Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Nice : STOP Aux MENSONGES !

Le bureau local FO JUSTICE tient à préciser, à toutes fins utiles, qu’un syndicat se doit avant tout d’être présent et de représenter, ses adhérents évidemment, mais aussi l’ensemble du personnel.

Nul n’est sans savoir que l’investissement, tant personnel que collectif, doit être LA priorité afin de témoigner l’intérêt et le respect naturellement dus aux collègues représentés, ceux-là même qui accordent crédit et légitimité aux représentants syndicaux.

Pourtant un certain manitou, à la tête d’un syndicat, semble avoir oublié cette notion… tellement obsédé par l’idée de garder sa confortable place de calife autoproclamé à la place du calife (enfin il essaye de diriger l’établissement… mais dans ses rêves seulement…). L’objectif est de rester n°1 pour continuer de profiter de cette confortable place et laisser prospérer sa « petite entreprise ».

Mais nul n’est dupe, et chacun est en mesure de constater le peu de temps qu’il passe au quotidien au sein de l’établissement, le peu de temps qu’il daigne consacrer aux personnels qu’il est censé représenter.
Une chose est certaine : le syndicat à la colombe brille surtout par ses absences dans les instances où il est censé vous représenter. Les statistiques parlent d’elles-mêmes :

  • Instance consultative du 25 mai 2016 ➡️ UFAP absent…
  • Instance consultative du 17 décembre 2020 ➡️ de nouveau absent…
  • Instance consultative du 20 mai 2021 ➡️ encore….
  • Instance consultative du 24 juin 2021 ➡️ toujours…
  • Instance consultative du 30 mars 2022 ➡️ décidément…
  • Instance consultative du 27 juin 2022 ➡️ ben voyons !

Ajoutons à cela les absences quasi systématiques dans les instances départementales telles que le CHSCTD (Comité d’hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail Départemental)

Celle liste n’est pas exhaustive et peut être précisée au besoin…

ET TOUT CELA SANS AUCUNE EXPLICATION OU REVENDICATION AFFIRMÉE ET ASSUMÉE. POUR UN SYNDICAT « PRÉSENT AU QUOTIDIEN » LE SLOGAN SEMBLE BIEN PEU ADAPTÉ.

LE BUREAU LOCAL FO JUSTICE, POUR SA PART, A TOUJOURS ÉTÉ PRÉSENT À TOUTES LES INSTANCES ET NE S’EST JAMAIS DÉFILÉ SANS DÉCLARATION LIMINAIRE PRÉALABLE POUR EN EXPLIQUER LA RAISON.

LE BUREAU LOCAL FO JUSTICE SAURA VOUS REPRÉSENTER ET PORTER VOTRE PAROLE ET VOTRE VOLONTÉ, COMME IL L’A TOUJOURS FAIT. NOUS DEMEURONS FORCE DE PROPOSITION AU QUOTIDIEN ET RESTERONS À VOS CÔTÉS !

(ET PAS SEULEMENT EN PÉRIODE ÉLECTORALE… NOUS…)

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Prison de Besançon : Soutien à notre collègue lâchement agressé

Le mercredi 09 novembre 2022, notre collègue N. a été victime d’un acte d’une violence intolérable.

Alors qu’il distribuait le repas, le détenu s’est approché du chariot et a asséné un violent coup de poing au visage de notre collègue.

Le SLP FO Justice BESANCON apporte tous son soutien à notre collègue et l’appuiera dans toutes ses démarches.

Le SLP FO Justice BESANCON condamne fermement ces faits.

Le SLP FO Justice BESANCON demande le transfert immédiat du détenu.

Le SLP FO Justice BESANCON attend une sanction exemplaire à l’encontre de cette personne détenue.

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Prison de Grasse : AGRESSIONS… L’ESCALADE !!!

Depuis quelques jours, le bureau FO Justice constate une recrudescence inquiétante des violences physiques sur les Personnels.

