
Chers collègues,
Le mercredi 28 janvier 2025, à notre demande, FO Justice Bémao s’est entretenue avec la Directrice de l’établissement afin d’aborder les différentes problématiques rencontrées. Comme d’habitude, nous vous faisons un compte-rendu de nos échanges point par point.
1. Travaux en cours et à venir sur le CP.
L’établissement restera encore en effervescence pour quelques années. Malgré tout, une visite est d’ores et déjà programmée (le 11 février) pour les représentants du personnel.
⇒ Actuellement nous sommes à quelques mois de l’ouverture du QSL. Les cellules sont déjà prêtes, mais reste encore de gros travaux en termes de sécurité du site. Recrutement de l’équipe QSL a été fait.
Pour l’instant pas d’annonce des agents retenus.
⇒ Actuellement, la grande salle sous le préau sert essentiellement aux différentes réunions. Elle sera équipée et deviendra une salle de crise, avec tout le matériel nécessaire.
⇒ Le dispositif antiprojection est toujours attendu.
⇒ Les chemins d’intervention au niveau des PCH MA et CD font partis des priorités et le projet doit être repris.
⇒ Suite au dernier incident devant la PEP (tirs d’arme à feu) a été décidé la fermeture et sécurisation du domaine. Un portail plein va être posé à l’entrée du domaine. La direction réfléchit au modèle qui sera mis en place.
⇒ Les cuisines. Après plusieurs alertes lancées par les techniciens et relayées par notre organisation, les autorités nous ont entendu. Des travaux vont être programmé. Pour ce faire, il faudra prévoir la fermeture pendant 2 semaines environs pour permettre à IDEX d’intervenir pour réaliser un travail de sécurité urgent.
Cela suppose aussi de trouver un prestataire pour la livraison des repas. Avant l’ouverture du DAC, une cuisine neuve devrait voir le jour.
⇒ La continuité des douches en détention doit reprendre dans les quartiers MAF, SMPR, Mineur et une partie seulement du CD
⇒ La base de vie ELSP : des améliorations ont été apportées. Mais un projet de base plus ambitieux est en cours d’étude à la DSPOM.
⇒ Le remplacement des fauteuils des 3 miradors est prévu. Des petits travaux de tous les jours passent inaperçus, mais ont le mérite d’être cités (serrures, éclairage, électricité, plomberie…) car le service technique et IDEX sont surbookés mais fournissent un travail de qualité malgré le manque d’effectif.
2. La violence.
En 2024, la violence a relativement baissé sur l’établissement. Cependant, FO Justice Bémao fait remarquer à la Directrice que, même si cette baisse est réelle, les agressions envers le personnel sont néanmoins beaucoup plus brutales et graves.
3. Le PCC.
FO Justice Bémao a demandé à la Directrice que le PCC soit rénové au niveau de l’ergonomie. Pour le moment le sujet n’est pas d’actualité. La direction attend le raccordement au DAC pour une refonte.
Par contre des écrans vont être rajoutés. Il en sera de même pour le PCI car d’autres matériels viendront compléter ceux déjà en place (quid du deuxième agent !).
4. Effectif actuel et Projection sur le DAC.
L’effectif actuel est correct (toujours selon la DSPOM). Cependant, cela ne se vérifie pas sur le terrain.
Les heures supplémentaires sont toujours aussi élevées, les M/S n’arrêtent pas et les agents sont épuisés.
La DAP aurait déjà une projection en effectif (tous corps de métiers confondus) pour le DAC 2 mais, à l’heure actuelle, elle ne sera pas soumise aux représentants du personnel. FO Justice Bémao restera vigilent.
5. Quid d’un changement du service : retour à un 3/3 effectif et suppression du MN pour des «nuits sèches» ?
La Directrice nous fait remarquer que le service en 3/3 existait déjà et qu’il n’a pas tenu, faute d’une volonté réelle de le garder, mais aussi à cause des nombreuses absences.
La DAP a lancé des groupes de travail sur la suppression des MN qui ruinent la santé du personnel. C’est une volonté nationale.
Ce travail sera aussi lancé cette année sur l’établissement. De manière à pouvoir dégager des VSD pour les collègues. Pour FO Justice Bémao c’est une très bonne chose, car le personnel est « vieillissant » et a
beaucoup plus de mal à supporter et récupérer des MN.
