Auteur/autrice : adminfojustice

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Reprise d’ancienneté : De qui se moque-t-on ?

► Rappel des faits :

Depuis l’entrée en vigueur du décret 2019-1038, le 12 octobre 2019, les modalités de reprise d’ancienneté ont évolué.

A notamment été instaurée la reprise des services effectués sous un régime autre que celui d’agent public, autrement dit des services effectués « dans le privé ». Cette reprise se fait à hauteur de la moitié des services effectués.

Elle n’est toutefois possible que pour les agents titularisés après le 12 octobre 2019, le décret n’ayant pas d’effet rétroactif.

FO Justice encourage chaque agent éligible à en faire la demande. Vous pouvez vous rapprocher de nos bureaux locaux pour obtenir les explications et un modèle-type de demande.

FO JUSTICE DÉNONCE PAR AILLEURS CETTE INEQUITE ET REVENDIQUE LA RÉTROACTIVITÉ DE CETTE MESURE ET SON APPLICATION À L’ENSEMBLE DES AGENTS !

► La réalité aujourd’hui :

Cette vague de demandes de reprises d’ancienneté, bien que prévisible, n’a manifestement pas été anticipée par les services de la DAP qui se trouvent embolisés face aux demandes qu’ils ne parviennent plus à traiter.

Pour autant, les motifs farfelus présentés aux agents pour leur demander de bien vouloir patienter ne sont pas acceptables. Ainsi, mettre en avant la proximité des élections professionnelles ou le caractère tardif des demandes, n’est en aucun cas une excuse valable pour ne pas faire droit aux demandes des agents avant plusieurs mois.

Car pendant ce temps, ces personnels sont bien présents sur les coursives pour faire leur travail. Impossible en effet pour un surveillant d’invoquer les élections professionnelles pour différer les sorties promenades ou le passage des douches…

Pendant ce temps, l’agent ne perçoit pas le salaire auquel il a pourtant droit, celui dont il a besoin pour nourrir sa famille…

–  LA REPRISE D’ANCIENNETE EST UN DROIT POUR LES AGENTS !

–  LA PRENDRE EN COMPTE EST UN DEVOIR POUR L’ADMINISTRATION !

–  FO JUSTICE NE SAURAIT TOLERER LES EXCUSES FALLACIEUSES !

Tout travail mérite salaire, dit-on…

Certains travaillent pour un salaire inférieur à ce qui leur est dû… FO Justice exige qu’il y soit remédié.

FO Justice exhorte la DAP à mettre en œuvre tous les moyens, humainscomme matériels, pour régulariser au plus vite TOUTES les demandes de REPRISES D’ANCIENNETÉ.

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EPSNF de Fresnes : Un bâtiment amianté ! Attestation de présence

Nos élus Force Ouvrière Justice au CHSCT-D 94 « commission hygiène de sécurité et les conditions de travail départemental du 94 » ont soulevé lors de l’instance du 9 juin 2022 la question de la présence d’amiante à L’EPSNF suite à la communication d’un grand nombre de documents qui faisaient état des différents travaux réalisés sur le site ces vingt dernières années.

En effet, les différents dossiers techniques d’amiante réalisés sur la dernière décennie laissent apparaître que de l’amiante est présent dans différentes pièces de L’EPSNF. Ils ont ouvertement manifesté leurs inquiétudes vis-à-vis de la santé des agents travaillant sur cet établissement au regard de leur état de dégradation avancée (dalles cassées, décollées, poussière), état que les diagnostics avant travaux (DAT), ils affirment par conséquent que certaines pièces de L’EPSNF ont pu porter atteinte à la santé des agents.

Pour information, les maladies liées à cet agent cancérogène représentent l’une des causes de maladies professionnelles. La prévention du risque d’exposition à l’amiante demeure une priorité de la politique de santé au travail. Si l’amiante touche, en premier lieu, les agents susceptibles de la manipuler ou d’y être exposés dans le cadre de leurs fonctions, il n’en demeure pas moins que le site de L’EPSNF a pu exposer à l’amiante, de manière environnementale ou accidentelle, d’autres agents.

