Auteur/autrice : adminfojustice

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Dépenses d’habillement des moniteurs de sport, demande de publication de la note : Lettre ouverte au DGAP

Monsieur Pascal COURTADE

Directeur Général de l’Administration Pénitentiaire

Ministère de la justice

Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire

13 Place Vendôme

75042 PARIS Cedex 01

Objet : Demande de publication de la note relative au remboursement des dépenses d’habillement engagées par les moniteurs de sport titulaires et contractuels

Référence : Arrêté du 4 janvier 2016 relatif à l’uniforme des membres du personnel de surveillance de l’administration pénitentiaire (NOR : JUSK1600130A, publié au BOMJ du 29 janvier 2016).

Monsieur le Directeur Général de l’Administration Pénitentiaire,

FO Justice souhaite attirer votre attention sur la situation des moniteurs de sport exerçant au sein des établissements pénitentiaires.

À ce jour, de nombreux agents nous alertent sur l’absence de publication de la note annuelle permettant aux établissements de procéder au versement du remboursement des dépenses d’habillement engagées par les moniteurs de sport titulaires et contractuels.Cette situation engendre une inégalité de traitement entre les établissements. En effet, certains ont d’ores et déjà engagé les démarches nécessaires au versement de ce remboursement, tandis que d’autres demeurent dans l’attente d’instructions de l’administration centrale, privant ainsi les personnels concernés du bénéfice de cette mesure.

FO Justice considère qu’il n’est pas acceptable que des agents exerçant les mêmes missions et remplissant les mêmes conditions d’attribution soient traités différemment selon leur établissement d’affectation.

Aussi, nous vous demandons de bien vouloir procéder, dans les meilleurs délais, à la publication de la note annuelle autorisant l’ouverture de ce remboursement et permettant sa mise en œuvre effective sur l’ensemble du territoire.

Cette mesure est particulièrement attendue par les moniteurs de sport qui participent quotidiennement au bon fonctionnement des établissements pénitentiaires et dont l’investissement professionnel mérite d’être pleinement reconnu.

Dans l’attente de votre retour, nous vous prions d’agréer, Monsieur le Directeur général de l’administration pénitentiaire, l’expression de notre haute considération.

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Prison d’Argentan : Cap sur l’incompréhension !

Ce jour le bureau FO justice constate une fois de plus des décisions de commission de discipline totalement déconcertante et en inadéquation avec les fautes concernées.

Monsieur le Directeur,

Lors des CSA, devant les représentants du personnel, vous affirmez avec force que le travail pénitentiaire est devenu une ressource rare et précieuse, et que toute personne détenue adoptant un comportement délétère, insultes envers les personnels pénitentiaires ou les prestataires, menaces, provocations répétées, ne devrait plus pouvoir bénéficier du maintien de son poste de travail.

Force est de constater que ces orientations ne semblent pas être appliquées par l’ensemble de vos subalternes !

Comment expliquer que l’on se retrouve dans des situations ubuesques où un détenu, pourtant sanctionné pour son comportement, puisse se pavaner devant un formateur après une décision de commission de discipline particulièrement clémente ? Comment comprendre que la parole de personnels pénitentiaires assermentés puisse être remise en cause avec une telle légèreté ?

Monsieur le Directeur, puisque vous aimez rappeler que vous êtes « le seul maître à bord »,

il serait légitime que vos directives soient suivies et appliquées avec la même rigueur que celle exigée des personnels.

Un navire accumulant les mauvaises décisions ne peut que dériver vers l’échouement. Pire encore, il risque de devenir un vaisseau fantôme, abandonné de ceux qui le font pourtant avancer au quotidien.

À Argentan, l’été pourrait bien s’annoncer particulièrement chaud.

D’un côté, aucune erreur n’est tolérée de la part des personnels, sous peine de la désormais incontournable demande d’explication. De l’autre, nous assistons à une mansuétude incompréhensible envers certaines personnes détenues, malgré des comportements inacceptables.

