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Prison d’Orvault : Vous Attendez Quoi ?

Depuis plusieurs mois les agents et les organisations syndicales ne cessent de dénoncer leur désarroi quant à la gestion de l’établissement, la situation désastreuse des ressources humaines de l’EPM d’Orvault et l’insécurité grandissante au sein de la Détention.

Pour quels effets ?

NULS, RIEN, MARCHE OU CREVE

Voilà les réponses apportées aux personnels par l’établissement et la Direction Interrégionale!
Et pour remonter le moral, voilà qu’après 5 années de vide où il a été inexistant le Directeur réapparaît et joue les pères fouettards.
Après les multiples menaces et pressions les demandes d’explications tombent.

Alors que les derniers personnels valides sont à bout, que certains craquent pour la première fois après une quinzaine d’années de services exemplaires la Direction repousse les limites de l’extrême.

Hier matin, la parlementaire Mme Amiot a effectué une visite surprise à l’EPM et si l’objet de sa visite était sans doute davantage l’incarcération des mineurs elle a pu malgré des subterfuges locaux découvrir, comme lors de sa précédente visite sur le CP de Nantes, la face cachée des ressources humaines des établissements pénitentiaires.

Alors qu’il n’y avait pas, encore, de mouvements ce mercredi on demande toujours plus aux agents qui doivent se démultiplier. Les bricolages sont quotidiens pour faire tourner l’établissement mais au détriment de la sécurité et de la santé des personnels.

Dissimule-t-on également la réalité à la Direction Interrégionale ou alors la Direction Interrégionale est bien satisfaite d’ignorer la réalité ???

Alors que certains établissements en souffrance reçoivent des renforts et le soutien de la Direction Interrégionale les personnels orvaltais « restent en chien ».

Concernant la gestion de la Détention tout est dit depuis plusieurs mois et rien ne change.

On ne sait pas où on va mais on y va….

La dernière note sur la reprise des collectifs est abracadabrantesque. En fonction des ressources journalières, en fonction des impondérables et bientôt en fonction du sens du vent les personnels devront faire des repas collectifs.
Qui va gérer la frustration des mineurs lorsqu’ils apprendront que le collectif est annulé faute de ressources ?
Certainement pas ceux qui à midi sont déjà partis déjeuner….

Au lieu de s’appuyer sur les agents expérimentés qui aimaient travailler à l’EPM et s’investissaient pleinement dans leurs fonctions aujourd’hui des décisions unilatérales prises sans échanges avec les compétences du terrain conduisent au naufrage de cette structure et au profond mal-être des personnels.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault apporte son soutien à l’ensemble des personnels de l’EPM d’Orvault qui depuis plusieurs mois vacillent mais restent debout.

Le syndicat local FO justice de l’EPM d’Orvault rappelle à la Direction Interrégionale de Rennes que l’EPM d’Orvault fait partie de son ressort et qu’au vu des nombreuses sollicitations pour dénoncer la bérézina orvaltaise celle-ci devra assumer si un personnel venait à commettre l’irréparable.

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Prison de Condé-sur-Sarthe : Déclaration Liminaire. Dialogue social inexistant..!

Aujourd’hui se déroule le Comité technique spécial au C.P Alençon Condé sur Sarthe et le bureau local Force Ouvrière Justice dénonce un dialogue social inexistant avec le directeur de l’établissement.

En effet, le lundi 29 août 2022, le secrétaire National Force Ouvrière Justice avec une délégation régionale venaient rencontrer les personnels suite à plusieurs difficultés récurrentes de l’établissement.

Après avoir échangé avec les collègues, la délégation Force Ouvrière est reçue par le Chef d’établissement pour débattre à propos de ces problématiques.

Lors de l’entretien nous avons évoqué des problèmes de sécurité, ressources humaines et d’harcèlement professionnel.

Sur toutes les situations évoquées, après avoir échangé et présenté nos arguments le directeur s’est engagé sans équivoque auprès de notre délégation.

Nous constatons aujourd’hui que les directives transmises à son adjoint sont à l’opposé, laissant ces situations faisandées aux mépris des personnels concernés. Cette démonstration ne fait encore une fois que révéler le peu de respect que ce chef d’établissement à pour le dialogue social ainsi que celui qui a pour « sa parole ».

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice sortira un communiqué si les accords convenus ne sont pas honorés et dénoncera tous les faits qui se sont déroulés.

