Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Rennes-Femmes : Quid du respect de l’autorité des personnels ?
Ce jour vers 17h00, la détenue M a interpelé la surveillante d’étage en frappant à la porte de sa division du B2.
Sa requête : se rendre au service comptabilité, où elle aurait oublié un étui à lunettes.
La collègue refuse d’accéder à sa demande beaucoup trop tardive et rappelle à la détenue qu’elle n’a pas à s’y rendre d’elle-même.
N’ayant pas apprécié ce refus, la détenue, déjà trop connue pour son comportement « harceleur », a forcé le passage se dirigeant droit vers les escaliers en courant. La collègue très réactive, la poursuit et lui demande à plusieurs reprises de réintégrer sa division.
La détenue refusant d’obtempérer aux injonctions, la surveillante a dû utiliser la force strictement nécessaire en la saisissant par le bras, afin de la réintégrer dans sa division. Sur le chemin, la détenue a essayé de se libérer, sans succès.
Arrivée dans la division, la détenue s’est enfin calmée et s’est rendue d’elle-même dans sa cellule.
FO Justice félicite la collègue qui a su rétablir l’ordre dans sa division. La situation aurait pu dégénérer mais grâce au professionnalisme de l’agent, cela s’est déroulé sans encombre.
FO Justice déplore que l’autorité des personnels soit si souvent bafouée. Il n’est pas concevable de tolérer ces comportements irrespectueux, que subissent de plus en plus les agents.
Il est nécessaire que les détenues comprennent qu’elles ne peuvent pas tout dire et tout faire en toute impunité !
Chaque manquement dans le respect dû aux personnels dépositaires de l’autorité publique doit faire l’objet d’une sanction disciplinaire à la hauteur.
Il est primordial de rétablir l’autorité légitime des agents ! N’attendons pas !
FO Justice exige des sanctions disciplinaires dissuasives à toute récidive d’irrespect envers les personnels.
Prison de Beauvais : Black Thursday. Carton plein en une journée, 3 bâtiments = 3 mises en prévention
Prison de Lille-Sequedin : Compte rendu CHSCT du 23 Novembre 2022
Prison d’Oermingen : Carlton Hall !!
Depuis que notre direction s’est installée dans ses nouvelles fonctions, elle priorise des travaux importants mais seulement à ses yeux !
Comme vous avez pu constater, une réfection du bureau entier !
Une fois que la peinture a eu le temps de sécher, un sol neuf pour sa majesté a été fait !
Aurait-elle effectué une commande un peu prématurée auprès du gentil Père Noël ??
Alors que l’établissement est dans un état général pas très reluisant, vous avez vos priorités !!
FO CD OERMINGEN est curieux de connaitre le coût de ce Relooking ???
Vous avez peut-être raison de débuter les travaux devant votre porte, comme on dit dans notre jargon, nous sommes la vitrine de l’administration !!
Cette preuve irréfutable est la résultante de la considération que vous portez à l’égard des conditions de travail des agents du CDO !!!
Vous n’avez que pour intérêt d’œuvrer pour votre bien-être et non pour le petit personnel sous vos ordres !
FO CD OERMINGEN vous conseille de poser des bandes antidérapantes sur ce sol magnifique, cela évitera bien de mauvaises chutes !!
FO CD OERMINGEN pense faire également une commande auprès du gentil Papa Noel !!
Prison de Roanne : On achève bien les… Agents
Une fois de plus, nos 3 drôles de dames, nous ont fait parvenir une note de service qui ressemble plus à une massue pour achever un animal blessé qu’à un discours de soutien envers le personnel.
Pour rappel, le centre de détention de Roanne n’a JAMAIS CONNU depuis son inauguration en février 2009, autant d’incivilités, de violences verbales , physiques et cerise sur le gâteau, le blocage d’une coursive par 24 détenus
Et donc, histoire de bien soutenir le personnel, notre direction, à un mois de la plus belle soirée de l’année, nous envoie sa liste de souhaits !
Le bureau Fojustice Roanne ne va pas revenir sur l’intégralité des inepties annoncées dans cette note, mais franchement, mesdames, plutôt que de mettre une épée de Damoclès sur la tête de l’ensemble du personnel, pensez à venir soutenir les agents qui sont les seuls à maintenir le radeau à flot.
N’oubliez pas que vous avez a faire à des êtres humains, pas des méta-humains ( @DC Comics) et encore moins des bêtas-humains. De ce fait, il nous est impossible de pointer à l’heure requise et d’être en salle d’appel, en tenue, 5mn plus tard !
Sachez que si l’établissement arrive à fonctionner plus ou moins correctement encore aujourd’hui, c’est uniquement grâce à la bonne volonté des agents, à leur abnégation et à leur professionnalisme.
Fojustice Roanne sera toujours présent pour soutenir l’ensemble du personnel et luttera à vos cotés pour faire respecter vos droits.
