En dépit de la levée du préavis de grève des contrôleurs aériens ce jeudi 25 avril 2024, le fonctionnement des principaux aéroports du territoire risque d’être fortement perturbé.
En effet, de nombreux vols resteront annulés, impactant le départ des agents éligibles aux congés bonifiés.
Force Ouvrière Justice demande à la DAP de donner des instructions claires auprès des services RH de proximité afin que les agents bénéficiant d’un congé bonifié ne soient pas lésés dans leur droit.
Par conséquent, nous invitons les agents concernés à se signaler auprès de leur service RH de proximité afin que la DAP se rapproche du prestataire VELOCE pour les faire partir dans les meilleurs délais.
► En cas de difficulté, n’hésitez pas à vous rapprocher de vos délégués locaux Force Ouvrière Justice !
Nous constatons au sein de la détention une nette augmentation :
• Des gestions 2+1
• De détenu présentant des troubles du comportement
• De violences entre détenus
Et que dire avec la politique de notre directeur qui vise à augmenter les tâches des agents et dont la conséquence ne peut être que néfaste pour le personnel.
Monsieur le Directeur, le bureau localFO Justice Bastè vous rappelle que :
La Qualité de Vie au Travail pour votre personnel doit être une de vos priorités, ne vous en déplaise
Il est inadmissible et inconcevable qu’un agent puisse faire vaguemestre, téléphonie, chauffeur (lorsque le titulaire du poste est en vacances) et maintenant BGD !?!
Les agents placés sous votre autorité ainsi que sous votre responsabilité ne sont pas des IRON MAN.
A travers votre gestion, les Risques Psycho-sociaux, l’épuisement professionnel, le stress et la surcharge de travail sont bien présents.
L’établissement a un nombre exponentiel de soucis qui devrait attirer votre attention.
Le bureau local FO Justice Bastè vous demande de vous ressaisir et de vous recentrer sur un vrai fonctionnement sécuritaire au sein de la MABT.
Le bureau local FO Justice Bastè EXIGE :
• La présence des agents et du gradé lors du départ et retour sport (c’est un mouvement collectif)
• La sécurisation des mouvements UCSA car il n’y a qu’une surveillante pour un grand nombre de détenus. Il ne faut pas oublier l’agression au CP BMAO !!
• La présence d’un surveillant au QD et en cuisine.
• Le renfort d’un agent divers 2, puisque le divers 1 doit gérer le QSL, la mise en place sport musculation, ronde QD, ouverture des quartiers A et B…
Le bureau local FO Justice Bastèa toujours prôné un dialogue social constructif et surtout productif.
Le bureau local FO Justice ne restera pas complice de votre inaction !
Ce jour, l’intersyndicale UFAP-UNSa Justice /FO Justice du CP Baie-Mahault s’est mobilisée suite aux agressions récentes sur le CP de Baie-Mahault.
L‘intersyndicale UFAP-UNSa Justice /FO Justice du CP Baie-Mahault tient à remercier la DSPOM pour sa disponibilité, son écoute attentive. Mais cela ne reste que de l’écoute, et tout est oublié. Car depuis des lustres nous avons l’impression de nous répéter et rien n’avance. Cela montre le peu de considération que notre administration a pour les personnels du Centre Pénitentiaire de Baie-Mahault.
Chers collègues, votre détermination a démontré encore une fois que rien n’est jamais inéluctable et que c’est l’union qui fait la force.
Les principales revendications que nous avons évoquées sont les suivantes :
Un deuxième agent à l’US
Création des structures spécialisées à l’instar de l’hexagone (UHSI -UHSA…)
L’arbitrage sur les volières ou caillebotis déportés
Apport en moyens humains pour pallier au manque d’effectifs
Renouvellement du parc de communication (ICOM…).
Après de longues heures de mobilisation, l’intersyndicale a été reçue en visioconférence, à sa demande, par le directeur adjoint de la DSPOM, la directrice n’étant pas disponible.
Un échange d’un peu plus d’une demie heure, pendant lequel il nous a écouté sans pour autant nous apporter de réponses précises à nos revendications.
Concernant la demande d’affecter un nouvel agent à l’US, la cheffe d’établissement, présente pendant cet échange, a proposé une organisation temporaire afin de mettre un deuxième agent à l’US dès aujourd’hui.
