Auteur/autrice : adminfojustice

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PJJ : SEGUR Acte 4 et fin ! Le Bal est fini, il faut payer les musiciens !

Ce jour marque l’issue d’un mélodrame pécuniaire qui fait suite aux annonces du 1er ministre quant à l’extension du Ségur aux métiers du médico-social.

Mélodrame entretenu par une communication catastrophique de la DPJJ et de la CGT PJJ jouant les oiseaux de mauvais augures.

FO Justice PJJ a depuis le début tout mis en œuvre par le biais de la Fédération générale des fonctionnaires FO, 1ère organisation syndicale de la fonction publique d’Etat afin que la PJJ ne soit pas oubliée.

La ou certains ont fait le choix de boycotter, FO Justice PJJ a fait le choix de vous informer

La ou la CGT PJJ a fait le choix de contredire nos informations, FO Justice PJJ a fait le choix d’assumer ses positions. Aujourd’hui, toutes nos informations ont été confirmées et la crédibilité de la CGT a été écornée.

L’administration a décidé d’octroyer le Ségur à certains corps exerçant une mission éducative dans des structures médico-sociales. Elle s’adresse aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Les stagiaires ne sont pas concernés.

Elle a fait le choix d’avoir une approche par mission excluant de fait tous les personnels exerçant en direction territoriale, en direction interrégionale, en site central et en PTF.

Pour des raisons techniques, dans un premier temps la revalorisation sera versée sous forme de prime, avec une rétroactivité au 1er avril. Prime qui se transformera en complément indiciaire en janvier 2023. La mise en paiement se fera normalement sur la paie de juillet. L’administration nous annonce que cette prime évoluera vers une augmentation indiciaire équivalente à 183 €.

Encore une fois, nous constatons que les personnels administratifs et les adjoints techniques sont laissés pour compte, c’est inadmissible !

Les corps concernés évoluant dans des structures médico-sociales :

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Fusion des grades : Les arrêtés sont tombés

FO Justice vous informe que les arrêtés de reclassement relatifs à la fusion des grades de Surveillant et Brigadier ont été édités par le service des Ressources Humaines de la DAP et sont consultables par tout un chacun sur l’espace personnel « Harmonie ».

Cette première étape, qui consistait à établir les arrêtés de reclassement et de reprise d’ancienneté dans la nouvelle grille, sera suivie, pour certains agents ( notamment les Brigadiers au 6ème échelon de la grille actuelle), de l’édition de seconds arrêtés, établis dans les prochains jours, qui les feront basculer à l’indice 502 en fonction de l’ancienneté conservée.

Il en est de même des personnels qui auraient une reprise d’ancienneté proche de les faire atteindre un échelon supérieur en fonction de l’ancienneté acquise sur l’arrêté de reclassement. Un second arrêté sera établi en fonction de cette ancienneté retenue.

En effet, il y avait une volonté de mettre en place rapidement l’application de cette réforme ainsi que la mise en paiement, qui devrait donc intervenir sur la paye du mois de mai.

Pour rappel, FO Justice avait obtenu, lors des négociations, que les détenteurs du grade de Surveillant Principal, c’est-à-dire les agents au 6ème échelon de l’ancienne grille, puissent porter le grade de Brigadier en lieu et place du grade actuel. Il en est de même pour tous les personnels classés dans les échelons 6 à 12 de la nouvelle grille fusionnée. Les agents concernés doivent donc dès à présent se rapprocher de leurs services gestionnaires pour obtenir leurs nouveaux galons.

FO Justice continuera d’œuvrer pour la reconnaissance des personnels pénitentiaires et leur pouvoir d’achat, malgré la tentation de certains à vouloir freiner des quatre fers à l’approche des élections professionnelles.

Nos objectifs et nos revendications dans les prochaines semaines sont clairs : La catégorie B pour l’ensemble du CEA, avec la création d’une prime mensuelle de maitrise pénitentiaire et la fusion des grades de 1er Surveillant et Major. TOUT SIMPLEMENT !

À l’image du Beauvau de la Sécurité, qui voit naitre une Loi d’Orientation et de Programmation de plusieurs milliards d’euros ainsi que des avancées substantielles pour la Police Nationale, quand d’autres font le choix de ne pas s’associer, allant jusqu’à boycotter ce moment ô combien important pour l’avenir du ministère et de ses personnels…

FO Justice attend des États Généraux de la Justice ces mêmes avancées…!

