L’entente FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret souligne une gestion calamiteuse. Depuis l’arrivée de la direction le 8 avril 2024, une méthode de management impose des tensions et des incompréhensions. Cette gestion déficiente et l’autoritarisme se traduisent par un climat de travail dégradé et un grand malaise parmi le personnel.
L’entente entre FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret déplore le mépris dont souffre le personnel, touchant tous les services, y compris les administratifs, le greffe, l’OM et les postes fixes, qui connaissent tous un total déficit de considération, d’écoute et de respect.
L’entente FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret déplore des mensonges et une campagne de dénigrement, puisque la direction s’emploie constamment à rejeter la responsabilité sur autrui sans jamais accepter ses propres fautes. dernièrement, elle a le culot d’affirmer que le personnel manque de solidarité, une allégation scandaleuse face aux faits qui révèlent le contraire :
0 % d’absentéisme
Aucune heure supplémentaire
Des agents investis et professionnels au quotidien
L’entente FO-UFAP de la Maison d’Arrêt de Guéret dénonce une surcharge dangereuse, en effet, le surplus d’activités imposé par la direction met en péril :
la sécurité de l’établissement,
mais aussi la sécurité du personnel.
L’accord entre FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret souligne un contraste saisissant, en effet, lors de sa visite officielle le 28 février 2024, Monsieur le Directeur Interrégional a inscrit dans le livre d’or :
le travail, l’investissement et l’engagement sans faille du personnel.
Depuis l’arrivée de la nouvelle direction, c’est tout l’inverse :
mépris, dénigrement et désorganisation !
L’entente entre FO et UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret demande au DI de venir observer les conséquences d’une gestion toxique, du mépris répétitif et des attaques injustifiées.
L’entente FO-UFAP de la Maison d’Arrêt de Guéret réclame un changement immédiat dans les méthodes de travail et le respect de l’ensemble du personnel, sinon des problèmes graves pourraient survenir !
Fleury-Mérogis sous la menace des drônes : l’administration doit agir !
Depuis plusieurs semaines, de nombreux survols de drones ont été constatés au-dessus du Centre Pénitentiaire de Fleury-Mérogis.
Force Ouvrière Justice rappelle que ces intrusions aériennes font peser un risque majeur sur la sécurité des agents, des personnes détenues et de l’établissement.
Les drônes ne sont pas de simples jouets !
• Ils servent à introduire des armes, des stupéfiants ou des téléphones dans l’enceinte.
• Ils constituent une atteinte directe à la sécurité nationale et à la sérénité du service public pénitentiaire.
• Ils exposent les personnels à une pression supplémentaire, dans un contexte déjà marqué par la surpopulation et la violence.
La lutte contre les drônes doit être une priorité majeure qui ne saurait se cantonner à l’administration pénitentiaire.
Face à cette menace grandissante, nous exigeons :
La mise en place rapide de dispositifs anti-drones « upgrade » (brouillage, détection, neutralisation).
Le renforcement des moyens humains et techniques de surveillance périmétrique.
Une véritable stratégie interministérielle associant Justice, Intérieur et Défense pour protéger nos établissements.
La reconnaissance de la pénibilité et du danger croissant auquel sont confrontés les personnels.
Trop, c’est trop !
Nous refusons que le CP Fleury-Mérogis devienne une passoire technologique où les drones font la loi.
La sécurité des agents et des citoyens ne peut pas attendre !
Il est temps que l’administration prenne ses responsabilités et mette fin à cette situation inacceptable.
Nous félicitons la vigilance collective des agents , notamment ceux du PCI qui participent activement à la sécurité de l’établissement.
Le vendredi 29 août, s’est tenue une réunion portant sur le service 12H et plus particulièrement sur les tours de nuit.
Voici la proposition d’organisation du service de nuit, élaborée par les gradés roulement, qui a été validé.
Concernant les relèves, les promenades et les repas ont été avancés, conformément à nos revendications exprimées dans notre communiqué du 2 juillet 2025.
Cette évolution constitue une avancée significative pour la sécurité des agents lors de la relève du midi, ce qui était indispensable.
