Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison d’Uzerche : La coupe est pleine !

Les Agents du CD Uzerche subissent, depuis plusieurs mois, une dégradation de leurs relations professionnelles et sociales avec la hiérarchie.

De plus l’organisation du travail n’a jamais été aussi MINABLE, voire INEXISTANTE :

– Rythme pesant du Service pour les agents en 13h et en 3/2

– Mode dégradé non respecté

– Des extractions en service de nuit à outrance

LES NERFS DES PERSONNELS SONT À VIFS

La stratégie du “Pourrissement” s’est doucement installée. La désorganisation dû à un Management désastreux nous fait sombrer dans des profondeurs inexplorées :

– Une bonne vingtaine de demande d’explications en un mois !

– Deux agents référents au Bâtiment A virés sans façon par la Directrice adjointe !

– Des sanctions disciplinaires au rabais pour les personnes détenues !

– Visionnage des caméras de surveillance pour “Fliquer” les agents !

L’illogisme et la tolérance excessive sont les points forts de notre Direction qui, sans vergogne, s’agenouille face à une population pénale de bas étage, occultant ainsi les conditions de travail plus que lamentables des agents de Détention.

Il est outrageant de constater encore une fois que notre Direction se contre-fiche du dialogue social préférant gouverner par la peur et les demandes d’explications.

NE VOUS EN DÉPLAISE…

LA COLÈRE EST BIEN PRÉSENTE DANS NOS RANGS !

Merci de remédier aux multiples problèmes de l’établissement au lieu de mettre en place un climat de désordre et de chaos.

Cessez donc de faire monter régulièrement la pression sur votre personnel,

vous allez finir par récolter ce que vous semez !

F.O Justice UZERCHE est fier de représenter les intérêts des personnels et ne vous laissera pas diviser et détruire l’unité des agents qui fait sa force !

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Prison de Lyon-Corbas : Cas désespéré à la MAF

Elle est connue de tous les services de la MALC.

Eh oui, on parle bien de la détenue B… escorte 2, condamnée pour outrage, violence sur PDAP, dégradation et détérioration de bien d’autrui, qui pourrit la détention de la MAF et les différents services qui s’occupent d’elle. Pour résumer :

– Manipulations, Menaces, insultes, dégradations, tapages, violences, tentatives de suicide (il y a eu pendaison et feux de cellule), trafics, crachats et tout ça envers les personnels sont son quotidien.

– Un nombre impressionnant de cellules dégradées et brûlées

– Extractions multiples de jour comme de nuit souvent pour rien, car elle refuse les soins à son arrivée aux urgences.

– Problématique psychiatrique avec traitement en cours.

– Incompatible au QD, donc pas de sanctions

– Monopolise les personnels en permanence au détriment du reste de la détention.

On attend qu’elle batte des records de fautes disciplinaires pour agir ?

Les collègues et les services médicaux n’en peuvent plus, ils sont à bout.

Qu’attendons-nous pour la faire partir dans un établissement pour peine ?

Que les collègues aillent à la faute sous la pression de la gestion de cette sauvageonne.

Non, cela suffit. Elle doit partir, même si certains établissements pour peine n’en veulent pas. Chacun doit prendre ses responsabilités.

FO JUSTICE exige une affectation immédiate en établissement pour peine ou son transfert vers un autre établissement.

FO JUSTICE demande à la direction interrégionale de faciliter son départ de la MALC.

FO JUSTICE félicite l’ensemble des personnels pour leur gestion au quotidien, et leur apporte tout son soutien.

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Prison de Saint-Pierre : Les sauvageons de la Maison d’Arrêt

Ce jour le 25-07-2022, la violence au sein de notre établissement est montée d’un cran.

En effet suite à une fouille sectorielle, les détenus d’un dortoir mécontents de cette opération, ont décidé de casser le mobilier afin de s’en servir comme barricade. Ils ont de faite bloqué l’accès de leur dortoir, mettant en difficulté le bon fonctionnement de notre structure.

FOMASP félicite le professionnalisme du personnel présent qui a permis, grâce à leur intervention, de mettre fin à ce trouble.

FOMASP se révolte devant de tels agissements et demande à notre direction ainsi qu’à la Délégation Territoriale de prendre des mesures d’urgence, fortes envers ses voyous bafouant l’autorité du personnel qui œuvre quotidiennement.

FOMASP demande le transfert immédiat de ces détenus aux comportements intolérables. Cela n’a que trop duré !

