Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Fresnes : Gilet Par Lame “GPL” l’absurdité d’une note XXL !

Notre direction revient à la charge sur le port du gilet par lame, rappelons au passage l’une des revendications phare de l’UFAP après sa trahison suite à une mobilisation historique des personnels en 2018.

La direction du centre pénitentiaire de Fresnes en bon élève a rédigé une note de service avec une application stricte sur le port du GPL en toute circonstance et à toute épreuve !

Pour le bureau local Force Ouvrière Justice, notre position n’a pas changé, il serait cohérent de le porter dans certain quartier spécifique ou au cours de certaine intervention, mais il devient contre-productif de l’appliquer à tous sans discernement.

Le bureau local Force Ouvrière Justice rappelle le danger que peut représenter ce dispositif, l’inconfort généré en particulier en période estivale ou caniculaire, l’absence de prise en considération de la morphologie de nos collègues et notamment féminins.

Le GPL incite un agresseur potentiel à viser les points vitaux comme le cou, l’aine…, quand ils ne se servent pas du Gilet part lame pour saisir les agents et les déséquilibrer pour ensuite les agresser.

Par ailleurs, les lieux de stockage des GPL sur notre établissement pénitentiaire ne sont pas conformes à la règlementation et sont susceptibles d’être défectueux. Le nombre de casier reste insuffisant au regard de cette note XXL. La rigidité de cette note dans son application méritait au moins une rigueur logistique…A priori la menace de la matraque répressive des sanctions est celle privilégiée !!

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande au Directeur de revoir sa copie en prenant en compte les contraintes inhérentes au port du GPL.

Le bureau local Force Ouvrière Justice est prêt à vous soumettre d’éventuelle solution !!!

Nous rappelons que Force Ouvrière Justice reste droit dans ses bottes et réaffirme son opposition au port du GPL systématique.

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Sélection Professionnelle ÉRIS – Session 2024

FO Justice vous informe de l’ouverture d’un recrutement d’agents appelés à intégrer les Équipes Régionales d’Intervention et de Sécurité (ERIS), session 2024.

–  Date d’ouverture de la Sélection Professionnelle :

lundi 25 septembre 2023

–  Date de clôture des inscriptions :

vendredi 24 novembre 2023 (heure de Paris)

–  Dates des épreuves de préadmission :

du lundi 22 au vendredi 26 janvier 2024 (à la DISP de Paris)

 

 

 

–  Dates des épreuves d’admission :

du mardi 27 février au vendredi 8 mars 2024 (en région parisienne)

 

 

 

► Le nombre de postes offerts fera l’objet d’une note ultérieure.

► Les visites médicales seront effectuées auprès de médecins généralistes agréés, liste disponible sur : https://www.ars.sante.fr/

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Frais de mission : Augmentation des taux des indemnités

FO Justice vous informe que, conformément aux annonces du ministre de la Transformation et de la Fonction Publique, les taux des indemnités de mission prévus à l’article 3 du décret no 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels civils de l’Etat ont été relevés comme suit :

En revanche ces nouveaux taux ne sont applicables qu’aux déplacements réalisés à compter du lendemain de la publication de l’arrêté au Journal Officiel, soit le 22 septembre 2023, sans effet rétroactif au 1er septembre 2023, comme l’avait pourtant annoncé le Ministre.

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Prison d’Uzerche : Après-midi Rouge !

Le courage du chef bâtiment B a été mis à rude épreuve !!

Le 18 septembre 2023 vers 16h00, il se rend sur le bâtiment D pour auditionner en cellule le détenu D. Lors du contrôle à l’œilleton, il constate qu’une personne détenue a un léger souci. Faisant preuve de grand professionnalisme, au lieu d’ouvrir la cellule afin de prodiguer les premiers soins, notre cher officier du B, pour qui rien n’est urgent, avec une certaine nonchalance, s’est rendu auprès des chefs du bâtiment D pour les aviser d’un « léger incident » dans la cellule. Leur indiquant tout de même qu’il serait bon de prévenir le médical pour le détenu D.

C’est alors que les officiers du bâtiment D se rendent sur place et prennent réellement conscience du drame qui est en train de se produire ! Le détenu se trouve inconscient sur son lit, la cellule maculée de sang ! Faisant preuve de plus de professionnalisme et de courage, nos officiers du D ont prodigué les premiers soins. Ce n’est pas sur leur collègue du B qu’ils ont pu compter, celui-ci ayant juste observé la « scène ».

