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Lettre Ouverte : Situation des Agents Contractuels de l’ENAP

Objet : Situation des agents contractuels de l’ENAP.

Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire,

Je viens par la présente attirer votre attention sur la situation des agents contractuels de l’École Nationale d’Administration Pénitentiaire.

Même si vous connaissez l’attachement de FO Justice à l’emploi statutaire au sein de la fonction publique, vous n’êtes pas sans connaître les difficultés rencontrées par les agents contractuels de l’école.

Depuis l’instauration du cadre de gestion le 1er février 2022, la rémunération des agents contractuels de l’école est figée, sans possibilité d’évolution. Cette rigidité découle de l’interprétation stricte de la DAP à cette époque.

Vous-même, lorsque vous dirigiez l’école, aviez œuvré pour une évolution de ce cadre.

Aujourd’hui, la direction de l’école propose une nouvelle version du cadre de gestion, validée et soutenue par le contrôleur budgétaire régional (CBR). Cependant, vos services s’opposent à ce projet et demandent que l’ÉNAP revoie sa copie.

FO Justice ne comprend pas cette position et se demande qui pourrait mieux comprendre cette question hautement sensible que vous.

Nous espérons donc que vous arbitrerez en faveur de la réflexion menée par la nouvelle direction de l’école et que vous approuverez le nouveau cadre de gestion proposé par l’ÉNAP. Cette proposition est bénéfique pour les agents contractuels et est en accord avec votre position lorsque vous dirigiez l’école.

En comptant sur votre compréhension et votre engagement envers l’ensemble des personnels de l’ÉNAP, je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire, l’expression de mes salutations respectueuses.

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ENAP Personnels = Populisme et Démagogie

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP subit un bashing de ses contredisants. C’est pourquoi quelques petits rappels sont nécessaires :

Communication à l’issu des CSA :

Les organisations syndicales ne peuvent pas communiquer les éléments débattus et abordés lors du CSA et CSAFS dès lors que le délai d’un mois n’est pas épuisé et tant que l’administration n’a pas communiqué de manière officielle avec les personnels.

Pour le savoir, il suffit de reprendre le décret n° 2020-1427 du 20 novembre 2020 relatif aux comités sociaux d’administration dans les administrations et les établissements publics de l’Etat.

L’article 98 dudit décret précise :

« Les projets élaborés et les avis émis par les comités sociaux d’administration sont portés par l’administration à la connaissance des agents en fonction dans les administrations, services ou établissements intéressés dans un délai d’un mois, par tout moyen approprié.

Les membres des comités doivent, dans un délai de deux mois, être informés, par une communication écrite du président à chacun des membres, des suites données à leurs propositions et avis. »

La note sur le port de l’uniforme :

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP a été saisi par la direction sur ce sujet lors d’une réunion mensuelle d’octobre 2024.

Les deux organisations syndicales alors présentes ont donné un avis favorable au port de l’uniforme des personnels de surveillance de l’école. Nous avons parlé d’une seule voix. La question était bien à titre consultatif.

Il est alors facile aujourd’hui de se dédouaner en avançant des arguments populistes et démagogiques.

En toute clarté, le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP est favorable car nous sommes une école de la République qui, au travers des métiers de l’administration pénitentiaire, porte des missions régaliennes.

Les personnels que nous avons consultés sont favorables au port de l’uniforme. Vous vous doutez bien que l’on n’en a consulté un bon nombre….

C’est pourquoi FO Justice – personnels ÉNAP a mis en avant un certain nombre d’éléments pour que cette mise en œuvre se déroule dans les meilleures conditions.

FO Justice – personnels ÉNAP a porté les arguments suivants : (arguments souvent conjoints avec nos homologues)

  • s’assurer que l’ensemble des personnels aient le bon galon
  • s’assurer que les vestiaires sont en nombre suffisant (1 par agent)
  • s’assurer que l’intimité des hommes et des femmes soient respectée (couloir et baie-vitrée donnant sur le parking)
  • se poser la question de l’opportunité d’être en uniforme 365j/365. On peut réfléchir à l’opportunité des congés pédagogiques par exemple
  • s’assurer que certains collègues en soient dispensés (chauffeur, SG, UCM, etc) à réfléchir
  • s’assurer que les UF notamment donnent les bonnes consignes aux élèves CPIP, DSP, DPIP, etc sur le port de l’uniforme et éviter un port de l’uniforme à l’image de la photo donnée hier en exemple

Il faut également poser la question pour les PS qui viennent d’établissement ou de DI et qui font des interventions : devront-ils aussi être en uniforme ?

