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Prison de Joux-la-Ville : Fables et Comtes de Fées. La DISP de Dijon à l’épreuve de la réalité

Donner un sens nouveau au métier de surveillant, élargir les champs de compétences, renforcer l’attractivité, des idées pieuses, de beaux éléments de langage qui se heurtent violement à la réalité, à la détresse RH des établissements. A grand renfort d’état généraux, de journées et de plaquettes de communication, l’administration fait office d’illusionniste avec le public et dupe ses agents en jetant des paillettes pour au mieux, les ignorer dans le fin fond de leurs coursives.

Article premier du code déontologie du service public pénitentiaire :
« …Il contribue à l’insertion ou à la réinsertion des personnes qui lui sont confiées par l’autorité judiciaire, à la prévention de la récidive et à la sécurité publique dans le respect des intérêts de la société, des droits des victimes et des droits des personnes détenues. »

Encore un bel exemple d’hypocrisie et paroles stériles car dans les actes, l’administration entasse, stocke les détenus et gère des petits tableurs rarement à jour. Pour la réinsertion, ca viendra un jour, 15.000 places seront peut-être ouvertes, si tant est que l’administration ai pensé qu’il fallait aussi des personnels dans ces établissements fantasmatiques…

Dans les faits, la DSD de la DISP de Dijon, se cachant derrière les commandes de la DAP, rend impossible, le fonctionnement correct du CD de Joux-la-Ville, le respect des protocoles arrivant, piétine les RPE etc… Les responsables de la DISP ont été alerté, en vain. Peu importe que nous ayons pu leur dire que leurs données étaient fausses, les petits tableurs sont plus importants que la réalité ou les alertes.

Le CD de Joux la Ville compte :

  •   502 places en détention homme.
  •   2 cellules simples et 1 cellule double sont hors service parce-que depuis des années l’administration ne les a jamais réhabilitées.
  • ➢ 2 cellules sont neutralisées à cause des travaux.

Il reste donc 496 places hommes.

  •  40 cellules doubles en détention homme.

1 seule est utilisée comme telle.

Il convient donc de compter 457 places, car en CD, il n’est pas possible d’imposer à la population pénale l’encellulement double. L’effectif de la détention homme est 452 personnes détenues. Il ne reste donc plus que 5 places disponibles.

La DISP de Dijon se félicite d’avoir baissé le nombre d’arrivant de 40 à 30 !!! Bravo, c’est mieux mais le compte n’y est pas. Dans la réalité, pas dans les petits tableurs vous mettez en péril l’établissement.

Vous nous parlez de surveillant acteur, de réinsertion, de déontologie … Blablabla, les faits témoignent davantage de votre recherche de bons points que d’une recherche de résultat. Les derniers évènements de Châteaudun tendent à l’illustrer.

La DISP de Dijon devrait adopter une position claire.

  • Soit la DISP de Dijon ne croit pas en la réinsertion, si elle considère les surveillants comme des portes clefs et qu’elle souhaite piétiner le droit pénitentiaire et les règlementations européennes, alors qu’elle assume et arrête de vendre du rêve on fera comme nos copains de MA et on mettra des matelas par terre.

Si ce n’est pas le cas, alors il convient de faire le nécessaire, à ce jour il ne reste que 5 places hommes à Joux-la-Ville.

 

PS : Il nous reste des places pour accueillir des :

  • Surveillants
  • 1er surveillants
  • Officiers
  • Adjoint au chef de détention
  • Directeur technique
  • Personnels administratifs
  • Adjoint au chef d’établissement.

Nous apprécierions que vous témoigniez d’autant de zèle à remplir ces places disponibles.

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Prison d’Orléans-Saran : Nouvelle agression à la MA2 !

Le syndicat local Force Ouvrière Justice tient tout d’abord à remercier l’ensemble du personnel présent ce matin pour le débrayage suite aux agressions de nos trois collègues le mardi 19 avril.

Le Chef d’établissement a tenu à nous rencontrer aux alentours de 09h00 afin de pouvoir échanger sur la situation de l’établissement ainsi que sur les agressions.

A l’issue de cette rencontre, vers 10h00 l’alarme retentit, au niveau du premier étage du bâtiment MA2. Un de nos pensionnaires, libérable, décide d’agresser notre collègue E-D.

