Auteur/autrice : adminfojustice
CPIP Cherbourg : Les exclus de la loi SEGUR. La prime CTI pour tous
CTI pour les personnels en SPIP : Au début, il n’y avait RIEN…
En ce début juin, il n’y a toujours presque RIEN…
Si le décret relatif à la création du Complément de Traitement Indiciaire de la filière socio-éducative de la Fonction Publique (CTI) intègre désormais les SPIP, une partie seulement des personnels (ASS et psychologues) est incluse. C’est beaucoup trop peu ! Si une mesure compensatoire pour les CPIP est évoquée par la DAP, elle demeure infondée et laisse encore trop de personnels sans reconnaissance, ni valorisation de leur contribution quotidienne à l’accompagnement socio-éducatif.
Les organisations syndicales ont rappelé fermement que le CTI était un « dû » aux personnels des SPIP et qu’une mesure compensatoire ne légitimerait aucune contrepartie notamment aucune évolution sur les missions des personnels.
Devant la réponse du cabinet, il nous faudra être très vigilants sur ce point !
Trop de personnels restent écartés de la valorisation promise. Les éducateurs et éducatrices spécialisé.e.s des binômes de soutien radicalisation ont été oublié.e.s par leur propre administration malgré nos revendications en ce sens. Sur cette question, là encore le cabinet est resté flou sur les suites qu’ils y donneront.
Les personnels administratifs payés au niveau du SMIC et injustement floués au niveau de leurs primes, les agent.e.s chargées de la surveillance électronique, les DPIP, les coordinateurs et coordinatrices des activités culturelles n’ont pas obtenu le CTI et ne se voient proposer aucune compensation.
Les syndicats n’acceptent pas de voir nos missions divisées entre celles et ceux qui auraient une tâche reconnue et valorisée et les autres, condamné.e.s à sombrer inexorablement dans l’absence de recon- naissance de leur action. La dignité et la valorisation de nos métiers passe par la reconnaissance de tous ses acteurs et actrices.
Le CTI doit bénéficier à tous les personnels des SPIP sans exception !
Nos services ont bien une mission de prise en charge de publics en difficulté et/ou difficiles. L’accompagnement socio-éducatif et social des publics est bien le coeur de nos métiers, la probation en étant l’une des facettes et les connaissances en criminologie l’un des moyens.
C’est l’ensemble des agents de nos services qui contribuent activement à ces missions, c’est donc l’ensemble des personnels qui relèvent de la revalorisation de 183 euros promise par M. le 1er Ministre le 18 février dernier.
Il est temps d’enfoncer le clou et d’aller chercher pour toutes et tous des mesures indemnitaires à la hauteur des promesses faites.
Après la publication du décret, l’Administration Pénitentiaire, la Fonction Publique, le Ministère et Matignon aimeraient pouvoir nous oublier à nouveau. Fermez le ban, n’en parlons plus !
Il ne tient qu’à nous de faire entendre à tous les niveaux de l’Etat l’importance de nos services, l’utilité de notre travail, le besoin de dignité et de moyens à la hauteur de nos missions et des besoins de nos publics !
Au national, les instances syndicales appellent, dans tous les services, les personnels des SPIP à une journée de mobilisation le jeudi 23 juin, organisation d’une journée SPIP mort…
Le syndicat FO Local de la MA de CHERBOURG, les personnels CPIP et adjoints administratifs de l’antenne de CHERBOURG annoncent qu’ils participeront à cette journée de mobilisation avec les ac- tions suivantes :
– Pas de convocations sauf les RDV BEX.
– Filtrage au niveau des appels téléphoniques (prise en compte de la notion de Service Public avec réponses différées quand cela est possible).
– Pas de réponses aux mails sauf urgences.
– Pas de rapports transmis (sauf urgences ou réquisitions formelles).
– Pas de participation aux réunions (sauf urgences ou réquisitions formelles).
– Les alarmes DDSE et modifications urgentes seront quant à elles traitées.
Ce que 1er Ministre promet, le 1er ministre doit faire !
La parole vaut l’Homme !
Ce que Jean CASTEX a promis, Elisabeth BORNE doit le faire !
Mobilisons-nous pour obtenir le CTI de 183 euros
pour l’ensemble des personnels en SPIP !
Le 23 juin, rappelons-nous à leur bon souvenir !
Le 23 juin, rappelons-les à leurs engagements !
Prison de Maubeuge : ALERTE AGRESSION ! Un drame évité de peu !
Ce jour, en fin d’après-midi, un énergumène se présente au médical pour son traitement.
Énervé dès la demande du collègue d’aller en salle d’attente, ce dernier ne se calmera pas une fois dans la salle de soins.
