Ce jeudi 29 août 2024, la nouvelle directrice interrégionale s’est rendue au CP de Longuenesse après avoir visité différents établissements et SPIP de notre DISP.
FO Justice Longuenesse remercie notre directrice interrégionale pour nous avoir accordé un temps d’échange constructif.
Nous avons échangé dans un premier temps sur le sujet des ressources humaines : malheureusement, il ne faudra pas s’attendre à l’attribution de postes pour notre établissement lors de la prochaine CAP. La directrice interrégionale nous a informés que le nombre de postes disponibles serait limité à 22 pour notre DISP, et que d’autres structures sont plus en difficulté que le CP de Longuenesse.
Le taux d’occupation des postes y est actuellement de 91 %, ce qui signifie qu’il n’y aura pas de nouvelles affectations pour notre établissement. Nous sommes actuellement le 6ème établissement en termes de manque de personnel et ne sommes donc pas prioritaires, MALGRE LE GRAND NOMBRE D’HEURES SUPPLÉMENTAIRES EFFECTUÉES PAR LES AGENTS. Pendant ce temps, les agents ne sont évidemment pas auprès de leurs familles.
Vous êtes nombreux à nous solliciter pour la création des ESLP. Cependant, la directrice interrégionale nous a confirmé que, compte tenu du manque de personnel, il est impossible de les mettre en place sans renforts. FOJustice comprend cette décision, car il serait irresponsable d’alourdir la charge des agents du CP de Longuenesse, déjà fortement sollicités. Nous ne pourrons donc pas créer les ESLP sans un apport humain supplémentaire.
FO Justice a également abordé le point sécuritaire.
Concernant les talkies-walkies Motorola, la directrice nous a assuré qu’ils seront remplacés en octobre. Nous avons également mentionné l’état des miradors, notamment l’accès par la trappe, où une collègue s’était déjà blessée, ainsi que l’état des vitres qui limite la visibilité.
Suite à l’incident au CP de Loos-Sequedin, nous avons demandé une réévaluation des mesures de sécurité concernant la porte d’entrée. En ce qui concerne la promenade des CD, les aménagements seront effectués en fonction de la priorisation des travaux dans l’ensemble de la DISP.
Nous avons également demandé de revoir le brouilleur au niveau du QI/QD et sur l’ensemble du CP, car ces dispositifs sont vieillissants et ne sont plus à la hauteur des nouvelles technologies. FO Justice a aussi soulevé la question des camions cellulaires et des véhicules sérigraphiés, suite à l’incident impliquant nos collègues. La directrice a affirmé que des véhicules seront remplacés prochainement, mais la question des véhicules d’extraction médicale reste en suspens pour notre structure.
Sur le point hygiène et bien-être, FO Justice a rappelé qu’un projet de douches pour les vestiaires avait déjà été soumis. Ce projet sera discuté lors d’une prochaine réunion, et la directrice a bien pris note de cette demande. FO Justice restera vigilant quant à cette revendication.
Nous avons également demandé de revoir certains bureaux ne disposant pas de fenêtres, notamment ceux de la psychologue PEP, de l’ATF, du BGD, ainsi que celui du chef de détention. Une étude avait été menée suite à notre intervention, mais nous n’avons reçu aucun retour à ce jour. La directrice interrégionale va réexaminer ce sujet.
Concernant le QMI, nous avons abordé plusieurs problématiques dans le but d’améliorer son fonctionnement. L’idée de mettre en place plusieurs activités au sein du QMI a été discutée, afin d’isoler les mineurs et de multiplier les mouvements, par exemple avec la création d’un terrain multisport synthétique dans la cour de promenade du QMI.
FO Justice a demandé à être informé des différentes étapes de l’ensemble des travaux dans ce domaine.
Ultérieurement, FO Justice Longuenesse saisira la direction sur la problématique des livraisons par drone, qui ont repris ces derniers jours !
Les membres du bureauFOJustice Longuenesse, contrairement aux rumeurs, seront toujours à votre écoute et ne prendront aucune décision sans votre accord !
FO Justice des Hauts-de-France dénonce fermement le mépris affiché par certaines directions à l’égard des Personnels Administratifs (PA).