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DISP de Paris : CTS du 07/09/2022

Mercredi 7 septembre se tenait le CTS du siège avec un ordre du jour particulièrement fourni.

Charte des temps du siège

Suite à l’intervention de FO JUSTICE, il a été décidé de consolider et compléter la charte des temps expérimentale en y intégrant et déclinant les spécificités de certains services notamment en matière de permanences et d’astreintes.

La Direction s’engage à convoquer un CTS courant novembre afin d’entériner avant la fin de l’année la charte des temps expérimentale.

La Direction ajoute qu’en collaboration avec les chefs de département, le respect de la charte de temps et notamment des plages horaires de travail sera particulièrement surveillé afin de limiter les abus.

Travaux de modernisation du siège

– Sécurisation du bâtiment

La Direction nous précise qu’à partir de septembre, la préparation du chantier de sécurisation de la DISP va débuter. Les travaux commenceront pendant les vacances de la Toussaint. Des nuisances sonores sont à prévoir pendant plusieurs jours.

Ces travaux se concentreront sur le hall de la DISP mais aussi sur sa périmétrie (portails, façades). Pendant quelques temps, l’accès piéton se fera ainsi sur la rue des fournières.

Le DAI pilotant les travaux nous annonce une fin de chantier en mars 2023.

FO JUSTICE a également interrogé la Direction sur la sécurisation des bureaux et le planning envoyé aux agents début août.

La Direction nous indique que malgré le retard, les travaux de câblage sont en cours. Cela participe à la sécurisation des données sensibles gérées au siège. Le système d’accès de la DISP sera mutualisé afin de limiter l’utilisation du nombre de cartes.

FO JUSTICE a réitéré également sa demande de sécurisation de l’ARPEJ et du DAI par le biais de l’installation d’une caméra dans les différents halls d’accès.

– Le Pavillon du DBF

Les travaux ont pris du retard. Les agents seront placés dans des modulaires de qualité qui seront livrés avant la fin de l’année.

Le déménagement de la base cyno est prévu mi 2023.

La Direction nous précise son souhait de voir, dès que possible, les agents du Parc Médicis revenir à proximité du siège dans un second bâtiment jouxtant l’actuel.

Plan Equité pour le siège

La DRH nous indique que ses équipes sont fortement mobilisées sur ce sujet avec une charge de travail conséquente.

Le travail de suivi des absences injustifiées et des arrêts maladies nous a été présenté par le département des RH.

La Direction nous précise que les agents du siège ne sont pas soustraits du dispositif et seront traités comme n’importe quel agent de la DISP de PARIS : « ni plus ni moins ».

FO JUSTICE a demandé à la Direction, dans un souci d’information et de transparence, que les règles de transmission des pièces justificatives d’absence soient rappelées à l’ensemble des agents du siège.

Elections professionnelles

Le vote se fera pour la première fois de manière électronique. A ce titre, le bureau de l’URSEP est déjà mobilisé sur la fiabilisation des données administratives d’Harmonie (il reste quelques cas résiduels). Un recensement des stands de vote en établissement est en cours.

Pour la DISP, 2 salles seront mises à disposition pour accompagner les agents (siège et Médicis).

FO JUSTICE indique que beaucoup d’agents nouvellement affectés n’ont pas de compte ENSAP permettant le vote électronique.

La Direction propose une communication sur les réseaux sociaux en plus de la campagne d’affichage déjà réalisée.

La DRH nous indique que les premiers tests de « votes à blanc » réalisés dans d’autres DISP se sont révélés positifs.

Questions diverses

Un travail de désencombrement des couloirs et des bureaux a été initié sur l’ensemble du siège. Ce travail va se poursuivre avec le recrutement de personnels dédiés au tri et rangement de la salle des archives.

FO JUSTICE insiste sur le souhait de sensibiliser les agents à la dématérialisation.

FO JUSTICE remercie l’ensemble des participants pour la richesse des échanges sur toutes ces thématiques et ne peut que s’étonner de l’absence d’une autre organisation syndicale qui se dit pourtant représentative des personnels.

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Prison de Saint-Denis : Le Pyromane Récidiviste à Encore Frappé !

Une nouvelle fois, le CP de SAINT-DENIS a été le théâtre d’un incendie volontaire de cellule provoqué par un détenu.

Vers 12H20, les personnels présents au BAT H ont constaté une épaisse fumée sortant d’une cellule.

