Cher(e)s Collègues, Cher(e)s Camarades, L’année 2026 aura une nouvelle fois démontré la détermination, le courage et le professionnalisme de l’ensemble des personnels du ministère de la Justice, et tout particulièrement des personnels pénitentiaires.
Dans des établissements confrontés à une surpopulation carcérale toujours plus forte, à des sous-effectifs persistants, à la violence quotidienne, aux trafics et à une perte croissante de repères, les personnels continuent d’assurer leurs missions avec engagement, souvent au prix de lourds sacrifices personnels.
Face aux agressions, aux menaces, aux projections et à la dangerosité grandissante de la population pénale, la sécurité des personnels doit être une priorité absolue. Les déclarations d’intention ne suffisent plus. Il faut des effectifs suffisants, des équipements adaptés, des établissements sécurisés, des réponses disciplinaires et judiciaires fermes, ainsi qu’un soutien sans faille de l’administration et du ministère.
▶ FO Justice refuse que les personnels soient considérés comme une simple variable d’ajustement, qu’ils soient exposés, agressés, injustement mis en cause ou jetés en pâture sans que leur institution les protège. Défendre la sécurité, la dignité, l’honneur et la présomption d’innocence des agents restera au cœur de notre engagement.
▶ FO Justice a déjà su démontrer sa capacité à obtenir des avancées historiques pour les Personnels de Surveillance, avec le passage en catégorie B et A des Corps d’Encadrement et d’Application, et de Commandement. Ces réformes ont apporté la reconnaissance statutaire et financière attendue depuis des décennies.
▶ FO Justice a également obtenu des avancées concrètes pour les Personnels Administratifs et Techniques, avec des revalorisations indemnitaires et statutaires, ainsi que la signature d’un relevé de conclusions engageant le ministère sur plusieurs années. Ces résultats constituent une première étape pour des personnels trop longtemps oubliés, alors même qu’ils sont indispensables au bon fonctionnement quotidien de nos services et de nos établissements.
▶ FO Justice a également créé une véritable filière syndicale pour les Psychologues et les Assistant(e)s de Service Social.
Cette reconnaissance était nécessaire pour défendre leurs conditions d’exercice, leurs carrières et leurs spécificités professionnelles. Notre organisation a fait le choix d’agir concrètement afin que chaque catégorie de personnels trouve toute sa place au sein du ministère de la Justice.
Nous continuerons à défendre les CPIP, les Personnels Administratifs, Techniques, Sociaux, les Psychologues et l’ensemble de celles et ceux qui font vivre quotidiennement le service public pénitentiaire et judiciaire. Chaque agent, quel que soit son corps, son grade ou son statut, a droit au respect, à la reconnaissance et à la protection.
Mais rien n’est définitivement acquis. De nombreux combats restent à mener : les sous-effectifs, l’attractivité des métiers, les déroulements de carrière, le pouvoir d’achat, les conditions de travail, la reconnaissance de la pénibilité, la fidélisation des agents, la surpopulation carcérale et la sécurisation des établissements.
En décembre 2026, les élections professionnelles constitueront une échéance déterminante.
Ce scrutin déterminera la représentativité syndicale pour les quatre prochaines années, et donc la force de celles et ceux qui vous défendront dans les instances, face à l’administration, à tous les niveaux.
Depuis 2022, FO Justice a prouvé qu’un syndicalisme de résultats était possible. Un syndicalisme libre, indépendant et combatif, capable de négocier lorsque cela permet d’avancer, mais aussi de mobiliser et de s’opposer lorsque la situation l’exige.
FO Justice respecte ses engagements !
FO Justice revendique, agit et obtient !
Votre confiance renouvelée en décembre 2026 nous permettra de poursuivre les réformes engagées, d’en obtenir de nouvelles et d’imposer en priorités absolues la sécurité, la reconnaissance et la protection de tous les personnels.
En 2027, FO Justice sera au rendez-vous pour défendre vos droits, vos carrières, votre pouvoir d’achat, vos conditions de travail et votre intégrité physique et morale. Nous rappellerons sans relâche qu’aucune politique de la Justice ne peut réussir sans les femmes et les hommes qui la font vivre chaque jour.
En décembre 2026, donnons de la force à ceux qui vous défendent réellement.
En 2027, continuons ensemble à faire entendre la voix de tous les personnels.
Avec FO Justice, faisons de la sécurité, de la reconnaissance et du respect des agents une exigence absolue !
Emmanuel BAUDIN, Secrétaire général
REVENDICATIONS
▶ CAPI – DISP MOM (Lire le communiqué)
▶ Droits des agents ultramarins en métropole
L’éloignement géographique ne doit jamais signifier l’éloignement des droits.
FO Justice a réaffirmé avec détermination son soutien aux droits spécifiques des fonctionnaires originaires des DROM-COM. Dans la continuité de l’assemblée générale du 8 septembre 2026 et de notre plateforme revendicative, nous portons sept engagements pour l’égalité des droits et le retour des collègues.
1 Congés bonifiés et vie chère
Dématérialisation : créer dans HARMONIE un onglet spécifique « Congés bonifiés », permettant le dépôt des demandes et des justificatifs, le suivi de l’instruction et la notification des décisions.
Nos exigences : une instruction nationale unique, des délais raisonnables, des décisions et billets anticipés, le respect des contraintes scolaires et familiales, l’anticipation dès le 19e mois lorsque les conditions sont réunies, les reports et l’accolement de CA/RTT/CET selon le cadre applicable. Des délais de route adaptés, distincts des 31 jours, 40 kg de bagages pris en charge et une réévaluation du taux de compensation des besoins de service.
Vie chère : préparer la liquidation avant le départ, verser la majoration pendant le séjour, prévoir une avance si nécessaire et régulariser les retards.