Entre management autoritaire, écrêtage des heures, surcharge de travail et primes non attribuées, les PA sont victimes d’un manque flagrant de reconnaissance, malgré leur rôle essentiel dans le fonctionnement des établissements.
La situation devient critique : la pénurie de personnels s’aggrave, alimentée par les restrictions budgétaires imposées par des technocrates éloignés des réalités du terrain, à commencer par le contrôleur budgétaire régional.
Celui-ci impose des coupes drastiques, traduites par le non-renouvellement de nombreux contrats de personnels contractuels, pourtant indispensables à la survie de certains services. Les agents restants subissent des réorganisations, mutualisations, et « mercatos » sans concertation préalable. Où est le dialogue social ? Qu’en est- il des consultations du Comité Social d’Administration (CSA) ?
Ce dialogue social est pourtant essentiel pour améliorer les conditions de travail et garantir la qualité des services rendus. Cependant, en imposant des décisions unilatérales, les directions aggravent une situation déjà tendue.
FO Justice appelle les directions à revoir d’urgence leurs méthodes et à impliquer les personnels avant toute réorganisation. Les compétences des agents doivent être reconnues et valorisées, afin de prévenir une dégradation encore plus marquée de la situation.
Malgré la surcharge de travail et le manque criant d’effectifs, les PA continuent de faire preuve d’un dévouement exceptionnel. Mais il ne faut pas tirer indéfiniment sur la corde, sous peine de la voir céder. FO Justice réitère l’urgence de prendre en compte le mal-être des PA dans tous les établissements de la région.
Ces personnels, essentiels mais trop souvent sous-estimés, ne sont pas corvéables à merci. Une réflexion sur la répartition des missions est nécessaire, mais elle doit s’inscrire dans une politique sociale juste, qui prenne en compte l’avis des agents concernés.
Ce management rétrograde démontre un mépris inacceptable pour les PA. FO Justice continuera de se battre pour que ces personnels soient enfin respectés et traités avec la dignité qu’ils méritent.
Ce samedi 31 août, aux alentours de 11h45, lors de la fouille d’un détenu au parloir, l’individu D a refusé de se soumettre aux injonctions du surveillant, qui avait aperçu un objet suspect au niveau de sa marge anale.
Malgré les demandes répétées de remettre cet objet, le détenu a récupéré ses affaires des mains du surveillant. Alors qu’on lui demandait de rendre ce qu’il avait pris, il a agressé physiquement le surveillant en lui assénant un coup de poing au visage.
Le détenu a immédiatement été maîtrisé et l’alerte API déclenchée. Lors de l’intervention, il a continué à opposer une résistance violente, portant plusieurs coups au visage et au corps des surveillants. Quatre collègues ont été blessés dans cet incident, qui a finalement conduit à la saisie de 37 grammes de stupéfiants.
FO Justice tient à féliciter les surveillants pour leur sang-froid et leur professionnalisme durant cette intervention.
Au vu de la gravité des faits, FO Justice demande une sanction exemplaire à l’encontre de ce détenu ainsi que son transfert immédiat vers un autre établissement.
Nous adressons également nos vœux de prompt rétablissement aux collègues blessés et rappelons l’importance de garantir leur sécurité dans l’exercice de leurs fonctions.
Depuis le départ du directeur, une ambiance particulière s’est installée au sein du CP Beauvais sous l’intérim de son adjoint. Cette situation suscite de réelles inquiétudes. En effet, alors qu’il est devenu « calife à la place du calife », le directeur par intérim semble pressé d’imposer des décisions controversées avant la fin de son mandat temporaire…
Nous déplorons des remaniements dans les services administratifs effectués sans concertation ni approbation des agents. De nombreux entretiens ont laissé les agents avec un sentiment d’incompréhension, voire d’humiliation. Des mesures telles que l’expulsion abusive d’un gradé roulement ou encore la dépossession du bureau des surveillants cantine soulignent un manque de dialogue et de respect des personnels.
Les conséquences ne se font pas attendre : démissions, arrêts maladie… De nombreux agents se déclarent écœurés et démotivés et envisagent même des départs pour d’autres structures.
Nos collègues expriment un désir pressant de quitter le navire face à des conditions de travail dégradées.