Réactifs et très professionnels, les agents sont intervenus équipés pour éteindre l’incendie et mettre en sécurité l’auteur des faits.

Ce genre d’incidents devient récurrent pour les détenus de notre établissement, dont on peut constater qu’ils ont le même profil « psychiatrique » …

Le bureau local FO interpelle, une fois encore, la Direction sur les défauts de prise en charge de ce type de détenus au sein de notre structure.

Le bureau local FO demande des sanctions pénales et disciplinaires contre ce pyromane pour mise en danger des personnels.

Le bureau local FO demande des récompenses pour les personnels à la hauteur de leur investissement et de leur réactivité.

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Prison d’Uzerche : Nouvelle agression. Mais où va-t-on ?

Ce mardi 6 septembre à 16h30, une nouvelle agression a eu lieu au Bâtiment D.

Lors du retour à l’étage du mouvement sport, le Détenu G. profite de ce moment opportun pour régler ses comptes en agressant un autre détenu sur la coursive.

Des renforts et le Chef de Bâtiment se rendent immédiatement sur place et mettent fin à l’incident.

L’AGRESSEUR CHANGE ALORS DE CIBLE

Suite à la réintégration en cellule du Détenu G. ,celui-ci décide sauvagement d’agresser notre camarade en lui portant deux coups de poing au visage !

Un deuxième agent venu en renfort sera lui aussi blessé au genou en maîtrisant l’individu pendant l’intervention.

BILAN… 8 JOURS ET 4 JOURS D’ITT POUR LES 2 AGENTS BLESSÉS !

Lors de sa mise en prévention au QD les agents découvriront 17 grammes de résine de cannabis sur lui.

Madame la Directrice Adjointe…

Épargnez nous d’une nouvelle mascarade en Commission de Discipline ! LES AGENTS D’ÉTAGES NE SONT PAS DES PUNCHING BALL POUR LES DÉTENUS

F.O DIT STOP AUX SANCTIONS AU RABAIS !

F.O Justice Uzerche ALERTE la D.I. de Bordeaux sur ces agressions de plus en plus récurrentes que subissent les agents d’Uzerche depuis 2 mois.

F.O Justice Uzerche RE-DEMANDE également à notre Directeur les transferts des détenus toujours présents et auteurs de violence sur le personnel.

F.O Justice Uzerche souhaite un bon rétablissement à nos deux collègues et veillera que ces agressions soient SÉVÈREMENT PUNIES par notre Directrice.

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Prison de Foix : Le théâtre sur le toit

Les week-ends se suivent et se ressemblent à la MA de FOIX…

Un Théâtre à ciel ouvert

Ces deux derniers week-ends, la MA de FOIX a été spectatrice de scènes dignes des plus grands films fantastiques.

Ces samedis et dimanches, un individu cagoulé a réalisé des projections en grandes quantités.

Spectateurs par force, mais loin d’être résignés, les agents de la MA FOIX ont démontré un très grand professionnalisme dans la gestion de ces situations particulièrement difficiles. Environ 10 téléphones portables par week-end, de la résine de cannabis en quantité importante et bien d’autres objets accessoires ont été découverts lors de nombreuses fouilles à corps, cellules et chemin de ronde.

Le Bureau Local FO Justice, tient tout particulièrement à féliciter les personnels de son établissement pour le très grand professionnalisme démontré.

Le bureau Local FO Justice, remercie la Direction locale pour le soutien sans faille et les solutions disciplinaires futures apportées.

Le bureau Local FO Justice, est satisfait de la réponse pénale mise en œuvre par le parquet et remercie les collègues de la Police Nationale pour le soutien passé et futur afin d’éradiquer les projections.

Le bureau Local FO Justice, sera reçu le 16 Septembre 2022 à la préfecture de l’Ariège afin d’évoquer et trouver des solutions sécuritaires aux personnels de la MA de FOIX.

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Prison de Saint-Pierre : Réponse du courrier 02/09/22

Aujourd’hui FOMASP reste dubitatif concernant l’attitude de l’UFAP ST PIERRE.

En effet faire croire que c’est leur mouvement du 30-08-22 qui a fait que Mme la Directrice de cabinet du Préfet en visite les a reçues en audience, c’est une mascarade. Cette visite était prévue (reportée à plusieurs reprises), car elle vient de prendre ses fonctions et qu’elle visite l’ensemble des établissements de l’île. Elle était au CP de Saint-Denis la semaine dernière et sera sur le CD du Port prochainement.

