Catégorie : DISP Bordeaux

Le 16 avril 2025 s’est tenue au Centre de Détention d’Eysses une cérémonie de mise à l’honneur du personnel et de prestation de serment. En marge de cet événement, FO Justice CD Eysses avait sollicité et obtenu une rencontre avec le Directeur Interrégional.

Une nouvelle fois notre Organisation Syndicale a porté la voix des agents sur de nombreux sujets essentiels pour le bon fonctionnement de notre établissement.

SÉCURISATION DU PARKING ET DU DOMAINE

Face aux nombreuses alertes de FO Justice concernant la sécurité des agents sur leur lieu de travail, le D.I. s’est engagé à donner une suite dès que les conditions budgétaires le permettront. Nous restons mobilisés pour que cette revendication urgente aboutisse dans les meilleurs délais.

SALLE DE RESTAURATION ET DE REPOS : UNE HONTE POUR NOS COLLÈGUES !

FO Justice CD Eysses a invité le D.I, à constater l’exiguïté et la précarité des locaux mis à disposition des personnels. Un constat sans appel, des travaux sont nécessaires ! Sans faire de promesse intenable, il a assuré qu’il entendait notre demande.

Et cette action n’a pas été vaine :

En effet, le 17 avril 2025, une enveloppe budgétaire a été débloquée pour cette salle de repos lors des ACT régionales. FO Justice a fait bouger les lignes grâce à sa représentativité.

RESSOURCES HUMAINES ET POSTES VACANTS

FO Justice a martelé une évidence : La réalité d’un établissement ne se résume pas au nombre de détenus. Le Directeur Interrégional a reconnu la nécessité d’en tenir compte malgré des difficultés de RH importantes dans tous les établissements de notre région.

RENFORT D’UN BRIGADIER-CHEF

FO Justice a réclamé et obtenu qu’un appel d’offre régional soit lancé pour renforcer l’encadrement avec un brigadier-chef, du 1er mai au 1er septembre.

Ce renfort précéderait la prise de fonctions des deux brigadiers chef affectés à Eysses au 1er Septembre !

SITUATION ALARMANTE DU SPIP

FO Justice a dénoncé les dysfonctionnements majeurs du SPIP, qui perturbent lourdement le travail des agents en détention. Le D.I. a annoncé le recrutement imminent d’un agent contractuel et l’arrivée d’un CPIP Placé.

PERSONNELS TECHNIQUES, NON À L’APPAUVRISSEMENT DES EFFECTIFS !

Le D.I. n’avait pas été informé de la suppression de plusieurs postes techniques de l’organigramme qui ne seront pas remplacés lors des départs en retraite. FO Justice CD Eysses a dénoncé ces décisions inacceptables pour un établissement vieillissant et exigeant en maintenance. Le D.I. s’est engagé à intervenir auprès de la DAP.

POPULATION AICS

FO Justice a questionné le Directeur Interrégional sur la mise en œuvre réelle de l’accueil des AICS (Auteurs d’Infractions à Caractère Sexuel) dans notre établissement. Si Eysses doit jouer un rôle dans ce dispositif, alors il est indispensable que notre établissement obtienne la reconnaissance de Centre de

Détention National, seul levier efficace pour cibler clairement cette population pénale.

Quand il faut défendre tous les personnels, leur sécurité, leur dignité, leurs conditions de travail une seule organisation est là :

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La réunion du CSA s’est tenue le 27 mars 2025 en présence de :

• La Directrice et le Directeur adjoint

• La Cheffe de Détention

• La Responsable RH

• L’organisation syndicale F.O Justice et UFAP

L’ordre du jour était le suivant :

Approbation des procès-verbaux des réunions précédentes :

Les procès-verbaux des réunions du 18 septembre 2024 et du CSA extraordinaire du 29 octobre 2024 ont été validés par les deux organisations syndicales sans opposition.

Point Service :

Service de nuit en mode dégradé :

La Directrice a présenté une nouvelle plaquette des tours de nuit, qui s’avère être une version remaniée de celle déjà en vigueur.
F.O Justice a demandé des garanties pour que cette configuration à effectif réduit ne devienne pas la norme et que les nuits à 10 ne soient pas systématisées.
Cette plaquette est une aide à la décision pour le gradé de nuit. En cas d’extraction lors du service de nuit pour uniformiser la procédure et garantir une meilleure sécurité pour tous, les agents mauvais tours sortis resteront à l’hôpital.
FO à également fait valoir le fait de trouver trois agents service 3/2 positionnés toutes les nuits.

