FO JUSTICE – personnels ÉNAP alerte : les Risques PsychoSociaux (RPS) explosent à l’école ; tous les agents sont concernés : ANT, PA, PT, PS mais également certains cadres.
Les RPS sont des risques graves pour la santé mentale, physique et sociale, provoqués par les conditions de travail, l’organisation du service et les relations professionnelles, notamment lorsqu’une certaine hiérarchie impose une pression constante et injustifiée, voir tient des propos insultants.
Il est temps d’en parler et que chacun prenne ses responsabilités ! Surtout la direction locale qui est responsable de la santé de ses agents.
Depuis plusieurs mois, les conditions de travail au sein de l’ENAP suscitent de vives inquiétudes. Les RPS ne sont plus une fiction : ils s’installent durablement dans notre quotidien professionnel et affectent la santé, l’engagement et la dignité des agents.
LES RPS : CE N’EST PAS “DANS LA TÊTE” DES AGENTS :
La souffrance au travail n’est pas une fragilité individuelle. Elle est souvent la conséquence directe de décisions et de pratiques managériales non adaptées qui peuvent être impulsées par la direction locale.
LES AGENTS SUBISSENT AUJOURD’HUI ;
• une pression permanente et des urgences imposées,
• des objectifs irréalisables,
• des ordres contradictoires,
• du mépris, des humiliations, des remarques déplacées.
IL Y A DES CONSÉQUENCES IMPORTANTES pour ne pas dire GRAVES :
• stress chronique, anxiété, épuisement professionnel,
• troubles du sommeil, fatigue, douleurs,
• perte de confiance, démotivation, isolement,
• une souffrance éthique silencieuse : les valeurs professionnelles sont mises à mal ; fragilise les agents.
Lorsque les agents craquent et sont en arrêt de travail, cela n’est pas du hasard mais un réel SIGNAL d’ALERTE qui doit être pris au sérieux.
FO JUSTICE DIT STOP
La santé des personnels n’est pas une variable d’ajustement.
NOS EXIGENCES :
• l’arrêt des pratiques abusives et maltraitantes,
• une prise en charge réelle des situations de RPS,
• des mesures concrètes de prévention qui passent notamment par la formation des cadres et des chefs de service sur les pratiques managériales car il faut le dire : la plupart des cadres et des membres de la direction de cette école ne sait pas manager et surtout se moque éperdument des personnels et de leurs conditions de travail.
La bienveillance ne semble pas faire partie du vocabulaire de cette école.
La définition du Larousse :
« Principe éthique fondamental, la bienveillance est une valeur morale qui implique de faire preuve de gentillesse, de solidarité, de soutien, d’écoute, de compréhension envers ceux qui en ont besoin. »
En milieu professionnel, ça se traduit par :
« Le management bienveillant est un mode de management qui valorise l’humain. La bienveillance au travail repose sur la valorisation du travail des collaborateurs. Ce mode de management consiste à prendre en compte les besoins de chacun des membres de l’entreprise. Leur bien-être est la priorité. En faisant preuve de reconnaissance envers les salariés, la société les valorise. Ils sont ainsi plus impliqués et ont une meilleure productivité. »
En conséquence, les RPS ont un réel impact sur l’organisation du travail : construction de contenu pédagogique, face à face pédagogique, réunion de travail, etc mais aussi sur l’école elle-même et l’image que cela engendre à l’extérieur des murs.
Vous ne pouvez plus vous cacher derrière votre petit doigt et vous devez agir rapidement et sanctionner les cadres (et tous personnels) qui auraient des comportements déplacés, qui favoriseraient les RPS.
Ce n’est pas quand un drame sera arrivé qu’il faudra agir, il sera trop tard et vous ne pourrez pas dire que vous ne saviez pas.
NE RESTEZ PAS SEULS :
Contactez vos représentants FO JUSTICE – personnels ÉNAP
FO JUSTICE – personnels ÉNAP accompagnera tout agent victime de RPS.
