Jour : 13 novembre 2026

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Élections Professionnelles 2026 – DISP de Marseille : Nos revendications et nos candidats CAPI et CSA

Emmanuel BAUDIN

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades,

L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.

Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.

Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.

▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.

▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.

▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.

▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.

Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.

Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.

En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.

Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.

Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.

FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !

Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.

En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.

En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.

En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.

Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !

Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général

REVENDICATIONS

▶ CAPI – DISP MARSEILLE

DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !

Cher(e) Collègue,

Du 3 au 10 décembre 2026, tu seras appelé(e) à élire tes représentants au sein des Commissions Administratives Paritaires. Ce scrutin est déterminant : il fixera la représentativité syndicale pour les quatre années à venir et conditionnera notre capacité à défendre efficacement les intérêts des personnels.

Chaque voix compte. Plus vous serez nombreux à nous accorder votre confiance, plus notre organisation syndicale sera forte et en mesure de porter vos dossiers avec détermination et efficacité.

La Commission Administrative Paritaire Locale (CAPL) de la Direction Interrégionale des services pénitentiaires de Marseille est une instance essentielle pour le Corps d’Encadrement et d’Application (CEA). Elle intervient notamment sur des situations particulièrement sensibles et potentiellement défavorables aux agents, avec des enjeux professionnels et humains majeurs :

  • Les refus ou défauts de titularisation
  • Les procédures disciplinaires
  • Toutes situations individuelles nécessitant une défense rigoureuse.

Dans ces moments décisifs, les élus qui vous représentent doivent être disponibles, expérimentés, et pleinement engagés dans la défense de vos droits.

FO Justice : l’expérience au service de votre défense !

Voter FO Justice c’est faire le choix d’une organisation syndicale reconnue pour son sérieux, sa crédibilité, son engagement et son efficacité. Nos représentants étudient, préparent et défendent chaque dossier avec méthode en analysant chaque situation afin d’assurer une défense exigeante et argumentée.

Derrière chaque dossier, il y a une femme ou un homme, une carrière, une famille.

C’est une réalité qui guide quotidiennement notre engagement.

FO Justice PACA Corse c’est avant tout une équipe de femmes et d’hommes issus du terrain. Nous connaissons vos contraintes, vos difficultés, vos responsabilités et les réalités de votre quotidien parce que nous les vivons aussi et les partageons. Notre proximité avec les agents nous permet d’apporter des réponses concrètes, un accompagnement personnalisé et une défense efficace.

Les quatre années qui viennent de s’écouler ont démontré, plus que jamais, l’utilité d’un syndicalisme de proximité, engagé et responsable. Chaque jour vos représentants FO Justice PACA-Corse ont été présents pour vous accompagner, vous défendre et faire entendre votre voix auprès de l’Administration.

Notre engagement ne s’arrête jamais
au lendemain des élections.

▶ Une équipe expérimentée à votre service.

Voter FO Justice, c’est renouveler votre confiance envers une organisation syndicale qui a démontré son efficacité au cours des quatre dernières années.

Voter FO Justice, c’est également faire le choix de privilégier l’intérêt collectif plutôt que des intérêts individuels.

Les candidats de l’Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires FO Justice PACA-Corse présentés sur cette liste ont démontré leur engagement au niveau régional et local, en œuvrant au sein des différentes instances pour défendre vos droits et vos intérêts. Leur expérience et leurs compétences constituent une véritable force collective au service du personnel.

Notre priorité restera toujours la même : défendre les agents, faire respecter leurs droits et accompagner chacun tout au long de sa carrière.

Du 3 au 10 décembre 2026, Votez FO Justice

En renouvelant votre confiance à FO Justice, vous choisissez une organisation de proximité, responsable et reconnue pour son efficacité.

Ensemble, renforçons notre représentativité.
Ensemble, défendons nos droits.

Ensemble, faisons entendre la voix
des personnels pénitentiaires.

Le Secrétaire Interrégional FO Justice PACA-Corse, Laurent MARINO

CANDIDATS

▶ CAPI – DISP MARSEILLE

MA Grasse Laurent MARINO, CEA
CD Salon-de-Provence David DELACOURT, CEA
CP Toulon-la-Farlède Jean-Christophe DEMAY, CEA
CP Marseille Annie LARREA, CEA
CP Toulon-la-Farlède Sébastien SILFIO, CEA
MC Arles Mathieu HENNEBERT, CEA
MA Grasse Françoise MARINO, CEA
CD Tarascon Eric MOSCA, CEA
CP Marseille Catherine FORZI, CEA
MA Grasse Hervé SEGAUD, CEA
CP Borgo Frédéric NICOLAI, CEA
MA Digne Aurore THERET, CEA

REVENDICATIONS

▶ CSA – DISP MARSEILLE

Cher(e) Collègue,

Du 3 au 10 décembre 2026, tu seras appelé(e) à élire tes représentants au sein du Comité Social d’Administration Interrégional. Ce scrutin est déterminant : il fixera la représentativité syndicale pour les quatre années à venir et conditionnera notre capacité à défendre efficacement les intérêts des personnels.

Chaque voix compte. Plus vous serez nombreux à nous accorder votre confiance, plus notre organisation syndicale sera forte et en mesure de porter vos dossiers avec détermination et efficacité.

FO Justice, le syndicat qui obtient des résultats

Durant cette mandature, FO Justice s’est pleinement investi pour faire aboutir une réforme historique en faveur des personnels de surveillance. Cette réforme a permis des avancées majeures, notamment au sein de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP) de Marseille avec la promotion de :

– Plus de 300 majors dans les filières encadrement et expertise

– Plus de 600 brigadiers-chefs dans la filière expertise

Ces résultats sont le fruit d’un travail de fond, d’une négociation exigeante et d’un engagement constant au service des personnels.

▶ Chaque jour, l’équipe régionale FO Justice PACA-Corse :

– Vous informe sur vos droits et l’actualité syndicale ;
– Vous accompagne dans vos démarches administratives ;
– Intervient pour débloquer des situations individuelles restées sans réponse ;
– Défend les intérêts collectifs de tous les personnels sans distinction de corps ni de grade.

Notre présence sur le terrain nous permet d’être réactifs, disponibles et au plus près de vos préoccupations.

Agir, défendre, obtenir

▶ L’équipe régionale FO Justice PACA-Corse agit sans relâche pour :

– Améliorer vos conditions de travail ;
– Renforcer votre sécurité ;
– Faire respecter vos droits ;
– Dénoncer les dysfonctionnements par des déclarations, des communiqués, des interventions auprès de l’Administration ;
– Maintenir un dialogue permanent avec le DISP de Marseille afin d’obtenir des solutions concrètes.

Lorsque le dialogue social est ignoré ou que les droits sont bafoués, FO justice n’hésite pas à utiliser tous les moyens de droit à sa disposition, y compris devant les juridictions administratives, afin de faire respecter les règles et protéger les agents.

Chaque jour, vous pouvez constater l’engagement des responsables locaux et régionaux FO Justice PACA-Corse, leur disponibilité, leur proximité et leur détermination. Ils sont à l’écoute et défendent l’ensemble des personnels, sans distinction de corps ni de grade, et portent des revendications claires, réalistes et ambitieuses.

▶ Voter FO Justice, c’est la garantie d’un accompagnement et d’un soutien indéfectible face aux pratiques managériales inacceptables, aux situations de harcèlement et aux décisions imposées sans véritable concertation,

▶ Voter FO Justice restera un contre-pouvoir fort, indépendant et déterminé

– Une organisation apolitique, indépendante et combative ;
– Une équipe présente sur le terrain ;
– Des représentants disponibles et à votre écoute ;
– Des revendications réalistes et ambitieuses ;
– Des résultats concrets obtenus pour les personnels ;
– Un accompagnement juridique et administratif si nécessaire ;
– La défense de l’intérêt collectif avant toute considération individuelle.

