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Prison de Basse-Terre : Mutinerie, le pire a été évité… mais demain… ?

Le mardi17 mai 2022, sans le savoir le personnel de l’établissement allait devoir faire face à une journée plus qu’intense.

Les hostilités vont commencer vers 9h00, une bagarre éclate entre deux détenus au niveau du socio. L’incident sera très vite maîtrisé par les agents présents.

Vers 11 heures, une fouille de cellule est organisée dans le quartier A et le bilan sera plus que satisfaisant :

  • 4 téléphones portables

  •  5 sachets de produits illicites

  • 1 pic artisanal

  • 1 balance électronique

  • Plusieurs accessoires téléphoniques (chargeurs, écouteurs…)

Mais vous imaginez bien que la journée est loin d’être terminée.

En effet aux alentours de 16h une bagarre générale éclate au quartier A.

Les détenus du quartier B vont démolir la porte palière qui sépare les deux quartiers et créer une mutinerie sur fond de règlement de compte entre deux bandes rivales saint-martinoises et guadeloupéennes.

Cette mutinerie n’est autre que le résultat des projections auxquelles le personnel doit faire face depuis plusieurs mois.

Immédiatement, le plan de protection et d’intervention sera déclenché avec l’intervention des forces de police : BAC, CDI, le RAID et la police nationale.

Vers 17h30, la mutinerie prendra fin, grâce au courage des agents de la mabt sur place, avec la réintégration des détenus au sein de leur quartier respectif et dans leur cellule.

Ainsi, il y aura plusieurs détenus blessés et 6 meneurs transférés en urgence avec la collaboration du RAID vers le CP BMAO.

Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice tient à préciser qu’aucun personnel n’a été blessé et que le bilan aurait pu être plus lourd.

Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice avait déjà signalé à de multiples reprises, que nous allions connaître une situation désastreuse à cause des projections !

Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents tous corps et grades confondus ainsi que les forces de l’ordre pour leur professionnalisme et leur extrême sang-froid face à cette situation très délicate.

Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice exige des récompenses pour tous les agents présents.

Le Syndicat Local Force Ouvrière Justice exige la mise en place d’un Plan Local de Lutte contre la Violence ainsi que la création d’une équipe ELSP avec un apport d’effectif en conséquence, la reprise des transfert des détenus condamnes a des longues peines .

Ce matin, afin de manifester leurs mécontentements et ainsi faire passer un message fort à notre direction, qu’il est grand temps de prendre des mesure adaptée aux évènements de hier, les agents de la MABT n’ont pas pris leur service.

Aujourd’hui le pire a été évité, mais demain qu’en sera-t-il… ?

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Maison d’arrêt de Basse-Terre : Soutien aux Personnels

Hier, mardi 17 mai 2022, les Personnels de la maison d’arrêt de Basse-Terre en Guadeloupe ont fait face à une mutinerie qui aura mobilisé tout leur professionnalisme.

Sur fond de guerre des gangs, projections et trafic de drogue, une mutinerie a éclaté parmi les détenus. Ce seraient d’abord des projections de drogue depuis l’extérieur, récupérées par des détenus qui n’en étaient pas destinataires qui aurait mis le feu aux poudres. Deux gangs rivaux se sont alors pris aux bâtiments A et B afin de se retrouver pour en découdre. Ce sont près de 90 détenus qui se sont ainsi mutinés.

Au milieu, les Personnels de l’établissement qui, face à l’ampleur, n’ont trouvé leur salut qu’avec l’aide d’une grande partie des forces de sécurité intérieure de l’île. L’ordre a ainsi pu être rétabli avec les policiers de la Compagnie Départementale d’Intervention et du RAID appelés en renfort.

FO Justice tient à saluer l’inégalable courage et professionnalisme dont ont fait preuve les Personnels Pénitentiaires et hospitaliers, ainsi que des forces de l’ordre. Malgré les retours qui émanaient de la détention depuis plusieurs mois, rien n’a été fait pour apaiser la situation.

FO Justice exige :

– La sécurisation de l’établissement avec des filets de protection adaptés à l’établissement afin de lutter efficacement contre les projections,

– La mise en place d’une équipe locale de sécurité pénitentiaire avec la création de postes.

Pour FO Justice il est temps d’agir, la situation périlleuse des établissements Guadeloupéens avait été déjà dénoncé. Ça suffit !

La sécurité des personnels de ces établissements doit être une priorité avec une réponse forte et rapide de la DAP et de la MOM.

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Prison de Poitiers-Vivonne : Un départ tant attendu !!

Madame la directrice,

Depuis plusieurs mois sur notre établissement, une personne détenue essaie par tous les moyens, de mettre le quartier femmes à feu et à sang en insultant et menaçant tous les personnels.

Il y a quelques jours, selon ses propos, elle a clairement promis de s’en prendre aux personnels Vivonnois, quitte à commettre un attentat historique dans la pénitentiaire.

Malgré tout, vous avez pris la décision de la classer aux ateliers. N’y avait-t-il pas d’autres détenues à classer avant elle ? L’exemplarité n’est -elle, pas le maitre mot pour travailler au CP de Poitiers Vivonne ?