Des travaux d’ampleur ont été réalisés, en présence du personnel. Le personnel a pu être exposé à titre environnemental, accidentel où lorsqu’il a été amené à intervenir sur ou à proximité de matériaux amiantés.

Force Ouvrière Justice a donc œuvré pour qu’une attestation de présence soit remise aux personnels afin de faire valoir leurs droits dans l’hypothèse où ils pourraient déclarer ultérieurement une pathologie en relation avec l’amiante.

Ce document ne préjuge en rien d’une exposition de l’agent mais acte simplement le fait que celui-ci a fréquenté une zone de travaux ou ses abords immédiats ou a fréquenté un bâtiment dans lequel des matériaux amiantés se sont dégradés.

En concertation avec le Directeur de l’EPSNF, une note de service a été diffusée à l’intention des personnels de l’EPSNF.

Cette note prévoit la remise de cette attestation de présence d’amiante dans le lieu de travail, aux agents qui en feront la demande, afin de faire valoir leurs droits dans l’hypothèse où ils pourraient déclarer ultérieurement une pathologie en relation avec l’amiante.

Force Ouvrière Justice demande aux agents pénitentiaires et hospitaliers de récupérer cette attestation, les maladies liées à l’amiante peuvent se déclarer après 10, 20, 30 ans…

Comme le stipule la note, le personnel pénitentiaire peut en faire la demande à L’UPAG et le personnel hospitalier au service RH hospitalier.

Force Ouvrière Justice demande aux personnels de nous signaler toutes difficultés de remise de cette attestation.

Force Ouvrière Justice conscient que l’administration pénitentiaire est soucieuse de la santé du personnel, demande que tous les agents des autres établissements pénitentiaires qui ont fréquenté L’EPSNF pour accompagner des personnes détenues en consultation où autre, les agents ayant changés d’administration ou d’établissement pénitentiaire, les retraités, soient contactés et informés de la possibilité de réclamer cette attestation de présence d’amiante dans un lieu qu’ils ont fréquenté.

Force Ouvrière Justice demande au Directeur Interrégional de se rapprocher de L’EPSNF et de regarder attentivement les documents relatifs à l’amiante afin de préjuger de la pertinence de l’inquiétude de nos élus du CHSCT-D.

Force Ouvrière Justice sera toujours vigilant sur les conditions de travail car la santé n’a pas de prix.

Avant que certains crient à la démagogie à deux mois des élections professionnelles, sachez que cette attestation résulte de multiples réunions du CHSCTD.

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Prison de Perpignan : Le taux d’occupation sur la structure a été boosté en quelques jours. Certains secteurs sont impactés de façon percutante.

Ce mardi 20 septembre 2022, FO Justice CP Perpignan a constaté que la Maison d’Arrêt des Hommes compte 54 matelas au sol.

C’est sans rajouter les 4 détenus hébergés sur le secteur du Service Médico- Psychologique Régional communément appelé SMPR ainsi que nos 7 punis abrités sur le Quartier Disciplinaire.

En seulement 8 jours, 21 détenus arrivants ont intégré l’établissement, sans parler de ceux qui ont été libérés lors de leur comparution.

Sur le Quartier des Mineurs, même constat, l’effectif monte en flèche.

Ce jour, 10 jeunes pensionnaires sont incarcérés sur le secteur.

Sur cet effectif, 2 ont moins de 16 ans dont 1 arrivé par Mesure d’Ordre et de Sécurité. Les personnels attendent l’arrivée imminente d’un 11e détenus.

FO Justice CP Perpignan alerte les directions locale et interrégionale qu’un quartier bien encombré par des MOS, des agités et des moins de 16 ans ne fait pas bon ménage. Très rapidement, les personnels seront confrontés à de multiples difficultés et incidents.

Le nombre d’extractions médicales a également été boosté.

Ce même jour, FO Justice CP Perpignan a constaté également que la multitude de sorties médicales met en difficulté les secteurs de détention mais plus encore, elle met à mal la sécurité des agents. Les trois étages du Centre de Détention sont restés une grande partie de la journée en MODE DÉGRADÉ par une présence de seulement 2 agents.

