Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Fresnes : Décembre 2022. Le bilan…

Chers collègues, vous êtes invités à voter pour élire vos représentants, qui siègent aux côtés des représentants de l’administration du 01 décembre au 8 décembre 2022.

Les élections professionnelles sont des moments importants dans la carrière professionnelle, les représentants doivent être à la hauteur de vos ambitions.

Il en va de soi que ce choix vous revienne, les syndicalistes qui vous représentent ne doivent pas être choisis par la direction !!!

Force Ouvrière Justice malgré son statut de majoritaire est resté le seul syndicat force d’opposition et de proposition.

Durant ces 4 années, vous nous avez donné mandats pour :

-Mise en place de la Promenade unique

– Réforme du service de nuit « bon tour mauvais tour »

-Sécurisation du domaine suite aux incendies

– le jour de douche le côté où les personnes détenues ne sont pas en promenade.

– doublures à l’étage du 1 er sud de la première division (ancien QER)

– Climatisation réversible dans les passerelles du Centre pénitentiaire de Fresnes (quartier hommes).

— Dotation de menottes pour les gradés et délégation de mise en prévention.

-Réouverture du mirador de la MAF suite à la tentative d’évasion.

– Groupe de travail sur le service des gradés

-Intervention auprès de RLF contre l’augmentation du prix du loyer au grand foyer à 640 euros.

ETC

-Engagement du directeur sur la mise en place d’un groupe de travail sur la fin du matin nuit (revendication FO Justice CP FRESNES)

Vous nous avez accordez votre confiance en 2018, afin que nous restions majoritaires pour continuer à défendre au mieux vos intérêts, mobilisez-vous pour élire de nouveau Force Ouvrière Justice comme vos représentants syndicaux.

Pendant que d’autres acceptent la politique du chef d’établissement dans la gestion des congés bonifiés, FO Justice du CP Fresnes est le seul syndicat à dénoncer des décisions auprès du Directeur interrégional des services pénitentiaires de Paris.

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CTAP – 27 octobre 2022 : Compte rendu

Ce jeudi 27 octobre se tenaient deux CTAP :

➢ Le matin, un CTAP de repli suite au boycott du trio infernal le 11 octobre. Il a permis de valider, enfin, la « récupération crédit temps » pour les personnels de surveillance du CEA en horaires variables. FO Justice s’est battu pour conserver la rétroactivité de la mesure au 1er octobre, afin que les collègues ne soient pas lésés par le coup d’éclat (inutile) de la triplette (de pacotille).

➢ L’après-midi, un CTAP dont l’ordre du jour était le suivant :

✓ Le plan de lutte contre les violences

✓ Le projet d’arrêté sur la restructuration du PREJ de ST Mihel sur Bar le Duc ✓ L’actualisation des textes pour prévoir l’ouverture du CD de Koné

✓ Point sur le déploiement des PIE

✓ Point sur le déploiement des aérosols incapacitants

Mais ce CTAP a de nouveau été boycotté par notre trio infernal !

Les collègues du PREJ de Bar-le-Duc apprécieront, eux qui attendent cet arrêté depuis le mois de mai pour pouvoir enfin prétendre à la prime de restructuration.

À croire aussi que la prévention des phénomènes de violence, et l’évolution de notre armement pour y faire face ne les concernent et ne les intéressent pas.

Nous n’avons définitivement pas les mêmes priorités !

Malgré tout, FO Justice a profité de l’instant pour alerter l’administration sur les situations deVillefranche-sur-Saône et St-Quentin-Fallavier, suite au constat dressé lors de la récente visite de notre délégation nationale sur ces établissements.