Il faut aussi poser la question pour les apprenants PS qui sont en FC (formation QM, ou autres, etc) : devront-il aussi être en uniforme ?

À ces deux dernières questions, il faut prendre en compte les locaux pour que lesdits personnels puissent se changer dans le cas où ils ne seraient pas hébergés sur site.

Les arguments portés le sont par FO Justice – personnels ÉNAP et notamment par la secrétaire locale.

Il est donc inutile d’interpeler notre seul membre siégeant qui ne fait que porter la voix d’un bureau local sous l’impulsion de la secrétaire locale qui, par ailleurs, se tient volontiers à votre disposition pour répondre à toutes vos questions.

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP veut bien endosser toute la misère du monde mais il n’endossera que ce qui est de sa responsabilité propre.

Le changement de bureaux :

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP a dénoncé, lui seul, cette mascarade et a demandé une vraie consultation des services mais également à ce que le projet nous soit soumis afin que l’on puisse consulter les personnels et accompagner ce changement s’il doit voir le jour.

L’importance des instances :

Par ailleurs, le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP, lors d’une rencontre en bilatérale a également demandé à ce qu’un calendrier annuel des instances soit établi afin de chacun des représentants titulaires et suppléants de notre organisation puissent participer auxdites instances.

Notre bureau local a également soulevé la problématique des détachements et des plannings non bloqués pour les membres siégeant.

Le seul objectif de ces demandes est que l’ensemble des personnels puissent être représentés et que toutes les organisations syndicales puissent siéger dans de bonnes conditions.

Nos collègues contractuels :

Dans la continuité de notre travail pour nos collègues contractuels, le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP reste mobilisé sur ce sujet et sera force de proposition quant aux nouvelles requêtes de l’administration centrale. Nous ne lâcherons rien !

FO Justice – personnels ÉNAP n’a jamais fait dans le populisme.

Le travail de terrain vaut mieux qu’une communication exagérée.

Notre seul intérêt est le VOTRE !

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ENAP-Élèves : Cyclone « Chido », des aides exceptionnelles pour soutenir Mayotte

Chères et Chers collègues de Mayotte,

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice Énap Élèves tient à vous informé que face à la tragédie qui a frappé le département de Mayotte, les représentants de l’Union FO Justice – Action Sociale sont mobilisés, pour soutenir chaque agent touché par cette catastrophe.

L’Aide Exceptionnelle de Catastrophe Naturelle (AECN) de 4500 € est mise en place pour chaque agent impacté par une catastrophe naturelle. Une démarche simplifiée sera instaurée pour faciliter l’obtention de l’AECN aux agents touchés par le cyclone «Chido».

Pour bénéficier de cette aide, l’agent doit contacter l’Assistant des Services Sociaux (ASS) de l’École Nationale de l’Administration Pénitentiaire (ENAP) ou celui de son lieu de stage. N’hésitez pas non plus à solliciter la psychologue du personnel de l’ENAP au pôle «médico-psycho».

De plus, sachez que vous pouvez également saisir les ASS pour faire une demande d’aide financière d’urgence, pouvant atteindre 1 300 € ainsi qu’une aide d’urgence de 400€ par le Comité Régional d’Action Social (CRAS).

Si vous êtes directement affectés par cette catastrophe et souhaitez échanger avec la filière des élèves surveillants, n’hésitez pas à vous signaler à la secrétaire de votre groupe pour convenir d’un rendez-vous.

En toute solidarité, Le Bureau Local Force Ouvrière Justice Énap Élèves se tient aux côtés de l’ensemble des personnels de Mayotte, de leurs familles et de la population de notre île profondément éprouvée.

« La solidarité est la tendresse des peuples » – Gabriel Garcia Marquez

Numéro vert de soutien psychologique pour les personnels mahorais de métropole qui seraient inquiets et/ou sans nouvelles de leurs proches ayant été touchés par le cyclone:

0 805 040 112 /code accès : 6262

Depuis l’étranger : +33 01 71 25 13 26

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ENAP-Élèves : Complément de remboursement de soins aux fonctionnaires de l’Administration Pénitentiaire

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice Énap Élèves, vous informe de la procédure à suivre pour la demande du complément de remboursement de soins.