Nous assistons à un véritable sabotage de notre environnement de travail avant même l’arrivée du prochain directeur. Il est alarmant de constater qu’un membre de la direction a même déclaré : « Tant que je touche mon salaire, peu importe le nombre de personnels présents ». Une telle attitude est inacceptable et témoigne, une fois de plus, un manque de considération pour le personnel.
Nous appelons à une prise de conscience collective et à une restauration du dialogue au sein de notre établissement. Ensemble, faisons entendre notre voix et exigeons des conditions de travail respectueuses.
Devrions-nous peut-être réunir l’ensemble de nos camarades administratifs pour contrer ce management irrespectueux ? Notre direction se trouverait bien embêtée sans ces « petites-mains ». Ou serait-il pertinent pour notre organisation syndicale d’organiser un barbecue en l’honneur du nouveau directeur afin de favoriser un climat de convivialité et de contribuer à mettre un terme à de tels comportements inappropriés ?
Le bureau FO Justice exige un véritable dialogue social.
Le bureau FO Justice exige que cesse immédiatement ce management déplorable.
Ce jour, FO Justice a été conviée à la toute première réunion de suivi du protocole d’accord. En introduction, la DI nous a précisé que la mise en œuvre de ce protocole s’inscrit dans un contexte de rigueur budgétaire (pour ne pas dire d’austérité). L’absence de gouvernement impacte nécessairement les actions nécessitant des modifications législatives.
➢ Sur la banalisation des véhicules, l’objectif pour notre interrégion est d’atteindre 75 % de la flotte désérigraphiée d’ici la fin de 2024, et 90 % en 2025. À ce jour, seuls deux véhicules ont été désérigraphiés (deux Kangoo du PREJ de Lille qui serviront de véhicules de liaison…). Les opérations devraient s’accélérer dans les semaines à venir.
D’autres DISP ont déjà quasiment atteint les 75%. FO Justice exige que cela avance plus rapidement maintenant !
L’achat de plaques additionnelles aimantées doit être effectuer en DISP.
➢ Concernant les véhicules de la gestion déléguée, un avenant au marché sera effectué pour permettre la banalisation de 50 % du parc actuel, soit 10 véhicules pour un coût de 30 000 euros.
Trente-neuf nouveaux véhicules équipés arriveront sur les PREJ des Hauts-de-France en deux vagues (fin 2024 et au 1er trimestre 2025).
➢ Sur les équipements des véhicules, nous sommes dans l’attente des arbitrages nationaux issus des groupes de travail à venir. Selon la DME, l’usage des pare-buffles serait réservé aux militaires.
➢ Concernant les dotations en armes longues et armes d’épaule, les OS nationales ont été invitées à tester certaines armes cet été, dont le HKG36 de calibre 5,56 mm. À cette heure, aucun arbitrage n’a été effectué sur le modèle ni le calibre retenu, seul le fusil à pompe a visiblement été retiré de la liste. Une étude est également en cours pour la dotation d’une arme de calibre 7,62 mm.
Une nouvelle doctrine d’emploi en découlera.
➢ Pour les holsters, ceux-ci ont été commandés et livrés. Ils seront déployés au fur et à mesure à tous les ESP lors des formations TIR à venir. Concernant le holster de poitrine, son utilisation doit encore être entérinée.
➢ Pour les gilets pare-balles lourds, une réunion doit se tenir avec le prestataire en DISP le 18 septembre prochain. Nous nous dirigeons vers une dotation individuelle de housses tactiques permettant d’ajouter des plaques additionnelles (dotation collective). Le montant est respectivement de 400 euros et 600 euros l’unité.
➢ Pour les caméras piétons, financées par la DAP, la première vague de livraison est prévue en fin d’année pour les ESP/QI/QD/QPR/UDV. Nous sommes dans l’attente de la parution au Journal Officiel du cadre réglementaire d’utilisation.
➢ Concernant les bombes incapacitantes, une commande DISP d’un montant de 16 000 euros pour des bombes de 50 ml avait été effectuée avant le drame d’Incarville. Afin de ne pas les gâcher, elles continueront d’être employées jusqu’à la fin de leur date de péremption, puis nous passerons progressivement sur des bombes de 75 ml.
Les bombes incapacitantes dites familiales (de 300 à 500 ml) seront déployées dans chaque véhicule dans un sac à dos contenant également un kit de premiers secours. La livraison est attendue avec les premiers véhicules en fin d’année. Leur utilisation est précisée dans la note DAP du 16 juillet 2024.