1. La situation des ELSP de Villefranche-sur-Saône :

FO Justice a dénoncé les conditions de travail de ces personnels, avec des temps de travail ahurissants, des semaines à plus de 38 heures supplémentaires et des astreintes à assumer. Il est urgent de rappeler que les ELSP ne doivent faire que des extractions judiciaires vicinales, et non des missions longues dévolues aux PREJ. Il semble que, sur cette DISP, le directeur ESP et l’ARPEJ n’aient pas la bonne lecture de la doctrine ESP et s’affranchissent de l’article 1er du décret 2000-815 du 25/08/2000 sur les garanties minimales du temps de travail des personnels pénitentiaires.

2. Les situations de la MA Villefranche et du CP St-Quentin-Fallavier :

Ces deux structures, aux architectures similaires (plan 13000), ne disposent d’aucun système de vidéosurveillance et n’ont pas de douches en cellules, lesquelles sont par ailleurs quasiment toutes doublées et certaines triplées avec des matelas au sol. Il en résulte des conditions de travail difficiles, dans une insécurité quotidienne.

Pour FO Justice, il est urgent de renforcer sécuritairement ces détentions en débloquant des crédits pour effectuer les travaux nécessaires. Sur Saint-Quentin-Fallavier, des devis avaient été établis concernant un système de vidéosurveillance pour 3.6 millions d’euros… hélas sans suite.

Pour FO Justice, il est urgent de redonner de l’attractivité à ces deux établissements, et cela passera par le déploiement de moyens adaptés pour permettre aux agents de ces 2 structures d’accomplir leurs missions dans de bonnes conditions.

3. Le tout récent stand de tir STAURA “Stand de Tir de l’AUvergne Rhône Alpes” :

FO Justice a de nouveau dénoncé un problème récurrent rencontré par les moniteurs de tir avec des pas de tir de 35 mètres qui ne leur permettent pas de valider les agents au HK. En effet, pour ce faire, il faut des pas de tir de 50 mètres, conformément à la doctrine.

FO Justice propose de revoir celle-ci afin qu’elle tienne compte de la réalité du terrain et donc de la distance de tir de ces nouveaux stands.

FO Justice restera attentif aux suites données à nos légitimes doléances concernant les situations exposées lors de cet entretien !!!

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Prison de Roanne : Alerte agression

Une fois de plus, plusieurs collègues au tapis !

C’est en cette belle matinée de jeudi, qu’un usager mécontent du service public,a agressé violemment plusieurs collègues lors de la mise en place des promenades du E0.

Celui-ci n’étant pas prêt, le surveillant a voulu refermer la porte de la cellule ……mal lui en a pris, car la porte lui est revenue avec violence dans le bras.

De ce fait les agents présents sont rentrés pour maîtriser le belligérant .

Le premier des collègues a prit un violent coup de poing au visage avant que l’individu ne soit maîtrisé par les renforts arrivés rapidement.

Lors de son acheminement au QD, ce voyou s’est fortement rebellé et a réussi à faire tomber les 3 collègues qui l’accompagnaient.

Fo justice Roanne souhaite un prompt rétablissement à l’ensemble des personnels blessés lors de cette lâche agression.

Fo justice Roanne demande à ce que la Direction soutienne ses agents en leur témoignant leur satisfaction du travail accompli.

Fo justice Roanne demande une peine exemplaire suivie d’un transfert rapide vers un établissement lointain !

Fo justice Roanne sera présent pour accompagner les agents s’ils souhaitent déposer plainte.

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Prison de Lyon-Corbas : Incident géré à la MAH1

Nous n’allons pas vous faire étalage du numéro de funambule de cet individu qui a réussi à accéder au toit du préau de la cour de la MAH1, car ce n’est pas la première fois que cela se produit.

Malgré des efforts de sécurisation des cours de promenade, nous ne pouvons que constater que des failles subsistent.

Nous ne devons plus laisser ce genre d’action se reproduire.

Ce qu’on retiendra surtout sur cet incident, c’est le professionnalisme des collègues de la MALC .

À tous niveaux, on pourra souligner la rapidité d’intervention et de réaction.