Vigilant, notre collègue de l’infirmerie se tiendra prêt, et bien lui en a pris, quand il a vu le détenu s’énerver de plus belle, sortir un briquet avec une lame collée dessus et crier “l’hôpital ou la mort”
Le surveillant infirmerie a très vite réagi pour désarmer le détenu, le sortir de la salle et appeler du renfort afin que ce dernier soit placé au quartier disciplinaire.
FO JUSTICE du CP MAUBEUGE condamne ce geste et apporte tout son soutien aux personnels choqués.
Nous félicitons le collègue de l’infirmerie pour son sang-froid ainsi que ceux qui sont intervenus, qu’ils soient récompensés de leurs actions.
Nous alertons sur ces phénomènes de plus en plus récurrents et le manque d’effectif au sein de l’unité sanitaire.
Prison de Lyon-Corbas : Échanges lors du CTS du 16/06/2022
Le 16 juin 2022 s’est tenu le premier CTS de la MALC.
Nous pouvons déjà remercier madame la Directrice d’avoir initié cette réunion a peine arrivée dans l’établissement.
Elle aura su tenir compte des demandes d’ordre du jour de l’ensemble des syndicats représentés sur la MALC, ce qui a permis d’aborder tous les problèmes existants et les projets à venir.
Ce compte rendu doit permettre à l’ensemble des personnels de se reconnaître et surtout de nous faire remonter les oublis que l’on a pu faire, afin de les mettre en avant lors du prochain CTS.
Point UDV :
Projet imminent au niveau du QA avec la création de 5 cellules d’hébergement.
Le QA sera déplacé au niveau du rez-de-chaussée MAH1pendant la durée des travaux.
Les CPROu seront également déplacées.
La gestion de l’UDV se fera par les collègues du QADI avec un apport en personnels.
FOJUSTICE veillera à la bonne répartition des collègues et à l’organisation de service proposé, qui ne devra pas impacter le fonctionnement du QA, QI, QD
Point travaux :
Séparation de la rue MAH2/MAH3 : Les travaux débuteront dès qu’on aura le retour de la DAP.
Le remplacement des caméras de l’établissement devrait débuter rapidement.
La question des brouilleurs a été posée et des questions techniques doivent être étudiées avant toute mise en place.
Le suivi des DI en détention, exemple des caillebotis non changés malgré la demande : un point sera fait avec le partenaire privé
Point brigade PEP/PCI :
Le sujet de la brigade PEP/PCI sera étudié à nouveau. En attendant, ces postes devront être tenus en priorité par des collègues titulaires.
Point UH :
Le problème récurrent du sous-effectif persiste.
La problématique des habilitations ESP, ainsi que la formation initiale et le recyclage Comment faire des astreintes quand on est en sous-effectif.
Point ELSP :
Sous-effectif
Problème pour assurer les missions.
Recrutement
Actuellement, malgré les efforts des collègues, la prise en charge d’escorte 1 est impossible sans augmentation de l’effectif.
Point MAF :
Nous demandons le réajustement du nombre d’agents à 15 et non 17 car le surplus d’agents prévu pour un fonctionnement optimal de la MAF sert souvent de renfort en détention homme.
Point greffe :
Le service en douze heures attendu de tous les collègues.
Une permanence de nuit pour soulager la charge de travail du gradé de nuit. Le remplacement des potentiels mutés.
Point RH :
Madame la Directrice a commencé à recevoir les personnels de la MALC afin d’apporter soutien et solutions à leurs problématiques et cela se fera au cas par cas. Solutionner l’absentéisme
Elle passera sur tous les secteurs afin de relever les dysfonctionnements.
L’absence de médecin de prévention et le départ des psychologues a été soulevé. Nous attendons les réponses.
L’ajout d’un quatrième agent au vestiaire pour que l’équipe retrouve sérénité. La problématique de l’accompagnement des stagiaires en détention. Renforcer l’équipe des parloirs
Couvrir tous les postes de gradés et d’officiers
Encourager les faisant fonctions qui donnent satisfaction à leurs postes. Renforcer l’équipe des CPIP au vu de l’ouverture de l’UDV
FOJUSTICE continuera à faire remonter tous dysfonctionnements dans les différents secteurs.
FOJUSTICE s ‘appuiera sur les retours de détention pour proposer des solutions à la Direction.
FOJUSTICE un syndicat au service et à l’écoute des collègues.
FOJUSTICE le syndicat MAJORITAIRE de l’Administration Pénitentiaire.