Ensemble, poursuivons les avancées

Depuis quatre ans, vous avez pu mesurer notre engagement, notre disponibilité et notre efficacité. Grâce à votre confiance, nous avons obtenu des avancées importantes. Demain, nous voulons aller encore plus loin… et nous irons encore plus loin !

Les candidats de l’Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires FO Justice PACA-Corse présentés sur cette liste ont déjà œuvré, au niveau régional ou local, pour défendre vos droits et vos intérêts. Beaucoup d’entre vous ont pu mesurer la qualité de leur implication et la constance de leur engagement.

Les représentants de l’UISP FO Justice PACA-Corse forment une équipe expérimentée, motivée et soudée, dont les compétences complémentaires ont un seul objectif : vous défendre, vous informer et vous accompagner tout au long de votre carrière.

Du 3 au 10 décembre 2026, faites le choix d’une organisation syndicale qui agit, qui défend, et qui obtient des résultats.

Voter FO Justice :

– pour défendre vos droits
– Pour améliorer vos conditions de travail
– Pour protéger votre avenir professionnel

Du 3 au 10 décembre 2026, votez FO Justice
dans toutes les instances !

Le Secrétaire Interrégional FO Justice PACA-Corse, Laurent MARINO

CANDIDATS

▶ CSA – DISP MARSEILLE

MA Grasse Laurent MARINO, CEA
CD Salon-de-Provence David DELACOURT, CEA
CP Marseille Catherine FORZI, CEA
CP Avignon-le-Pontet Clément LOPEZ, CEA
CP Toulon-la-Farlède Sébastien SILFIO, CEA
SPIP Aix-en-Provence Lucile MERLO, CPIP
PREJ 13 Christophe VINCENT, CEA
CP Aix-Luynes Anna WASHETINE, CEA
MA Nice Maroua REZGUI, Administrative
CP Marseille Tania BERROUANE, Technique
CD Casabianda Raphaël BARALLINI, CEA
CP Avignon-le-Pontet Jessy ZAGARI, CEA

Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !

fojustice.fr

 

Lire le Communiqué CAP et CSA

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Élections Professionnelles 2026 – DISP de Lyon : Nos revendications et nos candidats CAPI et CSA

Emmanuel BAUDIN

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades,

L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.

Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.

Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.

▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.

▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.

▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.

▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.

Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.

Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.

En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.

Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.

Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.

FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !

Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.

En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.

En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.

En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.

Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !

Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général

REVENDICATIONS

▶ CAPI – DISP LYON

DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !

Cher(e)s Collègues, Camarades, adhérent(e)s et sympathisant(e)s,

En cette année d’élections, le choix de vos représentants syndicaux est crucial. Il déterminera, pour les quatre prochaines années, qui portera au mieux vos valeurs, votre défense et sera présent au quotidien pour vous accompagner.

Faites le choix de FO Justice pour un avenir meilleur.
Voter FO Justice, c’est voter pour une meilleure défense de vos droits.

Dans chaque filière, FO Justice est présent : CEA, CDC, IP, PA, PT, ASS, PSY, cadres, PJJ, SDGF, contractuels, ENAP, retraités.

▶ On peut s’appuyer sur :

– Son pôle juridique
– Ses élus CAP nationaux

Ces interlocuteurs travaillent sans relâche pour trouver des solutions pour les personnels, que ce soit à titre personnel ou collectif.

▶ Pour exemple :

– Trois ans de démarches administratives pour que les méfaits du PPCR soient reconnus par l’Administration et que les collègues commencent à en voir le rattrapage.

– La reconnaissance de la perte d’une année pour les collègues de la 194, 195, 196ème promotion dans leur plan de carrière.

D’autres dossiers sont en cours. FO Justice ne laissera pas de répit à l’Administration dans l’intérêt des personnels.

Notre bilan est historique et chacun a pu le voir sur sa fiche de paye.

Sur la région, l’Union Interrégionale des Services Pénitentiaires FO Justice Auvergne-Rhône-Alpes est à votre service et à votre écoute.

Nous sommes une équipe motivée de permanents et de non-permanents composée de personnels de tous grades confondus. Notre expertise du terrain permet d’apporter les éléments requis pour vous défendre au mieux face à l’administration.

Nous sommes représentés sur l’ensemble des établissements de la DISP de Lyon et nos bureaux locaux se font le relais des demandes et interrogations.

Nous vous défendons dans les différentes instances de la DISP, soit en : CAP disciplinaire, CAP de titularisation, entretien disciplinaire et autres convocations devant les directions.

La diversité des compétences de notre équipe nous permet de traiter un nombre invraisemblable de dossiers. Nous disposons de référents dans les domaines suivants :

Outre-Mer, officiers, surveillants, reprise d’ancienneté, CAP de mobilité, action sociale, administratif, insertion et probation, technique, comité médical. Vos dossiers sont suivis jusqu’à aboutissement.

L’UISP FO Lyon traite en toute discrétion vos situations professionnelles et personnelles. Elle travaille sur du concret, des textes de loi et autres références afin d’atteindre le meilleur résultat pour le ou les personnels.

Nous faire confiance, c’est miser sur l’avenir.

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Lyon, Didier LUI-HIN-TSAN

CANDIDATS

▶ CAPI – DISP LYON

CP Grenoble-Varces Pierrick BAWOL, CEA
CD Roanne Mathieu VIGNAL, CEA
CP Moulins-Yzeure Tatiana WROBEL, CEA
CP Riom Benoît DAUDÉ, CEA
CP Saint-Etienne Ludovic MOUNIAMA, CEA
CP Villefranche-sur-Saône Maryna FOLIO, CEA
CP Valence Louis Emmanuel NICOLE, CEA
MA Lyon-Corbas Clément LEMONNIER, CEA

REVENDICATIONS

▶ CSA – DISP LYON

Cher(e)s Collègues, Camarades, adhérent(e)s et sympathisant(e)s,

En cette année d’élections, le choix de vos représentants syndicaux est crucial. Il déterminera, pour les quatre prochaines années, qui portera au mieux vos valeurs, assurera votre défense et sera présent au quotidien pour vous accompagner.

Faites le choix de FO Justice pour un avenir meilleur.

Voter FO Justice, c’est voter pour la confiance et la continuité dans la recherche de l’amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des personnels de la DGAP sans exception.

▶ CEA, CDC, IP, PA, PT, ASS, PSY, cadres, PJJ, SDGF, contractuels, ENAP, retraités.

Dans chaque filière, FO Justice se bat pour la reconnaissance de votre savoir-faire au quotidien, en proposant des réformes qui vous permettront d’obtenir une avancée statutaire, indemnitaire et des promotions. Aucun syndicat n’aura réussi à atteindre autant d’objectifs, seul FO Justice l’a fait en 8 ans.

▶ Indemnitaire et statutaire : la catégorie B pour les CEA avec le doublement de l’ICP, la A pour les officiers avec le doublement de l’IFO. Augmentation de l’IFSE pour les PA et PT.

▶ Sécuritaire : le PIE, la caméra-piéton pour tous, les bombes incapacitantes, développement des bases cyno.

Notre combat continue pour obtenir : le décloisonnement et le déplafonnement du 1/5ème, le dégel du point d’indice, la prime d’encadrement, l’augmentation des différentes primes de détention (nuit, dimanche et jours fériés, astreintes, …), prime de surpopulation pour tous, etc.

Notre bilan est historique et chacun a pu le voir sur sa fiche de paie.

Sur la région, l’Union Interrégionale des Services Pénitentiaires FO Justice Auvergne-Rhône-Alpes est à votre service et à votre écoute.