Transports : maintenir les prises en charge interrégionales et étendre le financement aux pré/post-acheminements et aux liaisons inter-îles jusqu’au territoire d’origine.
2 Étendre la PSI aux agents du Pacifique
Étendre la prime spécifique d’installation (PSI) aux agents venant de Polynésie française, de Nouvelle-Calédonie et de Wallis-et-Futuna, lors de leur installation en métropole, selon des conditions équivalentes à celles applicables aux agents des DROM.
3 Garantir un accueil et des soins dès l’entrée à l’ENAP
Créer un guichet ultramarin dès le recrutement, avec un référent et une coordination ENAP/CPAM/CPS/CAFAT. Accompagner l’obtention du numéro de sécurité sociale, l’affiliation, la carte Vitale et une attestation de droits utilisable sans carte. Garantir la continuité des soins et des traitements dès l’arrivée, ainsi que la couverture des familles. Sécuriser la paie dès le premier mois, y compris par acompte ; accompagner l’obtention du numéro fiscal, le prélèvement à la source, la CAF, le logement et l’accès aux comptes AMELI et ENSAP. Adapter l’accueil et l’hébergement aux arrivées longues distances.
4 Créer un bureau exclusivement dédié aux congés bonifiés et aux CIMM
Créer un bureau chargé exclusivement de la gestion des congés bonifiés et des centres des intérêts matériels et moraux (CIMM), doté de moyens, d’interlocuteurs identifiés et d’un suivi des recours. Garantir la portabilité et la validité des reconnaissances, supprimer les justificatifs redondants et appliquer un faisceau de critères, sans pièce unique érigée en condition obligatoire.
5 Renforcer et former les RH de proximité
Renforcer les effectifs des services RH de proximité pour instruire les dossiers et assurer un suivi dans des délais raisonnables. Former ces personnels aux spécificités de l’outre-mer : congés bonifiés, CIMM, vie chère, PSI et coordination avec les organismes sociaux ultramarins.
Garantir des pratiques harmonisées et des interlocuteurs compétents pour chaque agent.
6 Ouvrir de vraies perspectives de retour outre-mer
Rendre effective la priorité de mobilité liée au CIMM.
Développer, selon les besoins de chaque territoire, des moyens et postes comparables à la métropole : ERIS, ELSP, PREJ, équipes cynotechniques, UHSA et UHSI.
Permettre aux collègues de revenir dans leur territoire d’origine en valorisant leurs qualifications. Combattre les discriminations structurelles et rendre les critères d’affectation transparents.
7 Financer le rattrapage et construire des prisons adaptées
Obtenir une loi de programmation pénitentiaire spécifique aux outre-mer, avec crédits pluriannuels, recrutements et calendrier de rattrapage contrôlé. Construire et rénover des établissements adaptés à la chaleur, à l’humidité, aux pluies intenses, aux tempêtes, aux cyclones et aux risques locaux. Prévoir ventilation, protections climatiques, locaux de repos dignes et équipements résistants, en concertation avec les personnels.
DU 3 AU 10 DÉCEMBRE 2026 | VOTEZ FO JUSTICE
CANDIDATS
▶ CAPI – DISP MOM
| MA Saint Pierre | Nicolas PAYET, CEA |
| CD Tatutu | Matahi GOODING-MARAETEFAU, CEA |
| CP Ducos | Thierry UNN TOC, CEA |
| CP Majicavo | Mouhamadi HOUMADI, CEA |
| CP Baie-Mahault | Alex CANEVAL, CEA |
| CP Nouméa | Nicolas MACKENZIE, CEA |
| CP Rémire-Montjoly | Donatella CHEVALIER, CEA |
| MA Basse-Terre | Ingrid DURIMEL, CEA |
REVENDICATIONS
▶ CSA – DSPOM (lire le communiqué)
Chères Collègues, Chers Collègues,
Les personnels de la DSPOM exercent des missions essentielles, qu’ils soient affectés au siège d’Ivry-sur-Seine ou dans les territoires ultramarins éloignés.
De la Guadeloupe à la Polynésie, de Mayotte à la Nouvelle-Calédonie, ils assurent la sécurité, la garde et la réinsertion avec un engagement incontestable.
Pourtant, sous-effectifs chroniques, éloignement familial, coût de la vie élevé et délais administratifs interminables nourrissent un sentiment persistant d’abandon.
FO Justice agit, revendique et ne renonce pas !
▶ Moyens et effectifs
• Renforcement urgent des effectifs ; ouverture des postes vacants ; fin de l’outre-mer comme variable d’ajustement ; recrutements ciblés et professionnalisation de certains métiers à technicité importante.
▶ Rémunération et coût de la vie
• Revalorisation des grilles indiciaires ; IFSE fondée sur les fonctions ; prise en compte du coût de la vie ; CIA transparent et sans discrimination.
▶ Carrières et mobilité
• Réduction des délais RH ; promotion sur place ; congés bonifiés respectés ; billets d’avion pris en charge ; fidélisation par l’attractivité, la formation et l’avancement.
▶ Métiers et formation
• Reconnaissance des compétences ; requalification ; formation accessible à distance ; accompagnement des nouveaux affectés.
▶ Conditions de travail et continuité
• Infrastructures adaptées au climat ; renforcement du pôle centralisateur de surveillance ; protection fonctionnelle ; prévention des risques psychosociaux ; continuité face aux crises ; accessibilité des locaux pour les agents en situation de handicap.
▶ Contractuels et recrutement local
• Égalité indemnitaire ; reprise de l’ancienneté ; accès accéléré au CDI ; concours réservés adaptés.
▶ Dialogue social de proximité
• Réunions en visioconférence ; suivi écrit des engagements par site ; représentation effective des territoires.
