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Priorisation mobilité originaires outre-mer : Courrier adressé à l’ensemble des députés et sénateurs

Objet : Alerte sur la remise en cause de la priorisation de mobilité des

personnels de l’Administration Pénitentiaire originaires d’outre-mer

Nous, représentants du Syndicat National FO Justice, souhaitons attirer votre attention sur une récente prise de position de la Direction de l’Administration Pénitentiaire qui pourrait gravement remettre en cause la priorité de mobilité des Conseillers Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CPIP) originaires d’Outre-Mer.

Jusqu’à présent, la reconnaissance du Centre des Intérêts Matériels et Moraux (CIMM) permettait d’accorder une priorité aux agents originaires d’outre-mer souhaitant obtenir une mutation vers leur territoire d’origine. Cette mesure, garante d’une équité territoriale et d’un respect des attaches personnelles et familiales des agents, risque d’être remise en cause par la nouvelle note de mobilité, soumise au vote du Comité Social d’Administration des services pénitentiaires d’Insertion et de Probation (CSA SPIP) le 4 février 2025. Cette note, soutenue par certaines organisations syndicales minoritaires, permettrait ainsi à des agents ne disposant pas de CIMM d’obtenir une mobilité avant ceux qui en bénéficient.

Cette évolution serait profondément injuste et préjudiciable aux agents originaires d’outre- mer. En souhaitant effacer la priorité de mutation actuellement permise par le CIMM, l’Administration Pénitentiaire nie la spécificité des attaches familiales et culturelles de ces agents, les contraignant à une mobilité qui les éloigne de leur territoire et de leurs repères.

Nous vous alertons également sur le fait que cette remise en cause pourrait avoir des répercussions bien au-delà des CPIP. En effet, si cette brèche venait à être confirmée, elle risquerait d’ouvrir la voie à une généralisation de cette remise en cause pour d’autres corps de l’Administration Pénitentiaire, et plus précisément celui des personnels de surveillance, dans lequel les personnels originaires d’outre-mer sont très représentés.

C’est ainsi toute une politique de reconnaissance des spécificités ultramarines qui serait fragilisée.

Cette même note doit maintenant être présentée pour avis lors du Comité Social d’Administration de l’Administration Pénitentiaire le 18 février. C’est lors de cette instance qu’il sera décidé de l’amender, comme nous l’appelons de nos vœux, ou de la maintenir en l’état, avec toutes les conséquences néfastes que nous venons d’évoquer.

Aussi, nous vous demandons de bien vouloir intervenir auprès du gouvernement et du ministère de la Justice afin que cette priorité de mobilité faite aux personnels originaires d’outre-mer soit préservée et inscrite de manière pérenne dans les textes régissant la mobilité au sein de l’Administration Pénitentiaire. Il est impératif de rétablir une mesure juste et équilibrée, garantissant à ces agents la possibilité de servir sur leur territoire d’origine sans être lésés par des décisions administratives contraires à l’esprit de justice et d’égalité.

Nous comptons sur votre engagement pour défendre les droits des agents ultramarins et éviter une dérive qui porterait atteinte à l’équilibre de notre administration et à la reconnaissance des spécificités des Outre-Mer.

Dans l’attente de votre action et de votre soutien, nous restons bien évidemment à votre disposition pour pouvoir échanger avec vous sur cette question.

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Réforme historique de FO Justice : ICP et IFO. De nouvelles augmentations en janvier 2025 !

FO Justice vous avait promis de nouvelles augmentations dès le 1er janvier 2025, conséquences directes de notre RÉFORME HISTORIQUE… PROMESSE TENUE ! Si ces augmentations sont bien effectives sur la paye de janvier 2025 pour ce qui est de l’ICP, elles le seront postérieurement s’agissant de l’IFO. En effet, la circulaire de mise en application de la revalorisation de l’IFO n’est pas publiée faute de budget voté. Nous sommes donc placés en « services votés » et ce, tant qu’il n’y a pas de Loi de Finances pour le ministère de la Justice.

Cependant, FO Justice est déjà intervenu pour s’assurer de la rétroactivité au 1er janvier 2025.

Pour le CEA : augmentation de l’indemnité pour charges pénitentiaires (ICP)

Grâce à la réforme historique des Personnels de Surveillance, que nous avons négociée et obtenue SEULS, l’ICP passe de 210 € à 265 € par mois.

Nous vous rappelons également qu’une nouvelle augmentation est prévue pour janvier 2026, portant l’ICP mensuelle à 320€ par mois.

Pour le CDC : augmentation de l’indemnité de fonction et d’objectifs (IFO)

Pour ce qui est de l’IFO, pour le corps de commandement, là aussi, les augmentations individuelles se font dans les mêmes proportions que pour le CEA.

ENTRE 2023 ET 2026, ÇA N’EST NI PLUS NI MOINS QUE LE DOUBLEMENT DE CES INDEMNITÉS QUE NOUS AVONS OBTENU, MALGRÉ UN CONTEXTE BUDGÉTAIRE TRÈS DÉFAVORABLE !

Sans démagogie ni mensonge, le travail de FO Justice a toujours porté sur la reconnaissance et la revalorisation de l’ensemble de la profession, et aujourd’hui, chacun peut le constater de manière très concrète !

Ces progressions financières représentent une reconnaissance de l’importance de nos missions, et de la difficulté du travail accompli.

Les différentes, et nombreuses, promotions de grades à venir dans les prochaines années, là encore obtenues grâce à cette réforme, seront un nouveau signe de cette reconnaissance.

La réforme HISTORIQUE de FO Justice continue de valoriser les Personnels de Surveillance de l’Administration Pénitentiaire et de renforcer leur pouvoir d’achat.

S’il s’avère que, sur certaines Directions Interrégionales, ces augmentations n’apparaissent pas sur votre paye du mois de janvier, et après vérification de vos bulletins de salaire sur ENSAP, nous vous invitons à vous rapprocher de vos représentants FO Justice afin de faire le nécessaire pour rectifier ces anomalies et percevoir votre dû !!!

Avec FO Justice, continuons à défendre nos droits et à oeuvrer pour de meilleures conditions de travail !

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La DAP perd la la boule… à 2 mois

Lors du CSA-AP du 21 janvier 2025 était présentée pour avis, après plusieurs reports depuis l’année dernière, une note relative à la généralisation de la « boule dynamique » pour l’ensemble des organisations de service. En d’autres termes, il s’agit d’une volonté de la DAP de mettre un terme définitif à l’usage de la « boule à 2 mois », en abrogeant la note du 4 mars 1982.

Et cette volonté s’affiche d’une manière un peu trop rigide aux yeux de FO Justice. Rigide voire brutale, en piétinant au passage le dialogue social, les personnels et leurs représentants.

Jugez plutôt : la note prévoit une consultation des CSA locaux avec l’obligation de modifier les organisations de service pour en évincer la boule à 2 mois.

On est déjà sur une notion toute relative du dialogue social dès lors qu’on parle d’obligation !

Mais le plus beau reste à venir : selon la DAP, il n’est nul besoin de consulter les CSA AVANT mise en application de ces directives.

La DAP décide, la DAP ordonne et ensuite elle fait semblant de nous demander notre avis !

Les CSA locaux ne seraient donc que des chambres d’enregistrement des décisions déjà prises en amont par la DAP de manière unilatérale et descendante ?

FO JUSTICE NE PEUT L’ACCEPTER !!!

C’est un déni de dialogue social et c’est la posture que nous avons affichée lors de ce CSA, nous opposant sans la moindre ambiguïté tant au fond du contenu de cette note qu’à la méthode employée.

Pour se défendre, la DAP affirme devoir (ou plutôt vouloir) aller vite… très vite… pour une mise en œuvre au 1er février 2025. Tellement vite d’ailleurs que le tout nouveau sous-directeur à l’expertise a cru bon de nous fausser compagnie en plein cœur des échanges que nous avions avec lui…

FO Justice refuse de légitimer ce fonctionnement autoritariste par un défaut d’anticipation et une précipitation inutile et malvenue.

C’est donc en responsabilité, et en toute logique, que FO Justice s’est opposé en votant CONTRE cette note. Ce vote défavorable a été suivi par l’ensemble des autres organisations syndicales présentes.

Cette note nous sera donc présentée de nouveau lors d’un prochain CSA, le 6 février.

Espérons que la DAP revoit sa copie afin d’être plus respectueuse de ses personnels…

Nous ne pouvons que l’y encourager !

Retenons tout de même un mérite à ce projet de note : son évocation, et l’intégration dans la circulaire de 2019, de la limitation du report des heures non effectuées dans la limite de l’année civile en cours. En d’autres termes, il s’agit de la remise à zéro des reliquats d’heures négatives au 31 décembre.

Rien de nouveau dans cette règle, déjà rappelée à plusieurs reprises par le Conseil d’État, mais une clarification sans doute utile à certains.

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Déploiement du holster : Lettre ouverte au Directeur de l’Administration Pénitentiaire

Monsieur Sébastien CAUWEL

Directeur de l’Administration Pénitentiaire

Ministère de la justice

Direction de l’Administration Pénitentiaire

13 Place Vendôme

75042 PARIS Cedex 01

Objet : Déploiement du holster.

Monsieur Le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,

En référence aux notes de la sous-direction de la sécurité pénitentiaire des 17 juin et 25 octobre 2024 relatives à l’autorisation d’achat du holster polyvalent, il est évoqué qu’il conviendra d’accompagner le déploiement de ce nouveau matériel, plus particulièrement dans sa version portée à la poitrine, par la réalisation d’une séance de tir préalable afin que les agents puissent maîtriser son utilisation.

Lors du dernier COSUI relatif au protocole d’accord, mon organisation vous a indiqué qu’un livret de formation spécifique devait accompagner le déploiement de ce nouveau matériel.

Il nous apparait essentiel que des consignes précises soient adressées aux DISP afin d’harmoniser les pratiques et le contenu de ces sessions de tir.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur de l’administration pénitentiaire, l’expression de mes salutations les plus respectueuses.

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Tableau d’Avancement : Commandant Pénitentiaire Session 2024

FO Justice vous informe du lancement de la campagne d’avancement pour l’accès au grade de Commandant pénitentiaire au titre de l’année 2024.

Peuvent être promus au grade de Commandant pénitentiaire par voie d’inscription au Tableau d’Avancement, les Capitaines pénitentiaires de classe supérieure ayant atteint au moins le 8ème échelon de leur grade et qui comptent, au 31 décembre de l’année au titre de laquelle le Tableau d’Avancement est établi et qui ont atteint au 31 décembre au titre de l’année concernée, dix ans de services effectifs dans le corps de surveillance dont quatre ans dans le corps de commandement.

Le nombre d’agents à promouvoir s’élève à 11.

La publication des résultats interviendra à compter du 11 mars 2025.

Pour rappel, la promotion au grade de Commandant pénitentiaire, n’est soumise à aucune obligation de mobilité.

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Tableau d’Avancement : Capitaine classe supérieure Session 2024

FO Justice vous informe du lancement de la campagne d’avancement pour l’accès au grade de Capitaine pénitentiaire de classe supérieure au titre de l’année 2024.

Peuvent être promus à la classe supérieure du grade de capitaine pénitentiaire, au choix, après inscription sur un Tableau d’Avancement, les capitaines pénitentiaires de classe normale ayant atteint le 6ème échelon de leur grade et justifiant de trois ans de services effectifs dans leur grade.

Le nombre d’agents à promouvoir s’élève à 24.

La publication des résultats des promotions au titre du Tableau d’Avancement, interviendra à compter du 7 avril 2025.

Les agents seront promus le 1er janvier 2024.

Pour rappel, la promotion au grade de Capitaine pénitentiaire de classe supérieure, n’est soumise à aucune obligation de mobilité.

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Annonces du Ministre du 23/01/2025 à l’ÉNAP

Aujourd’hui, lors de la cérémonie de clôture de la 219ème promotion de Surveillants à l’École Nationale d’Administration Pénitentiaire, le Garde des Sceaux a rendu hommage à Fabrice MOELLO et Arnaud GARCIA. Cette promotion portera leur nom…

Un symbole fort.

Une délégation nationale FO Justice était présente pendant ce moment, ô combien solennel et important pour honorer leurs mémoires.

► Dans son discours, le GDS a fait des annonces importantes pour notre profession, reprenant pour beaucoup les revendications portées par FO Justice depuis 2018 !

► Différenciation des détenus et régimes d’incarcération :

– Création d’une prison de haute sécurité, inspirée du modèle italien, avec isolement total pour les 100 détenus les plus dangereux avec un budget alloué de 4 millions d’€ et 4 équipes de 50 agents ERIS à demeure, avec la création de sections ÉRIS dédiées.

Premiers transferts en mars prochain.

– En parallèle, création de deux nouveaux établissements d’ici deux ans pour accueillir 600 détenus identifiés dangereux par le SNRP.

► Police Pénitentiaire et renforcement des moyens :

– Création d’une Police Pénitentiaire pour les missions de contrôle, de surveillance, et pour sécuriser les agents des SPIP qui posent les bracelets à domicile.

– Multiplication des équipes cynophiles et accélération du recrutement via des concours spécifiques, avec des formations solides et une véritable valorisation de nos métiers.

– Renforcement du SNRP tant en moyens humains que technologiques. Les enjeux pour ce service restent entiers.

– Création d’une Administration Générale de l’AP avec deux branches : la sécurité pénitentiaire et l’insertion et la probation pénitentiaire.

► Recréation d’une Inspection Générale de l’Administration Pénitentiaire :

– Pour lutter contre les menaces, tentatives de corruption, pression sur les familles

► Doublage des places de semi-liberté et rénovation des locaux :

– L’objectif de 3 000 places supplémentaires d’ici 2027, et les rénovations prévues sont urgentes pour faire face à l’indignité des conditions actuelles (4 000 matelas au sol).

– Les magistrats auront un rôle à jouer puisque les aménagements de peine, notamment le placement en semi-liberté, ne sont pas utilisés de manière uniforme selon les régions.

► Gestion des détenus étrangers :

– Avec 25 % de détenus étrangers en prison, il est essentiel de garantir des conditions dignes, tout en travaillant à leur expulsion après condamnation définitive. La création d’une mission spécifique rattachée au DAP pour organiser ces expulsions avec les préfets est un premier pas.

FO Justice avait d’ailleurs saisi l’ancien et le nouveau GDS sur ce sujet, notamment pour les détenus européens.

► Des États Généraux pour la probation

– À partir d’avril, des États généraux seront lancés sur la probation, avec une pleine association des Personnels de l’Administration Pénitentiaire pour faire entendre leurs revendications.

► FO Justice réserve un accueil favorable à l’ensemble de ces annonces, qui doivent à présent être détaillées le plus rapidement possible par le ministre de la Justice.

En effet, elles rejoignent en tous points les revendications portées par FO Justice, visant à garantir des conditions de travail sécuritaires pour l’ensemble des Personnels.

C’est dans ce contexte que nous demandons à être reçus, pour que l’ensemble de ces points soient abordés et construits.

Enfin, FO Justice ne signe pas, pour autant, un blanc-seing à l’issue de ces déclarations. En effet, beaucoup d’annonces phares exigent d’une part, un budget conséquent sans lequel elles ne seront pas réalisables, et d’autre part des recrutements massifs et urgents de Personnels.

► FO Justice sera donc très vigilant sur l’obtention du budget et la mise en œuvre de ces annonces.

IL EN VA DE L’AVENIR DE L’ADMINISTRATION PÉNITENTIAIRE ET DE SES PERSONNELS !

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CSA AP – Mardi 21 Janvier 2025 : Doctrine ESP – Arrêtés ELSP, PREJ, ENT, et UH

Mardi 21 janvier 2025, s’est tenu un CSA AP, avec un ordre du jour très important, dont plusieurs points concernaient la déclinaison du protocole signé suite au drame d’Incarville.

En effet, pour faire suite aux différents groupes de travail et répondre aux exigences de ce protocole signé par FO Justice, il était nécessaire de modifier les arrêtés portant gestion des personnels affectés en PREJ, ELSP, UH, ENT ainsi que la doctrine d’emploi des Équipes de Sécurité Pénitentiaire.

Pendant la durée des travaux préparatoires, FO Justice a régulièrement communiqué rappelant que, si certains points pouvaient être résolus rapidement, d’autres nécessiteraient davantage de temps (voir notre communiqué du 9 janvier 2025 relatif au comité de suivi).

Au cours de ces échanges, FO Justice s’est refusé à toute surenchère ou démagogie syndicale, tenant compte des réalités du terrain, des ressources humaines disponibles et des moyens de formation. Il n’en demeure pas moins que cette doctrine pourra produire des effets complets dès lors que la visioconférence, en lieu et place des extractions, sera utilisée à plein régime et qu’une refonte de la cartographie de l’ensemble des ESP sera faite, afin de corriger certaines incohérences géographiques.

► Dans la continuité de ses revendications en matière de sécurité, FO Justice insiste sur l’importance d’un changement de paradigme, notamment à travers les mesures suivantes :

– Une classification des établissements en lien avec la criminalité organisée,

– Une révision du cadre réglementaire sur le maintien des liens familiaux pour certains profils spécifiques,

– Le déplacement des magistrats pour les détenus considérés comme hautement dangereux (modèle italien),

– La généralisation de la visioconférence, nécessitant des modifications législatives,

– Le développement de la téléconsultation médicale.

Ces points, essentiels pour sécuriser les personnels pénitentiaires dans leurs missions extérieures, nécessitent des efforts importants et un travail de longue haleine.

► Lors de ce CSA AP, FO Justice a présenté plusieurs dizaines d’amendements. La plupart ont été retenus et vont permettre des avancées significatives, notamment :

L’habilitation et la formation de 400 agents aux Escortes à Sécurité Renforcée (ESR) afin de constituer 30 équipes réparties au sein de 23 PREJ et 7 ELSP.

Sera donc crée un module de formation complémentaire ESR comprenant 2 volets. L’un sur le convoi renforcé (non validant) et l’autre relatif aux armes longues (validant).

Les agents ESP habilités ESR bénéficieront, chaque année, de 4 journées de formation à l’usage des armes longues et, à minima, d’une journée de formation au convoi renforcé.

Les zones ciblées sont les suivants :

DISP Bordeaux : 48 agents pour couvrir Bordeaux Gradignan, Mont-de-Marsan, Poitiers et Saint-Martin.

DISP Dijon : 24 agents pour couvrir Orléans, Châteauroux et Saint-Maur.

DISP Lille : 36 agents pour couvrir Beauvais, Annœullin, Vendin, Sequedin et Longuenesse.

DISP Lyon : 48 agents pour couvrir Moulins-Yzeure, Bourg-en-Bresse, Villefranche-sur-Saône, Lyon-Corbas, Valence et Saint-Quentin-Fallavier.

DISP Marseille : 48 agents pour couvrir Aix-Luynes, Avignon, Marseille-Baumettes, Arles, Toulon, Borgo et Grasse.

DISP Paris : 96 agents pour couvrir Fleury, Fresnes, La Santé, Meaux, Osny, Nanterre, Bois-d’Arcy, Poissy et Villepinte.

DISP Rennes : 36 agents pour couvrir Alençon-Condé, Le Mans, Rennes-Vezin, CP Rennes et Laval.

DISP Strasbourg : 48 agents pour couvrir Metz, Ensisheim, Nancy et Strasbourg.

DISP Toulouse : 24 agents pour couvrir Lannemezan, Seysses, Béziers, Perpignan et Villeneuve-lès-Maguelone.

Les sites seront sélectionnés en raison de leur proximité (moins d’une heure) avec des quartiers/maisons centrales et ciblés pour leur lien avec la criminalité organisée.

Chaque site retenu disposera d’un minimum de 12 agents volontaires, formés au module ESR, avec organisation d’astreintes.

– Début des sélections : 1er mars 2025.

– Mise en service des premières ESR : début avril 2025

L’instauration d’une habilitation pérenne pour l’ensemble des ESP, dont le maintien sera uniquement conditionné à la participation aux formations obligatoires (2 sessions de tir et 2 sessions de technique opérationnelle par an, à minima), mettant ainsi un terme au système de « recyclage » complexe, inutile et chronophage.

La révision des niveaux d’escorte avec comme paramètre pris en compte, la notion de risque extérieur et le profil du détenu. 6 niveaux d’escorte sont désormais applicables à la population pénale. (Ces données étant confidentielles, elles ne paraitront pas dans une communication publique de notre Organisation syndicale).

Les moyens d’armement et de sécurité, avec notamment la dotation généralisée d’un PIE pour chaque équipage ESP (moyen intermédiaire), d’aérosols de défense grand volume, de grenades de désencerclement, d’armes longues (pour les ESR), de caméras-piétons.

Aussi, l’arme de poing, le BPT et l’aérosol seront en dotation individuelle dans les ENT, les PREJ, les UH et pour les ELSP lorsqu’elles sont organisées en équipes dédiées.

FO Justice reste engagé pour accompagner ces évolutions et garantir des conditions de sécurité optimales pour les personnels pénitentiaires !!!

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Flash-inFO – Mobilité 2025 – Brigadiers-Chefs et Majors

FO Justice vous informe que, suite à la diffusion tardive des classements de mobilité pour les Brigadiers-Chefs et Majors de la filière Encadrement, la date limite pour annuler ou modifier vos vœux est reportée au lundi 27 janvier 2025 à minuit.

► Pour celles et ceux qui ont postulé pour l’ENT de Fresnes ou l’ENT Sud Francilien, il est important de noter qu’aucun classement ne vous sera envoyé par courrier.

Si vous recevez un classement pour l’une de ces affectations, cela signifie que vous êtes rattaché au CP Fresnes ou au CP Sud Francilien.

Soyez vigilants et n’hésitez pas à contacter FO Justice en cas de questions ou d’interrogations !

FO JUSTICE, AVEC VOUS !

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Déclaration Liminaire lors du CSA-AP du 21 janvier 2025

Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,

Cette semaine, la 219e promotion de surveillants de l’École Nationale de l’Administration Pénitentiaire rendra hommage à Fabrice et Arnaud.

Plusieurs points inscrits à l’ordre du jour de ce CSA-AP sont directement liés à leur décès, survenu lors de l’évasion du narcotrafiquant Amra, aidé par un commando lourdement armé.

Le protocole d’accord, signé par l’ensemble des organisations syndicales représentatives suite à ce drame, a pour unique objectif de prévenir toute nouvelle perte de collègues et de renforcer la protection de l’ensemble des personnels pénitentiaires.

En conséquence, outre les équipements et formations nécessaires, une ferme volonté politique doit s’imposer pour transformer en profondeur nos méthodes de travail.

► Alors que nous devons valider la doctrine des ESP au sein de ce CSA-AP, celle-ci est déjà menacée par un recours de l’USM, syndicat de magistrats allié de l’UNSA-Justice, contestant la circulaire du 24 juin 2024. Dans l’hypothèse où le Conseil d’État donnerait raison àl’USM et ses amis de l’UFAP-UNSA Justice, la doctrine ESP devrait être révisée, ce qui pénaliserait fortement les personnels effectuant des extractions judiciaires.

Certains dysfonctionnements au sein de la justice perdurent sous l’impulsion directe des syndicats de magistrats corporatistes, et des syndicats de fonctionnaires qui leur sont désormais inféodés. Par conséquent, seule une intervention législative permettra de contourner cette difficulté. Nous devons donc prioritairement légiférer afin de :

Diminuer significativement le recours aux extractions judiciaires et promouvoir la visioconférence,

Interdire l’extraction des détenus les plus dangereux et dépêcher les magistrats dans les établissements pénitentiaires, selon le modèle italien,

Abandonner la création de quartiers dédiés au sein des structures et instaurer une véritable classification des établissements,

Exclure les détenus les plus dangereux du principe du « rapprochement familial ».

Une fois cette étape achevée, Monsieur le Directeur, il conviendra de revoir la cartographie des ESP afin qu’elle corresponde à la classification des établissements, aux besoins de leur fonctionnement optimal et à leurs impératifs de sécurité.

En toute transparence, le chemin reste long et complexe, compte tenu des pressions exercées par les associations de défense des détenus, les avocats, les syndicats de magistrats corporatistes et divers lobbys opposés aux mesures de sécurité. Une grande détermination et un courage soutenu seront nécessaires pour atteindre notre objectif.

Force ouvrière apportera son soutien indéfectible à toutes les initiatives et à tous ceux qui œuvreront à un changement de paradigme, privilégiant la sécurité de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, quels que soient leurs corps et grades.

En conclusion, il est regrettable de constater qu’un temps précieux a été perdu.

Les revendications portées par Force Ouvrière Justice en 2018 sont progressivement mises en œuvre, tant sur le plan indemnitaire et statutaire que sécuritaire.

Sur ce dernier volet, il apparait désormais évident que nos préconisations étaient fondées. Les décideurs politiques, les hauts fonctionnaires et l’Unsa-Justice, acteurs responsables à l’époque, ont manqué à leurs obligations et doivent aujourd’hui assumer une lourde responsabilité dans la situation actuelle de notre administration.

Rappelons enfin que ces mêmes acteurs, ayant rejeté nos revendications en 2018, ont ensuite contribué à la fermeture de la Maison centrale de Clairvaux, alors que Force Ouvrière proposait des solutions concrètes et réalistes pour maintenir son ouverture, en cohérence avec notre classification des établissements pénitentiaires. Alors, « Clairvaux un jour, Clairvaux toujours » mais certainement pas pour accueillir les cent narcotrafiquants les plus dangereux. Gageons que notre message sera entendu cette fois-ci !

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