Prison de Guéret : Mépris, Mensonges et Désorganisation !

L’entente FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret souligne une gestion calamiteuse. Depuis l’arrivée de la direction le 8 avril 2024, une méthode de management impose des tensions et des incompréhensions. Cette gestion déficiente et l’autoritarisme se traduisent par un climat de travail dégradé et un grand malaise parmi le personnel.

L’entente entre FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret déplore le mépris dont souffre le personnel, touchant tous les services, y compris les administratifs, le greffe, l’OM et les postes fixes, qui connaissent tous un total déficit de considération, d’écoute et de respect.

L’entente FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret déplore des mensonges et une campagne de dénigrement, puisque la direction s’emploie constamment à rejeter la responsabilité sur autrui sans jamais accepter ses propres fautes. dernièrement, elle a le culot d’affirmer que le personnel manque de solidarité, une allégation scandaleuse face aux faits qui révèlent le contraire :

  • 0 % d’absentéisme
  • Aucune heure supplémentaire
  • Des agents investis et professionnels au quotidien

L’entente FO-UFAP de la Maison d’Arrêt de Guéret dénonce une surcharge dangereuse, en effet, le surplus d’activités imposé par la direction met en péril :

  • la sécurité de l’établissement,
  • mais aussi la sécurité du personnel.

L’accord entre FO-UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret souligne un contraste saisissant, en effet, lors de sa visite officielle le 28 février 2024, Monsieur le Directeur Interrégional a inscrit dans le livre d’or :

  •  le travail, l’investissement et l’engagement sans faille du personnel.

Depuis l’arrivée de la nouvelle direction, c’est tout l’inverse :

  • mépris, dénigrement et désorganisation !

L’entente entre FO et UFAP à la Maison d’Arrêt de Guéret demande au DI de venir observer les conséquences d’une gestion toxique, du mépris répétitif et des attaques injustifiées.

L’entente FO-UFAP de la Maison d’Arrêt de Guéret réclame un changement immédiat dans les méthodes de travail et le respect de l’ensemble du personnel, sinon des problèmes graves pourraient survenir !

Lire le communiqué 

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