  • Lundi 24 octobre 2022

Les collègues en nombre se déplacent vers la cellule d’un détenu agité, épinglé d’une mesure d’ouverture à deux agents. Cedernier réclame un balai pour ramasser des brisures de verre et interroge le gradé sur son futur changement de cellule. Contre toute attente, à la fermeture de sa cellule, il assénera un violent coup de poing au visage du chef de poste.

  • Vendredi 4 novembre 2022

Lors de la distribution du repas, le détenu s’approche sournoisement de l’entrebâillement de la porte pour saisir le visage de l’agent à pleines mains. Réaction immédiate du collègue pour le remettre à distance mais simultanément le détenu assénera uncoup de poing en pleine face du collègue, bien décidé également à s’en prendre au binôme. L’intervention physique est déclenchée et durant la tentative de maîtrise l’enragé cherchera vainement à saisir les parties génitales du collègue.

  • Dimanche 6 novembre 2022

Deux jeunes collègues en binôme s’apprêtent à réaliser une fouille de cellule programmée. À l’ouverture de celle-ci, le détenu est surpris en train de téléphoner. Sommé de remettre son téléphone à l’agent celui-ci optera pour un jet de casseroles et ustensiles de cuisine qui atteindront le collègue au visage.

  • Mardi 8 novembre 2022

Interpellé pour des difficultés de téléviseur, le surveillant se déplace à la cellule du demandeur et fait face à un détenu impatient et hermétique aux explications du collègue. Brusquement, il se jette sur lui, cherchant à lui porter des coups au visage qu’il finira par atteindre à plusieurs reprises au cours de la tentative de maîtrise.

Force est de constater que la Violence s’est amplifiée et qu’elle s’accompagne de moins en moins de signesannonciateurs, prenant au dépourvu le personnel et les exposant à un risque physique réel au quotidien.

Depuis le début de l’année l’établissement comptabilise30 AGRESSIONS PHYSIQUES sur Personnel !

C’EST 30 DE TROP !!!

Si la sanction administrative ne semble pas enrayer ce fléau, il faut qu’elle s’accompagne nécessairement d’une condamnation judiciaire dissuasive … !

FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègues positionnés en arrêt de travail.

FO Justice félicite les collègues pour leur professionnalisme et l’abnégation de certains qui ont repris du service dans l’intérêt collectif.

FO Justice encourage la Direction à poursuivre dans l’accompagnement des Personnels victimes d’agressions et à appliquer la plus grande fermeté pour ces actes inacceptables.

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Prison de Saint-Denis : CSL en Difficulté

Sans concertation avec les personnels et l’encadrement, voilà plusieurs semaines que les agents du CSL subissent les décisions incompréhensibles prises par le SPIP !

Les détenus demandent et obtiennent tout ce qu’ils désirent en matière d’aménagement d’horaires !

Rendez-vous chez le médecin à 11h00…retour en service de nuit !

Rendez-vous pour faire des demandes de logement…retour en service de nuit !

Rendez-vous pour des leçons de code de la route…retour en service de nuit !

Départs et retours en service de nuit pour des rendez-vous planifiés en pleine journée…les détenus l’ont rêvé, le SPIP l’a accordé !

Et ce n’est pas faute, pour le Chef de service, d’avoir saisi le SPIP et la Direction locale sur ces dysfonctionnements…

Pagaille et désordre, voilà ce que subissent nos collègues !

Le Bureau Local FO JUSTICE interpelle une nouvelle fois la direction du CP de SAINT-DENIS, pour que des décisions rapides soient prises afin de mettre un terme à cette gabegie.

Le Bureau Local FO JUSTICE apporte une nouvelle fois son total soutien aux personnels du CSL et les félicite pour leur engagement au quotidien.

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Prison de Condé-sur-Sarthe : Tentative Avortée de Prise d’Otage. Bravo au professionnalisme des personnels

Le 8 novembre, vers 18h, la personne détenue L. arrivée par Mesure d’Ordre et de Sécurité cet été, a été placée en gestion individualisée conjointement à la suspension d’un accès à un numéro de téléphone,à la suite desmenaces proférées à l’encontre des personnels.

