Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Bois-d’Arcy : Tout travail mérite salaire !!!

Notre travail commence à porter ses fruits !!!

Suite à la visite nationale et régionale d’une délégation FO Justice du 13 juillet 2022 et à la saisine immédiate du DI, force est de constater des améliorations concernant les points suivants :

–  Une baisse considérable des surveillances spéciales ; il a enfin été jugé utile d’en clôturer plus de 100…

–  Toute heure supplémentaire engendrée pendant le service doit être rémunérée… Il n’y a pas de sujet ! Réponse du DI…

–  Un détenu placé à l’isolement ne pourra plus participer à des activités collectives pour la sécurité de l’établissement… Informé par Force Ouvrière Justice, le DI a dû le rappeler à la direction locale…

Force Ouvrière Justice espère que les efforts entrepris perdureront dans le temps.

Force Ouvrière Justice revendique clairement les fruits de SON travail.

Force Ouvrière Justice entend votre souffrance et continuera de se battre pour vous.

FO sera toujours présent à vos côtés !!!

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Prison de Fleury-Mérogis : Compte-rendu visite délégation nationale FO Justice

Le mardi 19 juillet 2022 une délégation nationale Force Ouvrière Justice conduite par son secrétaire général Monsieur Emmanuel BAUDIN était en visite sur notre établissement pénitentiaire pour échanger avec les personnels.

Au regard de cet établissement hors norme, d’autres visites sont d’ores et déjà programmées.

À l’issue, nous avons été reçus par l’Adjoint au Chef d’établissement où nous avons évoqué sans langue de bois, les difficultés des personnels que nous avons pu rencontrer sur certains secteurs.

Concernant les personnels administratifs, nous avons soulignés le sous-effectif chronique au DAF avec une charge de travail en constante augmentation. Les retards accumulés sont considérables et pèsent sur le bon fonctionnement de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis.

Sans oublié le pôle RH, qui rencontre les mêmes difficultés avec la dématérialisation et l’augmentation des tâches administratives dans ce service indispensable.

Le taux d’absentéisme et la fuite des personnels sont symptomatiques de la souffrance au travail au sein de ce service majeur. Au vu de la situation précaire décrite, la Direction Interrégionale de Paris a mis en œuvre des mesures d’urgence pour les accompagner, dans l’attente d’un audit préconisé pourcomprendre les dysfonctionnements et restaurer une ambiance socio- professionnelle sereine.

Force Ouvrière Justice restera en soutien et attentive sur le suivi de ce dossier.

Force Ouvrière Justice, souligne le travail remarquable réalisé par l’ensemble des personnels, dans ce contexte particulier pour assurer la continuité du service public dans notre établissement.

Alors que notre administration peine à recruter, les derniers chiffres portés à notre connaissance, 17% des candidats présents au derniers concours de surveillant pénitentiaire démontre la nécessité d’ouvrir des négociations portant sur l’attractivité et la revalorisation statutaire de l’ensemble des personnels.

La situation du greffe est particulièrement préoccupante pour Force Ouvrière Justice et les mots sont faibles pour la décrire.

Mais que se passe-t-il dans le plus grand greffe pénitentiaire de France ?

Qui mène la vie dure aux personnels, au point de laisser des traces sur le moral et l’attrait de ce service névralgique ?

Qui est responsable de ce baromètre de l’absentéisme galopant et inquiétant ?

Force ouvrière Justice veut briser cette omerta et cette politique de diviser pour mieux régner dont la responsable de service semble exceller en la matière !?

Force Ouvrière Justice vous invite à faire preuve d’humilité ou à défaut à fixer une date de départ pour le bien être de vos personnels et du service !

Force Ouvrière Justice soupçonne une politique managériale qui pousse les agents à se réfugier dans le burnout et à l’épuisement professionnel ?

À part de déstructurer les fondations et les efforts collectifs précédemment acquis, Force Ouvrière Justice se demande où se situe vos ambitions et vos réels projets ?

Comment demander à vos agents rigueur et efficacité ? Alors même qu’ils sont au bord de l’épuisement physique et ne se sentent ni soutenu ni entendu par leur direction !

Le dénigrement de vos agents est une marque singulière qui en dit long sur vos méthodes !

Pourtant bon nombre d’entre-deux sont une force de propositions sur laquelle vous pourriez compter afin d’améliorer considérablement le fonctionnement du greffe. Mais visiblement la confiance semble faire défaut…

La bienveillance des agents prônée par notre organisation semble à l’antipode de celle que nous constatons au greffe.