Sans leur réactivité et les premiers soins prodigués, il est certain que la fin aurait pu être beaucoup plus funeste.

Malgré un mouvement tendu en cours sur le QI, les agents présents ont été très réactifs, et ont sécurisé la zone afin d’apporter leur soutien à l’intervention.

La réactivité des personnels de surveillance et médicaux a permis ce jour d’éviter un drame.

Notre chère direction ne s’est même pas souciée de l’état psychologique de NOS camarades.

MERCI BEAUCOUP !!
AUCUN ENTRETIEN, AUCUN APPEL…

FO justice Uzerche tient à féliciter l’ensemble des personnels présents sur l’intervention et demande à la direction d’utiliser les moyens mis à sa disposition afin d’en faire de même.

FO justice Uzerche dénonce UNE FOIS DE PLUS le manque de considération de notre direction !

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Prison d’Ajaccio : Affectations agents 3 + 5 = 2

Cette année 2023 aura été le pompon au niveau des affectations des surveillants pénitentiaires à la MA. Ajaccio …

Au mois d’ avril, 3 agents étaient attendus, 1 seul prendra fonction !! Au mois de septembre, 5 agents étaients attendus, 2 agents sont présents à l’établissement aujourd’hui!!

Pour l’UISP-FO Justice de Corse les comptes ne sont pas bons :

3 + 5 = 8 !!

6 agents de moins, c’est tout simplement catastrophique pour cet établissement à petit effectif.

Depuis plusieurs années l’UISP-FO Justice de Corse demande à l’Administration Centrale une pré-commission d’affectation pour les établissements de l’ILE, avec des entretiens, comme cela se faisait pour la Guyanne.

S’il est reconnu que cette proposition est intéressante, rien n’est mis en application et les personnels volontaires, ( à défaut de ceux mutés comme cette année ) ou ayant des attaches et de la famille en Corse, restent sur le coté.

Trop de personnels affectés en Corse ne veulent plus venir lors du jour des prises de fonctions…

Si cette année cela touche la MA. Ajaccio, le CP de Borgo connaît la même problématique avec pas moins de 14 agents en moins, dont 12 perdus dans la nature.

En conclusion ces établissements pénitentiaires cherchent des personnels « motivés » pour venir travailler en Corse et en toute sécurité !!!

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SDGF : Déclaration Liminaire lors de la CAP du 21 Septembre 2023

Madame la sous directrice

Nous voici réunis pour une CAP de titularisation, situations individuelles et recours évaluation.

Vous constaterez que nous avons de plus en plus de recours concernant les demandes de congé formation de nos collègues. La formation est un droit et les collègues n’en ont jamais abusé. Alors oui, ils souhaitent évoluer. Vous n’êtes pas sans méconnaitre le mouvement de colère actuelle. Nos collègues ne se retrouvent plus pour bon nombre dans leur fonction. Et aujourd’hui, nous avons des refus de demande basé sur la nécessité de service uniquement parce que les effectifs ne sont pas là.

Alors certes, les juridictions doivent fonctionner mais c’est la double peine pour nos collègues. Au-delà de devoir gérer de nombreuses heures supplémentaires, on leur refuse ce droit à pouvoir évoluer professionnellement.
Madame la sous directrice, nous comptons sur vos qualités humaines pour faire droit à ces demandes qui sont légitimes et raisonnables.

Oui, tous nos collègues attendent de la reconnaissance ;

Oui, tous nos collègues souhaitent un renforcement des moyens humains pour ne plus tout devoir faire ;

Oui, tous nos collègues veulent des pauses des réformes en cours ;

Oui, tous nos collègues veulent des outils informatiques modernes et non ceux de la préhistoire ;

Et malgré tout, la Justice est rendue chaque jour par des collègues qui attendent une juste reconnaissance qui aujourd’hui passe par les demandes faites tant de congés formation ou de recours évaluation qui leur permettra pour certains d’obtenir un CIA correct.

Ne méconnaissons pas les attentes de nos collègues qui se sentent déconsidérés ! Aujourd’hui, incompréhension, frustration et colère sont au rendez-vous.

