Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Grasse : AGRESSIONS… L’ESCALADE !!!

Depuis quelques jours, le bureau FO Justice constate une recrudescence inquiétante des violences physiques sur les Personnels.

  • Lundi 24 octobre 2022

Les collègues en nombre se déplacent vers la cellule d’un détenu agité, épinglé d’une mesure d’ouverture à deux agents. Cedernier réclame un balai pour ramasser des brisures de verre et interroge le gradé sur son futur changement de cellule. Contre toute attente, à la fermeture de sa cellule, il assénera un violent coup de poing au visage du chef de poste.

  • Vendredi 4 novembre 2022

Lors de la distribution du repas, le détenu s’approche sournoisement de l’entrebâillement de la porte pour saisir le visage de l’agent à pleines mains. Réaction immédiate du collègue pour le remettre à distance mais simultanément le détenu assénera uncoup de poing en pleine face du collègue, bien décidé également à s’en prendre au binôme. L’intervention physique est déclenchée et durant la tentative de maîtrise l’enragé cherchera vainement à saisir les parties génitales du collègue.

  • Dimanche 6 novembre 2022

Deux jeunes collègues en binôme s’apprêtent à réaliser une fouille de cellule programmée. À l’ouverture de celle-ci, le détenu est surpris en train de téléphoner. Sommé de remettre son téléphone à l’agent celui-ci optera pour un jet de casseroles et ustensiles de cuisine qui atteindront le collègue au visage.

  • Mardi 8 novembre 2022

Interpellé pour des difficultés de téléviseur, le surveillant se déplace à la cellule du demandeur et fait face à un détenu impatient et hermétique aux explications du collègue. Brusquement, il se jette sur lui, cherchant à lui porter des coups au visage qu’il finira par atteindre à plusieurs reprises au cours de la tentative de maîtrise.

Force est de constater que la Violence s’est amplifiée et qu’elle s’accompagne de moins en moins de signesannonciateurs, prenant au dépourvu le personnel et les exposant à un risque physique réel au quotidien.

Depuis le début de l’année l’établissement comptabilise30 AGRESSIONS PHYSIQUES sur Personnel !

C’EST 30 DE TROP !!!

Si la sanction administrative ne semble pas enrayer ce fléau, il faut qu’elle s’accompagne nécessairement d’une condamnation judiciaire dissuasive … !

FO Justice souhaite un prompt rétablissement aux collègues positionnés en arrêt de travail.

FO Justice félicite les collègues pour leur professionnalisme et l’abnégation de certains qui ont repris du service dans l’intérêt collectif.

FO Justice encourage la Direction à poursuivre dans l’accompagnement des Personnels victimes d’agressions et à appliquer la plus grande fermeté pour ces actes inacceptables.

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Prison de Saint-Denis : CSL en Difficulté

Sans concertation avec les personnels et l’encadrement, voilà plusieurs semaines que les agents du CSL subissent les décisions incompréhensibles prises par le SPIP !

Les détenus demandent et obtiennent tout ce qu’ils désirent en matière d’aménagement d’horaires !

Rendez-vous chez le médecin à 11h00…retour en service de nuit !

Rendez-vous pour faire des demandes de logement…retour en service de nuit !

Rendez-vous pour des leçons de code de la route…retour en service de nuit !

Départs et retours en service de nuit pour des rendez-vous planifiés en pleine journée…les détenus l’ont rêvé, le SPIP l’a accordé !

Et ce n’est pas faute, pour le Chef de service, d’avoir saisi le SPIP et la Direction locale sur ces dysfonctionnements…

Pagaille et désordre, voilà ce que subissent nos collègues !

Le Bureau Local FO JUSTICE interpelle une nouvelle fois la direction du CP de SAINT-DENIS, pour que des décisions rapides soient prises afin de mettre un terme à cette gabegie.

Le Bureau Local FO JUSTICE apporte une nouvelle fois son total soutien aux personnels du CSL et les félicite pour leur engagement au quotidien.