Prison de Nuutania : Manifestation devant le Centre Pénitentiaire contre le manque de concertation sociale
Ia Ora na Chères Amies, Chers Amis
Mobilisons-nous devant l’entrée principale du Centre Pénitentiaire de Faa’a Nuutania, le jeudi 24 novembre 2022 à 11 heures 30 minutes.
Tous Ensemble, manifestons contre :
La décision incohérente du Chef d’établissement prise à l’encontre d’un Gradé de Roulement.
Le manque de concertation sociale pour l’organisation du service des personnels de surveillance (Grand Quartier, CPF et CPA, Gradés, Officiers et Postes fixes).
Le manque de concertation sociale concernant la rénovation de l’établissement pénitentiaire d’Uturoa et le devenir des personnels de surveillance durant toute la période des travaux.
Le manque de concertation sociale concernant le remplacement temporaire du Gradé responsable du CD d’Uturoa.
Le manque de concertation sociale concernant les différents projets (Réfection du carrelage de la cuisine en Détention, réagencement des vestiaires des personnels de surveillance et de la salle de formation, etc.).
Le manque de concertation sociale dans l’organisation des services administratifs suite à l’arrivée de trois personnels supplémentaires. Le manque de confiance et de reconnaissance à l’égard des personnels pénitentiaires.
Le non-respect des décisions prises aux « CTS » notamment concernant les améliorations de la qualité de vie au travail des agents, l’organisation de service (NDS N°0089/CP/DIR) ou la charte d’organisation des « ELSP ».
L’absence d’un groupe de travail sur l’état des besoins en personnels tous corps confondus.
L’absence de note de service concernant l’organisation et le fonctionnement des services administratifs: « Qui fait quoi ? ». L’absence de commission pluridisciplinaire et de référent sur les risques psychosociaux.
Tous Ensemble, nous ne pouvons que réussir
Prison de Fresnes : Débriefing polémique. Et le respect alors ?
Au centre pénitentiaire de Fresnes en deuxième division, un débriefing a provoqué un tollé auprès des surveillants originaires de Mayotte.
Ce jour, à la fin du retour promenade, lors d’un débriefing les agents se sont dit stupéfaits par les déclarations.
Le débriefing aide en effet aux agents à comprendre, analyser leurs actions dans le but d’améliorer leurs performances futures.
L’échange permet de poser en groupe un regard sur ce qui a été bien fait, mal fait, et vers quoi aller.
Mais, lors de ce celui-ci les agents ont témoigné de propos qui peuvent s’apparenter à des propos racistes.
Les propos extirpés des différents CRP des agents sont tels « hier la détention était calme et aujourd’hui c’est le bordel parce que c’est l’équipe des mahorais qui est à l’étage ».
Le travail en milieu pénitentiaire peut parfois être très compliqué, mais les problèmes rencontrés par l’un ou plusieurs de ces agents concernent l’ensemble du personnel.
La discrimination est la traduction en acte de stéréotypes ou de préjugés. Elle consiste à traiter une personne ou un groupe de personnes différemment, alors qu’ils sont placés dans des situations identiques ou comparables.
Le lieu de résidence, est également un critère parmi la grande diversité des formes que peuvent prendre les discriminations raciales.
Selon les dires des collègues, le lendemain, le débriefing polémique a été évoqué de nouveau, les collègues touchés par ces propos discriminants ont pu s’exprimer.
Il aurait été demandé à ce fonctionnaire de s’excuser mais celui-ci aurait refusé de présenter ses excuses.
Il va de soi que Force ouvrière déplore ce comportement indigne.
Il va de soi que ces propos puissent être mal interprétés, mais des excuses étaient de rigueur car aurait dû comprendre que ces propos auraient pu être mal perçus et choquer.
Force ouvrière demande au directeur de centre pénitentiaire de Fresnes de prendre les mesures qui lui semble appropriées.
Prison de Fleury-Mérogis : Un personnel à l’épreuve des détenus atteints de troubles du comportement
Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte son soutien à l’ensemble des personnels tous corps et grades confondus du bâtiment D5, dans la gestion des différents incidents qui ont émaillés leur faction du matin.
En effet, la journée de ce jeudi 24 novembre 2022 a commencé sur les chapeaux de roues et a mis à rude épreuve les nerfs des personnels.
Dès l’appel de 7h00, un détenu au profil psychologique instable et affecté sur l’aile du 3eme milieu, quartier arrivant bis, a délibérément agressé 3 des nôtres en forçant le passage. La maitrise a été particulièrement difficile en raison de sa virulence.
Bilan : 2 agents blessés, l’un qui se plaint de douleur au niveau du genou et l’autre victime d’une morsure légère au niveau de l’avant-bras.
Sur ordre de l’officier d’astreinte il a été placé en cellule de confinement sur la même aile, avec une ouverture renforcée à 2 agents et 1 gradé.
