Auteur/autrice : adminfojustice
Prison de Fleury-Mérogis : Quartier mineur, agression d’un personnel “caprice des dieux”
Alors que les alertes à la canicule se multiplient mettant à rude épreuve les personnels dans l’exercice de leurs différentes missions.
Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à apporter son soutien indéfectible aux personnels pour leur professionnalisme dans ces conditions de travail compliquées.
Parallèlement, le bureau local Force Ouvrière Justice dénonce un autre thermomètre qui s’affole: les agressions physiques, les menaces et intimations envers les personnels, les bagarres sur cours de promenades.
Aujourd’hui, un « minot » a lâchement agressé notre collègue Vincent pour soulager « des caprices bien propre » à ce secteur spécifique.
Les faits se sont déroulés au quartier mineur du bâtiment D4 aux environs de 07h35 au moment de la distribution du petit déjeuner.
En effet, pour un banal motif de supplément de petit déjeuner, le « chenapan » a saisi notre collègue au niveau de son gilet pare-lame pour lui assener deux violents coups de poing au visage.
Bilan : L’agent est particulièrement choqué par cette ignoble et lâche agression. Il présente une blessure localisée au niveau des lèvres. Il a été accompagné aux urgences.
Pour information le vendredi 15 juillet 2022, les cours de promenades mineurs ont été le théâtre d’affrontement impliquant les Mineurs Non Accompagnés et les autres mineurs.
Le bureau local Force Ouvrière Justice condamne fermement cette ignoble agression.
Le bureau local Force Ouvrière Justice demande le transfert de cet « énergumène » par mesure d’ordre et de sécurité.
Le bureau local Force Ouvrière Justice, demande le transfert des détenus ciblés, à l’origine de cette rixe sur les cours de promenade du quartier mineurs.
Le bureau local Force Ouvrière Justice prendra ses responsabilités pour prémunir l’intégrité physique et psychologique des personnels.
À bon entendeur !
Prison d’Avignon-le-Pontet : Nouvelle agression sur la MAH1 !
Le lundi 18 juillet 2022 vers 12h15, au cours de la distribution du repas, un détenu du 1er étage de la Maison d’Arrêt Homme (MAH) 1, sort de sa cellule pour essayer de récupérer du tabac.
Devant le refus du surveillant d’étage, le détenu se précipite dessus et lui donne plusieurs coups de poing violents au visage.
LA VIOLENCE DES COUPS ÉTAIT SI BRUTALE QU’IL Y AVAIT BEAUCOUP DE SANG SUR LE SOL DE LA COURSIVE
L’agent en poste au Poste d’Information et de Contrôle (PIC) a déclenché l’alarme portative, ce qui a permis une intervention rapide des surveillants pour maîtriser l’individu et le placer en prévention au Quartier Disciplinaire.
RESULTAT : L’agent à le nez cassé et a été conduit aux urgences de l’hôpital !
FO Justice DEMANDE des sanctions disciplinaires et pénales exemplaires FERMES et SANS SURSIS à l’encontre du détenu !!!
FO Justice DEMANDE le transfert du détenu.
FO Justice FELICITE le professionnalisme et le courage de l’agent et SOUHAITE un prompt rétablissement à notre collègue et ami.
Prison de Saint-Martin-de-Ré : ELSP ➡️ Équipe Locale Sous Priorisée
On se répète encore mais,
Quand on travaille dans la sécurité, soit on fait les choses correctement soit on ne les fait pas…
On ne doit pas brader la sécurité du personnel pour faire des économies de bout de chandelle… Si vous souhaitez faire des économies commencez par demander le paiement de la redevance TV aux détenus ainsi que le paiement des abonnements canal + et being sport…(entre autres)…
Pour votre information, le protocole ELSP (NOR : JUSK1928803C) est pourtant clair :
Page 4 : « L’organisation du service mise en place doit permettre une présence de membres de l’ELSP en nombre suffisant en journée et la nuit, ainsi qu’en semaine et le week-end, pour réaliser les missions qui leur sont dévolues ; en service de nuit et week-ends, il s’agit essentiellement des extractions médicales non programmées. »
« Il n’est recouru à l’astreinte que pour réaliser des missions spécifiquement dévolues aux ELSP (ex: réalisation d’une extraction médicale en urgence…) »
Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré exige l’application du protocole ELSP en vigueur, c’est à dire pas de panachage de l’ELSP en service de nuit… !!!
Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré dénonce une volonté manifeste de vouloir faire des économies ridicules sur le dos de la sécurité des personnels :
La sécurité des personnels n’a pas de prix !
Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré exige une astreinte de nuit par une ELSP complète.
Le bureau local FO Justice Saint-Martin-de-ré demande des effectifs à hauteur des nouvelles missions demandées, personnels de surveillance, 1ers surveillants…
UISP Rennes : Chronique d’une Faillite Pénitentiaire
19,10 % sur la DISP de Rennes, voilà le taux de présence sur le dernier concours du personnel de surveillance.
La situation est plus que critique et cela se répercute logiquement sur les établissements et les collègues.
Pour l’Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires FO Justice de Rennes cela fait plus de 10 ans que notre administration ferme les yeux sur un sujet qui nous concerne tous et toutes :
LE RECRUTEMENT !
Et nous en subissons de plus en plus les frais sur notre région :
L’établissement du Havre est en grande difficulté. Les agents n’ont que 4 à 6 RH par mois au lieu des 15 à 17 RH qu’ils devraient bénéficier. Certains collègues du Havre prient pour qu’on leur laisse ces jours de repos sur le mois de Juillet… c’est inacceptable !
Sur l’établissement de Vannes, d’ici la fin de l’année ce sont 7 agents qui vont partir de l’établissement pour prendre leur retraite bien méritée.
Rien n’est mis en place pour soulager les collègues qui vont devoir faire face à des heures à n’en plus finir pour assurer les missions quotidiennes… c’est intolérable !
Refaisons aussi un point sur les collègues du pôle PSE qui font des nuits, seuls, pour gérer 2050 bracelets et le système d’alarme SAGEO au niveau national.
Au-delà de la surcharge de travail qui est monstrueuse, que se passera t’il lorsqu’un collègue aura un souci de santé en pleine nuit… Les personnels sont en danger !
Ce ne sont que quelques exemples mais nous savons que tous les établissements, demain, vont se retrouver dans des conditions similaires, personne ne sera épargné !
Pour l’Union Interrégionale des Syndicats Pénitentiaires FO justice de Rennes le mal est fait :
Surcharge de travail, services qui déraillent, Papy-Boom, Burn out, non-paiement des heures dues, management radical pour que tout se fasse dans l’urgence.
Les acquis de notre métier sont mis à mal et Fo Justice est sollicité quotidiennement sur ces sujets.
Rien n’est anticipé, comme d’habitude, et l’administration compte sur les MAD pour pouvoir apporter des solutions mais le fond du problème n’est absolument pas réglé.
Il nous faut un recrutement à la hauteur de nos besoins.
Alors comment donner l’envie aux personnes de venir dans notre administration et surtout comment empêcher les collègues (de plus en plus nombreux) de partir de notre administration car ils ne se retrouvent plus dans ce métier.
Il va falloir que notre ministère se penche sérieusement sur ces questions car à l’heure actuelle et au vu du pourcentage de personne présente sur le concours, le fossé se creuse et tous les collègues sur le terrain souffrent.
NON, ce ne sont pas les campagnes publicitaires médiocres qui vont donner l’idée aux gens de passer le concours.
Il faut se pencher sur l’indemnitaire, le statutaire et le sécuritaire et vite !
Prison de Draguignan : 2 agents pour 4 étages ! Ou comment brader notre sécurité !
Vendredi 15 juillet 2022 nous avons eu l’agréable surprise d’apprendre que visiblement 2 agents d’étages étaient amplement suffisants pour un bâtiment.
Suite a une gestion des agents quelque peu discutable et après avoir essayé de nous imposer des pseudo astreintes non rémunérées, voici qu’une brillante idée est venu à notre direction, changer le mode de fonctionnement du bâtiment respect.
Les agents ont bataillé pour avoir un fonctionnement correct dans ce bâtiment avec des conditions de relève acceptables et voila que du jour au lendemain tout change. Maintenant l’agent qui relève le 3eme étage (le mouvement 2QH2) est devenu dispensable et par conséquent devient le 1er à sauter au profit d’un autre.