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Prison de Condé-sur-Sarthe : Tentative Avortée de Prise d’Otage. Bravo au professionnalisme des personnels

Le 8 novembre, vers 18h, la personne détenue L. arrivée par Mesure d’Ordre et de Sécurité cet été, a été placée en gestion individualisée conjointement à la suspension d’un accès à un numéro de téléphone,à la suite desmenaces proférées à l’encontre des personnels.

C’est vers 18h15 qu’il a sollicité une nouvelle ouverture de cellule prétextant vouloir prendre connaissance des documents afin de les signer. C’est dans le cadre de ce mouvement que l’équipe ELSP, accompagnée du gradé de roulement, puis de l’officier de bâtiment munie des documents demandés que la personne détenue L. s’est mise en situation de blocage puis en position de preneur d’otage, rendant impossible une fermeture d’urgence ou un retrait de l’équipe engagée.

En effet, l’individu, les mains dans le dos, a déclaré qu’il « avait ce qu’il faut dans ses mains pour planter la carotide » si une tentative de maîtrise est engagée, « si quiconque approche autres que les ERIS ». À multiples reprises il a tenté d’obtenir qu’un des personnels se donne volontairement en otage individuellement pour éviter que l’un de l’équipe soit lourdement agressé.

C’est grâce au sang-froid de l’équipe, à sa patience à attendre le moment opportun pour permettre une maîtrise, qu’un collègue ELSP a pu trouver un moyen d’amener l’individu au sol, vers 19h30, appuyé aussitôt par les équipes d’intervention postées prêtes à toutes interventions et éviter ainsi une nouvelle effusion de sang tant promise par l’intéressé.

Le bureau local FO souhaite féliciter l’ensemble des personnels engagés pour leur professionnalisme et leur souhaite un prompt rétablissement. Le bureau FO Justice s’engage à les accompagner au besoin dans les démarches administratives qu’ils souhaitent entreprendre.

Le bureau local FO attend une réponse ferme et exemplaire de l’administration en ne donnant pas une suite favorable à ce rapport de force engagé pour obtenir un transfert et que la personne détenue L. soit placée au QI de notre établissement.

Le bureau local FO restera très attentif aux suites qui seront données dans la gestion de cet individu.

Le bureau local FO déplore l’absence de la 2eme équipe ELSP, partie en mission extérieure. FO Justice exige que l’ELSP soit employée comme elle devrait l’être et exige de l’ARPEJ et de la DISP qu’elles ne considèrent pas les ELSP de l’établissement comme unique ressource pour effectuer ses missions de transferts, qui sont loin d’être vicinales.

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Prison de Rennes Femmes : Exhibitionnisme et Violences au régime différencié

Ce jour vers 9h30, la journée commence fort au régime différencié! Les surveillantes ouvrent la cellule de la détenue M, afin que cette dernière puisse faire sa lessive au local buanderie. Quelle ne fut pas leur surprise de constater au bout de 5 minutes, que la détenue faisait sa lessive nue comme un vers !

Les surveillantes lui sommant de se rhabiller afin d’être réintégrée en cellule, la détenue a répondu : « Je fais ce que je veux, va te faire enculer dégages ! ».

Peu après, devant sa porte de cellule, la détenue se retourne et tape une des collègues au visage avec sa bouteille de détergent ! Le contenu de la bouteille étant ainsi projeté sur le visage, les cheveux, le polo et la veste de la surveillante.

FO Justice exige une sanction disciplinaire à hauteur de gravité des faits suivi d’un transfert !

Il est important de signaler que la détenue en question est considérée comme étant à l’isolement et non au régime différencié. Elle est arrivée au CP par Mesure d’Ordre et de Sécurité et ne devrait pas être à la charge des surveillantes de ce secteur.

FO Justice s’inquiète d’une telle évolution sur le régime différencié et exige de ne plus recevoir ce genre de profil sur l’établissement. Le CP Rennes n’a pas la structure adéquate : ni QI ni UDV !