La gestion de cet incident est un exemple qui montre que sur la MALC, malgré des problèmes d’effectifs, nous maîtrisons la situation.

Un blocage des mouvements, l’ensemble des collègues à disposition, une négociation en local avec le détenu avec une évaluation rapide que l’intervention des ERIS est nécessaire et Un placement au QD. FIN D’INTERVENTION.

Chacun a pris ses responsabilités pour que cette intervention se passe dans les meilleures conditions et en toute sécurité.

On déplorera quand même les insultes et les jets d’urine d’autres énergumènes qui voulaient amuser la galerie en s’en prenant aux collègues.

Dans tous les cas, BRAVO A VOUS !!!

Le bureau local Fo Justice demande qu’on identifie les auteurs des insultes et de jets d’urine afin de les sanctionner.

Le bureau local Fo Justice demande une sanction disciplinaire à la hauteur des faits pour cet individu.

Le bureau local Fo Justice demande un travail de fond pour la sécurisation des cours de promenades.

Le bureau local Fo Justice félicite l’ensemble des collègues pour leur professionnalisme.

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Prison du Havre : Rencontre avec la direction du 26 octobre 2022

Aujourd’hui votre organisation syndicale a été reçue par la Direction afin d’évoquer les problématiques actuelles de notre établissement.

Effectivement, dans notre dernier tract nous avons dénoncé la surcharge de travail qui nous impacte lors des rondes horaires.

Nous nous sommes retrouvés face à un mur !

Mme la Directrice fait la sourde oreille en prétextant nous protéger, mais nous ne sommes pas dupes, cette surcharge n’est que le parapluie qui VOUS protège, Madame !

Nous militons pour la fin des rondes horaires systématiques !

Votre organisation syndicale Force Ouvrière CP Le Havre a aussi soulevé le problème du manque d’effectif et le manque de sécurité que cela entraîne.

Comment faire un sondage de barreaux en toute sécurité alors que nous sommes seuls sur l’étage sans personnel disponible pour renforcer ?

Abandonner un étage pour palier aux carences que l’administration nous impose?

Ce problème d’effectif ne concerne pas uniquement le personnel d’application, mais aussi d’encadrement et de commandement. Le taux de couverture de l’établissement serait actuellement de 60% environ.

Comment s’assurer des bonnes exécutions et transmettre les consignes avec aussi peu de premiers surveillants de roulement et d’officiers présents ??

Inconcevable pour Force Ouvrière !

La sécurité passe par des feuilles d’appels complètes !

Votre organisation syndicale Force Ouvrière CP Le Havre a évoqué aussi la punition collective qui a consisté à fermer les chambres de nuit à partir de 6h 30 et donc de priver les agents d’un temps de repos mérité après la nuit.

Et sur ce point nous avons été entendu !

Nous avons obtenu l’autorisation de rester après 6h30 afin que les agents, qui le souhaitent, puissent récupérer convenablement de leur service. De plus, nous avons récupéré la chambre 2, servant actuellement de lieu de stockage. Cela permettra à chaque agent de nuit d’avoir une chambre attitrée.

Nous avons signalé qu’il n’y avait qu’un seul fauteuil mis à disposition au PCI pour le service de nuit. Madame la Directrice n’était pas au courant. Elle s’est portée garante de mettre à disposition trois fauteuils pour le service de nuit en plus de celui du gradé.

Votre syndicat local FO-justice a également soulevé le point du planning au rabais actuel et aussi les 2 propositions de planning qui seront soumis au vote fin novembre. Les modalités de votes ne sont pas encore totalement déterminées, mais il sera possible de voter par procuration, sur une plage horaire de 10h à 16h au bâtiment administratif. La Direction compte sur un maximum de participation. Quoiqu’il en soit ce sera à la majorité des bulletins exprimés.

Exemple 1 : S’il n’y a que 5 votants pour les propositions 1 ou 2, alors la majorité déterminera le planning, malgré le peu de votants.

