Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Violence sur la MAH 1 !!!

Jeudi 28 avril 2022, les agents de notre établissement ont dû faire face à un déluge de violence.

Vers 9h50, sur la MAH1, après une fouille de cellule et la découverte d’un téléphone portable et d’une substance illicite, le détenu « mécontent » refuse de réintégrer sa cellule et devient de plus en plus violent.

Ce vaurien s’est brusquement et violemment dirigé vers l’agent de l’ELSP et il a fallut l’intervention des Surveillant pour le maîtriser.

Durant l’intervention, le détenu a violemment agressé 3 agents en assénant :

  • 2 COUPS DE PIED À L’UN DES AGENTS
  • 3 COUPS DE POING AU VISAGE DU DEUXIÈME
  • 1 COUP AU GENOU DU TROISIÈME

L’alarme portative a été déclenchée, ce qui a permis une intervention rapide pour maitriser l’individu et le mettre en prévention au Quartier Disciplinaire (QD).

IL A FALLU TOUT LE PROFESSIONNALISME ET LE SANG-FROID DES AGENTS

POUR RÉTABLIR L’ORDRE !!!

RÉSULTAT :

2 AGENTS ONT ÉTÉ EMMENÉS

AUX URGENCES DE L’HÔPITAL !!!

FO Justice DEMANDE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires à l’encontre du détenu.

FO Justice DEMANDE le transfert du détenu.

FO Justice FELICITE le professionnalisme et le courage des agents et SOUHAITE un prompt rétablissement à nos collègues et amis.

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Prison d’Agen : Inquiétantes découvertes !!!

Hier, le mercredi 27 avril 2022, était organisé, par le chef de détention et le 1er surveillant de service avec l’aide de tous les surveillants pénitentiaires disponibles, une fouille inopinée dans deux cellules dites «sensibles» de l’établissement.

RÉSULTAT DE LA FOUILLE :

– 9 SMARTPHONES (dernières générations) avec leurs cartes SIM.

– 2CLÉS 4G.

– 1 CHROMECAST GOOGLE.

– 3 ÉCOUTEURS WIFI et des chargeurs.

FO JUSTICE AGEN tiens avant tout à dire « bravo » à tous les agents présents pour leur excellent travail lors de cette fouille.

FO JUSTICE AGEN demande à la direction de les féliciter à hauteur de ce qu’ils méritent !

FO JUSTICE AGEN espère que les occupants de ces cellules seront jugés et punis ! 

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Prison d’Orléans-Saran : Il est temps d’y mettre fin !!! Les solutions sont là

Après les évènements, les agressions auxquelles ont dû faire face le personnel de l’établissement la semaine dernière les organisations professionnelles ont été conviées à une réunion avec le chef d’établissement par intérim.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice avait dans un premier temps demander le recensement des transferts par MOS au sein de l’établissement. Il s’avère que l’on reçoit plus que l’on en fait partir.

Le CPOS n’est pas la poubelle de la DI de DIJON !!!

On a pu constater qu’au sein de l’établissement que nous avons différents profils (Violent, psy…) comme nous l’avions déjà écrit dans le communiqué « Vol au-dessus d’un nid de coucou », les prisons ne sont pas des hôpitaux psychiatriques.

De ce fait, Le syndicat local Force Ouvrière Justice a demandé à, ce que les personnes détenues présentant des troubles psy, ou celles qui ont été signalées à travers les différentes observations rédigées par le personnel de surveillance soient orientées vers les structures adaptées.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice est conscient de la carence des spécialistes qui existe au sein de des entités UHSA, SMPR mais il serait temps d’arrêter « le TRI SELECTIF » pour l’affectation des détenus dans ces structures.

Toi t’es gentil, je te prends. Toi tu vas poser problème ou tu fais trop de bruit au sein de l’unité tu vas retourner en bâtiment. Il faudrait aussi arrêter d’attendre vraiment que le détenu signalé passe à l’acte pour réagir !!!