Première étape : faire établir un devis par votre praticien( chirurgien- dentiste pour les soins dentaires, ophtalmologue pour articles d’optiques…)

*Pour les articles d’optiques, fournir l’ordonnancent et un devis de votre opticien

Attention ne passez pas votre carte vitale tant que vous n’avez pas en l’accord de la DISP

Deuxième étape : demander au service ressources humaines de l’établissement, l’imprimé de demande d’autorisation préalable pour le complément de remboursement de soins, et le compléter sur place à l’aide de vos devis et ordonnance .

Troisième étape : le service RH de l’établissement, transmit ensuite votre demande et vos documents à votre DISP d’affectation.

Quatrième étape : dès réception de l’accord de la DISP, vous pouvez entamer vos soins.

Cinquième étape : fournir au service RH, votre décompte de sécurité sociale, le décompte de remboursement de votre mutuelle ainsi que la facture acquittée du praticien

Sixième étape : le service RH envoie l’ensemble des document à la DISP, en suite la DISP procède au paiement

Attention tous soins entamés avant d’avoir reçu l’accord préalable de la DISP ne seront pas remboursés.

Force Ouvrière Justice, une présence permanente pour un accompagnement efficace.

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Quand le 49.3 s’invite à l’ENAP

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP souhaite attirer votre attention chers collègues, sur une situation préoccupante concernant la redistribution des bureaux au sein du premier étage du bâtiment d’enseignement de notre École.

Récemment, la direction a initié une réflexion sur la réaffectation des bureaux.

Un groupe de travail ad hoc a élaboré un projet qui sera présenté à chaque service. Selon notre direction, les retours et contraintes de chacun seront pris en compte. Ce projet sera également présenté lors du prochain Comité Social d’Administration (CSA FS).

Les membres du CSA-FS ont été informés par mail des nouveaux aménagements le 28 novembre 2024, sans concertation préalable. Or, un projet modifiant les conditions de travail, de santé et de sécurité des agents doit passer par la consultation des instances de représentation du personnel, conformément au décret du 20 novembre 2020. Le bureau local FO Justice et les personnels concernés n’ont pas été consultés. Plusieurs points restent flous !

Concertation au préalable : Le bureau local FO Justice demande une véritable concertation avec l’ensemble des services avant toute décision concernant l’aménagement des bureaux. Il est essentiel que chacun puisse faire entendre ses besoins et ses contraintes, et nous exigeons une communication claire et transparente sur les projets en cours. Chaque service doit être informé et impliqué dans les discussions qui le concernent. De plus, le manque de visibilité de cette réorganisation profitera à certains plus qu’à d’autres en laissant beaucoup de personnel lésé sans choix des options possibles. Les spécificités de chaque service doivent être prises en compte, notamment un lieu d’accueil pour intervenants et stagiaires en formation continue.

Prise en compte des effectifs : Le bureau local FO Justice demande à ce que les réaffectations doivent tenir compte des effectifs actuels et des conditions de travail de chacun. Nous ne pouvons pas accepter des changements qui aggraverait notre situation. Certains services se retrouveraient avec des bureaux plus petits et plus exigus, alors qu’ils sont déjà en surnombre dans leur bureau actuel.

Conditions de travail : Le bureau local FO Justice rappelle qu’un nombre important de membres du personnel de l’école sera impacté par ces changements, tant sur le plan professionnel que personnel, ce qui pourrait entraîner des risques psycho-sociaux liés à cette réorganisation. Dans un second temps, nous souhaitons pointer du doigt les difficultés que va rencontrer le département technique lors de ces changements. Ces derniers se trouvent déjà en sous-effectifs. Sans parler du DSI, l’unité d’assistance et support, va devoir assister les utilisateurs dans leurs nouveaux bureaux et faire les branchements informatiques ; tout ceci ne va pas se faire en coût neutre en ces temps de restriction budgétaire….Rien n’est prévu pour améliorer nos conditions de travail dans cette nouvelle organisation ce qui va poser un problème dans l’efficacité et l’efficience des agents.

Le bureau local FO Justice rappelle également que la norme AFNOR NF X 35-102 précise les dimensions recommandées pour les espaces de travail en bureau. Elle établit un espace minimum de 10 m² pour une personne seule, 11 m² par personne dans un bureau collectif (22 m² pour deux personnes, 33 m² pour trois, etc.) et 15 m² par personne dans un espace collectif bruyant, lorsque les tâches nécessitent des communications téléphoniques.