Nous sommes une équipe motivée de permanents et de non-permanents composée de personnels de tous grades confondus. Notre cheval de bataille est de répondre au mieux à vos doléances avec droiture et sans mensonges.

Nous sommes représentés dans l’ensemble des établissements de la DISP de Lyon et nos bureaux locaux se font le relais des demandes et interrogations.

Nous défendons les projets d’établissement dans les différentes instances de la DISP, soit en CSA, CSA-FS ou comité médical.

La diversité des compétences de notre équipe nous permet de traiter un nombre invraisemblable de dossiers. Nous disposons de référents dans les domaines suivants :

Outre-mer, officiers, surveillants, reprise d’ancienneté, CAP de mobilité, action sociale, administratif, insertion et probation, technique, comité médical. Vos dossiers sont suivis jusqu’à aboutissement.

L’UISP FO Lyon traite en toute discrétion vos situations professionnelles et personnelles. Elle travaille en collaboration avec les différentes directions pour faire avancer les dossiers sensibles de vos établissements, mais sait également durcir le ton quand l’Administration sort du cadre.

Nous faire confiance, c’est miser sur l’avenir.

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Lyon, Didier LUI-HIN-TSAN

CANDIDATS

▶ CSA – DISP LYON

MA Lyon-Corbas Didier LUI-HIN-TSAN, CDC
CP Grenoble-Varces Pierrick BAWOL, CEA
CP Saint-Quentin-Fallavier Arc’Hantaël KERVERN, CDC
MA Lyon-Corbas Isabelle LUI-HIN-TSAN, CDC
CD Roanne Mathieu VIGNAL, CEA
CP Moulins-Yzeure Tatiana WROBEL, CEA
CP Saint-Quentin-Fallavier Elphie MORIN, CEA
CP Riom Benoît DAUDE, CEA
SPIP 63-15 Mickaël MAURIOL, CPIP
DISP Lyon Hervé CHEVALLIER, Technique
CP Saint-Etienne Ludovic MOUNIAMA, CEA
CP Bourg-en-Bresse Jean-Ely JOVINAC, CEA

Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !

fojustice.fr

 

Lire le Communiqué CAP et CSA

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Élections Professionnelles 2026 – DISP de Lille : Nos revendications et nos candidats CAPI et CSA

Emmanuel BAUDIN

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades,

L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.

Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.

Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.

▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.

▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.

▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.

▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.

Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.

Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.

En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.

Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.

Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.

FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !

Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.

En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.

En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.

En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.

Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !

Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général

REVENDICATIONS

▶ CAPI – DISP LILLE

DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !

Cher(e)s Collègues,

FO Justice : défendre les agents, faire évoluer leurs droits

Du 3 au 10 décembre 2026, vous serez appelés à élire vos représentants à la Commission Administrative Paritaire Interrégionale (CAPI).

En choisissant FO Justice, vous faites le choix d’une équipe de terrain, disponible, expérimentée et déterminée à défendre chaque collègue avec impartialité, quelle que soit sa fonction, son grade ou son établissement.

La CAPI est aujourd’hui principalement compétente pour examiner les dossiers de titularisation et les procédures disciplinaires. Ces missions sont essentielles et nous continuerons à les exercer avec la plus grande rigueur, dans le respect des droits de chacun.

▶ Mais pour FO Justice, cela ne suffit pas.

Nous continuerons à porter une revendication forte : la CAPI doit retrouver un véritable rôle dans la gestion des carrières des personnels. À ce titre, nous demandons que les gratifications puissent également être examinées dans cette instance afin de garantir davantage de transparence, d’équité et d’égalité de traitement.

Parce qu’un agent doit pouvoir être défendu lorsqu’il rencontre des difficultés, mais aussi voir son engagement reconnu lorsqu’il s’investit au quotidien.

▶ Nos engagements :

  • Défendre chaque agent avec impartialité et détermination.
  • Veiller au respect des droits de chacun.
  • Garantir une procédure disciplinaire juste, équitable et contradictoire.
  • Accompagner les collègues tout au long de leur titularisation.
  • Revendiquer une CAPI qui retrouve un véritable rôle dans la reconnaissance des parcours professionnels, notamment par l’examen des gratifications.

Pour FO Justice, être élu à la CAPI, ce n’est pas seulement siéger quelques jours par an. C’est être présent toute l’année pour conseiller, accompagner, défendre et faire entendre la voix des personnels.

Du 3 au 10 décembre 2026, faites le choix d’une équipe qui agit, qui vous défend et qui vous ressemble.

Votez FO Justice !

La force de l’engagement, la garantie de votre défense !

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Lille, Jérémy JEANNIOT

CANDIDATS

▶ CAPI – DISP LILLE

CP Lille-Sequedin Dimitri JOUY, CEA
CP Beauvais Fabien LEUSIERE, CEA
CP Lille-Annoeullin Maxime ALBERTIER, CEA
CP Longuenesse Amandine DECOUDU, CEA
CP Lille-Sequedin Yannick LASSERRE, CEA
CP Vendin-le-Vieil David LACROIX, CEA
PREJ Lille Soumia FABBRI, CEA
MA Arras Grégory WOJTASIK, CEA

REVENDICATIONS

▶ CSA – DISP LILLE

Cher(e)s Collègues,

DU 3 AU 10 DÉCEMBRE, CHOISISSEZ DES REPRÉSENTANTS
QUI VOUS RESSEMBLENT ET QUI VOUS DÉFENDENT RÉELLEMENT.

▶ Depuis toujours, FO Justice est aux côtés des personnels de l’administration pénitentiaire.

Être représentant du personnel, ce n’est pas apparaître uniquement au moment des élections. C’est être présent toute l’année, sur le terrain, dans les établissements, les ESP, les SPIP, les services administratifs, les services techniques et auprès de l’ensemble des femmes et des hommes qui font vivre quotidiennement notre administration.

Être représentant, c’est écouter, accompagner, défendre, revendiquer et obtenir des avancées concrètes.

Chez FO Justice, nous ne faisons pas de promesses électorales. Nous défendons les personnels avec détermination, indépendance et sans compromis.

▶ NOS ENGAGEMENTS

Nous continuerons à porter avec force :

  • La défense de chaque agent, quel que soit son corps, son grade, sa filière ou son affectation ;
  • L’amélioration des rémunérations, des régimes indemnitaires et de la reconnaissance des contraintes professionnelles ;
  • Des effectifs à la hauteur des missions confiées ;
  • L’amélioration des conditions de travail et de la qualité de vie au travail ;
  • La sécurisation des domaines pénitentiaires et de l’ensemble des sites afin de mieux protéger les personnels, les infrastructures et les missions ;
  • Des moyens humains et matériels adaptés aux réalités du terrain ;
  • Une véritable politique de prévention des risques professionnels ;
  • Une administration plus respectueuse de ses agents et de leurs représentants ;
  • Une reconnaissance de l’ensemble des métiers de l’administration pénitentiaire, qu’ils soient de surveillance, techniques, administratifs, d’insertion et de probation ou spécialisés.

UN SYNDICAT DE TERRAIN

▶ FO Justice est un syndicat composé de collègues qui connaissent votre quotidien.

Nos représentants partagent les mêmes contraintes que vous. Ils connaissent la réalité des détentions, des ESP, des ateliers, des services techniques, des services administratifs, des SPIP et de l’ensemble des missions exercées au sein de l’administration pénitentiaire.

Nous ne découvrons pas les établissements au moment des élections. Nous sommes présents toute l’année !
Dans les instances ! Sur le terrain !

À vos côtés lors des agressions, des difficultés professionnelles, des réorganisations de service, des procédures disciplinaires, des promotions, des mutations et de toutes les situations où vos droits doivent être défendus.