Concernant les autres points de revendications, nous avons demandé à être reçus par la directrice de la DSPOM afin d’avoir des réponses claires.
Grâce à notre mobilisation et à l’intervention de nos secrétaires nationaux, nous avons obtenu :
la mise à disposition des 11 agents mutés au 1er juillet à Basse-Terre sur le CP BMAO.
l’ouverture d’une dizaine de postes pour le CP de Baie-Mahault pour la prochaine CAP de mobilité
Une mobilisation pour démontrer à notre Administration que la Guadeloupe n’est pas une république bananière mais un département français à part entière. Nous méritons d’être traités à l’instar des autres départements hexagonaux.
L’intersyndicale UFAP-UNSa Justice /FO Justice tient à remercier et féliciter l’ensemble des personnels tous corps et tous grades confondus pour leur mobilisation.
L’intersyndicale UFAP-Unsa Justice/ FO Justice suspend le mouvement jusqu’à nouvel ordre et reste vigilante aux engagements pris par l’Administration.
L’intersyndicale UFAP-Unsa Justice/ FO Justice a d’ores et déjà fait savoir à l’administration la faculté de se mobiliser en cas d’entourloupe.
Pour un souci de cantine, hier le collègue Rudy a reçu une claque et des crachas de la part d’un détraqué mental.
Aujourd’hui, c’est le collègue de l’Unité Sanitaire (US) qui a reçu un coup de poing d’un détenu du CD2 Nord (quartier différencié avec une vingtaine de détenus présentant des troubles psychiatriques) au niveau du visage suite à refus d’obtempérer. Il a été acheminé aux urgences par les sapeurs-pompiers. Pour rappel, ce détenu n’est pas à son premier coup d’essai puisqu’il est connu pour ses agressivités et ses problèmes psy.
Depuis des lustres, les organisations syndicales réclament en vain des agents supplémentaires sur certains postes dont une priorité au poste de l’US et QSL.
Force est de constater que l’agent US ne peut à lui seul assurer la fluidité et une sécurité optimale du service.
De ce fait, l’intersyndicale UFAP UNSa Justice / FO JUSTICE lance un appel à la mobilisation le jeudi 11 avril 2024 à partir de 06 heures.
L’intersyndicale UFAP-UNSA Justice/ FO JUSTICE tient à féliciter le courage et le professionnalisme de l’ensemble des Personnels du CP de Baie-Mahault.
Le bureau du Syndicat Local FOJusticeCD de Konésouhaite la bienvenue à la nouvelle Cheffe d’Etablissement qui a pris ses fonctions le 02 Avril 2024.
Le CDK, véritable navire à la dérive depuis plusieurs mois, avait bien besoin d’un nouvel élan !
La tache est grande , les chantiers , laissés pour la plupart à ciel ouvert , sont nombreux !
En effet, après plus d’un an de la mise en route , les « couacs » , les « arrangements » et autre mesure servant « d’écran de fumée » ne sont plus acceptables .
Le personnel a besoin de travailler en sécurité et attend légitimement une feuille de route claire !
Le Syndicat Local FOJusticeCD de Konésera un partenaire sans faille pour faire avancer tout les sujets, pour le bien de tout les personnels mais restera vigilant car :
– nous ne voulons plus de préférence syndicale !tous les syndicats doivent être traité de manière équitable !
– nous ne voulons plus de réponses disciplinaires trop faible face aux violences verbales et physiques sur le personnel ! Les sanctions doivent être plus sévères, surtout lorsqu’elles sont commises par les mêmes détenus , dans le même quartier, ce depuis des mois !
– nous ne voulons plus de « règlement local » dans certains quartiers de détention , pour la prise de décision ou pour l’attribution de poste ! La règle est la même pour tous, les textes sont là pour être respectés !
– Nous ne voulons plus de « passe passe entre amis » ! Les différents « étages » et procédures hiérarchiques doivent être respectés ! Chacun à sa place et tout ira pour le mieux !
Le Syndicat Local FOJusticeCD de Koné réaffirme sa volonté de travailler pour le bien commun, sans prise en compte d’étiquette syndicale, nous sommes tous « bleus » !
Le Syndicat LocalFOJusticeCD de Koné reste à l’écoute des collègues, la porte sera toujours ouverte , n’hésitez pas à nous contacter.
