Auteur/autrice : adminfojustice

Le bureau local Force Ouvrière Justice souhaite, en ouverture de cette séance, revenir sur un événement récent d’une gravité particulière survenu au tribunal judiciaire d’Alençon.

Dans la nuit du 28 au 29 avril, plusieurs véhicules ont été incendiés et des dégradations et inscriptions haineuses ont été commises sur ce site symbolique de l’institution judiciaire. Ces faits ne sont pas anodins. Ils traduisent un climat de tension grandissant et une banalisation inquiétante des atteintes envers les institutions et, par extension, envers les personnels qui les font vivre au quotidien.

Pour FO Justice, il ne s’agit pas simplement de condamner ces actes. Il s’agit surtout d’en tirer les conséquences. Car derrière ces faits, une réalité s’impose : les agents sont de plus en plus exposés.

Mais au-delà de cet événement, nous souhaitons également ramener ce débat- à des problématiques locales, concrètes, et malheureusement bien connues de l’administration… puisqu’elle ont été signalées à plusieurs reprises.

Concernant l’accès au site, le bureau local FO dénonce ENCORE une situation devenue inacceptable. L’installation de l’interphone du portail, positionné au milieu de blocs de béton, crée des difficultés quotidiennes pour les agents, impossibilité pour certains d’atteindre le dispositif sans sortir du véhicule, frottement et dégradations des voitures personnelles, et pire encore, un accident ayant déjà entrainé la blessure d’un agent, malgré les alertes préalables.

Nous avions prévenu, rien n’a été fait.

Le bureau local Force Ouvrière demande donc la mise en place immédiate de bips d’ouverture du portail pour les personnels.

Et nous le disons clairement : nous souhaitons la mise en place du même dispositif que celui existant à Vendin-le-Vieil, établissement que vous connaissez bien, et ou ces équipements ont été financés par la société Sodexo.

Quand des solutions existent ailleurs, efficaces et financées, il n’y a aucune raison qu’elles ne soient pas mises en œuvre ici.

Par ailleurs, nous souhaitons revenir sur la gestion du parking visiteurs, autre sujet sur lequel nos alertes étaient restées sans réponse.

Aujourd’hui, le constat est sans appel, des familles qui stagnent devant l’APV, une organisation générant incompréhension et tensions et surtout une situation où les visiteurs observent directement les agents prendre leur service ou se rendre en pause au MESS le midi.

Cette exposition est problématique, elle porte atteinte à l’anonymisation nécessaire à nos missions, elle fragilise la sécurité des personnels et elle alimente un climat délétère que nous dénonçons depuis le départ.

Là ENCORE, le bureau local Force Ouvrière Justice l’avait annoncé.

Et là ENCORE, les faits nous donnent raison.

Monsieur le Président,

A force d’alertes non considérées, de demandes validées qui restent sans consigne et d’engagements non respectés, le dialogue social perd tout son sens !

Nous restons, bien entendu, à l’écoute de toute proposition constructive visant à résoudre ces difficultés, dans l’intérêt commun de la justice et de la sécurité de tous.

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Suite à l’agression inacceptable subie par une de nos collègues lundi, les personnels se sont massivement mobilisés hier devant le CP Rennes-Vezin.

Vers 9h00, ce sont près de 60 agents qui étaient présents (surveillants, SPIP, personnels médicaux, administratifs) pour marquer leur soutien et rappeler une évidence : on ne touche pas à un agent sans réaction collective.

Une telle mobilisation n’avait pas été observée depuis longtemps au CP Rennes-Vezin. Elle témoigne d’un esprit de solidarité fort entre les personnels, et il est important de souligner qu’il est toujours encourageant de voir les collègues se soutenir et répondre présents dans des moments aussi graves.

Nous tenons à remercier l’ensemble des personnels mobilisés. Leur présence, leur engagement et leur unité envoient un message clair : face à la violence, nous sommes unis et nous faisons bloc.

Soutenir nos collègues, c’est refuser la banalisation des agressions et exiger le respect de celles et ceux qui assurent, au quotidien, des missions difficiles au service de tous.

Nous réaffirmons tout notre soutien à notre collègue et lui souhaitons un prompt rétablissement, avec l’espoir de la revoir rapidement parmi nous

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Depuis plusieurs semaines, les incidents se multiplient. Menaces explicites contre les personnels et leurs familles, agressions physiques, provocations répétées, appels à la contestation collective… La tension monte et ce sont nos collègues qui en paient le prix.

Combien faudra-t-il encore de menaces de mort ?

Combien faudra-t-il encore d’agents agressés ?

Combien faudra-t-il attendre avant que l’administration prenne enfin la seule décision qui s’impose :

Transférer les détenus les plus dangereux.

FO justice CP CAEN IFS refuse que les personnels servent de boucliers face à des profils qui n’ont plus leur place dans notre établissement.

Quand des collègues se font menacer de représailles « hors caméra », quand des agents sont griffés, bousculés, frappés, quand des gradés reçoivent un coup au visage dans l’exercice de leurs fonctions… nous ne sommes plus dans de simples incidents de détention. Nous sommes face à des individus dangereux qui vont jusqu’à exercer des intimidations hors de nos murs.

FO Justice le dit clairement, un détenu qui menace ou agresse un agent doit faire l’objet d’une -demande de transfert immédiate.

Nous n’acceptons pas que les personnels soient exposés pendant que l’on temporise.

Pendant que certains parlent d’attendre, d’évaluer ou de temporiser, les collègues, eux, travaillent sous pression.

À force de maintenir ces profils en détention ordinaire, on fait peser le risque sur les agents. Et ce risque, ce sont nos collègues qui le supportent tous les jours.

FO Justice du CP CAEN IFS refuse que les personnels travaillent avec une cible dans le dos.

Quand des collègues se font menacer et agresser, il ne faut pas discuter plus longtemps.

Dans ce contexte de tensions et de sous-effectif chronique, FO Justice rappelle également qu’il est irresponsable de maintenir des activités en détention lorsque cela réduit les capacités de surveillance et met directement les agents d’étage en danger.

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