Toutes ces modifications vont provoquer une source de stress pour l’ensemble des personnels concernés par ce nouveau plan.

Ce qui pose la question “ Est-ce la priorité pour notre école à l’heure actuelle ?

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP défendra vos droits et mettra tout en œuvre pour garantir un environnement de travail respectueux et adapté à vos besoins.

Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP demande à la direction locale une concertation réelle et respectueuse des personnels !

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ENAP – Elèves : Recrutement de surveillants de l’administration pénitentiaires. Polynésie Française, Nouvelle-Calédonie et Wallis-et-Futuna. Quid le droit d’accès à l’assurance maladie

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice ÉNAP Élèves tire la sonnette d’alarme et interpelle l’administration centrale face aux nombreux dysfonctionnements qui entravent l’accès aux droits sociaux pour nos collègues élèves surveillants venus de Polynésie Française, de Nouvelle-Calédonie et de Wallis-et-Futuna.

Ces dysfonctionnements découlent principalement de la complexité administrative liée aux mutations automatiques des droits à la sécurité sociale de nos collègues originaires du Pacifique. En conséquence, nombre d’entre eux se retrouvent, aujourd’hui encore, sans couverture sociale ni assurance maladie pendant plusieurs mois.

Force Ouvrière Justice tient à rappeler qu’en vertu du principe de la protection universelle maladie, toute personne travaillant ou résidant en France de manière stable et régulière doit bénéficier d’une prise en charge de ses frais de santé de manière continue tout au long de sa vie.

Nous exigeons donc qu’une réponse rapide soit apportée à la question de la couverture sociale pour nos collègues ultramarins et qu’une simplification des démarches administratives soit mise en œuvre sans délai. Des accords de coordination existent déjà entre les organismes de sécurité sociale du Pacifique et ceux de la Métropole.

Il est temps que l’administration les mette en pratique de manière simplifiée pour nos futurs collègues surveillants.

Enfin, Force Ouvrière Justice rappelle que nos collègues du Pacifique ont le droit, comme tout agent, de faire une demande de supplément familial de traitement. La mutation de leurs droits de sécurité sociale vers la Métropole doit garantir ce droit essentiel et fondamental, sans compromis.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice ÉNAP Élèves, tient à saluer le travail remarquable du service UGAFE de l’ÉNAP et le soutien de la Direction locale sur ce dossier important.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice ÉNA Élèves, restera fidèle à ses engagements quant il s’agit de la défense des droits et intérêts des élèves à l’ÉNAP.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice ÉNAP Élèves, restera vigilant sur l’avancée de ce dossier.

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ENAP : Les restrictions budgétaires vue par l’ENAP !

Le 10 septembre 2024, le bureau local a été reçu par Madame la directrice afin d’évoquer ensemble l’achat de deux véhicules depuis le début de l’année.

Pour comprendre, voici deux définitions qui permettent d’y voir plus clair :

Un véhicule de fonction est attribué en lien avec la fonction occupée et peut être utilisé à titre privé, c’est un avantage en nature qui doit être déclaré aux impôts.

Un véhicule de service fait partie d’une flotte de véhicules de service mis à disposition d’une équipe de fonctionnaires.

Ces achats sont conformes aux textes réglementaires et notamment à la circulaire du 13 novembre 2020.

La Citroën DS a bien été acquise comme véhicule de fonction.

Mais la question n’est pas la conformité de l’achat mais l’opportunité de cette dépense.

Ce véhicule de fonction, quand bien même annoncé d’occasion, a un coût non négligeable à la vue des restrictions budgétaires annoncées ; on peut s’interroger sur le timing de cette dépense.

La flotte de véhicules de service compte à ce jour quinze véhicules. La Peugeot 308 ou un autre véhicule aurait très bien pu être réaffectée en véhicule de fonction.

Il serait plus que pertinent de faire un état statistique sur l’utilisation de la flotte de véhicules de service et le cas échéant de redimensionner cette dernière.

Ainsi, deux véhicules de plusieurs milliers d’euros ont été achetés en l’espace de 6 mois : un de service et un de fonction alors même que les locaux d’enseignement, de simulation ou sportif réclament des travaux de maintenance corrective urgents (fuites d’eau, climatisation et chauffage hors service, sanitaires vétustes, etc.).