De nouveaux exercices seront mis en place dans les prochaines semaines afin d’effectuer les ajustements nécessaires.
Notre organisation syndicale se réjouit de la concrétisation de ce projet, qui pourrait considérablement améliorer les conditions de vie des agents.
Vous avez jusqu’au 6 septembre pour voter pour la mise en place de ce nouveau service. La décision VOUS appartient. La balle est dans votre camp !
Comme 12 millions de jeunes en France, nous faisons notre rentrée aujourd’hui avec cette CAP de septembre. Les années se suivent et se ressemblent. Si l’an dernier la rentrée de septembre a vu l’aube d’un nouveau gouvernement, nous commençons ce mois de septembre avec le risque de voir le crépuscule d’un autre.
A FO JUSTICE nous ne faisons pas de politique, la seule chose qui nous importe c’est le quotidien de nos collègueset nous ne voudrions pas que les réformes promises par le gouvernement actuel ne fondent comme neige au soleil et connaissent le triste sort de la fonte des glaciers.
FO JUSTICE continuera donc de défendre la réforme en cours des directeurs des services des greffes.
FO JUSTICEcontinuera à se battre au quotidien pour l’amélioration des conditions de travail de nos collègues fonctionnaires des greffes qui subissent au quotidien une charge de travail qui ne va qu’en augmentant, et qui les empêchent de remplir correctement leur fonction d’encadrement des stagiaires en formation. Encore une fois cette CAP montre à quel point la formation des stagiaires de l’ENG est primordiale, sans eux pas de relève.
Le 16 septembre, nous assisterons à la présentation d’Outils Greffe, nous en avions fait plusieurs fois la demande auprès de vos services afin de mettre à plat cet outil qui cache les sous effectifs dans nos juridictions.
FO JUSTICEveillera à ce que cette réunion apporte une réelle avancée dans la gestion des greffes.
Après avoir vu de la lumière au bout du tunnel avec une augmentation tant attendu du budget de la justice, nous ne voulons pas voir l’obscurité revenir et regarder notre budget diminué à nouveau au nom d’un déficit dont nous ne sommes pas responsables.
Alors que nous soyons à l’aube, au crépuscule où dans la continuité, FO Justice sera toujours le porte-parole des collègues pour rappeler les conditions de travail de plus en plus difficiles dans nos juridictions.
Présents dans toutes les directions et services, les personnels administratifs sont indispensables au fonctionnement de l’institution.
Depuis plusieurs années, FO Justice dénonce le mépris et l’oubli dans lesquels sont tenus les personnels administratifs du ministère de la Justice.
Depuis plusieurs années, FO Justice revendique la reconnaissance et l’amélioration des conditions des personnels administratifs, trop longtemps sous-estimés dans notre ministère.
Grâce à notre mobilisation, grâce à notre combat, la reconnaissance devient réalité.
Nous avons exigé un protocole d’accord clair et pluriannuel, seul FO Justice a porté cette revendication.
Aujourd’hui, grâce à notre mobilisation, le Garde des Sceaux a signé ce protocole : c’est une première victoire.
Nos revendications EXIGÉES, obtenues !
FO Justicea porté sans relâche :
►La revalorisation indemnitaire pour rattraper le retard du ministère par rapport aux autres administrations
►La suppression de l’abattement IFSE appliqué en administration pénitentiaire
►La revalorisation des socles indemnitaires pour l’ensemble des corps
►Des plans de requalification permettant des passages massifs de C en B et de B en A
►L’amélioration des taux de promotion, pour donner enfin des perspectives de carrière à tous
Revalorisation indemnitaire : enfin du concret !
À compter du 1er janvier 2025, l’IFSE des personnels administratifs est revalorisée
➢+ 600 € brut annuel pour les adjoints administratifs
➢+ 700 € brut annuel pour les secrétaires administratifs
➢+ 800 € brut annuel pour les attachés d’administration de l’État
➢Une revalorisation spécifique de 200 € à 800 € brut annuel sera versée aux SA et attachés exerçant des fonctions d’encadrement au en administration centrale et dans les états-majors des services déconcentrés,
Pour les agents des services déconcentrés de l’Administration Pénitentiaire, cette revalorisation se traduit par une réduction de l’abattement appliqué compte-tenu de la PSS.