À des milliers de kilomètres de la métropole, dans des établissements parfois oubliés, les personnels de la DSPOM maintiennent, par leur investissement sans faille, un service public de la Justice qu’on ne saurait laisser vacillant.
Ils ne demandent ni faveur ni exception, seulement la dignité, la reconnaissance et les moyens de faire leur métier.
L’outre-mer n’est pas une périphérie : c’est la France, dans toute sa diversité et toute sa force.
Voter FO Justice, c’est refuser l’abandon, exiger l’égalité et porter la voix de celles et ceux qui, du siège d’Ivry aux confins du Pacifique, servent la Justice au quotidien.
Résister – Revendiquer – Ne rien lâcher
Votez FO Justice !
CANDIDATS
▶ CSA – DISP OUTRE – MER
| CP Mata-Utu | Lavekava Kapeliele DORNIC, CEA |
| MOM | Laurette BAMBA-SADI MOUAMBA, CDC |
| DSPOM | David DOMENGER, Technique |
| DSPOM | Sophi COUDERT, Administrative |
REVENDICATIONS
▶ CSA – UDSP GUADELOUPE (lire le communiqué)
Cher(e)s Camarades, Cher(e)s Sympathisants, Cher(e)s Collègues,
Dans les établissements pénitentiaires de Guadeloupe ainsi que dans les autres structures sous la tutelle du ministère de Justice de Guadeloupe, notre difficile réalité est connue de tous :
• Surpopulation carcérale chronique
• Manque cruel en ressources humaines
• Violence et insécurité grandissante
• Conditions de travail déplorables
• Pression hiérarchique constante Face à cela, FO Justice Guadeloupe ne s’est jamais tu et a toujours combattu en faveur des personnels.
Depuis le début, FO Justice Guadeloupe s’est engagée à défendre avec détermination vos droits, vos conditions de travail et la reconnaissance de tous les personnels du Ministère de la Justice.
Lors des élections professionnelles de 2022, vous nous aviez fait confiance en nous permettant de gagner un siège. Tout au long de ces 4 années, vous avez été de plus en plus nombreux à nous rejoindre, vous avez été de plus en plus nombreux à nous faire confiance et à nous témoigner votre reconnaissance pour le travail accompli, et vous n’avez pas eu tort. Nous vous en remercions sincèrement et comptons sur votre dynamisme pour les prochaines élections professionnelles du 3 au 10 décembre 2026.
Vous le savez, les projets nationaux sont importants, mais le travail réalisé localement, régionalement, au plus proche de vos préoccupations est primordial et telle est notre priorité. Nous avons depuis quatre ans renforcé notre équipe et mûri, cela nous a permis de porter assistance à des dizaines, des centaines de collègues. Nous souhaitons continuer à faire équipe avec vous et à faire le lien entre les différentes strates des établissements et de l’administration, c’est pour cela que vous devez nous renouveler votre confiance.
Nous avons besoin de vous autant que vous avez besoin de nous, s’il est certain que l’administration ne fonctionnerait pas sans vous, soyez assurés que sans nous, elle n’aurait pas le même visage.
Seul notre travail commun, notre solidarité, notre mobilisation permettront de continuer d’obtenir les changements nécessaires au bon fonctionnement du service public pénitentiaire en Guadeloupe.
Notre Bilan : au cours des dernières années, FO Justice Guadeloupe a été à vos côtés pour obtenir des avancées concrètes :
• Une présence constante sur le terrain, à vos côtés dans les moments difficiles.
• La défense individuelle et collective : accompagnement des agents face aux injustices, aux sanctions abusives ou aux difficultés professionnelles.
• Mobilisation et interventions constantes pour dénoncer la surcharge de travail, le manque d’effectifs et les conditions parfois indignes d’exercice.
• Le refus des petits aménagements et arrangements qui aggravent notre quotidien.
• La sécurité des personnels : mobilisation pour une meilleure protection face aux risques, notamment en milieu pénitentiaire.
• Un dialogue social renforcé : présence active dans toutes les instances pour porter votre voix.
• De véritables promotions avec notre réforme : depuis 2024, promotions de plus de 100 BCPEX, près d’une dizaine de MAJEX au RAEP, et près d’une dizaine au TA BCPEX et MAJEX pour la Guadeloupe.
▶ NOS PRIORITÉS POUR DEMAIN FO Justice Guadeloupe continuera à se battre pour :
• Faire respecter vos droits et protéger les personnels.
• Des effectifs à la hauteur des missions : recrutements massifs et durables.
• Des conditions de travail dignes : lutte contre la surpopulation carcérale et amélioration des infrastructures.
• Une sécurité renforcée : moyens adaptés et des équipements modernes.
• Mise en place de dispositifs concrets pour prévenir les risques psychosociaux.
• Refuser toute dégradation de vos conditions de travail.
• Obtenir des avancées concrètes, pas des paroles.
▶ POURQUOI VOTER FO JUSTICE ?
Parce que FO Justice Guadeloupe est un syndicat :
• Indépendant de toute influence politique
• Respectueux des autres
• Une équipe combative et engagée sur le terrain
• À votre écoute et à vos côtés chaque jour
• Sans compromis avec qui que ce soit quand il s’agit de vous défendre.
• Votre voix compte. Faites le choix d’un syndicat combatif, proche de vous et déterminé à faire avancer vos droits.
• Un syndicat qui défend et représente l’ensemble des personnels de la DGAP.
ENSEMBLE, DÉFENDONS NOTRE AVENIR… VOTEZ FO JUSTICE !