Attention, FO Justice CP Perpignan ne restera pas inactif si la GANGRÈNE du MODE DÉGRADÉ que l’on a connu sur le CD ces derniers jours devait se propager sur la MAH, la MAF ainsi que sur les Postes Fixes.

Mr le Directeur, vous vous êtes gargarisé de la mise en place des ELSP, et bien maintenant faites avec sans toucher les autres secteurs.

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Campagne de Mobilité : Secrétaires Administratifs

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des secrétaires administratifs pour une prise de fonctions au 1er mars 2023.

Calendrier des opérations :

Candidatures des secrétaires administratifs du Ministère de la Justice :

Les candidatures, dans la limite de 7 choix, doivent être obligatoirement saisies via le portail des ressources humaines Harmonie sur un poste de travail du Ministère de la Justice.

La fiche de candidatures sous format papier sera également remplie (annexe 3) et visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat et le N+2.

► Le dossier de candidature doit comprendre :

–  La fiche de candidatures (annexe 3), visée par le supérieur hiérarchique actuel du candidat.

–  Les pièces justifiant d’une situation particulière (annexe 4), y compris pour les centres d’intérêts matériels et moraux (CIMM).

–  Un curriculum-vitae.

–  Une lettre de motivation.

Les documents sont adressés, par la voie hiérarchique, aux services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement.

Les pièces justificatives adressées après la date fixée pour la réception des candidatures ne pourront par principe pas être prises en compte, sauf si un changement dans la situation personnelle de l’agent est intervenu entre le dépôt de la demande et la date de clôture des candidatures.

L’ensemble des postes proposés aux secrétaires administratifs au sein du ministère de la justice est soumis à des entretiens préalables obligatoires avec les recruteurs dont les coordonnées sont indiquées dans la fiche de poste. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens qui peuvent avoir lieu par téléphone ou par visioconférence. Chaque entretien fait l’objet d’un compte rendu établi par le supérieur hiérarchique concerné.

Candidatures en détachement des secrétaires administratifs extérieurs au Ministère de la Justice

► Tous les secrétaires administratifs extérieurs peuvent candidater par la voie du détachement. Ils doivent transmettre les documents suivants :

–  Le formulaire de candidature (annexe 3) complété manuellement, avec l’avis de leur administration d’origine.

–  Les pièces justifiant une situation particulière (annexe 4).

–  Un CV ainsi qu’une lettre de motivation.

–  Leur dernier arrêté d’élévation d’échelon.

–  Leurs 3 dernières évaluations.

–  Un état des services.

► L’ensemble des documents doit être envoyé à : cosi.srh-sg@justice.gouv.fr

Les agents actuellement placés en position de détachement au sein du ministère de la justice dans le corps des Secrétaires Administratifs ne disposent pas d’un droit à mutation. Dans l’hypothèse où ils souhaitent un changement d’affectation, il leur appartient de mettre un terme au détachement en cours et de solliciter un nouveau détachement dans l’affectation envisagée.

Les demandes de détachement ne seront examinées qu’après l’examen des demandes de mutation des Secrétaires Administratifs du ministère de la Justice.

Les agents seront affectés et prendront leurs fonctions le 1er mars 2023 sauf indication contraire dans la liste des postes offerts mentionnant une prise de fonction anticipée ou différée. Une autre date pourra également être convenue entre les services et l’agent.

► Vous trouverez les différentes informations et annexes en cliquant ici

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs se tient à votre disposition, n’hésitez pas à prendre contact à l’adresse suivante : pa@fojustice.fr

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Prison de Grasse : Flash-inFO Transfert !

Le 7 septembre 20022, FO Justice s’insurgeait face un événement ayant conduit un agent à recroiser sonagresseur sur le secteur de la Détention en dépit des engagements pris par la Direction locale.

Victime d’une tentative d’agression, le 6 juin 2021, notre collègue féminine avait réussi à repousser la personne détenue qui s’employait vigoureusement à l’enlacer pour lui imposer un baiser…. L’intervention physique du codétenu et des agents venus en renfort ont permis de mettre fin aux intentions déplacées de ce déséquilibré.