Plans de requalification : des perspectives pour tous !
→ Un nouveau plan de requalification de C en B sera mis en œuvre dès 2026 :
► 1 000 adjoints administratifs promus secrétaires administratifs sur listes d’aptitude et examens professionnels au titre des années 2026 à 2029 en complément des promotions dites pérennes
→ Un plan de requalification de B en A :
► + 50 % de promotions de secrétaires administratifs vers attachés
Objectif : reconnaître les missions réellement exercées
Seul FO Justice a porté ces combats avec conviction.
Seul FO Justice a exigé la signature d’un protocole engageant le ministère sur un plan pluriannuel pour 2025, 2026 et 2027 à :
➢ La reconduction des revalorisations indemnitaires pour assurer la convergence interministérielle
➢ La réduction progressive, puis la suppression de l’abattement sur l’IFSE qui pénalise de nombreux collègues des services déconcentrés de la DAP
➢ La mise en place d’une doctrine d’emploi afin d’optimiser les parcours de carrière des agents et de faciliter leur montée en compétences
➢ La mise en œuvre de nouveaux leviers de formation accompagnant les parcours professionnels et favorisant la mobilité
FO Justice n’a jamais lâché, exigeant toujours plus de justice pour les personnels administratifs.
Nous l’avons fait ensemble, et nous continuerons !
Ensemble, unis et vigilants, continuons à défendre nos droits, nos carrières et nos rémunérations
Le protocole signé n’est qu’une étape, FO Justicereste mobilisé et vigilant : il faut que les engagements soient appliqués.
Respect, reconnaissance, revalorisation
FO Justice fait bouger les lignes !
Nous nous sommes engagés pour ce que nous faisons et faisons ce pour quoi nous nous sommes engagés !
Depuis des années, FO Justicerevendiquait la reconnaissance des compétences et de l’engagement des personnels techniques, tous grades confondus.
Aujourd’hui, grâce à notre détermination, le ministre a signé un protocole d’accord instaurant dès le 1er janvier 2026 une filière technique unique au ministère de la Justice.
Les négociations engagées dans le cadre du chantier statutaire et indemnitaire ont enfin abouti et portent sur :
→La création, dès le 1er janvier 2026, d’une filière technique unique au sein du ministère de la Justice : Elle comprendra trois corps (adjoints techniques, techniciens, ingénieurs du ministère de la Justice).
→Les nouvelles perspectives de carrière (plan de requalification, promotions facilitées, avancements accélérés).
→Une révision indiciaire et une revalorisation indemnitaire annuelle
→Disparition progressive des anciens corps techniques de l’administration pénitentiaire (placés en extinction).
FO Justice est la seule organisation syndicale à avoir exigé un protocole d’accord et sa signature, mais certains s’adjugeront à coup sûr cette avancée tant attendue !
Aujourd’hui, grâce à notre opiniâtreté, le ministre a signé un protocole qui marque une première étape importante vers la reconnaissance de notre technicité et l’amélioration de nos conditions de travail.
Rappelons que cette réforme permettra l’accès aux catégories B et A à l’ensemble des Adjoints Techniques du ministère de la Justice qui, jusqu’à aujourd’hui, sont bloqués en catégorie C à la DSJ et à la PJJ.
Toutefois, elle devra également donner lieu à une revalorisation des grilles de l’ensemble des corps techniques DAP qui ont suffisamment attendu la concrétisation du projet !
Notre organisation a donc défendu avec détermination :
➢ La reconnaissance statutaire et financière des métiers techniques qui doit se traduire par une augmentation de l’IFSE pour toute la filière technique ;
➢ Les reclassements suivants :
L’accession de l’ensemble des Adjoints Techniques (en une seule vague) au grade de Technicien 2ème classe du futur corps ministériel
L’accession de l’ensemble des Techniciens DAP 2ème classe au grade de Technicien 1ère Classe du futur corps ministériel
L’accession de l’ensemble des Techniciens DAP 1ère classe au grade de Technicien de Classe exceptionnelle du futur corps ministériel
➢ La revalorisation immédiate et substantielle de toutes les grilles indiciaires.