C’est vers 18h15 qu’il a sollicité une nouvelle ouverture de cellule prétextant vouloir prendre connaissance des documents afin de les signer. C’est dans le cadre de ce mouvement que l’équipe ELSP, accompagnée du gradé de roulement, puis de l’officier de bâtiment munie des documents demandés que la personne détenue L. s’est mise en situation de blocage puis en position de preneur d’otage, rendant impossible une fermeture d’urgence ou un retrait de l’équipe engagée.

En effet, l’individu, les mains dans le dos, a déclaré qu’il « avait ce qu’il faut dans ses mains pour planter la carotide » si une tentative de maîtrise est engagée, « si quiconque approche autres que les ERIS ». À multiples reprises il a tenté d’obtenir qu’un des personnels se donne volontairement en otage individuellement pour éviter que l’un de l’équipe soit lourdement agressé.

C’est grâce au sang-froid de l’équipe, à sa patience à attendre le moment opportun pour permettre une maîtrise, qu’un collègue ELSP a pu trouver un moyen d’amener l’individu au sol, vers 19h30, appuyé aussitôt par les équipes d’intervention postées prêtes à toutes interventions et éviter ainsi une nouvelle effusion de sang tant promise par l’intéressé.

Le bureau local FO souhaite féliciter l’ensemble des personnels engagés pour leur professionnalisme et leur souhaite un prompt rétablissement. Le bureau FO Justice s’engage à les accompagner au besoin dans les démarches administratives qu’ils souhaitent entreprendre.

Le bureau local FO attend une réponse ferme et exemplaire de l’administration en ne donnant pas une suite favorable à ce rapport de force engagé pour obtenir un transfert et que la personne détenue L. soit placée au QI de notre établissement.

Le bureau local FO restera très attentif aux suites qui seront données dans la gestion de cet individu.

Le bureau local FO déplore l’absence de la 2eme équipe ELSP, partie en mission extérieure. FO Justice exige que l’ELSP soit employée comme elle devrait l’être et exige de l’ARPEJ et de la DISP qu’elles ne considèrent pas les ELSP de l’établissement comme unique ressource pour effectuer ses missions de transferts, qui sont loin d’être vicinales.

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Prison de Rennes Femmes : Exhibitionnisme et Violences au régime différencié

Ce jour vers 9h30, la journée commence fort au régime différencié! Les surveillantes ouvrent la cellule de la détenue M, afin que cette dernière puisse faire sa lessive au local buanderie. Quelle ne fut pas leur surprise de constater au bout de 5 minutes, que la détenue faisait sa lessive nue comme un vers !

Les surveillantes lui sommant de se rhabiller afin d’être réintégrée en cellule, la détenue a répondu : « Je fais ce que je veux, va te faire enculer dégages ! ».

Peu après, devant sa porte de cellule, la détenue se retourne et tape une des collègues au visage avec sa bouteille de détergent ! Le contenu de la bouteille étant ainsi projeté sur le visage, les cheveux, le polo et la veste de la surveillante.

FO Justice exige une sanction disciplinaire à hauteur de gravité des faits suivi d’un transfert !

Il est important de signaler que la détenue en question est considérée comme étant à l’isolement et non au régime différencié. Elle est arrivée au CP par Mesure d’Ordre et de Sécurité et ne devrait pas être à la charge des surveillantes de ce secteur.

FO Justice s’inquiète d’une telle évolution sur le régime différencié et exige de ne plus recevoir ce genre de profil sur l’établissement. Le CP Rennes n’a pas la structure adéquate : ni QI ni UDV !

Quant au lourd travail d’aide à la personne incombant aux surveillantes sur cette aile annexe SMPR, que dire ? Entre les couches, les draps et vêtements imbibés d’urine quotidiennement, la vérification de prise des médicaments,… A l’heure actuelle, plus de la moitié des détenues ont une hygiène de vie déplorable, et une odeur nauséabonde d’urine, de renfermé, de nourriture avarié… règne en permanence sur le secteur.