Parce que défendre les personnels ne se résume pas à un slogan : c’est un engagement quotidien.

EN DÉCEMBRE 2026, VOTRE VOTE AURA UNE CONSÉQUENCE.

FO Justice : des représentants qui vous ressemblent, des représentants qui vous défendent réellement.

Votez FO Justice !

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Lille, Jérémy JEANNIOT

CANDIDATS

▶ CSA – DISP LILLE

CP Beauvais Jérémy JEANNIOT, CEA
CP Lille-Annoeullin Maxime ALBERTIER, CEA
CP Lille-Sequedin Dimitri JOUY, CEA
PREJ Lille Soumia FABBRI, CEA
SPIP Pas-de-Calais Valentin PRUVOT, CPIP
CP Vendin-le-Vieil David LACROIX, CEA
CP Lille-Sequedin Yannick LASSERRE, CEA
MA Douai Samuel SENECHAL, CEA
CP Lille-Sequedin Mégane TANCRE, Administrative
MA Douai Anne-Sarah BOURLET, Technique
CP Liancourt Benjamin SUEUR, CEA
DISP Lille Alicia DELAUNEY, Administrative

Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !

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Élections Professionnelles 2026 – DISP de Dijon : Nos revendications et nos candidats CAPI et CSA

Emmanuel BAUDIN

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades,

L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.

Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.

Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.

▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.

▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.

▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.

▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.

Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.

Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.

En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.

Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.

Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.

FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !

Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.

En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.

En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.

En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.

Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !

Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général

REVENDICATIONS

▶ CAPI – DISP DIJON

DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !

Cher(e)s Collègues, cher(e)s camarades,

Une carrière mérite plus qu’une présence.
Elle mérite une défense.

Depuis quatre ans, l’UISP FO Justice Dijon n’a jamais siégé pour juger des agents. Nous avons siégé pour défendre des collègues, faire respecter leurs droits et nous assurer que chaque décision soit prise au regard des faits, des textes et de l’équité.

Parce qu’en CAPI, quelques minutes peuvent décider d’une carrière, nous continuerons à défendre chaque dossier avec sérieux, professionnalisme, indépendance et responsabilité.

En CAPI, notre engagement se traduit par un vote, celui de votre carrière.

Aujourd’hui, pensez à vous !
Votez FO Justice !

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Dijon, Frédéric STOLL

CANDIDATS

▶ CAPI – DISP DIJON

CD Joux-la-Ville Frédéric STOLL, CEA
MA Vesoul Stéphane THABUSSOT, CEA
MC Saint-Maur Frédéric LEVALLOIS, CEA
MA Dijon Pierre POLLONNI, CEA
CD Joux-la-Ville Virginie VIENOT, CEA
MA Belfort Vincent COURTOT, CEA
CD Châteaudun Laëtitia HOUVENAGEL, CEA
CP Châteauroux Samuel FOSSAERT, CEA

REVENDICATIONS

▶ CSA – DISP DIJON

Cher(e)s Collègues, cher(e)s camarades,

Il y a quatre ans, vous avez fait le choix du changement. Vous nous avez accordé votre confiance avec une conviction simple : celle qu’une organisation syndicale doit obtenir des résultats, défendre les personnels et ne jamais renoncer lorsque les intérêts des agents sont en jeu.

Aujourd’hui, au moment où vous allez une nouvelle fois choisir celles et ceux qui porteront votre voix pour les quatre prochaines années, nous ne venons pas vous présenter une liste de promesses ; nous venons vous rendre compte de la confiance que vous nous avez accordée.

Durant ce mandat, FO Justice a obtenu des avancées historiques pour les personnels de surveillance. Le passage en catégorie B est devenu une réalité. Le corps de commandement a accédé à la catégorie A. Les perspectives de carrière ont été profondément améliorées avec un nombre de promotions sans précédent et les revalorisations indiciaires et indemnitaires ont permis une reconnaissance concrète de l’engagement quotidien des personnels.

Ces avancées démontrent qu’avec de la détermination, du dialogue lorsqu’il est utile et de la fermeté lorsqu’elle est nécessaire, il est possible d’obtenir ce que beaucoup considéraient encore comme inaccessible il y a quelques années.

Pour autant, nous savons que tout n’est pas réglé. Les difficultés de recrutement, l’évolution de la population pénale, les violences auxquelles sont confrontés les personnels, les exigences toujours plus fortes de notre métier imposent de poursuivre le travail engagé. Nous continuerons à défendre l’amélioration des rémunérations, le renforcement de la sécurité des établissements, la protection des personnels, l’amélioration de la qualité de vie au travail et une véritable reconnaissance de l’ensemble de nos missions.

La gestion des congés bonifiés, la reprise d’ancienneté des collègues oubliés, les mutations, les situations individuelles, les difficultés sociales ou familiales demeurent autant de dossiers sur lesquels nous sommes mobilisés chaque jour. Car au-delà des grandes réformes nationales, notre engagement se mesure aussi dans l’accompagnement quotidien des collègues.

Vous le savez, les projets nationaux sont indispensables, mais le travail réalisé localement, régionalement et au plus près de vos préoccupations l’est tout autant. Depuis quatre ans, nous avons renforcé notre équipe et accompagné des dizaines, puis des centaines de collègues dans la défense de leurs droits. Cette proximité est notre identité et restera notre priorité.

Au fil des années, vous avez été toujours plus nombreux à nous rejoindre, à nous faire confiance et à reconnaître le travail accompli. Cette confiance nous honore, mais surtout elle nous oblige. Les acquis obtenus ne sont pas une fin en soi. Ils constituent le point de départ de nouveaux combats que nous devons mener ensemble.

Parce que rien n’est jamais définitivement acquis, parce que notre profession mérite toujours davantage de reconnaissance et parce que les défis qui nous attendent sont nombreux, nous vous demandons aujourd’hui de renouveler votre confiance.

Ensemble, continuons à faire avancer notre administration, à défendre les personnels
et à obtenir ce que beaucoup pensaient impossible !

Continuons le changement ! Votez FO Justice !

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Dijon, Frédéric STOLL

CANDIDATS

▶ CSA – DISP DIJON

CD Joux-la-Ville Frédéric STOLL, CEA
MC Saint-Maur Frédéric LEVALLOIS, CEA
MA Vesoul Stéphane THABUSSOT, CEA
MA Dijon Pierre POLLONNI, CEA
CP Orléans-Saran Michaël PETIT, CEA
MC Saint-Maur Sandrine DOUCET, Administrative
CD Joux-la-Ville Sébastien LAURENT, CEA
CD Joux-la-Ville Virginie VIENOT, CEA
SPIP 70-90 Nadège GALLOTTE, CEA
MA Dijon Sabrina PFERSCH, Administrative
MA Nevers David BUISSERET, CEA
PREJ 21 Corinne BULTEAU, CEA

Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !

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Élections Professionnelles 2026 – DISP de Bordeaux : Nos revendications et nos candidats CAPI et CSA

Emmanuel BAUDIN

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades,

L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.

Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.

Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.

▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.

▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.

▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.

▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.

Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.

Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.

En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.

Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.

Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.

FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !

Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.

En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.

En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.

En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.

Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !

Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général

REVENDICATIONS

▶ CAPI – DISP BORDEAUX

DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !

Cher(e)s Collègues,

Entre le 3 et le 10 décembre 2026, votre vote est essentiel.

Voter FO Justice, c’est choisir une équipe de terrain, proche des personnels, disponible et déterminée à défendre vos droits, vos conditions de travail et vos intérêts.

▶ Pourquoi voter FO Justice ?

Parce que nous connaissons votre quotidien.

Parce que nous portons votre voix avec détermination.