Le Secrétaire Départemental FO Justice La Guadeloupe, Alex CANEVAL
CANDIDATS
▶ CSA – UDSP GUADELOUPE
| CP Baie-Mahault | Alex CANEVAL, CEA |
| MA Basse-Terre | Willy COQUIN, CEA |
| CP Baie-Mahault | Anna SAINT-ANGE, CEA |
| MA Basse-Terre | Yannick LABRY, CEA |
| CP Baie-Mahault | Olivier DEGNACE, CEA |
| CP Baie-Mahault | Corine CLOTAIRE, CEA |
| CP Baie-Mahault | Pascal RACON, CEA |
| MA Basse-Terre | Suzy GALETTE, CEA |
| SPIP 971 | Élodie DELARUE, CPIP |
| MA Basse-Terre | Pascale CATHO, CEA |
REVENDICATIONS
▶ CSA – UDSP GUYANE (lire le communiqué)
Cher(e)s Camarades, Cher(e)s Collègues,
Défendre vos droits, faire respecter nos métiers, améliorer votre quotidien.
CE QUE NOUS VIVONS
En détention comme au SPIP, vous faites tourner le service public de la Justice en Guyane, et vous le faites souvent à effectifs réduits. Les postes vacants, la charge de travail, des locaux qui s’usent et un manque de reconnaissance pèsent sur tout le monde. S’y ajoutent l’éloignement et des contraintes propres au territoire, que les décisions prises loin d’ici ne prennent pas toujours en compte.
Nous refusons de nous y habituer.
CE QUE NOUS AVONS OBTENU AU CP
Le service en nuit seule. FO Justice, syndicat majoritaire au CP, a porté et défendu sa mise en place malgré les résistances. Pour les agents, cela veut dire un rythme de travail moins épuisant et des fins de cycle moins tendues.
Nous avons aussi pesé pour améliorer le cadre de travail au quotidien, porté des projets d’espaces sportifs ouverts aux personnels, accompagné les agents dans leur avancement et dans la préparation des concours.
Ces dossiers, nous les suivons jusqu’au bout, y compris quand ils traînent. C’est sur ce suivi que vous pouvez nous juger.
NOTRE FAÇON DE FAIRE
Nous discutons quand la discussion fait avancer les dossiers. Nous négocions quand un accord est possible.
Nous nous opposons quand les droits des personnels sont en jeu.
Vos revendications, nous les portons devant la direction de l’établissement, auprès de la DSPOM et jusqu’à l’administration centrale, avec l’appui du syndicat national FO Justice.
NOS SIX PRIORITÉS POUR LE MANDAT
1. Effectifs et moyens
Des postes pourvus et du matériel à la hauteur des missions réellement exercées sur le terrain.
2. Bien-être au travail
Des conditions de travail dignes, le respect de chacun et une vraie prévention des risques psychosociaux.
3. Reconnaissance
Que l’expérience, les compétences et l’engagement comptent enfin dans les parcours.
4. Formation et promotion
Un accès réel aux formations, à la préparation des concours et à l’avancement.
5. Défense individuelle
Être à vos côtés dans vos démarches et dans les moments difficiles, avec la même exigence d’égalité pour tous.
6. La Guyane entendue
Porter nos spécificités auprès de la DSPOM et de l’administration centrale, et obtenir des réponses adaptées.
Les particularités guyanaises doivent servir à adapter les moyens. Jamais à justifier des inégalités de traitement.
CE QUE NOUS VOUS PROMETTONS
Nous ne promettrons pas ce qui ne dépend pas de nous.
Nous serons présents, nous ferons des propositions, nous négocierons, et nous défendrons chaque agent avec la même constance, en toute indépendance syndicale.
DU 3 AU 10 DÉCEMBRE 2026 Le vote se fait par voie électronique.
Vérifiez dès maintenant que vous avez bien reçu vos identifiants de vote !
Sans eux, vous ne pourrez pas voter.
Chaque voix compte. C’est votre vote qui fixe le poids de vos représentants dans les instances de dialogue social, là où se discutent vos conditions de travail.
VOTEZ FO JUSTICE Un syndicalisme de proximité, responsable et déterminé.
Le Secrétaire Départemental FO Justice de la Guyane, Michel BARBOT
CANDIDATS
▶ CSA – UDSP GUYANE
| CP Rémire-Montjoly | Michel BARBOT, CEA |
| CP Rémire-Montjoly | Udnis LUAP, CEA |
| CP Rémire-Montjoly | Jean-Michel CURIER, CEA |
| CP Rémire-Montjoly | Steve SORIA, Technique |
| CP Rémire-Montjoly | Donatella CHEVALIER LENTON, CEA |
| SPIP 973 | Cédrine METELLA, CPIP |
| CP Rémire-Montjoly | Philise RINGUET, CEA |
| CP Rémire-Montjoly | Chiara EMMANUEL, Administrative |
REVENDICATIONS
▶ CSA – UDSP MARTINIQUE (lire le communiqué)
Chères et chers collègues,
Du 3 au 10 décembre 2026, vous serez appelés à élire vos représentants du personnel.
▶ FO Justice CP Ducos fait le choix d’un syndicalisme de terrain : présent, accessible, réactif et à l’écoute de l’ensemble des personnels.
Notre engagement ne commence pas avec les élections et ne s’arrêtera pas après elles. Nous sommes présents au quotidien pour vous informer, vous accompagner et défendre vos intérêts.
NOS PRIORITÉS
▶ HEURES SUPPLÉMENTAIRES : APURER LE STOCK
FO Justice revendique l’apurement et le paiement du stock d’heures supplémentaires accumulé sur les compteurs des agents. L’engagement des personnels doit être reconnu. Le recours permanent aux heures supplémentaires ne peut cependant pas devenir la réponse systématique au manque d’effectifs.
▶ DES EFFECTIFS À LA HAUTEUR DES BESOINS
Chaque service doit disposer des personnels nécessaires à l’accomplissement de ses missions.