Les plaintes des agents et les demandes de départs, « de fuites » volontaires tous pôles confondus depuis votre arrivée (1an et 3 mois) mettent en exergue un phénomène que Force Ouvrière Justice combat avec la plus grande détermination : Le management toxique !

Nos alertes dans les différentes instances représentatives, et les mesures prises ne sont visiblement pas à la hauteur de la gravité de la situation, pour Force Ouvrière Justice.

Par ce constat, Force Ouvrière Justice hausse le ton et alerte le chef d’établissement sur la situation du greffe et demande un audit indépendant, en toute transparence.

Force ouvrière Justice regrette les efforts collectifs consentis par les agents investis au quotidien au greffe et pour lesquels de nombreux combats sont menés par Force Ouvrière Justice pour leur reconnaissance.

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Le bureau local Force Ouvrière

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Flash-inFO Prison d’Eysses

Pendant que certains consultent le personnel une 50eme fois alors qu’ils souhaitaient imposer leur service à tous il y a encore quelques semaines, et que d’autres ne savent qu’invectiver et dresser les personnels les uns contre les autres, le syndicat local FO Justice Eysses continue de travailler pour le bien de tous !

Ainsi, suite à sa lettre ouverte du 19/05/2022 à Madame la directrice du CD, Nous obtenions une climatisation portative pour le Bâtiment D. Celle d’origine étant en panne depuis plus de deux ans malgré les multiples relances de notre organisation syndicale.

Depuis, plus rien sur les autres points de cette lettre n’a déclenché de véritable réponse, à savoir :

  • Mise en place d’une climatisation pour le bureau du QD (devis avoisinant les 495 euros).
  • Protection solaire pour les différents miradors.
  • La révision de toutes les climatisations de l’établissement et la réparation de celles en panne !

Concernant la clim du QD, le syndicat local FO Justice du CD Eysses se sentant ballotté de bureau en bureau a saisi le 18/07/2022 la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaire de Bordeaux. Verdict, nous apprenons aujourd’hui la validation de la commande par Madame la directrice du CD. Nous en espérons la mise en place dans les plus brefs délais.

Le syndicat local FO Justice du CD Eysses exige une étude de remplacement à l’identique des stores dans lesmiradors. Encore une fois, c’est une sollicitation récurrente depuis plusieurs années. Les personnels méritent de meilleures conditions de travail.

Le syndicat local FO Justice du CD Eysses demande la reprise de la maintenance du parc de climatisations par une entreprise de proximité. Nous demandons également une réelle étude de budgétisation des climatisations pour les secteurs dépourvus, notamment les chambres de repos, cuisine, mess, ateliers,uvf,us…

Le syndicat local FO justice du CD Eysses a également sensibilisé notre direction interrégionale sur les problèmes d’effectif de notre établissement. Dimanche 17 juillet, les agents présents ont fait part solidairement de leur mécontentement auprès de l’officier de Permanence et de Madame la Directrice. Les bâtiments sont trop souvent dégarnis.

Ils ont été entendus et les « trous » ont été bouchés pour la semaine en cours. Nous resterons attentifs jusqu’à la fin de l’été et nous attendons beaucoup de la prochaine CAP de mobilité. Il est tout de même à déplorer les non prises de décision sur ce sujet de notre directrice et ce depuis début 2019.

Aujourd’hui plus que jamais avec cette nouvelle période de canicule que subit notre département le syndicat local FO Justice du CD Eysses dénonce le port du GPL en systématique sur tous les secteurs. Une belle avancée obtenue par L’UFDAP sur le dos des personnels en 2018 !!!

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Prison de Bordeaux : Encore une vie de sauvée après un feu de cellule

Dimanche 17 juillet 2022 en début de nuit, vers 21h, le mirador ouest signale la présence de fumée au niveau du 1er étage.

La fumée provient de la cellule 114 occupée par le détenu F (atteint de troubles de la personnalité).

Celui-ci a volontairement mis le feu à la cellule. Les agents n’ont pas perdu de temps,

Un trinôme s’est équipé pour intervenir en toute Sécurité.

La chaleur était telle, que la porte a gondolé nécessitant son arrosage afin de l’ouvrir et extraire le détenu qui attendait « sagement » assis sur le bord du lit avec un linge humide sur le visage.

FO Justice du C.P de Bordeaux-Gradignan tire une nouvelle fois la sonnette d’alarme sur ce genre de détenus qui n’hésitent pas à mettre le feu pour des raisons inconnues. Mettant ainsi en danger le Personnel Pénitentiaire qui intervient pour leurs porter assistance.

FO Justice du C.P de Bordeaux-Gradignan félicite le professionnalisme des agents et leur réactivité.

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Prison de Moulins-Yzeure : Feu d’artifice à la Maison Centrale !

