Les personnels ont mené deux fouilles sectorielles dans l’aile est du bâtiment A.
Ces opérations contribuent à la lutte contre les trafics en détention.
PREMIÈRE FOUILLE
Dans deux cellules
5 kg de viande
6 paquets de cigarettes non cantinables
1 dentifrice non cantinable
2 draps non cantinables
FO JUSTICE SALUE LES AGENTS
Le bureau local félicite l’ensemble des agents mobilisés pour leur engagement, leur vigilance et leur professionnalisme.
SECONDE FOUILLE
1 chicha complète
201 g de morceaux de substances illicites
2 élastiques de sport
1 enceinte JBL
2 puffs
4 rouleaux de charbon à chicha
7 sachets de tabac à chicha
2 chargeurs complets
Divers produits de soins corporels non cantinables
FO JUSTICE REVENDIQUE
Le maintien et le renforcement des fouilles sectorielles.
Des effectifs suffisants pour réaliser ces opérations en sécurité.
Des moyens matériels adaptés, notamment pour la détection.
Le soutien de la hiérarchie et une reconnaissance concrète du travail des agents.
Il est toujours fascinant de voir des perroquets syndicaux, perchés sur la branche branlante de leur propre médiocrité, s’époumoner à donner des leçons de gouvernance. À lire leur dernier tract lyrique signé de la main de leur secrétaire local, on croirait presque que la mauvaise foi et le copinage corporatiste érigés en système sont des vertus cardinales.
Venant d’auteurs qui ont gratté sans vergogne le grade de brigadier-chef expertise tout en crachant dans la soupe sur la réforme qui l’a permis, l’exercice frôle la pathologie psychiatrique. Critiquer un expert qu’on est totalement infoutu d’égaler — si ce n’est en matière de harcèlement de meute (à 25 contre 1, c’est tellement plus courageux) — relève d’un grand numéro d’illusionnisme.
Changeons un peu de registre de fable, puisque nos chers confrères affectionnent tant les vizirs contrariés : ils se prennent pour des mousquetaires de la justice alors qu’ils n’ont de l’Iznogoud que l’amertume chronique, et de Don Quichotte que l’art de se battre contre des moulins à vent administratifs. Sauf qu’ici, nos chevaliers de pacotille ressemblent plutôt à la Bande à Picsou : toujours fourrés au coffre à mendier des passe-droits, à surveiller jalousement le magot des autres, mais incapables de produire la moindre once de travail qualifié sans pleurer dans les jupons de l’administration.
Notre collègue visé, lui, détient son grade de Major expertise par la valeur de son travail et la reconnaissance de ses compétences réelle, des notions manifestement aussi abstraites pour eux que la physique quantique. Pendant que ces messieurs s’évertuent à saboter l’action des cadres pour masquer leur vide sidéral, le terrain, lui, observe et juge. Leur menace de prétendus mouvements de contestation incontrôlables pour couvrir leurs petites frustrations d’enfants gâtés en fin de règne prête à sourire. On reconnait bien là les pratiques d’un syndicat capable d’envoyer ses ‘troupes’ manifester pour des pacotilles laissant à ceux qui en ont la compétence le soin de faire avancer les choses.
Le seul « crépuscule » visible ici, c’est celui de leur crédibilité.
Face aux méthodes de reîtres et au chantage permanent d’une organisation qui confond représentation des personnels et climat de terreur ordinaire, nous réaffirmons notre soutien total et indéfectible à notre collègue ciblé ainsi qu’à tous les professionnels qui subissent quotidiennement les pressions stériles de ce syndicalisme d’intimidation .
Lexique :
La Bande à Picsou : syndicalistes locaux toujours aux aguets pour gratter des avantages, des grades ou des passe-droits sans rien fournir en échange.
Le perroquet contestataire : individu qui critique bruyamment les réformes de l’administration tout en s’empressant d’en empocher les bénéfices et les grades dès que l’occasion se présente.
L’union de la bauge : stratégie consistant à attaquer un professionnel reconnu à 25 contre 1, espérant que le bruit de la meute finira par masquer le vide abyssal des compétences individuelles.
Ce matin, vendredi 13 novembre 2026, un détenu fiché S radicalisé du Centre Pénitentiaire de LANNEMEZAN affirme avoir piégé la porte de sa cellule avec un système explosif artisanal et menace de faire tout sauter si quelqu’un ouvre. Établissement, bloqué, astreintes.
LA MENACE EST IMMÉDIATEMENT PRISE AU SÉRIEUX !!!
Vers 8h00, la décision est prise de bloquer l’ensemble de l’établissement.
L’astreinte ERIS Toulouse est déclenchée. Nos EXPERTS se mettent en direction des Hautes-Pyrénées afin de se dépêcher sur place.
LE PPI – Plan de Protection et d’Intervention EST MIS EN PLACE.
La Préfecture, la Magistrature, la Gendarmerie, les Pompiers ainsi que les Démineurs des Landes sont contactés.
L’ERIS de Toulouse arrive sur place vers 9h45.
Après une prise d’informations, l’Expert en négociations débute l’échange vers 10h15 et ce jusqu’à 11h50.
Le détenu accepte la réédition.
Par la suite, l’individu a été pris en charge par les ERIS pour un transfert immédiat sur une autre structure pénitentiaire.
Les investigations n’ont rien révélé suite aux inspections effectuées par les Démineurs et la CYNO.
UISP FO JUSTICE Toulouse apporte son total soutien à l’ensemble des personnels.
UISP FO JUSTICE Toulouse félicite l’ensemble des acteurs qui ont mémé à bien cet incident.
UISP FO JUSTICE Toulouse souligne une nouvelle fois le professionnalisme des agents qui ont de près ou de loin réussi à rétablir l’ordre et à sécuriser la détention.
Aujourd’hui, jeudi 12 novembre 2026, le bâtiment A est devenu le théâtre d’une violence insoutenable. Déjà en mode dégradé ce matin avec des postes découverts, la situation atteint cet après-midi des sommets dignes d’un mauvais scénario. Les agents sont littéralement pris en otage par un sous-effectif chronique. A quoi ressemblera la fin de journée ? Mystère. Ce qui est sûr, c’est que le compte à rebours est lancé.
Deux incidents graves se sont succédé ce matin, tout juste sorti de la promenade après avoir vaillamment franchi un portique de détection…qui a dû somnoler au même moment, un détenu interpelle l’officier pour exiger un changement de cellule. Face au refus légitime du chef, l’individu s’effondre théâtralement au sol. Bilan de l’escapade en salle de fouille, une lame de couteau en céramique. Une interrogation demeure, qu’allait-il faire avec sa lame ? seuls le sang-froid et la réactivité des agents sur place ont évité le pire.
Peu après, en plein service de distribution des repas, notre surveillante vient tout juste de servir son plateau au détenu et s’apprête à poursuivre sa tournée lorsqu’ elle décèle une symphonie derrière une porte tout juste refermée. Elle ouvre la cellule et tombe sur un individu en possession d’un téléphone portable. Sommé de rendre l’appareil, le détenu refuse d’obtempérer, se rebelle avec violence, et c’est notre collègue qui trinque en cognant son tibia contre le pied du lit, pendant que le téléphone prend l’air par la fenêtre. Pour ces deux individus, direction le quartier disciplinaire.
Force ouvrière apporte le soutien le plus chaleureux et le plus total à nos collègues, ainsi qu’à l’ensemble des agents, gradés et officiers qui, malgré les manques d’effectifs continuent de tenir. Prompt rétablissement à notre collègue blessée !
L’UISP FO JUSTICE Toulouse débute son écrit par une citation qui espérons le, aidera la personne concernée à comprendre que ce communiqué lui est destinée. Si ce n’est pas le cas, prenez le temps de la lecture, vous y trouverez des indices probants:
« C’est une expérience éternelle que tout homme qui a du pouvoir est porté à en abuser : il va jusqu’à ce qu’il trouve des limites. » Montesquieu, De l’esprit des lois
Quand l’autorité oublie la considération humaine, le management devient une source de tension plutôt qu’un outil de cohésion.
Dans nos services, chacun connaît les exigences de notre métier. La rigueur, la discipline, le respect des consignes et la nécessité d’une organisation efficace ne sont pas négociables. L’administration pénitentiaire impose un cadre professionnel exigeant, dans lequel chacun doit assumer ses responsabilités.
Mais une question mérite d’être posée : sous prétexte d’exercer une autorité hiérarchique, certains responsables considèrent-ils que la manière de s’adresser aux agents devient secondaire ?
UISP FO JUSTICE Toulouse se fait le porte parole de certains agents qui constatent parfois des modes de communication particulièrement secs, des consignes délivrées sans réelle considération pour les personnels, des échanges qui manquent de courtoisie et une communication descendante qui laisse peu de place au dialogue.
UISP FO JUSTICE Toulouse rappelle une évidence qui paraît être oublié certaines fois:
Donner des ordres n’autorise pas à manquer de respect.
L’autorité hiérarchique est une responsabilité, pas un privilège permettant de s’affranchir des règles élémentaires de savoir-vivre et de respect mutuel.
Le respect : une obligation, pas une faveur !
Ce principe n’est d’ailleurs pas simplement une question de bonne éducation ou de sensibilité individuelle. Il trouve un fondement réglementaire précis.