Quant au lourd travail d’aide à la personne incombant aux surveillantes sur cette aile annexe SMPR, que dire ? Entre les couches, les draps et vêtements imbibés d’urine quotidiennement, la vérification de prise des médicaments,… A l’heure actuelle, plus de la moitié des détenues ont une hygiène de vie déplorable, et une odeur nauséabonde d’urine, de renfermé, de nourriture avarié… règne en permanence sur le secteur.

Il est temps de repenser à la véritable essence de ce régime différencié et d’y affecter les profils correspondants. Il ne s’agit en aucun cas d’un quartier d’isolement, ni d’un SMPR ! Les surveillantes ne sont pas personnels soignants ! A quand l’augmentation des affectations en UMD ?!

Dans l’attente, le nécessaire doit être fait pour permettre aux collègues d’effectuer les véritables missions d’accompagnement qui incombent à ce régime spécifique !

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Prison de Béziers : Compte Rendu CHSCT du 9 Novembre 2022

Le mercredi 9 novembre 2022, s’est tenu le CHSCT en présence de Mme la Directrice, de nombreux points y ont été abordés.

Avant toute chose, FO Justice CP Béziers souhaite revenir sur le compte rendu du CHS du jour de l’Ufap Unsa Justice CP Béziers qui semble en contradiction perpétuelle avec la direction mais le ressenti lors de la réunion était tout autre.

En effet, une très bonne ambiance planait tout au long de ce CHS quoi qu’en dise l’UFAP à tel point que l’un de leur membre à même fait des confidences à notre directrice !!!

AUCUNS ESSAIS MOTOROLA NE SONT FAIT LES DIMANCHE JE PEUX VOUS LE CERTIFIER JE SUIS LA UN WEEK-END SUR DEUX !!!

Paroles d’un membre siégeant au CHS pour l’UFAP Unsa Justice CP Béziers

Nous laissons libre les agents, de juger si de tels propos ont leur place lors d’un CHS, pour FO Justice CP Béziers, les agents ne doivent pas être remis en cause, ils ont prouvé de nombreuses fois leur professionnalisme !!!

I. Films occultants :

L’installation de films occultants ne seront installés que sur les 4 postes promenade. (CD et MA) Le brise vue coté QD va être remonté. Le brise-vue du terrain de boule sera à nouveau installé plus solidement.

II. Les passes menottes parloir et UCSA.

Ils ont été commandés, mais la direction nous informe qu’ils ne sont jamais arrivés sur le CP.

III. Projections :

Le système anti-projections installé sur les CD s’est avéré efficace. Le projet serait de renouveler le système en « dur » pour que cela soit plus solide, mais une demande doit être faite à la DI ce qui pourra mettre du temps. FO Justice demande que le temps que cela soit validé, il faut installer le même système sur les MA qu’il y a au CD.

IV. Mobilier :

Le mobilier des bureaux de détention MA et CD devaient être changés. La direction nous informe que le mobilier devait bien être changé mais avant cela que la peinture devait être rafraichie. Suite à un souci concernant le peintre les peintures ne pourront pas être effectuées pour le moment. FO Justice demande donc que le mobilier soit quand même installé même si la peinture n’est pas faite.

V. Chambres de nuit :

Les allaises des chambres de nuit ont été mises à disposition au nombre de 14, à ce jour, il n’en reste que 4. La direction s’engage à les changer en janvier 2023 mais sera vigilante à ce qu’elles ne disparaissent pas.

VI. Malette antidrogue

La malette antidrogue demandée lors du précédent CHS et n’est toujours pas arrivée.

VII. Motorola :

Pour la totalité des personnels présents, la position homme mort est bénéfique, une arrivée plus rapide des renforts sur les incidents a été remarquée.

VIII. Caméra :

Les caméras ont toutes été changées, nous offrant une meilleure visibilité. La caméra du parking visiteur doit être mis après accord de la CNIL.