➢ Sur les brouilleurs de drones, six établissements sont équipés et deux autres sont en cours d’étude d’implantation (Laon et Bapaume).
➢ Quant aux brouilleurs de téléphones, huit établissements sont dotés de dispositifs mobiles. Ils sont peu utilisés car la technologie est déjà obsolète et l’utilisation de ce matériel est contraignante.
Sequedin sera le premier établissement à mettre en fonction un brouilleur sur l’ensemble du site. Il devrait (enfin) entrer en fonction le 4 novembre après trois semaines de tests techniques préalables.
Installés il y a près de trois ans…
Une étude est en cours pour en doter deux établissements supplémentaires (Beauvais et Vendin).
➢ Concernant le matériel de communication, il est prévu mais pas encore effectué : le remplacement des ICOM sur Longuenesse en novembre 2024, les DATI de l’UHSI, Bapaume en 2025 (remplacement du système analogique par du numérique), Beauvais et Maubeuge (remplacement des émetteurs et des récepteurs).
Dans un deuxième temps, les sites qui devront être priorisés lors du prochain marché sont Dunkerque, Laon et Liancourt.
Enfin, ils devront envisager par la suite, le renouvellement du parc sur Amiens, le PREJ de Laon, CP Sequedin, Quiévrechain, Valenciennes, Vendin…
➢ Concernant la généralisation de l’accès à GENESIS, cette action est réalisée sur Lille. Un nouveau profil d’utilisateur va être créé nationalement afin de permettre aux agents de pouvoir rédiger des CRI. La communication et le traitement des incidents devraient être plus fluides.
➢ Concernant l’utilisation du deux-tons et du gyrophare, une note DAP a été rédigée le 18 juillet dernier.
➢ Sur le recours à la visioconférence : cinq nouveaux équipements de visio « blindés » sont prévus pour la fin 2024. En dehors du CP Laon, les établissements qui en seront dotés ne sont pas encore tous connus. Pour rappel, les magistrats peuvent dorénavant l’imposer aux personnes détenues dans bon nombre de procédures. Seul regret, les présentations aux juridictions administratives ne sont pas visées.
➢ Sur la refonte des niveaux d’escortes, on se dirige vers six niveaux d’escorte. Ils permettront de clarifier les demandes de prêt de main forte (FSI). Ces travaux sont toujours en cours nationalement et peuvent donc encore évoluer. Dans les grandes lignes :
Niveau 0 :Détenus en semi-liberté ou en SAS.
Niveau 1 :Détenus sans incident et en fin de peine qui bénéficient de permissions de sortie.
Niveau 2 :Niveau par défaut.
Niveau 3 :Détenus TIS ou présentant un risque grave de trouble à l’ordre public (pas de demande de prêt de main forte FSI).
Niveau 4 :Détenus présentant un risque très grave à l’ordre public (avec un appui extérieur ou ciblé de représailles) + DPS. (Renfort FSI)
Niveau 5 :DPS dont le niveau de dangerosité est très élevé
➢ Concernant le port de l’uniforme, une note d’harmonisation a été diffusée le 15 juillet 2024 par la DAP. En ce qui concerne le port de la cagoule, un débat s’est engagé mais cette note permet son emploi en cas de missions effectuées avec des agents eux-mêmes cagoulés (FSI/ERIS), en attendant des consignes plus précises d’emploi.
➢ Concernant la lutte contre les portables et les stupéfiants, 36 fouilles sectorielles ainsi que 26 opérations ponctuelles (notamment dans les glacis) ont été effectuées depuis le début de l’année. Le travail des agents de l’équipe régionale de fouille ainsi que de notre ERIS a été unanimement salué. Ces opérations vont se poursuivre et s’amplifier dans les mois à venir. Un portique à ondes millimétriques sera installé sur Vendin-le-Vieil.
➢ En ce qui concerne l’accès aux juridictions, un recensement a été effectué des modes de dépose et des lieux inadaptés. Tous les tribunaux ont fait un retour à la DME, à l’exception du TJ de Compiègne (ce qui est bien dommage car c’est certainement celui qui pose le plus de difficultés aux personnels…).