L’article R. 122-5 du Code pénitentiaire dispose expressément:«Les personnels de l’administration pénitentiaire se doivent mutuellement respect, aide et assistance dans l’exercice de leurs missions.»
Le terme « mutuellement » mérite toute notre attention. Le respect ne fonctionne pas à sens unique. Il ne dépend ni du grade, ni de la fonction, ni du niveau de responsabilité exercé.
Un cadre doit respecter les agents placés sous son autorité, tout comme les agents doivent respecter leur hiérarchie.
Cette exigence rejoint également l’article L. 121-1 du Code général de la fonction publique, qui impose à chaque agent public d’exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité.
La courtoisie professionnelle, la qualité des échanges et la considération accordée aux personnels participent pleinement à cette exigence de dignité.
Être un responsable, c’est aussi savoir communiquer !!!
Un responsable de service ne se mesure pas uniquement à sa capacité à transmettre des directives ou à faire appliquer des décisions.
Il se mesure également à sa capacité à fédérer une équipe, à expliquer, à écouter et à faire preuve de discernement dans ses relations professionnelles.
Une consigne peut être ferme sans être brutale.
Une remarque peut être constructive sans être humiliante.
Une exigence professionnelle peut être formulée sans adopter un ton autoritaire ou méprisant.
La fermeté n’exclut pas la courtoisie. L’exigence n’exclut pas la considération. Et le respect de la hiérarchie n’impose certainement pas aux agents de renoncer à leur propre dignité.
Pour l’UISP FO JUSTICE Toulouse, il serait particulièrement regrettable que certains confondent autorité et autoritarisme, ou pensent que la fonction qu’ils occupent leur permet de s’affranchir des règles élémentaires de communication.
Le dialogue social ne doit pas être remplacé par la communication descendante
Les agents ne sont pas de simples exécutants auxquels on transmet des instructions sans explication ni considération.
Ce sont des professionnels qui connaissent leur métier, qui prennent des responsabilités et qui contribuent quotidiennement au fonctionnement du service public pénitentiaire.
Les considérer, c’est aussi reconnaître leur engagement et leur permettre d’exercer leurs missions dans un environnement professionnel serein.
Une mauvaise communication managériale peut progressivement installer de la défiance, dégrader les relations de travail, démobiliser les équipes et fragiliser la cohésion du service.
L’UISP FO JUSTICE Toulouse ne peut accepter:
de banaliser des attitudes qui consistent à imposer plutôt qu’à dialoguer.
d’ordonner plutôt que d’expliquer.
de considérer la courtoisie comme une faiblesse.
L’exemplarité commence par le comportement de ceux qui exercent des responsabilités.
L’UISP FO JUSTICE Toulouse invite chacun à se rappeler que le respect n’est pas une faveur accordée par la hiérarchie aux agents.
C’est une exigence professionnelle et réglementaire qui s’impose à tous.
L’UISP FO JUSTICE Toulouse rappelle avec détermination :
Le grade donne des responsabilités, pas un droit supérieur au respect.
L’autorité impose des obligations, elle ne dispense jamais de la courtoisie.
Parce que derrière chaque fonction, chaque grade et chaque uniforme, il y a avant tout, un agent qui mérite considération et respect.
Derrière votre statut d’Adjointe Cheffe du Département Recrutement Formation, il vous faut savoir communiquer avec respect. Votre fonction ne s’arrête pas uniquement à sa capacité à transmettre des directives ou à faire appliquer des décisions. Se tromper c’est pardonnable, réitérer c’est finir par se brûler …
Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades,L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnelsdu ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.
Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.
Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.
▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité,la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence desagents restera au cœur de notre engagement.
▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.
▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.
▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social.
Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.
Nous continuerons à défendre les CPIP, les PersonnelsAdministratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues etl’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennementle service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent,quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit aurespect, à la reconnaissance et à la protection.
Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.
En décembre 2026, les élections professionnellesconstitueront une échéance déterminante.
Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.
Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.
FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !
Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenirde nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité,la reconnaissance et la protection de tous les personnels.
En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.
En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vousdéfendent réellement.
En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix detous les personnels.
Avec FO Justice, faisons de la sécurité,de la reconnaissance et du respect des agentsune exigence absolue !
L’éloignement géographique ne doit jamais signifier l’éloignement des droits.
FO Justice a réaffirmé avec détermination son soutienaux droits spécifiques des fonctionnaires originairesdes DROM-COM. Dans la continuité de l’assembléegénérale du 8 septembre 2026 et de notre plateformerevendicative, nous portons sept engagements pourl’égalité des droits et le retour des collègues.
1 Congés bonifiés et vie chère
Dématérialisation : créer dans HARMONIE un onglet spécifique « Congés bonifiés », permettant le dépôt des demandes et des justificatifs, le suivi de l’instruction et la notification des décisions.
Nos exigences : une instruction nationale unique, des délais raisonnables, des décisions et billets anticipés, le respect des contraintes scolaires et familiales, l’anticipation dès le 19e mois lorsque les conditions sont réunies, les reports et l’accolement de CA/RTT/CET selon le cadre applicable. Des délais de route adaptés, distincts des 31 jours, 40 kg de bagages pris en charge et une réévaluation du taux de compensation des besoins de service.
Vie chère : préparer la liquidation avant le départ, verser la majoration pendant le séjour, prévoir une avance si nécessaire et régulariser les retards.
Transports : maintenir les prises en charge interrégionales et étendre le financement aux pré/post-acheminements et aux liaisons inter-îles jusqu’au territoire d’origine.
2 Étendre la PSI aux agents du Pacifique
Étendre la prime spécifique d’installation (PSI) aux agents venant de Polynésie française, de Nouvelle-Calédonie et de Wallis-et-Futuna, lors de leur installation en métropole, selon des conditions équivalentes à celles applicables aux agents des DROM.
3 Garantir un accueil et des soins dès l’entrée àl’ENAP
Créer un guichet ultramarindès le recrutement, avecun référent et une coordination ENAP/CPAM/CPS/CAFAT. Accompagner l’obtention du numéro de sécurité sociale, l’affiliation, la carte Vitale et une attestation de droits utilisable sans carte. Garantir la continuité des soins et des traitements dès l’arrivée, ainsi que la couverture des familles. Sécuriser la paie dès le premier mois, y compris par acompte ; accompagner l’obtention du numéro fiscal, le prélèvement à la source, la CAF, le logement et l’accès aux comptes AMELI et ENSAP. Adapter l’accueil et l’hébergement aux arrivées longues distances.
4 Créer un bureau exclusivement dédié aux congésbonifiés et aux CIMM
Créer un bureau chargé exclusivement de la gestion des congés bonifiés et des centres des intérêts matériels et moraux (CIMM), doté de moyens, d’interlocuteurs identifiés et d’un suivi des recours. Garantir la portabilité et la validité des reconnaissances, supprimer les justificatifs redondants et appliquer un faisceau de critères, sans pièce unique érigée en condition obligatoire.
5 Renforcer et former les RH de proximité
Renforcer les effectifs des services RH de proximité pour instruire les dossiers et assurer un suivi dans des délais raisonnables. Former ces personnels aux spécificités de l’outre-mer : congés bonifiés, CIMM, vie chère, PSI et coordination avec les organismes sociaux ultramarins.
Garantir des pratiques harmonisées et des interlocuteurs compétents pour chaque agent.
6 Ouvrir de vraies perspectives de retour outre-mer
Rendre effective la priorité de mobilité liée au CIMM.
Développer, selon les besoins de chaque territoire, des moyens et postes comparables à la métropole : ERIS, ELSP, PREJ, équipes cynotechniques, UHSA et UHSI.
Permettre aux collègues de revenir dans leur territoire d’origine en valorisant leurs qualifications. Combattre les discriminations structurelles et rendre les critères d’affectation transparents.
7 Financer le rattrapage et construire des prisonsadaptées
Obtenir une loi de programmation pénitentiaire spécifique aux outre-mer, avec crédits pluriannuels, recrutements et calendrier de rattrapage contrôlé. Construire et rénover des établissements adaptés à la chaleur, à l’humidité, aux pluies intenses, aux tempêtes, aux cyclones et aux risques locaux. Prévoir ventilation, protections climatiques, locaux de repos dignes et équipements résistants, en concertation avec les personnels.
Les personnels de la DSPOM exercent des missions essentielles, qu’ils soient affectés au sièged’Ivry-sur-Seine ou dans les territoires ultramarins éloignés.
De la Guadeloupe à la Polynésie, de Mayotte àla Nouvelle-Calédonie, ils assurent la sécurité,la garde et la réinsertion avec un engagementincontestable.
Pourtant, sous-effectifs chroniques, éloignement familial, coût de la vie élevé et délais administratifs interminables nourrissent un sentiment persistant d’abandon.
FO Justice agit, revendique et ne renonce pas !
▶Moyens et effectifs
• Renforcement urgent des effectifs ; ouverture des postes vacants ; fin de l’outre-mer comme variable d’ajustement ; recrutements ciblés et professionnalisation de certains métiers à technicité importante.
▶Rémunération et coût de la vie
• Revalorisation des grilles indiciaires ; IFSE fondée sur les fonctions ; prise en compte du coût de la vie ; CIA transparent et sans discrimination.