En effet, lors de l’inventaire des effets et de l’état des lieux de la cellule le détenu X se disant L pousse notre collègue au niveau du torse. Il l’insulte avec son vocabulaire, « Je t’emmerde, va te faire enculer t’as de la chance. Tu n’impressionnes personne, ferme ta gueule ».

L’élève surveillant présent déclenchera l’alarme et les renforts arriveront rapidement.

L’agresseur sera maîtrisé et conduit en prévention au quartier disciplinaire. Notre collègue n’a heureusement pas été blessé.

Un membre de la Direction s’est rendu immédiatement sur les lieux accompagné de l’adjoint chef de détention.

Un signalement de l’agression a été fait en urgence au niveau du parquet.

La décision a été instantanée. Le détenu est sorti du QD, la levée d’écrou a été effectuée. Il a été pris en charge par la police pour être placé en GAV.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice condamne une nouvelle fois avec fermeté cette agression gratuite.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice félicite l’élève surveillant pour sa réactivité, ainsi que l’ensemble du personnel du bâtiment qui une nouvelle fois a fait preuve de professionnalisme.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice apporte tout son soutien à notre collègue E-D.

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Prison de Nancy-Maxéville : Projections de colis, encore et encore à la maison d’arrêt. Non ce ne sont pas des oeufs en chocolat !

La Maison d’arrêt de NANCY vient encore de faire l’objet de projections conséquentes à destination de nos pensionnaires. En effet depuis le 03 avril 2022. Il y a eu plus de 20 colis saisis et remis aux Forces de l’Ordre.

Force-Ouvrière Justice alerte depuis longtemps déjà sur la dangerosité de ces incidents et pourtant personne ne nous entend.

Serait-ce un problème budgétaire ?

La Protection des personnes est-elle moins importante à vos yeux que l’installation de mesures de sécurité ?

Force-Ouvrière Justice craint l’introduction d’armes avec des conséquences qui pourraient être dramatiques mettant ainsi en péril la sécurité de tous.

C’est pourquoi Force-Ouvrière Justice réitère sa demande d’installation de filets anti-projection.

Force-Ouvrière Justice exige une sécurité optimale.

Force-Ouvrière Justice exige d’être enfin entendu.

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Prison de Lyon-Corbas : La MALC dit STOP !

Aujourd’hui, la Maison d’Arrêt de Lyon Corbas atteint un taux d’occupation de 140 % . Nous atteindrons bientôt les 40 matelas au sol sur les bâtiments hommes. Le QA ne se désemplit plus (arrivants à la pelle et des bâtiments qui n’arrivent plus à les absorber). Une population pénale qui n’hésite plus à agresser physiquement et verbalement au quotidien. Des projections jour et nuit. Des cas psy de plus en plus nombreux qui ne sont pas au SMPR contrairement à ce qu’on pense, mais bel et bien en détention classique.

L’insécurité est constante en détention et la tension palpable.

Et pourtant on continue de recevoir les MOS de toute la région. Entre 20 et 30 arrivants par semaine. Des consignes quotidiennes en augmentation.

Malgré cela, les personnels font front, par leur professionnalisme. Mais jusqu’à quand ?

La MALC est donc le seul établissement pouvant accueillir sans compter sur la région ?

Tous les services de la MALC sont en sous effectifs et en souffrance ( ELSP, UHSA, UHSI, MAH, MAF, QADI,SMPR , vestiaire, ATF, Parloirs, personnels administratifs, …)

À ce jour, nous avons la tête sous l’eau, combien de temps tiendrons-nous en apnée.

Attendons-nous l’asphyxie totale pour réagir ?

Attendons l’agression de trop pour se réveiller ?

FO JUSTICE demande une réaction rapide de la Direction Interrégionale pour rétablir sécurité et sérénité au sein de la MALC

FO JUSTICE demande à la direction locale et interrégionale d’envoyer un signal fort auprès des tribunaux pour soulager nos détentions.

FO JUSTICE félicite l’ensemble des personnels de tous corps et tous grades confondus pour leur implication et leur apportent tout son soutien.

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PJJ : SEGUR Acte 4 et fin ! Le Bal est fini, il faut payer les musiciens !

Ce jour marque l’issue d’un mélodrame pécuniaire qui fait suite aux annonces du 1er ministre quant à l’extension du Ségur aux métiers du médico-social.

Mélodrame entretenu par une communication catastrophique de la DPJJ et de la CGT PJJ jouant les oiseaux de mauvais augures.

