Auteur/autrice : adminfojustice

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UISP – Toulouse : Compte Rendu lors du CTI du 9 Novembre 2022

  • Approbation du PV du CTI du 22 avril 2022 :

Validé par les OS représentatives.

  • Les élections professionnelles 2022 :

Ce matin jour du CTI, un mail d’information a été envoyé au service gestionnaire de la DISP qu’un nouvel envoi de cartes électorales va être effectué. La carte actuelle n’est plus valide.
Le Di annonce les diverses ouvertures de bureaux de votes lors des nuits. Pour les grosses structures, 1 h en début de service et pour les petites structures une demi-heure.

Pas plus tard qu’hier, FO Justice a saisi la DISP sur des cas particuliers d’agents n’ayant pas accès à leur carte électeur.

  • Le passage au SLR unique (Service Liaison Rémunération)

Première paye par le biais du SLR unique, la paye d’octobre. Rien ne change pour les agents, c’est une nouvelle façon de travailler et de nouvelles pratiques pour le service RH de la DISP. Ce passage par ce SLR unique devrait permettre de ne pas avoir de bug lors d’une mutation d’un personnel d’une DI à l’autre.

  • Agents PREJ victimes d’agressions et protection fonctionnelle

Après un travail entre la DISP, un avocat et les ARPEJ, une fiche de procédure a été rédigée et transmise en avril aux responsables des PREJ.
Concernant les autres services rattachés aux établissements, il existe déjà des procédures qui sont connues et fonctionnent très bien. Nous sommes sur une situation particulière pour les PREJ. C’est pourquoi le point est ciblé pour ces services.

FO Justice demande que cette fiche de procédure soit transmise aux OS.

  • Point des effectifs et mise en renfort sur le ressort de la DISP de TOULOUSE

Le DIOS annonce qu’au 1er octobre, la DISP de Toulouse bénéficie de 1767 personnels de surveillance. L’effectif théorique est de 1916 agents.
La dernière CAP de mutation annonce 54 postes ouverts pour le ressort de l’Occitanie. Le réel besoin calculé pour la DISP de Toulouse est de 160 vacances de postes.

Le DIOS confirme une situation dès plus chaotique jamais connue puisque dans le passé, la DISP a toujours fait en sorte de combler les petites structures. Au vu du volume de manque de personnel, la DISP se voit dans l’obligation de vacances de postes sur les petites structures.

FO Justice demande aujourd’hui si le DI a eu un retour sur sa demande d’additif concernant le nombre de postes ouverts à la prochaine CAP.
Mr Gely nous répond qu’aucun retour lui a été fait. Malheureusement, cela nous amène à penser que le nombre de postes ouverts ne sera pas revu à la hausse.

La DISP appuie sur la très grosse difficulté des recrutements et plus largement le recrutement dans la fonction publique.

Le DIOS annonce que nous avons 61 renforts dont 7 émis par la DAP sur le ressort. Sur les 61, 44 sont des surveillants.

Questions Diverses FO Justice

  •  Point surencombrement sur l’Occitanie

Nous comptons 416 matelas au sol.

Nous sommes passés de 1450 à 1600 personnes sous bracelet électronique. L’alternatif à l’écrou est en réel augmentation.
Le DI annonce qu’il existerait une possibilité de contrat contractuel pour les agents poseurs. Mr Gely, va gratter cette option.

FO Justice demande au Directeur s’il est possible de renforcer le pôle PSE de Seysses. Le DI annonce ne pas avoir la ressource nécessaire pour le faire.

FO Justice interpelle Mr Gely sur les nouvelles ouvertures d’établissements malgré un problème de grande ampleur sur le recrutement. Pour FO Justice, l’administration va construire des prisons mais qui va les garder ?

  • Point sur les diverses structures

MA Carcassonne

FO Justice demande de faire un point sur travaux en cours et à venir. L’administration confirme la finalisation du monte-charge ainsi que de la mise en place des douches en cellules. Elle assure le changement du moyen de communication, ainsi que la reprise des nombreuses fissures sur la structure. Le projet d’accueil familles devrait aboutir selon toute vraisemblance en début 2023 avec la délivrance du permis de construire. Le DI nous informe que demande sera faite afin qu’un poste « agent PEP 2 » soit reconnu par la Centrale.