Votre discours n’est pas objectif.

Par le biais de vos décisions qui ne font pas l’unanimité, vous avez fait de celle-ci, une détenue privilégiée.

Dans un premier temps pour acheter la paix sociale, et ce, malgré un comportement exécrable, vous la classez en formation. A son actif, rien que sur les dernières semaines, 10 CRI ont été rédigés à son encontre, pour la plupart pour des faits de menaces et insultes sur personnel.

Pourquoi l’intégralité des comptes rendus d’incidents n’ont pas été traités avant son départ ?

A qui la faute ?

Vous offrez dans la gestion des personnes détenues, des privilèges non négligeables.

Avez-vous pensé au ressenti des agents qui ont rédigés les CRI ?

Vos décisions envers les personnes détenues laissent les agents dubitatifs.

Sachez qu’il y aura un avant et un après votre passage.

Le personnel Vivonnois n’est pas près d’oublier vos prises de décisions, devons-nous, vous rappeler que cette détenue totalise 43 CRI depuis son arrivée et 10 passages en Commission de discipline.

Alors OUI, FO JUSTICE se réjouit de son départ, mais n’est pas dupe, les erreurs qui ont été commises avec cette personne détenue, doivent servir de leçon.

FO JUSTICE apporte son soutien à tous les collègues, qui ont subi un préjudice de près ou de loin, suite au passage de cette personne détenue.

Madame la directrice, ce transfert tant attendu arrive à quelques jours de votre départ, comme quoi, une bonne nouvelle n’arrive jamais seule.

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Prison de Lyon-Corbas : Évasion, la MALC maudite ou délaissée

Ce matin, à l’UHSI de Lyon , un détenu s’est évadé.

L’UHSI avait-elle les informations suffisantes pour accueillir ce détenu dans les meilleures conditions ?

– Escorte 2, sur le trombinoscope de sécurité de son établissement d’origine, une ouverture avec un gradé.

Nous ne rappellerons pas le nombre de fois où le signal d’alarme a été tiré afin d’alerter sur les problématiques rencontrées à l’UHSI.

-Manque de personnel, bâtiment vétuste, matériels de sécurité ne fonctionnant pas correctement.

Comment faire pour rendre un bâtiment hospitalier sécuritaire et capable d’accueillir des détenus de toutes catégories pénales. Impossible sans moyens.

Des lits médicalisés non sécurisés, des barreaux aux fenêtres tout juste fixés au mur par six vis, un pupitre d’ouverture de portes qui a dysfonctionné pendant près d’un mois, des services de jour comme de nuit en sous effectif, un recrutement qui tarde, des collègues démotivés. Tout doit être repensé.

Quand prendrez-vous au sérieux les demandes et remarques pertinentes des collègues de cet établissement ?

Quel sera le prochain bâtiment de la Maison d’arrêt de Lyon Corbas à faire les frais du silence de nos Dirigeants?

Un projet de réhabilitation des locaux de l’UHSI a été lancé il y a quelques années incluant une amélioration des conditions de travail des collègues (vestiaire, salle de repos , salle de sport,..) et la sécurisation des lieux (changement des appareils informatiques et des moyens de surveillance) et à ce jour, rien n’a avancé.

FO JUSTICE exige des éclaircissements sur l’avancée de ce projet

FO JUSTICE félicite les collègues présents pour leur professionnalisme et reste en soutien permanent.

FO JUSTICE continuera à dénoncer le non-respect de nos conditions de travail.

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Prison de Bar-le-Duc : DIRECTION = Communication 0

Depuis un petit moment maintenant la Direction ne communique plus ni avec les OS ni avec son personnel !!!

Menaces de 1/30ème jusqu’à une proposition de démission à un personnel pour non port du gilet !!

Pas de réponse à une demande de CET !!!ou d’autres demandes au détriment de la vie privée !!!

Formation cohésion de dernière minute en remplacement, et sans prévenir de l’heure exacte le personnel concerné !!!

Voilà aujourd’hui dans quelles conditions le personnel de la M.A BAR LE DUC travaille !!!

UNE FORMATION DE MANAGEMENT SERAIT UNE BONNE CHOSE POUR VOUS M. LE DIRECTEUR !!!! LES MENACES DE SANCTIONS NE SONT PAS LA SOLUTION, MAIS LE DIALOGUE SURTOUT POUR LE PORT DU GILET PAR BALLE !!!

Il est bon de vous rappeler que c’est votre personnel qui est en 1ère ligne et qui subit de plein fouet vos prises de décisions, sans consulter ne serait-ce que vos gradés … Le ras le bol est là !!

Il est grand temps d’écouter votre personnel, de tenir enfin compte de leurs problèmes, leurs doléances et de ne pas dire répondre « oui …oui » pour au final encore décider SEUL, ce qui s’apparente à de la PSYCHORIGIDITE !!!

Certaines de vos décisions vont à l’encontre de la cohésion du personnel et vous êtes proche de l’entrave syndicale !!

Diviser pour mieux régner, tel semble être votre stratégie !!!