Quelques minutes plus tard, l’agent de faction sur cette aile fait une découverte macabre avec le suicide de ce détenu à l’aide d’un fil électrique.
En dépit, de la rapidité des gestes de premiers secours porté au détenu, les personnels n’arriveront pas à le réanimer.
Les ELAC ont été appelés en renfort et en appui sur la structure pour encadrer et sécuriser la remontée des promenades.
La Directrice de la Sécurité et des détentions s’est déplacée sur la tripale D5 en soutien aux personnels.
Mais la série noire continue sur cette tripale avec l’intervention des ELAC en tenue pare-coup sur la cours de promenade pour un détenu qui refusait de réintégrer sa cellule.
Quelques minutes plus tard les agents sont de nouveau sollicités pour porter secours à un détenu victime d’un malaise en cellule.
Le bureau local Force Ouvrière Justice présent sur les lieux félicite les agents pour leur réactivité, leur professionnalisme et leur sang-froid dans la gestion de ses incidents dans un contexte d’absentéisme ambiant.
Force Ouvrière Justice a interpellé par téléphone, le chef d’établissement sur les conditions de gestion de ce quartier arrivant bis, localisé au 3eme milieu qui compte actuellement près de 65 détenus hébergés.
Force Ouvrière Justice a également pointé du doigt les défauts d’habilitation des agents affectés sur cette aile spécifique.
Force Ouvrière Justice a sollicité au chef d’établissement la mise en œuvre d’une cellule psychologique pour tous les personnels qui en éprouveront le besoin.
Lors du débriefing en présence du chef de Détention, Force Ouvrière Justice a souligné la solidarité, le professionnalisme et la réactivité des personnels tous corps et grades confondus dans la gestion de ses incidents.
Le bureau local Force Ouvrière Justice sollicite une réflexion d’ensemble pour une meilleure gestion de ce « quartier arrivant bis » en associant les personnels dans le cadre du « surveillant acteur incontournable dans une détention sécurisée ».
Le bureau local Force Ouvrière Justice a entendu l’overdose des personnels dans la gestion de ces détenus atteint du trouble du comportement.
Force Ouvrière Justice sollicite la mise en œuvre du projet de création d’un « SMPR bis » en lien avec le médical pour une meilleure prise en charge des détenus aux profils particuliers actuellement déversés en détention ordinaire sur les différentes structures de notre établissement pénitentiaire.
Force Ouvrière Justice une vraie présence au quotidien.
Prison de Perpignan : C’était inévitable. Seule la date n’était pas connue !!!
Aujourd’hui, mercredi 23 novembre 2022, un incident est survenu sur le secteur du quartier des détenus isolés.
FO Justice CP Perpignan revient sur les faits.
Le 30 juin 2022, un détenu exclu de l’Unité pour Détenus Violents de Toulouse “UDV” est arrivé par transfert sur la Prison de Perpignan. Immédiatement placé au quartier d’Isolement puisque connu pour des faits d’actes de violences envers du personnel pénitentiaire.
“Entre autre, l’individu a dans le passé agressé un agent sur Béziers en lui assénant un coup de fourchette au niveau du front”.
Vers 11h30, lors de la distribution du repas, le détenu n’a pas voulu se soumettre aux injonctions et à la procédure de sécurité. Malgré des demandes répétées par l’officier de secteur, les seules réponses ont été des manques de respect suivi de tapages, d’insultes et de menaces envers les personnels présents.
Devant un tel comportement, la décision est prise de placer le protagoniste en cellule disciplinaire.
Une équipe d’intervention est constituée afin d’aller chercher le détenu qui est monté sur la table de sa cellule, retranché derrière la porte de ses toilettes qu’il a arraché et armé d’une fourchette.
Lors de l’entrée des agents, le détenu a projeté la télévision et plusieurs bocaux en verre en leur direction.
” Il est à noter, que la cellule occupée est une cellule particulière avec le mobilier fixé au sol afin d’accueillir des détenus TIS (Terroriste ISlamiste).”
Devant la violence et la volonté de nuire que déployait le détenu, il a été nécessaire d’utiliser le spray de défense. Une fois le détenu maîtrisé, il a été accompagné dans une cellule du quartier disciplinaire.
Des crachats ont trouvé pour cible les personnels, des menaces répétées ont fusé durant l’intervention.
FO Justice CP Perpignan salue le professionnalisme et le sang froid des agents.
“Pour FO Justice, il serait légitime que des lettres de félicitations de la part de l’Administration soient rédigées envers les agents”.
FO Justice CP Perpignan somme la direction de demander l’exclusion du détenu d’une part mais surtout de l’obtenir.
“Il est impensable de devoir gérer au quotidien un détenu exclu d’une UDV. Ces structures sont étudiées et adaptées à ce type d’individu dangereux.”