Le Syndicat Local FOJustice CD de Koné remercie ,d’ores et déjà, la Cheffe d’établissement du CDK pour l’écoute dont elle a fait preuve et les dossiers qu’elle a déjà traités dès son arrivée. (dossiers qui trainaient depuis des mois !)
Le Syndicat LocalFOJusticeCD de Koné souhaite bon courage à la nouvelle direction et est sûr qu’elle saura prendre la mesure de l’enjeu.
À la suite de ton mail en date du Jeudi 21 mars 2024, nous sommes étonnés de voir ta réaction pour donner suite à la diffusion du compte rendu de FO JUSTICE du dernier CSA de Mars 2024.
Comme nous l’avons stipulé en fin de compte-rendu, ceci n’est que le fruit de nos prises de note et que le PV officiel sera transmis à l’ensemble des agents lorsque l’Administration nous l’auras également transmis. Tu peux aussi transmettre ton compte-rendu aux personnels comme nous l’avons fait.
Tu joues sur les mots avec ce service que tu as vendu aux collègues, service qui pour toi peut se faire sans apport en personnel. Ce n’est pas nous qui t’avons dit que cela ne peut pas tourner avec l’effectif actuel c’est le Directeur, et même certains anciens dans ton camp qui t’avait demandé de ne pas le présenter car ce service était mal ficelé.
Tu as présenté un service en blanc au personnel, un service en blanc à ce CSA, et cela sans même savoir les règles élémentaires de la Charte Des Temps Nationales qui est la bible et qui dicte les grandes lignes à respecter pour monter un service.
Tu sembles oublier que lors d’un CSA pas si lointain, tu souhaitais que la Direction demande une dérogation à la MOM pour le déplafonnement des 108 heures trimestrielles, tu souhaitais 50 heures mensuelles et donc 150 heures trimestrielles.
Là aussi, ce n’est pas simplement une règle applicable à la Pénitentiaire mais une règle générale du code du travail.
OUI il a été évoqué le sous-effectif actuel pour la mise en place d’un nouveau service.
OUIFO JUSTICE la toujours écris. Nous souhaitons la mise en place d’un service avec une nuit sèche, nous souhaitons deux agents au PCI, nous souhaitons deux agents au PCA, nous souhaitons deux agents supplémentaires par équipe sur le quartier haut, deux agents au CRM
Et enfin UNE VRAIE ELSP.
OUI FO JUSTICE SOUHAITE tout cela mais avec APPORT EN PERSONNEL.
Tu fais le choix d’oublier que nous sommes en sous-effectif, préférant parler des MAD, mais ce ne sont pas des postes pérennisés sur l’établissement et cela fausse notre effectif.
TU ES CAPABLE de faire mieux avec moins ?
Tu fais le choix de laisser nos collègues de Métropole sur le carreau alors qu’ils attendent tous un retour au pays natal depuis de très longues années, ils te remercieront bientôt à leurs manières.
FO JUSTICEa fait le choix de ne pas présenter son service en 2/3 ou 3/3 avec une nuit sèche au personnel tant que l’administration ne remplacera pas les postes vacants.
Il ne suffit pas de vendre du rêve aux collègues, il faut dire la vérité et expliquer ce qu’il est capable de faire. Tout bon syndicaliste doit savoir les textes en vigueur nous encadrant et expliquer cela sur le terrain.
Proposer un service au personnel sans connaitre la charte des temps nationales, c’est de l’amateurisme, il existe des formations syndicales pour cela.
RÉUNISSONSnos forces au lieu de nous insulter, RÉUNISSONS nos forces pour exiger ces postes vacants, RÉUNISSONS nos forces pour un nouveau service avec une nuit sèche améliorant les conditions de travail et la vie familiale.
SERAS-TU DEVANT LES PORTES AVEC NOUS POUR CE COMBAT ?
En date du 13 mars 2024, notre collègue des espaces verts extérieurs a découvert un colis contenant 216 grammes de produit stupéfiant près du Mess de personnel.
Cette affaire camouflée par vos services, mais remonté par nos informateurs démontrent bien que les revendications de FO JUSTICEsont légitimes.
QUIDdu dépôt d’une arme à feu, qui pourrait servir ensuite à une prise d’otage sur le quartier haut.
QUID du dépôt de produits stupéfiants plus dure que le zamal.