CP Toulouse-Seysses

FO Justice soulève de nouveau la problématique des nuits sur le Pôle PSE. En effet, on rappelle l’incident qui s’est déroulé dans la nuit de samedi à dimanche dernier. Il devient urgent d’engager une action sur le fait qu’il fasse les nuits à 2. Le DI affirme cela et malheureusement se servira de cet incident pour appuyer dans ce sens, et ne s’oppose pas à un recrutement d’un€ contractuel(le) supplémentaire dans l’urgence.

De ce fait FO Justice propose une solution : Pourvoir 1 PA afin que dans la journée les agents soient 2 et 2 de nuit. Le PA prendrait la charge de travail du 3ème agent. C’est le minimum sur du court terme pour permettre aux agents d’œuvrer dans de meilleures conditions de travail. Le DIOS affirme qu’il faut à minima 2 apports. FO Justice ne lâchera pas l’affaire.

CP Perpignan

FO Justice relève une nouvelle fois le manque d’adjoints techniques sur la structure mais plus généralement sur les diverses structures.

FO Justice alerte une nouvelle fois le nombre de départs en retraite entre 2023 et 2025.

FO Justice demande où en est ton du déménagement du Spip66 Milieu Fermé car à l’heure actuelle, la tension est au plus haut. Les locaux sont de plus en plus inadaptés, des problèmes quasi quotidiens de connexion internet existent. L’Administration nous informe qu’un bail sur les locaux de Pôle Emploi est en train d’être rédigé et devrait être finalisé très rapidement avant fin d’année. Le Di suppose une prise de service dans ces nouveaux locaux vers septembre 2023.

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Prison de Fleury-Mérogis : FO revendique, FO Obtient ! Dotation de pantalon pare-feu

Le bureau locale Force Ouvrière Justice vous informe du déploiement effectif de 105 « pantalons pare-feu » sur les différentes structures de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis.

Ce nouvel élément sécurité incident devra néanmoins faire l’objet d’une formation et communication à l’attention de l’ensemble des personnels.

Pour rappel, en date du 28 janvier 2022 sur le bâtiment D3, un des nôtres a été grièvement brulé au niveau des jambes lors d’une intervention d’assistance et de secours à deux détenus qui avaient volontairement mis le feu à leur cellule.

D’une part, notre organisation professionnelle avait dénoncé ces comportements irresponsables et suicidaires mettant délibérément en danger la vie d’autrui.

D’autre part, Force Ouvrière Justice a pointé la vulnérabilité de l’équipement réglementaire utilisé dans la gestion des multiples feux de cellule.

Par ce constat, Force Ouvrière Justice a sollicité le chef d’établissement pour une expertise complète de la tenue réglementaire, afin de mieux protéger les personnels sur ce genre de sinistre.

De même, cette revendication portée par Force ouvrière Justice dans un souci constant pour préserver l’intégrité physique des personnels a reçu un écho favorable de la DI de Paris.

Le bureau local Force Ouvrière Justice est une force de proposition au service du collectif.

Du 01 au 08 décembre 2022, je vote Force Ouvrière Justice un syndicat de proximité.

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Prison de Lille-Sequedin : La Sanction Doit Être Immédiate !

Le samedi 07 novembre 2022, un voyou purgeant une peine au QD a encore fait preuve de toute son intelligence en menaçant les agents QD, des agents de détention ainsi que l’officier de permanence.

Insulter copieusement avec des propos à connotations sexuelles et menacer de représailles à l’extérieur avec des éléments relevant de la vie privée assez troublants !
Les antécédents et les renseignements dont nous disposons sur ce détenu ne peuvent que donner du crédit à ses velléités et à sa capacité à porter atteintes aux personnels.