➢ La suppression de l’abattement IFSE appliqué aux personnels techniques DAP
➢ L’augmentation du nombre de passage aux différents grades, avec des mesures transitoires afin de valoriser les carrières.
➢ La facilitation de l’accès des techniciens au corps des ingénieurs.
FO Justicea été entendu et, bien que des avancées concrètes aient été obtenues sur certains points, des préoccupations subsistent notamment sur les grilles des techniciens et ingénieurs, loin de compenser l’inflation et les pertes salariales cumulées.
Notre organisation reste donc mobilisée pour :
→ Une revalorisation indiciaire significative, alignée sur les niveaux de qualification et de responsabilité réels.
→ La reconnaissance du rôle indispensable des PERSONNELS TECHNIQUES dans le fonctionnement de nos services.
→ La mise en place d’un régime indemnitaire équitable et transparent, sans disparités injustifiées.
→ Des perspectives de carrière attractives : accès facilité aux grades supérieurs et passerelles réelles vers les corps d’ingénieurs.
ET NOUS VEILLERONS À CE QUE TOUTES NOS EXIGENCES SOIENT ENTENDUES !
Voici ce qu’il faut retenir de la réforme qui interviendra dès janvier 2026 :
✅ POUR LES ADJOINTS TECHNIQUES DAP
► Revalorisation annuelle de l’IFSE de 950 €brut ;
► Requalification sur 4 ans → passage en techniciens de 2èmeclasse
► Avancement accéléré → 57 % en techniciens de 1èreclasse d’ici 2029
✅ POUR LES ADJOINTS TECHNIQUES MINISTÉRIELS
► Nouvelles perspectives de carrière ouverte avec l’accès à la catégorie B et à la catégorie A
► Revalorisation annuelle de l’IFSE de 1 200 €brut pour les techniciens de 1ère classe
► Revalorisation annuelle de l’IFSE de 1 400 €brut pour les techniciens de classe exceptionnelle
► Reclassement automatique au grade supérieur dès 2026
► Conditions allégées pendant 5 ans pour devenir ingénieur (3 ans d’ancienneté au lieu de 6)
► Possibilité d’avancement au 3èmegrade avec gain indiciaire
✅ POUR LES DIRECTEURS TECHNIQUES PÉNITENTIAIRES
► Revalorisation annuelle de 1 500 €brut pour les DT de 2ème classe
► Revalorisation annuelle de1 900 € brut pour les DT de 1ère classe
► Revalorisation annuelle de 2 300 €brut pour les DT de classe Exceptionnelle
► Alignement sur les grilles des ingénieurs (plus favorables)
► Réduction des durées de grade :
1er grade : de 27 ans à22 ans
2ème grade : de 22,5 ans à21 ans
► Accès facilité au grade supérieur et au 3ème grade
Les revalorisations annuelles seront mises en œuvre dès le reclassement dans les nouveaux corps.
Pour les années à venir,FO Justicea obtenu, dans le cadre du protocole signé que nous avons exigé seuls, que le garde des Sceaux intègre dans la négociation budgétaire pour le Projet de Loi de Finances 2026 et les PLF suivants, des avancées significatives pour les personnels techniques de toutes les directions du ministère.
Ces avancées seront identiques à celles prévues pour les personnels administratifs et seront mises en œuvre sur les années 2027 et 2028 : poursuite de la convergence indemnitaire avec des augmentations annuelles, amélioration des perspectives de carrière, et surtout l’extinction de l’abattement lié à la PSS pour les personnels de la DAP.
Ces engagements marquent une étape décisive vers la reconnaissance et la valorisation des agents techniques du ministère de la Justice, que notre Organisation Syndicale continuera de défendre avec force et détermination.
FO JUSTICE RESTERA EN VIGILANCE MAXIMALE AFIN QUE LES DROITS ACQUIS SOIENT GARANTIS ET NOUS VOUS TIENDRONS RÉGULIÈREMENT INFORMÉS DES SUITES DE LA RÉFORME ET DES DÉCRETS D’APPLICATION
Dimanche 31 Aout aux alentours de 07h20 au RDC de la MAH2, lors de l’appel de vie, le détenu demande son « pécule » à l’agent. Le collègue lui explique gentiment de patienter le temps qu’il finisse son appel .