La question des MS a aussi été évoqué. Nous faisons remarquer à la Directrice que, depuis un certain
temps, nous assistons à une automatisation des MS, chose qui devait être au volontariat. Surtout que ce débat ne date pas d’hier.
6. Équipe ELSP
Faisant suite au drame d’Incarville et à la signature du protocole d’accord, le Gouvernement a décidé d’octroyer plus de moyens humains et matériels à nos forces de sécurité. C’est ainsi que notre Equipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) sera abondée de 4 agents de plus (4 créations de postes sur la dernière
CAP), passant à 16 unités (un chiffre que FO Justice Bémao avait avancé dès le départ). Pour rappel, il était question de voir avec les 5 premiers de la liste complémentaire. Malheureusement 3 se sont désistés. A ce jour, il manque à l’équipe ELSP deux modules de formation : la sécurité routière et la sécurité périmétrique.
La direction dit attendre les consignes de la DI pour le recrutement des 4 agents supplémentaires et la formation.
7. Dans la partie nuit du personnel, qu’en est-il du changement du mobilier ?
Certes, des travaux sont bien prévus dans la partie nuit du personnel. Mais ce ne sera qu’à l’ouverture du DAC 1 (livraison du LPHE). En effet, avec l’ouverture des nouveaux locaux du personnel, les vestiaires (Homme et Femme) intérieurs deviennent obsolètes et inutiles. Ces espaces seront réaménagés, par exemple, en chambres supplémentaires pour le service de nuit.
8. Les collègues féminins demandent que l’espace de repos de la MAF soit réaménagé. Est-ce possible ?
Le projet de réaménagement est bien perçu. Mais le budget de l’établissement n’étant pas connu, difficile
de mettre en place des projets de la sorte. A revoir ultérieurement.
9. Heures écrêtées pour les PA : Placement automatique dans le compteur Origine RHS.
L’écrêtage des heures est une mesure nationale afin de limiter les heures supplémentaires des PA
(Personnel Administratif). La Directrice dit ne pas pouvoir intervenir dessus vu que c’est une directive nationale.
Ce sera à nous les OS (au niveau national) de porter cette demande.
Par ailleurs, les PA demandent qu’une formation ORIGINE leur soit mise en place, car très peu de connaissance là-dessus.
10. DAC 2 : Exigence de locaux en quantité et en superficie pour l’existant et le futur.
En l’état actuel des choses, il manque déjà des places de bureau pour les PA. Avec le DAC, il faudra prévoir d’autres bureaux.
L’idée émise par la direction, et qui date d’un certain temps, serait de récupérer les locaux actuels du SPIP et de leur construire des bureaux en algéco dans l’espace vide jouxtant le préau.
11. Ergonomie des postes / Hygiène dans le secteur administratif.
Le constat est simple : nombre de mobiliers dans l’aile administrative date et mérite d’être changé (les wc, les stores, les lavabos, l’éclairage, mise en place de poignées avec ouverture coudière, etc…). Certains datent même de l’ouverture du CP. La Directrice nous dit qu’en cas d’usure avancée ou pour toute demande remplacement du mobilier ou petits travaux, il faut contacter IDEX.
12. Livraison fourniture.
Les fournisseurs menacent de ne plus monter les fournitures de bureau (surtout les gros cartons de papiers). Le personnel demande la réparation du monte-charge ou son remplacement sans délais.
13. Remplacement des personnels manquant.
Mr BAZILE s’en va ailleurs et toujours pas de nouvelle de l’AAE. FO Justice Bémao demande le recrutement assez rapide d’un SA pour la cellule marché public ? Mais aussi, le recrutement d’un contractuel pour le périmètre de mission de l’AAE, le remplacement de l’agent du service Concours/Formation ainsi que l’ADP.
Le 1er mars, 2 AA vont être affectés au CP : un pour le Greffe et l’autre au Ressources Humaines.
FO Justice Bémao est conscient que beaucoup de choses restent à faire su le CP. Cependant, nous espérons que le budget qui sera alloué au CP sera en accord avec tous les projets que l’établissement doit réaliser. Nous avons tous vu combien l’année 2024 a été difficile niveau budgétaire et espérons que l’année 2025 sera bien meilleure. Avoir des projets c’est bien, mais avec un budget à la hauteur.