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Prison de Marseille : Honte à vous ! Honte à votre destruction !

Qui souhaite à ce point la destruction de l’emblématique CP MARSEILLE ?

Quand, le Ministère, la DAP et la DI vont-ils cesser de nous envoyer des dirigeants ayant un comportement inapproprié avec un grave déficit d’objectivité !

Pourtant, certains ont bénéficié de la « bienveillance » de cette même administration, alors qu’un agent pour moins que cela aurait été mis au placard ou licencié avec perte et fracas ! Depuis de nombreuses années, le Syndicat Local FO JUSTICE CP MARSEILLE, n’a jamais cessé de dénoncer le climat hostile, nauséabond, de maltraitance qui a régné envers les personnels.
Plus récemment lors des CT de fin 2021 et de début d’année 2022, nos déclarations liminaires alertaient sur les comportements « visqueux » de retour au CP Marseille de certains membres de l’encadrement, avides de « destructions » et de « malveillances » envers les personnels !

HONTE A VOUS ! De changer les agents d’équipes sans motif valable, ou sur la base de « ont-dit » sans même daigner recevoir les agents !

HONTE A VOUS ! De modifier les plannings des agents sans les avertir, et de les sanctionner de 1/30e parce qu’ils ne sont pas venus travailler !

HONTE A VOUS ! De demander aux agents de téléphoner pour connaître leur position de reprise ! En agissant de la sorte, c’est vous-même, qui créez de l’absentéisme en ne respectant pas le personnel ! Pourtant, le directeur avait demandé de mettre un terme à ceci à la demande de toutes les OS !

HONTE A VOUS ! De vouloir comme vous le dites « lutter » contre l’absentéisme, sans prendre en considération les requêtes des agents et les soucis qu’ils rencontrent ou leur situation !

HONTE A VOUS ! De reprendre des décisions au motif qu’elles n’ont pas été vues avec vous ! HONTE A VOUS ! De ne pas avoir envoyé à temps un rapport pour la titularisation d’un agent !

Résultat : celui-ci est licencié ! Une honte ceci uniquement pour des absences ! HONTE A VOUS ! De tout faire pour détruire une OS, en vous mettant les autres OS dans la « poche », en allant jusqu’à faire des réunions en « catimini » avec elles !

HONTE A VOUS ! De vouloir démanteler le fonctionnement et les organigrammes de Baumettes 2 comme ont voulu le faire les deux directrices qui sont parties, sans avoir pris connaissance de la structure, ni avoir échangé avec tous les personnels !
Vous continuez simplement le travail de destruction de l’ancienne direction, sous prétexte de vouloir tout diriger, en profitant que le directeur actuel n’est pas ou peu présent à l’établissement !

Nous espérons, que la prochaine Chef d’Établissement soit moins dupe de vos actions « dévastatrices » !

Le SLP FO JUSTICE demande un audit du bureau de l’organisation et de la qualité de vie au travail contre ces méthodes discriminatoires et les Risques Psycho-socios liés.

La liste de vos MALVERSATIONS » « est longue et fera l’objet d’autres communiqué !!

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Prison de Meaux-Chauconin : Taux d’occupation trop important ! Le retour des matelas au sol… Un danger pour le personnel !

Le syndicat FO Justice fait part de son plus grand désarroi face à l’augmentation importante de nos hébergés, avec un taux d’occupation à ce jour de 180 % !!!

Avec une moyenne de 380 détenus pour 202 places prévues pour le bâtiment Maison d’arrêt Droite, chaque jour un nouveau record de surpopulation pénale est en passe d’être battu !

Pour le syndicat FO Justice la situation est alarmante… On assiste de manière impuissante à une augmentation des incarcérations, alors que tous les bâtiments d’hébergements commencent à être saturés… Tandis que le Quarter Arrivant ne se désemplit pas.