FO Justice PJJ a depuis le début tout mis en œuvre par le biais de la Fédération générale des fonctionnaires FO, 1ère organisation syndicale de la fonction publique d’Etat afin que la PJJ ne soit pas oubliée.

La ou certains ont fait le choix de boycotter, FO Justice PJJ a fait le choix de vous informer

La ou la CGT PJJ a fait le choix de contredire nos informations, FO Justice PJJ a fait le choix d’assumer ses positions. Aujourd’hui, toutes nos informations ont été confirmées et la crédibilité de la CGT a été écornée.

L’administration a décidé d’octroyer le Ségur à certains corps exerçant une mission éducative dans des structures médico-sociales. Elle s’adresse aux fonctionnaires titulaires et aux contractuels. Les stagiaires ne sont pas concernés.

Elle a fait le choix d’avoir une approche par mission excluant de fait tous les personnels exerçant en direction territoriale, en direction interrégionale, en site central et en PTF.

Pour des raisons techniques, dans un premier temps la revalorisation sera versée sous forme de prime, avec une rétroactivité au 1er avril. Prime qui se transformera en complément indiciaire en janvier 2023. La mise en paiement se fera normalement sur la paie de juillet. L’administration nous annonce que cette prime évoluera vers une augmentation indiciaire équivalente à 183 €.

Encore une fois, nous constatons que les personnels administratifs et les adjoints techniques sont laissés pour compte, c’est inadmissible !

Les corps concernés évoluant dans des structures médico-sociales :

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Fusion des grades : Les arrêtés sont tombés

FO Justice vous informe que les arrêtés de reclassement relatifs à la fusion des grades de Surveillant et Brigadier ont été édités par le service des Ressources Humaines de la DAP et sont consultables par tout un chacun sur l’espace personnel « Harmonie ».

Cette première étape, qui consistait à établir les arrêtés de reclassement et de reprise d’ancienneté dans la nouvelle grille, sera suivie, pour certains agents ( notamment les Brigadiers au 6ème échelon de la grille actuelle), de l’édition de seconds arrêtés, établis dans les prochains jours, qui les feront basculer à l’indice 502 en fonction de l’ancienneté conservée.

Il en est de même des personnels qui auraient une reprise d’ancienneté proche de les faire atteindre un échelon supérieur en fonction de l’ancienneté acquise sur l’arrêté de reclassement. Un second arrêté sera établi en fonction de cette ancienneté retenue.

En effet, il y avait une volonté de mettre en place rapidement l’application de cette réforme ainsi que la mise en paiement, qui devrait donc intervenir sur la paye du mois de mai.

Pour rappel, FO Justice avait obtenu, lors des négociations, que les détenteurs du grade de Surveillant Principal, c’est-à-dire les agents au 6ème échelon de l’ancienne grille, puissent porter le grade de Brigadier en lieu et place du grade actuel. Il en est de même pour tous les personnels classés dans les échelons 6 à 12 de la nouvelle grille fusionnée. Les agents concernés doivent donc dès à présent se rapprocher de leurs services gestionnaires pour obtenir leurs nouveaux galons.

FO Justice continuera d’œuvrer pour la reconnaissance des personnels pénitentiaires et leur pouvoir d’achat, malgré la tentation de certains à vouloir freiner des quatre fers à l’approche des élections professionnelles.

Nos objectifs et nos revendications dans les prochaines semaines sont clairs : La catégorie B pour l’ensemble du CEA, avec la création d’une prime mensuelle de maitrise pénitentiaire et la fusion des grades de 1er Surveillant et Major. TOUT SIMPLEMENT !

À l’image du Beauvau de la Sécurité, qui voit naitre une Loi d’Orientation et de Programmation de plusieurs milliards d’euros ainsi que des avancées substantielles pour la Police Nationale, quand d’autres font le choix de ne pas s’associer, allant jusqu’à boycotter ce moment ô combien important pour l’avenir du ministère et de ses personnels…

FO Justice attend des États Généraux de la Justice ces mêmes avancées…!

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Prison de Marseille : Honte à vous ! Honte à votre destruction !

Qui souhaite à ce point la destruction de l’emblématique CP MARSEILLE ?

Quand, le Ministère, la DAP et la DI vont-ils cesser de nous envoyer des dirigeants ayant un comportement inapproprié avec un grave déficit d’objectivité !

