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Prison de Rennes-Vezin : Données sensibles à disposition aux ateliers !

Le 18 avril 2025, des détenus affectés aux ateliers ont été chargés de confectionner des enveloppes contenant des stylos destinés aux adhérents de l’association Orphéopolis, association d’aide aux orphelins des forces de l’ordre.

Mais que contenaient réellement ces enveloppes ? Des stylos, certes… mais également, et surtout, les noms, prénoms et adresses complètes de centaines de donateurs et de sympathisants. Des informations personnelles, sensibles et confidentielles, confiées à des personnes incarcérées, dont certaines sont notoirement hostiles aux forces de l’ordre.

Mais qui, au sein de notre administration, a pu juger bon de prendre une telle décision ?

Avez-vous conscience de la gravité d’un tel manquement ? Laisser des données aussi sensibles entre les mains de détenus revient à exposer directement à des risques concrets des citoyens engagés en soutien aux forces de l’ordre. C’est une faute grave et inexcusable.

Cette décision, en plus d’être profondément irresponsable, intervient dans un climat déjà tendu, où les forces de l’ordre font face à une multiplication de menaces, d’actes hostiles et de tentatives d’intimidation. Exposer ainsi l’identité de leurs soutiens relève d’une inconscience coupable, voire d’une provocation inacceptable.

Nous exigeons une inspection rigoureuse de l’ensemble de la chaîne décisionnelle ayant conduit à cette dérive inacceptable. Des garanties claires et fermes doivent être mises en place pour qu’un tel incident ne puisse jamais se reproduire.

Le bureau local FO Justice tient à saluer le professionnalisme et la vigilance des surveillants présents aux ateliers ce jour-là et de l’officier ATF, dont la réactivité a permis de limiter les conséquences de cette faute. Leur engagement contraste malheureusement avec l’incompétence manifeste de certains décideurs.

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Prison d’Eysses : FO Justice à la rencontre du Directeur Interregional !

Le 16 avril 2025 s’est tenue au Centre de Détention d’Eysses une cérémonie de mise à l’honneur du personnel et de prestation de serment. En marge de cet événement, FO Justice CD Eysses avait sollicité et obtenu une rencontre avec le Directeur Interrégional.

Une nouvelle fois notre Organisation Syndicale a porté la voix des agents sur de nombreux sujets essentiels pour le bon fonctionnement de notre établissement.

SÉCURISATION DU PARKING ET DU DOMAINE

Face aux nombreuses alertes de FO Justice concernant la sécurité des agents sur leur lieu de travail, le D.I. s’est engagé à donner une suite dès que les conditions budgétaires le permettront. Nous restons mobilisés pour que cette revendication urgente aboutisse dans les meilleurs délais.

SALLE DE RESTAURATION ET DE REPOS : UNE HONTE POUR NOS COLLÈGUES !

FO Justice CD Eysses a invité le D.I, à constater l’exiguïté et la précarité des locaux mis à disposition des personnels. Un constat sans appel, des travaux sont nécessaires ! Sans faire de promesse intenable, il a assuré qu’il entendait notre demande.

Et cette action n’a pas été vaine :

En effet, le 17 avril 2025, une enveloppe budgétaire a été débloquée pour cette salle de repos lors des ACT régionales. FO Justice a fait bouger les lignes grâce à sa représentativité.

RESSOURCES HUMAINES ET POSTES VACANTS

FO Justice a martelé une évidence : La réalité d’un établissement ne se résume pas au nombre de détenus. Le Directeur Interrégional a reconnu la nécessité d’en tenir compte malgré des difficultés de RH importantes dans tous les établissements de notre région.

RENFORT D’UN BRIGADIER-CHEF

FO Justice a réclamé et obtenu qu’un appel d’offre régional soit lancé pour renforcer l’encadrement avec un brigadier-chef, du 1er mai au 1er septembre.

Ce renfort précéderait la prise de fonctions des deux brigadiers chef affectés à Eysses au 1er Septembre !

SITUATION ALARMANTE DU SPIP

FO Justice a dénoncé les dysfonctionnements majeurs du SPIP, qui perturbent lourdement le travail des agents en détention. Le D.I. a annoncé le recrutement imminent d’un agent contractuel et l’arrivée d’un CPIP Placé.

PERSONNELS TECHNIQUES, NON À L’APPAUVRISSEMENT DES EFFECTIFS !

Le D.I. n’avait pas été informé de la suppression de plusieurs postes techniques de l’organigramme qui ne seront pas remplacés lors des départs en retraite. FO Justice CD Eysses a dénoncé ces décisions inacceptables pour un établissement vieillissant et exigeant en maintenance. Le D.I. s’est engagé à intervenir auprès de la DAP.