Le syndicat local Force Ouvrière Justice signale que les agents ne sont pas là pour payer cette carence.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande la mise en place d’un PLAN LOCAL pour lutter contre la violence en identifiant et activant différents leviers:

  • L’adaptation des dispositifs de sécurité passive

  • L’amélioration de la communication relative à la prévention des actes de violences

  • Un traitement efficace et un suivi des actes de violence

  • Le développement de l’observation et du renseignement en détention

Cela permettrait d’identifier les axes d’amélioration prioritaires locaux pour lutter efficacement contre les violences.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice demande à ce que les détenus recensés pour des faits de violence et ayant eu un passage à l’acte soit dirigé vers une Unité pour Détenu Violent.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice exige que les agents puissent avoir plus de formations adaptées afin de pouvoir faire face à ce type de détenus (Violent, Psy…). C’est bien beau, de former à tout va un maximum d’agents pour le surveillant acteur mais FORCE EST DE CONSTATER que ce n’est pas la solution adéquate !!!

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Compte-rendu des visites de SPIP DISP de Lyon : Du mardi 19 au vendredi 22 avril 2022.

Le présent compte-rendu a été rédigé à la suite de nos constatations faites pendant notre visite et aux propos recueillis par FO Justice CPIP auprès des collègues rencontrés.

SPIP MO de Moulins-sur-Allier

Lors de notre visite au SPIP de Moulins-sur-Allier, FO Justice CPIP a constaté des conditions matérielles d’un autre temps :des locaux inadaptés à la prise en charge des PPSMJ et qui ne répondent pas aux normes d’accessibilité pour les personnes handicapés (agent et/ou usager du service public).

De plus, l’entrée du SPIP n’est pas sécurisée, nous avons observé l’absence de SAS et de caméras.

Les collègues CPIP reçoivent les probationnaires en audience dans leurs bureaux personnels du fait de l’absence de box d’entretien.

FO Justice CPIP s’interroge également sur la pertinence de positionner 1 seul agent à l’accueil. Qui le remplace lorsqu’il est en congé ?

FO Justice CPIP constate et alerte quant au manque de personnel aux accueils de la plupart des SPIP situés dans des villes moyennes.

Nous rappelons l’importance du premier accueil à l’ère de la mise en œuvre du RPO 1.

Enfin, nous tenons à mettre en lumière quant à la situation des ASE qui ont en charge 104 DDSE, 2 BAR un ARSE et 1 PSEM sur un vaste territoire rural et dépendant de 3 juridictions.

A cela s’ajoute les astreintes qu’ils doivent effectuer avec leurs 2 autres collègues sur 3 départements (Puy -de-Dôme, Cantal, Allier).

FO Justice CPIP tient à rappeler que le nombre de placés n’est pas révélateur de la difficulté du travail des collègues ASE.

En effet, la géographie du territoire (étendue et présence de zones blanches) et le flux des placements inhérent à de courtes mesures doit être pris en compte pour avoir une vision réaliste du travail à accomplir.

SPIP de Clermont-Ferrand

Les collègues CPIP du SPIP de Clermont-Ferrand font face a un nombre de dossiers élevé (100 mesures pour ceux en charge du pôle secteur et 80 pour ceux sur le pôle écrou), loin des préconisations de la DAP, soit 60 suivis par CPIP, dans le cadre des organigrammes de référence.

FO Justice CPIP a pu constater que si les conditions matérielles de travail semblent correctes, les locaux sont bien trop petits pour accueillir tout le personnel.

Aussi un projet de déménagement du SPIP vers la cité administrative est en cours. Les travaux devraient débuter pour une date de livraison fixée à ce jour pour le mois de février 2023.

Les collègues nous ont fait part de leurs appréhensions légitimes quant à ce projet.

En effet, il semble que si à ce jour, le SPIP est situé dans un secteur de la ville où il est aisé de se garer gratuitement, le nouvel emplacement n’offrira pas cette possibilité.

FO Justice CPIP tient à rappeler que ce paramètre est à prendre en considération dans un contexte d’éloignement géographique du lieu de résidence des agents dans un territoire rural .

Aussi, nous demandons à ce que le nécessaire soit fait afin d’obtenir des places de parking supplémentaires sur le futur site.

Le SPIP de Clermont-Ferrand souffre de plusieurs problématiques :

-Tout d’abord, l’absence de psychologue analyse des pratiques.