Pourtant, certains ont bénéficié de la « bienveillance » de cette même administration, alors qu’un agent pour moins que cela aurait été mis au placard ou licencié avec perte et fracas ! Depuis de nombreuses années, le Syndicat Local FO JUSTICE CP MARSEILLE, n’a jamais cessé de dénoncer le climat hostile, nauséabond, de maltraitance qui a régné envers les personnels.
Plus récemment lors des CT de fin 2021 et de début d’année 2022, nos déclarations liminaires alertaient sur les comportements « visqueux » de retour au CP Marseille de certains membres de l’encadrement, avides de « destructions » et de « malveillances » envers les personnels !

HONTE A VOUS ! De changer les agents d’équipes sans motif valable, ou sur la base de « ont-dit » sans même daigner recevoir les agents !

HONTE A VOUS ! De modifier les plannings des agents sans les avertir, et de les sanctionner de 1/30e parce qu’ils ne sont pas venus travailler !

HONTE A VOUS ! De demander aux agents de téléphoner pour connaître leur position de reprise ! En agissant de la sorte, c’est vous-même, qui créez de l’absentéisme en ne respectant pas le personnel ! Pourtant, le directeur avait demandé de mettre un terme à ceci à la demande de toutes les OS !

HONTE A VOUS ! De vouloir comme vous le dites « lutter » contre l’absentéisme, sans prendre en considération les requêtes des agents et les soucis qu’ils rencontrent ou leur situation !

HONTE A VOUS ! De reprendre des décisions au motif qu’elles n’ont pas été vues avec vous ! HONTE A VOUS ! De ne pas avoir envoyé à temps un rapport pour la titularisation d’un agent !

Résultat : celui-ci est licencié ! Une honte ceci uniquement pour des absences ! HONTE A VOUS ! De tout faire pour détruire une OS, en vous mettant les autres OS dans la « poche », en allant jusqu’à faire des réunions en « catimini » avec elles !

HONTE A VOUS ! De vouloir démanteler le fonctionnement et les organigrammes de Baumettes 2 comme ont voulu le faire les deux directrices qui sont parties, sans avoir pris connaissance de la structure, ni avoir échangé avec tous les personnels !
Vous continuez simplement le travail de destruction de l’ancienne direction, sous prétexte de vouloir tout diriger, en profitant que le directeur actuel n’est pas ou peu présent à l’établissement !

Nous espérons, que la prochaine Chef d’Établissement soit moins dupe de vos actions « dévastatrices » !

Le SLP FO JUSTICE demande un audit du bureau de l’organisation et de la qualité de vie au travail contre ces méthodes discriminatoires et les Risques Psycho-socios liés.

La liste de vos MALVERSATIONS » « est longue et fera l’objet d’autres communiqué !!

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Prison de Meaux-Chauconin : Taux d’occupation trop important ! Le retour des matelas au sol… Un danger pour le personnel !

Le syndicat FO Justice fait part de son plus grand désarroi face à l’augmentation importante de nos hébergés, avec un taux d’occupation à ce jour de 180 % !!!

Avec une moyenne de 380 détenus pour 202 places prévues pour le bâtiment Maison d’arrêt Droite, chaque jour un nouveau record de surpopulation pénale est en passe d’être battu !

Pour le syndicat FO Justice la situation est alarmante… On assiste de manière impuissante à une augmentation des incarcérations, alors que tous les bâtiments d’hébergements commencent à être saturés… Tandis que le Quarter Arrivant ne se désemplit pas.

La détention devient une véritable bombe à retardement… En effet, cette situation génère des problèmes de cohabitation en cellule, crée de conflits sur la coursive, et tout cela avec un manque de personnel…

LE TRAVAIL DOIT ETRE FAIT AVEC RIGUEUR MAIS TOUJOURS AVEC UN MANQUE DE PERSONNEL

La structure est très encombrée avec au moins 48 matelas au sol… Le risque de tensions entre nos pensionnaires est de plus en plus élevé, mais aussi le risque d’agressions sur le personnel reste important… La majorité des interventions ces derniers temps se résume à un refus de réintégrer une cellule, avec pour cause un matelas au sol.

Nous déplorons le fait que nos conditions de travail soient impactées par la surpopulation carcérale… Il ne suffit pas de prendre des solutions temporaires, il faut stopper l’hémorragie !!!

Nous demandons à la direction locale et interrégionale d’envoyer un signal fort auprès des tribunaux afin que le nécessaire soit fait en faveur du personnel…

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