Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Poissy : “J’ai vraiment craint pour ma vie.” Le surveillant, dans son compte rendu

Mardi 10 novembre 2026, vers 11 h, à la maison centrale de Poissy. Pendant les mouvements à l’étage, une personne détenue se précipite sur un surveillant. Un coup à la gorge, porté avec une arme artisanale. Elle tente un second coup. Notre collègue l’esquive et la maîtrise au sol.

Un collègue donne l’alerte par radio. Les renforts prennent le relais et sécurisent les lieux. FO Justice salue le sang-froid du surveillant et le professionnalisme des agents qui lui sont venus en aide.

Après une nuit difficile, notre collègue est à l’hôpital ce mercredi 11 novembre. Dans son compte rendu, il dit combien l’attaque l’a marqué. Un tel choc peut laisser des traces durables. Il a tout notre soutien.

FO Justice condamne cette agression avec la plus grande fermeté.
Nous demandons que les faits soient qualifiés de tentative d’homicide.
Des alertes avaient déjà été remontées sur le comportement préoccupant de cette personne détenue, indique le surveillant.
Qu’a-t-on fait de ces alertes ? La direction doit répondre et préciser les mesures prises depuis les faits pour protéger les personnels.

Notre collègue entend déposer plainte et demande la protection fonctionnelle. Nous exigeons qu’elle lui soit accordée et qu’il soit accompagné dans la durée, notamment pour son dépôt de plainte. Les éventuelles images de vidéosurveillance et les comptes rendus d’intervention doivent être conservés.

FO JUSTICE EXIGE LE TRANSFERT URGENT de la personne détenue vers un établissement pénitentiaire adapté à son profil et au risque de violence.

FO JUSTICE appelle à un débrayage jeudi 12 novembre 2026 jusqu’à 7 h 30.

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Toulouse : Pôle formation, la direction du DRF exige …

L’ORGANISATION COMPLEXE DU PÔLE FORMATION BALAYÉE !!!

Une nouvelle fois, les personnels des pôles de FORMATION sont considérés comme de simples exécutants, mobilisables à volonté et corvéables à merci, sans que leurs missions, leurs contraintes professionnelles ni les réalités du terrain ne soient prises en considération.

Le manque de moniteurs est pourtant une réalité connue et dénoncée depuis des années. Malgré cela, Madame la responsable du DRF exige aujourd’hui la mise à disposition d’un formateur titulaire du monitorat pour répondre aux besoins de la FAE ESP, alors même que celui-ci est déjà indisponible au regard de ses obligations professionnelles.

Cette exigence intervient sans réelle prise en compte de la charge de travail existante, ni même une vérification préalable des missions et engagements déjà programmés.

Les conséquences de cette décision sont pourtant évidentes : suivi des élèves, préparation au concours de major expertise, formations TI obligatoires relevant du socle commun de formation… Autant de missions qui nécessitent une organisation rigoureuse, des personnels disponibles et des échéances qui ne peuvent être déplacées au gré des injonctions hiérarchiques.

Rappelons-le : le socle commun de formation représente cinq jours de formation. Ces obligations ne sont ni facultatives ni modulables à la convenance de la hiérarchie !

Visiblement, les réalités du terrain et les contraintes du métier de formateur semblent bien éloignées des préoccupations de la direction du DRF.

Le rôle d’un DRF devrait pourtant être d’accompagner, de soutenir et de faciliter le travail des formateurs de terrain. À Toulouse, L’UISP FO JUSTICE OCCITANIE constate malheureusement l’inverse.

Les formateurs d’établissement, et plus particulièrement les formateurs de proximité, sont trop souvent considérés comme des ressources interchangeables, que l’on pourrait déplacer ou remplacer au pied levé. C’est méconnaître profondément la réalité de leurs missions : les compétences mobilisées, les spécialités enseignées et les responsabilités assumées ne sont pas interchangeables.

Un formateur n’est pas une variable d’ajustement que l’on déplace au gré des besoins de dernière minute !
L’UISP FO JUSTICE OCCITANIE rappelle que les fonctions de formateur sont encadrées par un arrêté de spécialistes… mais pas obligatoires !

Le constat est aujourd’hui particulièrement préoccupant : jamais le DRF n’a compté autant de personnels et jamais son fonctionnement n’a semblé aussi dégradé.