La détention devient une véritable bombe à retardement… En effet, cette situation génère des problèmes de cohabitation en cellule, crée de conflits sur la coursive, et tout cela avec un manque de personnel…

LE TRAVAIL DOIT ETRE FAIT AVEC RIGUEUR MAIS TOUJOURS AVEC UN MANQUE DE PERSONNEL

La structure est très encombrée avec au moins 48 matelas au sol… Le risque de tensions entre nos pensionnaires est de plus en plus élevé, mais aussi le risque d’agressions sur le personnel reste important… La majorité des interventions ces derniers temps se résume à un refus de réintégrer une cellule, avec pour cause un matelas au sol.

Nous déplorons le fait que nos conditions de travail soient impactées par la surpopulation carcérale… Il ne suffit pas de prendre des solutions temporaires, il faut stopper l’hémorragie !!!

Nous demandons à la direction locale et interrégionale d’envoyer un signal fort auprès des tribunaux afin que le nécessaire soit fait en faveur du personnel…

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Prison d’Orléans-Saran : 1 Journée / 2 Agressions !

Le mardi 19 avril 2022, le personnel de l’établissement a dû faire face à une déferlante de violence de la part de deux personnes détenues. Trois de nos collègues en ont fait les frais.

Vers 11h15, lors de la distribution du repas au rez-de-chaussée du bâtiment MA2 le détenu A, lors de l’ouverture de la porte, demande au surveillant où se trouvent ses affaires ? Le surveillant K n’a même pas le temps de répondre à la question, le détenu lui assène un violent coup de poing au niveau du visage et le tire dans la cellule. L’autre surveillant sur place a essayé à plusieurs reprises de déclencher l’alarme, sans succès.

L’ALARME ne s’est jamais déclenchée !!!

Les secondes se sont transformées en minutes avant que les renforts arrivent.

Les deux surveillants sont arrivés tant bien que mal à maitriser cette énergumène qui sera placé en prévention au quartier disciplinaire.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice regrette les remarques plus que déplacées du chef d’établissement par intérim lors du briefing après cette agression.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice constate qu’il est plus important pour nos dirigeants de continuer leur réunionite sur ce week-end prolongé passé plutôt que de se rendre sur le lieu de l’agression.

Après la MA2, c’est au tour du CDH où vers 14h40, lors du départ promenade que le détenu C décide d’imposer sa loi. Le premier surveillant R demande à ce dernier de retirer sa casquette, chose qu’il fait avant de la remettre aussitôt. Le surveillant A présent sur les lieux réitère une nouvelle fois la demande à ce pensionnaire réfractaire à l’autorité.

Le détenu C avancera vers eux en criant à qui veut l’entendre « Vaut mieux me parler autrement car je n’ai pas d’ordre à recevoir ». Le premier surveillant lui annonce le retour en cellule et qu’il ira en promenade à l’intermédiaire.

La réponse ne se fera pas attendre car le détenu C se mettra en garde et assénera des coups de poing aux deux collègues. Ce détenu violent sera maitrisé et placé en prévention au quartier disciplinaire.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice signale que notre collègue R n’aurait jamais dû se retrouver à cette endroit. Mais certains au sein de l’établissement s’improvisent « MEDECIN ». Malgré un certificat médical remis depuis plusieurs mois rien n’a été fait afin de mettre le collègue dans des conditions adéquates à sa pathologie et il essuie une successions de refus à ses différentes demandes de postes.

Il faut croire qu’il vaut mieux mettre à des postes de 1SVT ceux qui ne le sont pas !!!

Le syndicat local Force Ouvrière Justice condamne avec fermeté cette violence dont les collègues ont été victime ainsi que l’accueil qui leur a été réservé au niveau de l’hôpital.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande une sanction disciplinaire et judiciaire exemplaire et demande que ces énergumènes soient transférés à l’issue de leur sanction.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien aux collègues agressés et les accompagnera dans leurs démarches judiciaires et administratives.

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Prison de Caen : Service Magique permettant les relax !

Prison de Caen

La crainte monte encore au sein de la Maison d’Arrêt de Caen.

En effet, le SMPR fait encore parler de lui, le Mardi 19 Avril en sortant deux détenus du Quartier Disciplinaire, à y regarder, ils n’avaient rien fait de graves, juste là pour des fautes du premier degré…

NON et NON, les faits de violences que subissent les agents pénitentiaires ne sont pas exceptionnels comme l’un de vos collègues l’a vécu il y a peu de temps.