Indemnité Vie Chère : Séjour en Congés Bonifiés. La réponse de la DAP
UISP PACA Corse : Compte-Rendu du Comité Technique Interrégional du 17/06/2022
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Le jeudi 17 juin 2022, les organisations syndicales (OS) ont été reçues en CTI à la DISP de Marseille |
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PROPOS INTRODUCTIFS DU DIRECTEUR INTERRÉGIONAL (DI) |
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I – Augmentation de la population pénale : le DI souligne la remontée en effectif de la population pénale. Nous retrouvons les chiffres d’avant COVID = 8020 détenus hébergés. Ceci avec un pourcentage de prévenus de 60 à 65% qui a un impact sur la charge de travail de l’ensemble des personnels toutes filières confondues. Le DI reconnaît que la situation est compliquée pour les personnels et comme le précise la déclaration liminaire de FO Justice, la violence est présente dans les établissements. Les missions des Extractions Judiciaires (EJ) sont beaucoup plus nombreuses. II – Sécurité : Des brouilleurs de téléphone ont été installés, mais cela nécessite une sécurisation par l’Equipe Régionale d’Intervention et de Sécurité (ERIS) de Marseille. Le DI salue le travail de l’ERIS et le travail de la Cheffe d’Établissement du Centre de Détention (CD) de Tarascon pour l’organisation de la mise en place des brouilleurs en collaboration avec les OS locales. La sécurité a également été renforcé sur le Centre Pénitentiaire (CP) de Borgo par la rénovation des miradors. Le DI déplore les décès en détention (2 aux Baumettes, 1 à Aix, 1 à Tarascon …). À ce sujet il demande aux OS de relayer la nécessité pour les agents d’être particulièrement vigilants à l’état des détenus lors du contrôle du matin, des mouvements et des distributions de repas. III – Acte de courage : Le DI tient à souligner l’excellent comportement professionnel de l’agent en poste au mirador du CP Aix-Luynes, lors de l’évasion, et de l’équipage du CP Avignon-Le Pontet qui, de retour d’extraction médical, a maîtrisé un permissionnaire qui agressait un civil pour le voler. Le Secrétaire Général FO Justice est intervenu au niveau de la DAP. Le Directeur de l’Administration Pénitentiaire Adjoint (DAPA) et le DI ont appelés les agents afin de les féliciter. Le DI a appelé le Préfet du Vaucluse afin de leur attribuer la médaille pour acte de bravoure et de dévouement. Cette demande a reçu le soutien et l’appui du bureau local FO Justice. |
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SUIVI DES ACTIONS DU CTI |
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FO Justice a demandé le paiement de l’Indemnité pour Charges Pénitentiaires Majorée (ICPM) pour les agents « faisant fonction de 1er surveillant ». Le DI nous informe avoir reçu une réponse de la direction régionale des finances publiques (DRFIP). Celle-ci est défavorable car selon la DRFIP les textes de la fonction publique l’interdisent. Notre OS a demandé à ce que la réponse de la DRFIP soit communiquée aux OS afin de pouvoir la transmettre aux instances nationales pour intervention auprès de la DAP. |
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BILAN SOCIAL 2021 |
➡️ Absences pour raisons médicales : +23,79 % ➡️ Accidents de service : +6,33 %. La cause la plus fréquente d’AT est l’agression en intervention (24,5 % soit 107), suivi des chutes et glissades (22%, soit 96), puis des accidents routiers (19%, soit 83 comprenant les accident PREJ et ERIS). FO Justice demande à renforcer les formations pour limiter les AT lors des interventions. En ce qui concerne l’absentéisme, pour FO Justice il revient à l’administration de valoriser ses agents et de reconnaître le travail réalisé au détriment de leur santé et de leur vie familiale. Pour FO Justice, le management de certains chefs d’établissement et consorts, peut aussi expliquer l’augmentation de ces chiffres. La DISP va demander la mise à jour et le suivi du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) afin que les enquêtes soient réalisées pour identifier et agir sur les causes des AT.
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28 Lettres de Félicitations Nationales (LFN) : 16 pour les Surveillants et 1er Surveillants, 7 pour les Officiers et 5 pour les DSP. 16 médailles ont été décernées et 14 avancements d’échelon demandés (5 DSP, 6 Off, un 1er Surveillant, 1 Brigadier et 1 surveillant). • Discipline : Augmentation de 27,35% des procédures disciplinaires (40 nationales, 109 régionales). (gt |
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ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES |
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Pour les élections professionnelles le vote sera électronique et le scrutin sera ouvert du 1er au 8 décembre 2022. Les agents recevront leur identifiant pour le vote électronique via ENSAP. Il est donc indispensable que les agents aient ouverts un compte ENSAP et aient mis à jour leurs données personnelles sur H@rmonie.