Parce que nous accompagnons chaque collègue, nous traitons chaque dossier et chaque situation avec la même exigence.

▶ La CAPI, quel est son rôle ?

La Commission Administrative Paritaire Interrégionale (CAPI) intervient notamment dans l’examen des situations individuelles relevant de sa compétence, en particulier les procédures disciplinaires, afin de garantir le respect des droits des agents.

Être représenté par des élus expérimentés, c’est bénéficier d’une défense sérieuse, d’un accompagnement de proximité et d’une organisation qui ne laisse aucun collègue seul face à l’administration.

▶ Nos engagements

  • Défendre et accompagner chaque agent avec impartialité et détermination.
  • Être présents, disponibles et à votre écoute.
  • Vous accompagner dans toutes les situations relevant de la CAPI.
  • Faire respecter vos droits et les garanties statutaires.
  • Porter une parole libre, responsable et constructive.

Nos candidats représentent l’ensemble du Corps d’Encadrement et d’Application, du Surveillant stagiaire au Major.

▶ En décembre 2026, faites entendre votre voix !

Votez FO Justice pour la CAPI de la DISP de Bordeaux.

Votre confiance est notre force.

Votre voix est notre engagement.

Ensemble, défendons nos droits, notre métier et notre avenir.

FO Justice : présents aujourd’hui, engagés pour demain !

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Bordeaux, Frédéric REVEL

CANDIDATS

▶ CAPI – DISP BORDEAUX

CD Eysses Frédéric REVEL, CEA
CD Neuvic Thomas NIEMCZURA, CEA
CP Bordeaux-Gradignan Nina RAMALINGON, CEA
MA Angoulême Julien FRINGAN, CEA
MA Agen Salim HAMIDANI, CEA
MA Limoges Thierry CORDIER, CEA
CP Poitiers-Vivonne Stéphane FERREIRA, CEA
CP Mont-de-Marsan Nadia BOURADDOU ALLAGNAT, CEA

REVENDICATIONS

▶ CSA – DISP BORDEAUX

Cher(e)s Collègues,

Du 3 au 10 décembre 2026, vous serez appelés à élire les représentants qui défendront vos intérêts pour les quatre années à venir.

Ce rendez-vous démocratique est essentiel. Votre vote déterminera celles et ceux qui porteront votre voix auprès de l’administration et agiront pour améliorer vos conditions de travail.

▶ Pourquoi voter FO Justice ?

FO Justice rassemble des candidates et candidats issus de l’ensemble des corps et des grades de notre administration :

  • Corps d’encadrement et d’application (CEA)
  • Corps de commandement
  • Personnels administratifs
  • Personnels techniques
  • Personnels d’insertion et de probation

Parce que nous représentons toutes les filières, nous défendons chaque personnel avec la même détermination.

▶ Le CSA, à quoi sert-il ?

Le Comité Social d’Administration (CSA) est l’instance où se décident les sujets qui impactent directement votre quotidien professionnel :

  • les conditions de travail ;
  • la santé, la sécurité et la qualité de vie au travail ;
  • l’organisation des services ;
  • les chartes des temps et les cycles de travail ;
  • les restructurations et l’évolution des organisations.

C’est dans cette instance que se construisent les avancées de demain.

▶ Notre engagement

Les candidates et candidats FO Justice mettent en commun leurs compétences, leur expérience du terrain et leur disponibilité pour :

  • défendre vos droits ;
  • améliorer vos conditions de travail ;
  • faire entendre vos revendications ;
  • vous accompagner et vous représenter avec sérieux et détermination auprès de la Direction Interrégionale.

Parce que nous sommes des personnels au service des personnels, nous défendons chaque collègue avec la même exigence, quels que soient son corps, son grade ou son établissement.

En décembre 2026, faites le choix d’une équipe engagée, expérimentée et proche du terrain.

Votez FO Justice au CSA de la DISP de Bordeaux

FO Justice : des personnels au service des personnels.

Une équipe engagée ! Une voix forte ! Une défense sans compromis !

Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Bordeaux, Frédéric REVEL

CANDIDATS

▶ CSA – DISP BORDEAUX

CD Eysses Frédéric REVEL, CEA
CD Neuvic Thomas NIEMCZURA, CEA
PREJ 33 Jérôme FICHET, CEA
CP Bordeaux-Gradignan Francis VANDENSCHRICK, CEA
CD Eysses Karim EL HAMDOUCHI, CEA
MA Pau Carole RADIX, Administrative
CD Eysses Stéphane GONDAL, Technique
CP Mont-de-Marsan Nadia BOURADDOU ALLAGNAT, CEA
CP Poitiers-Vivonne Frédérique GUISON, CEA
CD Uzerche Damien SANCHO, CEA
MA Périgueux Delphine REMY, CDC
DISP Bordeaux Salima BACHA, Administrative

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Élections Professionnelles 2026 – CSA Ministériel : La profession de foi et les candidats FO Justice

Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades,

L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice.

Dans des établissements pénitentiaires confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne et aux trafics, les agents continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.

Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Elle exige des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.

▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre leur sécurité, leur dignité, leur honneur et leur présomption d’innocence restera au cœur de notre engagement.

▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les personnels de surveillance, avec notamment le passage en catégorie B et A des corps d’encadrement et d’application, et de commandement. Ces réformes ont permis une véritable reconnaissance statutaire et financière de nos métiers.

▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les personnels administratifs et techniques, avec des revalorisations statutaires et indemnitaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années.

▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les psychologues et les assistant(e)s de service social, afin de mieux défendre leurs carrières, leurs conditions d’exercice et leurs spécificités professionnelles.

Dans les services judiciaires, nous agissons avec la même détermination en faveur des greffiers et de l’ensemble des personnels de greffe, indispensables au fonctionnement des juridictions. FO Justice a obtenu des avancées en matière de revalorisation des carrières, de reconnaissance statutaire et d’amélioration des perspectives professionnelles. Nous poursuivrons le combat pour les requalifications, les effectifs, les grilles indiciaires et une reconnaissance à la hauteur des responsabilités exercées.

À la Protection judiciaire de la jeunesse, les personnels exercent également leurs missions dans des conditions toujours plus difficiles, marquées par le manque d’effectifs, la dégradation des conditions de travail, la violence et la perte de sens. FO Justice continuera à défendre les éducateurs, les personnels administratifs et techniques, les psychologues, les cadres et l’ensemble des agents de la PJJ, afin qu’ils disposent des moyens, de la sécurité et de la reconnaissance indispensables à l’exercice de leurs missions.

Nous continuerons à défendre tous les personnels du ministère de la Justice, quels que soient leur corps, leur grade ou leur statut. Chacun a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.

Mais rien n’est définitivement acquis. Les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les carrières, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la pénibilité, la fidélisation des agents et la sécurité demeurent au cœur de nos combats.

En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante. Elles fixeront la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années et la force de celles et ceux qui vous défendront face à l’administration et au Gouvernement.

Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme libre, indépendant et combatif pouvait négocier, mobiliser et obtenir.

FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !

Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées et d’imposer la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels comme des priorités absolues.

En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.

En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.

Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général

REVENDICATIONS

▶ CSA – MINISTÉRIEL

Cher(e)s Collègues, cher(e)s camarades,

Né de la Loi de Transformation de la Fonction Publique, le Comité Social d’Administration (CSA), qui remplace le Comité Technique Ministériel (CTM), est une instance ministérielle où les textes (décrets, circulaires…) sont présentés aux Organisations Syndicales (OS). C’est un lieu d’échange paritaire entre les représentants du ministère de la Justice (parfois en présence du Garde des Sceaux) et des Syndicats.