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PT : Réforme des Personnes Techniques du Ministère. Compte Rendu de la Réunion avec le SDRH du SG

Ce jour, FO Justice a été convié à une réunion avec le SDRH du Secrétariat Général du ministère de la Justice sur le projet de réforme des Personnels Techniques du ministère.

En effet, notre organisation syndicale revendiquait l’ouverture de ces discussions, ô combien importantes, pour les personnels qui n’ont pas vu leur statut revalorisé depuis des décennies.

C’est dans cette optique que l’administration a débuté cette rencontre en proposant d’engager nos travaux sur 2 volets : LE STATUTAIRE PUIS L’INDEMNITAIRE.

Toutes les organisations syndicales conviées à cette réunion ont accepté cette proposition pour travailler dans un premier temps sur la partie statutaire et dans un second sur l’indemnitaire.

► Pour l’heure, voici le projet du Secrétariat Général qui nous est proposé :

➢ Ministérialisation du corps des Directeurs Techniques qui deviendraient Ingénieurs des Travaux Publics de l’État, ainsi que du corps des techniciens. Ceci permettrait la création du grade de Technicien et d’ITPE à la Direction des Services Judiciaires et à la Protection Judiciaire de la Jeunesse, là où seule la catégorie des Adjoint Techniques existe.

➢ Un alignement sur la grille indiciaire du B type pour les Techniciens en 3 grades

➢ La mise en place d’un plan de requalification pour le passage de C en B pour l’ensemble des Adjoints Techniques de la DAP par la mise en extinction du corps et de B en A pour les actuels Techniciens DAP, avec un calendrier qui reste à définir. FO Justice a d’ailleurs rappelé que l’extinction du corps des Adjoints Techniques de la DAP est une mention présente sur le relevé de conclusion signé en 2017 avec Mr URVOAS par FO Justice

Sur ce dernier point, le SDRH nous a indiqué, que les Adjoints Techniques DAP seront prioritaires pour le passage de C en B sur place par liste d’aptitude ou par un RAEP tout en laissant l’opportunité aux Adjoints Techniques des autres directions du ministère de pouvoir également prétendre à celle-ci. Là-dessus, nos discussions doivent également aboutir aux mécanismes à mettre en place afin que personne ne soit lésé.

Suite à l’extinction des C de la DAP, le ministère souhaite malgré tout laisser une porte ouverte quant au recrutement d’Adjoints Techniques du ministère de la Justice pour couvrir certaines missions. Sur ce point FO Justice mesure les conséquences d’une telle information et s’est réservé le droit d’expertiser celle-ci en collaboration et consultation des personnels du terrain.

Malheureusement, les documents qui nous ont été présentés ce jour sont loin d’être parfait. En effet, les chiffres recensant les nombres de personnels par corps et grade donnés par le SG ne correspondaient pas à la réalité, les IFSE socles communiqués sont celles de 2022 tout comme l’absence d’information sur les primes de mobilités, d’avancement et du CIA.

Pour FO Justice, le travail est loin d’être fini. Mais il est urgent d’aboutir à un accord qui permettra de revaloriser l’ensemble des Personnels Techniques et de donner des perspectives de carrière aux corps de C Techniques des autres directions. Cela ne doit pas passer par des discussions bradées.

C’est donc loin d’être satisfait de ces échanges lors de cette réunion que le Secrétariat Général du ministère de la Justice propose de nouvelles réunions en bilatérale ou multilatérale afin d’avancer sur ce sujet.

IL Y A URGENCE À TRAITER LE DOSSIER DES PERSONNELS TECHNIQUES !

POUR FO JUSTICE, LES CHOSES DOIVENT AVANCER… ET VITE !

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SDGF – Réunion de négociation du 20 septembre 2024 – GREFFIER 2024

Le Syndicat National FO Justice vous informe que la 3ème réunion des négociations statutaires pour lesgreffiers de la DSJ à eu lieu ce jour. Cette réunion avait pour but d’aborder la filière juridictionnelle et lesmissions.