Il est temps de repenser à la véritable essence de ce régime différencié et d’y affecter les profils correspondants. Il ne s’agit en aucun cas d’un quartier d’isolement, ni d’un SMPR ! Les surveillantes ne sont pas personnels soignants ! A quand l’augmentation des affectations en UMD ?!

Dans l’attente, le nécessaire doit être fait pour permettre aux collègues d’effectuer les véritables missions d’accompagnement qui incombent à ce régime spécifique !

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Prison de Béziers : Compte Rendu CHSCT du 9 Novembre 2022

Le mercredi 9 novembre 2022, s’est tenu le CHSCT en présence de Mme la Directrice, de nombreux points y ont été abordés.

Avant toute chose, FO Justice CP Béziers souhaite revenir sur le compte rendu du CHS du jour de l’Ufap Unsa Justice CP Béziers qui semble en contradiction perpétuelle avec la direction mais le ressenti lors de la réunion était tout autre.

En effet, une très bonne ambiance planait tout au long de ce CHS quoi qu’en dise l’UFAP à tel point que l’un de leur membre à même fait des confidences à notre directrice !!!

AUCUNS ESSAIS MOTOROLA NE SONT FAIT LES DIMANCHE JE PEUX VOUS LE CERTIFIER JE SUIS LA UN WEEK-END SUR DEUX !!!

Paroles d’un membre siégeant au CHS pour l’UFAP Unsa Justice CP Béziers

Nous laissons libre les agents, de juger si de tels propos ont leur place lors d’un CHS, pour FO Justice CP Béziers, les agents ne doivent pas être remis en cause, ils ont prouvé de nombreuses fois leur professionnalisme !!!

I. Films occultants :

L’installation de films occultants ne seront installés que sur les 4 postes promenade. (CD et MA) Le brise vue coté QD va être remonté. Le brise-vue du terrain de boule sera à nouveau installé plus solidement.

II. Les passes menottes parloir et UCSA.

Ils ont été commandés, mais la direction nous informe qu’ils ne sont jamais arrivés sur le CP.

III. Projections :

Le système anti-projections installé sur les CD s’est avéré efficace. Le projet serait de renouveler le système en « dur » pour que cela soit plus solide, mais une demande doit être faite à la DI ce qui pourra mettre du temps. FO Justice demande que le temps que cela soit validé, il faut installer le même système sur les MA qu’il y a au CD.

IV. Mobilier :

Le mobilier des bureaux de détention MA et CD devaient être changés. La direction nous informe que le mobilier devait bien être changé mais avant cela que la peinture devait être rafraichie. Suite à un souci concernant le peintre les peintures ne pourront pas être effectuées pour le moment. FO Justice demande donc que le mobilier soit quand même installé même si la peinture n’est pas faite.

V. Chambres de nuit :

Les allaises des chambres de nuit ont été mises à disposition au nombre de 14, à ce jour, il n’en reste que 4. La direction s’engage à les changer en janvier 2023 mais sera vigilante à ce qu’elles ne disparaissent pas.

VI. Malette antidrogue

La malette antidrogue demandée lors du précédent CHS et n’est toujours pas arrivée.

VII. Motorola :

Pour la totalité des personnels présents, la position homme mort est bénéfique, une arrivée plus rapide des renforts sur les incidents a été remarquée.

VIII. Caméra :

Les caméras ont toutes été changées, nous offrant une meilleure visibilité. La caméra du parking visiteur doit être mis après accord de la CNIL.

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Prison de Béziers : Fouille sectorielle au CD2

Suite aux découvertes récentes au sein du CP béziers et à la demande de FO Pénitentiaire CP Béziers,une fouille sectorielle a été organisée sur le CD2 en présence de l’encadrement du bâtiment, de 2 Directeurs, de la Cheffe de détention et de son adjoint.

Celle-ci a été concluante, 9 cellules ont été fouillées et 8 téléphones ainsi que des substances illicites ont été trouvés.

Encore une fois grâce au professionnalisme de nos collègues, des objets interdits ont été retirés de notre détention.