QUID du dépôt d’armes artisanales.
FO JUSTICE EXIGEla création d’une ELSP avec apport en personnel.
QUIDde ces intervenants qui accèdent au domaine pénitentiaire la nuit sans contrôle, de plus embauchant un ex-détenu qui lui-même accède au quartier haut le week-end sans surveillance.
QUID de toutes ces personnes qui chaque jour accèdent au domaine sans contrôle de leur véhicule.
FO JUSTICE RÉCLAMEla présence d’un deuxième agent au PCA.
Notre établissement est une véritable passoire à ciel ouvert.
La population pénale à changer, utilisant tous les artifices nécessaires afin de se faire livrer des produits stupéfiants et autres.
Sur cet incident la preuve a été ici faite. L’individu prétextant se rendre au mess afin de récupérer une barquette, accédant au domaine avec son véhicule mais avec des fausses plaques d’immatriculation.
Le mess devra livrer toutes ces barquettes commandées par les particuliers à l’entrée du domaine pénitentiaire. Aucune personne extérieure ne doit accéder au domaine sans une autorisation d’accès ou sans un accompagnant de l’Administration.
Que dire de ces séminaires ou réunions organisés par l’Association EDUCANOO rassemblant plus d’une cinquantaine de personnes et accédant au domaine dans leur véhicule. Vous autorisez cela
Monsieur le Directeur sur le domaine pénitentiaire.
DOIT-ON VOUS RAPPELEZ QUE NOUS SOMMES EN PLAN VIGIPIRATE RENFORCÉE sur l’ensemble du territoire NATIONAL ?
FO JUSTICE DEMANDE que tous les intervenants devant accéder au domaine apparaissent sur des listes journalières destinées à l’agent PCA et PEP.
FO JUSTICECONDAMNE votre laxisme sur la sécurité du domaine, il est plus difficile de pénétrer sur le parking d’un hôpital que d’accéder au domaine pénitentiaire.
FO JUSTICESOUHAITE un Témoignage Officiel de Satisfaction pour notre collègue des espaces verts extérieurs. QUID des ces produits s’il ne les avaient pas interceptés.
Doit-on se mettre devant les portes pour assurer NOTRE SÉCURITÉ…
“La fausse sécurité est plus que l’alliée de l’illusion, elle en constitue la substance même.” De Clément ROSSET.
Par mesure de sécurité pour l’établissement ainsi que pour les personnels qui y travaillent, mais aussi pour lutter contre la violence entre personnes détenues, un maximum de process doivent être mis en place pour le bien de tous. Ainsi donc, le mercredi 13 mars 2024, une fouille sectorielle a été diligentée par la direction à la MA1 Ouest.
Cette opération a été supervisée par le CEA et les Officiers. Dès l’ouverture de 7h00, l’équipe ELSP et une dizaine de Surveillants en renfort ont procédé à la fouille systématique de toutes les cellules, ne laissant à aucun détenu le soin de se débarrasser d’effets non autorisés.
Cette fouille a permis de saisir plusieurs objets prohibés. Entre autres : 9 Pics de fabrication artisanale, 25 téléphones portables, 21 chargeurs de téléphone, des écouteurs, 1 casque audio… Mais aussi du matériel pour tatouage (aiguille et moteur), du parfum, des vis, 1 corde de fabrication artisanale de 2m environ, 1 grapin artisanal, 1 cahier consignant des numéros de téléphone et diverses écritures codées, etc…
FO Justice Bémao salue cette initiative qui, pour nous, a été une réussite : aucun incident à déplorer et la saisie de tout un arsenal non autorisé. Cependant, nous continuons de demander l’installation d’un système anti-projection. Car depuis la mise en place du dispositif anti-drone, les projections ont recommencé de plus belle.
FO Justice Bémao remercie et félicite l’ensemble du personnel pour ce travail de grande qualité et de longue haleine.
Madame la Directrice, FO Justice Bémao vous demande à quand une fouille générale de l’établissement. Vous direz probablement que cela va chiffrer, mais la sécurité du personnel n’a pas de prix.
Ce mercredi, nous avons peut-être fait des détenus mécontents au niveau de la MA1 Ouest, mais il ne faut surtout pas relâcher cet étau sécuritaire sur la population pénale. Montrons-leur que nous restons les maîtres dans nos détentions.