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Prison de Béziers : Fouille sectorielle au CD2

Suite aux découvertes récentes au sein du CP béziers et à la demande de FO Pénitentiaire CP Béziers,une fouille sectorielle a été organisée sur le CD2 en présence de l’encadrement du bâtiment, de 2 Directeurs, de la Cheffe de détention et de son adjoint.

Celle-ci a été concluante, 9 cellules ont été fouillées et 8 téléphones ainsi que des substances illicites ont été trouvés.

Encore une fois grâce au professionnalisme de nos collègues, des objets interdits ont été retirés de notre détention.

C’EST UN BON DÉBUT MAIS NOUS NE DEVONS PAS EN RESTER LÀ !!!

FO Pénitentiaire CP Béziers tient à féliciter tous les agents et l’encadrement présents sur cette fouille.

Pour FO Pénitentiaire CP Béziers, il faut que ces fouilles se généralisent afin que notre population pénale sache que le CP Béziers ne leur appartient pas.

FAIRE DES FOUILLES, C’EST GARANTIR LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS AU QUOTIDIEN !

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Prison de Lutterbach : Détenu en zone interdite ! Le manque d’effectif en est la cause…

Mardi 08 novembre 22, une journée comme les autres au CP Lutterbach, des manques dans le service et quelques absents.

En milieu d’après-midi, un attroupement de détenus est remarqué par les agents du CD, car malheureusement il n’y a pas de surveillance pour la cour de promenade de la MA1 dût au manque d’effectif. Prévenu, la responsable de bâtiment va voir ce qui se passe et s’aperçoit que le grillage a été soulevé. (Faille déjà évoquée pendant la marche à blanc.)

Après vérification aux caméras, un détenu s’est introduit dans la zone interdite pour ramasser quelque chose et revenir en cour de promenade. Alerte donnée le détenu sera mis en prévention.

Etait-ce un test suite aux nombreuses failles dévoilées, par une organisation syndicale qui fait front au devoir de réserve, dans un article de journal en ligne ? …

Au moment de la remontée des promenades, 8 détenus refusent de réintégrer leurs cellules à cause de problèmes de Cantines.

Le manque d’effectif est un mal dans notre établissement, malgré nos différentes interventions (déjà en amont de l’ouverture) la DAP n’a pas corrigée l’erreur d’effectif sur notre organigramme de référence.

Il est grand temps que l’état octroi les moyens humains nécessaires à nos missions régaliennes (projet de réforme statutaire et de recrutement défendu par FO Justice)

FO Justice félicite tous les personnels qui sont intervenus pour mettre fin aux différents incidents.

FO Justice demande une nouvelle fois à la DI et la DAP de nous donner les effectifs qui nous manquent depuis l’ouverture.

NOUS NE LACHONS RIEN !!!

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Prison de Rennes – Femmes : Flash-inFO Salles de pause

Lors du CTS exceptionnel du 11 août 2022, FO Justice avait soumis son projet d’ACT investissement à la direction. A savoir, réfection de la salle de pause actuelle ET création d’une deuxième salle de pause. Pour se faire, ouverture du dispatching sur le bureau adjacent transformé en réfectoire (frigo, micro- ondes, table…), où les collègues pourront se poser et se restaurer.

FO Justice avait aussi souhaité l’installation de fontaines à eau, demandées depuis des années par notre organisation. (Cf. projet détaillé sur le compte rendu FO Justice du CTS exceptionnel du 11 août 2022).

Ce projet a été validé localement lors du CTS du mois d’août mais sa validation doit aussi se faire en CTI (Comité Technique Interrégional). Une enveloppe étant allouée pour l’ensemble du grand ouest, il s’agit d’étudier et de prioriser les projets des différentes structures.