FO Justice refuse de déshabiller un service pour en habiller un autre. Nous continuerons à porter les besoins de l’établissement auprès de la direction et dans les instances compétentes afin d’obtenir les renforts nécessaires et une répartition équilibrée des moyens humains.
▶ STOP AUX RAPPELS SUR REPOS À RÉPÉTITION
Les agents ont une vie personnelle et familiale : le repos doit être respecté. Les difficultés d’effectifs ne doivent pas conduire à solliciter continuellement les mêmes personnels. FO Justice revendique une organisation permettant de réduire les rappels sur repos, de stabiliser les plannings et de mieux anticiper les besoins.
▶ TOUS LES PERSONNELS – TOUS LES SERVICES
Surveillants, personnels d’encadrement, SPIP, personnels administratifs, techniques et tous les autres corps : chaque personnel compte et chaque service compte. Nos métiers ont leurs contraintes et leurs spécificités, mais nous partageons les mêmes exigences : respect, reconnaissance, sécurité et conditions de travail dignes.
UNE ÉQUIPE PRÉSENTE À VOS CÔTÉS
Mutation, mobilité, carrière, droits, conditions de travail, difficultés individuelles ou collectives : FO Justice CP Ducos est là pour vous accompagner.
Notre équipe reste présente dans les services et au plus près des agents. Lorsque les problématiques dépassent l’établissement, FO Justice porte également vos revendications aux niveaux régional et national.
NOTRE ENGAGEMENT : VOUS ÉCOUTER • VOUS INFORMER • VOUS ACCOMPAGNER VOUS DÉFENDRE
En décembre 2026, votre choix compte !
Votez ! Faites-vous entendre. Ne laissez pas une minorité décider à votre place.
DU 3 AU 10 DÉCEMBRE 2026 VOTEZ FO JUSTICE
SUR LE TERRAIN, AVEC VOUS, POUR VOUS.
Le Secrétaire Départemental FO Justice de la Martinique, Thierry UNN-TOC
CANDIDATS
▶ CSA – UDSP MARTINIQUE
| CP Ducos | Thierry UNN-TOC, CEA |
| CP Ducos | Juanita GUITTEAUD, CEA |
| CP Ducos | Joseph RAMANICH, CEA |
| CP Ducos | Johanna DRU, CEA |
| CP Ducos | Rodrigue ETIENNE, CDC |
| CP Ducos | Ambroise ARNAUD, CEA |
| SPIP 972 | Candy LINORD, CPIP |
| CP Ducos | Pierre-Michel JACQUES, CEA |
| CP Ducos | Willy DINTIMILLE, CEA |
| CP Ducos | Gladys THOBOR, CEA |
REVENDICATIONS
▶ CSA – UDSP MAYOTTE (lire le communiqué)
Chères Collègues, Chers Collègues,
Aujourd’hui, plus que jamais, les personnels pénitentiaires ont besoin d’un syndicat fort, combatif et déterminé. Un syndicat qui ne se contente pas de promesses, mais qui agit concrètement pour défendre nos droits. FO Justice porte chaque jour la voix des personnels auprès de l’administration. Au Centre Pénitentiaire de Majicavo, nous sommes confrontés à de nombreuses difficultés : conditions de travail dégradées, manque d’effectifs, surpopulation carcérale, fiabilisation des carrières des collègues mahorais etc…
FO Justice refuse le silence et l’immobilisme.
▶ NOS ENGAGEMENTS
– Défendre les intérêts de tous les personnels. – Exiger des effectifs suffisants pour garantir la sécurité des agents. – Revendiquer l’amélioration des conditions de travail. – Obtenir le paiement intégral de la prime de sujétion géographique. – Défendre les carrières des collègues mahorais (fiabilisation). – Davantage de personnels, plus de moyens matériels. – Une réponse judiciaire ferme contre les agressions visant les agents. – Défendre la construction d’un deuxième établissement pénitentiaire.
▶ UNE ÉQUIPE DE TERRAIN
FO Justice, c’est une équipe présente au quotidien auprès des personnels. Nous connaissons les réalités du terrain parce que nous les vivons avec vous. Nous portons vos revendications avec détermination et sans compromis.
▶ NOTRE PRIORITÉ : LES AGENTS
Parce que sans personnels pénitentiaires, il n’y a pas de détention. FO Justice continuera à se battre pour la reconnaissance de celles et ceux qui contribuent au service public pénitentiaire.
Le jour du vote, faites le choix de l’efficacité.
VOTEZ FO JUSTICE
C’EST DÉFENDRE VOS DROITS !
C’EST AMÉLIORER VOS CONDITIONS DE TRAVAIL !
C’EST FAIRE ENTENDRE VOTRE VOIX !
C’EST FAIRE LE CHOIX DE LA CONTINUITÉ ET DE L’ACTION !
Le Secrétaire Départemental FO Justice de Mayotte, Mouhamadi HOUMADI
CANDIDATS
▶ CSA – UDSP MAYOTTE
| CP Majicavo | Mouhamadi HOUMADI, CEA |
| CP Majicavo | Elhad Mohamed OILI, CEA |
| CP Majicavo | Fatima MOUDAHOMA, Administrative |
| CP Majicavo | Abdillah IBRAHIM, CEA |
| CP Majicavo | Fatima DAROUECHE, CEA |
| CP Majicavo | Ben-Ali ALI, CEA |
| CP Majicavo | Kalidine INSSA, CEA |
| CP Majicavo | Dahalane-Junior SAHIMI, CEA |
REVENDICATIONS
▶ CSA – UDSP RÉUNION (lire le communiqué)
Chères Collègues, Chers Collègues,
Depuis que FO Justice est devenu majoritaire au sein de l’administration pénitentiaire, chacun a pu constater les avancées concrètes obtenues grâce à notre détermination, notre pugnacité et notre travail de terrain.