Le jeudi 29 février s’est tenu le premier bilatéral FO Justice Bémao et la Direction du CP Baie-Mahault. Cette première audience de l’année avait pour but de faire un point sur l’année écoulée et sur des problématiques que rencontrent les personnels. Plusieurs difficultés majeures ont été évoquées, certaines qui persistent un peu trop, d’autres qui prendront forcément plus de temps à mettre en œuvre ou encore celles qui peuvent être mises en place de suite avec de bonnes volontés. Toutes les remarques soulignées et les propositions apportées à la Directions, sont celles que vous nous avez évoquées lors de nos échanges.
Concernant le bilan de l’année qui vient de se terminer, force est de constater qu’elle a laissé des personnels, tout corps et grades confondus, marqués physiquement et moralement par une surcharge de travail et un rythme infernal digne des 3/8 des usines d’antan. Tout cela sans moyens humains, avec un matériel obsolète et des repos conséquents que nous attendons en vain. La Directrice dit être consciente de tous ces problèmes, mais que faute de personnel elle ne peut rien faire. Toutes ses demandes auprès de la DSPOM restent infructueuses. Mais il faut que notre administration sache que nous ne sommes pas corvéables et à merci. A force de tirer sur la corde, elle finit par se casser. Et c’est ce qui arrive la plupart du temps avec de nombreux agents sur « les dents » et qui finissent en arrêt de travail.
Avec toutes les personnes absentes (CMO, CLD, AT…) les équipes sont totalement désorganisées. FO Justice Bémao a demandé à la Direction de prévoir à un rééquilibrage des équipes. Le SDA a bien tenté de contacter certains agents pour un changement, mais le constat est sans appels : aucun volontaire. La Direction compte sur l’arrivée prochaine des mutés pour renflouer les équipes en difficultés. Mais avec seulement 4 agents mutés, que pourront nous faire de bien important!! Sachant que certains agents vont bientôt partir à la retraite.
Le PCC est l’un des postes clés en détention. Une attention particulière est de rigueur à tout instant. Cependant, ce poste est quelque peu ragoutant du fait du nombre d’heure passé à l’intérieur et le fait qu’il ne soit pas ergonomique (comme la plupart des postes protégés). FO Justice Bémao a demandé que ce poste soit réaménagé et couplé avec un autre poste, par exemple le Pic MA, vu que le Pic CD est binômé avec le Mirador Est. La Directrice n’est pas contre.
Tout comme le surveillant de la cuisine, vous souhaitez que les agents de la Buanderie, des Cantines, viennent récupérer leurs travailleurs au niveau des Quartiers de façon que les auxis ne traînent pas dans la RUE. C’est une idée que notre organisation soutien fortement. Proposition est faite de définir un cadre horaire pour le départ de tous les auxis, mais aussi des détenus se rendant aux ateliers, afin de fluidifier tous les mouvements. La Directrice promet de revoir les Chefs de secteur pour les sensibiliser sur le sujet.
Vous vous en doutiez, la cuisine, un point névralgique du CP, n’est pas aux normes ; elle n’assure plus en termes de sécurité sanitaire. A quand sa mise en conformité ? « C’est un motif d’inquiétude majeure » nous a répondu la Directrice. Une demande a été faite pour refaire toute la cuisine, avec projection sur le DAC. Demande acceptée. Attendons-nous à avoir une cuisine flambant neuf, bien équipée, agrandi et surtout respectueuse des normes de sécurité sanitaire. Pour la Directrice, le mieux serait de fermer la cuisine actuelle pour les travaux et délocaliser la production. FO Justice Bémaoa demandé un agent technique en renfort à la cuisine. Actuellement l’agent en poste est seul et ne peut prendre ses congés. Ce jour nous apprenons qu’un poste est ouvert pour une arrivée mais pas avant le 1er septembre. Affaire à suivre de près.
FO Justice Bémaoa soulevé la question des départs à la retraite. Il est vrai que depuis l’arrivée de la nouvelle direction, un effort a été fait pour mettre à l’honneur les agents quand ils partent à la retraite. Cet effort doit devenir systématique, dès lors que la direction est mise au courant de la date effective du départ. Bien sûr, il faudra aussi l’accord de l’agent en question. FO Justice Bémaoregrette que beaucoup d’agents soient partis à la retraite dans un anonymat complet. Nous proposons aussi la création d’un « trophée » avec l’effigie de l’établissement pour que l’agent ait un souvenir à emporter. La Directrice est d’accord avec ce projet, le seul impératif pour elle : avoir une visibilité sur les départs.