Oui, nous avons fait la part des choses et mis en prévention cet individu violent envers vous !!

Mais bon, vous avez encore fait le choix de vous servir de vos pouvoirs, qui pour une fois, à taper plus large, vous avez sorti deux personnes en même temps et vous avez le mérite de réduire la liste d’attente du QD.

Le bureau local FO Justice se demande comment peut-on sortir des détenus violents après avoir subi soi-même un acte violent.

Le bureau local FO Justice vous suggère de vous mettre à la place de l’agent qui doit supporter de voir le sortant avoir le sourire jusqu’aux oreilles.

Le bureau local FO Justice s’inquiète sur la violence de plus en plus fréquente au sein de notre détention.

Le bureau local FO Justice précise que si une prise de conscience rapide du problème n’est pas reconnue, nous serons faire remonter en haut lieu de la situation et devant la porte en invitant la presse.

Le bureau local FO Justice demande les transferts des détenus violents vers d’autres établissements

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Prison de Béziers : Une découverte stupéfiante !

Aujourd’hui, et depuis quelques jours sont trouvées, lors de fouilles de cellules des quantités assez importantes de stupéfiants : 300g, 480g et pour la dernière trouvaille 582 grammes (sans oublier une seringue, 14 aiguilles 3 flacons de produits dopants…)

IL VA SANS DIRE QUE SI UN SYSTÈME ANTI-PROJECTION ÉTAIT INSTALLÉ CELA ÉVITERAIT, OU AU MOINS LIMITERAIT L’INTRODUCTION AU SEIN DE L’ÉTABLISSEMENT DE TELLES QUANTITÉS DE STUPÉFIANTS !!!

Pour FO Justice CP Béziers cela ne fait qu’étayer les propos tenus lors du précédent CTS :

FO Justice interroge la direction sur l’avancement des travaux, c’est inquiétant que depuis deux ans rien ne soit fait, malgré les projections qui ne cessent d’augmenter et le risque qu’une arme rentre un jour, si ce n’est pas déjà fait. D’après la DI, les travaux, juste pour sceller deux poteaux coûterait 30 000 euros et ensuite viendrait le coût du filet.

FO Justice comprend très vite que cela n’aboutira jamais. Au dernier CTS, nous nous sommes déplacés sur les lieux et avons proposé un système de grillage fixé au sol pour éviter de « pêcher ». FO Justice réitère sa demande et souhaite que le début de ces travaux soient commencés au plus vite.

Pour FO Justice CP Béziers il est urgent de trouver une solution, plus le temps passe et plus les projections sont nombreuses, jusqu’au jour où ce seront des armes qui seront découvertes et peut être qu’il sera alors trop tard !!!

N’ATTENDONS PAS LE « SI ON AVAIT SU » AGISSONS MAINTENANT !!!

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Prison de Nîmes : Compte Rendu du CTS du 6 avril 2022

Chers collègues,

Nous tenions à vous faire un retour, concernant le CTS, qui s’est tenu le 06/04/2022, à l’établissement. De plus, sachez que le PV intégral du CTS, sera publié, affiché, et signé par les deux OS, sur les panneaux dans le couloir administratif, à la vue de tous.

FO JUSTICE NIMES vous invite donc à lire dans son intégralité ce PV car lui ne peut pas mentir.

ACT BUDJET 3520 euros :

-Il a été acté, par les deux OS, le changement des lits des chambres de nuit (lit et matelas). Ce projet avait déjà été validé par les OS, il y a plusieurs CTS en arrière, mais malheureusement le budget alloué, à l’époque, n’était pas assez conséquent afin de le réaliser. C’est maintenant chose faite.

-UFAP a proposé de changer les deux sièges en salle de repos de nuit. Acté et validé par les deux OS.

-FO justice a proposé de changer les sièges du PCI et de la MAF, acté et validé par les deux OS.

-FO Justice a demandé, avec l’argent restant, de repeindre les chambres de nuit.

En revanche, nous tenions à encourager UFAP, à se tenir au courant des choses qui se passe dans notre établissement, afin d’éviter de parler de sujet en contre-indication avec un audit de la DISP, faite à l’établissement, il y a deux ans.

