Ce vendredi, un détenu du Quartier Mineur, déjà bien connu pour des passages à répétition en zones neutres, a décidé de passer à l’étape supérieure :
Profitant de la délocalisation de la cour de promenade du QM sur le terrain de sport du bâtiment C (car des travaux de sécurisation sont en cours suite à plusieurs passages de détenus en zones neutres dont cet individu), il décide de repartir à l’aventure en escaladant le grillage, en franchissant le concertina et se retrouve sur les toits.
L’alerte est donnée par le mirador 3.
Un blocage total de l’établissement est ordonné. Le peu d’agents d’étages disponibles ainsi que l’équipe ELSP sont réquisitionnés et placés à des endroits stratégiques afin d’éviter que le détenu accède à d’autres zones interdites.
Cet incident va durer 3 heures et prendra fin avec l’arrivée des ERIS et le transfert immédiat du fauteur de trouble.
Le bureau Force Ouvrière remercie les agents de tous corps présents ce jour pour leur réactivité et leur professionnalisme.
Le bureau Force Ouvrière souligne la rapidité et la bonne décision prise par notre direction.
Le bureau Force Ouvrière remercie les ERIS pour leur intervention.
Cependant cet incident a démontré les limites de notre système de vidéo surveillance et doit nous faire rappeler que le terrain de sport du bâtiment C ne doit pas servir de cour de promenade.
L’UISP FO Justice reste persuadé que les fondations sont extrêmement solides pour RECONSTRUIRE un nouveau départ.
VOULOIR C’EST POUVOIR. Ça part de là !
La base est forte de l’expérience professionnelle et des années d’ancienneté dans l’AP des personnels tous grades confondus.
Pour l’UISP FO Justice, il est grand temps que la ligne directrice soit constituée de valeurs fortes comme: l’esprit d’équipe, la cohésion, la confiance, le dialogue.
Ces intérêts communs sont indispensables pour préserver la SÉCURITÉ, la SÉRÉNITÉ et les CONDITIONS DE TRAVAIL du groupe qui le compose.
Il semble important de rappeler que les fondements du syndicalisme sont la défense des droits des salariés et la négociation de nouveaux afin d’évoluer dans le temps par l’évaluation et l’analyse des situations.
L’UISP FO Justice sera toujours un acteur incontournable et aux cotés des personnels pour le bien commun. Que les guéguerres, les roublardises, les alliances de circonstances qui pourrissent l’ambiance générale du PREJ de NÎMES cessent et laissent place à un esprit collectif.
Mettons de manière conjointe et en toute transparence une traçabilité de tout ce qui fait qu’aujourd’hui, les uns et les autres regardent et connaissent mieux «LA GAMELLE DU VOISIN que SA PROPRE GAMELLE».
Soyons capable demain d’avoir un regard clair et non une vision embrumée qui se nourrit des « on-dit » dans le couloir entre deux portes ouvertes mais suffisamment fort pour que les intéressés entendent.
L’UISP FO Justice est pour l’arrêt de ces gamineries, de ces jeux de rôles sournois entre collègues. Nos missions quotidiennes sont déjà coupables de notre SÉCURITÉ, de nos CONDITIONS DE TRAVAIL sans devoir en rajouter. Notre métier est difficile et dangereux, il est de notre devoir à TOUS d’être soudés afin de surmonter ensemble les évènements de nos vies professionnelles et personnelles.
LES FONDATIONS SONT SOLIDES. RECONSTRUISONS SEREINEMENT ET TOUS ENSEMBLE L’AVENIR DU PREJ DE NÎMES.
Suite à la réforme historique du passage en catégorie B du corps d’encadrement et d’application des Personnels de Surveillance de l’Administration Pénitentiaire, obtenue par FO Justice seule, une organisation syndicale, sans doute amère et jalouse de ce bilan positif a essayé de faire rejouer le match en tentant, par tous les moyens, de retarder sa mise en place.