Ce pensionnaire n’a pas du tout apprécié cette réponse et aussitôt il lui : CRACHE DESSUS ET ESSAYE DE LUI ENVOYER UN BIDON DE LESSIVE !
L’agent l’en empêche mais il reçoit dans la foulée : 1 PREMIER COUP DE POING AU NIVEAU DU VISAGE
Le détenu essaye de tirer le surveillant dans sa cellule !
Il le repousse et déclenche l’alarme !
le temps que les renforts arrivent , il recevra : UN DEUXIEME COUP DE POING AU VISAGE
Le détenu sera maîtrisé et conduit à sa nouvelle demeure ( qu’il connait très bien) : LE QUARTIER DISCIPLINAIRE !
bilan des dégats : VISAGE TUMEFIE, DES DOULEURS A UNE MAIN, GROS CHOC PSYCHOLOGIQUE
FO JUSTICE SEYSSESApporte tout son soutien au copain « romaric » pour la lâche agression qu’il a subi et se tient à sa disposition si besoin.
FO JUSTICE SEYSSEStient à féliciter l’ensemble des personnels qui sont intervenus avec un grand professionnalisme qui n’est plus à démontrer.
FO JUSTICE SEYSSESdemande à la direction une sanction à la hauteur de l’acte commis et un transfert à l’issue de sa peine au QD.
Après un été catastrophique marqué principalement par un fort absentéisme, une surpopulation pénale et des violences entre détenus, …. la rentrée ne pouvait annoncer rien de bon …!
En ce lundi 1er Septembre 2025, alors que beaucoup ont retrouvé le chemin du travail, à la Maison d’Arrêt de NICE, la situation est tout autre : RIEN NE VA !
ABSENTÉISME RECORD, SURPOPULATION CARCÉRALE EN NETTE AUGMENTATION, VIOLENCES EN TOUT GENRE, DYSFONCTIONNEMENTS TECHNIQUES : LA LISTE EST LONGUE ET LE RAS-LE-BOL BIEN INSTALLÉ !
Après un week-end où les ERIS ont été appelé en renfort car la vidéosurveillance ne fonctionnait plus correctement (tout va bien, non ?), nous aurions pu espérer une amélioration de la sécurité de l’établissement dès ce lundi matin.
Cela n’a pas été le cas, bien au contraire !
Dès la prise de service du matin, la carence en effectif de personnel à contraint à la mise en place d’un mode dégradé obligeant également à la « découverture » de certains étages.
La journée allait s’annoncer longue, très longue !
Dans ce déroulement chaotique, il n’en fallait pas plus pour que la situation empire. Plus tard dans la matinée, un détenu devait être reçu par l’officier pour des violences survenues pendant la nuit sur son co-détenu. L’énergumène n’en avait manifestement pas terminé, puisqu’il n’a rien trouvé de mieux que de calmer ses nerfs sur le surveillant qui venait lui ouvrir la porte !
LE DÉTENU EN APPARENCE CALME A ATTENDU LE MOMENT OPPORTUN POUR DÉCROCHER, PAR SURPRISE, UN COUP DE POING EN PLEINE MÂCHOIRE DU MALHEUREUX SURVEILLANT !
UN ACTE INADMISSIBLE ET D’UNE LACHETÉ SANS NOM !
FO JUSTICE exprime son ras-le-bol vis-à-vis de la situation de la MA NICE qui ne cesse de se dégrader.
Il est grand temps de réagir !
Le bureau local FO JUSTICE apporte son soutien au collègue blessé et lui souhaite un prompt rétablissement.
Le bureau local FO JUSTICE condamne cette agression et demande des sanctions disciplinaires exemplaires à l’encontre de l’auteur des faits.
Le bureau local FO JUSTICE dénonce les conditions de travail du personnel qui est à bout et qui s’épuise à force de « fonctionner en mode dégradé ».