CHARTES DES TEMPS :

-Charte des temps des personnels administratifs : Les chartes des temps de la régie des comptes nominatifs et du secrétariat de direction, ont été vues en direct, avant le CTS, avec les services concernés, ce qui nous a permis de les valider lors du CTS. UFAP ne s’est pas opposé.

-Charte des temps du service économat : la charte a été vue avant les CTS, avec la chef de service, mais les horaires posaient problème, notamment sur la plage fixe, lorsque qu’un agent est seul sur l’économat. Nous avons pu négocier, en amont, avec Madame l’Attaché et la chef de service, ce qui nous a permis de valider le jour du CTS, des horaires ajustés et adaptables afin d’assurer un bon fonctionnement du service.

-Charte des temps des ressources humaines : Les horaires adaptables les plages fixes, en cas de présence d’un seul agent sur le service, posait problème. Nous avons donc réussi à faire valider les horaires suivants 8h15-12h et de 13h30 à 16h31.

-Charte des temps des postes buanderie et magasin : Concernant le poste du magasin, FO justice a fait revoir les horaires, à la demande du surveillant, surtout les horaires du matin. Pour l’organisation du service l’ouverture se ferait à 7h55 jusqu’à 11h55, validé. Pour les deux chartes des temps, FO justice a fait changer certaines « clauses », à savoir 10 jours de CA consécutifs, pour la période du 01 Mai au 31 Octobre, au lieu de 14 CA, initialement prévu.

Pour les conges planifies au trimestre et la pose de 3 à 6 périodes de congés sur l’année, nous avons obtenu que si l’agent désirait passer à 7 périodes, cela de ferait par demande écrite (CRP). Et pour terminer, nous avons fait remonter une disparité, entre les deux services, pour le service de fin d’année (astreinte et pas de CA), chose qui a été rectifiée pour les deux services.

-Charte des temps des officiers : Concernant cette charte des temps, FO justice, a fait remonter qu’il y avait un souci, car la charte des temps a été proposée avec 14 officiers. Hors sur l’établissement, nous avons 13 officiers puisque l’officier DLRP ne dépend pas de l’établissement, mais de la DISP.

L’expert officier UFAP, à travers son discours, a demandé un groupe de travail ainsi qu’une réunion entre les officiers, la Direction et les OS.

Les deux OS se sont opposées à cette charte des temps.

FO justice a fait une proposition a la Direction, de laisser les permanences des officiers, tels quels, à savoir les permanences jusqu’à 18h et en présentiel lors des week-ends et jours fériés et de faire basculer Monsieur Durteste, adjoint au Chef de détention sur les astreintes de nuit avec la Direction.

Pour le moment, la charte des temps des officiers est en suspens.

-Charte des temps de l’échauguette promenade : FO Justice a refusé la charte des temps mais a proposé de fractionner le poste échauguette en matin-après midi et de la faire entrer dans les roulements des postes, ce qui permet, dans un premier temps, de régler le problème de la pause méridienne de l’agent en poste et dans un second temps de créer un nouveau poste pour les postés qui leur permettrait d’être hors détention.

La proposition a été refusée par UFAP.

-Charte des temps personnels administratifs BLIE/BGD : (ajouter par FO sur l’ordre du jour) nous avons proposé les horaires suivants : ouverture du service à 8h (plage variable) présence obligatoire (plage fixe) de 9h15 à 11h45, pause de 45mn, plage fixe de présence 14h à 16h, fermeture du service à 18h (plage variable de 16h à 18h).

UFAP s’est radicalement opposé à cette demande (pour information demande faite par UFAP lors d’un précédent CTS).

FO justice a quand même obtenu l’accord de la Direction, qu’une charte des temps commune sera revue lors de l’arrivée du deuxième PA sur le poste.

SURVEILLANT ACTEUR :

Petit rappel : Le surveillant acteur incarne et défend les missions et les valeurs du service public. Il agit dans un collectif (la solidarité entre surveillant, l’esprit d’équipe et le soutien de la hiérarchie). La relation entre le personnel pénitentiaire et la personne détenue est fondée sur l’écoute, l’observation et la responsabilité, qui sont des principes déterminants. On parle d’un travail d’écoute, d’observations et d’évaluation quotidienne qui permettent de renforcer la sécurité et de réduire les violences.

UFAP, par son représentant régional, a pris en exemple le site pilote (VARENNE LE GRAND) afin de nous expliquer le principe de fonctionnement de ce dispositif.