Ce type hait les bleus, la république, et n’a cessé tout au long de son incarcération de le scander haut et fort. Pour preuves ses 7 comparutions en CDD, 20 CRI, et 2 peines pour des faits qui se sont déroulés en détention

Cet énergumène se sentait surement en sécurité au vu de sa libération le 11 novembre2022…

Pour FO-Justice, il était inconcevable de baisser la tête et de laisser libre court à ce voyou.

Dès le dimanche, nous avons saisi la direction locale exigeant que le parquet soit immédiatement informé de ces faits, et mettant en avant notre volonté que des poursuites judiciaires soient décidées.

Grâce à la réactivité de l’établissement le détenu fût placé en GAV ce mardi 08.11.22. Espérons maintenant qu’il soit poursuivi et sanctionné pour ses méfaits !

FO Justice exige qu’il soit incarcéré dans un autre établissement en cas de nouveau mandat de dépôt ou de condamnation pour ces faits !

FO Justice réitère son indéfectible soutien aux collègues et se tient à leur disposition pour les aider dans leurs démarches

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Prison de Lille-Sequedin : Parloirs, Secteur Fantôme !

Si nous devions évoquer un secteur totalement abandonné par la direction du CP Lille Sequedin, sans aucun doute nous évoquerions le secteur des parloirs.

Les parloirs de notre établissement ont pourtant un lourd passif, personne n’a oublié l’année 2013 ou les vies de nos collègues étaient mises en jeu. Personne n’a oublié à part peut-être notre hiérarchie…

Comme chaque secteur de l’établissement, les collègues des parloirs sont à bout de souffle. Ils voient leurs conditions de travail se détériorer un peu plus chaque jour et leurs sécurités de moins en moins garanties par leur hiérarchie.
En effet, comment se sentir en sécurité lorsque chaque jour nous nous retrouvons en effectif restreint, pire encorelorsqu’on se retrouve régulièrement à deux pour gérer l’ensemble du secteur. Un secteur qui par ailleurs est un pointnévralgique du trafic en détention. Comment peut-on laisser pourrir ce service en fermant les yeux ?

Comment être crédible sur ce poste lorsque votre hiérarchie vous fait passer pour des cons devant les familles de détenus, lorsque vous refusez un sac de linge car cette même famille se présente en retard. Vos têtes pensantes préfèrent baisser leur pantalon et accepter le sac en vous expliquant qu’il faut être un peu compréhensif. Les familles qui viennent de loin ont-elles dorénavant des passe-droits ?

Comment fouiller consciencieusement les sacs de linges lorsque l’on sait que votre hiérarchie tolère que des détenues placées à l’isolement de la MAF puissent s’habiller en tailleur, bottines aux pieds. Heureusement que des responsables de bâtiment professionnel sont présents afin de renvoyer ce genre de tenue hors de notre détention.

Il est totalement inacceptable que certains détenus soient autorisés par votre hiérarchie à rentrer plusieurs paires de baskets par semaine. Nous tenons à leur rappeler qu’en toute logique, une seule paire est autorisée par trimestre. Nous sommes également surpris d’apprendre que le pic des parloirs n’est pas un poste très utile et qu’on peut s’en passer sans aucun souci. Les personnes rémunérées pour avoir ce genre d’idées sont-elles conscientes que l’absence de personnel dans le pic se répercute directement sur les agents du PCI ? En supprimant ce poste, qui va maintenant prendre en charge la gestion des permis de visite ? Le surveillant affecté sur la fouille du linge ? Pour notre organisation syndicale, il en est totalement hors de question, le pic parloir est un poste essentiel au bon fonctionnement de ce service et il est totalement impensable de le voir disparaître.

Notre organisation avait déjà alerté la direction sur les conditions de travail des agents parloirs par communiqué le 10 Septembre 2021, depuis rien a bougé, la situation s’est même aggravée. Il est plus que temps que la direction du CP Lille Sequedin arrête de fermer les yeux sur les conditions de travail de nos collègues.

A l’heure actuelle vous jouez chaque jour avec la sécurité de ces agents, n’attendez pas qu’il soit trop tard pour réagir.