À l’heure où la prévention des risques psychosociaux et la qualité de vie au travail constituent des priorités affichées par l’administration, comment justifier de telles pratiques managériales ?

Manager par la contrainte, imposer sans concertation, ignorer les alertes et balayer les difficultés exprimées par les agents ne constituent ni une méthode de management acceptable ni une réponse aux difficultés de fonctionnement du service.

Les personnels des pôles de FORMATION ne demandent aucun privilège. Ils demandent simplement que leur travail, leurs compétences, leurs contraintes et leurs engagements professionnels soient respectés.

L’UISP FO JUSTICE OCCITANIE EXIGE :

  • Le respect et la considération dus à l’ensemble des personnels de pôles de FORMATION, quels que soient leur statut et leur lieu d’affectation.
  • L’annulation de cet ordre, qui désorganiserait l’activité et compromettrait le fonctionnement de tout un pôle.
  • Une véritable prise en compte des contraintes opérationnelles et des obligations professionnelles des formateurs avant toute décision de mobilisation.
  • La fin des méthodes de management fondées sur la contrainte, le mépris et l’absence de concertation.

Les formateurs ne sont pas corvéables à merci. Leur engagement professionnel ne donne pas à la hiérarchie un droit illimité sur leur disponibilité.

Le respect des personnels est une obligation. Il ne se décrète pas :

Il se démontre au quotidien.

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Prison d’Eysses : Insultes et menaces à domicile !!!

Dans la soirée du vendredi 6 novembre, un des agents du Centre de Détention d’Eysses a été agressé verbalement à son domicile par un individu qui a clairement désigné sa profession comme étant l’objet de ses menaces.

Ainsi, c’est avec ces paroles sans ambiguïté : « Sale maton de merde, tu fais le malin en prison… Viens, je vais te crever… Sale fils de P… Je vais te niquer, violer ta femme et ta fille…l», que notre collègue a vu débarquer, à la tombée de la nuit, cet olibrius chez lui, à une dizaine de mètres de sa maison.

En 2025, la DZ Mafia ciblait les véhicules des agents devant les prisons, à l’ENAP, et même parfois chez eux. Ce samedi 7 novembre, c’est un policier du Gers qui a vu sa maison brûler toujours en lien avec son métier. On peut légitimement être inquiet face à ce type d’événement funeste.

Cet individu a également menacé notre collègue et sa famille en ces termes : « Je vais revenir avec mon gun et je vais te fumer, toi, ta femme et tes enfants… ».

Dans le contexte actuel, on ne peut pas prendre à la légère de telles menaces !!!

FO JUSTICE CD D’EYSSES sera présent aux côtés de notre collègue pour le soutenir et l’aider dans ses démarches. Une plainte a déjà été déposée !

FO JUSTICE CD D’EYSSES exige la saisine immédiate de la Direction Interrégionale et de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire afin que ces faits soient officiellement portés à leur connaissance.

FO JUSTICE CD D’EYSSES exige la mise en œuvre immédiate de la protection fonctionnelle pour notre collègue, avec un accompagnement juridique et administratif complet.

FO JUSTICE CD D’EYSSES demande une prise en charge immédiate de cet individu par les services de police ou de gendarmerie. Il doit être interpellé, entendu et répondre de ses actes devant la justice.

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Prison de Toulon-la-Farlède : Le SPS est en PLS !?

En réponse au dernier tract du SPS paru le 09/11/26 (après celui de leurs ami(e)s de l’Ufap de Toulon) le Bureau local FO JUSTICE de Toulon doit répondre une nouvelle fois à ces O.S qui sont dans une “entente cordiale” contre notre Syndicat en vue des prochaines élections professionnelles ! Dont acte !

Quand on a aucun bilan local et national à assumer, on préfère faire diversion en tapant sur FO !

Mais revenons au tract du SPS (“FO JUSTICE: Beaucoup de bruit mais très peu de réalité !”) où l’on peut constater que “l’intelligence artificielle” ne sauve pas encore de la “bêtise réelle” !

Pour commencer, parlons du dessin montrant un syndicaliste FO bourré assis sur une poubelle. (?)
Le SPS s’est encore une fois trompé de LOGO syndical !!! … Les Personnels comprendront !!