Dans ce dossier qui malheureusement n’a pas permis à l’agent d’obtenir réparation au motif d’une non responsabilité pénale due au profil psychiatrique de l’agresseur, FO Justice exigeait :

Le départ imminent vers un autre établissement ou structure hospitalière adaptée afin de protéger notre collègue d’un nouveau passage à l’acte.

Pour FO Justice, la reconnaissance et la décence envers l’agent n’offraient guère d’alternative à la Direction de l’établissement.

FO Justice a été entendu, c’est chose faite !

L’individu sera transféré définitivement le 20 septembre 2022 sur un établissement de la DISP de Marseille.

Maigre consolation toutefois dans cette affaire pour une collègue très fortement marquée psychologiquement !

FO Justice reconnait l’implication de la Direction dans l’issue de cette affaire et attend la même posture dans tous les cas d’agressions sur personnel.

FO Justice entend la souffrance des personnels et met tout en œuvre pour les soutenir au quotidien.

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Prison de Vendin-le-Vieil : QER/CNER. Grande Braderie sur la Sécurité. Ouverture d’un Centre Aéré

L’exécutif nous a prévenu, les français vont devoir appliquer quelques règles de rigueur pour pouvoir passer l’hiver. La direction du QER /CNER est prête elle aussi à programmer « quelques coupures », mais malheureusement au détriment de la sécurité tandis qu’elle ouvre grand les robinets, pour distraire un maximum nos TIS.

UN BUDGET SPÉCIAL A ÉTÉ ALLOUÉ pour financer un intervenant sport qui encadrera des séances de ping- pong, basket, badminton et même de cross fit. Notre bon Directeur avait même eu au départ, la lumineuse idée d’une activité boxe et savate, mais devant la levée de bouclier et les menaces de fuites dans la presse, nous avons eu le droit à un rétropédalage face à cette absurdité.

Autre idée lumineuse, faire superviser ces activités par le surveillant référent CNER. Ce dernier découvrant alors son étage le temps de la séance, se voyant remplacer par l’agent renfort du 1er étage.

QUELLE EST LA PERTINENCE D’ALLER OBSERVER DES TIS JOUER AU BASKET OU AU PING PONG ? PEUT-ÊTRE UNE POTENTIELLE DÉTECTION DE TALENTS POUR LES JO 2024 ?

Qui reste-t-il pour effectuer les mouvements ? Comment fait-on pour la gestion des détenus menottés ? Comment fait-on pour la gestion des mouvements si l’on découvre les étages, alors que les cessions QER/CNER s’enchaînent ?

Il est temps de revenir à la raison et de remettre l’évaluation de ces TIS en fin peine au centre du débat et ce n’est pas en les voyant enfiler les paniers que l’on jugera de leur degré de radicalisation et de récidive. Il est inconcevable de faire une braderie sur la sécurité, en rajoutant des activités qui n’apportent rien alors que ces derniers ont déjà accès au terrain de sport lors de leur séjour au CNER.

LES AGENTS DE CE QUARTIER EN ONT MARRE DE FAIRE LES FRAIS DES EXPÉRIMENTATIONS DU CONCOURS LÉPINE DE L’ACTIVITÉ LA PLUS FARFELUE, COMME PAR EXEMPLE CELLE INTITULÉE « REVALORISATION DE SOI ».

Que penseront les familles des victimes des attentats, lorsqu’elles apprendront comment l’argent public est dilapidé pour que des détenus de la pire espèce évoluent dans les meilleures conditions. Il faut arrêter de se persuader qu’à la veille de leur sortie, ces derniers seraient devenus des agneaux dénués d’idéologie mortifère, qui méritent qu’on lâche du lest sur la sécurité.

LE BUREAU LOCAL FO JUSTICE DU CP VENDIN LE VIEIL tire la sonnette d’alarme ! 

Face à cette mascarade et ces postures insupportables, il est temps que l’opinion publique sache ce qu’il se passe à Vendin le Vieil et que certains responsables rendent des comptes !

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Prison d’Auxerre : Le planning proposé. Pour nous ce sera non !

Le SLP FO Justice MA Auxerre a le plaisir de rouvrir après une brève période de sommeil.

Nos représentants de l’UISP FO Justice Dijon se sont déplacés le lundi 19 septembre 2022 pour nous accompagner dans cette réouverture et pour échanger avec le chef d’établissement à propos du planning qui nous a été proposé et de l’accueil des élèves et stagiaires.