▶Carrières et mobilité
• Réduction des délais RH ; promotion sur place ; congés bonifiés respectés ; billets d’avion pris en charge ; fidélisation par l’attractivité, la formation et l’avancement.
▶Métiers et formation
• Reconnaissance des compétences ; requalification ; formation accessible à distance ; accompagnement des nouveaux affectés.
▶Conditions de travail et continuité
• Infrastructures adaptées au climat ; renforcement du pôle centralisateur de surveillance ; protection fonctionnelle ; prévention des risques psychosociaux ; continuité face aux crises ; accessibilité des locaux pour les agents en situation de handicap.
▶Contractuels et recrutement local
• Égalité indemnitaire ; reprise de l’ancienneté ; accès accéléré au CDI ; concours réservés adaptés.
▶Dialogue social de proximité
• Réunions en visioconférence ; suivi écrit des engagements par site ; représentation effective des territoires.
À des milliers de kilomètres de la métropole,dans des établissements parfois oubliés, lespersonnels de la DSPOM maintiennent, parleur investissement sans faille, un servicepublic de la Justice qu’on ne saurait laisservacillant.
Ils ne demandent ni faveur ni exception,seulement la dignité, la reconnaissance et lesmoyens de faire leur métier.
L’outre-mer n’est pas une périphérie : c’est laFrance, dans toute sa diversité et toute sa force.
Voter FO Justice, c’est refuser l’abandon,exiger l’égalité et porter la voix de celles etceux qui, du siège d’Ivry aux confins duPacifique, servent la Justice au quotidien.
Dans les établissements pénitentiaires de Guadeloupe ainsi quedans les autres structures sous la tutelle du ministère de Justicede Guadeloupe, notre difficile réalité est connue de tous :
• Surpopulation carcérale chronique
• Manque cruel en ressources humaines
• Violence et insécurité grandissante
• Conditions de travail déplorables
• Pression hiérarchique constante Face à cela, FO Justice Guadeloupe ne s’est jamais tu et atoujours combattu en faveur des personnels.
Depuis le début, FO Justice Guadeloupe s’est engagée à défendre avec détermination vos droits, vos conditions de travail et la reconnaissance de tous les personnels du Ministère de la Justice.
Lors des élections professionnelles de 2022, vous nous aviez fait confiance en nous permettant de gagner un siège. Tout au long de ces 4 années, vous avez été de plus en plus nombreux à nous rejoindre, vous avez été de plus en plus nombreux à nous faire confiance et à nous témoigner votre reconnaissance pour le travail accompli, et vous n’avez pas eu tort. Nous vous en remercions sincèrement et comptons sur votre dynamisme pour les prochaines élections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026.
Vous le savez, les projets nationaux sont importants, mais le travail réalisé localement, régionalement, au plus proche de vos préoccupations est primordial et telle est notre priorité. Nous avons depuis quatre ans renforcé notre équipe et mûri, cela nous a permis de porter assistance à des dizaines, des centaines de collègues. Nous souhaitons continuer à faire équipe avec vous et à faire le lien entre les différentes strates des établissements et de l’administration, c’est pour cela que vous devez nous renouveler votre confiance.
Nous avons besoin de vous autant que vous avez besoin de nous, s’il est certain que l’administration ne fonctionnerait pas sans vous, soyez assurés que sans nous, elle n’aurait pas le même visage.
Seul notre travail commun, notre solidarité, notre mobilisation permettront de continuer d’obtenir les changements nécessaires au bon fonctionnement du service public pénitentiaire en Guadeloupe.
Notre Bilan : au cours des dernières années, FO JusticeGuadeloupe a été à vos côtés pour obtenir des avancées concrètes :
• Une présence constante sur le terrain, à vos côtés dans les moments difficiles.
• La défense individuelle et collective : accompagnement des agents face aux injustices, aux sanctions abusives ou aux difficultés professionnelles.
• Mobilisation et interventions constantes pour dénoncer la surcharge de travail, le manque d’effectifs et les conditions parfois indignes d’exercice.
• Le refus des petits aménagements et arrangements qui aggravent notre quotidien.
• La sécurité des personnels : mobilisation pour une meilleure protection face aux risques, notamment en milieu pénitentiaire.
• Un dialogue social renforcé : présence active dans toutes les instances pour porter votre voix.
• De véritables promotions avec notre réforme : depuis 2024, promotions de plus de 100 BCPEX, près d’une dizaine de MAJEX au RAEP, et près d’une dizaine au TA BCPEX et MAJEX pour la Guadeloupe.
▶NOS PRIORITÉS POUR DEMAINFO Justice Guadeloupe continuera à se battre pour :
• Faire respecter vos droits et protéger les personnels.
• Des effectifs à la hauteur des missions : recrutements massifs et durables.
• Des conditions de travail dignes : lutte contre la surpopulation carcérale et amélioration des infrastructures.
• Une sécurité renforcée : moyens adaptés et des équipements modernes.
• Mise en place de dispositifs concrets pour prévenir les risques psychosociaux.
• Refuser toute dégradation de vos conditions de travail.
• Obtenir des avancées concrètes, pas des paroles.
▶ POURQUOI VOTER FO JUSTICE ?
Parce que FO Justice Guadeloupe est un syndicat :
• Indépendant de toute influence politique
• Respectueux des autres
• Une équipe combative et engagée sur le terrain
• À votre écoute et à vos côtés chaque jour
• Sans compromis avec qui que ce soit quand il s’agit de vous défendre.
• Votre voix compte. Faites le choix d’un syndicat combatif, proche de vous et déterminé à faire avancer vos droits.
• Un syndicat qui défend et représente l’ensemble des personnels de la DGAP.
Défendre vos droits, faire respecter nos métiers, améliorer votre quotidien.
CE QUE NOUS VIVONS
En détention comme au SPIP, vous faites tourner le service public de la Justice en Guyane, et vous le faites souvent à effectifs réduits. Les postes vacants, la charge de travail, des locaux qui s’usent et un manque de reconnaissance pèsent sur tout le monde. S’y ajoutent l’éloignement et des contraintes propres au territoire, que les décisions prises loin d’ici ne prennent pas toujours en compte.
Nous refusons de nous y habituer.
CE QUE NOUS AVONS OBTENU AU CP
Le service en nuit seule. FO Justice, syndicat majoritaire au CP, a porté et défendu sa mise en place malgré les résistances. Pour les agents, cela veut dire un rythme de travail moins épuisant et des fins de cycle moins tendues.
Nous avons aussi pesé pour améliorer le cadre de travail au quotidien, porté des projets d’espaces sportifs ouverts aux personnels, accompagné les agents dans leur avancement et dans la préparation des concours.
Ces dossiers, nous les suivons jusqu’au bout, y comprisquand ils traînent. C’est sur ce suivi que vous pouveznous juger.
NOTRE FAÇON DE FAIRE
Nous discutons quand la discussion fait avancer les dossiers. Nous négocions quand un accord est possible.
Nous nous opposons quand les droits des personnels sont en jeu.
Vos revendications, nous les portons devant la directionde l’établissement, auprès de la DSPOM et jusqu’àl’administration centrale, avec l’appui du syndicatnational FO Justice.
NOS SIX PRIORITÉS POUR LE MANDAT
1. Effectifs et moyens
Des postes pourvus et du matériel à la hauteur des missions réellement exercées sur le terrain.
2. Bien-être au travail
Des conditions de travail dignes, le respect de chacun et une vraie prévention des risques psychosociaux.
3. Reconnaissance
Que l’expérience, les compétences et l’engagement comptent enfin dans les parcours.
4. Formation et promotion
Un accès réel aux formations, à la préparation des concours et à l’avancement.
5. Défense individuelle
Être à vos côtés dans vos démarches et dans les moments difficiles, avec la même exigence d’égalité pour tous.
6. La Guyane entendue
Porter nos spécificités auprès de la DSPOM et de l’administration centrale, et obtenir des réponses adaptées.
Les particularités guyanaises doivent servir à adapter lesmoyens. Jamais à justifier des inégalités de traitement.
CE QUE NOUS VOUS PROMETTONS
Nous ne promettrons pas ce qui ne dépend pas de nous.
Nous serons présents, nous ferons des propositions, nous négocierons, et nous défendrons chaque agent avec la même constance, en toute indépendance syndicale.
DU 3 AU 10 DÉCEMBRE 2026Le vote se fait par voie électronique.
Vérifiez dès maintenant que vous avez bien reçu vosidentifiants de vote !
Sans eux, vous ne pourrez pas voter.
Chaque voix compte. C’est votre vote qui fixe le poidsde vos représentants dans les instances de dialoguesocial, là où se discutent vos conditions de travail.
VOTEZ FO JUSTICEUn syndicalisme de proximité, responsable et déterminé.
Le Secrétaire Départemental FO Justice de la Guyane, Michel BARBOT
Du 3 au 10 décembre 2026, vous serez appelésà élire vos représentants du personnel.
▶ FO Justice CP Ducos fait le choix d’unsyndicalisme de terrain : présent, accessible,réactif et à l’écoute de l’ensemble des personnels.