Ce n’est pas tout, la relève du 1er étage devient inexistante et il est demandé à l’agent, de quitter son étage sans personne pour le remplacer.
Pour rappel le Véhicule d’intervention ne tourne toujours pas lors des promenades travailleurs et il n’y a pas d’agents promenade en place à ces heures, ce qui réduit encore la sécurité.
Par conséquent la direction estime que 2 agents d’étages pour tout le bâtiment sont suffisants, entre 12h00 et 13h00 . Deux pour s’occuper notamment des promenades travailleurs et des 4 étages. Il est bien connu que notre beau bâtiment respect n’a jamais connu de bagarre entre détenus, de détenu en arrêt cardiaque ou d’agression sur personnel par exemple.
Pour finir ce planning a été fait sans la concertation des agents concernés par ce changement et n’a pas été soumis à la validation en CTS.
Le SLP FORCE OUVRIÈRE Justice de la Maison d’Arrêt de Draguignan exige le retour au précédent planning et que l’ordre des agents remplaçants redevienne comme avant.
Si manque d’agent il y a, alors IL FAUT que le 1er et le 3e étage durant ces horaires soient facilement et rapidement rappelables, et donc qu’ils puissent prendre leur pause repas en salle de repos de nuit et automatiser le paiement de leur pause méridienne.
Le SLP FORCE OUVRIÈRE Justice continuera de se battre pour améliorer les conditions de travail du personnel et la sécurité de tous.
On va droit dans le mur… On accélère et on klaxonne !
Prison de Bois-d’Arcy : En peine d’autorité ??? Entretien avec le DISP de Paris
Pour faire suite à la visite nationale et régionale d’une délégation Force Ouvrière Justice datant du mercredi 13 juillet 2022 sur le CP de Bois d’Arcy, un entretien avec la directrice adjointe nous a été accordé.
Lors de ce dernier, un certain nombre de questions et de remarques ont été posées à la numéro 2 de l’établissement et les réponses ont été pour le moins surprenantes !
Fort de ce constat, l’UISP Force Ouvrière Justice de Paris a décidé de saisir Mr le DISP de Paris afin d’avoir des précisions sur les réponses précédemment apportées au niveau local.
Voici les points abordés :
- Un service de nuit avec plus de 200 rondes spéciales : pour la direction locale (DL), c’est tout à fait normal à l’instar des autres établissements !!!
Réponse du DI : hormis les arrivants, les QD/QI qui sont en spécial d’office, effectivement il y a trop de spéciales pour l’établissement, consigne sera donnée de réduire considérablement cette liste lors des prochaines CPU - Des heures supplémentaires effectuées après les horaires de service non payées car c’est de la faute de l’agent qui est arrivé en retard ou qui ne va pas assez vite pour effectuer le repas par exemple !
Pour la DL, on étudie au cas par cas et tous les agents sont payés mais peut-être que les gradés n’envoient pas les mails pour pouvoir les faire payer !Réponse du DI : il va de soi que toute heure supplémentaire engendrée pendant le service doit être rémunérée, il n’y a pas de sujet !
- La procédure disciplinaire avec la demande d’explications :
Pour la DL l’agent doit choisir entre se faire accompagner à la remise de la DE OU à la remise de la réponse !!!
Réponse du DI : la note DAP est claire, l’agent a la possibilité de se faire accompagner à TOUTES les étapes de la procédure disciplinaire ! - Le rôle des ELACS :
Pour la DL, les agents ne sont pas systématiquement proposés pour la formation ELSP car ils n’ont pas forcément le profil ???
Réponse du DI : les équipes ELAC sont déjà disposées à être présélectionnées pour les épreuves ELSP de par leur fonction, la sélection étant tout à fait autre chose.Enfin, l’entretien s’est achevé par la demande de Force Ouvrière Justice de Paris de revaloriser les personnels présents au quotidien, subissant de nombreux rappels, une sur sollicitation à tous les étages ainsi qu’une mise en danger quotidienne dû au manque d’effectif chronique.
Le service des agents doit avoir avec eux une particulière bienveillance, à noter que certains de ces agents vont prochainement recevoir des lettres de félicitations.