Dans un établissement confronté à un sous-effectif chronique et à un taux d’occupation avoisinant les 100 %, les agents ressentent aujourd’hui un profond sentiment de mépris, d’abandon et de manque de considération.

Monsieur le Directeur, le bureau FO Justice vous exhorte à accorder davantage de reconnaissance aux personnels qui assurent chaque jour le fonctionnement de l’établissement dans des conditions toujours plus difficiles, et à abandonner cette tendance consistant à exercer une pression constante à coups de notes de service.

Les personnels attendent des actes, de la cohérence et du respect.

Le bureau FO Justice Argentan restera mobilisé et déterminé à défendre les droits, la sécurité, les conditions de travail et la dignité de l’ensemble des personnels.

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Prison de Saint-Martin-de-Ré : Lettre ouverte à Monsieur le Directeur Interrégional

Monsieur le Directeur Interrégional,

Par ce présent courrier, le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré souhaite particulièrement attirer votre attention sur les conditions de travail de l’équipe ELSP de la Maison Centrale de Saint-Martin-de-ré.

En effet, suite à l’incident du jeudi 28 mai 2026, l’équipe locale en mission ESR, a subi une nouvelle fois une panne de véhicule due à sa vétusté.

Vous n’êtes pas sans ignorer la dangerosité extrême que représente une panne sur l’autoroute pour un équipage ESR, qui plus est avec une personne détenue à sa charge.

C’est pourquoi, FO Justice Saint-Martin-de-ré suggère de bien vouloir affecter temporairement le Renault Espace positionné à la DI en dépannage le temps qu’une nouvelle dotation puisse arriver sur site. Ceci permettra de poursuivre les missions avec un véhicule opérationnel et non de continuer avec un vieux tacot fatigué, qui représente des facteurs de risques sécuritaires !

Par ailleurs, FO Justice Saint-Martin-de-ré souhaite attirer votre attention sur le manque de dotation en matériels des ELSP pour effectuer correctement leurs missions : en effet, ils devraient disposer de plaques additionnelles… où sont-elles ?

Monsieur le Directeur Interrégional, créer de nouvelles missions, soit, mais donnez le matériel et les équipements en adéquation pour la réalisation des dites missions dans des conditions optimales de sécurité pour le personnel.

Dans l’attente d’une réponse au présent courrier, je vous prie d’accepter, Monsieur le Directeur Interrégional, à l’expression de mes respectueuses salutations.

Cordialement,

Mr Ludovic LILLO, Secrétaire local FO Justice Saint-Martin-de-ré

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Prison de Villeneuve-lès-Maguelone : Le syndrome du lama !

Une nouvelle fois, ce lundi 1 er juin 2026 un collègue a été victime d’une agression en détention.

Ce weekend, un détenu transféré sous escorte ERIS après s’être illustré par des violences envers les personnels de BEZIERS a fait parler de lui dès son arrivée sur notre établissement.

Toute une journée durant, les personnels du quartier disciplinaire ont accompli leur mission avec rigueur. Entretiens, audiences passages au prétoire. Les dossiers se sont succédé, les détenus également. Chacun a été reçu, entendu, informé de ses droits. Les agents, eux, ont assuré leur rôle. Sans bruit. Sans privilège. Avec ce professionnalisme discret qui fait tenir VLM malgré les tensions, malgré la surcharge, malgré l’usure.

Puis est venu le dernier acte de la journée. A ce même détenu récemment transféré, il fut simplement demandé s’il souhaitait être assisté d’un avocat lors de son prochain passage au prétoire. Celui-ci, tel un LAMA, a choisi de cracher volontairement au visage du surveillant.

FORCE OUVRIERE apporte tout son soutien à notre collègue OLIVIER, victime de cette agression aussi dégradante qu’humiliante.

Car au-delà de l’atteinte portée à notre collègue, ce crachat constitue un geste de mépris visant l’ensemble des personnels, leurs missions et l’autorité qu’ils incarnent quotidiennement au service de l’institution.