Seul FO Justice a porté des réformes historiques offrant de véritables perspectives de carrière et une amélioration significative du pouvoir d’achat des personnels :
– Passage en catégorie A pour le corps des officiers – Passage en catégorie B pour le corps d’encadrement et d’application – Doublement de l’ICP et de l’IFO
– Généralisation des caméras-piétons pour les personnels – Généralisation des aérosols incapacitants pour l’ensemble des personnels – Évolution de l’armement des personnels – Développement des brigades motorisées dans l’AP
Ces avancées traduisent une véritable reconnaissance de l’engagement quotidien des personnels pénitentiaires.
Depuis de nombreuses années, vous pouvez compter sur notre présence constante à vos côtés : dans les établissements, dans les services, au sein des instances locales, régionales et nationales, mais également face aux représentants de l’État et auprès des médias pour faire entendre vos difficultés et porter vos revendications.
Aujourd’hui, la situation des établissements pénitentiaires de La Réunion s’est fortement dégradée.
Surpopulation carcérale, violences, manque d’effectifs, vacances de postes : cette réalité est devenue votre quotidien et la situation devient désormais intenable.
Face à ces difficultés, FO Justice de La Réunion a fait le choix de présenter une équipe engagée, expérimentée et représentative de l’ensemble des corps de notre administration afin de répondre au mieux à vos préoccupations et défendre efficacement vos intérêts dans tous les secteurs.
▶ NOS REVENDICATIONS :
– Ouverture d’un nouvel établissement pénitentiaire dans le Sud de l’île – Création d’une UHSI et d’une UHSA à La Réunion – Développement des missions d’extractions judiciaires avec des moyens humains suffisants – Renforcement immédiat des effectifs dans tous les établissements et services – Amélioration des conditions de travail et de sécurité des personnels
FO Justice continuera à défendre avec force, loyauté et détermination l’ensemble des personnels pénitentiaires.
Parce que notre engagement ne s’arrête pas aux promesses. Parce que nous sommes présents chaque jour à vos côtés. Parce que seul le travail, l’action et le rapport de force permettent d’obtenir des avancées concrètes.
AUX PROCHAINES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES
FAITES LE CHOIX D’UN SYNDICAT FORT, PRÉSENT ET COMBATIF.
VOTEZ FO JUSTICE !
Le Secrétaire Départemental FO Justice de La Réunion, Vincent PARDOUX
CANDIDATS
▶ CSA – UDSP RÉUNION
| CP Saint-Denis | Vincent PARDOUX, CDC |
| CD Le Port | Roger BENARD, CEA |
| CDLP / DT | Virginie RIVET, Administrative |
| MA Saint-Pierre | Charles ROCHEFEUILLE, CEA |
| CP Saint-Denis | Didier CHAMAND, CEA |
| CD Le Port | Jocelyne LEBLE, CEA |
| CP Saint-Denis | Ludmila LEBON, CEA |
| MA Saint-Pierre | Patrick FOLIO, CEA |
| CD Le Port | Fabrice KESSORI, Technique |
| CD Le Port | Ibrahim MHOUMADI, Administrative |
REVENDICATIONS
▶ CSA – UTSP NOUVELLE CALÉDONIE (lire le communiqué)
Cher(e)s Collègues,
Du 3 au 10 décembre 2026, vous aurez un choix essentiel à faire : élire celles et ceux qui vous représenteront et défendront vos droits et vos intérêts pendant les quatre prochaines années.
Votez en votre âme et conscience, avec lucidité et objectivité, sans vous laisser instrumentaliser.
Votre vote vous appartient. Il engage votre avenir professionnel.
FO Justice Nouvelle-Calédonie est l’alliance des deux syndicats locaux, FO Justice Nouméa et Koné, unis sous une bannière commune. Cette union a démontré notre capacité d’action et renforcé nos moyens pour défendre tous les personnels pénitentiaires du Caillou.
Depuis avril 2025, FO Justice Nouvelle-Calédonie continue d’optimiser ses actions. Notre engagement s’est traduit par des actes concrets : (liste non exhaustive)
✓ 5 mobilisations et 1 blocage pour faire entendre les revendications du personnel ;
✓ Plus de 40 tracts pour dénoncer les dysfonctionnements et interpeller l’administration ;
✓ Des propositions concrètes pour améliorer les conditions de travail et la sécurité ;
✓ 1 reconnaissance BCEX, 5 mobilités favorables, 1 TA BCEX, des dossiers de reprises d’ancienneté régularisés ;
✓ 3 formations syndicales dispensées aux membres de notre organisation pour mieux défendre les personnels ;
✓ Plusieurs interventions sur des dossiers individuels ;
✓ Un accompagnement solidaire des agents en difficulté, adhérents ou non.
Notre objectif principal n’a pas bougé d’un iota : défendre avec constance et dévouement vos intérêts, tant individuels que collectifs afin d’accomplir vos missions de service public dans les meilleures conditions.
Les années passent, mais notre détermination demeure imperturbable. Mon équipe est motivée et impliquée, elle continuera de veiller à la protection de vos acquis sociaux, et aura à cœur d’être force de propositions afin de garantir quotidiennement un environnement de travail sain et digne.
Nous lutterons sans relâche contre toutes les formes d’agressions, les risques psychosociaux, les injustices et les dérives administratives.
Le soutien sans faille de notre syndicat national FO Justice renforce efficacement nos actions et notre dialogue social, il constitue un appui essentiel au sein des instances décisionnaires. Notre représentativité nationale a notamment contribué à des avancées majeures pour les personnels de tous corps (les catégories A et B, le doublement des primes, les avancées sécuritaires, les mobilités, etc).