FORCE OUVRIERE JUSTICE AVEC VOUS AU QUOTIDIEN !
Établissement Pour mineurs de Porcheville : Acte héroïque ! Double tentative de suicide !
Le Syndicat FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient par ce communiqué à féliciter l’ensemble des agents ayant travaillé en ce 14 juillet 2022, jour de fête nationale.
Ce même jour, 2 détenus ont fait des tentatives de suicide par pendaison. Il a fallu la vigilance et le professionnalisme des personnels afin d’éviter ce drame.
En effet, durant la journée du 14 juillet 2022, un détenu a commencé par se pendre au niveau de ses barreaux avec des draps. 3 collègues passant dans le chemin de circulation ont de suite alerté l’ensemble des personnels afin de prodiguer les premiers secours dans l’attente de l’arrivée des secours. Grace également à notre collègue Pompier Volontaire ainsi que l’infirmière, le détenu est resté en vie.
Pendant ce temps, le reste des agents a continué à gérer la détention d’une main de maître.
Vers 19h30, l’agent rondier et le premier surveillant de nuit se sont retrouvés devant une seconde tentative de pendaison. Bien heureusement, l’ensemble des agents étaient encore présents et tous se sont portés volontaire afin de gérer ce drame. Une nouvelle fois le professionnalisme de toutes et tous a permis à ce que le détenu reste en vie tout en prodiguant les premiers secours.
FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient à féliciter l’ensemble des agents présents ce 14 juillet 2022.
Cependant nous souhaitons tout de même alerter sur le fait que ces 2 détenus n’ont pas leur place à L’EPM de PORCHEVILLE. Comment expliquer déjà que l’un d’entre eux n’est pas mineur mais plutôt majeur (environs 25 ans), celui-ci a déjà été incarcéré en détention majeur.
Une faille judiciaire est bien présente et ce n’est pas la première fois que nous la dénonçons. Quand les autorités judiciaires prendront en compte ces difficultés ? Il n’est pourtant pas difficile de voir la différence entre une personne de 15 ans et de 25 ans !!!
De plus, ces détenus arrivent bien souvent avec de gros troubles médicamenteux qui dépasse L’EPM, cette gestion est chaotique et ne peut perdurer.
FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE demande à ce que tous les agents présents soient récompensés à juste titre des actes courageux et héroïques qu’ils ont accomplis sur cette journée.
FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE tient une nouvelle fois à féliciter tous les personnels de tous corps et grades ainsi que notre partenaire infirmière sans qui cette journée aurait pu être beaucoup plus dramatique.
FO JUSTICE EPM PORCHEVILLE demande à ce que ces détenus intègrent une détention majeure et non mineure dès leur rétablissement.
Prison de Coutances : Contrôlable ou incontrôlable ? Telle est la question !
Cela fait déjà un peu plus de deux années que notre établissement subit de nombreux arrêts, dont les motifs sont plus ou moins graves, FO-Justice MA Coutances a bien remarqué que certains personnels se sont vus être contrôlés plusieurs fois sur leur temps de congés de maladie ordinaire, comme si notre Direction estimait que les professionnels de santé n’étaient pas à la hauteur, ou que les arrêts n’étaient que purement de complaisance, même en cas de prolongation. Une chose est sûre, aucun contrôleur mandaté par la Direction locale n’a remis en cause la parole de leur confrère.
Le contrôle est devenu banal et quasi systématique, mais pas pour tout le monde !!!!!!
Même la caisse d’assurance maladie de la Manche s’est offusquée du nombre de contrôles au sein de notre établissement.
Nous nous demandons si certaines catégories de personnel ne bénéficient pas d’une immunité (les mandataires), puisque celles-ci ne sont jamais contrôlées. Si tel est le cas, nous nous rendons compte que nous ne sommes pas tous égaux de fait et en droit.
Puisque les contrôles se sont banalisés au sein de notre établissement, FO- Justice MA Coutances exige le même traitement pour tous les corps de métier (DSP, CSP, CDC et CEA), car il serait injuste et inégal que certains personnels soient privilégiés par le fait d’être INCONTRÔLABLES selon les fonctions exercées.