Très concrètement nous pensons que le planning proposé consiste à se décaler de l’évolution naturelle de la gestion RH. En effet, alors que de nombreuses études tendent à démontrer la nocivité du matin-nuit, alors que celui-ci est remis en question sur des structures chaque jour plus nombreuses, nous ne pouvons que contester la volonté de le remettre en place sur la MA Auxerre.

De la même manière nous ne pouvons que dénoncer l’iniquité de traitement, quand certains Svt Acteurs choisis auront le loisir d’un planning aménagé et confortable les autres subiront cette largesse, alors que les modules Svt acteurs sont imposés à tous. Pour nous cette mesure est clairement partisane et injuste.

Enfin, nous pensons que les modifications profondes que certains veulent imposer nécessitent inévitablement de recueillir l’approbation écrite d’une majorité large d’agents concernés. En effet, au-delà des considérations syndicales, idéologiques et partisanes, la situation RH de la MA d’Auxerre impose cette manière de procéder afin de pouvoir poser les bases d’une solidarité et d’une entraide professionnelle pour un avenir serein.

Pour les mêmes raisons, il convient de ne pas considérer les stagiaires et les élèves comme de simples bouts de viande qui bouchent les gruyères RH de l’établissement. La MA Auxerre a besoin de se retrouver, de se reconstruire et cela ne pourra se faire sur des fondations boueuses ou sur un lit de discorde.

Le SLP FO Justice MA Auxerre est rouvert et nous accueillerons toutes les bonnes volontés qui veulent se rassembler pour ne plus laisser la MA Auxerre partir à volo. Le SLP FO Justice MA Auxerre sera vigilant et proactif !

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Prison d’Orléans-Saran : Un management RH à la Castro !!!

Ce n’est pas le grade qui honore l’Homme, mais l’Homme qui honore le grade

Depuis quelques temps, le personnel doit faire face un management dévastateur, il manque juste le FOUET.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice rappelle aux donneurs d’ordres ainsi qu’aux exécutants que le fait d’intégrer une catégorie supérieure ne donne pas droit à l’impunité et encore moins à maltraiter son personnel à l’heure où l’on parle de Santé et de Qualité de Vie au Travail. A BON ENTENDEUR !!!

Le syndicat local Force Ouvrière Justice l’avait déjà signalé dans son communiqué en date du 05 septembre.

Il est inacceptable que le personnel soit traité de la sorte, à savoir :

  • Mettre la pression afin d’avoir des écrits en urgence à la suite d’un incident (Tentative de suicide, Intervention, agression…)

  • Ne pas se soucier de l’état de santé ou physique du personnel suite à un incident

  • S’adresser aux personnels comme s’ils étaient des moins que rien

Comment peut-on faire pleurer un personnel qui a fait son travail et a géré au mieux un incident ?

Le vendredi 16 septembre 2022, le distributeur de remise de lettres d’observations locales est mis en marche par le binôme DRH/Adjoint CDD.

Comment peut-on notifier à un agent une lettre d’observation locale pour une absence, alors qu’il a fourni un justificatif, ou même qu’il n’a pas été prévenu de son rappel ?

Le fait d’être catégorie A ne donne pas le droit de s’improviser expert pour juger la validité ou la suffisance d’un justificatif.

VOUS DEVEZ APPRENDRE A RESTER A VOTRE PLACE !!!

Quand ta hiérarchie te traite comme une MERDE et bien sûr sans RESPECT cela ne peut qu’avoir comme conséquence de l’ABSENTÉISME, LE MAL-ÊTRE….

Le syndicat local Force Ouvrière Justice constate que certains n’ont que faire des Risques Psycho-Sociaux.

Depuis son arrivée, le nouveau Chef d’établissement ne cesse de prôner la politique de la cohésion, de la solidarité et de meilleurs conditions de travail pour les agents. « Je veux que mes agents soient bien, faut les valoriser… » dit-il ?

Force est de constater que le message envoyé par certains membres de son équipe n’est pas en adéquation avec la politique qu’il veut installer. Il serait temps que le commandant du navire ne laisse pas ses matelots maltraiter les passagers.