En effet, dès l’année 2024, FO Justice avait obtenu que soient nommés plus de 1 300 surveillants et brigadiers au grade de Brigadier-Chef de la filière « expertise ». Dans les années à venir, ce sont plus de 13 000 promotions qui doivent être faites au travers de cette réforme.
Cette nouvelle filière « expertise » est l’occasion pour l’ensemble des Surveillants et Brigadiers de pouvoir évoluer en grade et d’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolutions indiciaires, en faisant valoir l’expérience professionnelle acquise au travers de leur carrière.
Cette organisation syndicale, frustrée de voir les avancées se mettre en place, a tenté de faire pression sur la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) et le ministère, usant de tous les arguments juridiques, allant jusqu’à menacer d’introduire des recours contentieux, pour faire valoir l’annulation pure et simple de ces promotions au titre de l’année 2024.
Cette vile manœuvre, d’une bassesse inqualifiable, n’avait qu’un objectif : nuire à notre organisation syndicale en compromettant la mise en œuvre de la réforme que NOUS avons négociée et annoncée. Au final, l’objectif inavoué reste électoraliste…
C’est véritablement pitoyable, minable !
Comment une organisation syndicale a-t-elle pu, par jalousie ou par égo démesuré, tenter de faire reporter des promotions attendues par des centaines d’agents allant même jusqu’à prendre le risque de porter atteinte à la promotion des Premiers Surveillants intervenue en ce début d’année ?
C’EST UNE HONTE SANS NOM ! C’EST À VOMIR !
Une Facon Anonyme de Porter atteinte aux Personnels, mais qui fort heureusement ne fonctionnera pas cette fois-ci grâce à la persévérance de FO Justice !
FO Justice a immédiatement réagi en intervenant auprès du ministère, du Secrétariat général et de la DAP, pour construire une réponse à cette attaque honteuse qui n’avait pour seul objectif que de torpiller la réforme.
C’est pourquoi la DAP nous a assuré que ces promotions auront bien lieu au titre de l’année 2024, dans les conditions qui restent IDENTIQUES à celles initialement prévues.
La seule différence est que, pour l’année 2024, les nominations se feront au titre d’un « concours professionnel » et non d’un « examen professionnel ». C’est un détail d’ordre sémantique que ne changera rien, le déroulé se fera bel et bien dans les conditions d’un dossier construit sur l’expérience professionnelle.
Par exception pour l’année 2024, il faudra justifier de 4 ans de services effectifs dans le corps et détenir le 3ème échelon.
Dès 2025, les promotions se feront également dans les mêmes conditions, mais sous le titre d’un « examen professionnel » avec une ancienneté requise de 8 ans après titularisation, et ce de manière pérenne.
FO JUSTICE MAINTIENT DONC LE CAP DE SA RÉFORME MALGRÉ CES MANŒUVRES QUI DISCRÉDITENT LE COMBAT SYNDICAL DE LA PART D’UNE ORGANISATION PROFESSIONNELLE EN TOTALE PERTE DE REPÈRE !
Aujourd’hui dans notre établissement, lors d’une fouille de cellule, il a été trouvé une bombe lacrymogène.
Après les drones qui livrent du shit en grosse quantité (700GR, 900GR…), des téléphones portables en nombre qui pourraient nous permettre d’ouvrir une succursale de SFR ou ORANGE, maintenant les détenus s’équipent de matériel de sécurité.
Et le comble, c’est qu’ils finissent par être mieux équipés que le personnel en détention.
Nous vous alertons depuis des mois sur le manque de personnel qui nous empêche de travailler en sécurité. Le mode dégradé au quotidien, des notes de services à foison, des PV de réunion, est-ce là, la priorité du moment ?
Avoir du personnel, le soutenir et ne pas hésiter à faire des transferts de détenus agresseurs de personnel, est ce que cela n’est pas là, la priorité ?
Nous sommes inquiets, le personnel n’en peut plus et pourtant il est présent, mais jusqu’à quand ?