Le bureau local FO Justice apporte son soutien inconditionnel à l’équipe parloir du CP Lille Sequedin qui traverse depuis bien trop longtemps une situation totalement INADMISSIBLE.

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Prison de Melun : Déclaration Liminaire lors du CHSCT

Madame la directrice,

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun vous remercie pour l’organisation de ce premier CHSCT au sein de l’établissement et se questionne aussi….

Force de constater que la politique mise en place par la DI de Paris pour faire baisser le taux d’absentéisme au sein de notre administration ne fonctionne pas et engendre plus d’absences.

Aujourd’hui, la présence d’un médecin de prévention aurait été importante, afin d’aborder les problèmes que rencontrent beaucoup d’agents sur le port du gilet par lame et balle, ainsi que les risques de maladies qu’occasionne le rythme de travail (matin/nuit).

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun vous fais remarquer qu’il est important que les agents puissent bénéficier d’une visite médicale chaque année pour évaluer leur aptitude au port de l’ARI notamment et pour bien d’autres sujets.

Vous avez répondu favorablement à la demande du syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun pour que le poste d’assistant de prévention soit occupé par un surveillant et nous vous en remercions, car la continuité du travail de l’ADP passe par un objectif de rester dans l’établissement et de connaître son fonctionnement.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun à constater que l’assistante de prévention était aussi référente des personnes à mobilité réduite. Nous voulons que vous puissiez nommer un référent qualité de vie au travail (QVT) au sein de l’établissement.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice du CD de Melun a toujours été présent pour défendre les conditions de travail, l’hygiène et la sécurité des agents au sein du CD de Melun et continuera de le faire malgré la fin de cette instance mais par le biais des futurs CSA.

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Prison de Lyon-Corbas : Fouille à la MAH2

le 08 novembre 2022, une fouille sectorielle a été réalisée au bâtiment MAH2 en service de nuit .

Le dispositif mis en place était composé de personnels de tous grades, appuyés par les ERIS de Lyon. 4 cellules ciblées ont été fouillées lors de cette opération,
La quasi-totalité des effets présents dans les cellules a été passée aux bagages X. et bien évidemment le résultat a été fructueux, comme à chaque fois que ce type de mission est mené.

Une dizaine de téléphones et leurs accessoires, des cellules surchargées, des objets non cantinables, une petite quantité de stupéfiants, c’est le lot quotidien sur la MALC.

Nous pouvons nous réjouir de ce genre d’action, car n’oublions pas que les projections continuent d’affluer, et que pour nos chers pensionnaires, rien ne peut les arrêter.

Nous ne pouvons, rester spectateur de ce qui se passe en détention et en subir les conséquences.

Dans un contexte où la balance s’inverse dangereusement : « plus de détenus et moins de personnels ».

N’attendons pas le drame pour agir.
Empêchons toutes formes de zones de NON-DROIT dans nos détentions.

Nous devons rester maître des lieux.

Le bureau local Fo justice demande à la Direction de rester dans cette dynamique afin de renforcer notre autorité et notre sécurité.

Le bureau local Fo justice tient à féliciter l’ensemble des collègues présents lors de cette opération.

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UISP – Toulouse : Déclaration Liminaire lors du CTI du 9 novembre 2022

Monsieur le Président,
Mesdames, Messieurs les Membres du Comité T echnique Interrégional,

Nous arrivons au crépuscule d’une mandature, période choisie pour faire un point de situation général sur le ressort d’Occitanie.

Les collègues, personnels pénitentiaires, sont tout d’abord confrontés à une surpopulation carcérale récurrente depuis de nombreuses années maintenant, avec un nombre de matelas au sol qui a atteint des sommets en 2022. L’établissement seyssois par exemple, en a été la victime bien malgré lui.

L’investissement et le professionnalisme des personnels ont permis à notre institution de rester à flot malgré des conditions extrêmement défavorables de surpopulation exacerbée et de ressources RH en fort déficit.