Pour se faire, différents critères :

  • La cohérence du projet en lien avec les ACT investissement
  • Le budget (l’enveloppe ACT n’étant pas conséquente)
  • La juste répartition sur les structures, en fonction de qui a déjà eu …

Hier, nous avons dû batailler face aux organisations syndicales présentes en CTI (ufap/cgt) afin que notre demande fasse partie des projets retenus et validés, et nous avons eu gain de cause ! Le CP Rennes n’a rien obtenu depuis des années et il n’était pas question d’abandonner ! Cette demande est légitime et totalement en adéquation avec l’amélioration des conditions de travail des agents, qui n’auront plus à jouer aux chaises musicales pour se restaurer !

Nous nous félicitons d’avoir fait valider ce projet en DI, dans l’intérêt d’un mieux-être au travail des personnels !

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UISP – Toulouse : Compte Rendu lors du CTI du 9 Novembre 2022

  • Approbation du PV du CTI du 22 avril 2022 :

Validé par les OS représentatives.

  • Les élections professionnelles 2022 :

Ce matin jour du CTI, un mail d’information a été envoyé au service gestionnaire de la DISP qu’un nouvel envoi de cartes électorales va être effectué. La carte actuelle n’est plus valide.
Le Di annonce les diverses ouvertures de bureaux de votes lors des nuits. Pour les grosses structures, 1 h en début de service et pour les petites structures une demi-heure.

Pas plus tard qu’hier, FO Justice a saisi la DISP sur des cas particuliers d’agents n’ayant pas accès à leur carte électeur.

  • Le passage au SLR unique (Service Liaison Rémunération)

Première paye par le biais du SLR unique, la paye d’octobre. Rien ne change pour les agents, c’est une nouvelle façon de travailler et de nouvelles pratiques pour le service RH de la DISP. Ce passage par ce SLR unique devrait permettre de ne pas avoir de bug lors d’une mutation d’un personnel d’une DI à l’autre.

  • Agents PREJ victimes d’agressions et protection fonctionnelle

Après un travail entre la DISP, un avocat et les ARPEJ, une fiche de procédure a été rédigée et transmise en avril aux responsables des PREJ.
Concernant les autres services rattachés aux établissements, il existe déjà des procédures qui sont connues et fonctionnent très bien. Nous sommes sur une situation particulière pour les PREJ. C’est pourquoi le point est ciblé pour ces services.

FO Justice demande que cette fiche de procédure soit transmise aux OS.

  • Point des effectifs et mise en renfort sur le ressort de la DISP de TOULOUSE

Le DIOS annonce qu’au 1er octobre, la DISP de Toulouse bénéficie de 1767 personnels de surveillance. L’effectif théorique est de 1916 agents.
La dernière CAP de mutation annonce 54 postes ouverts pour le ressort de l’Occitanie. Le réel besoin calculé pour la DISP de Toulouse est de 160 vacances de postes.

Le DIOS confirme une situation dès plus chaotique jamais connue puisque dans le passé, la DISP a toujours fait en sorte de combler les petites structures. Au vu du volume de manque de personnel, la DISP se voit dans l’obligation de vacances de postes sur les petites structures.

FO Justice demande aujourd’hui si le DI a eu un retour sur sa demande d’additif concernant le nombre de postes ouverts à la prochaine CAP.
Mr Gely nous répond qu’aucun retour lui a été fait. Malheureusement, cela nous amène à penser que le nombre de postes ouverts ne sera pas revu à la hausse.

La DISP appuie sur la très grosse difficulté des recrutements et plus largement le recrutement dans la fonction publique.

Le DIOS annonce que nous avons 61 renforts dont 7 émis par la DAP sur le ressort. Sur les 61, 44 sont des surveillants.

Questions Diverses FO Justice

  •  Point surencombrement sur l’Occitanie

Nous comptons 416 matelas au sol.

Nous sommes passés de 1450 à 1600 personnes sous bracelet électronique. L’alternatif à l’écrou est en réel augmentation.
Le DI annonce qu’il existerait une possibilité de contrat contractuel pour les agents poseurs. Mr Gely, va gratter cette option.

FO Justice demande au Directeur s’il est possible de renforcer le pôle PSE de Seysses. Le DI annonce ne pas avoir la ressource nécessaire pour le faire.