Nous demandons que les suites disciplinaires et judiciaires soient à la hauteur de la gravité des faits et que cette nouvelle agression ne soit ni banalisée ni minimisée.

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PREJ Muret : Dégradation des conditions de travail et de sécurité

FO JUSTICE PREJ MURET alerte l’administration des difficultés que rencontrent les agents tant sur le volet de la SÉCURITÉ que sur celui concernant leurs conditions de travail.

Les personnels sont soumis à des rythmes de travail qui impactent leur SANTÉ et leur VIE DE FAMILLE tant ils sont désorganisés, variés et changeant.

Les compteurs des heures supplémentaires montrent une présence accrue et loyale des agents envers leur administration au détriment d’une implication plus prégnante dans leur vie privée.

Cette absence auprès des siens, l’administration ne la chiffre pas, elle ne s’en préoccupe guère d’ailleurs puisqu’elle demande, exige aux agents de toujours faire plus ou autant avec moins d’effectif.

FO JUSTICE PREJ MURET exige à son tour une véritable reconnaissance de la SANTÉ et de la SÉCURITÉ des personnels. L’administration ne peut continuer à bafouer les droits des travailleurs en les utilisant comme bon lui semble jusqu’à ce qu’ils en pètent !!!

Une révision urgente de l’organisation du travail est demandée afin de respecter les cycles de travail et les temps de repos.

FATIGUE, STRESS, NERVOSITÉ…

FO JUSTICE PREJ MURET VOUS ALERTE: CE SONT DES INGRÉDIENTS QUI COMPOSENT LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX.

L’administration se targue de former les personnels et les organisations syndicales sur les risques psychosociaux mais c’est la première à balayer d’un coup d’un seul les éléments avant-coureurs lorsqu’elle engage ses agents sur les missions.

• Les journées sont de plus en plus longues avec des amplitudes dépassant l’entendement.

• Les alternances entre les semaines du matin et d’après-midi ne sont plus respectées.

• La variation des plages horaires est continuelle, ce qui impacte prématurément le système physiologique des agents.

• Les changements de planning la veille pour le lendemain sont récurant.

• Les multiplications de renforts d’agents pour palier aux manques des autres Prej. Ces mêmes agents qui se déplacent en règle générale seul pour rejoindre le reste de l’équipage.

FO JUSTICE PREJ MURET ne peut pas acquiescer plus longtemps une telle maltraitance physique, physiologique et psychologique envers les agents.

STOP, IL FAUT RETROUVER UN ÉQUILIBRE!!!

FO JUSTICE PREJ MURET prend ses responsabilités devant l’ URGENCE et exige que soit organisé dans les plus brefs délais une réunion avec les responsables du PREJ en présence de Madame GAU directrice des ESP d’Occitanie.

FO JUSTICE PREJ MURET : « Prenez conscience que vos agents attendent de vous des réponses concrètes et rapides afin de palier aux ALERTES que nous vous faisons remonter ».

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PREJ de Nîmes : Mise en péril des conditions de travail et de sécurité

FO JUSTICE PREJ NÎMES constate que l’entretien en octobre 2025 avec Mme GAU directrice ESP du ressort durant lequel notre organisation syndicale avait relevé plusieurs incohérences et plusieurs alertes sur les conditions de travail et de SÉCURITÉ n’a eu aucun impact positif sur le terrain.

À croire que les réunions et les entretiens ne sont effectués par l’administration que pour la dédouaner en cas d’incidents et/ou de mise en danger des agents durant leurs factions.

FO JUSTICE PREJ NÎMES prend acte que ses multiples alertes portées devant la directrice ESP ne sont pas prises au sérieux. Les conditions de SÉCURITÉ et de travail n’ont fait que se détériorer depuis nos derniers échanges .. !

FO JUSTICE PREJ NÎMES pointe du doigt le rajout de missions qui étaient dévolues à l’antenne de Béziers avant la création des ESR. Loin de nous l’idée de leur attribuer la faute car, nos collègues des ESR sont engagés sur des missions à leur niveau d’expertise. Pour FO JUSTICE PREJ NÎMES, c’est l’administration qui est fautive de ces dérives. Déshabiller l’un pour habiller l’autre !!!