Ces dernières sont d’ailleurs le reflet d’une administration en mauvaise santé. En effet, le nombre de vacances de postes de surveillants et brigadiers explosent, le manque de personnels administratifs, techniques au sein des structures n’augure rien de bon lorsque l’on sait que nous allons être confrontés dans les cinq prochaines années à un papy-boom dévastateur pour l’organisation des services dans les conditions actuelles.

LE CONSTAT EST LÀ, NOUS N’ARRIVONS PAS A RECRUTER !!!

Les promotions de surveillants par exemple fondent comme neige au soleil. Dans de telles conditions, s’obstiner à vouloir ouvrir de nouvelles structures sans la moindre certitude de pouvoir y affecter des personnels serait une hérésie. Ne pas revoir et promouvoir le grade de premier surveillant en serait tout autant.

Nous devons absolument :

  • Sanctuariser le recrutement afin de maintenir un niveau d’effectif suffisant sur les structures pour pouvoir, à minima, absorber les nombreux départs à la retraite à venir
  • Favoriser l’accès et la promotion du grade de 1er surveillant afin de rétablir un équilibre dans la chaîne hiérarchique suite aux conséquences perverses du plan de requalification du Corps de Commandement.

Sans prise de conscience par nos autorités de ces enjeux majeurs, nous ne saurons, Monsieur le Directeur Interrégional, tolérer une quelconque politique de l’autruche.

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Prison de Salon-de-Provence : INACCEPTABLE !

Aujourd’hui malheureusement nous y sommes… Ce que Force Ouvrière dénonçait et craignait depuis très longtemps : « la rupture totale d’un système électro serrure » en raison d’un matériel complètement obsolète.

Malgré nos nombreuses demandes nous avons toujours été ballotés de droite à gauche sans réelle réponse et confrontés au mutisme concernant la mise en route les travaux du nouveau « Data Set ». Carton rouge à une administration se souciant très peu de nos conditions de travail.

Toutefois, la note de service n°239/S/ID datée du 07 novembre 2022 afin que l’agent du 3ème étage du bâtiment ‘’A’’ soit positionné chaque jour pour renforcer la zone de la rupture de système électro PEP pour réaliser les ouvertures en manuel nous interroge ,qui s’occupera de cet étage quotidiennement, en plus des missions qui lui incombent ? encore des agents qui vont se coltiner les tâches supplémentaires ajoutées au reste !!!!!

Pour Force Ouvrière c’est INACCEPTABLE

Nous n’accepterons pas un mode dégradé volontaire au détriment de notre sécurité

la sûreté est un maillon essentiel du bien-être au travail, l’administration est la seule responsable de ce qui se passe.

Force Ouvrière demande un calendrier détaillé des travaux et exige une solution pérenne, concrète à cette situation.

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SPIP-66 : Pyrénées Orientales – Horror Story !

En ce lendemain d’Halloween et de la Toussaint, les représentants locaux FO JUSTICE vous dressent un bilan de la situation « paranormale » au SPIP 66(6).

I) La maison Hantée : « Oui c’est la salsaaaaa du démon… »

Un Milieu Ouvert hanté par des conditions de travail indignes, dans des locaux vétustes et pas suffisamment spacieux pour les agents et le public pris en charge.

Le serveur informatique semble également habité par des âmes malveillantes puisqu’il est constamment défaillant, rendant ainsi l’usage d’appi et de la messagerie Outlook impossible !

Un manque important de Personnel Administratif et de Surveillance pour la gestion du secrétariat, de l’accueil du public et du pôle DDSE !

Rajouté à cela les pannes de climatisation l’été et de chauffage l’hiver depuis des années, le ressenti est digne d’un Manoir peuplé de fantômes. Même si près de 20 agents s’entassent dans un nombre de bureaux limité, l’ambiance est loin d’être chaleureuse.

FO JUSTICE SPIP 66 revendique la délocalisation urgente du MO, l’attente n’ayant que trop duré !

FO JUSTICE SPIP 66 revendique des moyens humains supplémentaires conformément aux organigrammes de référence car il manque cruellement de Personnel Administratif et d’ASE dans ce service !