La Direction a répondu, que pour le moment, il serait impossible de la mettre en place, mais a proposé d’en reparler lors de groupes de paroles et de travail, à l’ouverture du nouveau bâtiment.

PLAN RH :

Un retour RH nous a été fait (absentéisme). La Direction, nous a informé, que depuis le 1er Avril, nous avions, sur l’établissement 6 postes vacants, ce qui engendre des rappels et des obligations de monter des services en 12h.

FO justice a demandé qu’en cas de rappels de poste fixe (brigade, postés…), l’agent rappelé irait sur le poste vacant, en priorité.

LOGISTIQUE DU SERVICE DE NUIT :

UFAP a fait ajouter ce thème à l’ordre du jour du CTS. En effet, leur question, était de demander une dotation de « paquetage de nuit », pour les agents effectuant les nuits, qui comprendrait un jeu de draps ainsi qu’une couverture, qui seraient par la suite, nettoyés et gérés par le poste buanderie.

FO justice a répondu, que les agents faisant les nuits étaient équipés d’un duvet qui était fourni par l’administration.

La Direction, a précisé que ce dispositif se réalise en général dans les établissements ayant une gestion déléguée (privée), ce qui n’est pas le cas sur notre établissement. La Direction a ajouté que pour les agents récemment mutés, un livret d’accueil, un jeton, un numéro de casier (vestiaire) ainsi qu’un écusson, leur était fourni lors de leur affectation. Concernant les agents en poste sur Nîmes, il fallait se rapprocher du service Infra, en cas de difficulté.

QUESTIONS DIVERSES :

PROTOCOLE QD : UFAP n’avait pas connaissance d’un protocole QD existant sur l’établissement. FO justice a fait remarquer que le protocole QD fonctionnait très bien et qu’il devait continuer dans ce sens.

CHARTE DES TEMPS DES POLYVALENTS : UFAP a proposé une charte des temps concernant les postes polyvalents. FO justice a juste fait comprendre que les polyvalents devaient prendre les horaires des postes qu’ils prennent.

SERVICE DE NUIT : UFAP a fait ajouter à l’ordre du jour le service de nuit : L’expert UFAP a lu, tout simplement, les textes qui régissent les rondes de nuits, en demandant de faire enlever un rondier, sur les rondes intermédiaires (CCR), en s’appuyant sur un planning qui avait déjà été proposé lors d’un CTS précédent.

FO justice a proposé d’enlever un rondier sur les rondes intermédiaires, avec un projet sécuritaire (à lire lors de la diffusion du PV), comprenant un nouveau planning de nuit, très attractif pour les agents de nuit.

La Direction a répondu ne pas pouvoir donner suite, sans l’accord du Directeur Interrégional.

FO justice promet à l’ensemble du personnel, de mener, ce projet, à son terme.

FO justice vous rappelle, que l’intégralité du procès-verbal du CTS, sera affiché prochainement dans le couloir de l’administration.

Nous restons à votre disposition en cas de questionnement, de demande particulière ou autre, n’hésitez pas à venir nous voir.

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Prison de Saint-Etienne : Nouvelle agression au parloir

Ce mercredi 20 avril, les parloirs du centre pénitentiaire de Saint- Étienne ont encore été le théâtre de nouvelles scènes de violence.

Un détenu d’une trentaine d’années connu pour des troubles psychiatriques était présent dans le secteur Parloir pour une expertise médicale.

A la fin de cette expertise, lors de l’ouverture de la porte, ce détenu n’a trouvé rien de mieux que d’asséner un coup de poing au visage du surveillant lui infligeant une blessure occasionnant des points de suture au niveau de l’oreille.

Les collègues se trouvant sur zone ont pu le maîtriser tant bien que mal et ont placé cet individu au quartier disciplinaire, résultat, un nouveau blessé parmi nos collègues présents sur l’intervention.

FO Justice Saint-Étienne félicite le sang froid et le courage des collègues présents sur l’agression.

FO Justice Saint-Étienne souhaite un bon rétablissement aux collègues agressés. FO Justice Saint-Étienne déplore le manque de suivi sur ce détenu déjà connu pour ses antécédents psychiatriques et non répertorié dans les consignes.

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