Il est d’actualité, ici ou là, que des feux d’artifice, des pétards explosent en cette période de 14 juillet….

Mais il est beaucoup moins courant que ces pétards explosent dans une Maison Centrale !!!

3 DÉTONATIONS EN 3 JOURS

Et pourtant c’est le cas à la MC de Moulins, il y a eu 3 grosses détonations en 3 jours et il y a eu des « débris » retrouvés dans les zones interdites !

Le bureau local FOJustice souhaite que ces faits soient pris TRÈS AU SÉRIEUX par notre direction.

Quel était le but de ces explosions ? Fêter la commémoration de la prise de la Bastille en 1789 et de la fête de la Fédération de 1790 ? ou alors… Un moyen pour ces pyrotechniciens de connaître nos temps de réaction, nos temps d’intervention, nos moyens de défense face à des explosifs, des copains armés venus les chercher ?

Connaissez-vous l’histoire de la Centrale de Moulins? « Le 15 février 2009, jour de parloir à la centrale de Moulins-Yzeure, Khider et Top El Hadj, armés d’un couteau et d’une arme à feu, prennent deux surveillants en otage et parviennent à sortir de l’établissement en faisant sauter deux portes blindées à l’explosif. » Et malheureusement, il y a encore bien d’autres histoires à raconter…

Nous ne pouvons pas accepter ce genre d’incident dans nos établissements, nous ne pouvons pas les minimiser, NOUS NE POUVONS PAS LES LAISSER PASSER !!!

Le bureau local FOJustice exige l’intervention d’une équipe cynophile dans les plus brefs délais avec des fouilles de cellules des détenus ciblés par nos gradés et non par Directeurs(trices) qui chercheront encore une fois à ne cibler que les «gentils» pour ne faire «aucune vague»

Aujourd’hui c’est des pétards et demain ? Des couteaux? Déjà trouvés! Une corde ? Déjà trouvée! On va attendre que les murs sautent et que des collègues soient pris en otage ? Nous sommes dans une prison et non à la plaine des Champins à attendre le bouquet final !!!

On trouve de tout dans ce CP, nous aimerions aussi trouver la réaction de nos dirigeants qui est jusqu’à aujourd’hui INTROUVABLE

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Prison d’Argentan : Une pluie de coups INTOLERABLE !

Depuis plusieurs jours, la violence est au coeur de l’actualité de notre établissement.

Trois détenus connus pour des problèmes psychiatriques, toujours pas pris en charge, ou des antécédents d’agression vieux de quelques semaines ont encore fait parler d’eux.

Le week end dernier, le détenu F. libérable en 2027, chez nous depuis bien trop longtemps, a touché un de nos collègues au visage. Celui ci ne gère pas le refus et a agressé de nouveau.

TRANSFERT et CONDAMNATION

Le fameux détenu D. qui a agressé au A, a remis ça ce mardi pour un problème de cantines même si celui ci cherchait déjà le prétexte de l’agression depuis plusieurs jours. Des écrits professionnels avaient pourtant été rédigé car il exprimait haut et fort son intention de remettre ça. Ils n’ont pas été pris en compte. Le président de la CDD l’avait même maintenu à sa formation. Quelle marque de confiance !

TRANSFERT et CONDAMNATION

Le détenu V. à peine arrivé chez nous était déjà au QD et sa place est en HP. Sa prise en charge en prison n’est pas adaptée !
Nous n’avons pas les moyens de faire notre travail au quotidien !

TRANSFERT et CONDAMNATION

Effectifs ! Profil !

Le bureau local Force ouvrière adresse son soutien sincère aux collègues touchés dernièrement par ces violences .

Le bureau local Force Ouvrière souhaite des condamnations et des transferts vers d’autres établissements et vers une structure psy pour le détenu V.

Le bureau local force Ouvrière demande que tous les paramètres soient étudiés en CDD. On ne maintient pas un détenu en formation quand il a agressé.

Le bureau local Force Ouvrière demande plus de sévérité et un message stricte et fort quand on touche un collègue !

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UISP-Bordeaux : C’est au pied du mur qu’on voit mieux LE MUR !

Cette réplique d’un célèbre humoriste français s’applique aujourd’hui tristement au pouvoir de recrutement de notre administration.

Pour le coup, la direction interrégionale de Bordeaux fait presque preuve de meilleur élève de classe avec un taux de présence à l’écrit du concours de surveillant pénitentiaire d’environ 20% contre 18% au niveau national. Ces chiffres sont pathétiques et très inquiétants pour l’avenir.

A ce rythme l’administration pénitentiaire n’aura plus besoin d’organiser de sessions de concours pour recruter tant le nombre de candidats sera faible.