Il est consulté sur l’organisation générale des différentes directions du ministère de la Justice.
Sur le plan social, il doit être consulté sur les principales évolutions des métiers, en se prononçant notamment sur les effectifs, les textes relatifs au statut particulier des différents corps, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et en particulier sur les conditions de progression professionnelle des femmes, la formation professionnelle…

Seuls les représentants au CSA seront conviés aux groupes de travail concernant la stratégie ministérielle.

Depuis la disparition des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, les thématiques de « Santé et Sécurité au Travail » sont quant à elles sous la responsabilité du CSA par le biais d’une « Formation Spécialisée ».

L’Union FO Justice a toujours été force de proposition quant à la sécurité des Personnels du ministère de la Justice et malgré ce changement de taille, nous le resterons avec toute la force et le professionnalisme qui nous sont reconnus.

Lors des différentes convocations à cette instance, l’Union FO Justice a toujours répondu présente en prenant position sur diverses réformes : conditions de travail, réformes statutaires et indemnitaires, création de corps, évolution de nos métiers… Nous nous sommes d’ailleurs opposés sur certaines réformes comme la réforme des retraites que veut imposer le gouvernement.

L’Union FO Justice prend toute sa place au sein de cette instance et nous continuerons à prendre nos responsabilités en déployant toute notre expertise et notre combativité afin de faire entendre vos attentes ainsi que celles de tous les personnels qui composent le ministère de la Justice.

Le CSA est une instance où NOUS, représentants syndicaux de l’Union FO Justice, devons porter votre voix et être entendus.

Il vous appartient donc de nous donner une forte représentativité pour que le ministère de la Justice entende enfin qu’il est l’heure de changer les choses !

POUR CELA, NOUS AVONS BESOIN DE VOS VOIX POUR PORTER LA VÔTRE !
EN DÉCEMBRE 2026, JE VOTE FORCE OUVRIÈRE !

CANDIDATS

▶ CSA – MINISTÉRIEL

CP Alençon-Condé-Sur-Sarthe Emmanuel BAUDIN, CEA
CP Borgo Séverine BRUNOVIC, Administrative
CA Caen Isabelle BESNIER-HOUBEN, Cadre Greffier
UEHC Martigues Abdelrezeg LABED, CADEC
CP Paris-La-Santé Yoan KARAR, CEA
SPIP 66 Farida ED-DAFIRI, CPIP
TJ Boulogne-sur-Mer Hicham MELHEM, Magistrat
DISP Lyon Christophe TOURTOIS, DSP
CP Fleury-Mérogis Valérie VAISSIÉ, CDC
MA Lyon-Corbas Jocelyn ALAGBE, Technique
SPIP 14 Audrey BRULE, Psychologue
MA Grasse Hervé SEGAUD, CEA
CA Fort-de-France Katia FRANCOIS, ASS
CP Perpignan Catherine URTIAGA, Administrative
TJ Marseille Christophe DOUCHET, Cadre Greffier
SAR Montpellier Salem ABA, Administratif
TJ Toulon Loïc YBOUD, Attaché de justice
DGAP Valérie LOPES DA COSTA, Administrative
SG Adriana TALBI, Contractuelle
CP Béziers Salvador Paul BONO, Technique
UEMO Roubaix Nadia DAHMANI, Éducateur
SPIP 59 Mounia VERMES, DPIP
CD Eysses Céline BONNET, Psychologue
DISP Lille Arnaud SCHADE, CDC
CP Fleury-Mérogis Vanessa LEFAIVRE, CEA
CA Lyon Agnès DELETANG, Magistrat
SPIP 95 Magali ZETTOR, CPIP
DIR-SG Île-de-France Cécile ZAATOUTI, ASS
TJ Dijon Natacha MIELNICZUK, Cadre Greffier
CD Eysses Stéphane GONDAL, Technique

Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !

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Nous, Personnels Administratifs, Toujours les Oubliés de la Reconnaissance !

► TAUX DE PROMOTION 2027 : TOUJOURS AUCUNE AVANCÉE !

Les taux de promotion pour l’année 2027 viennent d’être publiés pour les adjoints administratifs du ministère de la Justice. Et le constat est une nouvelle fois sans appel : aucune amélioration, aucune ambition nouvelle, aucune perspective supplémentaire pour les personnels concernés !

► Année après année, les taux de promotion restent désespérément figés au même niveau :

  • 16,5 % pour l’accès au grade d’adjoint administratif principal de 1re classe ;
  • 28 % pour l’accès au grade d’adjoint administratif principal de 2e classe.

Des taux qui stagnent depuis plusieurs années, alors même que les missions évoluent, que les responsabilités s’accroissent et que les exigences professionnelles ne cessent de progresser.

MAIS OÙ SE SITUE DONC LA RECONNAISSANCE DE L’ADMINISTRATION
ENVERS SES PERSONNELS ADMINISTRATIFS ?

Cette absence de perspectives de carrière s’inscrit dans une réalité encore plus préoccupante : celle d’une filière administrative durablement dévalorisée, tant sur le plan statutaire que salarial.

Car au-delà des promotions, c’est toute la politique de rémunération et de déroulement de carrière qui est aujourd’hui à bout de souffle !

DES GRILLES INDICIAIRES QUI SE TASSENT, DES SALAIRES QUI DÉCROCHENT !

Comment accepter que des agents puissent consacrer des années à leur carrière, acquérir de l’expérience, développer leurs compétences et assumer toujours davantage de responsabilités sans bénéficier d’une progression salariale à la hauteur de leur engagement ?

Les grilles indiciaires sont tellement tassées que les gains entre certains échelons deviennent dérisoires.

Pire encore, les traitements indiciaires de certains agents se retrouvent inférieurs au SMIC et nécessitent le versement d’une indemnité différentielle pour atteindre le minimum légal.

Voilà où nous en sommes : des personnels de la Justice dont le traitement indiciaire ne suffit même plus à atteindre le salaire minimum !

Et cette situation est d’autant plus scandaleuse que cette indemnité différentielle ne constitue pas un élément de traitement indiciaire et n’est pas prise en compte dans le calcul de la pension de retraite.

Autrement dit, les agents concernés sont doublement pénalisés : leur rémunération indiciaire est insuffisante pendant leur activité et cette compensation ne leur ouvre aucun droit supplémentaire pour leur retraite.

On compense aujourd’hui un salaire insuffisant sans jamais réparer les conséquences de cette sous-rémunération sur la carrière et la retraite !

Le gel du point d’indice, l’insuffisance des revalorisations successives et l’érosion du pouvoir d’achat viennent encore aggraver cette situation.

Les personnels administratifs ne peuvent pas être condamnés à voir leur rémunération stagner pendant que leurs missions et leurs responsabilités ne cessent de croître.

UNE FILIÈRE ESSENTIELLE, MAIS UNE RECONNAISSANCE…
TOUJOURS AUX ABONNÉS ABSENTS !

Dans les juridictions et les SAR, dans les établissements pénitentiaires, les SPIP et les DISP, dans l’ensemble des services de la protection judiciaire de la jeunesse et dans les services centraux, les personnels administratifs sont indispensables au fonctionnement quotidien du ministère.

Ils assurent la continuité du service public, absorbent les réorganisations, pallient les vacances de postes, développent leur polyvalence et assument des responsabilités toujours plus importantes, souvent dans des conditions de travail dégradées et avec des moyens insuffisants.

► Et quelle est la réponse de l’administration ?

  • Des taux de promotion qui stagnent
  • Des grilles indiciaires qui ne reconnaissent plus suffisamment l’expérience et l’ancienneté
  • Des rémunérations qui décrochent jusqu’à nécessiter des indemnités différentielles
  • Des perspectives de carrière limitées
  • Un plan de requalification annulé pour 2026, sans aucune garantie concrète de report en 2027

Cette dernière décision est d’autant plus inacceptable que le ministre s’était engagé sur la requalification des personnels administratifs.