Un dossier opérationnel a été réalisé pour chaque juridiction. Quelques avancées sont déjà à noter concernant les places de stationnement réservées. Des réflexions sur la sécurisation des cheminements doivent être entreprises.
➢ Sur les 14 centres hospitaliers de la DISP, 13 sont dotés de chambres sécurisées (sauf Lille). Quatre disposent de salles d’attente. Neuf ont des places de parking dédiées. Des concertations ont débuté pour créer ou réactualiser les protocoles (en priorisant le CHU de Lille).
➢ Sur les formations ESP, un groupe de travail s’est tenu le 16 juillet dernier. Quatre sessions de formation ELSP par an sont prévues, soit 40 agents. Il a été décidé de maintenir la dispense de l’ensemble des modules (socles et complémentaires). Des formations TIR sont d’ores et déjà programmées (SIG Sauer/CZ). Nous sommes dans l’attente d’un véritable centre régional de formation. Une nouvelle étude de faisabilité sur le domaine de Loos sera effectuée avant la fin de l’année.
Beaucoup d’autres sujets ont été abordés comme la surpopulation carcérale, le déplafonnement du 1/5e ou encore les cycles de travail des agents. Ces points dépendent d’arbitrages nationaux, politiques ou budgétaires.
Les échanges au cours de cette réunion ont été constructifs, permettant de clarifier un certain nombre de points essentiels pour la mise en œuvre du protocole d’accord.
Toutefois, il est maintenant temps que ces mesures se déclinent concrètement sur le terrain.
FOJustice restera vigilant quant à la mise en œuvre de ces actions, afin de s’assurer qu’elles améliorent tangiblement la sécurité et les conditions de travail de nos collègues.
Nous venons d’apprendre que deux directions interrégionales n’ont pas mis en paiement, au mois d’août, la régularisation de la revalorisation pour l’année 2024 de l’indemnité de fonctions et d’objectifs des officiers ayant choisi la catégorie A.
Malheureusement, la DISP de Lille, fidèle à sa réputation, se distingue encore par son absence de réactivité. Après avoir déjà fait parler d’elle en versant en retard le paiement de l’ICP revalorisée au personnel de surveillance du CEA, voilà qu’elle récidive en infligeant le même traitement aux officiers, Bis repetita !!!
La DISP de Lille décroche, sans surprise, la médaille d’or des mauvais élèves pour ses manquements répétés en moins de trois mois à l’égard des personnels.
Il est inacceptable que les agents soient confrontés à des retards dans le versement de leurs indemnités. Nous attendons de la DISP de Lille qu’elle prenne les mesures nécessaires pour que la régularisation du versement de l’IFO revalorisée soit effective SUR LA PAIE DE SEPTEMBRE.
Il est urgent que les officiers concernés reçoivent ce qui leur est dû !!!
A JAMAIS POUR LES PERSONNELS ET AUX CÔTES DES PERSONNELS FO JUSTICE RÉPONDRA TOUJOURS PRÉSENT !
Hier après-midi, le Centre Pénitentiaire de Sequedin a été la cible d’une attaque à l’arme lourde.
La porte d’entrée de l’établissement a subi sept impacts de balles et onze douilles de calibre 7.62 ont été retrouvées sur place.
Cette nouvelle attaque témoigne de la violence décomplexée qui ne cesse de se développer.
L’uniforme, la justice ne fait plus peur.
Les criminels n’hésitent plus à utiliser des armes de guerre et pour arriver à leur fin. Heureusement, aucun blessé n’est à déplorer cette fois-ci, mais le souvenir de l’attaque meurtrière d’Incarville reste encore vif dans nos esprits.
La sécurisation des domaines pénitentiaires est une priorité absolue pour nous. L’application rapide du protocole d’accord de juin dernier est plus que jamais nécessaire.
Cette attaque, qui s’apparente à une tentative d’intimidation, s’est produite peu après qu’un équipage des PREJ de Lille ai pris en charge un détenu.
D’ailleurs, il est inadmissible que nos véhicules soient encore sérigraphiés, malgré les promesses qui nous avaient été faites en juin dernier.
Comment accepter que les brouilleurs téléphoniques ne soient toujours pas opérationnels, trois ans après leur installation ? Est-ce réellement dû à des problèmes techniques ou est-ce une simple volonté de notre direction de ne pas priver ses pensionnaires de leurs smartphones ?