Malgré la diversité des missions du surveillant pénitentiaire le constat est bien là, le métier n’attire pas.

L’UISPFO Justice Bordeaux tire la sonnette d’alarme, sur notre ressort lors de la dernière CAP de mobilité de surveillants seulement 18 postes ont été attribués pour presque 100 vacances.

L’UISPFO Justice Bordeaux met en garde la DAP, les agents de notre région sont vieillissants. Suite à la fusion des grades avec un indice de pension à 645, de plus en plus font valoir leur droit à la retraite après une longue et éprouvante carrière. C’est le début d’une hémorragie programmée et ce jusqu’en fin 2024 minimum.

L’UISPFO Justice Bordeaux dénonce la mise en place à marche forcée des ELSP avec ce manque cruel d’effectif dans nos établissements. La création de ces équipes est sans controverse d’utilité mais pas dans ces conditions. Sans apport en personnel, cela devient une véritable ineptie. Nous disons STOP aux astreintes à deux, STOP aux équipes panachées (agents armés non armés).

Pour l’UISPFO Justice Bordeaux La réalité du terrain est bien loin de vos campagnes de recrutement édulcorées :

  • Salaire non attractif sans heures supplémentaires
  • INSULTES, MENACES et AGRESSIONS sont les maitres mots de nos journées
  • Rythme de travail infernal 1 week-end sur 7 après la nuit du vendredi
  • Amplitude de travail de 17H30 sur 24 (M/N)
  • Congés imposés
  • Congés estivaux non systématiques…….

Le recrutement devient impossible, les démissions toujours plus nombreuses durant la formation initiale, les titulairesquittent le navire vers d’autres horizons. L’heure est grave mais des solutions existent.

QUELLE SOCIETE PEUT SE PASSER DE NOUS ? OU QUI VEUT INTEGRER L’ADMINISTRATION PENITENTIAIRE ? LA EST LA QUESTION !!!

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Prison d’Écrouves : Quelle chaleur !!!

Depuis plusieurs jours, il fait chaud à l’extérieur et encore plus à l’intérieur de nos murs …

Avec un manque cruel d’effectif, les appels à moins 4, moins 5 voir moins 6 agents sont devenus la norme …

Les agents saturent et suffoquent !!!

Malgré ces conditions de travail très difficiles, les agents présents ont su faire preuve de courage et dévouement.

Des mises en prévention, des fouilles avec de belles prises (téléphone et produits illicites) ont été effectuées.

Le bureau FO local souhaite remercier la rapidité d’intervention des agents et leur professionnalisme.

Le bureau FO local demande des sanctions exemplaires.

Le bureau FO local tient à remercier tous les agents qui jouent le jeu et font des heures pour combler le manque d’effectif, postes fixes comme agents de la boule.

Le bureau FO local tire la sonnette d’alarme sur le taux d’absentéisme qui use le reste du personnel !!!

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Prison de Saint-Maur : Grave agression à la Maison Centrale

Lundi 18 Juillet aux alentours de 16h,

L’un de nos collègues a été violemment et lâchement agressé par la personne détenue K….. Dans les escaliers du bâtiment B lors de la mise en place des promenades.

Une agression gratuite une fois de plus.

L’agent n’a fait que son travail, ce qui comme toujours n’a pas plu à notre courageux et respectable pensionnaire.

Une tension était déjà présente à l’étage mais le déchaînement de violence a eu lieu dans les escaliers lors de la mise en place des promenades et notre collègue à reçu plusieurs coup de poings au visage après avoir été copieusement insulté, son sang-froid et son professionnalisme lui ont permis ainsi qu’aux renforts présents de maîtriser le forcené.

La mise en prévention a été immédiate.

Nous tenons à apporter tout notre soutien à notre collègue qui dès le lendemain était présent à l’appel pour la prise de service, ce qui montre bien son implication et son courage.

FO demande une sanction immédiate, exemplaire et sans appel, une agression c’est 30 jours…et après son QD à Saint-Maur, nous demandons également un transfert immédiat de cet énergumène qui pense avoir tous les droits et surtout celui de s’en prendre physiquement à un agent dépositaire de l’autorité publique.

Nous disons stop, les personnels de l’administration pénitentiaire ne sont pas des punching-balls pour personnes détenues qui ne savent pas contrôler leurs nerfs et leurs frustrations.

Un quart d’heure de soutien a été fait ce matin afin de dénoncer en haut lieu cette séquence intolérable.

FO souhaite féliciter et remercier les agents de tout corps et de tous grades qui par solidarité ont tous participé à ce retard de prise de service.

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