Ensuite vous prétendez que FO JUSTICE serait complice de la Direction ?   MDR.

Là encore, “c’est l’hôpital qui se fout de la charité” quand on sait la situation ambiguë du SPS local qui porte la double casquette du “Service Origine-SPS” et de membre titulaire venant voter en CSA !

L’intelligence artificielle aurait dû réfléchir pour vous … avant que vous parliez et agissiez !

Comme le jour où vous avez pris l’initiative d’afficher le “planning des fêtes” des Personnels deux jours avant son passage en CSA du 04 novembre 2026 !

Venant d’une “responsable syndicale” sensée connaître les règles ?… c’est bien plus “qu’une erreur”!!

Seule FO JUSTICE de Toulon trouve cela choquant et a eu le courage de le dire ouvertement en CSA devant la Présidente de séance et la Commission entière ! (Contrairement à l’Ufap qui a préféré être la “commise d’office” du SPS que de suivre les remarques légitimes des Représentants FO !)

Tout comme nous avons déjà dénoncé ouvertement ce “double positionnement problématique” du SPS qui jette le trouble au sein du Personnel de Surveillance qui se pose légitimement des questions sur “l’impartialité et la neutralité” d’Origine et ses soupçons de “favoritisme partisan” !

Ceci est le calcul “d’une politique syndicale locale” assumée et réfléchie par le SPS qui brille par l’absence permanente de son Secrétaire Local dans tous les CSA et CSA FS de Toulon !

Le courage et le travail en Commission ne sont vraiment pas leurs qualités premières !!
Le mensonge et l’hypocrisie oui ! (”c’est pas de ma faute, c’est de la sienne !”)

Dernier mensonge : Quand le SPS et l’Ufap disent que les “rappels des Postes fixes” pour le “Service de fin d’année” sont basés sur le volontariat, ils omettent de dire que les Agents du Parloir-familles ont été sommés par “l’Agent SPS-Origine” de devoir choisir obligatoirement entre les journées du 25/12 ou du 01/01/27 en 12 heures !! … En exigeant une réponse dans la journée !!

Là encore, SEULE FO JUSTICE ose le dire et prendre ses responsabilités en le dénonçant !
… Puisque personne au C.P Toulon ne le fera à part NOUS !!

 

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Conférence sociale : rien pour les fonctionnaires Le 17 novembre tous en grève !

Le premier employeur de France, à savoir le Premier ministre, patron des 5,8 millions d’agents publics, n’a une fois de plus rien annoncé en faveur des fonctionnaires lors de la rencontre avec les confédérations syndicales ce lundi 9 novembre.

En annonçant une ridicule augmentation du smic, très loin de compenser les pertes de pouvoir d’achat, il a donc oublié ses propres agents, ne montrant pas l’exemple au patronat.

Pour FO Fonction publique, ce mépris envers les agents publics est inacceptable. La rencontre prévue avec le Premier ministre le vendredi 13 novembre ne peut se résumer à un effet miroir des maigres propositions faites au secteur privé en matière de pouvoir d’achat.

Le gouvernement doit ouvrir immédiatement de véritables négociations salariales et répondre à nos revendications :

  • Revalorisation immédiate de 10% du point d’indice ;
  • Indexation du point d’indice sur l’inflation ;
  • Maintien à 100% de la rémunération en arrêt maladie ;
  • Abrogation du jour de carence ;
  • Intégration des primes dans le traitement ;
  • Arrêt des suppressions de postes et recrutement partout où c’est nécessaire ;
  • Mise en place de la PSC pour l’hospitalière avec un haut niveau de couverture, une indemnité compensatrice de 40 euros/mois en 2027 et un volet prévoyance équivalent à celui de l’Etat au minimum.

Pour faire aboutir ses revendications, FO Fonction publique appelle les agents publics à faire grève et à participer aux manifestations le mardi 17 novembre 2026 dans le cadre de l’appel intersyndical dans la fonction publique.

35% de perte de pouvoir d’achat en 25 ans, des carrières au SMIC, des conditions de travail dégradées qui entraînent des risques psychosociaux dramatiques, ça suffit !

Le 17 novembre, maintenons la pression !

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Prison de Douai : Transferts Disciplinaires – Le Compte n’y est pas !

