Auteur/autrice : adminfojustice

Ce mercredi 21 octobre 2026, deux agressions ont visé deux collègues, l’un affecté au QHA et la directrice adjointe, en pleine mission de service public.

1- Dans la matinée, au Bâtiment A

Un détenu a porté une gifle à un collègue. Grâce à son sang-froid, à sa réactivité exemplaire et à l’arrivée rapide des renforts, le pire a été évité. Cet acte ne doit pas être considéré comme un incident isolé.

2- En plein CDD AU QD

La directrice adjointe a reçu des crachats en plein visage de la part d’un individu mécontent de sa notification de placement au quartier d’isolement.

FO Justice VLG exige :

• Une réponse disciplinaire ferme et immédiate à l’encontre des deux détenus, ainsi que des suites pénales adaptées à la gravité des faits ;
• Une prise en charge complète et un accompagnement de nos collègues dans l’ensemble de leurs démarches.

FO Justice VLG rappelle en guise d’exigences fondamentales que face à l’évolution de la physionomie des personnes détenues, notre vigilance ne doit jamais faiblir. Nous devons nous interroger collectivement et adapter nos pratiques pour prévenir l’escalade des risques

FO Justice VLG suggère : le binômage et îlotage, deux leviers opérationnelles immédiats capables de renforcer concrètement notre sécurité sur le terrain

FO Justice VLG apporte son plein soutien :

• À nos collègues, pour leur professionnalisme et sang-froid face au danger
• À tous les collègues agressés depuis des années qui continuent malgré tout à tenir la lignes de front ;

RESTONS UNIS, VIGILANTS ET ACTEURS DE NOTRE SECURITE AU QUOTIDIEN.

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Sur les formations et les équipements ESP

• FO a demandé à ce que les formations soient réalisées au plus près des bases afin d’éviter les trajets et la fatigue déjà accumulés au fil des années.
• FO a demandé à ce que les ESR puissent disposer de fumigènes, comme prévu dans la doctrine.
• FO a demandé que le PREJ de Troyes soit classé comme site ESR : c’est une aberration géographique.
• Certains agents n’ont pas bénéficié de la totalité des formations, notamment celles validantes pour le holster.

Escortes et astreintes

• Les escortes 3 de nuit sont problématiques, car elles nécessitent un gradé pour accompagner l’équipage. Or, souvent, les établissements ne disposent pas de gradés formés, ce qui met tout le monde en danger.
• Certains établissements ont dévoyé les astreintes ELSP et, de ce fait, mis les agents en danger. Pour les structures concernées, il est encore possible de faire appel au FSI.

Formation et frais professionnels

• Pour les agents se positionnant comme jurés de concours, une meilleure communication sera mise en place par le service formation, sous la houlette de M. STELLA.
• FO a demandé que les agents puissent utiliser des ordinateurs connectés afin de réaliser leurs frais sur Chorus. À cet égard, des flyers ont été confectionnés.

Effectifs

• Les chiffres concernant les manques de personnels en interrégion ont été communiqués : il manque à ce jour 219 surveillants, 13 gradés et 39 officiers.
• Les chiffres concernant les personnels administratifs ne peuvent être communiqués puisqu’aucun organigramme n’existe, à l’exception du greffe.

Charte des temps et compteurs

• La charte des temps du CSL de Nancy-Maxéville a été adoptée après que FO Justice ait obtenu la modification de trois points.
• Concernant les heures en surnombre sur le compteur des officiers, aucune solution réellement viable n’a été proposée, si ce n’est d’essayer de les récupérer lorsque cela est possible. Au regard de la situation du CDC, cela risque toutefois d’être compliqué.

Mobilité et effectifs

• Les postes de la CAP du CEA ont été communiqués. Certains semblaient surpris et ne savaient même pas qu’il y avait une CAP de mobilité !
• La raison a prévalu : les établissements vieillissants ont été abondés, ainsi que certains postes rendus incontournables par leurs faibles effectifs, notamment dans les CSL et les SPIP.
• Avec ce déploiement et les sorties des 225e et 226e promotions en cours d’année, tous les établissements devraient atteindre au minimum 92 % de couverture.

Travaux

Les travaux suivants ont été évoqués :

• Porte d’Oermingen ;
• Extension de Chaumont ;
• Porte de Reims ;
• Raccordement au chauffage urbain de Toul ;
• Construction du bâtiment des personnels à Écrouves ;
• Parloirs de Metz.

ASS et PA

Les points concernant les ASS et les PA ont fait l’objet de tracts distincts.

Au vu du contexte et du sursaut de certains qui s’approprient le travail et les avancées des autres, c’en est presque comique.

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ET CE N’EST PAS UN HASARD.

31 postes au départ. 46 postes à l’arrivée.

15 postes supplémentaires obtenus.

Pourquoi ?

Parce que FO Justice a revendiqué, négocié et insisté jusqu’à obtenir des résultats.

Pendant que certains parlent, nous agissons.
Pendant que certains promettent, nous négocions.
Et lorsque FO s’engage, les personnels obtiennent des avancées.

CES POSTES, NOUS LES AVONS DÉFENDUS.

NOUS LES AVONS NÉGOCIÉS.

NOUS LES AVONS OBTENUS.

6 postes supplémentaires pour les ERIS.

Ce résultat, c’est la preuve qu’un syndicat qui se bat réellement peut faire bouger les lignes.

FO JUSTICE : DES REVENDICATIONS,
DES NÉGOCIATIONS, DES RÉSULTATS !

FO SE BAT POUR LES PERSONNELS.

ET QUAND FO DIT QU’IL NE LÂCHERA RIEN… IL NE LÂCHE RIEN !

FO JUSTICE – UISP GRAND EST

Informer • Revendiquer • Négocier • Obtenir

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