Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Nevers : Le “soleil” brille à Nevers, sans compter sur l’ambiance conflictuelle et anxiogène
Le Syndicat FO Justice de la MA Nevers tenait une nouvelle fois à mettre en garde le chef d’établissement sur son management à l’égard des personnels et du respect des textes en vigueurs :
Un bon CE ne donne plus seulement des ordres que ses subordonnés se contentent d’appliquer sans la moindre contestation.
Il se doit de convaincre ses personnels du bien fondé de ses décisions et de les rallier à son point de vue.
Le CE veille à ce qu’il y ait une cohérence d’ensemble dans toutes les actions qu’il entreprend. Il a pour mission de faire accepter toutes les choses nécessaires au bon fonctionnement de son établissement (adaptabilité, flexibilité, etc.).
C’est pourquoi il doit, avant toute chose, obtenir la confiance de son équipe pour pouvoir gagner l’adhésion de la majorité.
Afin d’asseoir sa légitimité, la maturité, une attitude sereine et ferme (pas autoritaire) lui sont nécessaires.
Mais, pas seulement.
Bien connaître ses collègues en étant sur le terrain afin de mieux cerner leurs attentes et leurs difficultés, leur consacrer du temps, vérifier que chacun reste au maximum de ses capacités est très important.
Le CE est responsable du travail effectué et garant de la cohésion dans son personnel.
A Nevers, il n’en est rien….
Un été sous le signe du BURN OUT, de la dépression, les risques psychosociaux on s’en balance il ne faut surtout pas en parler.
Le code de déontologie à Nevers, ne vient pas en aide aux agents, c’est une arme dans les mains du CE pour mettre le compte aux personnels.
De plus en plus d’agents de Nevers sont en arrêt et cherchent à quitter l’administration, il est temps de se poser les bonnes questions sur le management Nivernais.
Gestion de la détention, s’il n’y avait pas eu le chef de détention, le pauvre humilié au quotidien par le CE, il n’y avait pas de commission de discipline lorsqu’il était en congé.
Des commissions de discipline trop espacées les unes des autres, trop de dossiers en attentes, trop de dossiers à passer dans des CDD interminables….
Bref…
Faut-il encore parler des ELSP, qu’en reste-t-il ?
Peut-être une extension du service de contrôles périodiques de l’infra sécurité ?
Pour rappel la falsification de l’ordre de mision du 10 juin 2022 était pénalement répréhensible comme le stipule :
Article 226-4-1 – Code pénal
« Le fait d’usurper l’identité d’un tiers ou de faire usage d’une ou plusieurs données de toute nature permettant de l’identifier en vue de troubler sa tranquillité ou celle d’autrui, ou de porter atteinte à son honneur ou à sa considération, est puni d’un an d’emprisonnement et 15 000 € d’amende. »
Après nos investigations, nous nous sommes aperçus que ce n’était pas la première
fois que le doctrine ELSP était transgressée :
Le 24 mai 2022, une surveillante brigadière non validé ELSP, était membre d’un équipage extraction judiciaire pour se rendre à une présentation JLD et une nouvelle fois il y a eu falsification de l’ordre de mission
Le syndicat FO justice, fort des témoignages des personnels, dubitativement s’est aperçu qu’un personnel quasi systématiquement était chef d’escorte en transfert, bien entendu non validé ELSP et qui au passage se vante d’empocher 17euros 50 par mission et nous ne parlerons pas de l’utilisation et la possession de la carte achat de l’établissement par cet agent qui peut payer le restaurant à certains équipages…
Une nouvelle fois Non-respect de la doctrine
Faut-il évoquer la politique « de la demande d’explication à la carte » ;
certainement pas pour certains ou certaines…
En position de chef d’escorte, « poste presque DIVIN », c’est ce qu’on explique lorsque l’on est reçu devant « un tribunal hiérarchique » dans le bureau du CE pour mettre le compte un nouvelle fois a des agents.
Certains peuvent se permettre d’oublier les dossiers pénaux ou dossiers de transfert sans être sommés de s’expliquer.
On utilise la doctrine et le code de déontologie quand sa arrange !
L’amour a ses raisons, que la raison ne comprend pas….
Et pour finir, falsification également des statistiques des volumes de missions réalisés par les ELSP, par exemple 30 missions d’assises en mars dernier, la belle affaire….