Notre engagement ne commence pas avec les élections et ne s’arrêtera pas après elles. Nous sommes présents au quotidien pour vous informer, vous accompagner et défendre vos intérêts.
NOS PRIORITÉS
▶ HEURES SUPPLÉMENTAIRES : APURERLE STOCK
FO Justice revendique l’apurement et le paiement du stock d’heures supplémentaires accumulé sur les compteurs des agents. L’engagement des personnels doit être reconnu. Le recours permanent aux heures supplémentaires ne peut cependant pas devenir la réponse systématique au manque d’effectifs.
▶ DES EFFECTIFS À LA HAUTEUR DESBESOINS
Chaque service doit disposer des personnels nécessaires à l’accomplissement de ses missions.
FO Justice refuse de déshabiller un service pour en habiller un autre. Nous continuerons à porter les besoins de l’établissement auprès de la direction et dans les instances compétentes afin d’obtenir les renforts nécessaires et une répartition équilibrée des moyens humains.
▶ STOP AUX RAPPELS SUR REPOS ÀRÉPÉTITION
Les agents ont une vie personnelle et familiale : le repos doit être respecté. Les difficultés d’effectifs ne doivent pas conduire à solliciter continuellement les mêmes personnels. FO Justice revendique une organisation permettant de réduire les rappels sur repos, de stabiliser les plannings et de mieux anticiper les besoins.
▶ TOUS LES PERSONNELS – TOUS LESSERVICES
Surveillants, personnels d’encadrement, SPIP, personnels administratifs, techniques et tous les autres corps : chaque personnel compte et chaque service compte. Nos métiers ont leurs contraintes et leurs spécificités, mais nous partageons les mêmes exigences : respect, reconnaissance, sécurité et conditions de travail dignes.
UNE ÉQUIPE PRÉSENTE À VOS CÔTÉS
Mutation, mobilité, carrière, droits, conditions detravail, difficultés individuelles ou collectives : FO Justice CP Ducos est là pour vous accompagner.
Notre équipe reste présente dans les services et au plus près des agents. Lorsque les problématiques dépassent l’établissement, FO Justice porte également vos revendications aux niveaux régional et national.
Aujourd’hui, plus que jamais, les personnels pénitentiaires ont besoin d’un syndicat fort, combatif et déterminé. Un syndicat qui ne se contente pas de promesses, mais qui agit concrètementpour défendre nos droits. FO Justice porte chaque jour la voix des personnels auprès de l’administration. Au Centre Pénitentiaire de Majicavo, nous sommes confrontés à de nombreusesdifficultés : conditions de travail dégradées, manque d’effectifs, surpopulation carcérale, fiabilisation des carrières des collègues mahorais etc…
FO Justice refuse le silence et l’immobilisme.
▶ NOS ENGAGEMENTS
– Défendre les intérêts de tous les personnels. – Exiger des effectifs suffisants pour garantir la sécurité des agents. – Revendiquer l’amélioration des conditions de travail. – Obtenir le paiement intégral de la prime de sujétion géographique. – Défendre les carrières des collègues mahorais (fiabilisation). – Davantage de personnels, plus de moyens matériels. – Une réponse judiciaire ferme contre les agressions visant les agents. – Défendre la construction d’un deuxième établissement pénitentiaire.
▶ UNE ÉQUIPE DE TERRAIN
FO Justice, c’est une équipe présente au quotidien auprès des personnels. Nous connaissons lesréalités du terrain parce que nous les vivons avec vous. Nous portons vos revendications avecdétermination et sans compromis.
▶ NOTRE PRIORITÉ : LES AGENTS
Parce que sans personnels pénitentiaires, il n’y a pas de détention. FO Justice continuera à se battre pour la reconnaissance de celles et ceux qui contribuent au service public pénitentiaire.
Le jour du vote, faites le choix de l’efficacité.
VOTEZ FO JUSTICE
C’EST DÉFENDRE VOS DROITS !
C’EST AMÉLIORER VOS CONDITIONS DE TRAVAIL !
C’EST FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX !
C’EST FAIRE LE CHOIX DE LA CONTINUITÉ ET DE L’ACTION !
Le Secrétaire Départemental FO Justicede Mayotte, Mouhamadi HOUMADI
Depuis que FO Justice est devenu majoritaireau sein de l’administration pénitentiaire, chacun a pu constater les avancées concrètes obtenues grâce à notre détermination, notre pugnacité et notre travail de terrain.
Seul FO Justice a porté des réformes historiques offrant de véritables perspectives de carrière et une amélioration significative du pouvoir d’achat des personnels :
– Passage en catégorie A pour le corps des officiers – Passage en catégorie B pour le corps d’encadrement et d’application – Doublement de l’ICP et de l’IFO
– Généralisation des caméras-piétons pour les personnels – Généralisation des aérosols incapacitants pour l’ensemble des personnels – Évolution de l’armement des personnels – Développement des brigades motorisées dans l’AP
Ces avancées traduisent une véritable reconnaissance de l’engagement quotidien des personnels pénitentiaires.
Depuis de nombreuses années, vous pouvez compter sur notre présence constante à vos côtés : dans les établissements, dans les services, au sein des instances locales, régionales et nationales, mais également face aux représentants de l’État et auprès des médias pour faire entendre vos difficultés et porter vos revendications.
Aujourd’hui, la situation des établissements pénitentiaires de La Réunion s’est fortement dégradée.
Surpopulation carcérale, violences, manque d’effectifs, vacances de postes : cette réalité est devenue votre quotidien et la situation devient désormais intenable.
Face à ces difficultés, FO Justice de La Réuniona fait le choix de présenter une équipe engagée,expérimentée et représentative de l’ensembledes corps de notre administration afin de répondre au mieux à vos préoccupations et défendre efficacement vos intérêts dans tous lessecteurs.
▶ NOS REVENDICATIONS :
– Ouverture d’un nouvel établissement pénitentiaire dans le Sud de l’île – Création d’une UHSI et d’une UHSA à La Réunion – Développement des missions d’extractions judiciaires avec des moyens humains suffisants – Renforcement immédiat des effectifs dans tous les établissements et services – Amélioration des conditions de travail et de sécurité des personnels
FO Justice continuera à défendre avec force,loyauté et détermination l’ensemble des personnels pénitentiaires.
Parce que notre engagement ne s’arrête pas aux promesses. Parce que nous sommes présents chaque jour à vos côtés. Parce que seul le travail, l’action et le rapport de force permettent d’obtenir des avancées concrètes.
AUX PROCHAINES ÉLECTIONSPROFESSIONNELLES
FAITES LE CHOIX D’UN SYNDICATFORT, PRÉSENT ET COMBATIF.
VOTEZ FO JUSTICE !
Le Secrétaire Départemental FO JusticedeLa Réunion, Vincent PARDOUX
Du 3 au 10 décembre 2026, vous aurez un choixessentiel à faire : élire celles et ceux qui vousreprésenteront et défendront vos droits et vosintérêts pendant les quatre prochaines années.
Votez en votre âme et conscience, avec luciditéet objectivité, sans vous laisser instrumentaliser.
Votre vote vous appartient. Il engage votre avenirprofessionnel.
FO Justice Nouvelle-Calédonie est l’alliance desdeux syndicats locaux, FO Justice Nouméa et Koné,unis sous une bannière commune. Cette uniona démontré notre capacité d’action et renforcénos moyens pour défendre tous les personnelspénitentiaires du Caillou.
Depuis avril 2025, FO Justice Nouvelle-Calédonie continue d’optimiser ses actions. Notre engagement s’est traduit par des actes concrets : (liste non exhaustive)
✓ 5 mobilisations et 1 blocage pour faire entendre les revendications du personnel ;
✓ Plus de 40 tracts pour dénoncer les dysfonctionnements et interpeller l’administration ;
✓ Des propositions concrètes pour améliorer les conditions de travail et la sécurité ;
✓ 1 reconnaissance BCEX, 5 mobilités favorables, 1 TA BCEX, des dossiers de reprises d’ancienneté régularisés ;
✓ 3 formations syndicales dispensées aux membres de notre organisation pour mieux défendre les personnels ;
✓ Plusieurs interventions sur des dossiers individuels ;
✓ Un accompagnement solidaire des agents en difficulté, adhérents ou non.
Notre objectif principal n’a pas bougé d’un iota :défendre avec constance et dévouement vos intérêts,tant individuels que collectifs afin d’accomplirvos missions de service public dans les meilleuresconditions.
Les années passent, mais notre détermination demeure imperturbable. Mon équipe est motivée et impliquée, elle continuera de veiller à la protection de vos acquis sociaux, et aura à cœur d’être force de propositions afin de garantir quotidiennement un environnement de travail sain et digne.
Nous lutterons sans relâche contre toutes lesformes d’agressions, les risques psychosociaux, lesinjustices et les dérives administratives.
Le soutien sans faille de notre syndicat national FO Justice renforce efficacement nos actions et notredialogue social, il constitue un appui essentielau sein des instances décisionnaires. Notrereprésentativité nationale a notamment contribuéà des avancées majeures pour les personnels detous corps (les catégories A et B, le doublement desprimes, les avancées sécuritaires, les mobilités, etc).