Dans son discours lors de votre investiture, Monsieur CAUWEL a déclaré : « L’ÉNAP est l’un des piliers fondamentaux de la DAP. »

S’il a souvent aussi été dit que l’école était la vitrine de la DAP, une pelouse bien tondue ne fait pas d’une école LA vitrine d’une administration.

Les locaux d’enseignement et d’hébergements doivent eux aussi être entretenus et conformes aux missions et aux attentes de nos apprenants et collègues.

Nous n’avons de cesse de dénoncer le manque d’entretien des salles de cours (tableau blanc cassé, salle sans paperboard, pas de stylo ni brosse, etc.).

Madame la directrice, vous pouvez nous opposer que les lignes budgétaires sont différentes entre l’achat de votre véhicule (budget d’investissement) et l’achat de fournitures pédagogiques (budget de fonctionnement) mais cette dépense aurait pu être utilisée autrement.

Vous déclarez que vous n’êtes pas comptables des actions et dépenses de vos prédécesseurs mais vous êtes aujourd’hui LA directrice de l’école et donc notre interlocutrice.

Vous pouvez sourire quand on évoque les tableaux blancs, les stylos et autres petites fournitures dont ont besoin les personnels pour former nos élèves et stagiaires mais sachez Madame la directrice que les personnels se sentent méprisés par cet achat.

Le bureau local FO Justice vous rappelle que la fonction première de notre École est définie dans l’article R112-44-1 du code pénitentiaire :

« 1° La formation professionnelle initiale et tout au long de la vie des fonctionnaires et agents publics occupant un emploi dans l’administration pénitentiaire ainsi que la formation professionnelle continue des partenaires du service public pénitentiaire. »

Notre première mission est donc de former ET pour cela, il faut que nos collègues formateurs en aient les moyens tant qu’humain que matériel.

Madame la directrice, le bureau local FO Justice a toujours été soucieux d’un dialogue social constructif et respectueux. Ce fut toujours le cas avec vos nombreux prédécesseurs malgré les différents qui ont pu nous opposer.

Monsieur CAUWEL, directeur de l’administration pénitentiaire, directeur de l’ÉNAP il y a encore trois mois, a formulé un souhait dans son discours du 6 septembre 2024 : « […] je vous demande de maintenir un dialogue social constructif, régulier, exigeant mais apaisé avec les représentants des personnels et des élèves dont je peux témoigner de l’envie constante de faire avancer cette école. »

Ce vœu pieux n’aura tenu que quatre jours.

Dans ce contexte général de restriction budgétaire, au mieux l’achat de votre véhicule est une maladresse, au pire un pied de nez aux personnels.

Ce n’est pas d’une pelouse tondue, de véhicule de fonction dont a besoin notre École.

RÉINVESTISSONS dans la FORMATION, principale vitrine de l’ÉNAP.

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ENAP : Prise en charge supplément bagage – Nouvelle Calédonie – Promo 218 ES

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice Enap Élèves ,vous informe que suite à son intervention, l’Administration Pénitentiaire prendra en charge les suppléments bagages pour les dotations( GPL…), pour les collègues Calédoniens affectés au titre du concours pour le recrutement de surveillantes et surveillants de l’administration pénitentiaire à affectation locale en Nouvelle- Calédonie, ouvert au titre de la quatrième session de l’année 2023, (CNAL- Nouvelle Calédonie, de la 218e promotion d’élèves surveillants).

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice Enap Élèves, restera fidèle à ses engagements quant il s’agit de la défense des droits et intérêts des élèves à l’Enap.

Force Ouvrière Justice demande, Force Ouvrière Justice Obtient

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ENAP : Que les paroles sont belles

Quelle ne fût pas la surprise du bureau local FO Justice lors de la parution des résultats d’affectation des lauréats du dernier concours de 1ers surveillants !

Alors même que l’ÉNAP n’avait aucun poste disponible, un agent promu a eu la chance d’être nommé sur place, sans même être spécialiste !

La direction de l’école alors en poste à ce moment-là, a demandé une dérogation à l’application de la règle !

Très curieux car à plusieurs reprises, ladite direction avait affirmé haut et fort qu’elle ne ferait pas distinction entre les agents.