Les personnels pénitentiaires de Nouvelle-Calédonie ne sont pas des agents de seconde zone. L’éloignement géographique ne doit jamais devenir un prétexte à l’oubli, à l’inaction ou à des droits au rabais. Le Camp Est souffre depuis trop longtemps de conditions de travail dégradées, d’infrastructures inadaptées et d’un manque criant d’effectifs. Les personnels de surveillance, administratifs, techniques et du SPIP méritent tous la même considération.
Depuis les émeutes de 2024, la Nouvelle-Calédonie doit relever des défis considérables. La reconstruction du territoire ne peut faire l’impasse sur l’avenir de son service public pénitentiaire. FO Justice Nouvelle-Calédonie continuera de porter avec conviction ce dossier urgent auprès du Ministère de la Justice, de la Direction Générale de l’Administration Pénitentiaire et des institutions du territoire : les Députés, les Sénateurs, le Congrès, le Gouvernement, la Province sud.
Exigeons la construction d’un établissement moderne, conforme, doté d’une capacité d’hébergement adaptée à la surpopulation pénale et des effectifs calibrés aux missions de prise en charge et de sécurité.
Cet outil de travail est une nécessité inévitable pour la Nouvelle-Calédonie, il doit sortir de terre et servir pour les générations à venir.
▶ FO Justice Nouvelle-Calédonie est consciente qu’un tel projet ne pourra se concrétiser du jour au lendemain. Nous allons maintenir la pression syndicale jusqu’à l’obtention d’engagements officiels et d’un calendrier concret.
Dans l’attente, nous continuerons à exiger des mesures palliatives pour préserver la sécurité des agents et des conditions de travail acceptables dans les deux établissements.
▶ FO Justice Nouvelle-Calédonie ne restera pas insensible et inactive compte tenu de l’impact conséquent sur votre santé physique et psychologique.
Pour les quatre prochaines années, notre organisation s’assurera de placer au centre de ses priorités les dossiers suivants : (liste non exhaustive)
✓ Obtenir, dès 2027, le déploiement des postes issus de l’audit dans le cadre des campagnes de mobilité ;
✓ Revendiquer une réorganisation des services respectueuse de l’équilibre, conciliant vie professionnelle et vie personnelle, notamment par une charte des temps harmonisée ;
✓ Obtenir une reconnaissance officielle de l’engagement des personnels ;
✓ Défendre la reprise des années de services antérieurs dans le calcul de l’ancienneté des agents concernés ;
✓ Faire respecter les droits et les spécificités de tous les corps, sans oublier les personnels administratifs, techniques et du SPIP ;
✓ Exiger la tenue des instances locales, utiles, régulières et suivies d’effet : CSA, FS, médecine de prévention et groupes de travail ;
✓ Revendiquer un contrat hexagone à l’image de celui de nos homologues de la Police nationale ;
✓ Exiger l’agrandissement des vestiaires des agents, la rénovation de leurs bureaux, leurs sanitaires et leurs espaces de détente ;
✓ Défendre des chambres de repos individuelles et équipées ;
✓ Porter une véritable politique immobilière intégrant les moyens de sécurité actifs, notamment des miradors ;
✓ Défendre la création d’infrastructures spécialisées, dont une UDV et un SMPR, ainsi que la mise en place d’une équipe cynotechnique ;
✓ La mise en fonction du matériel radiologique de l’UCSA ;
✓ Étudier la faisabilité d’un mess au sein des deux établissements ;
▶ FO Justice Nouvelle-Calédonie est une structure active, renouvelée et bienveillante. Nous ne vous promettrons pas ce que nous ne pouvons pas garantir. En revanche, nous faisons le serment de défendre vos droits et vos intérêts avec fermeté, sans compromission, avec conviction et détermination.
Ensemble, battons-nous pour faire évoluer les mentalités, obtenir des moyens adaptés, améliorer vos conditions de travail et faire reconnaître la pénibilité de nos métiers.
Voter FO Justice Nouvelle-Calédonie, ce n’est pas uniquement faire le bon choix. C’est choisir un syndicat qui entend défendre l’ensemble des personnels de l’administration pénitentiaire : les personnels de surveillance, les personnels administratifs trop souvent oubliés et pourtant essentiels au bon fonctionnement des services, y compris les CPIP et les personnels techniques.
Voter FO Justice Nouvelle-Calédonie c’est voter utile !
VOTER FORT ET VOTER CONSTRUCTIF !
Le Secrétaire Territorial FO Justice de la Nouvelle Calédonie, Nicolas MACKENZIE
CANDIDATS
▶ CSA – UTSP NOUVELLE CALÉDONIE
| CP Nouméa | Nicolas MACKENZIE, CEA |
| CP Nouméa | Laurent TREMOUSA, Technique |
| CD Koné | Efelaimo VEHIKITE, CEA |
| CP Nouméa | Marylou SIULI, CEA |
| CD Koné | Kelvin TAMANOGI, CEA |
| CP Nouméa | Wilfrid HALAHIGANO, CEA |
| CP Nouméa | Marie-Olivia MANUSAUAKI, Administrative, |
| CP Nouméa | Marie-Eleonola PIPISEGA, Administrative |
REVENDICATIONS
▶ CSA – Territorial de la POLYNÉSIE FRANÇAISE (lire le communiqué)
Ia Ora Na Chères Amies et Chers Amis,
Depuis 2022, FO Justice Polynésie, aux côtés de ses trois syndicats locaux, FO Justice Nuutania, FO Justice Tatutu et FO Justice SPIP Polynésie, agit avec détermination pour défendre l’ensemble des personnels pénitentiaires du Fenua.