Les personnels pénitentiaires de Nouvelle-Calédonie ne sont pas des agents de seconde zone. L’éloignement géographique ne doit jamais devenir un prétexte à l’oubli, à l’inaction ou à des droits au rabais. Le Camp Est souffre depuis trop longtemps de conditions de travail dégradées, d’infrastructures inadaptées et d’un manque criant d’effectifs. Les personnels de surveillance, administratifs, techniques et du SPIP méritent tous la même considération.
Depuis les émeutes de 2024, la Nouvelle-Calédonie doit relever des défis considérables. La reconstruction du territoire ne peut faire l’impasse sur l’avenir de son service public pénitentiaire. FO Justice Nouvelle-Calédonie continuera de porter avec conviction ce dossier urgent auprès du Ministère de la Justice, de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire et des institutions du territoire : les Députés, les Sénateurs, le Congrès, le Gouvernement, la Province sud.
Exigeons la construction d’un établissement moderne, conforme, doté d’une capacité d’hébergement adaptée à la surpopulation pénale et des effectifs calibrés aux missions de prise en charge et de sécurité.
Cet outil de travail est une nécessité inévitable pour la Nouvelle-Calédonie, il doit sortir de terre et servir pour les générations à venir.
▶ FO Justice Nouvelle-Calédonie est consciente qu’un tel projet ne pourra se concrétiser du jour au lendemain. Nous allons maintenir la pression syndicale jusqu’à l’obtention d’engagements officiels et d’un calendrier concret.
Dans l’attente, nous continuerons à exiger des mesures palliatives pour préserver la sécurité des agents et des conditions de travail acceptables dans les deux établissements.
▶ FO Justice Nouvelle-Calédonie ne restera pas insensible et inactive compte tenu de l’impact conséquent sur votre santé physique et psychologique.
Pour les quatre prochaines années, notre organisation s’assurera de placer au centre de ses priorités les dossiers suivants : (liste non exhaustive)
✓ Obtenir, dès 2027, le déploiement des postes issus de l’audit dans le cadre des campagnes de mobilité ;
✓ Revendiquer une réorganisation des services respectueuse de l’équilibre, conciliant vie professionnelle et vie personnelle, notamment par une charte des temps harmonisée ;
✓ Obtenir une reconnaissance officielle de l’engagement des personnels ;
✓ Défendre la reprise des années de services antérieurs dans le calcul de l’ancienneté des agents concernés ;
✓ Faire respecter les droits et les spécificités de tous les corps, sans oublier les personnels administratifs, techniques et du SPIP ;
✓ Exiger la tenue des instances locales, utiles, régulières et suivies d’effet : CSA, FS, médecine de prévention et groupes de travail ;
✓ Revendiquer un contrat hexagone à l’image de celui de nos homologues de la Police nationale ;
✓ Exiger l’agrandissement des vestiaires des agents, la rénovation de leurs bureaux, leurs sanitaires et leurs espaces de détente ;
✓ Défendre des chambres de repos individuelles et équipées ;
✓ Porter une véritable politique immobilière intégrant les moyens de sécurité actifs, notamment des miradors ;
✓ Défendre la création d’infrastructures spécialisées, dont une UDV et un SMPR, ainsi que la mise en place d’une équipe cynotechnique ;
✓ La mise en fonction du matériel radiologique de l’UCSA ;
✓ Étudier la faisabilité d’un mess au sein des deux établissements ;
▶ FO Justice Nouvelle-Calédonie est une structureactive, renouvelée et bienveillante. Nous ne vouspromettrons pas ce que nous ne pouvons pasgarantir. En revanche, nous faisons le serment dedéfendre vos droits et vos intérêts avec fermeté, sanscompromission, avec conviction et détermination.
Ensemble, battons-nous pour faire évoluer les mentalités, obtenir des moyens adaptés, améliorer vos conditions de travail et faire reconnaître la pénibilité de nos métiers.
Voter FO Justice Nouvelle-Calédonie, ce n’est pasuniquement faire le bon choix. C’est choisir unsyndicat qui entend défendre l’ensemble des personnels de l’administration pénitentiaire : les personnels de surveillance, les personnels administratifs trop souvent oubliés et pourtant essentielsau bon fonctionnement des services, y compris lesCPIP et les personnels techniques.
Depuis 2022, FO Justice Polynésie, aux côtésde ses trois syndicats locaux, FO JusticeNuutania, FO Justice Tatutu et FO JusticeSPIP Polynésie, agit avec déterminationpour défendre l’ensemble des personnelspénitentiaires du Fenua.
Nos mobilisations ont permis de faire entendre vos revendications et d’obtenir des avancées.
Notre cap reste le même : Défendre vos droits, améliorer vos conditions de travail, valoriser vos carrières et faire reconnaître les réalités propres à la Polynésie française.
En décembre 2026, votre vote sera décisif pourconsolider les acquis et porter de nouvellesexigences auprès du Garde des Sceaux etdu Directeur de la Direction Générale del’Administration Générale.
FO Justice Polynésie exige :
1. Mobilité des CPIP et CIMM : Le retrait de la Note de la DGAP du 25 mars 2025, sur les règles de gestion de la mobilité du corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP), notamment de ses dispositions sur la cotation du « CIMM », afin de garantir la reconnaissance effective des intérêts matériels et moraux des agents originaires de Polynésie française et le respect de leur priorité légale de mutation.
2. Priorité légale de mutation : L’application stricte de l’article L.512-19 du Code général de la fonction publique et de la circulaire du 2 août 2023, garantissant la prise en compte prioritaire du Centre des Intérêts Matériels et Moraux (CIMM) dans les mutations des fonctionnaires d’États originaires de Polynésie française.
3. Reconstruction du CP de Faa’a Nuutania :
Le respect de l’engagement pris par le Garde des Sceaux devant le Sénat, le 12 décembre 2025, concernant la reconstruction totale du CP de Faa’a Nuutania. L’annonce du 03 octobre 2026 relative à la recherche d’un terrain pour la construction d’un quartier de courte peine avec une livraison envisagée en 2028, ne saurait se substituer à cet engagement.
4. La rénovation du CP d’Uturoa :
La clarification et la sécurisation du projet de rénovation du Centre pénitentiaire d’Uturoa-Raiatea, notamment au regard des difficultés liées à la délivrance du permis de construire et de l’impact potentiel de l’emprise de la route traversière initiée par le Gouvernement de la Polynésie française.
5. Surpopulation carcérale : La mise en place d’un suivi territorial de la surpopulation carcérale, associant l’autorité judiciaire, les établissements, le SPIP et les partenaires concernés.
6. Organigramme de référence : L’actualisation des organigrammes de référence de tous les établissements et services pénitentiaires de Polynésie française sur la base d’un audit organisationnel tenant compte des missions exercées, des charges de travail et des besoins en effectifs en personnels.
7. Renforcement des effectifs : Un véritable plan de renforcement des effectifs, face à un taux de couverture de 88% en personnel de surveillance, avec des créations de postes adaptées aux besoins réels du CP de Faa’a Nuutania et une priorité au retour des agents originaires de Polynésie française.
8. Formation et Concours : Le rattachement du pôle formation au CP de Faa’a-Nuutania et la création d’un véritable pôle territorial formation et de concours, doté de moyens humains, matériels et budgétaires nécessaires pour garantir aux personnels de Polynésie un accès équitable à la formation professionnelle, aux concours et à la promotion de carrière.
9. Délégation Territoriale : La création d’une Délégation territoriale pénitentiaire, en Polynésie française, afin de renforcer la coordination entre les établissements et services pénitentiaires, d’assurer une gestion plus réactive des ressources humaines et des mobilités, de mutualiser les moyens et de développer une coopération efficace avec les institutions et partenaires du Fenua.
10. Antenne SPIP mixte à Taravao : La création d’une antenne SPIP mixte à Taravao, assurant les missions en milieu ouvert et en milieu fermé, afin de renforcer le suivi des personnes placées sous-main de justice, de favoriser leur réinsertion et d’améliorer la coordination entre le CD de Tatutu.
11. Agents mis à disposition : La régularisation des situations administratives de l’ensemble des agents mis à la disposition au CP de Faa’a Nuutania, au Centre de Détention de Tatutu et dans les antennes SPIP.
12. Services Antérieurs : La régularisation de toutes les demandes de reprise et de validation des services antérieurs des personnels pénitentiaires tous corps confondus.
13. Revalorisation des personnels administratifs :
Une véritable revalorisation statutaire des personnels administratifs avec un plan de requalification des emplois permettant le passage de la catégorie C en B et de la catégorie B en A.
14. IFSE des personnels administratifs :
La suppression totale de l’abattement forfaitaire de l’IFSE pour les personnels administratifs des services déconcentrés de la DAP.
15. Prime spécifique d’installation : L’extension de la prime spécifique d’installation aux agents originaires de Polynésie française dès leur entrée à l’administration pénitentiaire afin de garantir l’égalité de traitement et de reconnaitre les contraintes liées à leur éloignement géographique.
Notre force, c’est notre unité. Notre engagement, ce sont les résultats et des revendications concrètes.
En décembre 2026, donnons à FO JusticePolynésie les moyens de poursuivre le combat :
Votez massivementFO Justice Polynésie !
