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Prison de Chaumont : Quand l’Efficacité fait Mouche !

UNE OPÉRATION COUP D E POING RÉUSSIE

Cette semaine, la Maison d’Arrêt de Chaumont a vibré au rythme d’opérations de touilles. Sous l’égide d e son Chef de Bâtiment e t menée par l’ensemble des personnels, cette action a permis de porter u n coup d’arrêt majeur aux trafics qui polluent notre établissement.

 Le bilan est sans appel.

UN BUTIN IMPRESSIONNANT : LES CHIFFRES PARLENT !

La fouille minutieuse des cellules n’a laissé aucune chance à l a dissimulation. Les résultats sont là :

  • 3 Smartphones
  • 3 IPhones
  • 3 Téléphones « pouces » et Cartes SIM ;
  • Batteries, Chromecast et accessoires divers ;
  • Produits stupéfiants.

Le constat de FO Justice : Ce n’est pas le fruit du hasard, mais celui d’un travail rigoureux et d’une parfaite coordination sur le terrain.

FORCE OUVRIÈRE SALUE LE TRAVAIL DES AGENTS

FO Justice tient à féliciter l’ensemble des personnels pénitentiaires mobilisés.

Malgré l a pression et l a difficulté de nos missions quotidiennes, vous avez démontré une fois de plus votre expertise et votre détermination à maintenir la sécurité et l’ordre.
Nous soulignons également l’implication du Chef de Bâtiment dont le pilotage a permis d’aboutir à ce succès opérationnel.

Le Bureau Local FORCE OUVRIERE remercie l’ensemble des personnels de la MA CHAUMONT, qui sont également à féliciter pour leur travail a u quotidien.

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Prison de Metz-Queuleu : Acte d’héroïsme collectif au Quartier Mineurs

Le 07 avril 2026, vers 15h30, une prise d’otage dramatique a secoué le Quartier Mineurs de notre établissement.

Un détenu mineur de 16 ans a pris notre collègue référente en otage, la menaçant directement avec une arme artisanale, ainsi que son binôme tenu en respect.

Ce qui aurait pu être une tragédie a été évité grâce à l’intervention exemplaire de nos personnels.

BCE & AGENTS COURAGEUX ET RÉACTIFS FACE AU DANGER

Le gradé et les agents présents ont agi avec une réactivité, un professionnalisme et un sang-froid parfaits.

Face à une situation critique, ils n’ont pas reculé.

Leur action coordonnée a été d’une exceptionnelle justesse, sauvant ainsi la vie de notre collègue.

GEL INCAPACITANT : L’OUTIL DÉCISIF

Mention spéciale attribuée à l’utilisation maîtrisée et ciblée de la bombe incapacitante par nos collègues.

Avec précision et maîtrise, cet outil a permis au BCE de neutraliser le détenu, sans blessure grave pour les intervenants, et surtout a permis de mettre fin à la menace immédiate contre notre collègue.

RECONNAISSANCE ET SOUTIEN ABSOLU

FO JUSTICE CP METZ est particulièrement fier de rendre hommage à ces personnels d’exception. Leur acte de bravoure mérite les plus hauts honneurs.

Toutes nos pensées vont à notre collègue référente traumatisée mais saine et sauve grâce à l’héroïsme de ses collègues. Elle peut compter sur notre soutien total et indéfectible.

FO JUSTICE CP METZ REVENDIQUE :

La reconnaissance officielle de cet acte de bravoure pour TOUS les agents et pour le gradé intervenants (médailles, lettre de félicitations, etc…)

& un accompagnement psychologique et administratif complet pour tous les personnels touchés par cet incident.

LA SÉCURITÉ EST NOTRE PRIORITÉ. LE COURAGE DE NOS COLLÈGUES L’A PROUVÉ AUJOURD’HUI.

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Prison de Châlons-en-Champagne : Association Syndicale des Prisonniers de France, le retour ???

A la MA CHALONS EN CHAMPAGNE, on innove !! Pour cocher les cases dessinées par les cols blancs du site OLYMPE DE GOUGE, notre élite locale a su, une fois de plus, apporter sa petite touche, hors texte, à ces flagellations nationales.

