
Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP subit un bashing de ses contredisants. C’est pourquoi quelques petits rappels sont nécessaires :
Communication à l’issu des CSA :
Les organisations syndicales ne peuvent pas communiquer les éléments débattus et abordés lors du CSA et CSAFS dès lors que le délai d’un mois n’est pas épuisé et tant que l’administration n’a pas communiqué de manière officielle avec les personnels.
Pour le savoir, il suffit de reprendre le décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux comités sociaux d’administration dans les administrations et les établissements publics de l’Etat.
L’article 98 dudit décret précise :
« Les projets élaborés et les avis émis par les comités sociaux d’administration sont portés par l’administration à la connaissance des agents en fonction dans les administrations, services ou établissements intéressés dans un délai d’un mois, par tout moyen approprié.
Les membres des comités doivent, dans un délai de deux mois, être informés, par une communication écrite du président à chacun des membres, des suites données à leurs propositions et avis. »
La note sur le port de l’uniforme :
Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP a été saisi par la direction sur ce sujet lors d’une réunion mensuelle d’octobre 2024.
Les deux organisations syndicales alors présentes ont donné un avis favorable au port de l’uniforme des personnels de surveillance de l’école. Nous avons parlé d’une seule voix. La question était bien à titre consultatif.
Il est alors facile aujourd’hui de se dédouaner en avançant des arguments populistes et démagogiques.
En toute clarté, le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP est favorable car nous sommes une école de la République qui, au travers des métiers de l’administration pénitentiaire, porte des missions régaliennes.
Les personnels que nous avons consultés sont favorables au port de l’uniforme. Vous vous doutez bien que l’on n’en a consulté un bon nombre….
C’est pourquoi FO Justice – personnels ÉNAP a mis en avant un certain nombre d’éléments pour que cette mise en œuvre se déroule dans les meilleures conditions.
FO Justice – personnels ÉNAP a porté les arguments suivants : (arguments souvent conjoints avec nos homologues)
- s’assurer que l’ensemble des personnels aient le bon galon
- s’assurer que les vestiaires sont en nombre suffisant (1 par agent)
- s’assurer que l’intimité des hommes et des femmes soient respectée (couloir et baie-vitrée donnant sur le parking)
- se poser la question de l’opportunité d’être en uniforme 365j/365. On peut réfléchir à l’opportunité des congés pédagogiques par exemple
- s’assurer que certains collègues en soient dispensés (chauffeur, SG, UCM, etc) à réfléchir
- s’assurer que les UF notamment donnent les bonnes consignes aux élèves CPIP, DSP, DPIP, etc sur le port de l’uniforme et éviter un port de l’uniforme à l’image de la photo donnée hier en exemple
Il faut également poser la question pour les PS qui viennent d’établissement ou de DI et qui font des interventions : devront-ils aussi être en uniforme ?
Il faut aussi poser la question pour les apprenants PS qui sont en FC (formation QM, ou autres, etc) : devront-il aussi être en uniforme ?
À ces deux dernières questions, il faut prendre en compte les locaux pour que lesdits personnels puissent se changer dans le cas où ils ne seraient pas hébergés sur site.
Les arguments portés le sont par FO Justice – personnels ÉNAP et notamment par la secrétaire locale.
Il est donc inutile d’interpeler notre seul membre siégeant qui ne fait que porter la voix d’un bureau local sous l’impulsion de la secrétaire locale qui, par ailleurs, se tient volontiers à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.
Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP veut bien endosser toute la misère du monde mais il n’endossera que ce qui est de sa responsabilité propre.
Le changement de bureaux :
Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP a dénoncé, lui seul, cette mascarade et a demandé une vraie consultation des services mais également à ce que le projet nous soit soumis afin que l’on puisse consulter les personnels et accompagner ce changement s’il doit voir le jour.
L’importance des instances :
Par ailleurs, le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP, lors d’une rencontre en bilatérale a également demandé à ce qu’un calendrier annuel des instances soit établi afin de chacun des représentants titulaires et suppléants de notre organisation puissent participer auxdites instances.
Notre bureau local a également soulevé la problématique des détachements et des plannings non bloqués pour les membres siégeant.
Le seul objectif de ces demandes est que l’ensemble des personnels puissent être représentés et que toutes les organisations syndicales puissent siéger dans de bonnes conditions.
Nos collègues contractuels :
Dans la continuité de notre travail pour nos collègues contractuels, le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP reste mobilisé sur ce sujet et sera force de proposition quant aux nouvelles requêtes de l’administration centrale. Nous ne lâcherons rien !
FO Justice – personnels ÉNAP n’a jamais fait dans le populisme.
Le travail de terrain vaut mieux qu’une communication exagérée.
Notre seul intérêt est le VOTRE !
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