Te Aroha ia rahi
Le Secrétaire Territorial FO Justice de la Polynésie,Karl MANUTAHI
CANDIDATS
▶ CSA – Territorial de la POLYNÉSIE FRANÇAISE
CD Tatutu
Karl MANUTAHI, CDC
CP Faa’a
Rautini ELLIS, CEA
CD Tatutu
Tanihiva IOANE, CEA,
CD Tatutu
Matahi GOODING-MARAETEFAU, CEA
SPIP Polynésie française
Brenda PERRY, CPIP
CP Faa’a
Matehei SHIGEDOMI-MAURY, CEA
CP Faa’a
Leilani REY, Administrative
CP Faa’a
Maueau Bernard IHORAI, Technique
Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !
L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.
Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.
Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.
▶FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.
▶FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.
▶FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.
▶FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.
Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.
Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.
En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.
Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.
Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.
FO Justice respecte ses engagements ! FO Justice revendique, agit et obtient !
Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.
En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.
En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.
En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.
Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !
Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général
REVENDICATIONS
▶ CAPI – DISP TOULOUSE
DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !
Chères Collègues, Chers Collègues,
▶ La CAPI est une instance régionale dont les trois principales missions sont :
le déroulé de carrière individuel
le disciplinaire
la stagiairisation et la titularisation.
Depuis 2024, une réforme HISTORIQUE a profondément modifié les perspectives d’évolution professionnelle en ouvrant de nombreuses possibilités de promotion. Les tableaux d’avancement se sont multipliés, rendant plus que jamais indispensable un accompagnement syndical compétent et réactif.
Première organisation syndicale en nombre de voix, FO Justice met toute sa représentativité et son expérience au service de chaque agent.
▶ Notre priorité est simple : défendre chaque situation individuelle avec rigueur, équité et détermination afin que chacun puisse faire valoir pleinement ses droits.
La CAPI est également amenée à examiner les dossiers disciplinaires. Les sanctions prononcées peuvent aller jusqu’à une exclusion temporaire de fonctions de un à trois jours. Dans ces situations parfois difficiles, vous pouvez compter sur des élus expérimentés, rompus à l’exercice de cette instance depuis de nombreuses années.
Cette expérience est un atout majeur pour assurer une défense efficace des agents, mais aussi pour les accompagner tout au long de leur parcours professionnel.
Parce que la compétence, l’expérience et la combativité de vos représentants font souvent la différence, il est essentiel de choisir une équipe capable de défendre vos intérêts avec efficacité.
En décembre 2026, votez pour la liste de l’UISP FO Justice !
Choisissez une équipe d’expérience, engagée à vos côtés
et déterminée à défendre vos droits !
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Toulouse, Frédéric JENOT
CANDIDATS
▶ CAPI – DISP TOULOUSE
CP Perpignan
Frédéric JENOT, CEA
MA Carcassonne
Yohann VERSCHELLE, CEA
CP Béziers
Jordan KAUFFMANN, CEA
CP Toulouse-Seysses
Jérôme COMBELLES, CEA
CP Toulouse-Seysses
Djamel IHALLAINE, CEA
CP Béziers
Béatrice BOIZET, CEA
CP Villeneuve-lès-Maguelone
Philippe MORON, CEA
MA Montauban
Magali BOMPARD, CEA
REVENDICATIONS
▶ CSA – DISP TOULOUSE
Chères Collègues, Chers Collègues,
Du 3 au 10 décembre 2026, vous serez appelés à choisir l’organisation syndicale qui vous représentera durant les quatre prochaines années.
Depuis toujours, FO Justice œuvre à la construction d’un syndicat multibranches, rassemblant l’ensemble des corps et des grades du ministère de la Justice. Cette unité constitue notre force. Elle permet de porter les revendications de tous au sein d’un collectif puissant, légitime et reconnu pour son expertise sur l’ensemble des filières.
▶ L’UISP FO Justice Toulouse partage pleinement cette vision. C’est pourquoi notre liste est composée de femmes et d’hommes investis, expérimentés et compétents, issus de différents domaines, afin de représenter au mieux l’ensemble des personnels.
Au cours de ce mandat, FO Justice a été le moteur d’une réforme historique. Cette réforme a permis l’accession du corps de commandement en catégorie A et du corps d’encadrement et d’application en catégorie B. Pendant que certaines organisations syndicales entretenaient le doute et la désinformation, FO Justice travaillait sans relâche pour obtenir une véritable reconnaissance statutaire et indemnitaire.
N’en déplaise à certains, les importantes vagues de promotions au sein des deux filières du CEA démontrent l’intérêt que chacune et chacun d’entre vous porte à cette réforme. Ceux qui la dénigraient hier continuent pourtant de se précipiter dès l’ouverture des campagnes de RAEP et des tableaux d’avancement. Les faits parlent d’eux-mêmes.
En matière de sécurité, FO Justice a, une nouvelle fois, porté et obtenu des avancées concrètes directement issues des remontées du terrain : PIE, caméras-piétons, bombes incapacitantes… Autant de revendications devenues des réalités grâce à notre engagement.
Tout au long de ce mandat, vous avez pu apprécier la disponibilité, l’écoute, l’expertise et la proximité de vos représentants régionaux et locaux. Le nombre croissant de sollicitations témoigne de la confiance que vous nous accordez. Cette confiance se construit au quotidien, par notre présence à vos côtés, notre accompagnement et les résultats obtenus.
Un travail considérable a également été accompli par vos secrétaires locaux pour vous accompagner dans la constitution et le suivi de vos dossiers RAEP. Ils ont été présents dans tous les combats visant à défendre vos conditions de travail, votre sécurité et vos intérêts dans chacun de vos établissements.
Forte de son unité, FO Justice poursuivra son action afin d’obtenir les réformes indispensables pour les filières PA et PT, qui méritent une reconnaissance à la hauteur de leur engagement, de leurs compétences et des missions essentielles qu’elles accomplissent chaque jour.
Voter FO Justice, c’est choisir un syndicat qui défend l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, sans distinction.
Sur notre ressort, l’UISP FO Justice est depuis plusieurs années le syndicat majoritaire, occupant la première place en nombre de voix. Ce résultat est le fruit de votre confiance et de notre travail.
Vous avez pu compter sur FO Justice durant ce mandat. Vous pourrez continuer à compter sur une équipe engagée, disponible et déterminée à défendre vos droits.
En décembre, c’est FO Justice qui compte sur vous. Par votre vote, vous permettez à votre syndicat de poursuivre les combats engagés et d’obtenir de nouvelles avancées pour l’ensemble des personnels.
Il nous reste encore de nombreux défis à relever. Ensemble, continuons à faire entendre notre voix et donnons à FO Justice la représentativité qu’elle mérite.
Enfin, il est essentiel de rappeler que Force Ouvrière est un syndicat libre, indépendant et fidèle à ses valeurs, telles qu’elles sont inscrites dans ses statuts !
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Toulouse, Frédéric JENOT
CANDIDATS
▶ CSA – DISP TOULOUSE
CP Perpignan
Frédéric JENOT, CEA
CP Béziers
Jordan KAUFFMANN, CEA
MA Carcassonne
Yohann VERSCHELLE, CEA
SPIP 81
Aurélien LAHONDES, CPIP
CP Toulouse-Seysses
Jérôme COMBELLES, CEA
DISP Toulouse
Sandra COMBES, Administrative
CP Toulouse-Seysses
Djamel IHALLAINE, CEA
SPIP 81
Mélanie LAHONDES, CPIP
CP Béziers
Béatrice BOIZET, CEA
CP Villeneuve-lès-Maguelone
Philippe MORON, CEA
MA Montauban
Magali BOMPARD, CEA
CP Béziers
Stéphanie CORSINI, CEA
Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !
L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.
Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.
Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.
▶FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.
▶FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.
▶FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.
▶FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.
Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.
Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.
En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.
Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.
Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.
FO Justice respecte ses engagements ! FO Justice revendique, agit et obtient !
Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.
En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.
En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.
En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.
Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !
Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général
REVENDICATIONS
▶ CAPI – DISP STRASBOURG
DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !
Cher(e) Collègue,
Présents. Engagés. À vos côtés
Notre engagement est simple : défendre chaque collègue, dans chaque établissement, avec sérieux, compétence et proximité.
Une équipe 100 % en présentiel
Parce que la réalité du terrain ne se vit pas à distance, notre équipe est présente au plus près des personnels. Être sur le terrain, c’est écouter, accompagner et défendre efficacement les intérêts de chacun.
Défendre les personnels dans toutes les instances
FO Justice s’engage à étudier chaque dossier avec rigueur, à conseiller les agents et à argumenter avec détermination lors des Commissions de Discipline Interrégionales. Notre priorité est de garantir le respect des droits de chaque collègue, tout en veillant à l’application juste et équitable des devoirs de chacun.
Une titularisation juste, transparente et responsable
Nous portons une attention particulière aux dossiers de titularisation, en lien avec les retours de l’ENAP et les acteurs de la formation de la Direction Interrégionale. Notre objectif est de permettre aux agents stagiaires d’accéder à la titularisation dans les meilleures conditions, avec une lecture objective et cohérente de leur parcours.
Nous l’avons toujours affirmé et nous ne nous en sommes jamais cachés : la titularisation doit être en adéquation avec les valeurs de notre administration. L’investissement professionnel, le sens du service public, le travail et la disponibilité doivent être reconnus. À l’inverse, les absences injustifiées doivent être rappelées à l’ordre afin que la titularisation conserve toute sa valeur et son sens.