Certains en ont rêvé, d’autres l’ont fait !!!

Après les CSA pour l’administration…Les CVS pour les personnes incarcérées

Ces Conseils de la Vie Sociale, nouvelle instance consultative locale chalonnaise, lieu d’expression qui permet aux usagers de communiquer et d’échanger sur l’ensemble de leurs conditions de vie, de soins et d’hébergement, que l’on retrouve normalement dans les établissements médicaux sociaux comme les EPHAD, viennent donc d’apparaître dans notre établissement sous couvert de l’article 29 de la loi pénitentiaire du n°2009-1436 du 24/11/2009.

Sous couvert ??? Nous aurions plutôt dû écrire… En détournant cet article de loi qui, sous l’obligation pour les personnes détenues d’exercer une activité, mentionne que, sous réserve du maintien du bon ordre et de la sécurité de l’établissement, les personnes détenues sont consultées par l’administration pénitentiaire sur les activités qui leur sont proposées concernant le travail, la formation professionnelle, insertion par l’activité économique, enseignement, l’activité éducative, culturelle, socioculturelle, sportive et physique.

Nous avons donc parcouru l’ensemble des textes se rapportant à ces consultations et, malheureusement, nous n’en avons trouvé aucun se rapportant à l’ordre du jour, de cette réunion, constitué ainsi :

• Information sur la surpopulation pénale…Peut être pour leur expliquer les conséquences sur les conditions de détention dégradées, l’impact sur les droits, la santé et la réinsertion de nos usagers, les coûts élevés et la surcharge de travail pour les personnels, qui perdurent depuis des décennies mais qui, hormis de nombreux rapports qui accouchent généralement de souriceaux, n’a jamais été une priorité dans les orientations sécuritaires de nos gouvernants ?

• Règles d’affectation en cellule…Probablement pour expliquer pourquoi l’administration, dans sa grande humanité, a décidé de mettre des paillasses, entreposées par terre, ne permettant plus aux détenus de se mouvoir dans leur cellule suroccupée alors que, dans les cellules voisines, des lits sont inoccupés ?

• Bénéfices/risques…Nous cherchons toujours le sens de ce dernier point, hormis le bénéfice de pouvoir jouer au tarot à 5 plutôt qu’à la belotte dans une cellule équipée pour 3 et les risques accrus de conflit violent de cohabitation, les risques sanitaires, etc…

Tout ceci devant un auditoire composé de détenus classés qui auront, à charge, comme pour la commission restauration déjà hors sujet, de répercuter l’information auprès du reste de l’ensemble de nos pensionnaires…Juste à espérer que leur narratif ne créé pas plus de frustration, de contrariété, voire de mécontentement, apportant ainsi son lot d’insécurité pour les personnels et l’établissement !!!

Encore une fois, il semblerait donc que l’application, avec la plus grande rigueur, exigée par nos hiérarchies, de l’ensemble des règles et textes régissant notre institution, ne concerne que la base et que les « chefs du dessus du panier » peuvent accommoder ces ingrédients « à leur sauce » et les interpréter à leur convenance. Instaurant sans le citer et sans vergogne un conseil/comité, pour ne pas dire syndicat, avec ses représentants, usagers de notre service public, membre de la direction, et autres participants…A quand l’OIP ???

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Prison de Reims : L’heure de vérité

Depuis bien longtemps, FO JUSTICE Reims, porte la voix des personnels pour une amélioration réelle des conditions de travail. Nous avons accepté le dialogue, nous avons suspendu nos blocages pour laisser place aux Groupes de Travail (GT). Résultat ? Un compte-rendu de la direction envoyé à la DISP qui ne prend pas en compte la réalité du terrain. Le mépris a assez duré.

LE CHEMIN DU MÉPRIS : CHRONOLOGIE D’UN DIALOGUE DE SOURDS

Janvier 2026 : Le Cri d’Alarme. Face à l’épuisement des agents, nous avons lancé un blocage pour exiger le respect de nos rythmes de vie.

L’Intervention de la DISP : La direction interrégionale est descendue en promettant des Groupes de Travail (GT) pour apaiser les tensions. Nous avons accepté de suspendre le mouvement, croyant à une réelle volonté de négociation.

Le Fiasco des GT : Les réunions se sont enchaînées, mais le constat est amer. La Direction avance seule, avec ses propres certitudes, ignorant systématiquement les propositions de bon sens du terrain.

Aujourd’hui : Le Passage en Force. La direction veut imposer “sa” réorganisation, privilégiant la simplification administrative sur papier au détriment de notre sécurité et de notre expertise professionnelle.

NOS REVENDICATIONS SONT NON-NÉGOCIABLES

Nous ne demandons pas l’impossible, nous demandons de quoi travailler sans nous épuiser :

Renforcement Immédiat des Effectifs : L’arrêt du décloisonnement ! Le système ne tient plus.

Nous exigeons un apport réel d’agents pour cesser de bricoler avec la sécurité.

Le Repos de 48h Garanti : Pour préserver la santé des agents et leur vie de famille, le repos de 48h doit devenir la règle, pas l’exception.

Gestion de l’Absentéisme : Arrêtons de sacrifier la détention pour combler les trous.

APPEL À LA MOBILISATION GÉNÉRALE

Puisque la négociation est une impasse et que la direction locale refuse de trancher, nous reprenons notre destin en main. Le temps des groupes de travail est terminé, celui de la confrontation commence.

Nous annonçons la suspension immédiate de tout dialogue social tant que la situation actuelle perdurera.

NOUS APPELONS À LA GRÈVE ET AU BLOCAGE : le Vendredi 10 avril 2026 à 6h00!

La sécurité ne se négocie pas. Nos rythmes de vie ne sont pas à vendre.

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Prison de Troyes-Lavau : Encore une fois…

Retour du QD : le détenu “C” refait parler de lui… et blesse deux agents

Depuis son retour du quartier disciplinaire, le détenu “C” multiplie à nouveau les incidents.

Aujourd’hui, après un entretien avec l’officier de la MA1 — entretien qui s’est une fois de plus terminé sous un flot d’insultes — l’individu est passé à l’action au moment du repas.

Résultat :

L’officier est blessé,

Le surveillant également.

Encore une fois, ce sont les personnels qui paient le prix fort.

Des renforts retardés… à cause d’un problème de désassage au PCD

Comme si cela ne suffisait pas, les renforts ont été retardés en raison d’un problème de désassage au PCD. Oui, encore une fois. Dans une situation d’urgence, chaque seconde compte, et ce type de dysfonctionnement met directement en danger les agents.

Heureusement, un gradé présent a pu effectuer une manœuvre

Heureusement, un gradé était présent sur les lieux et a pu effectuer une manœuvre permettant de sécuriser la situation. Sans lui, nous serions probablement encore en train d’attendre les renforts.

FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux agents.

FO Justice demande des mesures exemplaires pénales, administratives et un transfert à l’issu.

FO Justice salue le professionnalisme, la réactivité et la solidarité des agents présents.

FO Justice exige des explications immédiates concernant la défaillance du système de désachage, qui devait être réglée à ce jour. Ce dysfonctionnement met directement nos agents en DANGER, et il est inadmissible qu’il perdure.

La sécurité ne peut pas attendre. Les agents ne peuvent plus compenser les manquements techniques et organisationnels.

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Prison de Nancy-Maxéville : Boycott CSA-spécial du 03/04/2026

Ce jour 03 avril 2026, se tenait le CSA en formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

Cette séance intervient dans un contexte de dégradation progressive et continue des conditions de travail, régulièrement signalée sans amélioration notable.

L’administration brille par son absence en effet il manquait :

Eiffage, assistant de prévention, la psychologue, la chefferie de détention et médecin de prévention.

Ces absences concernent des acteurs directement impliqués dans l’évaluation des risques professionnels, la prévention des risques psychosociaux, l’organisation opérationnelle du travail, la mise en œuvre des mesures de sécurité.

Conformément au décret n°2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux CSA, la formation spécialisée est compétente pour traiter les questions de santé, sécurité et conditions de travail, ce qui implique la présence effective des acteurs concernés.

Leur absence n’est pas acceptable il nous est impossible de maintenir le dialogue social.