Audit du service des agents :

Chaque agent recevra un questionnaire afin d’exprimer ses remarques personnelles sur son service ainsi que ses futurs souhaits.
Une attention particulière sera portée sur la qualité de l’argumentation des réponses, faute de quoi le questionnaire ne sera pas pris en compte.
F.O Justice Eysses a rappelé l’origine des services qui sont aujourd’hui pervertis.
Si vos retours, ne révèlent rien de particulier, les services actuels seront alors entérinés et figés.

Un nouveau CSA se tiendra fin avril pour analyser les statistiques et proposer des mesures si la situation le demande.

Service UVF :

La Directrice a mis en avant une problématique concernant les surveillants UVF, qui n’effectuent pas leurs heures.
Elle a demandé aux organisations syndicales une réflexion sur une éventuelle redistribution des missions du surveillant UVF, tout en conservant deux personnels.

F.O Justice a profité de cette discussion pour rappeler le besoin du retour d’un surveillant polyvalent au sein de la structure dès que les effectifs le permettront.

Astreinte ELSP :

La Directrice a confirmé la volonté de mettre en place des astreintes ELSP au sein de l’établissement pour septembre.

FO Justice s’est opposée à cette mise en place, rappelant les difficultés RH actuelles.
FO a rappelé le nombre de semaines d’astreintes maximale annuelle qui est au nombre de 14.

Il a été proposé un système d’astreinte du vendredi ou vendredi composé de deux agents ELSP dédiés et d’un agent détention formé.

Nous avons réaffirmé notre opposition au panachage des escortes.
Madame la directrice s’est engagée à ne pas changer d’équipe les agents formés.

Une nouvelle réunion sera organisée pour approfondir ce sujet lors du prochain CSA, FO Justice va prendre attache avec les agents concernés pour faire entendre leur point de vue. La Directrice a annoncé vouloir s’appuyer sur l’arrivée des nouveaux agents en juillet prochain pour déployer cette mesure.

Plan local de lutte contre les violences :

La Directrice a présenté les chiffres relatifs aux agressions verbales et physiques recensées dans l’établissement.
Il en ressort que le quartier disciplinaire est le secteur le plus concerné par ces incidents.

Déploiement du surveillant Acteur :

Le déploiement du surveillant Acteur dans notre établissement aboutira à la signature d’une charte locale avec les organisations syndicales lors du prochain CSA. Une labellisation est prévue pour début 2026. Une mise a jour des fiches de postes des agents devrait être effectuées.
A l’heure actuelle, 7 agents détiennent les 3 modules.
Une cérémonie de prestation de serment aura lieu le 16 avril 2025 et sera ouverte à tous les agents.

Questions diverses :

Notre Organisation Syndicale a demandé à la Directrice où en était la sécurisation du parking du personnel, sujet déjà évoqué lors d’un CSA précédent. Suite à cette intervention madame la directrice dit se réapproprier ce sujet déjà bien engagé.

Nous avons également demandé en urgence l’installation d’un éclairage entre le mirador 8 et le mirador 4, au niveau du stade, afin d’assurer une meilleure visibilité de ce secteur.

Enfin, nous avons abordé la question des nuits de rappel avant les congés pour les LJNS.
La Directrice s’est montrée ouverte à la discussion.
FO Justice a demandé et obtenu la mise en place de matériel adapté pour les fouilles de cellule.
FO Justice vous souhaite une bonne lecture de ce compte rendu d’un CSA très dense, pour de plus amples renseignements n’hésitez à vous rapprocher de vos représentants FO présents lors de cette instance.

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FO JUSTICE DE LA MA DE DRAGUIGNAN TIRE LA SONNETTE D’ALARME !

Le taux de couverture de notre établissement est inacceptable : seulement 89% avec 187 agents au lieu des 211 requis. Nous sommes loin des 92% exigés par la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) et la Direction des Services Pénitentiaires de Marseille (DISP).

Les agents de la Maison d’Arrêt (MA) de Draguignan, malgré leur professionnalisme, sont conscients de la détresse de leurs collègues dans d’autres établissements de notre DISP, comme l’Établissement Pour Mineurs (EPM) de Marseille, qui frôle les 83% de taux de couverture et fait face à des incidents graves.

Mais que fait notre direction ?!

Pourquoi prendre des décisions incompréhensibles et dangereuses ?!!

Des agents de notre établissement, sur la base du volontariat, sont envoyés renforcer l’EPM de

Marseille, ce qui réduit notre taux de couverture à un alarmant 87%. Ce chiffre ne prend même pas en compte l’absentéisme et les départs en retraite !!!