II) Le Silence des Agneaux : « Avis Défavorable Clarisse »

On y constate des décisions de la Direction sans aucune concertation préalable avec les agents et/ou leurs représentants, voir en dehors des instances dédiées comme le CTS.

Les décisions prises ne peuvent que difficilement être remises en cause au regard d’un management autoritaire et pas toujours très équitable entre les

agents. D’ailleurs, au regard des manques de personnels PA, PS et CPIP, comment expliquer qu’un 4ème poste de DPIP ait été créée alors que ce n’est absolument pas nécessaire et conforme aux Organigrammes de référence ?

Il semblerait que le silence assourdissant soit contagieux jusqu’à la DISP Toulouse qui, dès lors qu’il s’agit du SPIP 66 ne fait RIEN DE CONCRET, et cela depuis des DECENNIES !

  • FO JUSTICE SPIP 66 revendique le respect du dialogue social et des instances.
  • FO JUSTICE SPIP 66 n’acceptera pas que les agents se plient à des décisions de la Direction sans concertation.
  • FO JUSTICE SPIP 66 revendique des moyens humains supplémentaires mais dit NON au superflu comme la création d’un 4ème poste de DPIP !

D’ailleurs, il serait GRAND temps qu’une partie de l’équipe de Direction du SPIP 66 soit renouvelée en conformité avec les textes qui régissent le statut des DPIP (à savoir obligation de mobilité).

III) Sixième Sens : « Je vois des CPIP en TT »

Un planning très mal organisé dont il faut deviner les remplacements des collègues absents. Il faut avoir la capacité d’être à la fois en Commission Pluridisciplinaire Interne (CPI) et en télétravail (TT) en même temps.

Parfois le CPIP est de permanence en binôme avec un

CPIP invisible et charge au présent de trouver une solution pour assurer la permanence seul.

Enfin, comble de l’iniquité de traitement, les CPIP mutés récemment ont le droit detélétravailler en MO mais pas en MF, c’est inacceptable !

IV) The Walking Dead : « R.P.S !»

En conséquence, les personnels du SPIP 66 sont

débordés par leur charge de travail et donc épuisés. La situation est d’autant plus difficile en l’absence de réaction concrète de la Direction et de la DISP TOULOUSE face à l’augmentation des RPS (Risques Psycho-sociaux) et des arrêts maladies.

L’absence d’équité entre les agents au sein d’une même antenne ou entre le MO et le MF n’est plus supportable pour les agents.

FO JUSTICE SPIP 66 demande l’organisation d’une réunion regroupant les 2 antennes avec la direction départementale afin de clarifier la situation tant en MO qu’en MF et ainsi permettre aux agents d’un même SPIP de faire entendre leurs difficultés.

POUR CONCLURE, FO VOTER DU 01 AU 08 DÉCEMBRE 2022 !

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Prison de Nantes : Qu’est-ce qui est le plus grave ?

Ce lundi vers 16h un détenu du DO, condamné à une peine de 10 ans pour une affaire de mœurs, a agressé sexuellement notre collègue en poste à cet étage.

Alors que notre collègue avançait sur la coursive concentrée sur des feuilles de cantine ce détenu a alors agressé sexuellement la surveillante.

Notre collègue en état de choc avisera immédiatement sa hiérarchie. Si le Gradé de quart a parfaitement tenu son rôle et soutenu la collègue comment le reste de la chaîne hiérarchique a-t-elle pu rester inerte ????

L’agresseur a immédiatement justifié son agression par le fait « qu’il était perché en s’excusant » !!!!

Certainement attendri par ces explications le détenu n’a pas été placé au quartier disciplinaire et a seulement été déplacé au régime portes fermées d’où ce dernier pourra certainement réitérer ses « excuses » en croisant notre collègue dès demain !!!!!!

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes apporte son soutien à notre collègue et espère qu’elle sera mieux écoutée par la justice que par sa hiérarchie.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes se demande comment l’établissement a pu banaliser de tels faits et exprime son indignation face à la défaillance de toute la chaîne hiérarchique.