La Maison d’arrêt de Douai a été confrontée à trois incidents graves, au cours desquels l’intégrité physique des personnels aurait pu être très sérieusement mise en danger.

Pour FO Justice, la réponse disciplinaire apportée à ces événements n’est pas à la hauteur de leur gravité. Dans un contexte de surpopulation carcérale toujours très préoccupant, l’absence de transferts disciplinaires constitue un véritable manque de considération à l’égard des personnels de la MA de Douai.

Où sont passées les promesses de transfert dès lors que l’intégrité physique d’un agent est mise en cause ?

  • Faut-il comprendre que, pour la direction locale, l’absence d’ITT suffit à minimiser la nécessité de prononcer une Mesure d’Ordre et de Sécurité (MOS) ?
  • Avec une densité carcérale atteignant 214 %, le message adressé à la population pénale doit être clair et ferme : les violences contre les personnels ne peuvent rester sans réponse adaptée.

À cette situation déjà particulièrement préoccupante s’ajoute une difficulté majeure :

  • En raison des travaux, notre établissement ne dispose actuellement plus de quartier disciplinaire.
  • Dès lors, comment la direction entend-elle assurer une réponse disciplinaire adaptée aux incidents graves qui se multiplient ?
  • Il n’est pas acceptable que l’absence de structures disciplinaires adaptées conduise à écourter les sanctions ou à banaliser les comportements violents envers les personnels.

Les contraintes matérielles de notre établissement ne doivent en aucun cas devenir une excuse à l’absence de réponses disciplinaires !

Pour FO Justice, la mise en place de transferts disciplinaires doit désormais devenir une priorité absolue.

Lorsque notre établissement ne dispose plus des capacités nécessaires pour assurer l’exécution des sanctions, il appartient à la direction de solliciter et d’obtenir des transferts vers d’autres établissements.

FO Justice exige que les détenus CM pour violence sur le gradé au quartier arrivant le 30 octobre, ZB pour violence sur agent au quartier arrivant le 2 novembre et DD pour violence, insulte et menace de mort sur l’officier du bâtiment B, fassent l’objet de transferts disciplinaires dans les meilleurs délais.

  • Il est parfaitement inadmissible que le détenu CM dont la sanction a été écourtée de manière anticipée faute de places disponibles dans nos cellules de confinement, ait pu reprendre une vie normale en détention, comme si rien ne s’était passé.
  • Madame la Directrice, il ne suffit pas de demander au greffe d’ouvrir des DOT en MA127 et d’attendre ensuite que les dossiers suivent leur cours. Il vous appartient, dans le cadre de ces procédures, de vous assurer que l’ensemble des éléments soit rapidement complété par tous les intervenants concernés, afin de permettre leur transmission dans les meilleurs délais à la DISP.

Madame la Directrice, il serait urgent d’alerter que notre établissement est à bout de souffle et de mettre en place les écrous déportés, car la gestion devient ingérable pour tout le monde avec les triplettes qui deviennent la norme.

FO Justice exige que les trois dossiers soient transmis à la DISP.

  • Pour FO Justice, il est hors de question qu’une sanction soit une nouvelle fois écourtée pour libérer une place en cellule de confinement.
  • En effet, comment expliquer que le détenu RS, actuellement placé à l’isolement, bloque depuis le 05/10 la cellule A017 du quartier arrivant. On continue avec une escorte 3, arrivée le 9 novembre pour un isolement judiciaire placé au quartier arrivant.
  • Cette situation soulève de sérieuses interrogations sur la gestion des capacités d’hébergement et sur les arbitrages opérés localement, alors que les conséquences de la surpopulation sont directement supportées par les personnels.

MADAME LA DIRECTRICE, IL EST TEMPS D’AGIR !

  • Les personnels ne peuvent plus être les seuls à subir les conséquences d’une gestion qui ne répond pas aux enjeux de sécurité de l’établissement.
  • FO Justice en a assez des responsabilités qui se diluent et des engagements qui restent sans suite.

LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS N’EST PAS UNE VARIABLE D’AJUSTEMENT !

FO JUSTICE EXIGE DES ACTES, DES TRANSFERTS ET DES RÉPONSES À LA HAUTEUR DES INCIDENTS !

FO JUSTICE – MAISON D’ARRÊT DE DOUAI

 

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Prison de Lille-Sequedin : Compte-Rendu de la Bilatérale du 9 Novembre 2026

Notre organisation syndicale a été reçue ce jour en réunion bilatérale par la cheffe d’établissement et le chef de détention adjoint afin d’échanger sur les sujets suivants.

1 — ELSP

  • Formations périmétriques : Les agents qui ne sont toujours pas formés aux modules de périmétrie seront prioritaires pour les formations d’adaptation à l’emploi de mars et de juin 2027.
  • Planning 2027 : Le planning des ELSP pour l’année 2027 devrait être validé dans le courant de cette semaine. Il sera ensuite diffusé directement aux agents concernés.
  • Astreintes : Un nouveau groupe de travail sera lancé au début de l’année 2027. Cette fois, des agents de l’ELSP seront pleinement associés aux échanges et sollicités pour y participer, conformément à la demande que FO Justice avait déjà formulée par le passé.

➜ La mise en place effective du dispositif d’astreintes est, à ce stade, envisagée pour le 1er janvier 2028.

2 — SERVICE DES SPORTS

  • FO Justice a une nouvelle fois souhaité attirer l’attention de la direction sur les difficultés à venir au sein du service des sports dès le mois de janvier 2027. En effet, trois moniteurs quitteront l’établissement pour une seule arrivée, ce qui risque de fragiliser considérablement le fonctionnement du service.
  • En réponse à nos inquiétudes, la cheffe d’établissement nous informe avoir sollicité le recrutement de deux agents contractuels. Elle précise également qu’un poste sera fléché pour notre établissement à l’occasion d’une prochaine sortie d’école.
  • Concernant le planning des activités sportives récemment mis en place, sa période d’expérimentation sera prolongée jusqu’au mois de janvier. À l’issue de cette période, un nouvel échange avec les organisations syndicales permettra de faire le point sur sa faisabilité et sa pérennité, notamment au regard des départs annoncés au sein de l’équipe des moniteurs.

3 — GRADÉS 12H – BÂTIMENTS A ET B

  • FO Justice a une nouvelle fois souhaité alerter la direction sur la situation à venir des gradés en service de 12 heures des bâtiments A et B. En effet, à la suite des prochains départs à la retraite, les équipes se retrouveront prochainement réduites à quatre gradés seulement.
  • Interrogée sur cette situation, la cheffe d’établissement nous indique que les équipes fonctionneront à quatre dans un premier temps. Des remplacements ponctuels pourront toutefois être assurés par les gradés de la MAF, du QPEC ou du roulement, en fonction des besoins.
  • En revanche, l’ajout de nouveaux faisant-fonction n’est actuellement pas envisagé par la direction.

4 — ORDINATEURS – PICS PROMENADE

  • FO Justice est revenu sur la mise en place d’ordinateurs au niveau des pics promenade, une mesure qui avait été actée par la cheffe d’établissement lors de notre bilatérale du 5 mars 2026.
  • Interrogée sur l’avancement de ce dossier, la cheffe d’établissement nous indique que les ordinateurs devraient normalement être livrés dans le courant de cette semaine.

5 — MODULAIRES

  • Nous avons ensuite échangé sur l’arrivée prochaine des modulaires, qui seront implantés à l’entrée du domaine du CP Lille-Sequedin.
  • Comme nous l’avions déjà indiqué, ces nouvelles structures auront une capacité d’accueil de 100 détenus.
  • À ce jour, des opérations de fouilles sont organisées sur le terrain destiné à accueillir ces futurs modulaires.
  • Concernant le calendrier, la direction nous indique que l’ouverture est désormais prévue pour le premier semestre 2028.

POUR CONCLURE

FO Justice tient à remercier la cheffe d’établissement ainsi que le chef de détention adjoint pour leur disponibilité et la qualité des nombreux échanges lors de cette bilatérale du 9 novembre 2026.

  • Ces rencontres sont essentielles pour porter les préoccupations des personnels, faire remonter les difficultés rencontrées sur le terrain et défendre leurs intérêts.
  • FO Justice restera particulièrement vigilant quant au suivi des différents sujets abordés et veillera à ce que les annonces et engagements de la direction se traduisent concrètement sur le terrain.
  • Notre engagement reste le même : être présents, porter votre voix et défendre vos conditions de travail au quotidien.