En effet, le poste n’est pas pourvu depuis plusieurs mois alors même que sa présence est requise dans le cadre des RPO1, les CPI se tiennent donc sans sa présence.

FO Justice CPIP déplore ce constat et incite la direction interrégionale des services pénitentiaires à se mobiliser et à tirer les conclusions qu’impliquent cet état de fait.

-En second lieu, FO Justice CPIP rappelle le rôle fédérateur que doit endosser la direction du service pour favoriser un travail en collaboration avec l’autorité mandante et cela en dépassant les éventuels points d’opposition.

-Pour finir, les collègues nous ont indiqué leur volonté de mieux connaître leurs homologues du MF à Riom.

Empathiques, ils nous ont alerté sur la situation de souffrance au travail que subissent les agents du SPIP de Riom que nous avons pu rencontrer dès le lendemain.

FO Justice CPIP tient a faire entendre l’appel au soutien de certains collègues du MO envers ceux du MF et préconise que soit instauré des journées de cohésion collective afin que les liens puissent être conservés et/ou créés entre ces deux antennes.

SPIP Riom

FO Justice CPIP alerte la direction du SPIP et la direction interrégionale des services pénitentiaires de Lyon sur la situation des agents affectés au SPIP de Riom.

Nous avons pu rencontrer les collègues présents sur le site et avons été touchés par leur professionnalisme et atterrés de constater cette situation.

Les collègues CPIP se retrouvent à faire de nombreuses tâches indues, chronophages et épuisantes.

Animés par leur sens du professionnalisme, ils acceptent jusqu’à ce jour d’effectuer un nombre hallucinant de tâches en dehors de leur champ de compétences.

FO justice CPIP, appelle la direction du SPIP de Riom à faire barrage, de manière ferme, au basculement des actes professionnels indus de la détention vers le SPIP.

L’heure n’est pas à la mise en place de programmes collectifs ou de références thématiques…

La situation actuelle doit cesser. La réaffectation des dossiers des collègues en arrêt doit être anticipée par la direction et non par l’équipe des CPIP, conscients de la dangerosité d’une absence de prise en charge autre que celle de la permanence.

Nous avons conseillé aux CPIP de rédiger un CRP à chaque demande hors de leur champ de compétence et de refuser d’effectuer ces actes qui ne font par partie de leur fiche de poste.

Chaque corps de métier doit prendre ces responsabilités, il n’appartient pas au SPIP déjà en grande difficulté et en surcharge de travail de palier à la désorganisation d’un établissement pénitentiaire.

Le constat est clair : 2 CPIP en arrêt maladie pour burn-out sur une équipe de 9 agents usés par les difficultés quotidiennes auxquelles ils sont confrontées.

SPIP de MF de Lyon-Corbas

FO Justice CPIP a pu rencontrer l’équipe, qui nous a fait part à l’instar du SPIP de Riom de dysfonctionnements entre les différents services dus à une situation RH incompatible avec les actes professionnels que chaque corps de métier doit effectuer.

En effet, de nombreux services de la maison d’arrêt semblent à bout de souffle du fait d’un sous- effectif chronique :

– le Greffe, se retrouve dans l’impossibilité de respecter les délais de clôture des rôles de CAP, ils oublient régulièrement le calcul des RPS des détenus…

– la régie des comptes, ne transmet pas les informations concernant les modifications de virement des mandats. Les parties civiles ne sont pas enregistrées du fait d’un retard dans les saisies et donc ne sont pas remboursées. Les détenus sortant de détention repartent avec leur pécule y compris les sommes correspondantes au versement volontaire alloué aux victimes etc…

Quand est ce que l’administration pénitentiaire donnera les moyens humains de travailler dans de bonnes conditions ?

FO Justice CPIP alerte sur les conséquences de telles erreurs qui sont commises du fait du manque d’effectif et non du manque de professionnalisme des agents.

Faut-il rappeler la tentative d’évasion ratée qui a pour conséquence de voir nos collègues du SPIP s’adapter à un planning d’accès aux bureaux d’audience ?

Nous interpellons la direction interrégionale des services pénitentiaires de LYON afin de revoir la copie concernant les moyens RH.