LES ENGAGEMENTS MINISTÉRIELS NE PEUVENT PAS DEVENIR
DE SIMPLES PROMESSES SANS LENDEMAIN !

D’un côté, on exige toujours plus des personnels administratifs. De l’autre, on leur refuse les moyens d’évoluer, les perspectives de carrière et la reconnaissance financière qu’ils sont en droit d’attendre.

LA RECONNAISSANCE NE PEUT PAS SE LIMITER AUX DISCOURS.
ELLE DOIT SE TRADUIRE PAR DES ACTES !

► FO Justice exige une véritable politique de reconnaissance de la filière administrative, qui passe notamment par :

  • Une revalorisation significative des taux de promotion ;
  • Une refonte ambitieuse des grilles indiciaires afin de mettre fin à leur tassement et de garantir une réelle progression salariale ;
  • Une revalorisation du point d’indice et des rémunérations à la hauteur de l’inflation et du coût de la vie ;
  • La reprise et la concrétisation du plan de requalification des personnels administratifs, avec des engagements calendaires et des garanties pour 2027 ;
  • Une reconnaissance statutaire, indemnitaire et professionnelle à la hauteur des missions réellement exercées et des responsabilités assumées.

PERSONNELS ADMINISTRATIFS :
JUSQU’À QUAND ALLONS-NOUS ACCEPTER L’INACCEPTABLE ?

Il arrive un moment où les constats ne suffisent plus, où les revendications ne peuvent plus se contenter de rester sur le papier et où les promesses non tenues doivent appeler une réponse collective.

Les personnels administratifs ont trop longtemps fait preuve de patience, de conscience professionnelle et d’un engagement sans faille.

Mais jusqu’à quand accepter des carrières bloquées, des rémunérations dévalorisées, des grilles indiciaires au rabais et des perspectives de promotion qui stagnent ?

L’HEURE N’EST-ELLE PAS VENUE DE FAIRE ENTENDRE
COLLECTIVEMENT LA VOIX DES PERSONNELS ADMINISTRATIFS ?

Leur engagement mérite du respect. Leur travail mérite une reconnaissance. Leur avenir professionnel mérite des perspectives.

L’immobilisme de l’administration ne doit plus être synonyme de résignation des personnels !

Il est temps de se réveiller, de se rassembler et de faire entendre nos revendications.

LE MINISTÈRE DE LA JUSTICE NE PEUT PAS EXIGER TOUJOURS PLUS DE SES PERSONNELS ADMINISTRATIFS TOUT EN LEUR ACCORDANT TOUJOURS MOINS DE RECONNAISSANCE !

► FO Justice refuse que cette filière soit durablement reléguée au second plan.

Les personnels administratifs ne demandent pas des privilèges. Ils demandent simplement des carrières dignes de leur engagement, des rémunérations décentes et de véritables perspectives professionnelles.

LE SILENCE N’EST PAS UNE RÉPONSE. LA MOBILISATION PEUT EN ÊTRE UNE !

FO Justice, toujours à vos côtés pour défendre vos droits et porter vos revendications. Mais notre force, c’est aussi vous ! Sans mobilisation, sans détermination et sans engagement collectif, nous ne pourrons pas faire bouger les lignes.

ENSEMBLE, FAISONS-NOUS ENTENDRE !

►NOTRE AVENIR PROFESSIONNEL NOUS APPARTIENT◄

L’UNION FAIT LA FORCE

 

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Situation des ERIS – Réponse du Garde des Sceaux !

► RÉPONSE du Garde des Sceaux : A NOTRE COURRIER DU 9 OCTOBRE 2026

Monsieur le Secrétaire général,

J’ai pris connaissance de votre courrier du 9 octobre 2026 par lequel vous appelez mon attention sur la situation des équipes régionales d’intervention et de sécurité (ERIS), dont vous soulignez à raison l’engagement quotidien.

Le professionnalisme et le savoir-faire des ERIS sont pleinement reconnus au sein du ministère de la Justice, mais également au niveau interministériel, à la fois dans l’accomplissement de leur mission propre de maintien de l’ordre et de sécurisation des établissements pénitentiaires et de la voie publique – en témoigne leur mobilisation dans l’ouverture des quartiers de lutte contre la criminalité organisée –, mais aussi aux côtés des autres forces de sécurité intérieure dans la sécurisation des grands procès en cours relatifs à la criminalité organisée.

J’ai eu l’occasion, comme vous le relevez, de leur témoigner directement et personnellement toute ma considération pour leur engagement.

L’attractivité des métiers pénitentiaires, en particulier celui des agents des ERIS, est un sujet dont j’ai demandé au directeur général de l’administration pénitentiaire de se saisir. À ce titre, un groupe de travail va être créé pour réfléchir au recrutement et à la formation mais aussi à la reconnaissance des compétences spécifiques des personnels composant ces équipes, dont le statut doit être par ailleurs mieux défini et reconnu. C’est également à ce titre que j’ai demandé que des réflexions soient engagées autour de la création d’un centre de formation piloté par les ERIS, et que leur filialisation est étudiée dans le cadre du groupe de travail relatif à la police pénitentiaire.

Les efforts de la direction générale de l’administration pénitentiaire (DGAP) en la matière se sont traduits par des résultats particulièrement satisfaisants lors de la sélection professionnelle organisée en 2026. Cette session a été marquée par l’amélioration des conditions d’accueil des candidats, en particulier par la réduction des frais engagés par eux (gratuité de l’hébergement, facilitation des déplacements vers les lieux d’épreuve).

Les résultats définitifs au concours sont particulièrement encourageants : pour la première fois depuis plusieurs années, les 36 postes offerts ont été intégralement pourvus à l’issue de la sélection, sans défection constatée lors de l’amphithéâtre d’affectation. Si ces résultats devront être consolidés lors des prochaines sessions, ils constituent d’ores et déjà un signal encourageant en matière d’attractivité et de sécurisation du processus de recrutement.

Depuis qu’il a été mis fin, dans le cadre de la réforme de la filière de surveillance, à la possibilité de moduler le montant de l’indemnité pour charges pénitentiaires, la prise en compte, sur le plan indemnitaire, des sujétions propres aux agents exerçant au sein d’une ERIS passe en effet seulement par la cartographie de l’indemnité de fonctions et d’objectifs, perçue uniquement par le corps de commandement. C’est pourquoi la création d’une prime leur étant spécifiquement dédiée est à l’étude.

Une telle prime ne pourrait toutefois être octroyées qu’après l’adoption d’un décret et d’un arrêté ainsi que du recueil de l’avis du guichet unique interministériel.

A l’exclusion du champ indemnitaire, la DGAP a notablement œuvré à l’amélioration des conditions d’exercice et de sécurité des ERIS. Les travaux qu’elle a menés ont conduit au renouvellement d’une partie de la flotte de véhicules et permis d’engager le renouvellement des armes tout en travaillant à l’harmonisation et à la mise à niveau des équipements et de la tenue des ERIS.

Je souhaite également vous rappeler que les ERIS seront les premiers personnels de l’administration pénitentiaire à bénéficier d’un port d’arme sur la voie publique entre leur lieu d’exercice professionnel et leur lieu de résidence ou d’hébergement, une fois le décret actuellement en cours d’examen par le Conseil d’État publié, témoignant de la confiance qui leur est faite.

Enfin, dans le cadre de la création prochaine de la police pénitentiaire, les ERIS auront toute leur place comme équipe spécialisée au sommet des compétences et de l’engagement que démontre chaque jour l’ensemble des personnels pénitentiaires qui œuvrent au service d’une des plus complexes missions confiées par la République.