Y aurait-il un ou des loups dans la bergerie ?!?

Pour le syndicat local Force Ouvrière Justice il est hors de question que ce soit le personnel qui fasse les frais de ceux qui construisent leur carrière sur le dos des agents.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande le retrait de ces lettres d’observations locales notifiées ce vendredi. Et veillera à ce que celle-ci ne soient pas versée au dossier.

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Prison de Bois-d’Arcy : C’est la rentrée ! Interro surprise pour Junior…

Pour la rentrée des classes, nous vous l’accordons un petit peu tardive… nous vous proposons une immersion dans un oral de titularisation d’un directeur.

Mise en situation :

Un détenu s’est évadé lors d’une extraction médicale en se défaisant de ses moyens de contrainte et en traumatisant le personnel médical. Après sa cavale et son arrestation musclée par les services de police, le fou dangereux est de retour au QA de votre établissement.

Quelques jours plus tard… fin du parcours arrivant et donc affectation en détention…

Junior, où affectez-vous la personne détenue ?

Réponse spontanée du stagiaire : « Je ne sais pas ».

BIIIIIP mauvaise réponse.

FO Justice : « Junior, on se ressaisit ! Nous vous proposons : le 50/50 ou l’appel à un ami, Madame IRMA, elle qui sait tout saura peut-être vous conseiller ».

Junior : « Euh… Ze sais pas… appelons Madame IRMA » … [bip bip bip bip] « Bonjour, vous êtes bien sur la messagerie vocale de Madame IRMA, je ne suis pas disponible pour le moment, je suis actuellement en préparation de débats contradictoires avec mes petits protégés. Nous pourrons a posteriori nous entretenir par téléphone comme à l’accoutumée en cas d’agression sur personnel ».

FO Justice : « Bon… Madame ne répond pas, nous vous proposons donc le 50/50. Vous avez le choix entre : l’isolement ou le grand quartier ? »

Junior, sûr de lui : « Euh ze sais !!! Affectation… PETIT QUARTIER !!!

FO Justice : « Ah… nous recevons un appel de Madame IRMA : « Allô Junior ? tu déconnes complètement ! Pourquoi tu m’appelles, je suis déjà grillée… Bon au pire, j’aurais un petit peu plus de temps pour rattraper ta connerie maintenant que la délégation est partie ».

FO Justice toujours : « Madame IRMA, nous allons raccrocher, ce n’est pas l’objet du débat. »

« Bon Junior, toujours pas de bonne réponse, vous êtes recalé.

En tout état de cause, FO Justice privilégie un débriefing à chaud en votre présence.

Permettez-nous de vous expliquer en quoi votre réponse n’est pas adaptée :

  • La personne détenue dispose d’un soutien intérieur et extérieur

  • La personne détenue a, à son actif, de multiples évasions

  • La personne détenue a promis de réitérer les faits, chose déjà entérinée depuis sa cellule à l’aide de l’outil Snapchat

  • La personne détenue a été identifiée formellement en train de tenter de faire remonter un couteau en céramique en cellule… mais bon ça… personne ne le sait ! Peut-être même pas vous !

Pour couronner le tout, vous n’êtes pas sans savoir que :

  • Le petit quartier est un bâtiment dont les effectifs sont quotidiennement réduits avec 3 agents de coursive dans le bâtiment pour une moyenne d’environ 180 détenus.

Ne faisons pas comme vos mentors, vous disposez d’un droit de rattrapage avant votre éviction définitive ; et oui… c’est malheureusement le sort réservé à certains des membres du personnel.

FO Justice demande à la direction du CPBA de bien vouloir former correctement Junior avant de l’envoyer au front.

FO Justice invite Junior à ne pas reproduire les mêmes erreurs que le Maestro… toutes les réponses ne sont pas dans son ordinateur… Google n’est toujours pas leur ami.

FO Justice déplore la chute libre de la direction du CPBA.

Malgré tout cela, FO Justice félicite les personnels tous corps et grades confondus sans qui la détention ne vivrait pas.

ATTENTION ! L’heure est grave…

FO sera toujours présent à vos côtés !!

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