Nos mobilisations ont permis de faire entendre vos revendications et d’obtenir des avancées.
Notre cap reste le même : Défendre vos droits, améliorer vos conditions de travail, valoriser vos carrières et faire reconnaître les réalités propres à la Polynésie française.
En décembre 2026, votre vote sera décisif pour consolider les acquis et porter de nouvelles exigences auprès du Garde des Sceaux et du Directeur de la Direction Générale de l’Administration Générale.
FO Justice Polynésie exige :
1. Mobilité des CPIP et CIMM : Le retrait de la Note de la DGAP du 25 mars 2025, sur les règles de gestion de la mobilité du corps des conseillers pénitentiaires d’insertion et de probation (CPIP), notamment de ses dispositions sur la cotation du « CIMM », afin de garantir la reconnaissance effective des intérêts matériels et moraux des agents originaires de Polynésie française et le respect de leur priorité légale de mutation.
2. Priorité légale de mutation : L’application stricte de l’article L.512-19 du Code général de la fonction publique et de la circulaire du 2 août 2023, garantissant la prise en compte prioritaire du Centre des Intérêts Matériels et Moraux (CIMM) dans les mutations des fonctionnaires d’États originaires de Polynésie française.
3. Reconstruction du CP de Faa’a Nuutania :
Le respect de l’engagement pris par le Garde des Sceaux devant le Sénat, le 12 décembre 2025, concernant la reconstruction totale du CP de Faa’a Nuutania. L’annonce du 03 octobre 2026 relative à la recherche d’un terrain pour la construction d’un quartier de courte peine avec une livraison envisagée en 2028, ne saurait se substituer à cet engagement.
4. La rénovation du CP d’Uturoa :
La clarification et la sécurisation du projet de rénovation du Centre pénitentiaire d’Uturoa-Raiatea, notamment au regard des difficultés liées à la délivrance du permis de construire et de l’impact potentiel de l’emprise de la route traversière initiée par le Gouvernement de la Polynésie française.
5. Surpopulation carcérale : La mise en place d’un suivi territorial de la surpopulation carcérale, associant l’autorité judiciaire, les établissements, le SPIP et les partenaires concernés.
6. Organigramme de référence : L’actualisation des organigrammes de référence de tous les établissements et services pénitentiaires de Polynésie française sur la base d’un audit organisationnel tenant compte des missions exercées, des charges de travail et des besoins en effectifs en personnels.
7. Renforcement des effectifs : Un véritable plan de renforcement des effectifs, face à un taux de couverture de 88% en personnel de surveillance, avec des créations de postes adaptées aux besoins réels du CP de Faa’a Nuutania et une priorité au retour des agents originaires de Polynésie française.
8. Formation et Concours : Le rattachement du pôle formation au CP de Faa’a-Nuutania et la création d’un véritable pôle territorial formation et de concours, doté de moyens humains, matériels et budgétaires nécessaires pour garantir aux personnels de Polynésie un accès équitable à la formation professionnelle, aux concours et à la promotion de carrière.
9. Délégation Territoriale : La création d’une Délégation territoriale pénitentiaire, en Polynésie française, afin de renforcer la coordination entre les établissements et services pénitentiaires, d’assurer une gestion plus réactive des ressources humaines et des mobilités, de mutualiser les moyens et de développer une coopération efficace avec les institutions et partenaires du Fenua.
10. Antenne SPIP mixte à Taravao : La création d’une antenne SPIP mixte à Taravao, assurant les missions en milieu ouvert et en milieu fermé, afin de renforcer le suivi des personnes placées sous-main de justice, de favoriser leur réinsertion et d’améliorer la coordination entre le CD de Tatutu.
11. Agents mis à disposition : La régularisation des situations administratives de l’ensemble des agents mis à la disposition au CP de Faa’a Nuutania, au Centre de Détention de Tatutu et dans les antennes SPIP.
12. Services Antérieurs : La régularisation de toutes les demandes de reprise et de validation des services antérieurs des personnels pénitentiaires tous corps confondus.
13. Revalorisation des personnels administratifs :
Une véritable revalorisation statutaire des personnels administratifs avec un plan de requalification des emplois permettant le passage de la catégorie C en B et de la catégorie B en A.
14. IFSE des personnels administratifs :
La suppression totale de l’abattement forfaitaire de l’IFSE pour les personnels administratifs des services déconcentrés de la DAP.
15. Prime spécifique d’installation : L’extension de la prime spécifique d’installation aux agents originaires de Polynésie française dès leur entrée à l’administration pénitentiaire afin de garantir l’égalité de traitement et de reconnaitre les contraintes liées à leur éloignement géographique.
Notre force, c’est notre unité. Notre engagement, ce sont les résultats et des revendications concrètes.
En décembre 2026, donnons à FO Justice Polynésie les moyens de poursuivre le combat :
Votez massivement FO Justice Polynésie !
Te Aroha ia rahi
Le Secrétaire Territorial FO Justice de la Polynésie, Karl MANUTAHI
CANDIDATS
▶ CSA – Territorial de la POLYNÉSIE FRANÇAISE
| CD Tatutu | Karl MANUTAHI, CDC |
| CP Faa’a | Rautini ELLIS, CEA |
| CD Tatutu | Tanihiva IOANE, CEA, |
| CD Tatutu | Matahi GOODING-MARAETEFAU, CEA |
| SPIP Polynésie française | Brenda PERRY, CPIP |
| CP Faa’a | Matehei SHIGEDOMI-MAURY, CEA |
| CP Faa’a | Leilani REY, Administrative |
| CP Faa’a | Maueau Bernard IHORAI, Technique |
Élections Professionnelles
EN DÉCEMBRE, JE VOTE FO !