Arrêter d’être dans le paraître, si on continue comme ça, vous allez nous faire croire que la future visite du Préfet du 14-09-22 est de votre initiative. De qui vous moquez vous ?

« On voit que les élections arrivent en cette fin d’année. Il faut bien réagir qui à être dans le paraître… »

Messieurs les syndicalistes UFAPIENS, on va vous expliquer le principe et le but d’une intersyndicale. Cela se passe en amont d’un mouvement, lors d’une réunion afin d’avoir un échange et trouver une ligne commune sur une action à mener.

Vous vous gargarisez d’être majoritaire à ST PIERRE, donc vous refusez tous dialogues avec les représentants FO de la MASP.

Bien à vous, cela montre que vous portez attention qu’à vos personnes ou à votre bureau en mettant le reste du personnel de côté. Les difficultés et le déroulement des travaux qui en ressortent, vous le saviez en même temps que nous. POURQUOI NE PAS AVOIR BLOQUE DES LE DEBUT DES TRAVAUX.

Vous revenez toujours sur la signature du 502 en disant que nous avons vendu les surveillants, mais demandez à l’ensemble des collègues de la MA ST PIERRE qui ont repoussé leur départ à la retraite pour avoir les 6 mois d’ancienneté dans l’indice avec une pension civil revue à 645. Cela fait un montant d’environ 130 euros net/mois.

Mais je vais vous rafraichir la mémoire, en 2018 lors du mouvement sans précédent ou l’on aurait pu avoir la catégorie B et les indices qui vont avec, VOUS AVEZ PREFERE SIGNER DANS LE DOS DES SURVEILLANTS POUR UNE PAIRE DE MAGNUM ET UN GILET PARE-LAME QUE VOUS DENIGREZ AUJOURD’HUI. PERSONNE N’A OUBLIE …..

Il ne suffit pas de parader devant les caméras pour avoir un 1/30 de légitimité…

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Prison de Quiévrechain : Appel à la Mobilisation !

Malgré un premier tract de l’intersyndicale et différentes rencontres avec la DIRECTION LOCALE et INTER RÉGIONALE, les lignes n’ont pas bougé, aucune remise en question de la part de notre Direction. Le mail établi ce lundi en est la preuve parfaite. Pire, on rejette la faute sur les autres !

Après consultation des personnels, les réponses émises par notre direction ne sont donc nullement à la hauteur de leur attente: une fiche réflexe et un mail qui exonère la Direction et l’astreinte de ses responsabilités mais qui est un désaveu total et sans ambiguïté de la gestion de notre camarade Premier Surveillant.

La coupe est pleine et il est maintenant temps de manifester notre mécontentement !

La plate- forme revendicative est claire et sans détours :

  • ANNULATION DE L’ÉVICTION DE NOTRE CAMARADE DE L’UF ;
  • FINDUMANAGEMENTPUNITIF;
  • ENTRETIENS INDIVIDUELS AVEC PRÉSENCE D’UN REPRÉSENTANT DU PERSONNEL AVANT DE PRENDRE DES DÉCISIONS IMPACTANT LA VIE PROFESSIONNELLE ET PRIVÉE DES AGENTS ;
  • RECTIFICATIF DU MAIL METTANT EN DESAVEU LE PREMIER SURVEILLANT DE NUIT.

L’entente intersyndicale de l’EPM de Quiévrechain appelle l’ensemble du personnel de surveillance à une journée d’action ce :

JEUDI 08 SEPTEMBRE 2022 dès 6h15.

Suivant les réponses apportées et les engagements pris ou pas, le mouvement sera reconductible.

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Prison de Borgo : Gestion des détenus difficiles du Centre Pénitentiaire

Une nouvelle orientation de la gestion de la PPSMJ par certains membres de l’encadrement semble s’installer dans notre établissement, et cela nous inquiète fortement !

Face à un détenu posant particulièrement problème (insultes sur agent, provocations, dégradation de sa cellule, bagarres en promenades, menaces…), la réponse d’une par- tie de notre encadrement a été des plus laxiste !!!

° Détenu qui navigue de cellule en cellule, d’unité en unité
° Placement en cellule de confinement de l’unité 6, mais avec sa télévision, dépannage de tabac…

Il est plus que temps de replanter les bases et de soutenir davantage le personnel, car le message adressé à la population pénale est affligeant.

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