Ce déséquilibre pourrait être atténué par la création d’une équipe ESR sur Nîmes. Lorsque l’on est dans l’incapacité d’avoir les effectifs à la hauteur de ses ambitions, on fait en sorte d’harmoniser les compétences et les moyens sur les divers PREJ de l’Occitanie.

FO JUSTICE PREJ NÎMES rappelle également que les agents récupèrent les missions annexes types JI, JLD et CI des ELSP de VLM qui sont de longues sur les assises de Montpellier. Là aussi ne peut on pas équilibrer les missions ? Ou, faut il comprendre que le PREJ de Nîmes est le fusible d’ajustement des missions extérieures de l’Hérault ?

FO JUSTICE PREJ NÎMES alerte l’administration. Les agents sont fatigués par les rythmes de travail et les cadences infernales des missions. Les conditions de travail et de SÉCURITÉ sont mises à rude épreuve. La fatigue, le stress sont des éléments qui accompagnent au quotidien les personnels durant leur faction. La volumétrie des heures supplémentaires est un curseur indéniable et prouve l’engagement des agents mais également qu’ils deviennent corvéables à merci. Au détriment de leur vie de famille bien évidemment !!!

VOUS EN FAÎTES QUOI DE LA PRISE EN COMPTE DE LA SANTÉ DES AGENTS ?

Concernant les missions longues sur PARIS ou dans le Nord de la France, pour quelle raison sommes nous pas affrétés sur les lieux par avion ? FO JUSTICE PREJ NÎMES évoque très souvent l’accumulation de la fatigue. Les longues missions sont énergivores. Pour autant, nous constatons que nos collègues de la DISP de Marseille ou de Paris eux bénéficient du transport aérien mais pas nous !!!

Lorsque nous ne récupérons pas la deuxième partie de leurs missions après leur vol, le PREJ leurs fournit un véhicule afin de se rendre sur le lieu de présentation.

Faut il comprendre une nouvelle fois que le PREJ de Nîmes est le fusible d’ajustement des autres équipages des autres ressorts lorsqu’ils sont de passage sur l’Occitanie ?

Face aux multiples incohérences, face aux dégradations des conditions de travail et de SÉCURITÉ des agents, FO JUSTICE PREJ NÎMES demande qu’une réunion avec les responsables du PREJ en présence de Madame GAU directrice des ESP d’Occitanie soit organisée.

FO JUSTICE PREJ NÎMES n’attend pas des heures de papotages autour d’une table mais bel et bien des réponses concrètes et rapides aux difficultés rencontrées. Une révision urgente de l’organisation du travail afin de respecter les cycles horaires et les temps de repos. Une véritable politique d’équilibre des missions sur le ressort et que la SÉCURITÉ soit au centre des débats.

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Prison de Roanne : Agression, un détenu armé s’en prend aux personnels

Le lundi 1er juin 2026, vers 18h00, lors de la distribution du repas au Quartier d’Isolement, un incident d’une extrême gravité s’est produit.

Accompagnés de la responsable du secteur et d’un collègue surveillant, nos trois collègues assuraient leur mission au niveau de la cellule QI22. Le détenu concerné, en gestion menottée à l’avant, est sorti de sa cellule et a demandé à se rendre à la poubelle.

Après s’y être dirigé en marmonnant, il a brusquement pris la direction opposée à sa cellule, se dirigeant vers la sortie du secteur QI. Malgré les injonctions répétées de la responsable du secteur et des agents présents, celui-ci a poursuivi sa progression.

Arrivé en bout de coursive, il s’est retourné face aux personnels en exhibant un objet pointu s’apparentant à une lame, qu’il avait dissimulé dans son pantalon. Il a ensuite tenté de fermer la grille palière avant de poursuivre sa fuite.

Poursuivi par le personnel, le détenu s’est posté devant le bureau de la cheffe, crachant sa haine et proférant des insultes abjectes.