« Si on le fait pour un, on devra le faire pour tous. On ne fera donc rien pour personne. »

Ces propos ont été tenus alors même que lors de nos saisines précédentes, les besoins en personnels se faisaient également ressentir ; quel que soit le département d’affectation, le grade ou le corps de l’agent, sa spécialité ou sa technicité.

Comme quoi, il ne faut jamais dire jamais.

L’adage : « faite ce que je dis mais ne faites pas ce que je fais » prend alors tout son sens.

Espérons que le DAP actuel sera à nouveau concilient concernant nos demandes…

Le bureau local FO Justice ne se trompe pas de cible et assure que cette affectation sur place est très bien pour l’agent et pour l’école.

Cependant, le bureau local se battra toujours contre les inégalités de traitement entre agent et les dénoncera toujours !

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ENAP – Lettre Ouverte dans le cadre de la rencontre avec le DAPA le 15 février 2024

Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire Adjoint,

Lors de la dernière visite du garde des Sceaux, ministre de la Justice, en février 2023, mon bureau local a pu lui remettre une lettre ouverte concernant les personnels de l’ÉNAP et l’état général de l’école.

Un an après cette visite, le bureau local FO Justice – personnels de l’ÉNAP constate que rien n’a bougé. Et quand on ne dit rien, ce n’est rien!

Nous dénonçons cette inertie qui ne dure que depuis trop longtemps et déplorons que la formation des personnels en général et l’ÉNAP en particulier constituent le cadet des soucis de la direction de l’administration pénitentiaire.

À la différence de nos dirigeants, le bureau local FO Justice attache une grande importance aux personnels de NOTRE BELLE ÉCOLE NATIONALE.

Nous pourrions d’ailleurs échanger longuement sur le sort des agents contractuels de l’École qui se voient privés d’augmentation tant le cadre de gestion, qui nous a été imposé par la DAP, est rigide sur le déroulement indiciaire et sur la prime mensuelle.

Bien que la direction de l’École et les représentants des personnels aient travaillé et proposé un projet permettant à ces agents de se projeter et de bénéficier d’une évolution indiciaire intéressante, la DAP l’a balayé d’un revers de main sans discussion préalable.

Nous exigeons une évolution salariale similaire aux agents titulaires.

Que dire également de nos agents PA C et B qui voient leurs grilles indiciaires rattrapées par le SMIC en vigueur. Nous savons que ce corps est interministériel mais le ministère de la Justice devrait davantage « mouiller le maillot » pour ses personnels.

Prenons quelques exemples :

  1. La grille d’un PA C2 dure 20 ans et la différence de points d’indice entre le pied de grille et le sommital est de 58 points !
  2. Aujourd’hui une PA C3, avec 33 ans d’ancienneté est échelon 9, elle atteindra le sommital de sa grille dans 2 ans. Il lui restera 12 ans à faire au bas mot. Donc durant toute cette période, l’indiciaire de cet agent n’évolue pas ?!? ABERRANT ? NON ?

Les PT hors DAP sont dans le même cas de figure.

Que dire de l’absence de versement de la PSS pour les personnels ne provenant pas d’un service déconcentré vectrice de rupture d’équité entre les agents et renforçant un manque d’attractivité pour l’école.

Autre point important, la filière des spécialistes est aujourd’hui un immense désert tant les vocations manquent. Les formateurs et les RF ne sont pas en nombre suffisant que ce soit à l’École ou en service déconcentré, sans oublier nos collègues moniteurs et instructeurs.

Comment l’administration va-t-elle faire pour mener à bien les formations initiales et continues que ce soit à l’École ou en DISP ?

Qui la DAP va-t-elle mettre dans les centres de formation régionaux? Des agents contractuels payés une misère ?

Il est temps de valoriser ces spécialités et spécificités.

Nous exigeons la mise en paiement des primes mensuelles annoncées pour les formateurs et les moniteurs / instructeur et que tous les postes actuellement vacants soient comblés.

Vous l’avez compris Monsieur le Directeur de l’Administration Pénitentiaire Adjoint, Le bureau local FO Justice – personnels ÉNAP est en colère de voir que notre école n’est pas traitée à la hauteur de ce qu’elle devrait.

Les personnels et les bâtiments laissés trop longtemps à l’abandon souffrent de votre immobilisme et ne sont pas considérés à la hauteur de nos missions.

Parce que notre mission première est de préparer l’avenir de notre institution, nous vous demandons de vous occuper de notre présent.

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