Ce jour, vendredi 13 Septembre 2024, le pire a été évité à la MA Rouen. Un individu armé d’un couteau d’une trentaine de centimètre s’est présenté à la grille d’accès de l’établissement pour venger son père décédé.
La grille fermée, l’agent portier s’aperçoit que l’individu possède cette arme. Il prévient le chef de détention qui se trouve à proximité de la porte. Les forces de Sécurité Intérieure sont prévenues immédiatement.
Le chef de détention, l’officier parloir et le gradé de roulement tentent de le convaincre de lâcher ce couteau, en vain.
Une avocate et une infirmière désirant accéder à l’établissement arrivent à proximité de ce fou furieux. Pour leur sécurité, les personnels les font passer par l’accueil famille.
C’est alors que les 3 agents, présents sur la voie publique pour faire passer ces personnes, se retrouvent nez à nez avec l’individu qui les avait d’abord suivies.
Les agents pénitentiaires prennent la décision courageuse de le désarmer, afin d’éviter un drame.
Les Forces de Sécurité Intérieure arrivent quelques secondes après, et interpellent le forcené.
La sécurisation des domaines pénitentiaires doit être une priorité absolue avec une application rapide du protocole d’accord de juin dernier.
Les restrictions budgétaires ne doivent pas être un frein à la sécurité. La vie des agents vaut plus que quelques millions d’€uros…..
Le Bureau Local FO Justice félicite l’ensemble du personnel qui est intervenu avec professionnalisme, courage et sang-froid.
Le Bureau Local FO Justice exige qu’ils soient récompensés à la hauteur de leur acte de bravoure.
Le Bureau Local FO JusticeREDEMANDE que l’agent en poste Vigipirate ait plus de moyen que son gilet lourd pour faire face à ce genre d’individu prêt à tout.
Aujourd’hui, l’effectif est de 1088 détenus sur l’ensemble de la structure de VLM sans compter les mineurs et les non-hébergés.
Sur l’ensemble de la structure nous avons 759 profils de détenus condamnés.
En retirant la SAS et le QSL nous obtenons le chiffre de 597 condamnés à ce jour pour un éffectif de 926 sans compter les 17 mineurs, (capacité de 623) sur la maison d’arrêt.
Parmi ces condamnés combien n’ont pas le profil de maison d’arrêt (peine n’excédant pas 2ans) ?
Combien de transferts sont en attente ?
Ce matin, vers 7h45 notre collègue du 2ième du A entend un détenu faire du tapage hurlant dans une langue étrangère. Il va à sa cellule et lui demande de se calmer et de cesser ce raffut. Une fois la porte refermée, le détenu recommence. Notre camarade a dû retourner quelques instants plus tard pour demander, à nouveau le retour au calme. Le détenu hurle sur notre collègue tout en se mettant en garde pour frapper ce dernier et en s’avançant vers lui . Notre camarade déclenche immédiatement son alarme et tente de maitriser l’individu, mais celui-ci envoie des coups à notre camarade pour se dégager. Les renforts sur place permettront la- maitrise du forcené et la mise en prévention.
Ce détenu a écopé d’une peine de réclusion criminelle de 11 ans le 11 octobre 2023.
Il est passé 10 fois en CDD en un an et demi.
Que fait-il encore chez nous ?
Le bureau F.O local demande qu’un point soit fait sur tous les dossiers de détenus condamnés à des peines supérieures à 2 ans. Un tri doit être fait au plus vite. Quitte à être surencombré, autant l’être par de vrais profils de maison d’arrêt ! Les profils criminels doivent être transférés au plus vite !
Le bureau F.O félicite le professionnalisme de nos collègues !
Grâce à votre mobilisation et à la solidarité de tous, nous avons réussi à obtenir plusieurs engagements concrets de la part de la direction. Voici les principaux points qui ont été actés :
1. Rappels sous 48h
Le directeur s’engage à ne plus imposer des rappels sous un délai inférieur à 48 heures.