C’EST UN BON DÉBUT MAIS NOUS NE DEVONS PAS EN RESTER LÀ !!!

FO Pénitentiaire CP Béziers tient à féliciter tous les agents et l’encadrement présents sur cette fouille.

Pour FO Pénitentiaire CP Béziers, il faut que ces fouilles se généralisent afin que notre population pénale sache que le CP Béziers ne leur appartient pas.

FAIRE DES FOUILLES, C’EST GARANTIR LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS AU QUOTIDIEN !

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Prison de Lutterbach : Détenu en zone interdite ! Le manque d’effectif en est la cause…

Mardi 08 novembre 22, une journée comme les autres au CP Lutterbach, des manques dans le service et quelques absents.

En milieu d’après-midi, un attroupement de détenus est remarqué par les agents du CD, car malheureusement il n’y a pas de surveillance pour la cour de promenade de la MA1 dût au manque d’effectif. Prévenu, la responsable de bâtiment va voir ce qui se passe et s’aperçoit que le grillage a été soulevé. (Faille déjà évoquée pendant la marche à blanc.)

Après vérification aux caméras, un détenu s’est introduit dans la zone interdite pour ramasser quelque chose et revenir en cour de promenade. Alerte donnée le détenu sera mis en prévention.

Etait-ce un test suite aux nombreuses failles dévoilées, par une organisation syndicale qui fait front au devoir de réserve, dans un article de journal en ligne ? …

Au moment de la remontée des promenades, 8 détenus refusent de réintégrer leurs cellules à cause de problèmes de Cantines.

Le manque d’effectif est un mal dans notre établissement, malgré nos différentes interventions (déjà en amont de l’ouverture) la DAP n’a pas corrigée l’erreur d’effectif sur notre organigramme de référence.

Il est grand temps que l’état octroi les moyens humains nécessaires à nos missions régaliennes (projet de réforme statutaire et de recrutement défendu par FO Justice)

FO Justice félicite tous les personnels qui sont intervenus pour mettre fin aux différents incidents.

FO Justice demande une nouvelle fois à la DI et la DAP de nous donner les effectifs qui nous manquent depuis l’ouverture.

NOUS NE LACHONS RIEN !!!

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Prison de Rennes – Femmes : Flash-inFO Salles de pause

Lors du CTS exceptionnel du 11 août 2022, FO Justice avait soumis son projet d’ACT investissement à la direction. A savoir, réfection de la salle de pause actuelle ET création d’une deuxième salle de pause. Pour se faire, ouverture du dispatching sur le bureau adjacent transformé en réfectoire (frigo, micro- ondes, table…), où les collègues pourront se poser et se restaurer.

FO Justice avait aussi souhaité l’installation de fontaines à eau, demandées depuis des années par notre organisation. (Cf. projet détaillé sur le compte rendu FO Justice du CTS exceptionnel du 11 août 2022).

Ce projet a été validé localement lors du CTS du mois d’août mais sa validation doit aussi se faire en CTI (Comité Technique Interrégional). Une enveloppe étant allouée pour l’ensemble du grand ouest, il s’agit d’étudier et de prioriser les projets des différentes structures.

Pour se faire, différents critères :

  • La cohérence du projet en lien avec les ACT investissement
  • Le budget (l’enveloppe ACT n’étant pas conséquente)
  • La juste répartition sur les structures, en fonction de qui a déjà eu …

Hier, nous avons dû batailler face aux organisations syndicales présentes en CTI (ufap/cgt) afin que notre demande fasse partie des projets retenus et validés, et nous avons eu gain de cause ! Le CP Rennes n’a rien obtenu depuis des années et il n’était pas question d’abandonner ! Cette demande est légitime et totalement en adéquation avec l’amélioration des conditions de travail des agents, qui n’auront plus à jouer aux chaises musicales pour se restaurer !

Nous nous félicitons d’avoir fait valider ce projet en DI, dans l’intérêt d’un mieux-être au travail des personnels !

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