Avec le plan de requalification, la majorité des adjoints de bâtiment a été promu Officier. Cette promotion a vidé la détention de ses Gradés, un maillon manquant actuellement dans la chaîne hiérarchique. Car les Officiers sont trop occupés à faire de l’administratif, des réunions par-ci, des CPU ou CAP par-là, et les appels au secours du personnel restent sans réponse. L’ancienne direction avait écarté les Gradés, personne ne sait dans quel but, mais FO Justice Bémao exige que ces derniers retrouvent la place du « poto mitan » qu’ils avaient en détention. Avec l’arrivée prochaine de 4 nouveaux Gradés (1er aout) le coup est jouable : remplacer le Gradé du Quartier Mineur et un roulement MA et CD. Pour le moment, la direction n’a aucun plan défini pour leur future mission.
Demander que l’équipe ELSP fasse des rondes de sécurité en détention, surtout lors des mouvements collectifs, était l’une des missions préconisées. La direction nous rapporte que « certains agents ELSP ont du mal avec la consigne des passages en détention ». En gros, pour eux cette consigne n’a pas de sens. Et pourtant cela rentre bien dans le cadre de la sécurité intérieure.
FO Justice Bémao a insisté sur le réaménagement et la sécurisation du parking des personnels. Nous pointons du doigt ce travail bâclé des prestataires, dont Bouygues en premier lieu. Les agents réclament la mise en place de l’électricité et le démarquage plus sérieusement des places. La directrice nous informe qu’une réunion a eu lieu mercredi avec l’APIJ pour évoquer ces problèmes. Bouygues et Idex se renvoient la balle concernant le problème électrique. Bouygues s’engage toutefois à remettre des lampes solaires en attendant le raccordement de leur matériel sur le secteur d’EDF (une convention a été signée). Des caméras vont être installées et la barrière sera opérationnelle. Alors chers collègues, retrouvez votre badge. Sinon, la Directrice prévoit de commander de nouveau badges. Ceci reste une moyenne bonne nouvelle car la société refuse de délimiter sérieusement au sol les places de parking. Enfin, avec la barrière, cela évitera que des véhicules non autorisés arrivent jusqu’au niveau du QSL pour livrer leurs marchandises.
La partie nuit du personnel, en face du PCI, est un secteur qui restera en place avec le DAC. Donc il nous paraît normal que ce dernier soit toujours bien conservé. Pour ce faire, FO Justice Bémao réclame le changement du mobilier : les lits sont branlants et les lattes sont déjà cassées. Les matelas puent et méritent d’être changés. Par ailleurs, un effort doit être fait concernant l’aménagement : les climatiseurs méritent d’être nettoyés plus souvent et les télécommandes (clim et TV) devront être fixées au mur pour éviter toute perte.
FO Justice Bémao a réitéré sa demande de réfection des offices des quartiers d’hébergement, en priorité celles du CD. Ce sujet avait déjà été évoqué avec le CE adjoint lors de son intérim et il y était favorable. La directrice confirme que ce projet verra le jour.
Les Ateliers ! Ou comment faire rentrer des millions de personnes dans un trou à rat et un piège à souris!! Pas de caméras ! Pas de RIA ! Pas assez de personnels et un flux important de personnes détenues. Un gros problème de sécurité. Il est vrai qu’à un moment, les OS ont demandé à occuper les personnes détenues afin de combattre l’oisiveté et la violence. Mais de là à nous mettre tout cela d’un coup, sans renfort en personnel et sans sécurisation des lieux, pas sérieux du tout. D’autant plus qu’avec la concession Alu, faudra être plus que vigilant et éviter la fabrication de pics. Un appel d’offre a certes été lancé, mais on prendra où ce surveillant ?
Encore sur l’effectif des équipes ? Pour FO Justice Bémao c’est NON ! Les équipes en ont assez de trinquer. La Directrice est consciente qu’enlever un agent posté pour le mettre aux ateliers serait un choix pas judicieux. Le problème reste donc inchangé. Assez de déshabiller Pierre pour habiller Paul ! Nous voulons des effectifs en plus !