Car avec 90 matelas au sol et 3 détenus dans des cellules PMR, 1 seul psychiatre, un sous-effectif chronique, OUI , les conditions d’incarcération et de travail sont indignes.

Il est inadmissible que les agents, tout corps confondu, doivent exercer ainsi leurs métiers.

CPIP Placés sur la DISP de LYON

FO Justice CPIP a rencontré certains collègues CPIP placés de la DISP de Lyon. Ces derniers sont confrontés à de nombreuses problématiques, notre organisation syndicale les accompagne et les soutient dans leurs démarches de faire remonter difficultés auxquelles ils sont confrontées.

En effet, le service RH en charge du traitement de leur demande ne semble pas instaurer un climat bienveillant.

Les collègues sont confrontés à l’absence de réponse à des questions légitimes (surtout lorsqu’il s’agit du 1er poste après sortie de l’ENAP) ou a des réponses dispensées à l’oral hors de tout cadre légal comme pour le refus d’ouverture d’un CET de principe alors même que l’agent était dans son bon droit (situation qui s’est « miraculeusement » résolue sous la pression des collègues plus aguerris ayant connaissance de leurs droits).

La spécificité des CPIP Placés doit être prise en considération, il doit en découler un traitement spécifique de leurs demandes et démarches (traitement qui fonctionne très bien sur certaines DISP).

Il est inadmissible que sous-couvert des risques psychosociaux l’on force certains agents à habiter sur le lieu de mission temporaire à la semaine, qu’on prenne la liberté de ne pas leur rembourser des frais de repas arguant la présence d’une kitchenette dans le logement, qu’on refuse les propositions de logement non conventionné pour envoyer un agent à 40 min de son lieu d’exercice, qu’on lui impose de résider dans un hôtel mal fréquenté…

La cerise sur le gâteau est la mise en place de CHORUS DT.

Aucun CPIP placé n’a été formé, ou n’a même été informé de cette modification en amont, cela complexifie la saisine des remboursements et donc le versement des sommes dues à l’agent.

FO Justice CPIP dénonce ces pratiques et appelle à ce qu’elles cessent dans les plus brefs délais.

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Indemnité de service : 1er Mai

Le Code Général de la Fonction Publique, entré en vigueur le 1er mars 2022, instaure une mesure nouvelle en alignant sur le Code du Travail les modalités d’indemnisation des agents de la fonction publique travaillant le 1er Mai.

  • L’articleL6219 du Code Général de la Fonction Publique précise en effet que :

Le 1er mai est jour férié et chômé pour les agents publics, dans les conditions fixées aux articles L. 3133-4 et L. 3133-6 du code du travail. »

  • Or, l’article L3133-6 du Code du Travail indique que :

Dans les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, les salariés occupés le 1er mai ont droit, en plus du salaire correspondant au travail accompli, à une indemnité égale au montant de ce salaire. Cette indemnité est à la charge de l’employeur.

Ainsi, tous les agents publics qui, en raison de leur activité, seront de service le 1er Mai doivent percevoir une indemnité équivalente au traitement perçu ce même jour.

En d’autres termes :

La journée du 1er Mai doit être payée double !

FO Justice est d’ores et déjà à l’œuvre pour que les personnels du Ministère de la Justice bénéficient du dispositif.

FO Justice a donc sollicité le Secrétariat Général pour sa mise en place immédiate pour tous les agents concernés.

FO Justice vous tiendra informé très rapidement des modalités de mise en œuvre.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Une Victoire de plus pour FO Justice !

Mercredi 26 avril 2022 est paru la note de service (NDS) N°2022/350/GD/LD daté du 26 avril 2022 concernant la modification d’accès aux ordinateurs en détention.

De fait, à compter du lundi 9 mai 2022, les ordinateurs des Surveillants en détention seront modifiés pour accéder à un environnement Windows, avec les mêmes applications professionnelles (GENESIS, H@rmonie, Origine, …) ainsi qu’à un traitement de texte et intranet.

Dès que ce changement sera opérationnel, une modification du profil GENESIS sera effectuée pour que les agents puissent y avoir accès ainsi qu’à la fiche pénale.

Cette NDS fait suite aux interventions FORCE OUVRIÈRE sur les conditions de travail en détention. De nombreux autres points ont été soulevés et deux de nos récentes demandes sont en voie de réalisation.