POPULATION AICS

FO Justice a questionné le Directeur Interrégional sur la mise en œuvre réelle de l’accueil des AICS (Auteurs d’Infractions à Caractère Sexuel) dans notre établissement. Si Eysses doit jouer un rôle dans ce dispositif, alors il est indispensable que notre établissement obtienne la reconnaissance de Centre de

Détention National, seul levier efficace pour cibler clairement cette population pénale.

Quand il faut défendre tous les personnels, leur sécurité, leur dignité, leurs conditions de travail une seule organisation est là :

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CASDEN : Message de Soutien aux Agents de l’Administration Pénitentiaire

Monsieur Emmanuel Baudin, Secrétaire Général de FO Justice,

Monsieur Yoan Karar, Secrétaire Général adjoint de FO Justice,

Partenaire de premier ordre de votre organisation syndicale depuis plusieurs années sur le champ du Ministère de la Justice et notamment auprès des personnels de l’Administration pénitentiaire, nous tenions au nom de notre banque coopérative, la CASDEN Banque Populaire, à vous exprimer notre plus profonde solidarité envers l’ ensemble des agents de l’ administration pénitentiaire, à la suite des actes de malveillance survenus depuis plusieurs jours.

Ces actes, qui s’inscrivent dans une série d’attaques coordonnées contre les établissements pénitentiaires en France, visent à intimider les agents et à déstabiliser l’État républicain.

La CASDEN, réaffirme son soutien indéfectible aux personnels pénitentiaires, dont l’ engagement quotidien est essentiel à la sécurité de notre société.

Nous saluons leur courage et leur professionnalisme face à ces actes inacceptables.

Notre Conseil d’Administration réuni ce matin, s’interroge sur la faisabilité d’un dispositif d’accompagnement des agents pénitentiaires qui ont été touchés par ces évènements malheureux (notamment ceux dont la voiture a été incendiée).

Nous nous tenons à votre écoute si vous aviez des suggestions en la matière et nous réitérons tous notre soutien.

Sincères salutations.

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Prison de Reims : La Ligne Rouge est Franchie !

C’est désormais notre établissement qui est directement visé.

Dans la nuit de jeudi à vendredi, vers 1h du matin, un individu en trottinette s’est présenté devant la maison d’arrêt de Reims pour tirer entre 15 et 20 mortiers sur la façade de l’établissement.

Un acte grave, délibéré, et dangereux.

Aujourd’hui des mortiers… et demain ?

Cette attaque, en plein cœur de la nuit, alors même que des patrouilles de police effectuent des rondes de sécurité dans le secteur, montre clairement que plus rien ne dissuade ces individus violents.

Ils n’ont peur de rien. Ils viennent au contact.

Ils visent clairement le personnel pénitentiaire.

Pendant ce temps-là, les agents sont à bout :

  • Sous-effectifs chroniques
  • Heures supplémentaires qui explosent chaque trimestre
  • Aucune reconnaissance
  • Aucune mesure forte pour protéger ceux qui tiennent encore debout l’institution !

Ce nouvel acte s’inscrit dans un contexte national tendu, où l’ensemble des personnels pénitentiaires sont visés.

Il y a urgence à agir !

Le personnel de la MA de Reims est en colère. Il est inquiet.

Jusqu’à quand allons-nous accepter d’être des cibles ?

Le syndicat exige :

  • Des effectifs à la hauteur des besoins réels
  • Une sécurisation renforcée de l’établissement
  • Des mesures claires et immédiates de protection des agents
  • Une réponse pénale exemplaire contre les auteurs.

TROP, C’EST TROP !

NOUS NE SOMMES PAS LÀ POUR SE FAIRE INTIMIDER, NOUS SOMMES LÀ POUR FAIRE

NOTRE MÉTIER EN SÉCURITÉ !

Le syndicat reste mobilisé et déterminé.

Ne laissons pas passer ça.

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PA – Nouméa : Conditions de Travail Bafouées ! Les personnels administratifs laissés pour compte

FO JUSTICE s’interroge sur la décision prise par la nouvelle direction.

Un projet de constructions de nouveaux bureaux administratif a été décidé par l’ancienne direction, le but de ce dernier, était l’amélioration des conditions de travail des collègues. En effet une partie du personnel administratif travaille actuellement dans des « Algeco » qui subissent les désagréments des intempéries et autre problématique.

Le plan des bureaux à construire, a été décidé en fonction des besoins et demandes de chaque service concerné, et, quelle ne fut pas la surprise pour FO JUSTICE, qu’à quelques semaines de la livraison des locaux, la répartition des différents bureaux est totalement différente du projet initial.