Par ailleurs, ce boycott s’inscrit dans un contexte plus global marqué par :

– une dégradation continue des conditions de travail,

– des signalements répétés restés sans réponse concrète ou amélioration notable,

– une absence d’évolution positive, voire une aggravation de certaines situations.

Cet état de fait contribue à une perte de sens du dialogue social et à un affaiblissement de la portée des instances.

Dans de telles conditions FO Justice ne peut pas siéger.

FO Justice exige des conditions dignes d’un CSA pour un CSA aussi important,

Garantir la présence des acteurs compétents en matière de santé et sécurité ;

Obtenir une prise en compte réelle et concrète des problématiques signalées ;

Rétablir un dialogue social utile, crédible et suivi d’effets.

Ce boycott ne constitue pas un refus de dialogue, mais une démarche visant à alerter sur la dégradation des conditions de travail et sur les dysfonctionnements dans le fonctionnement de l’instance.

Il conditionne la participation future à la tenue de réunions permettant un traitement sérieux, complet et efficace des questions de santé et sécurité.

FO justice reste disponible pour participer à une prochaine séance dans des conditions conformes aux exigences attendues.

FO justice exige que tous les agents soient traités de la même manière sans aucune distinction.

FO justice demande que toutes les décisions prisent en CSA soient appliquées sans aucune modification ou interprétation.

Pour FO justice la santé, la sécurité des agents et leurs conditions de travail ne sont pas une option, mais une obligation.

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Prison de Nancy-Maxéville : Agression à l’UHSI reste sans réponse

Le mardi 31 mars 2026, le professionnalisme de nos collègues a une nouvelle fois été mis à rude épreuve lors d’une intervention à l’UHSI de Nancy.

Alors qu’un agent intervenait vers 10h50 pour faire cesser un tapage, la réponse de la personne détenue a été d’une violence inacceptable : insultes, menaces de mort caractérisées et agression physique.

Menaces de mort : « Fucking, je vais te tuer » .

Violences physiques : Prise au collet et agrippement violent au niveau de l’épaule.

Blessure : Notre collègue ressort de cette intervention avec une griffure au poignet, témoin de la lutte nécessaire pour se dégager de l’emprise de l’individu.

LA RÉPONSE DE LA DIRECTION ?

Envoyer un agent ELSP de Nancy pour constater si la situation nécessitait une mise en prévention.

L’encadrement de l’UHSI n’est-il pas apte à gérer ces situations-là ??

L’incompréhension des Personnels de l’UHSI ne s’arrête pas là…

La direction a décidé de faire raccompagner l’agresseur chez lui « tranquillement », comme si cela suffisait à effacer l’incident !

Aucun passage au quartier disciplinaire !!

Une situation qui n’est pas isolée…

Il y a 6 mois, lors d’une intervention similaire, un détenu s’était retranché dans sa cellule, armé d’une fourchette, menaçant les agents de prise d’otages et de mort…

Résultat : celui-ci avait été placé au quartier disciplinaire avant que la direction ne décide de le sortir et de le placer au quartier arrivants 2 heures après… avant son retour à son établissement d’origine.

Jusqu’à quand devrons-nous accepter l’inacceptable ? Ce n’est pas parce que nous portons l’uniforme que nous sommes des cibles mouvantes ou des punching-balls ! Derrière chaque agent, il y a un homme, une femme, une famille. Cette agression n’est pas un “aléa du métier”, c’est une dérive que FO Justice ne tolérera jamais.

FO Justice tient à saluer le sang-froid exemplaire des agents qui ont su faire face, malgré la tension.

FO Justice reste aux côtés de nos collègues dans toutes leurs démarches judiciaires. Ces actes doivent faire l’objet de poursuites pénales fermes !

FO Justice demande des sanctions disciplinaires à la hauteur de la gravité des faits et la mise en place en cellule disciplinaire systématique lors d’agressions.

FO Justice demande une audience avec la direction pour trouver des solutions afin d’éviter au maximum ce genre d’événements.

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Prison de Villenauxe-la-Grande : QHB – Après les violences, les flammes !

Dimanche 29 mars, au 2B du QHB, l’alarme retentit. Une cellule est en proie aux flammes.