L’ensemble du Bureau local F.O (même si nous avons pas de siège comme vous avez su nous le rappeler) demande (et n’exige pas) à être reçu prochainement, pour vous faire part des demandes du personnel, suite à l’enquête faite par papier à l’ensemble des personnels.

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Prison de Grasse : Un expert dans nos murs ! FO Justice était présent !

Syndicat responsable, FO justice a saisi l’opportunité de s’entretenir avec le contrôleur MCI (Mission de Contrôle Interne) en mission sur l’établissement la semaine passée.

Interlocuteur privilégié du Directeur de l’Administration Pénitentiaire, il présentera son rapport d’expertise en y intégrant les doléances issues des analyses éclairées de notre organisation.

POUR FO JUSTICE LA MAISON D’ARRET DE GRASSE SOUFFRE D’UNE PERTE D’ATTRACTIVITÉ REPOSANT ESSENTIELLEMENT SUR DES CRITÈRES GÉOGRAPHIQUES ET STRUCTURELS

  • L’éloignement de l’établissement en périmétrie de ville, le coût onéreux de l’accession au logement, les difficultés de transport public, doivent être prise en compte et aboutir nécessairement à une revalorisation du taux de l’indemnité résidence à 3 % (contre 1% actuellement), et à un élargissement du parc immobilier en faveur du personnel pénitentiaire
  • L’établissement doit faire l’objet de modifications structurelles, de modernisation pour faire en sorte de limiter la débandade du personnel vers d’autres établissements de la région aux conditions de travail plus confortables. La réalisation de douches dans les cellules devient une nécessité.

LE CONTROLEUR A EU UNE ÉCOUTE ATTENTIVE A CHACUNE DES DIFFICULTÉS RELEVÉES. CERTAINS SERONT PARTICULIÈREMENT APPUYÉES LORS DES PRÉCONISATIONS FAITES À LA DAP

  • Accélération des moyens et des travaux pour l’installation et le déploiement des ELSP : locaux adaptés à l’effectif et aux missions, livraison de véhicules, cartes de paiements poly-structures (rationnement en carburant).
  • Création de locaux de douches sur le terrain de sport dans un objectif de rationalisation et de consolidation de la sécurité des mouvements (fluidification, limitation des mouvements sur l’étage).

Pour FO justice la fidélisation du personnel ne doit pas reposer uniquement sur un socle financier par l’octroi de la prime de fidélisation, mais véritablement par des atouts structurels, fonctionnels, organisationnels et managériaux de qualité.

FO justice soutient et œuvre aux côtés des Personnels qui exercent leurs missions dans des conditions difficiles et délicates. Ce constat est largement partagé par le contrôleur MCI qui tient à féliciter également les personnels pour l’accueil, la disponibilité et le professionnalisme.

FO Justice renouvelle donc ses félicitations à l’ensemble des personnels, de tous corps et de tous grade, pour l’excellente qualité du travail fourni au quotidien.

FO Justice remercie Monsieur l’Inspecteur de la MCI pour le temps qu’il a bien voulu accorder à notre organisation (la seule ayant sollicité une audience), pour son écoute attentive et pour le soutien qu’il nous apportera afin de faire aboutir certaines de nos revendications, en faveur des personnels et de l’amélioration de leur outil de travail.

FO JUSTICE VOUS TIENDRA INFORMES DES SUITES DONNEES A CETTE VISITE

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Prison de Villepinte : Fouille surprenante. Villepinte le nouveau supermarché

Ce dimanche 15 mai 2022, une fouille a été organisée dans le bâtiment A où il a été trouvé un grand nombre d’objet pour le moins surprenant :

  • –  7 bouteilles contenant de l’alcool

  • –  1 diffuseur de parfum

  • –  1 téléphone

  • –  1 boitier 4G

  • –  3 paquets de charbon a chicha

  • –  2 flacons et 17 comprimés hors prescription

  • –  2 câbles USB

  • –  1 parfum Dior

  • –  1k034 de bananes Plantin (non cantinable)

  • –  181 grammes de poulet

  • –  257 grammes de merguez

  • –  487 grammes de saumon

  • –  428 grammes d’ailes de poulets

  • –  1 poisson entier de 688 grammes

  • –  2k330 de viande

    De plus, le vendredi 13 mai 2022, une nouvelle fouille s’est déroulée cette fois-ci au bâtiment B où il a été découvert aussi :

  • –  3 téléphones

  • –  11 bouteilles d’alcool pour un total de près de 6L

  • –  16 KG de viande fraiche

  • –  224 grammes de levure

  • –  121 grammes de résine de cannabis

  • –  2 chargeurs de portable

Les occupants des cellules ont dû vouloir préparer une petite soirée ou un barbecue !!!!! Cependant il n’y aurait pas un problème au niveau du contrôle des objets illicites ?

Le bureau local Force Ouvrière justice tient à féliciter les collègues qui ont procédé à la fouille.

Le bureau local Force Ouvrière justice redemande que l’on organise une fouille à l’entrée des parloirs avec les forces de l’ordre et au moins mensuellement !

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