Il faut bien ça pour essayer de dissimuler le désastre de la gestion ELSP par notre CE…
Mais tout va bien à Nevers le surveillant acteur est au zénith, les certificats de conformités sont bien affichés en évidence dans son bureau.
A FO justice MA Nevers, on attend plus qu’une chose, l’annonce du pot de départ à la retraite !
Prison de Fresnes : UHSI, lettre ouverte au DI
Prison de Lyon-Corbas : Un été de plus dans la douleur
Prison de Basse-Terre : Le Renouveau à la MABT…
Nous constatons qu’une nouvelle aire souffle sur notre établissement et avec des changements bénéfiques sur nos conditions de travail.
Des opérations coup de poing depuis plusieurs mois sur les différents quartiers de la MABT apportent ses résultats.
Le mercredi 24 août 2022, une fouille au quartier A dans un seul dortoir a permis de belles prises :
- 4 téléphones portables
- 6 pics artisanaux dont 3 en bois (20cm ; 20.5 cm ; 51 cm) et 3 en métaux (12.5 cm ; 14 cm ; 15.5cm)
- -2 grammes de substances illicites.
- 1 balance électronique.
- Ecouteur, câble de rechargement.
- 1 lame de scie métallique.
Le bilan est satisfaisant mais reste alarmant !
Le bureau local FO Justice demande une réponse pénale, administrative ferme et dissuasive à l’encontre des auteurs de ces infractions.
Le bureau local FO Justice salue le travail exemplaire et remarquable des agents, surtout la qualité de leurs observations qui a permis la saisie de tous ses objets.
Le bureau local FO Justice espère que la direction montrera toute sa gratitude et reconnaissance envers la qualité du travail de ses agents.
Nous avons bien constaté que la direction à instaurer une nouvelle politique à travers plusieurs actions :
- les départs et retours promenade avec l’ensemble des agents des différents quartiers et avec la présence des gradés.
- la distribution des repas à deux au sein du QA ET QB
- des opérations coup de poing au sein des quartiers A/B/C, – nouvelle gestion du QUARTIER C.
- l’appel des agents le matin.
- la mise en place des cahiers main courante.
- Des différents travaux pour la sécurisation des quartiers A ET B, ainsi limité la récupération des projections.
Toutes ces transformations qui s’opèrent permettent d’instaurer un climat plus serein dans notre établissement et nous invitons donc notre direction à perpétuer cette politique et les encourage à continuer ses groupes de travail pour l’amélioration des conditions de travail plus sécuritaire pour notre établissement et pour le futur.
Guadeloupe : FO Justice reçu par les Députés Christian Baptiste et Elie Califer
Chers camarades, chers collègues,
Le lundi 29 Aout 2022, le syndicat FO Justice Guadeloupe a été reçu par les députés Christian BAPTISTE et Elie CALIFER. Au cours de cette rencontre, plusieurs dossiers ont été évoqués, afin d’interpeller les politiques sur les conditions de vie et de travail au sein du CP de Baie-Mahault et de la MA Basse-Terre.
Concernant les questions RH :
- Nous leur avons fait remarquer que le personnel des deux Etablissements est vieillissant (moyenne d’âge supérieure à 45 ans) et que le rythme de travail est trop intense. Que contrairement aux Etablissements de l’Hexagone, nous n’avons pas le renfort de stagiaires et d’élèves qui apporterait un nouveau souffle au CPBM et à la MABT.
- FO Justice réclame des renforts en effectif. Même si c’est sur la base du volontariat, il n’est pas concevable qu’un agent fasse 2 ou 3 nuits d’affilé en une semaine ou encore plus de 50 heures supplémentaires par mois. Cela cache évidemment un gros problème d’effectif.
- Révision de la politique de mobilité : un agent (surtout les domiens) met trop de temps à rentrer chez lui et retrouver sa famille.
- Trop d’écarts entre l’organigramme de référence et l’organigramme appliqué.
Les conditions de vie :
- FO Justice réitère sa demande : 2 agents au PCI du CP car il y a beaucoup trop de tâches à effectuer pour un seul agent (ouverture des grilles, répondre au téléphone, surveillance des caméras, validation de certains mouvements…).
- Surpopulation pénale dans les deux Etablissements. Trop de matelas au sol.