Le personnel de l’économat qui devait occuper un open-space est séparé en deux bureaux distincts.

Le personnel chorus au nombre de six agents devaient occuper des bureaux communicants dont un de 30m2. Cette équipe se voit désormais installée dans deux bureaux distincts, un de 30 m2 pour cinq agents et le bureau de la responsable.

La direction quant à elle, s’installera aisément dans les nouveaux locaux, sans se soucier de l’intérêt commun et collectif de « son personnel ». Pour la cheffe d’établissement occuper un bureau de 30 m2, au détriment du bien être quotidien des collègues n’est apparemment pas un problème.

Pour FO JUSTICE, l’intérêt de tous les collègues du CP NOUMEA, EST et RESTE une PRIORITE.

FO JUSTICE dénonce cette prise de décision qui désorganise les services et le bien-être quotidien des collègues.

FO JUSTICE Rappelle à la direction, qu’adapter le travail à l’homme est le 4ème principe général de prévention de la formation spécialisée (code du travail)

FO JUSTICE restera vigilant sur ce dossier et ne laissera en aucun cas, bafouer les conditions de travail des collègues tous corps confondus.

Un environnement de travail sain et équitable, est un DROIT, et non un PRIVILEGE

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Prison de Ducos : Mason d’arrêt 1 du CP – Unité de vie 0 !

La solidarité entre surveillants en prison est un élément clé pour garantir une détention sécurisée et une meilleure qualité de vie au travail.

En effet, le surveillant agit dans un collectif où l’esprit d’équipe, la solidarité entre collègues et le soutien de la hiérarchie sont essentiels pour éviter l’isolement et faire face à un environnement hostile.

Cette solidarité permet de mieux gérer les situations de tension, elle renforce l’autorité et garantit la sécurité du personnel.

À la maison d’arrêt 1, une unité de vie, la 0, est isolée du reste de la détention. Son accès est sécurisé, et l’agent qui y est affecté doit assurer la sécurité et la surveillance seul dans un contexte parfois tendu et stressant.

La sécurité des personnes repose entièrement sur ses épaules, ce qui peut être pesant psychologiquement et physiquement.

Dans un contexte de surpopulation et de manque d’effectif de brigadier-chef à la maison d’arrêt 1, le brigadier-chef du PCI apporte son soutien ponctuel à l’agent de l’unité 0, notamment lors de la mise en place des promenades. Cependant, une présence régulière est indispensable pour maintenir l’ordre et le calme, faciliter la gestion des crises et assure un lien de qualité avec les surveillants.

Il est urgent de trouver une solution durable et rapide à la MA1, car, en raison du nombre de détenus, de leur profil et des défis liés à leur gestion, il est indispensable d’améliorer notre capacité à assurer la sécurité du personnel.

Améliorer l’environnement de travail et favoriser un climat sécurisant doit être une priorité !

La surpopulation carcérale du centre pénitentiaire de Ducos réduit la marge de manœuvre de l’administration pénitentiaire pour organiser les affectations selon les profils de détenus et ceux présentant des difficultés particulières.

Cependant, si l’effectif hiérarchique de la MA1 ne permet pas d’apporter une présence régulière à l’UV 0, et que l’ajout d’un agent supplémentaire, crucial pour maintenir un environnement sûr, n’est pas encore réalisable, il est essentiel d’explorer d’autres solutions rapidement.

En raison de l’isolement de cette unité de vie par rapport au reste de la détention, l’agent en poste ne peut pas compter sur un collègue ou la hiérarchie pour obtenir immédiatement son soutien ou une intervention rapide. Force Ouvrière Justice suggère de revoir la politique d’affectation en mettant en place des critères stricts pour limiter les risques dans cette unité isolée, excluant certains profils tels que les DPS, ceux avec des troubles mentaux, des incidents disciplinaires et des comportements inadaptés.

Pourquoi ne pas envisager la création d’un quartier spécifique pour les personnes détenues âgées et vulnérables ? Ce quartier pourrait répondre aux besoins particuliers liés à leur âge, notamment en termes de santé, d’autonomie et d’isolement social. Le secteur médical à proximité permettrait une prise en charge adaptée.

Force Ouvrière Justice sera toujours présent pour le personnel du centre pénitentiaire de Ducos.

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Prison de Tatutu : Un GRAND MERCI à vous “les Gens du Trottoir”

Ia Ora na Cher(e)s Ami(e)s

Le Bureau « FO Justice Tatutu » vous remercie chaleureusement pour avoir répondu massivement à son appel à la mobilisation le mardi 15 avril 2025 à 11 heures 30.