Les agents de détention pourront maintenant accéder à H@rmonie, GENESIS, Origine, au traitement de texte et à l’intranet.

Désormais les agents d’étage n’auront plus à attendre la fin de leurs services pour pouvoir effectuer leurs démarches administratives sur le SEUL poste qui était jusqu’alors mis à leurs dispositions en salle d’appel.

Ce n’est qu’un point parmi tant d’autres, qui a été soulevé par FORCE OUVRIÈRE, mais chaque point obtenu EST une victoire et un pas en avant pour les surveillants d’étage qui sont de plus en plus sollicités.

Votre bureau local POURSUIT la lutte AVEC VOUS et POUR VOUS et assurez-vous que comme en témoigne cette VICTOIRE les choses PEUVENT et surtout DOIVENT changer !

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Prison de Fleury-Mérogis : D2 / Saisies Importantes !

Le bureau local Force Ouvrière Justice félicite l’ensemble des agents pour la qualité de leurs différentes observations et investigations qui ont permis la saisie de nombreux objets et produits prohibés sur des détenus affectés au bâtiment D2.

Par ce constat portant sur la qualité et pertinence de leurs gestes professionnels, ils ont contribué à la sécurité de notre établissement pénitentiaire.

En effet, le 27 avril 2022 vers 9h45 en raison d’une forte suspicion sur un détenu à l’issue de son parloir famille, la fouille intégrale a permis de saisir 68 grammes de résine de cannabis conditionnées en 2 paquets ainsi qu’un flacon de parfum.

A noter que ce détenu pris la main dans le « calbut » ne manquait pas d’aplomb en essayant de corrompre le fonctionnaire en lui proposant de les garder.

Par ailleurs, lors de la fouille inopinée de sa cellule vers 10h45, il a été découvert diverses substances et objets prohibés :

Un téléphone , une carte SIM, un chargeur, 2câbles de chargeurs, une batterie de portable , de la poudre blanche ainsi que 12 gélules suspectes.

Aux alentours de 11h10, c’est près de 41 grammes de résines de cannabis qui a été découvertes et saisies dissimulées dans une paire de chaussure d’un détenu à l’issue de son parloir famille.

Notre organisation professionnelle encourage les personnels tous grades et corps confondus et les différents services à croiser leurs informations pour lutter efficacement contre les trafics en tous genres qui polluent nos détentions et l’un des facteurs responsables de l’insécurité au sein de notre établissement pénitentiaire.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.

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Prison de Roanne : Demande de Transfert !

Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice CD ROANNE, souhaiterait être entendu par la Direction interrégionale de Lyon pour une demande de transfert du détenu A…, dont la demande a été effectuée il y a déjà trois semaines.

Depuis son arrivée des QER parisiens, en novembre 2021, ce TIS n’a effectué que des peines d’isolements et quartiers disciplinaires.

À croire qu’ici on est meilleurs qu’ailleurs, mais dans ce cas-là il faudrait nous le dire et pourquoi pas nous donner la prime de fidélisation attribuée à d’autres établissements dit pénibles étant donné que notre population pénale à évoluée…

Depuis le 7 avril, ce détenu effectue une peine de quartier disciplinaire après s’être retranché dans sa cellule du QI. Pour rappel, ce sont les ERIS de Lyon qui sont intervenus pour le placer au QD.

Depuis, les agents du CD de Roanne le gèrent équipés puisqu’il refuse de réintégrer systématiquement sa cellule à chaque sortie de promenade QD.

Hier, ce détenu a bloqué sa sortie QD.

Aujourd’hui nous avons passé un cap !!! Lors de sa sortie de promenade QD, ce détenu a arraché les menottes, a brisé la vitre de la porte des promenades et a craché sur un agent.

Si certains pensent que cela va s’améliorer, Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice CD ROANNE, pense que non !!!

Depuis presque un mois, les agents du CD Roanne gèrent ce détenu en étant équipés, nous pensons avoir largement mangé notre part du gâteau.

C’est pourquoi, Le Syndicat Local Pénitentiaire FO Justice CD ROANNE, demande le transfert de ce détenu dans les plus brefs délais vers un autre établissement.

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