La DSJ nous a informés que les 12 millions d’euros évoqués lors de la dernière réunion pour la revalorisation statutaire des greffiers ont été sanctuarisés par la Fonction Publique. Dès la finalisation des négociations portant sur les grilles indiciaires, les textes devraient être validés lors d’un CSAM prévu pour l’heure le 6 Octobre 2023. La mise en paiement de ses nouvelles mesures devrait intervenir sur la paie de décembre.

RAPPEL pour mémoire, FO Justice demande depuis toujours la création de deux filières : l’une « administrative » l’autre « juridictionnelle » sachant que l’évolution naturelle de carrière d’un greffier n’est pas de devenir Directeur des Services de Greffe.

AUJOURD’HUI, QU’EST IL ANNONCÉ ? :

  • Le passage sur 3 ans de 3000 greffiers en catégorie A.
  • 30% issus des greffiers principaux sous la forme d’un avancement au choix à partir du 5ème échelon.
  • 70% en provenance du second grade avec une ancienneté à fixer , mais qui serait autour de 6 années de service public.

Concrètement, cela signifie que les B contractuels peuvent y accéder. FO Justice a rappelé depuis l’entrée en négociation son attachement à la formation. FO Justice sera attentive à ce qu’une formation de qualité soit dispensée.

UNE CATÉGORIE A QUI FERAIT QUOI ? :

  • Un encadrement de 1er niveau.
  • Une expertise procédurale.
  • Une compétence judiciaire propre par transfert de compétences des missions dévolues aux Directeurs de Services de Greffe et non celles dévolues aux magistrats.

Nous avons dénoncé que le transfert ne se fasse que de la part des directeurs et non des magistrats. Il ne fallait pas froisser le syndicat majoritaire des magistrats.

Le syndicat majoritaire et son allié se targuent de leur préavis de grève demain, alors même que ce sont ces derniers qui sous couvert de câlinothérapie depuis des années se sont OPPOSÉS à toute évolution statutaire pour les greffiers.

Par conséquent, cette union met un frein à toute possibilité du passage en A pour l’ensemble du corps. Ce n’est pas la peine ensuite d’appeler à la grève, de soutenir chacun d’entre vous, alors que dans le même temps, le frein est mis par ceux-là même. Malheureusement, la manœuvre du pompier pyromane est démasquée !

LA FIN DES FONCTIONNELS EST ACTÉ AVEC CE PASSAGE EN CATÉGORIE A

La grille sera celle des « A type » avec 3 grades et non comme revendiqué par certains celles des CPIP. Ce qui signifie que contrairement à ce que les « contre généralement tout » souhaitaient, cette grille permettra des détachements pour ceux qui le souhaitent dans l’avenir. Aujourd’hui un CPIP qui veut changer de métier, qui est en catégorie A, repasse-en catégorie B. Nous, nous resterons A !

AUJOURD’HUI, LA GROGNE EST DANS LE MONDE DES GREFFES.

Les magistrats soutiennent à tour de bras les mouvements. Mais depuis des années, qui sont ceux qui vous font travailler au noir, sans vouloir acter toute revalorisation ? Ce sont clairement ces mêmes personnes.

À titre d’exemple, depuis des années FO Justice porte des demandes de transfert de compétence avec toujours la même réponse de l’administration appuyé par ces même « gens » : « NON, les magistrats ne veulent pas ! ».

Une prochaine réunion est fixée au 27 septembre sous réserve de la présentation du budget, sinon elle se tiendra le 3 octobre. Nous continuerons à définir les contours du A juridictionnel. Il sera également évoqué la requalification des faisant fonction.

FO JUSTICE VOUS TIENDRA INFORMÉ DES SUITES DES DISCUSSIONS

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Prison de Villeneuve-lès-Maguelone : Demande de Transferts en URGENCE !

Lettre ouverte à Monsieur le Directeur Interrégional

Aujourd’hui encore et malgré un travail consciencieux des officiers, des agents postés et des surveillants du quartier des mineurs au bâtiment A, le Q.M reste une zone de bagarres violentes et sanguinolentes ainsi que l’épicerie de toute une détention.

Le patient zéro « N » mineur a formé sa milice d’agresseurs. Un round de 3 min a éclaté à nouveau en promenade. Des coups de genoux, des coups de pieds et des coups de poings ont été portés et ont atteint à plusieurs reprises la tête d’un jeune détenu.
Parfois à terre sous la violence des coups portés, il auraient pu en perdre la vie!!!