FOMASP demande aussi le désengorgement du QB, en dégageant les détenus de complaisance, afin d’y affecter des détenus difficiles. Bien entendu avec une gestion à promenade séparée.

FOMASP NE RESTERA PAS LES BRAS CROISES ET PRENDRA LES MESURES NECESSSAIRES SI RIEN N’EST FAIT.

TROP C’EST TROP, N’ATTENDONS PAS L’IRREPARABLE.

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Prison de Nanterre : Compte Rendu de la visite de la délégation Nationale FO Justice

Le mercredi 20 juillet 2022, une délégation nationale FORCE OUVRIERE Justice menée par le secrétaire général M. Emmanuel BAUDIN, s’est rendu au CP Nanterre.

La délégation a apprécié la qualité de l’accueil qui lui a été réservée par l’ensemble des personnels rencontrés.

Mais derrière les sourires, se cache une réalité à peine voilée. Un climat palpable où le mal être des personnels en grande souffrance règne.
L’absentéisme des personnels, sans pourtant atteindre des sommets, ronge le moral et la santé de ceux qui sont quotidiennement présents. Le plan interrégional d’équité devant la charge de travail, n’est suivi ici que de peu d’effets.

Beaucoup d’agents ont fait part de leur épuisement lié au rythme de travail et aux rappels sur le repos hebdomadaire.
De l’aveux de certains, être présent chaque jour planifié n’entraîne pas de reconnaissance (pas pour tout le monde).

Un climat délétère visible, existe où deux groupes se détachent : ceux qui « subissent » et ceux qui « bénéficient ».
A cela, un management jugé comme étant toxique, achève de planter le décor. Pressions psychologiques, propos désobligeants (voir insultants), népotisme, voilà en quelques mots les outils de gestion fréquemment utilisés.

Les services administratifs, en sous-effectif chronique pour certains, sont également à la peine.
Le courage de ces « petites mains », sans qui l’établissement ne pourrait fonctionner correctement, est à souligner. On ne les entend jamais et pourtant ils auraient tellement de choses à dire… Une prochaine visite leur sera dédiée rapidement.

Même si de légères améliorations ont été constatées, l’infrastructure porte le poids de ses 30 années de service. Les bureaux des surveillants d’étage, désormais désencombrés, sont toujours dotés de mobiliers hors d’âge et inadaptés. L’utilisation de téléphones sans fil n’est toujours pas à l’ordre du jour alors que cela avait été suggéré il y a plusieurs années par le bureau local FORCE OUVRIERE Justice.

Le secrétaire général a été surpris par l’insalubrité des zones extérieures (« U » et city stade), alors même que le nettoyage venait d’être effectué.

Le déploiement des ELSP qui devrait prendre effet en 2023 sur notre établissement a été une source de grande surprise pour notre délégation.

Ce que l’établissement envisage de mettre en place est très éloigné de la doctrine d’emploi (merci FORCE OUVRIERE Justice pour cette avancée), tant sur le fond que sur la forme. Si l’idée est d’avoir une base ERIS annexe en gestion autonome sur l’établissement, elle est en bonne voie d’accomplissement. C’est avec une crainte non dissimulée que la délégation FORCE OUVRIERE Justice juge que cette future ELSP puisse devenir un jouet placé dans les mains de personne à l’égo surdimensionné,

C’est donc un établissement à la peine qu’a visité la délégation nationale FORCE OUVRIERE Justice.

Les alertes lancées par le bureau local FORCE OUVRIERE Justice, n’ont jamais reçu d’échos favorables. Il est vrai qu’avec un dialogue social biaisé (où il nous a été « conseillé » par le « syndicat maison » ainsi que la direction, de parler des sujets positifs au lieu de faire des tracts sur ce qui n’allait pas), on a vraiment la sensation d’être dans un régime autoritaire.

Les agents, tous corps confondus, sont soit dans une résilience forte, soit dans un état de stress mental important.
Un questionnaire récemment mis en place, a dévoilé la triste vérité sur le ressenti des agents. La qualité de vie au travail est une notion bien relative ici.

FORCE OUVRIERE Justice ne cessera de défendre les agents du CP NANTERRE coute que coute !

FORCE OUVRIERE Justice salue le courage des agents qui continuent à œuvrer malgré les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien !

FORCE OUVRIERE Justice fort de son indépendance, reste le seul syndicat agissant dans l’intérêt commun !

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