Notre effectif s’effrite, et l’Équipe Locale de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) est à bout de nerfs, compromettant la programmation des missions et l’astreinte.

De plus, les trois agents envoyés sur l’EPM de Marseille, ont été laissés planifiés pour le service du lendemain, laissent l’établissement avec de nombreuses absences, entraînant la fermeture d’activités en pleine période de changement de prestataire (IDEX/GEPSA), qui génère frustration et tension parmi la population pénale.

À QUOI PENSE NOTRE DIRECTION ?!

QUID DE NOTRE SÉCURITÉ ET DE CELLE DE L’ÉTABLISSEMENT ?!!

Avec le départ imminent de cinq agents en formation Équipe de Sécurité Pénitentiaire (ESP), la situation va encore se détériorer !!!

FO Justice de la MA Draguignan EXIGE de la direction locale des réponses immédiates : Combien de temps ces trois agents resteront-ils détachés à l’EPM de Marseille ?!

FO Justice de la MA Draguignan EXIGE l’arrêt immédiat de tout renfort en provenance de notre établissement tant que nous n’atteindrons pas un taux de couverture minimum de 92%.

FO Justice de la MA Draguignan EXIGE une dotation d’effectifs suffisante pour la mise en place de l’ESP.

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Suite du plan de requalification, la Maison d’Arrêt (MA) de Draguignan devrait compter 18 officiers, en plus du chef de détention et de son adjointe.

ACTUELLEMENT, 5 POSTES SONT VACANTS… SOIT UNE CARENCE ALARMANTE DE PRÈS DE 28% DE L’EFFECTIF !!

La situation est critique, deux officiers sont actuellement absents, et aucune ouverture de poste en CAP de mobilité n’est prévue avant septembre 2026. Avec deux départs en retraite cette même année, le CDC de la

MA risque de tomber à seulement 9 officiers !!!

Cette pénurie génère une surcharge de travail intenable. Chaque officier devrait être d’astreinte ou de permanence tous les 9 semaines, mais la réalité est bien différente, c’est plutôt toutes les 4 à 5 semaines, parfois même moins en période de congés !!

CETTE PRESSION CONSTANTE NUIT À LA QUALITÉ DU TRAVAIL ET FAVORISE L’EPUISEMENT PROFESSIONNEL, TANT PHYSIQUE QUE PSYCHIQUE !!!

De plus, cette crise d’effectifs s’accompagne d’une dévalorisation de la fonction du CDC. Lors de la récente fouille sectorielle au sein du Quartier d’Isolement (QI), seuls les officiers ont été mobilisés pour fouiller les cellules.

Il est plus simple d’exploiter une main-d’œuvre plus malléable.

Malgré les propositions pour améliorer les conditions de travail, le CDC fait face à des refus systématiques.

Alors que la Direction de l’Administration Pénitentiaire (DAP) recommande un temps de pause méridienne raisonnable, les chartes locales l’ignorent, et la direction impose ses propres règles.

Les pratiques locales s’écartent souvent des préconisations de la DAP !

LES OFFICIERS SONT À BOUT !! IL EST TEMPS D’AGIR !!!

Le SLP FO JUSTICE de la MA de Draguignan EXIGE l’ouverture des 5 postes vacants.

Le SLP FO JUSTICE de la MA de Draguignan APPEL à une concertation réelle sur les conditions de travail du CDC.

Le SLP FO JUSTICE de la MA de Draguignan PROPOSE également l’accès au télétravail pour la préparation CPU/CAP.

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Hier soir se tenait le loto de l’amicale des personnels au niveau du Mess, un moment de détente et de partage pour les personnes présentes.

La salle du Mess était pleine, les quines s’enchainaient jusqu’à ce que vers 22h00, une détonation se fasse entendre.

Déformation professionnelle oblige, les surveillants tellement habitués au feu d’artifice et autres pétards en service de nuit pour animer les soirées de nos usagers, ont poursuivi le loto sans trop d’étonnement. C’est alors qu’un véhicule des PREJ de retour de mission, nous informe que des véhicules brulent sur le parking des personnels

Bilan :

5 véhicules ont été endommagés par les flammes, dont 2 entièrement détruits.

Les pompiers ont maitrisé l’incendie, la police s’est déplacée pour sécuriser les lieux.

Le CE s’est rendu sur place et a reçu les personnes victimes de cet acte criminel.

Car oui il s’agit bien d’un acte criminel, des individus ont été aperçus à la caméra qui donne sur le portail du domaine, un OPJ est arrivé dans la soirée pour commencer son enquête.