Après vérification, l’occupant n’est pas à l’intérieur.

Sous l’encadrement du Major et du Brigadier-Chef (seuls membres d’encadrement le week-end), les agents ont effectué une mise en sécurité en évacuant l’ensemble des « pensionnaires » de l’étage afin de les protéger des fumées toxiques et d’éviter tout effet de panique.

L’arrivée des Sapeurs-Pompiers a permis d’éteindre l’incendie, de vérifier le bon désenfumage des lieux et d’établir un bilan d’intoxication éventuelle par les fumées auprès des agents intervenus.

FO Justice VLG félicite le professionnalisme des agents et encadrement pour la mise en sécurité des personnes détenues, l’intervention rapide des pompiers et l’action coordonnée entre professionnels de la sécurité (évacuation sécurisée d’une part et gestion du feu d’autre part)

FO Justice VLG dénonce l’absence de contrôle des matériels sécuritaires, l’insalubrité qui s’installe, l’absence de suivi des états des lieux ;

FO Justice VLG pointe depuis plusieurs mois, la situation du QHB :

  • Le rassemblement des profils violents
  • L’inactivité des personnes détenues (pas de travail, pas d’activité, peu de sport)
  • Une Direction passive

Il est grand temps d’agir. Le QHB est bien trop souvent confié au seul courage des agents stagiaires. Ce bâtiment est devenu DANGEREUX en tous points : regroupement de profils violents, bagarres à répétition, aujourd’hui incendie, et demain…

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UISP Strasbourg : Collaboration et Entraide !

Il y a quelques semaines FO Justice avait mis en avant les liens et les avantages que pouvaient conférer un partenariat interministériel avec nos homologues de l’armée.

Après échanges et moyens mis en œuvre pour le bien de tous tous une convention a été signée entre la DI et le 5ème régiment des Dragons de Mailly le Camp afin de faire bénéficier aux agents de Troyes Lavau des infrastructures adéquates et à la pointe pour les formations, les renouvellements d’habilitations et la possibilité de stage de cohésions tous corps confondus

Hier, dans le même ordre d’idée nous avons échangé avec le Colonel et lieutenant-colonel du 16ème bataillon des chasseurs à pied de Bitche afin de continuer à développer ce partenariat pour les personnels du CD Oermingen.

Une convention pour le moins identique à celle de Lavau va être mis en place très rapidement et les infrastructures mises à dispositions

Nous remercions les autorités du ministère des armées et la Direction Interrégionale pour avoir lié contact et permettre l’aboutissement de cette démarche profitable aux 2 entités.

D’autres prises de contacts sont en cours pour d’autres établissements.

Merci à Cedric et Mathieu pour leur investissement

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Prison de Montmédy : Agression Grave au Bâtiment 2 – Stop à la Violence !

Lors d’une fouille programmée, des stupéfiants ainsi qu’une arme artisanale de 8 cm ont été découverts par les agents.

Lors de la réintégration du détenu concerné, celui-ci a exigé la restitution des produits de la fouille. Suite au refus catégorique, le détenu a bondi sur l’agent présent pour le rouer de coups.

S’ensuit alors une attaque lâche et d’une extrême violence :

  • 1er surveillant : traumatisme crânien et de multiples hématomes facial
  • 2e surveillant : traumatisme crânien et un hématome sous l’œil
  • 3e agent : hématome au genou
  • 4e agent : blessure à la main

Résultats de cette violence :

4 Surveillants aux urgences

Fractures, hématomes… Des blessures graves.

L’agression a été stoppée uniquement grâce à l’intervention rapide et déterminée de collègues en formation, évitant un drame encore plus lourd.

FO Justice apporte tout son soutien aux agents blessés et salue le professionnalisme des personnels intervenus.

➡️ FO Justice exige immédiatement :

  • Des sanctions exemplaires
  • Le placement au quartier disciplinaire
  • Le TRANSFERT SANS DÉLAI du détenu

Chaque jour, les agents risquent leur intégrité physique.

Chaque jour, la violence s’intensifie.

Chaque jour, des failles graves mettent en danger les personnels.

FO Justice ne laissera rien passer.

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