 

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Après avoir combattu la réforme historique des PS ! L’UFAP veut aujourd’hui la remettre en cause !

L’UFAP VEUT AUJOURD’HUI LA REMETTRE EN CAUSE !

Dans un courrier adressé ce 6 novembre 2026 au garde des Sceaux, l’UFAP-UNSa Justice demande une réflexion ministérielle visant la réforme historique des Personnels de surveillance, négociée et obtenue par FO Justice… Il fallait oser !

Faut-il rappeler que cette même organisation a combattu notre réforme, allant jusqu’à voter CONTRE lors du CSA ministériel du 19 octobre 2023, tout en multipliant les contrevérités auprès des Personnels ?

Pendant des mois, ils ont entretenu la peur et le doute, multipliant les mensonges sur les conséquences de notre réforme : application impossible au 1er janvier 2024, remise en cause du paiement des heures supplémentaires, accès prétendument restreint aux promotions dans la filière expertise… Ils n’ont pas manqué d’imagination pour dénigrer ce que NOUS avons obtenu et qu’ils croyaient impossible.

C’est une réforme qui a pourtant permis le passage du CEA en catégorie B, une revalorisation sans précédent et un pyramidage ambitieux, portant à terme la proportion des deux grades supérieurs de 7,5 % à 40 % du corps !

Mais demain, pourrait-on voir des Brigadiers-Chefs de la filière encadrement recrutés directement à l’externe ?
C’est pourtant bien là tout le danger de leur démarche !

En effet, en réclamant une différenciation indiciaire entre les deux filières, et en demandant de détricoter notre réforme, l’UFAP ne mesure pas les conséquences potentielles d’une remise en cause de l’architecture statutaire.

Une scission du CEA ? La création d’un corps d’encadrement distinct ? Et donc demain, un concours externe permettant de recruter directement des encadrants ?

Ces perspectives, qui ne figurent pas explicitement dans leur courrier, risquent pourtant de devenir des enjeux majeurs si, d’aventure, l’administration décidait de reconstruire les statuts autour de corps séparés.

Imagine-t-on demain des Brigadiers-Chefs de la filière « Encadrement » recrutés directement à l’extérieur de l’administration pénitentiaire et qui viendraient, de facto, diminuer le nombre de promotions en interne ? Pour FO Justice, c’est NON !

Et que dire du risque de voir se multiplier les grades et les conditions d’avancement, avec un potentiel allongement des carrières au sein du CEA… alors que notre réforme vise précisément à faciliter la promotion sociale ?

Ce serait un formidable retour en arrière !

FO Justice n’a pas attendu l’UFAP pour défendre les encadrants !

Le 5 octobre 2026, FO Justice présentait déjà ses orientations pour une refonte de la chaîne hiérarchique à l’horizon 2027.

Grâce à notre réforme, le nombre de Brigadiers-Chefs et de Majors de la filière d’encadrement doit doubler, conformément aux projections que nous avons rendues publiques.

Cette évolution nécessite une nouvelle cartographie des postes, une meilleure adéquation entre les grades, les fonctions et les responsabilités, ainsi que des perspectives professionnelles enrichies.

Voilà ce que signifie travailler sérieusement à l’avenir de la filière encadrement !

► FO Justice continuera de revendiquer la reconnaissance des responsabilités particulières des encadrants, notamment sur le plan indemnitaire, mais également la valorisation de leur parcours professionnel. Et cela, sans sacrifier la filière expertise, sans opposer les Personnels et sans fragiliser le corps unique !

La véritable ambition syndicale consiste à obtenir davantage pour chacun, et non à remettre en cause les acquis des uns pour donner l’illusion de défendre les autres.

► FO Justice appelle le garde des Sceaux à ne pas se laisser entraîner dans une remise en cause des fondements statutaires de la réforme historique de 2024.

Nous exigeons que toute évolution destinée à améliorer la reconnaissance des fonctions d’encadrement préserve impérativement l’unité du CEA, les perspectives de promotion interne, les deux filières et l’ensemble des ACQUIS INDICIAIRES ET INDEMNITAIRES.