Exemple 2 : S’il y a un grand nombre de surveillants votants, les bulletins « blancs ou nuls » ne seront pas comptabilisés, même s’ils sont majoritaires.

Il est inconcevable de proposer des plannings avec un minimum de personnels et un maximum d’insécurité !

Il est aussi inconcevable de retourner au Matin-Nuit pourtant déconseillé par toutes les directives nationales !

Mais pourquoi l’organisation représentative n’a pas réagi à ces sujets ?

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Sélection professionnelle ERIS : Postes offerts – Session 2022

FO Justice vous informe que le nombre de postes offerts à la sélection professionnelle des agents appelés à intégrer les ERIS pour la session 2022, est fixé à 35 postes répartis de la manière suivante :

►  Surveillants : 22 postes

►  Premiers Surveillants : 12 postes

►  Officiers : 1 poste

La répartition géographique des postes ERIS est la suivante :

► Pour les Surveillants :

–  ERIS Lyon : 3 postes

–  ERIS Paris : 14 postes

–  ERIS Rennes : 3 postes

–  ERIS Strasbourg : 2 postes

► Pour les Premiers Surveillants :

–  ERIS Bordeaux : 1 poste

–  ERIS Dijon : 1 poste

–  ERIS Lille : 1 poste

–  ERIS Lyon : 2 postes

–  ERIS Marseille : 1 poste

–  ERIS Paris : 2 postes

–  ERIS Rennes : 2 postes

–  ERIS Strasbourg : 1 poste

–  ERIS Toulouse : 1 poste

► Pour les Officiers :

– ERIS Marseille : 1 poste

FO Justice reste à votre disposition pour plus d’informations !

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Récupération crédit temps : Pour le CEA c’est fait !

Le 4 avril dernier, FO Justice saisissait le DAP afin de lui demander de permettre aux agents du CEA soumis au régime des horaires variables de bénéficier de la RCT (Récupération Crédit Temps).

Le 16 mai, FO Justice vous annonçait que le DAP avait été sensible à notre requête et nous conviait à une réunion de travail sur ce sujet.

Aujourd’hui, c’est chose faite : nous sommes fiers de vous annoncer que FO Justice

a obtenu la mise en place de la RCT pour le CEA.

Ça n’aura toutefois pas été simple : Suite au boycott du CTAP du 11 octobre dernier par le trio improbable UFAP-CGT-SPS, la DAP voulait décaler la prise d’effet au 1er novembre. FO Justice s’est battue pour maintenir la rétroactivité au 1er octobre, comme prévu initialement. Les Personnels ne devaient pas être les otages de quelques syndicalistes en mal de reconnaissance

Plus surprenant encore, le vote de l’UFAP qui s’abstient sur ce sujet. Quel sens donner à ce vote ? Aucun si ce n’est une opposition de principe à un projet mené de bout en bout et obtenu par FO Justice…

Le CEA était le seul corps de l’Administration Pénitentiaire à ne pas pouvoir bénéficier de la RCT. Grâce à FO Justice, cette inégalité disparait enfin.

FO Justice se félicite de cette avancée significative pour l’ensemble des agents soumis au régime des horaires variables et pour lesquels certaines heures, pourtant effectuées, étaient jusqu’alors tout simplement perdues.

Voilà une mesure de nature à redonner de l’attractivité au régime des horaires variables.

FO Justice rappelle toutefois que :

►  Cette mesure nouvelle n’autorise en rien les Chefs de service à imposer le régime des horaires variables. Une telle décision doit faire l’objet d’une consultation préalable des agents et doit être soumise pour avis au Comité Technique (et prochainement au Comité Social d’Administration).

►  Les horaires variables doivent s’appliquer à un service dans son intégralité et non un agent au sein d’un service et doivent, avant tout, privilégier la volonté des agents tout autant que l’efficience du service concerné.