Comment est-il possible que l’on puisse entrer et sortir d’un domaine pénitentiaire comme dans un moulin ?
FO Justice demande, une fois de plus, que des mesures concrètes soient prises pour sécuriser nos établissements, leurs périmètres et leurs abords, comme nous l’avons proposé dans notre plan de sécurisation.
Au lendemain de cette fusillade, nos pensées vont aux personnels de Sequedin, en particulier à ceux de la PEP qui n’ont pas été relevés immédiatement, et tout spécialement à notre collègue qui a dû affronter cette attaque alors qu’il occupait déjà ce poste lors de l’évasion de Redoine Faïd, le 13 avril 2013…
Nous espérons que ces individus seront rapidement interpellés et que les mesures de vigilance soient reconduites sur l’ensemble des établissements de la région d’ici là.
FO Justice reste mobilisé pour la sécurité de tous.
Alors que notre collègue Officier du QI/QD se rendait à la cellule occupée par le détenu B. afin de lui demander s’il souhaitait signer les délibérés des procédures le concernant, puisqu’il avait déjà refusé de comparaître devant l’instance, le détenu accepte d’apposer sa signature.
Devant cette information, l’officier prend la décision d’ouvrir la grille afin que l’individu puisse signer… C’est alors que ce dernier ramasse un gobelet et projette son contenu au visage de notre camarade, l’aspergeant d’urine de la tête aux pieds.
Force est de constater que Surveillant, Gradé ou Officier, plus personne n’est à l’abri des frasques de nos pensionnaires, et encore moins de celles de personnes détenues dont le profil psychologique n’est pas adapté à l’incarcération. Ce n’est pas faute de le répéter depuis longtemps !
Le Bureau Local FO Justice apporte son soutien total à notre collègue et ami, et l’accompagnera dans les diverses suites qu’il souhaitera donner à cet incident.
Le centre pénitentiaire de Laon, comme de nombreux établissements français, n’est pas épargné par son grand nombre de profil psy !
Que dire de ce qui s’est produit aujourd’hui ?! Un détenu de la DISP de Lille bien connu pour ses nombreux exploits, s’est masturbé devant un personnel féminin du privé depuis sa fenêtre !
Il serait temps que ces détenus soient placés dans des établissements adaptés. Nous ne sommes pas diplômés en psychiatrie !!!!
Inquiétant également, la non disponibilité du corps de commandement qui se prélasse en réunion et ne daigne pas répondre au téléphone, sauf Mr le capitaine de la MA !!
Personne pour prendre en charge notre collègue du privé qui vient de subir un traumatisme psychologique.
Apparemment le débriefing du week-end est plus important que l’accompagnement du personnel ! C’est beaucoup mieux d’évoquer ce qu’ont fait ou n’ont pas fait les surveillants !
Nos collègues restent pourtant professionnels, notamment le service de nuit qui a encore détecté des livraisons par drones !!!!
Un problème récurrent qui pour le moment reste sans solution !!!
La tension reste palpable et grandissante sur le A2, avec notamment des suspicions d’objets prohibés extrêmement dangereux !!!!
Attendez-vous un drame pour réagir ???
Le bureau local FO JUSTICE apporte son total soutien à notre collègue du privé et se tient à sa disposition pour l’accompagner dans ce moment difficile.
Hier, dimanche 11 août 2024 vers 11h30 lors de la remontée des promenades du bâtiment A, le détenu A n’a pas voulu se faire fouiller.
Celui-ci a poussé d’un seul coup le collègue au niveau du torse et lui a assené un coup de poing au visage. L’API a pu être déclenchée par le Brigadier chef qui a entendu qu’il se passait quelque chose au niveau de la fouille, il est venu prêter main forte au surveillant pour maitriser le détenu afin de pouvoir l’emmener au quartier disciplinaire.
Cet événement fait suite à des projections en cour de promenade.
FO justice félicite les agents pour leur professionnalisme et leur sang froid lors de cette intervention.
FO justice demande des sanctions exemplaires pour cet individu.
FO Justice tient à réaffirmer son soutien total envers notre collègue agressé hier et s’engage à lui apporter toute l’aide nécessaire dans cette épreuve difficile.