FO Justice interpelle Mr Gely sur les nouvelles ouvertures d’établissements malgré un problème de grande ampleur sur le recrutement. Pour FO Justice, l’administration va construire des prisons mais qui va les garder ?

  • Point sur les diverses structures

MA Carcassonne

FO Justice demande de faire un point sur travaux en cours et à venir. L’administration confirme la finalisation du monte-charge ainsi que de la mise en place des douches en cellules. Elle assure le changement du moyen de communication, ainsi que la reprise des nombreuses fissures sur la structure. Le projet d’accueil familles devrait aboutir selon toute vraisemblance en début 2023 avec la délivrance du permis de construire. Le DI nous informe que demande sera faite afin qu’un poste « agent PEP 2 » soit reconnu par la Centrale.

CP Toulouse-Seysses

FO Justice soulève de nouveau la problématique des nuits sur le Pôle PSE. En effet, on rappelle l’incident qui s’est déroulé dans la nuit de samedi à dimanche dernier. Il devient urgent d’engager une action sur le fait qu’il fasse les nuits à 2. Le DI affirme cela et malheureusement se servira de cet incident pour appuyer dans ce sens, et ne s’oppose pas à un recrutement d’un€ contractuel(le) supplémentaire dans l’urgence.

De ce fait FO Justice propose une solution : Pourvoir 1 PA afin que dans la journée les agents soient 2 et 2 de nuit. Le PA prendrait la charge de travail du 3ème agent. C’est le minimum sur du court terme pour permettre aux agents d’œuvrer dans de meilleures conditions de travail. Le DIOS affirme qu’il faut à minima 2 apports. FO Justice ne lâchera pas l’affaire.

CP Perpignan

FO Justice relève une nouvelle fois le manque d’adjoints techniques sur la structure mais plus généralement sur les diverses structures.

FO Justice alerte une nouvelle fois le nombre de départs en retraite entre 2023 et 2025.

FO Justice demande où en est ton du déménagement du Spip66 Milieu Fermé car à l’heure actuelle, la tension est au plus haut. Les locaux sont de plus en plus inadaptés, des problèmes quasi quotidiens de connexion internet existent. L’Administration nous informe qu’un bail sur les locaux de Pôle Emploi est en train d’être rédigé et devrait être finalisé très rapidement avant fin d’année. Le Di suppose une prise de service dans ces nouveaux locaux vers septembre 2023.

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Prison de Fleury-Mérogis : FO revendique, FO Obtient ! Dotation de pantalon pare-feu

Le bureau locale Force Ouvrière Justice vous informe du déploiement effectif de 105 « pantalons pare-feu » sur les différentes structures de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis.

Ce nouvel élément sécurité incident devra néanmoins faire l’objet d’une formation et communication à l’attention de l’ensemble des personnels.

Pour rappel, en date du 28 janvier 2022 sur le bâtiment D3, un des nôtres a été grièvement brulé au niveau des jambes lors d’une intervention d’assistance et de secours à deux détenus qui avaient volontairement mis le feu à leur cellule.

D’une part, notre organisation professionnelle avait dénoncé ces comportements irresponsables et suicidaires mettant délibérément en danger la vie d’autrui.

D’autre part, Force Ouvrière Justice a pointé la vulnérabilité de l’équipement réglementaire utilisé dans la gestion des multiples feux de cellule.

Par ce constat, Force Ouvrière Justice a sollicité le chef d’établissement pour une expertise complète de la tenue réglementaire, afin de mieux protéger les personnels sur ce genre de sinistre.

De même, cette revendication portée par Force ouvrière Justice dans un souci constant pour préserver l’intégrité physique des personnels a reçu un écho favorable de la DI de Paris.

Le bureau local Force Ouvrière Justice est une force de proposition au service du collectif.

Du 01 au 08 décembre 2022, je vote Force Ouvrière Justice un syndicat de proximité.

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