La PEP est un poste sécuritaire mais elle est trop petite et exiguë. Nous avons fait comprendre à la Directrice que l’agent SAS n’avait pas à sortir de la PEP pour aller contrôler les sacs de linge des familles des détenus. Cette tâche incombe aux agents du service Parloir, comme dans la majorité des établissements de l’Hexagone. Mais connaissant tous les déboires du Parloir il nous semble prématuré de leur renvoyer cette mission. Et c’est la raison pour laquelle nous revendiquons un Parloir autonome, avec un nombre d’agents conséquent pour assurer toutes leurs missions. La solution pour bientôt : restreindre la remise de linge à la PEP que pour les « arrivants » et les personnes sans permis de visite.
FO Justice Bémao a tenu à dénoncer la mauvaise prise en charge des agents hors de l’établissement. Surtout les collègues en AT à la suite d’une agression. Ces agents sont en souffrance et personne de la hiérarchie ne se soucie de leur sort. Aucun appel pour prendre de leur nouvelle, de leur état mental. Ces derniers ne peuvent qu’avoir un sentiment d’abandon et ne pensent même pas à une éventuelle reprise. La Directrice reconnaît et déplore cet état de fait et préconise qu’à l’avenir, la DRH et son équipe feront un meilleur suivi de ces collègues en difficulté. Et surtout ne les appelez pas pour leur demander leur date de reprise.
Concernant les administratifs, la situation reste stable. La réorganisation des bureaux, opérée par la direction, semble porter ses fruits. Le dynamisme est au rendez-vous malgré quelques dossiers qui restent à traiter.
Un changement doit être opéré au bureau Concours/Formation. L’agent en plus devrait rejoindre l’économat. La Directrice réfléchit pour mettre un futur agent (à 50% pour les concours) avec la responsable.
Nous apprenons que le renouvellement de la carte achat, si cher à l’économat, est toujours en cours et discussion avec la DSPOM. Ce « blocage temporaire » porte un coup dur à l’économat qui pouvait s’en servir immédiatement pour des achats d’urgence ou à moindre coût sans passer par les longs processus administratifs.
Lors des tableaux d’avancements, le personnel doit présenter un mémoire. Ce mémoire, la Directrice nous dit que c’est le service RH qui doit le préparer.
La Directrice va voir avec Madame GUEGAN si les arrêtés de décisions prises aux comités médicaux peuvent être mise à jour sur harmonie par les RH au niveau local car trop de temps pour les saisies des dossiers des personnels.
FO JUSTICE BEMAO RESTERA VIGILANT SUR L’AVANCEE DE TOUS CES DOSSIERS.
Alors que la Guadeloupe est gangrénée par le trafic de stupéfiants, la maison d’arrêt de Basse-Terre n’est pas épargnée …
Les agents ont porté un sacré coup de frein au trafic au sein de notre détention, c’est un vrai fléau, une source de violences, de rackets, ainsi que d’économie souterraine…
Le mercredi 28 février vers 07h00, un coup de filet est mis en place. En effet, grâce à une bonne organisation avec les agents de détention, ceux de nuit et les postes fixes la fouille d’un dortoir et d’une cellule va porter ses fruits.
Lors de l’ouverture de la cellule ciblée, le détenu a vite compris les choses et ne va pas se laisser faire. Il faut comme au quotidien tout le professionnalisme des agents présents pour maitriser et empêcher ce dernier de se débarrasser de ses produits dans les toilettes.
Le bilan est sans appel :
• 29 comprimés d’ecstasy
• 103 grammes d’herbes de cannabis conditionnés
• 17 grammes de cocaïne conditionnés en boulettes
• 133 grammes d’herbes de cannabis
• 2 téléphones portables
• Différentes armes artisanales
Une vraie épicerie !!!
Le bureau local FO Justice Bastè tient à féliciter l’ensemble du personnel présent tout corps et grades confondus leur dit un grand
BRAVO.
Le bureau local FO Justice Bastèdemande à ce que la direction félicite et récompense le personnel.
Nous apprenons que hier en fin d’après-midi la récupération d’un drone avec sa cargaison coincé dans le concertina… !
Il est grand temps de mettre de l’ordre et un grand nettoyage au sein de notre détention, une fouille sectorielle s’impose dans notre établissement.
