Depuis un petit moment maintenant la Direction ne communique plus ni avec les OS ni avec son personnel !!!
Menaces de 1/30ème jusqu’à une proposition de démission à un personnel pour non port du gilet !!
Pas de réponse à une demande de CET !!!ou d’autres demandes au détriment de la vie privée !!!
Formation cohésion de dernière minute en remplacement, et sans prévenir de l’heure exacte le personnel concerné !!!
Voilà aujourd’hui dans quelles conditions le personnel de la M.A BAR LE DUC travaille !!!
UNE FORMATION DE MANAGEMENT SERAIT UNE BONNE CHOSE POUR VOUS M. LE DIRECTEUR !!!! LES MENACES DE SANCTIONS NE SONT PAS LA SOLUTION, MAIS LE DIALOGUE SURTOUT POUR LE PORT DU GILET PAR BALLE !!!
Il est bon de vous rappeler que c’est votre personnel qui est en 1ère ligne et qui subit de plein fouet vos prises de décisions, sans consulter ne serait-ce que vos gradés … Le ras le bol est là !!
Il est grand temps d’écouter votre personnel, de tenir enfin compte de leurs problèmes, leurs doléances et de ne pas dire répondre « oui …oui » pour au final encore décider SEUL, ce qui s’apparente à de la PSYCHORIGIDITE !!!
Certaines de vos décisions vont à l’encontre de la cohésion du personnel et vous êtes proche de l’entrave syndicale !!
Diviser pour mieux régner, tel semble être votre stratégie !!!
L’ensemble du Bureau local F.O (même si nous avons pas de siège comme vous avez su nous le rappeler) demande (et n’exige pas) à être reçu prochainement, pour vous faire part des demandes du personnel, suite à l’enquête faite par papier à l’ensemble des personnels.