Notre présence, forte d’une centaine de participants, a permis de réaffirmer notre détermination, notre indignation face à l’attitude condescendante et méprisante de Madame la Cheffe d’établissement.

Malgré notre mobilisation exemplaire, elle n’a pas daigné présenter ses excuses suite à ses propos déplacés nous qualifiant de « Gens du Trottoir ».

Accompagnée de son Adjointe, du Directeur Technique et du Chef de la Détention, Madame la Cheffe d’établissement était présente à notre piquet de manifestation, mais elle est restée sourde à nos légitimes sujets de préoccupations et ignorante à notre souffrance et à notre détresse. Elle a préféré se retirer dans sa « Tour d’Ivoire » affichant son profond mépris envers chacun et chacune de nous.

Madame la Cheffe d’établissement, la colère gronde et ne cesse de croître parmi vos personnels. Le climat social continue à se dégrader rapidement et dangereusement. Faut-il en arriver à des actions extrêmes pour que vous consentiez à quitter votre « Tour Dorée » et à répondre concrètement aux attentes légitimes de vos agents ?

Le 25 avril 2025 à 11H30, Tous Ensemble, soyons Mobilisés, Unis et Déterminés devant la porte d’entrée du CD de Tatutu.

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UISP – Lille : Fais ce que je dis mais surtout pas ce que je fais !

Depuis son arrivée, la Directrice interrégionale nous démontre jour après jour son grand intérêt pour le respect des procédures et pour l’exemplarité et l’efficacité qu’elle attend de ses services !

Nous, FO Justice, partageons grand nombre de constats posés avec pragmatisme par la Directrice, et notamment sur le déploiement des E.L.S.P/missions extérieures, qui avaient pris du retard sur notre interrégion.

La publication d’une nouvelle doctrine d’emploi ESP est venue mettre en lumière la volonté commune OS/DAP de réévaluation des niveaux de sécurisation de nos extractions de personnes détenues, qu’elles soient judiciaires, médicales ou administratives. Comme acté par un protocole d’accord, le niveau d’escorte de certains profils pénaux commence à être réévalué par des chefs d’établissements volontaristes.

Nous, FO Justice, ne pouvons que nous en satisfaire et les remercions de s’engager pour, in fine, améliorer la sécurité des personnels pénitentiaires.

Mais, tels des puristes nostalgiques, les deux cadres DME/ARPEJ continuent de considérer que tout cela n’est que fantaisie et que la cheffe d’établissement du CP Lille-Sequedin ne maîtrise pas son sujet !

En effet, une ancienne escorte 3, devenue par voie de réévaluation escorte 4, a fait l’objet d’une extraction judiciaire ce 16 avril 2025. La cheffe ARPEJ considérant que cette personne détenue était déjà une « fausse » escorte 3, qu’elle ne pourrait être qu’une « fausse » escorte 4 ! En finalité, et en dépit de nos interventions, l’extraction s’est exécutée en dehors des garanties imposées par la doctrine d’emploi ESP.

Et oui, sur la DISP de Lille, on peut sortir des escortes 4 sans FSI/ERIS (voire même en convoi), et ce avec l’autorisation expresse de la Directrice interrégionale, qui a écouté les paroles déconnectées de ses subalternes. La seule réponse qui nous a été faite, c’est que l’établissement avait mal évalué et qu’il lui serait demandé de rabaisser le niveau d’escorte.

Nous, FO Justice, condamnons avec force ces pratiques hors-sol et exigeons une prise de conscience rapide. Le drame d’Incarville doit nous forcer collectivement à favoriser un rehaussement des niveaux de sécurisation de nos extractions. C’est cela qui a été signé dans le cadre du protocole d’accord.

C’EST AINSI QUE NOUS PROTÉGERONS DAVANTAGE LA VIE DE NOS COLLÈGUES !

Nous, FO Justice, exigeons que les futures extractions « similaires » programmées prochainement et intégrées à des convois soient modifiées et exécutées en respectant à la lettre la doctrine d’emploi ESP.

Nous, FO Justice, demandons expressément que la Directrice des Missions Extérieures et la responsable ARPEJ soient rappelées à l’ordre s’agissant de leur obligation de respecter les procédures. Elles ne peuvent pas, d’elles-mêmes, par pur dogmatisme, remettre en cause l’évaluation d’un niveau d’escorte à la baisse. Cela ne leur appartient pas !

Elles doivent être sanctionnées pour leur incapacité à respecter les règles et pour avoir mis volontairement en danger leurs agents !