Je vous prie de croire, Monsieur le Secrétaire général, en l’assurance de ma considération distinguée.

Gérald DARMANIN

 

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Prison d’Écouves : Agression Méridienne !

En ce jeudi 12 novembre 2026, à 11h30, durant la distribution du repas au secteur SOS, un détenu suivi pour des troubles du comportement a agressé une surveillante en la bousculant, lui portant des coups violents à la tête avec son assiette avant de la tirer par les cheveux pour la trainer au sol.

Les collègues sont intervenus rapidement afin de maitriser au sol l’individu virulent.

La surveillante blessée et choquée fût transportée au centre des Urgences par les Pompiers afin de suturer sa plaie.

L’agresseur a été mis en Garde à Vue quasi dans la foulée et sera déféré en comparution immédiate.

DEVONS-NOUS CONTINUER A SUBIR TOUT SES TYPES DE VIOLENCES INTOLERABLES !!!

FO JUSTICE ECROUVES

Refuse de subir

Mais agir

Pour la sécurité de tous.

Le bureau local FO Ecrouves exige :

  • Le Transfert immédiat de l’agresseur sans revenir au centre de détention d’Écrouves après sa garde à Vue.

Le bureau local FO Ecrouves tient à féliciter l’ensemble des agents ayant intervenu et œuvré avec professionnalisme pour appréhender ce forcené.

LA SECURITE DE TOUS PASSE PAR l’ACTION DE CHACUN

En ce sens, le bureau local FO Ecrouves reste déterminé à dénoncer chaque incident et à se battre pour que nos collègues ne soient plus exposés à de telles violences inacceptables.

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Prison du Port : Nouvelle Direction – Les Attentes de FO Justice sont Claires !

FO JUSTICE souhaite la bienvenue au nouveau directeur du Centre de détention du Port et lui Adresse ses vœux de réussite dans ses nouvelles fonctions.
Cette prise de fonction constitue une nouvelle étape pour notre établissement. Elle doit être l’occasion d’impulser une véritable dynamique, fondée sur le respect des personnels, la reconnaissance de leur engagement et la prise en compte des réalités opérationnelles.

Pour FO JUSTICE un changement de direction ne doit pas se résumer à un changement de visage, mais doit surtout se traduire par des évolutions concrètes et perceptibles dans le quotidien des agents.

DIALOGUE SOCIAL : DU RESPECT, DE L’ÉCOUTE ET DES ACTES !

FO JUSTICE attend un dialogue social sincère, régulier et constructif.
Les représentants du personnel doivent être considérés comme de véritables interlocuteurs, capables de porter les préoccupations des agents et d’obtenir des réponses concrètes.
Les engagements pris devront être suivis d’effets et les revendications des personnels ne pourront rester sans réponse.
Le dialogue social ne se mesure pas au nombre de réunions organisées, mais aux réponses apportées Et aux engagements respectés.

SÉCURITÉ : LA PROTECTION DES PERSONNELS, UNE PRIORITÉ ABSOLUE !

La sécurité des personnels doit constituer une priorité incontournable de la nouvelle direction.

FO JUSTICE demande :
* La poursuite et l’accélération des travaux engagés sur l’établissement.
* La sécurisation effective des accès aux domaines pénitentiaires.
* Une prise en compte réelle des difficultés sécuritaires rencontrées par les agents.
* Des mesures adaptées face aux violences, menaces et intimidations envers les personnels.
Nous exigeons également que les transferts par MOS des personnes détenues auteurs de violences et de menaces envers les agents, particulièrement lorsqu’il s’agit de récidivistes, soient pleinement pris en considération.
Les agents ne doivent pas devenir les victimes permanentes de comportements violents sans réponse Institutionnelle adaptée.

La sécurité des personnels ne peut être une variable d’ajustement.

POLITIQUE RH : DES EFFECTIFS, PAS DES PROMESSES !

FO JUSTICE attend une politique RH équitable, transparente et adaptée aux réalités de notre établissement.
Nous demandons notamment :
* Le comblement des vacances de postes ;
* Des effectifs adaptés aux besoins opérationnels ;
* Une gestion des ressources humaines respectueuse des agents ;
* Une meilleure prise en compte des contraintes professionnelles ;
* Une reconnaissance effective de l’engagement des personnels.

Les sous-effectifs chroniques ne peuvent continuer à peser sur les agents et fragiliser le fonctionnement de l’établissement.

Les vacances de postes ne doivent pas devenir une situation permanente au détriment des personnels.

ELSP : UN PROJET ESSENTIEL, UN ENGAGEMENT SYNDICAL CONCRET !

Ce lundi marque le démarrage opérationnel des ELSP au Centre de détention du Port.
FO JUSTICE tient à souligner son investissement pleinement engagé dans le cadre de l’ouverture de cette nouvelle entité, devenue indispensable au renforcement de la sécurité de notre établissement.
Cette mise en place représente une avancée importante pour notre structure et répond à des enjeux Opérationnels et sécuritaires majeurs.
FO JUSTICE s’est pleinement investie dans cette démarche, convaincu de la nécessité de disposer d’une équipe dédiée, structurée et capable de répondre aux exigences croissantes de nos missions.
Toutefois, l’ouverture des ELSP ne constitue qu’une première étape.
Nous resterons particulièrement attentifs à ce que cette nouvelle entité bénéficie des moyens humains, matériels et logistiques nécessaires à son bon fonctionnement
Nous réaffirmons notamment nos exigences concernant :
* Des effectifs adaptés aux missions confiées ;
* Des équipements opérationnels et appropriés ;
* Un parc automobile suffisant, fiable et sécurisé ;
* Une organisation garantissant la sécurité des agents et l’efficacité des interventions.

FO JUSTICE a contribué à faire avancer ce projet. FO JUSTICE entend désormais veiller à ce que les ELSP disposent réellement des moyens nécessaires à leurs ambitions.

LA RÉUNION : UNE TERRE DE MISSION, PAS UNE TERRE DE VACANCES !

Nous tenons à rappeler une réalité essentielle à notre nouveau directeur :
La Réunion n’est pas une destination de vacances, mais un territoire d’exercice exigeant, où les Responsabilités pénitentiaires ne prennent jamais de congés.
Derrière les paysages paradisiaques et le soleil réunionnais se cachent des réalités professionnelles Parfois difficiles, des contraintes opérationnelles importantes et des enjeux sécuritaires bien réels.
Nous espérons que cette nouvelle direction saura rapidement prendre la mesure de ces réalités et ne se laissera pas séduire uniquement par la carte postale
Car si les Réunionnais savent accueillir avec chaleur et respect, ils savent également faire preuve de Détermination lorsque leurs intérêts et leur dignité sont mis à mal
FO JUSTICE restera disponible pour travailler, proposer et construire, mais ne confondra jamais dialogue social et complaisance.
Notre organisation syndicale sera attentive aux engagements pris et veillera avec détermination à ce que les attentes des personnels soient réellement entendues.
À La Réunion, le soleil peut rapidement se transformer en enfer lorsque les réalités du terrain sont Ignorées et que les engagements restent lettre morte.

LES RÉUNIONNAIS SONT GENTILS, MAIS PAS COUILLONS !

FO JUSTICE saura faire preuve de responsabilité, mais également de fermeté. Nous ne nous contenterons ni de belles paroles ni de promesses sans lendemain.

BIENVENUE AU NOUVEAU DIRECTEUR !

Les personnels du Centre de détention du Port attendent désormais des réponses, des décisions et des résultats.

FO JUSTICE : LE DIALOGUE, OUI. LA COMPLAISANCE, NON.

 

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