2. Fin de l’imposition systématique du 12h00
La direction s’engage à ne plus imposer arbitrairement des horaires en 12h00. Les agents seront mieux consultés et les plannings seront ajustés en conséquence.
Le DIOS de la DISP va travailler avec le chef d’établissement pour trouver une solution
3. Ouverture d’un groupe de travail
Un groupe de travail sera mis en place dès le retour du directeur pour traiter des sujets importants.
Votre participation sera essentielle pour faire entendre vos besoins et propositions.
4. Feuille de route pour l’adjoint au chef d’établissement
L’adjoint au chef d’établissement aura une feuille de route claire pour suivre l’évolution de ces engagements et veiller à leur bonne application.
5. Aucune sanction suite au blocage
La direction s’engage à ne prendre aucune sanction contre les agents qui ont participé au blocage.
6. Problème d’entente entre officiers
Concernant les tensions entre certains officiers, la direction nous a assuré que ce problème sera rapidement résolu.
Ce n’est qu’un début !
La lutte continue, et nous restons vigilants pour que ces engagements se concrétisent et que vos droits soient respectés. Restons unis !
La Maison d’Arrêt de Nancy-Maxéville fait partie des établissements les plus sécurisés de France, avec des quartiers spécifiques et des profils sensibles. Dotée d’une équipe ELSP aux multiples compétences et capable de gérer tous types de situation, elle est amenée à accepter les transferts de détenus de la DISP voir d’ailleurs, qui ont besoin d’un cadre rigoureux.
Après avoir posé ce cadre, quand on voit les conditions des agents exerçant au sein de la Maison d’arrêt, on est en droit de se poser des questions…. ???
En effet, FO Justice Nancy n’a de cesse de mettre en évidence les carences en personnel de notre structure. Cette carence met en défaut la plus élémentaire règle de sécurité : «la présence humaine » !!!
Si à ceci, vous ajoutez les nombreuses défaillances et difficultés que le personnel rencontre avec le service des agents (OMAP) depuis bien trop longtemps :
• Rappel sans prévenir les agents
• Service non adapté pour une partie du personnel sans solution annexe
• Aucun historique et suivi des mauvais tours de nuit
VOUS AUREZ BIEN COMPRIS QU’IL EST TEMPS QUE DU CHANGEMENT SOIT OPERE…
Quand on parle de sécurité, il ne faut pas oublier le matériel. Que dire de notre Vestiaire qui est dépourvu d’un bagage X et d’un simple portique de détection. Sans parler de la surcharge de travail que ces manquements de base occasionnent, le risque sur toutes sorties extérieures est d’autant plus grave qu’on se demande :
SI LE PEAGE D’INCARVILLE N’EST PAS DEJA PASSE AUX OUBLIETTES…
FO Justice Nancy ajoute que nous sommes toujours dans l’attente du brouilleur de drone. Il est URGENT que la société EIFFAGE prenne en compte ses responsabilités et annonce enfin une date claire sur l’installation de ce dispositif. Il est inadmissible d’attendre et de voir chaque jour des intrusions donc des livraisons en tout genre sans que rien ne soit entreprit. On en a assez de se faire balader.
ON VEUT DES REPONSES, ARRETONS DE TERGIVERSER…
FO Justice Nancy ne laissera rien passer et demande en urgence l’installation d’un bagage X et d’un portique au Vestiaire dans un délai qui engage la responsabilité de nos dirigeants.
FO Justice Nancy réclame que les carences en personnel soient rapidement comblées, que le travail initié par notre syndicat, sur l’élaboration de service complémentaire afin que tout le monde y trouve son compte, ne tombe pas aux oubliettes et que tout ce travail soit repris par la direction.
La vie de nos agents, leurs conditions de travail et leurs sécurités sont des prérogatives qui incombent à tout le monde. Ne jamais l’oublier…