Ce domaine est ouvert aux 4 vents sans contrôle d’accès, des malfrats effectuent des projections toutes les nuits, maintenant ils font brûler nos véhicules, il faut mettre en place la sécurisation du domaine (maitre-chien sur le domaine, guérites aux entrées, etc) et rapidement, avant que des faits encore plus graves ne soient commis.

Le bureau local FO CPBG exige la sécurisation du domaine dans les plus brefs délais.

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Mardi 18 mars 2025, à 16h15, lors d’une ouverture de porte de cellule d’une personne détenue de la maison d’arrêt 1, celle -ci a forcé le passage en étant, comme à son habitude, désagréable avec le personnel. Les renforts sont arrivés et ont voulu réintégrer ce détenu extrêmement tendu mais ce dernier a refusé.

Dans son élan, ce détenu, ne voulant pas se soumettre aux règles du service public, a agressé le gradé 12H du bâtiment en le poussant et l’insultant.

Des collègues sont intervenus pour mettre fin à cette agression caractérisée, le maîtriser et conduire le détenu immédiatement au quartier disciplinaire.

Les conséquences de cette agression : le gradé 12h de la maison d’arrêt légèrement blessé et un collègue conduit à l’hôpital en raison de contusions, pour des examens complémentaires.

Ce bilan aurait pu être bien plus lourd. Le professionnalisme et la cohésion d’équipe du centre pénitentiaire de MONT DE MARSAN ont évité le pire.

FO Justice CP MDM dénonce la surpopulation pénale qui met à mal nos conditions de travail quotidiennement.

FO Justice CP MDM apporte son soutien aux collègues blessés et se tient à leur disposition pour leurs démarches administratives.

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Aujourd’hui, une nouvelle fois la Maison d’arrêt de Rochefort a vu deux de nos collègues blessés lors d’une intervention.

L’un a une fracture du nez (et ses lunettes cassées), l’autre des hématomes sur un bras et un doigt.

L’adjoint au chef d’établissement quant à lui, a eu droit à des crachats de notre aimable pensionnaire.

Cette personne détenue a un profil qui n’aurait jamais dû lui permettre d’être affectée dans notre établissement. Elle n’a eu de cesse de nous poser des problèmes de gestion depuis son arrivée.

Ce détenu cherche en permanence l’affrontement avec ses codétenus.

La maison d’arrêt de Rochefort souffre depuis trop longtemps d’une surpopulation pénale grandissante et par la même d’un manque chronique de personnel.

Le syndicat local FO JUSTICE souhaite un bon rétablissement à nos collègues.

Le syndicat local FO JUSTICE se félicite du transfert de cet agresseur intervenu dans la soirée.

Le syndicat local FO JUSTICE attend avec impatience l’arrivée de nouveaux collègues, vu le manque d’effectif et le nombre de collègues sur le carreau.

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Le syndicat local FORCE OUVRIERE Justice fait un constat accablant:

A ce jour plus de 170 personnes détenues sont hébergées à l’établissement pour une capacité théorique de 99 places.

Les 10 cellules du quartier des arrivants sont particulièrement saturées avec 4 occupants chacune.

Cela représente 2 matelas au sol par cellule !

On dénombre en moyenne une trentaine de matelas au sol tout bâtiment confondu.

L’établissement ne peut plus absorber les incarcérations quotidiennes

Faut-il ouvrir de nouvelles places de prison ? Sans aucun doute!

Le syndicat local FORCE OUVRIERE Justice dénonce des conditions de détention devenues indignes.

Pas de séparation prévenus/condamnés, criminels/correctionnels, fumeurs/non-fumeurs,…Bref on mélange tout le monde faute de places!

Cela va sans dire, les conflits et les tensions sont courants parmi la population pénale.

Le syndicat local FORCE OUVRIERE Justice s’insurge face à des conditions de travail dégradées pour les personnels qui, à bout de souffle, subissent un épuisement professionnel grandissant.

Tous ces facteurs nuisent à la bonne marche de l’établissement, car qui dit hausse du nombre d’incarcération, dit aussi hausse de l’activité en détention pour les personnels.

Le syndicat local FORCE OUVRIERE Justice souligne que la situation est aggravée par un manque de personnel récurrent. Cela engendre des rappels sur des repos et une explosion du nombre d’heures supplémentaires.

De fait, les agents travaillent régulièrement en mode dégradé, des postes sont découverts de jour comme de nuit!

Le syndicat local FORCE OUVRIERE Justice ne peut se résoudre à accepter une surpopulation pénale en sans cesse augmentation, et parallèlement un manque important de personnels, sans rien dire, car malheureusement…rien ne change !!!

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