Le profil ingérable du détenu mineur « C » implique une gestion individualisée de tous les mouvements. La moitié d’un groupe est en gestion isolée.
Pour FO Justice, malgré toute la bonne volonté du monde, ce n’est plus gérable !

Monsieur le Directeur Interrégional, si vous ne procédez pas aux transferts de ces détenus dans l’urgence, FO Justice se trouvera dans l’obligation de se faire entendre.

Il y a URGENCE, la sécurité des personnels et des détenus est la priorité.

Ici, il ne nous reste plus qu’un directeur de détention et un directeur de permanence ! FO Justice assimile la structure à un bateau fantôme à la dérive ! Nous pourrions tout à fait reprendre la barre et changer de CAP !

Nous vivons une situation de crise ! Des couteaux, des lames de scie polluent nos détentions et arment nos pensionnaires. Le ballet des drones livrent toutes sortes d’objets et de produits illicites. Les bagarres entre les détenus armés jusqu’au dents sont devenues monnaie courante !!!

Pour FO Justice, vos fouilles sectorielles ne sont pas à la hauteur. L’objectif a atteindre ne peut qu’être obtenu par une fouille générale.
L’Administration trouve les finances pour les contrôles médicaux. FO Justice vous demande de mettre les moyens pour qu’une fouille générale soit faite sur l’établissement.

FO Justice de VLM exige les transferts des 2 mineurs « N » et « C » dans les plus brefs délais.

FO Justice de VLM demande le respect des transferts des condamnés. Les délais de 6 mois à 1 an ne sont plus acceptables !

Ici Monsieur, du Surveillant au Directeur en passant par les Administratifs et les techniques le travail est fait.

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Prison de Vendin-le-Vieil : Trop c’est Trop !

Après la note sur les sacs transparents, voici qu’on nous remet sur le tapis celle du service de nuit. Se cachant encore et toujours derrière « les textes », notre direction continue de matraquer les agents du CP Vendin.

D’ailleurs, quand nous lisons cette nouvelle note construite à la hâte, on constate encore « l’apeuprisme » de l ‘entreprise (manque de fonctionnement en mode dégradé, plan anti brouillard, procédure d’ouverture la nuit à l’UVF) tanpis pour les premiers surveillants qui se retrouvent encore une fois livrés à eux même.

FO JUSTICE n’est que le relais et le porte-parole d’un ras le bol du personnel qui par ces notes répressives ne font que stigmatiser les agents, remettant sans cesse en cause leur travail.

Malheureusement cette remise en cause est à géométrie variable.

En effet, lorsque les barrettes sont au nombre de trois et dorées, la direction se montre très conciliante et même « très molle ». CORPORATISME OBLIGE !!!

Alors, qu’il y a quelques mois il fallait couper la tête de notre collègue servant de bouc émissaire pour l’escapade d’un détenu sur les toits, la direction s’était cachée déjà à l’époque derrière le joker « faute de service » pour protéger les barrettes dorées.

Nouvelle pirouette lorsqu’il faut couvrir notre chef de détention décidant de maintenir un UVF alors que la compagne d’un détenu tristement célèbre essaie de faire rentrer une arme factice.
Circulez il n’y a rien à voir !!!!

QUEL MESSAGE ENVOYEZ VOUS A VOS AGENTS ???

Comment voulez-vous que votre personnel vous fasse confiance ????

Si vraiment ce changement de service de nuit était essentiel et non règlementaire, votre prédécesseur aurait fait le nécessaire !!!!

Un seul exemple parmi tant d’autres, la gestion et le laxisme dans la gestion de « mister caca » qui malgré les excréments, les insultes, les menaces n’a aucune sanction disciplinaire.

Encore un bon message envoyé !!

A Vendin, on est fort avec les faibles et faible avec les forts.

Les agents en ont marre de courber l’échine devant cette gestion et ces décisions plus grotesques les unes que les autres.

Si les agents sont déterminés à s’opposer à cette note et agir pour ne pas se laisser imposer tout et n’importe quoi, nous les accompagnerons dans leur action et nous invitons les autres OS à s’unir pour faire bloc et envoyer un message fort et clair.

L’union fait la force et nous ferons le maximum pour faire entendre votre voix Ensemble nous sommes plus forts

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