- Réfection des chambres de repos et les toilettes du personnel du CP (pas d’aération naturelle, literie et lit à changer, de l’humidité permanente, des nids à microbes)
- FO Justice demande la création d’un Mess pour le personnel de BT. Ceci n’est même pas prévu dans le DAC.
- FO Justice réclame la création d’un service logement, ou des conventions avec les bailleurs pour accompagner les agents nouvellement mutés.
La Sécurité Établissement/Personnel :
- La lutte contre les projections et la sécurité périmétrique doivent s’intensifier.
- Mise en place et révision des filets anti projection sur les deux Établissements.
- Le transfèrement des détenus dangereux et les agresseurs de personnel doit être une règle.
- Les moyens de communications sont obsolètes, voire hors d’usage. La Direction devrait penser à créer un vrai canal d’alerte pour les urgences en détention (agressions, décès, tentative de suicide…)
- Mise en place de brouilleurs pour les téléphones portables sur les deux Établissements.
- Mise en place de téléphone DECT pour les agents, afin qu’ils soient joignables partout.
- Le QSL : aucune sécurité pour l’agent qui y travaille seul.
- L’agent promenade au CP est trop esseulé et reste à la merci des détenus en cas d’incident.
- Absence de structures spécialisées pour la prise en charge des personnes détenues souffrant de pathologies psy ; Création UHSI/UHSA comme dans l’Hexagone.
- Création des PREJ. Cela permettra de libérer les autres forces de l’ordre et ouvrir des places aux collègues qui attendent leur mutation.
- Prévoir une priorité et des box dédiés pour les extractions médicales vers le CHU et le CHBT.
Travail pénal et réinsertion :
- Trouver des partenaires pour le travail aux ateliers et le travail en cellule pour les personnes détenues des deux Etablissements.
- Absence d’une vraie politique de réinsertion. Trop souvent, ce sont les mêmes détenus qui reviennent en prison.
- …
Voilà un peu les sujets non exhaustifs abordés avec nos deux élus, qui se disent prêts à nous aider dans le combat difficile qui nous attend. Nous avons ras-le-bol de voir nos prisons et le personnel laissés à l’abandon. Tout ce qui est bon pour l’Hexagone (structures pénitentiaires, gestion RH, projets immobiliers et autres…) est bon pour nous aussi.
Nous sommes conscients que la tâche sera rude et longue, mais vous serez avec nous pour porter au plus haut nos revendications légitimes.
Prison de Grenoble-Varces : Inquiétante Découverte !
Hier mardi, dans l’après-midi, lors d’une fouille programmée dont l’objectif était de trouver un téléphone, les collègues ont fait une surprenante découverte.
La cellule 438, est occupée par un seul pensionnaire présent à l’établissement depuis 2 mois.
Les agents ont découvert sur ce dernier, quelques grammes de drogues dissimulés.
Plus inquiétant, a été découvert suite au contrôle de la totalité des affaires du détenu au tunnel à rayon X, une balle de calibre 38 spéciale.
Cela pose question, si on en arrive à retrouver des balles en cellule, nous sommes en droit de nous interroger sur la sécurité de l’établissement pénitentiaire et plus important sur la sécurité des personnes.
Drogue, Téléphones, Armes blanches, et maintenant munitions, l’établissement doit être nettoyé.
Le bureau Local FO JUSTICE demande que soit mise en place sans délais, une fouille sectorielle sur l’établissement, à minima sur la totalité de l’étage concerné par la découverte.
Le bureau Local FO JUSTICE s’interroge sur la sécurité relative, des personnels et intervenants sur l’établissement suite à ce genre de découvertes, heureusement rares.
Le bureau Local FO JUSTICE félicite les collègues, qui dans leur pratique professionnelle de tous les instants, maintiennent la sécurité et l’ordre sur l’établissement.
Prison de Beziers : Un UBER s’il vous plait !
Le Lundi 29 août vers 18h, un détenu positif au COVID est sorti en extraction médicale pour finalement signer une décharge et revenir vers 20h15 !!!!
Le détenu en question nous tenant les propos suivants :
« Je ne voulais pas y aller c’est l’infirmière qui m’a dit que j’irai à l’hôpital et que ça me permettrait de voir autre chose »
INFO OU INTOX !?
Soyons clairs ! Si cette version à prendre avec beaucoup de précaution s’avérait fondée, cela serait tout simplement scandaleux !! Dans ce cas, sans trahir le Sacro-Saint secret médical n’y aurait-il pas un petit peu d’abus dans la propension à faire sortir pour toute et n’importe quoi la population pénale ?????
Les personnels n’ont pas vocation à faire faire du tourisme aux détenus (ni du karting d’ailleurs), et l’extraction médicale doit rester une exception !!!!
Décider une extraction médicale n’est pas anodin, c’est mettre les personnels pénitentiaires dans des conditions d’insécurité. Si le besoin est avéré : pas de problème, si c’est de la fantaisie c’est de la mise en danger. Tout décideur d’une extraction prendra ses responsabilités, tout comme le feront les personnels de l’escorte pénitentiaire !!!!
FO JUSTICE BEZIERS demande, pour cadrer ce qui peut être considéré comme potentielle dérive, la désignation d’un médecin d’astreinte la nuit et le week-end afin que ce dernier se rende compte par lui-même des symptômes du « patient » avant qu’une décision d’extraction soit décidée.
FO JUSTICE BEZIERS sollicite une entrevue avec le responsable de l’UCSA afin de les sensibiliser sur nos difficultés liées à la mise en application de certaines consignes et décisions du service médical.
Lettre Ouverte : Fiscalité des Personnels issus de la Réserve Civile Pénitentiaire
Madame Elisabeth Borne
Première Ministre
57 rue de Varenne
75700 Paris SP 07
Objet : Fiscalité des personnels issus de la réserve civile pénitentiaire.
Madame la Première Ministre,
Depuis plusieurs années et notamment après la reprise de la mission extraction judiciaire par l’Administration Pénitentiaire, le ministère de la Justice voit les missions dédiées à cette administration se diversifier de plus en plus.
L’un des leviers utilisés pour compenser le manque d’effectifs est d’avoir recours à une réserve civile pénitentiaire, à destination des jeunes retraités de l’administration pénitentiaire, créée par Décret le 27 juin 2011.
Depuis 2017, FO Justice interpelle les Gardes des Sceaux successifs s’agissant de la fiscalité des Personnels de la réserve civile pénitentiaire. En effet, FO Justice ne comprends pas pourquoi l’administration pénitentiaire ne pourrait pas bénéficier des mêmes avantages fiscaux que nos homologues policiers et gendarmes, dans le cadre de leur activité de réserviste.
Cette exonération fiscale vient d’une pratique des services fiscaux entérinée pour la réserve militaire, par instruction fiscale DG15F1113 en date du 10 février 1999 et dont le texte a été publié dans le BOFP le 12 septembre 2012. S’agissant de la Police nationale, l’exonération fiscale repose sur une décision du ministère de l’Économie, des Finances et de l’Industrie du 11 juin 2004, confirmée par une note de la Direction Générale des Impôts du 2 mars 2012.
L’absence de fiscalisation augmente nettement l’attractivité de la réserve dans la Police nationale et la Gendarmerie nationale.
À ce jour, seuls 227 emplois sont occupés par des réservistes au sein de l’Administration Pénitentiaire. Beaucoup de nos Collègues sont réticents à s’engager au moment de leur retraite, mettant en avant une fiscalité désavantageuse.
Ainsi, FO Justice, vous demande de bénéficier des mêmes avantages fiscaux en accordant aux retraités de l’Administration Pénitentiaire l’exonération fiscale des sommes perçues dans le cadre de leur activité de réserviste pénitentiaire.
Soutenu par le Président de la République, il existe trois Forces de Sécurité Intérieure, que sont la Police nationale, la Gendarmerie nationale et l’Administration Pénitentiaire.
Je vous prie de croire, Madame la Première Ministre, à l’expression de mes salutations respectueuses.
Prison de Poissy : Captain is back !!! Le bateau Poissy coule…
À Babord !!! le capitaine de la piraterie prend les commandes, empêchant l’intervention sur le mutin suite à une agression sur personnel.
Le moniteur techniques d’intervention en charge de l’acheminement devient agresseur, le mutin devient victime et le capitaine devient Sauveur.
La piraterie ne s’arrêtera donc jamais !
Que fait-on donc du code de déontologie ?
Que justice soit faite !
Force Ouvrière apporte son soutien aux collègues mis en difficulté dans l’exercice de leurs fonctions.
Force Ouvrière tient à féliciter le personnel pour leur professionnalisme.
Force Ouvrière le syndicat qu’il vous FO !