Nous, FO Justice, vu le contexte sensible que nous connaissons, fustigeons les comportements qui tendent à toujours minimiser les risques, à dévaluer les moyens engagés, et de surcroît à tenter de maintenir quotidiennement un niveau de sécurisation qui a malheureusement coûté la vie à Arnaud et Fabrice.

Malheureusement, ces comportement néfastes sont encore trop présents, et pas qu’en DISP d’ailleurs. S’ils ne sont pas conscients des enjeux, nous, FO Justice, serons toujours présents pour le leur rappeler !

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Prison de Châlons-en-Champagne : Encore un jour sombre pour la Maison d’Arrêt !

Un peu plus d’un mois après l’agression violente d’un de nos collègues, voici encore qu’aujourd’hui, un de nos placé sous-main de justice pour des violences s’en prend physiquement, et avec préméditation, à un autre de nos personnels de la maison d’arrêt.

Non content d’avoir été déclassé suite à des propos diffamatoires et mensongers, Ce dernier profite d’un moment d’inattention de notre copain pour lui infliger plusieurs coups de poings et genoux.

Alors que dire de plus que STOP !!!

Dans ces moments, d’inquiétude quotidienne aux vues des événements nationaux, alors que les projections de tout ordre se multiplient sur notre établissement, dont peut être « un cocktail molotov », que notre MA, comme beaucoup d’autres, ressemble plus à point de deal, doublée d’un mobil-store qu’à un lieu d’introspection sur les fautes commises et le sens de la peine, là où le condamné devient la victime de notre société. Voici maintenant que surviennent les nombreuses agressions sur personnels !!

Nous tenons par ce message à apporter tout notre soutien à ces collègues meurtris dans leur chair pour que règne l’ordre et la sécurité de tous et ce malgré des conditions de travail et d’insécurité quotidienne trop souvent générés par une question de « PAS DE POGNON DE DINGUE » à dépenser pour sécuriser nos établissements.

Bientôt plus de sécurité dans les écoles, devant les lieux de cultes et les EPHADs, que dans les établissements pénitentiaires qui seront bientôt en « légo »!!!

Monsieur le directeur, notre syndicat local demande à ce que vous fassiez le nécessaire, auprès des autorités compétentes, pour que soit rapidement et très sévèrement condamné les agissements intolérables de ces agresseurs, rebelles à l’autorité qui trop souvent, après leur transfert, ne sont même pas entendu et déféré pour être jugé.

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Prison de Val-de-Reuil : La soupe ne passe pas !

Cher(e)s camarades,

AAAH le printemps… les oiseux chantent, les bourgeons éclosent et au mirador 4 on contemple un détenu, seul dans la serre à légumes ! Il faut croire que le bon sens s’est fait la malle !

Depuis peu, cette brillante idée a émergé du 4eme ! Mobiliser le mirador 4 pour surveiller un détenu dans la serre !

Comme s’il n’y avait pas assez à surveiller entre les projections, les drones, le sport et tout ce qui s’en suit ! Aujourd’hui la nouvelle mission du mirador 4 c’est surveiller Fernand, 47 ans et passionné de courgettes !

Est-ce vraiment le rôle d’un agent mirador de surveiller un type en bottes en train de biner ses radis ?

Sérieusement, le contexte actuel permet-il vraiment de laisser de telles largesses, est-ce vraiment une priorité ?

FO Justice Val de Reuil exige que l’on mette rapidement un terme à cette activité et que l’on concentre nos forces sur l’essentiel ! La sécurité !

Il n’est pas concevable de laisser un détenu seul, se balader autour de l’établissement sans surveillant ! Et quand bien même, il serait hors de question pour notre organisation syndicale qu’un agent soit mobilisé pour cette mission de pacotille !

A l’heure où la menace pèse sur notre profession, à l’heure où la sécurité périmétrique de notre établissement ne vaut pas celle d’un centre commercial, à l’heure où la structure de nos PEPs ne vaut pas mieux qu’un château de cartes, FO Justice Val de Reuil exige des rondes de polices régulières et une présence des FSI en contrôle sur notre site !

Arrêtez de nous faire travailler comme si Val de Reuil était le fief des voleurs de poules de la région ! Arrêtez de nous prendre pour des lapins de 6 semaines, Val de Reuil n’est plus ce qu’il était, Val de Reuil, à la croisée des chemins entre Evreux et Incarville, devient la plaque tournante du trafic de drogue, de l’argent facile et de la violence !

Alors si Fernand doit astiquer des poireaux, qu’il le fasse en cellule et nous, on continuera à se concentrer sur nos missions de sécurité !

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