▶ FO Justice, c’est :
Une équipe de terrain, disponible et réactive.
Une défense sans compromis des personnels.
Des représentants compétents dans toutes les instances.
Une vision responsable, fondée sur l’équité, le mérite et le respect des valeurs du service public.
Le terrain ! L’engagement ! Les résultats !
Votez FO Justice ! Une équipe qui agit, pas une équipe qui promet.
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Strasbourg, Franck RASSEL
CANDIDATS
▶ CAPI – DISP STRASBOURG
CD Toul
Franck RASSEL, CEA
CD Saint-Mihiel
Sylvain CAILLET, CEA
CP Mulhouse-Lutterbach
David THEVENIN, CEA
CD Oermingen
Mathieu HERTER, CEA
MA Reims
Julien DECURNINGE, CEA
MA Strasbourg
Stéphane PRUVOST, CEA
CD Toul
Audrey MULLER, CEA
CD Saint-Mihiel
Christelle GASPARD, CEA
REVENDICATIONS
▶ CSA – DISP STRASBOURG
Cher(e) Collègue,
ÊTRE PRÉSENTS ! AGIR ! OBTENIR !
▶Depuis toujours, notre engagement est simple : défendre chaque collègue, chaque corps, sur chaque établissement, base et SPIP de la direction interrégionale.
Notre action ne se limite pas aux discours. Nous sommes sur le terrain, au plus près des personnels, pour écouter, accompagner et faire avancer vos revendications.
▶ Nos engagements :
– Être présents dans toutes les instances régionales pour porter votre voix et défendre vos intérêts.
– Défendre les dossiers individuels et collectifs de tous les personnels, sans distinction de corps ou de grade.
– Renforcer nos partenariats avec les forces armées afin de développer les échanges, le partage d’expérience et les coopérations utiles à notre profession.
– Être une force de proposition pour obtenir des avancées concrètes en matière de travaux, de conditions de travail, d’équipements et de sécurité.
Continuer à être sur le terrain, disponibles, réactifs et aux côtés des collègues dès qu’ils ont besoin de nous.
Les relations avec les différents acteurs judiciaires et des préfectures nous permettent d’être entendus et écoutés
▶ Notre méthode
Écouter ! Défendre ! Proposer ! Agir ! Obtenir !
Nous ne faisons pas de promesses irréalistes, nous faisons avancer les sujets qui concernent votre quotidien.
▶ Ensemble, faisons entendre notre voix ! Le vote FO Justice, c’est le choix :
– d’un syndicat de terrain ;
– d’une équipe proche des personnels ;
– d’élus disponibles et combatifs ;
– d’une organisation qui agit avec détermination pour tous.
FO Justice
Toujours à vos côtés ! Toujours en action !
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Strasbourg, Franck RASSEL
CANDIDATS
▶ CSA – DISP STRASBOURG
CD Toul
Franck RASSEL, CEA
MA Reims
Julien DECURNINGE, CEA
CP Mulhouse-Lutterbach
David THEVENIN, CEA
CD Saint-Mihiel
Sylvain CAILLET, CEA
CP Troyes-Lavau
Cédric BUIRETTE, CEA
MA Nancy-Maxéville
David RAJKOVIC, CEA
CP Metz-Queuleu
Nadia ETTAHRI, CEA
CD Villenauxe-la-Grande
Aline Thérèse BILE NDOUBENA, CEA
CP Mulhouse-Lutterbach
Cindy SHULTZ, Administrative
CP Metz-Queuleu
Emmanuel MAIRE, Technique
SPIP 67
Sébastien BERNARD, CEA
CSL Maxéville
Céline MARQUAND, CDC
Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !
L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.
Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.
Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.
▶FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.
▶FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.
▶FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.
▶FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.
Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.
Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.
En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.
Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.
Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.
FO Justice respecte ses engagements ! FO Justice revendique, agit et obtient !
Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.
En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.
En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.
En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.
Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !
Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général
REVENDICATIONS
▶ CAPI – DISP RENNES
DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !
Cher(e)s Collègues,
La Commission Administrative Paritaire Interrégionale (CAPI) est amenée à examiner des dossiers déterminants pour la carrière des agents : procédures disciplinaires, titularisations et autres situations individuelles relevant de sa compétence, avant, le cas échéant, une gestion par la DGAP.
Chaque dossier mérite une étude sérieuse, objective et rigoureuse !
FO Justice accompagne les agents tout au long des procédures, en veillant au respect des garanties statutaires, de l’égalité de traitement et des dispositions réglementaires.
Forte de son expérience, notre organisation a démontré son sérieux, sa compétence et son sens des responsabilités. Les personnels ayant eu à comparaître devant cette commission peuvent en témoigner.
Parce que tout n’est pas défendable, mais qu’une décision juste ne peut être prise sans avoir entendu chacun, FO Justice examine chaque dossier avec objectivité, discernement et responsabilité.
▶ FO Justice DISP Rennes, c’est une équipe associant jeunesse et maturité, une équipe dynamique à votre service issue du terrain et présente sur le terrain. Sa disponibilité, son engagement et dévouement quotidiens ne sont plus à démontrer pour la défense des droits de chacun d’entre vous.
En décembre, choisissez une équipe de proximité, disponible, compétente et déterminée à défendre les intérêts de l’ensemble des personnels de la DISP de Rennes.
Votez FO Justice
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Rennes, Joseph ROUSSEAUX
CANDIDATS
▶ CAPI – DISP RENNES
CP Nantes
William COZIC, CEA
CP Caen-Ifs
Joseph ROUSSEAUX, CEA
CP Alençon-Condé-sur-Sarthe
Kévin GRIPON, CEA
CP Rennes Femmes
Sophie HAUTBOIS, CEA
CP Rennes-Vezin
Florian ADAM, CEA
CD Argentan
Mathias GANA, CEA
CP Lorient
Nicolas PARRA, CEA
CD Val-de-Reuil
Aline OPIGEZ, CEA
MA Rouen
Céline BACHELET, CEA
CP Le Havre
Thomas BLOTHIAUX, CEA
CP Caen
Frédéric LIAKHOFF, CEA
MA Cherbourg
Damien LUCE, CEA
REVENDICATIONS
▶ CSA – DISP RENNES
Cher(e)s Collègues,
Une équipe jeune, engagée et issue du terrain. Des résultats qui se construisent ensemble durablement !
Les élections professionnelles sont un rendez-vous essentiel pour l’ensemble des personnels de l’Administration Pénitentiaire et plus généralement du Ministère de la Justice. Elles détermineront celles et ceux qui vous représenteront au quotidien, défendront vos droits et porteront vos attentes auprès de la Direction Interrégionale.
Chez FO Justice, nous sommes convaincus d’une chose : il n’y a pas de service public sans personnels reconnus, respectés et dotés des moyens nécessaires pour exercer leurs missions.
Les réalités du terrain ne peuvent être ignorées. Les difficultés de recrutement, les vacances de postes, la surcharge de travail, la surpopulation carcérale, les violences auxquelles sont confrontés les agents, le vieillissement des infrastructures ou encore les contraintes budgétaires pèsent chaque jour davantage sur les établissements de la DISP de Rennes.
Ces difficultés concernent tous les personnels, tous les corps !
Au sein du Comité Social d’Administration Interrégional, FO Justice portera une ligne claire : faire des conditions de travail une priorité.
Nous continuerons à défendre et revendiquer des effectifs à la hauteur des besoins des structures, l’amélioration des organisations de service, des conditions de travail dignes, des équipements adaptés aux missions qui nous sont confiées ainsi qu’une politique de prévention renforcée en matière de santé et de sécurité au travail.
Nous veillerons également à ce que les spécificités de chaque filière soient pleinement prises en compte dans les décisions de la Direction Interrégionale, afin qu’aucun personnel ne soit oublié.
Nous continuerons à être le garde-fou face à une administration toujours plus encline à imposer ses orientations et ses choix, souvent déshumanisée, guidée par une logique purement comptable et parfois déconnectée des réalités du terrain comme du bon sens.
▶ Parce que la confiance ne se décrète pas, elle se mérite. Avec FO Justice, pas de fausses promesses !
De la disponibilité, de l’écoute, de la transparence et un engagement sans faille pour défendre vos droits, porter votre voix et agir avec détermination dans un seul intérêt, le vôtre.
Du 3 au 10 décembre, choisissez un syndicat qui privilégie les actes aux discours. Votez FO Justice !
Voter FO Justice, c’est donner de la force à un syndicat qui vous respecte
et vous défend avec honnêteté !
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Rennes, Joseph ROUSSEAUX
CANDIDATS
▶ CSA – DISP RENNES
CP Caen-Ifs
Joseph ROUSSEAUX, CEA
CP Nantes
Rudy IRAEGUI, CEA
CD Val-de-Reuil
Benjamin GAUTHIER, CEA
CP Rennes Femmes
Sophie HAUTBOIS, CEA
CP Rennes Vezin
Florian ADAM, CEA
SPIP 61
Anaïs PITEL, Administrative
CP Le Havre
Thomas BLOTHIAUX, CEA
MA Brest
Marina ROUSSEAU, CEA
CP Alençon-Condé-sur-Sarthe
Alassane SALL, CDC
CD Argentan
Élodie SYLLA, CDC
CP Lorient
Nicolas PARRA, CEA
CP Caen
Marie-Pierre MASCAREL, CEA
Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !
L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.
Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.
Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.
▶FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.
▶FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.
▶FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.
▶FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social. Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.
Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.
Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.
En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.
Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.
Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.
FO Justice respecte ses engagements ! FO Justice revendique, agit et obtient !
Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.
En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.
En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.
En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.
Avec FO Justice, faisons de la sécurité,
de la reconnaissance et du respect des agents
une exigence absolue !
Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général
REVENDICATIONS
▶ CAPI – DISP PARIS
DERRIÈRE CHAQUE DOSSIER, IL Y A UNE CARRIÈRE !
Cher(e)s Collègues,
La Commission Administrative Paritaire Interrégionale est l’instance qui intervient lorsque votre situation individuelle est directement concernée. Là où le CSA traite des sujets collectifs, la CAPI accompagne chaque agent dans les moments déterminants de sa carrière : titularisation, recours administratifs, procédures disciplinaires, garanties statutaires, mobilité ou encore défense individuelle.
Chez FO Justice, nous savons qu’aucun dossier n’est anodin. Derrière chaque recours se trouvent une carrière, une famille, un avenir professionnel. C’est pourquoi chaque situation est étudiée avec la même exigence, la même rigueur et la même détermination.
Depuis de nombreuses années, nos représentants accompagnent quotidiennement les personnels confrontés à des difficultés administratives, statutaires ou disciplinaires. Nous analysons les textes, préparons les recours, assistons les collègues tout au long de leurs démarches et défendons leurs intérêts jusqu’à l’issue de chaque procédure. Notre engagement ne se limite pas aux réunions de la CAPI : il commence bien avant et se poursuit jusqu’à la résolution du dossier.
Ce mandat aura permis d’obtenir des avancées historiques pour l’ensemble des personnels : le passage du Corps d’Encadrement et d’Application en catégorie B, l’accession du Corps de Commandement à la catégorie A, des revalorisations statutaires et indemnitaires, une évolution des grilles indiciaires, une augmentation importante des taux de promotion ainsi qu’une meilleure reconnaissance des parcours professionnels. Ces résultats démontrent qu’un syndicat est avant tout utile lorsqu’il obtient des avancées concrètes.
Notre équipe réunit des représentants issus de nombreux établissements de la DISP de Paris : Fresnes, Fleury-Mérogis, Paris-La Santé, Villepinte, Réau, Meaux, Bois-d’Arcy et Nanterre. Autour d’Andy NOEL, tête de liste, de Vanessa LEFAIVRE, d’Ahamadi ISSOUF et de l’ensemble de nos candidats, nous avons constitué une équipe reconnue pour sa disponibilité, sa maîtrise des textes réglementaires et sa proximité avec les personnels.
Pour le prochain mandat, FO Justice poursuivra son engagement afin de garantir une égalité de traitement entre tous les agents, défendre des promotions fondées sur les compétences, assurer un accompagnement personnalisé de chaque dossier, protéger systématiquement les collègues confrontés à une procédure disciplinaire, faire reconnaître les compétences acquises, obtenir des déroulements de carrière transparents et poursuivre les revalorisations statutaires et indemnitaires.
Notre conception du syndicalisme est claire : être présent, disponible et efficace lorsque les collègues en ont réellement besoin. Libre, indépendant et responsable, FO Justice défend chaque personnel avec la même énergie, quels que soient son grade, sa filière ou son établissement. Notre seule ligne de conduite reste l’intérêt des personnels.
▶ Du 3 au 10 décembre 2026, choisissez une équipe de terrain, compétente et engagée !
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Paris, Didier KANDASSAMY
CANDIDATS
▶ CAPI – DISP PARIS
CP Fresnes
Andy NOEL, CEA
CP Fleury-Mérogis
Vanessa LEFAIVRE, CEA
CP Fresnes
Ahamadi ISSOUF, CEA
CP Paris-La Santé
Hugo VITRY, CEA
CP Fresnes
Lisa NOEL, CEA
CP Fleury-Mérogis
Fabrice WILLIAM, CEA
MA Villepinte
Fabrice SEREAULT-GOBET, CEA
CP Meaux-Chauconin
Adam HALIAR, CEA
CP Fleury-Mérogis
Frédéric JUSTIN, CEA
CP Bois-d’Arcy
Haroun HALIFA, CEA
CP Réau
Lenny LAVIOLETTE, CEA
CP Nanterre
Frédéric LESPORT, CEA
CP Meaux-Chauconin
Mose NEAGLE, CEA
CP Fresnes
Delphine NADEAU, CEA
CP Paris-La Santé
Géraldine GONTHIER AH-THION, CEA
CP Fleury-Mérogis
Megan COUTEYEN-CARPAYE, CEA
REVENDICATIONS
▶ CSA – DISP PARIS
Cher(e)s Collègues,
Depuis plusieurs années, vous accordez votre confiance à FO Justice pour défendre vos intérêts et porter vos revendications auprès de l’administration. Cette confiance nous oblige. Elle nous impose d’obtenir des résultats concrets, de rester présents sur le terrain et de défendre chaque personnel avec détermination, sans concession et en toute indépendance.
Le mandat qui s’achève restera comme un tournant majeur pour l’administration pénitentiaire. Grâce au rapport de force porté par FO Justice, des avancées historiques ont été obtenues :le passage du Corps d’Encadrement et d’Application en catégorie B, l’accession du Corps de Commandement à la catégorie A, des revalorisations indemnitaires inédites, une hausse significative des promotions ainsi qu’une meilleure reconnaissance de l’engagement quotidien des personnels. Ces acquis sont désormais une réalité, mais ils ne marquent pas la fin de notre combat.
Les défis restent nombreux. La surpopulation carcérale atteint des niveaux sans précédent, les violences envers les personnels se multiplient, les sous-effectifs demeurent chroniques et les organisations de travail continuent trop souvent de se construire au détriment des agents. Les personnels administratifs, techniques, d’insertion et de probation voient également leurs missions s’alourdir sans que les moyens suivent systématiquement.
C’est précisément pour répondre à ces enjeux que le Comité Social d’Administration Interrégional est essentiel. Cette instance décide des grandes orientations qui influencent directement votre quotidien : effectifs, organisations de service, restructurations, conditions de travail, santé, sécurité, prévention des risques professionnels, moyens matériels et humains. Les décisions qui y sont prises façonnent durablement notre environnement professionnel. Il est donc indispensable que cette instance soit composée de représentants expérimentés, crédibles et profondément ancrés dans la réalité du terrain.
Notre équipe rassemble des représentants issus des principaux établissements et services de la DISP de Paris : Fresnes, Fleury-Mérogis, Paris-La Santé, Meaux, Melun, Villepinte et la Direction Interrégionale. Elle reflète également l’ensemble des métiers de notre administration : personnels de surveillance, administratifs, techniques, CPIP, personnels d’encadrement et de commandement. Parce que chaque établissement mérite d’être entendu et que chaque catégorie de personnel mérite d’être défendue !
Autour de Didier KANDASSAMY, capitaine pénitentiaire, et d’Andy NOEL, brigadier-chef d’encadrement, notre équipe est composée de femmes et d’hommes investis, disponibles et reconnus pour leur engagement quotidien auprès des personnels.
Pour le prochain mandat, FO Justice poursuivra son action afin d’obtenir des effectifs enfin adaptés aux besoins des établissements, une amélioration durable des conditions de travail, un renforcement des moyens consacrés à la sécurité, une meilleure prise en compte des spécificités des services spécialisés, la poursuite des revalorisations statutaires et indemnitaires, une véritable reconnaissance de l’ensemble des filières, une politique ambitieuse en matière d’attractivité et de logement ainsi qu’une défense constante du pouvoir d’achat.
▶ FO Justice continuera également de combattre toutes les formes de violences, de discriminations et d’atteintes envers les personnels. Notre engagement ne repose ni sur les promesses, ni sur la cogestion, mais sur une présence permanente dans les établissements, un dialogue exigeant avec l’administration et une défense sans relâche de chaque collègue.
▶ Du 3 au 10 décembre 2026, choisissez une équipe de terrain, compétente et engagée !
Le Secrétaire Interrégional FO Justice de Paris, Didier KANDASSAMY
CANDIDATS
▶ CSA – DISP PARIS
CP Fleury-Mérogis
Didier KANDASSAMY, CDC
CP Fresnes
Andy NOEL, CEA
DISP Paris
David PEREIRA, Administratif
SPIP 91
Odette JEZEQUEL, CPIP
CP Fleury-Mérogis
Vanessa LEFAIVRE, CEA
CP Meaux-Chauconin
Adam HALIAR, CEA
CP Paris-La Santé
Hugo VITRY, CEA
CP Fresnes
Dimitri JEAN-CLEMENT, CEA
MA Villepinte
Fabrice SEREAULT-GOBET, CEA
CP Paris-La Santé
Géraldine GONTHIER AH-THION, CEA
CD Melun
Lynda GRANDISSON, CEA
CP Fleury-Mérogis
Perine VERGEAUD, CEA
Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !