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Prison de Metz : ELSP ? Pas pour maintenant

En effet, la Direction Locale du CP METZ, n’ayant pas voulu suivre les directives régionales et nationales relatives à la charte des ELSP, se retrouve maintenant dans l’obligation de bousculer son agenda.

Alors que tout était déjà calé et que certains de nos camarades devaient suivre la formation ELSP en novembre, notre établissement, rattrapé par la patrouille, a été contraint de se conformer aux règles en vigueur.

Le manque de communication, très présent sur notre structure, et tout particulièrement à l’étage administratif, se fait encore une fois ressentir : nous n’avons eu aucune visibilité sur le projet (effectifs, service, missions, etc).

La seule certitude que nous avons actuellement est que les agents ELSP seront des Postes Fixes, puisqu’aucun renfort d’effectif n’est prévu pour le moment.

STOP A LA DEMAGOGIE ELECTORALISTE !

Les élections approchent, et nous sentons une pointe d’agressivité de la part du syndicat pour les MAGNUMS, mais contre les augmentations de salaires (la vidéo est toujours visible sur YouTube https://youtu.be/ly3SVlZ0PmA).

Il ne sert pourtant à rien de colporter des choses erronées ou de les arranger à votre façon : si un audit, nécessaire, a bien été demandé par FO lors du CTI, les représentants aux MAGNUMS n’y ont opposé aucune objection !

QUI NE DIT MOT CONSENT !

Soyons bons joueurs, et mettons cet impair sur le manque d’expérience….

Le Bureau Local FO JUSTICE demande à la Direction de réunir au plus vite les OS représentatives afin de clarifier le projet ELSP !

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Prison de Muret : Accident aux cuisines. La sécurité des personnels en cas de malaise

Le 25 octobre 2022 alors qu’elle contrôlait les chariots du repas pour le midi, l’agent de la cuisine a reçu une décharge électrique et a été projeté au sol.

Alors qu’elle était inconsciente, les détenus travaillant aux cuisines ont essayé de lui porter secours et d’alerter les personnels travaillant dans les services situés autour des cuisines.

L’accès des cuisines étant fermé les détenus et sans aucun moyen d’alerte, seuls leurs appels ont réussi à alerter le personnel se trouvant à proximité

L’agent cuisine a repris connaissance et après constatation du médecin de l’USMP, la décision de la faire transporter aux urgences par un personnel fut prise.

FO Muret apporte tout son soutien à Sabrina des cuisines et lui souhaite un prompt rétablissement

Trois constats sont à faire :

1er – le chariot en question avait été signalé depuis plusieurs semaines et apparemment rien n’avait été entrepris pour résoudre le problème électrique défectueux…

2e – cet accident met en avant un souci d’alerte et de sécurité lorsque le personnel travaillant aux cuisines se retrouve dans une situation d’incapacité de donner l’alerte (malaise – électrocution – etc..) les détenus n’ont aucun moyen de prévenir..(bouton à déclencher l’alerte ou autre)

Nous ne parlerons pas du cas d’une agression volontaire des détenus..

3e – alors que cet agent était en état de choc et avait du mal à marcher, le médecin de l’USMP a décidé qu’elle pouvait se rendre aux urgences accompagnée d’un autre membre du personnel.. Quand on prend du 220 volts et que l’on se retrouve projeté au sol il n’est pas rare d’avoir des convulsions ou d’autres malaises par la suite ..

Le personnel qui a accompagné Sabrina a reconnu qu’elle avait des difficultés à marcher et qu’elle devait être soutenue dans ses mouvements.

FO Muret demande que tous les chariots soient contrôlés et mis en état de fonctionnement rapidement

FO Muret demande une réflexion sur les moyens d’alerte à mettre en place sur ce secteur

FO Muret demande que soit mis à l’ordre du jour du prochain CHSCT « la prise en charge des personnels subissant une agression ou un souci de santé »

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