Face à cette menace immédiate, nos collègues ont fait preuve d’un courage exemplaire en tentant une mise au sol.

Face à la résistance ultra-violente du détenu, qui se débattait furieusement et tentait de cracher sur les agents, il a fallu l’intervention déterminée des collègues présents, de l’officier et des renforts pour parvenir à maîtriser l’agresseur. Le détenu a finalement été placé en prévention au quartier disciplinaire.

Pour faire face à la résistance d’une violence extrême manifestée par le détenu, l’utilisation d’un pistolet à impulsion électrique (PIE), comme le demande FO Justice, aurait représenté un atout majeur. Un tel équipement aurait permis une maîtrise plus rapide de l’agresseur tout en renforçant significativement la sécurité des agents lors de leur intervention..

FO Justice Roanne apporte son soutien total à l’ensemble des collègues intervenus lors de cet incident et salue leur sang-froid, leur professionnalisme et leur réactivité.

FO Justice Roanne réclame l’application des sanctions disciplinaires les plus fermes ainsi que son transfert ! La situation dans ce secteur, véritable poudrière, n’a que trop duré. Il est impératif d’assainir l’environnement de nos collègues, qui sont aujourd’hui à bout.

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PREJ Béziers : Alerte sur les conditions de travail et de sécurité

FO JUSTICE PREJ BEZIERS met en garde régulièrement l’administration. Force est de constater que nos alertes ne sont pas prises au sérieux lorsque nous constatons une détérioration des conditions de

SÉCURITÉ et de travail qui ne font que s’accroître de jour en jour.

Depuis plusieurs mois, les agents eux-mêmes brisent le silence en émettant des craintes sur la dégradation continue de leurs conditions de travail et de SÉCURITÉ.

Pour FO JUSTICE PREJ BEZIERS, le constat est sans appel :

Les rythmes de travail sont devenus insoutenables, insupportables pour l’organisme. Les agents subissent une intensification constante de leur charge de travail, avec des missions qui s’enchaînent sans répit.

Les cadences infernales ont une répercussion directe sur la fatigue et le stress. Que doit on dire sur l’explosion des heures supplémentaires. Elles parlent d’elles-mêmes !!!

Les heures supplémentaires deviennent la norme et non plus l’exception.

AUCUNE RÉELLE PRISE EN COMPTE DE L’IMPACT SUR LA SANTÉ DES AGENTS. C’EST DANGEREUX ET HONTEUX.. !

  • Les journées sont de plus en plus longues.
  • Les amplitudes horaires s’allongent dangereusement, entraînant fatigue et risques accrus.
  • Des prises de service toujours plus matinales. Les agents doivent commencer de plus en plus tôt, notamment pour attendre au tribunal, souvent sans optimisation des temps d’attente.

Un fonctionnement et un planning de travail désorganisés. Les alternances entre les semaines du matin et d’après-midi ne sont plus respectées. Un impact direct sur la vie personnelle et familiale des agents.

FO JUSTICE PREJ BEZIERS se doute bien que lorsque l’on est capable de presser son personnel comme des citrons, de les faire tourner comme des moulins à vent, l’incidence des contraintes que cela peut avoir sur la vie privée des agents n’est qu’un détail insignifiant.

Pour FO JUSTICE PREJ BEZIERS pas question de rester silencieux et de se faire malmener de la sorte. TROP, C’EST TROP !!!

Face à cette situation préoccupante, FO JUSTICE PREJ BEZIERS demande:

L’organisation immédiate d’une réunion avec les responsables du PREJ en présence de Madame GAU directrice des ESP d’Occitanie.

FO JUSTICE PREJ BEZIERS attend des réponses concrètes et rapides aux difficultés rencontrées.

Une révision urgente de l’organisation du travail afin de respect les cycles horaires et les temps de repos.

FO JUSTICE reste et restera mobilisé pour défendre les droits, la santé et la dignité des agents.

Les personnels ne doivent pas être la variable d’ajustement !

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