Le bureau local FO JUSTICE demande à la direction de réagir et de prendre conscience du mal-être ambiant qui s’installe chez les personnels de la Maison d’Arrêt.
En ce jeudi maussade, à la MA Châlons en Champagne, pendant que certains se réinventent en se rinçant la glotte, les gueux continuent à assumer les décisions précieuse(ment)s ridicules de leur hiérarchie.
Au milieu de cette grande mascarade, véritable vaudeville théâtrale, où les gredins sont plus sanctionnés lorsqu’ils trafiquent ou se battent entre eux, que lorsqu’ils insultent par des propos racistes ou menacent en des termes dignes de terroristes sanguinaires les personnels, les agents de la MA se débattent aussi fort qu’ils le peuvent encore pour ne pas sombrer dans les affres du désespoir parmi lesquels les engloutis leur établissement.
Et pourtant, alors que depuis le début de la semaine ne passe pas une journée sans intervention avec mise en danger du personnel, en signe d’auto satisfecit, plutôt que de resserrer les rangs et prendre les mesures qui s’imposent, monarchie et chevaliers festoient dans leur entre soi probablement en se congratulant de leur décision pleine de supériorité.
A ce jour, même si certains ne possèdent pas la « lumière à tous les étages », nos pensionnaires d’une peine l’ont bien intégré ! Preuve en est, la CPRoU de Châlons est devenue une cellule ordinaire où, en dehors de tout respect des textes, et malgré, bien souvent, un avis contraire sur une supposée « crise suicidaire aigue » du corps médical, après avoir confectionné une boucle avec un « bout de ficelle » , mais sans y passer la tête, les détenus y sont placés et leur permet d’obtenir, en grande majorité, le
totem d’impunité permettant d’échapper « ad vitam æternam » aux geôles de notre quartier disciplinaire.
Or, malgré l’ensemble des problèmes cumulés (insultes, menaces, agressions, trafics en tous genres, rackets, effondrement du fonctionnement de la structure, etc…), plutôt que de tenter de redresser la barre avec l’ensemble des personnels impliqués dans le fonctionnement de l’établissement, le cheval de bataille de notre direction est, d’imposer par la menace, le port du gilet par lame.
Madame la directrice, le radeau coule et tel celui de « la méduse », semble à terme devenir le nouveau scandale d’une politique mise en place avec beaucoup d’insuffisance ou, peut-être, de mauvais conseils.
Madame la directrice, pour le bien de tous et de notre structure, ancienne référence nationale d’un établissement qui « fonctionne bien », il est temps de redresser la barre et d’être à minima à l’écoute de ceux qui veulent avancer et non des « intriguants » de votre cour. Avant que le professionnalisme de vos serviteurs, « naufragés psychologiques » de vos bouleversements, ne meurent et qu’il laisse place à la « chienlit » de certains autres établissements.
Cette semaine, nos enfants reprennent le chemin de l’école, du collège et du lycée.
L’Union FO Justice rappelle aux personnels du ministère de la Justice qu’ils peuvent bénéficier d’une subvention journalière pour les vacances ou les loisirs de leurs enfants âgés de moins de 18 ans (à l’exception de ceux qui passent par la Fondation d’Aguesseau).
Pour les enfants en situation de handicap, la limite âge est portée à 20 ans, sans condition de ressources.
Afin de bénéficier de ces prestations, le dossier doit être retiré auprès du service RH du ressort de l’agent et retourné, complété des pièces justificatives demandées.
À NOTER : Les adhérents de la mutuelle du ministère de la Justice ont accès à une aide pour les séjours d’enfants en hébergement ainsi qu’aux activités encadrées effectuées durant les vacances scolaires. Cette aide peut être CUMULÉE avec celle du ministère de la Justice. Ces allocations sont versées sous conditions de ressources.
N’hésitez pas à contacter les services des ressources humaines de votre établissement ainsi que votre mutuelle MMJ (si vous en êtes adhérents) pour faire valoir vos droits !!!
Utilisez ces avantages qui vous sont accordés et profitez-en pleinement !!!
L’Union FO Justice, notre résistance, votre information !!!