Dès 2023, nous revendiquions déjà une prime spécifique d’encadrement !

Voilà comment reconnaître les responsabilités des Brigadiers-Chefs et des Majors de la filière encadrement, sans opposer les Personnels, sans multiplier les grades et sans remettre en cause l’unité du CEA !

► Mais la démagogie électorale a ses limites ! À quelques semaines des élections professionnelles, certains semblent prêts à tout pour tenter d’exister, quitte à remettre sur la table les fondements d’une réforme qu’ils ont combattue !

Et pourtant, la réforme ne semble pas si mauvaise quand on voit la liste des représentants UFAP promus aux différents Tableaux d’Avancement ou Examens professionnels des deux filières.

Jouer aux apprentis sorciers avec les statuts et l’avenir de milliers de Personnels pour quelques voix supplémentaires est une irresponsabilité sans nom !

► FO Justice ne laissera personne prendre le risque de sacrifier la promotion interne, de rallonger les carrières ou d’ouvrir la voie à un recrutement externe des encadrants au détriment des Personnels déjà en poste !

FO JUSTICE A CONSTRUIT CETTE RÉFORME
FO JUSTICE LA DÉFENDRA !
FO JUSTICE CONTINUERA DE REVENDIQUER… ET D’OBTENIR !

NOUS N’ACCEPTERONS PAS LE MOINDRE PAS EN ARRIÈRE SUR NOS ACQUIS !

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DISP de Marseille : Un sous effectif chronique !

La situation des effectifs en personnel, toutes filières et tous corps confondus, reste particulièrement alarmante au sein des établissements et des structures du ressort de la Direction Interrégionale (DI) de Marseille, avec un déficit global de plus de 670 agents.

Le siège de la Direction Interrégionale, centre névralgique de la région, où s’exercent au quotidien la gestion administrative et financière ainsi que les prises de décisions stratégiques, n’est pas épargnée par cette pénurie.

La surcharge de travail pénalise lourdement les personnels affectés sur site. Malgré la rigueur, l’implication constante et la bonne volonté de chacun, l’exécution des missions devient extrêmement complexe.

À titre d’exemple : UN PÔLE PAYE À BOUT DE SOUFFLE !

Les 7 gestionnaires du pôle paye gèrent aujourd’hui près de 700 dossiers chacun.

Malgré un engagement irréprochable, une telle charge de travail expose inévitablement les services à des retards de traitement, et multiplie les risques d’erreurs. L’engagement et le professionnalisme des personnels ne permettent pas d’accomplir l’impossible.

Il convient de ne pas blâmer les collègues administratifs qui, au prix d’heures supplémentaires non rémunérées, s’efforcent de garantir la meilleure fiabilité possible des dossiers.

Et cette surcharge de travail se traduit finalement par des conséquences directes et dramatiques sur la vie quotidienne des personnels du ressort :

Plusieurs échéances fixées par la DGAP subissent d’ores et déjà des décalages inacceptables pour les agents :

➜   L’IFO (rétroactivité au mois de janvier) sera versée sur la paye de novembre au lieu d’octobre,

➜   L’IFSE des personnels administratifs est décalée à la paye de décembre au lieu de novembre,

A cela se rajoutent :

➜   Erreurs d’exécution et payes amputées : Les erreurs de saisie, les défauts de transmission des données et les dysfonctionnements administratifs peuvent entrainer des anomalies dans le traitement de la paie, provoquant de versements incomplets, des retenues injustifiées et des prélèvements indus.

Derrière chaque ligne manquante ou chaque régularisation brutale sur la fiche de paye, ce sont des familles précarisées, des rejets bancaires et un quotidien directement impacté par la faute du système !

Les agents de la région doivent pouvoir compter sur le versement d’une paye fiable, juste et versée dans les délais impartis.

FO justice PACA-Corse comprend et soutient pleinement les personnels de la DI qui exercent leurs missions dans des conditions dégradées, confrontés à une surcharge de travail toujours plus importante.

FO Justice PACA – Corse exhorte solennellement la DGAP et le Secrétariat Général à prendre la mesure de cette crise RH et à procéder, sans délai, à un abondement des effectifs au siège de la DISP de Marseille.

Les agents n’ont pas à payer les pots cassés de l’incurie administrative !

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