice il y a plusieurs problématiques très préoccupantes.

– Des infiltrations d’eau ont déjà endommagé le bâtiment (MA1).

– La visibilité limitée dans la plupart des cellules PMR est inacceptable. Nous devons garantir la sécurité de tous les agents. Une intervention immédiate est nécessaire.

– Une multitude d’équipements ne fonctionnent toujours pas correctement, portes, œilletons, éclairages, téléphones… Cela compromet notre capacité à assurer notre mission.

– Un système de rondes et de relèves Inadéquates : Les problèmes persistants exigent une révision immédiate pour garantir la sécurité et l’efficacité de notre mission.

– Des risques potentiels sérieux pour les agents en cas d’intervention dans le QD/QI nécessitent des mesures urgentes.

Fo Justice demande à l’administration de prendre des mesures immédiates.

Pour FO Justice il y a urgence d’agir face à ces problèmes, qui font échos aux difficultés déjà observées au CP Lutterbach. L’incompréhension des personnels quant à la répétition des mêmes erreurs de la part de l’administration. La sécurité et le bien-être des surveillants sont désormais en péril, exigeant une intervention immédiate.

FO Justice insiste sur le fait que cette ouverture est précipitée.

Il est crucial de prendre des mesures immédiates pour évaluer et résoudre les problèmes afin d’éviter des conséquences néfastes pour la sécurité et le bien-être des surveillants. La nécessité d’une réévaluation sérieuse est évidente pour garantir une mise en service sans risques.

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison de Châlons-en-Champagne : La “planquée” de la république

Alors que al fonction publique et ses agents sont cloués au pilori, à longueur de journée, par l’opinion publique et les médias, notre établissement peut être fier d’alimenter ces dénigrements grâce à une de ses personnels.

En effet, depuis des mois maintenant, une agente du corps de commandement, incapable par ses inaptitudes, voire incompétences, d’exercer le métier et d’occuper le poste pour lequel elle était affectée et payée, se voit, grâce à al mansuétude et la bienveillance de notre administration, laissée à domicile, «les pieds sur le canapé ,» pendant que ses collègues, déjà ensevelis sous une rude besogne et un cumul de poste, par un manque cruel d’officier, effectuent sa quotité de travail.

Sans scrupule, cette «cheffette », qui pensait imposer sa pate à un établissement qui n’a pas attendu sa naissance pour « bien fonctionner », après avoir, comme li semblerait à de nombreuses reprises dans de nombreux autres établissements, interprété un remake parfait du «harceleur-harcelé », s’est vu créer un poste tous frais payés, dans un domicile de fonction, pour justifier du’n salaire et d’avantages qui ne correspondent en rien àses attributions d’affectation.

De même, alors que, lors de ces « petits arrangements » entre amis, une demande de mutation devait obligatoirement être effectuée, par cette interprête, dès la CAP suivante, lI n’en fut rien. Faisant fide sa parole, pourtant écrite, cette impétueuse cabotine, semble avoir décidé de profiter encore quelques temps de cette « glandouille ». Qu’importe que ses collègues s’enfoncent dans le marasme, elle semble bien vouloir abuser de cette situation sans vergogne et ne donne pas l’air de vouloir laisser filer la bonne aubaine.

Madame la directrice, il est temps de mettre fin à cette infamie, vis-à-vis de ceux qui restent, contre vents et marées, assumant pleinement fonction et grade, mais qui se retrouvent accablés par des petits accommodements non respectés par une des parties.

Monsieur le directeur interrégional, il est grand temps de nous défaire de ce «placard doré» en sortant ce personnel de l’effectif de l’établissement et en octroyant ses prérogatives à qui exerce réellement ses missions au quotidien.

Le bureau local attend que soient prises des mesures fortes qui permettront, à ceux qui «se tuent à la tâche » tous les jours un peu plus, pour faire fonctionner au mieux notre établissement, un geste de considération, en réglant cette aberration et en affectant un officier avéré sur notre structure. 

Lire le communiqué

Publié le Laisser un commentaire

Prison d’Oermingem : Touche pas à ma place !!

Après avoir rondement mené nos missions de sauvegarde et de sécurité, une partie du personnel a été invité par notre direction représentée par notre prodigieuse Attachée alias SUPER A.A.S.V.P à un débriefing !!

A notre grande surprise, la directrice AUTO proclamée, déchaine sa rage sur notre collègue portier faisant référence à son TRONE de parking attitrée, occupé par les forces de l’ordre ! !

Pour preuve, suite à l’incident survenu hier matin à l’heure de pointe ou tous les intervenants extérieurs stagnent dans l’attente d’entrer au CDO, certains intervenants sont dans l’obligation de se stationner devant l’établissement !!

Notre prétendue Attachée voyant sa place réservée, squattée par les services judiciaires, S’EST PERMISE de se stationner derrière celle-ci en signe de mécontentement ce qui a occasionné une gêne sur la voie publique !!

Non seulement elle se croit la maitresse du CDO mais de plus, pense qu’elle l’est sur la voie publique !!

FO Justice vous rappelle le code de la route :

L’arrêt ou le stationnement de véhicule gênant l’accès à un autre véhicule où son dégagement est belle et bien UNE INFRACTION !!

Assez de sa comédie dictatoriale, l’heure est venue de la confronter avec une détermination implacable !!

FO Justice EXIGE LA SUPPRRESSION SIMPLE ET UNIQUE DE CETTE PLACE DE PARKING, SEUL MOYEN D’EVITER UNE BAVURE AVEC UN AGENT !!

Une vérité amère : à force de jouer, on perd sa place. Les actes inconsidérés et les jeux de pouvoir peuvent mener à une chute inévitable. L’arrogance, chemin sombre qui mène à la perte de soi et de sa place de parking.

Lire le communiqué