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EXCLUSSION DE 1 À 3 JOURS |
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La délégation pour la sanction d’exclusion temporaire des fonctions de 1 à 3 jours est donnée aux DI. Il est convenu avec les OS que cette sanction ne pourra pas être prononcée en dehors d’une commission de discipline interrégionale. |
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STRUCTURE D’ACCOMPAGNEMENT VERS LA SORTIE / OUVERTURE ÉTABLISSEMENTS |
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CP Avignon-Le Pontet : Le chantier est en avance. Pour la DAP il n’est plus question de chambres, mais de cellules. Cela induira un retour au régime portes fermées sur les SAS voisins CP Aix-Luynes : En cours de finalisation, les travaux s’achèveront en juillet pour une inauguration en septembre. La sécurité sur les fenêtres va être renforcée. La RIEP a du mal, en raison de la conjoncture internationale, à fournir les portes de cellules et l’ameublement. CP Toulon- La Farlède : Il y a eu du retard suite aux fouilles archéologiques (6 à 8 mois), ils n’en sont qu’aux fondations. CP du Muy : Il s’agira d’un CP de 650 places livrable en 2027. CP des Baumettes : La démolition s’achève cette semaine et les travaux de constructions de « B3 » vont débuter pour une livraison en fin 2024. |
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QUESTIONS DIVERSES |
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ERIS : L’effectif actuel n’est plus en conformité avec l’augmentation des missions. Les sécurisations et les transferts ont fortement augmenté (mise en place des brouilleurs, travaux miradors etc…). L’ERIS craint que les heures supplémentaires (HS) effectuées soient perdues en cas de mutations. Le DI assure que les HS seront payées. Le DI a demandé à la DAP une augmentation des effectifs de l’ERIS 13. MA Nice : L’audit du DIOS a été fait et le rapport transmis à la direction locale. Les OS locales doivent demander à le consulter. Missions agents DDSE/PSE : Ce sujet sera remis à l’ordre du jour du prochain CTI. Il est précisé que les organigrammes dans les SPIP devraient être mis en place en 2024. Les agents DDSE/PSE doivent être réunis cette semaine pour parler del’extension des astreinte PSEM. Plan de prévention des suicides des personnels : Le référent national est en lien tous les mois avec les structures. Un groupe de travail comprenant le DI et Madame BONDIL doit déterminer les actions de prévention. Le Plan d’action devrait être présentéen octobre/novembre. Les psychologues des personnels régionaux doivent également établir un bilan. |
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Chorus DT : 80 personnels ont été formés principalement au sein des économats. FO Justice déplore que ces agents formés n’aient pas eu la possibilité de décliner ces formations au niveau local auprès des utilisateurs qui, pour certains, renoncent à demander le remboursement de leurs frais de déplacement. Dotation d’aérosols incapacitant : Le décret du 8 octobre 2021 modifiant le décret du 23 août 2011 sur l’armement des personnels autorise les gradés à être dotés de cette arme. Par note DAP du 11 octobre 2021 les DISP ont été informées de la possibilité pour les chefs d’établissement d’équiper de manière préventive l’ensemble des personnels de direction et d’encadrement. Pour l’instant 4 établissements ont été dotés : CD Salon-de-Provence, CP Borgo, MA Draguignan et la MA Grasse. On attend la réception de la commande pour doter le CP Aix-Luynes. Mise en place des ELSP : Le déploiement dépend des capacités de formation. Le DI prévoit le déploiement des ELSP des établissements d’Aix-Luynes, Arles, Draguignan et Toulon-La Farlède pour le deuxième semestre 2022. Pour l’instant le déficit est estimé à 40 agents. La DAP a fait appel a un cabinet privé qui doit faire un audit sur les besoins en ELSP/PREJ. Un groupe de travail national réunissant les magistrats et la DAP travaille aussi sur un état des lieux des besoins en agents. FO Justice demande si les gardes statiques qui, au vu de la pression de la Police Nationale et de la Gendarmerie risquent de nous revenir, sont prises en compte afin d’anticiper les besoins en agents. Porte émetteurs et réseau informatique : Pour les portes émetteurs, la DISP y est favorable mais cela dépend du dialogue de gestion ou du budget des établissements. Aux OS locales d’en faire la demande. Un projet visant à augmenter les débits doit se mettre en place en 2023. Modulaires ARPEJ : La DI SP attend le permis de construire pour débuter les travaux. Ils seront bien équipés de WC. Organigrammes : Les organigrammes des établissements de la PACA-Corse vont être communiqués aux OS. |
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Prison de Perpignan : L’Administration nous prend pour des cons !
Vendredi, fin de semaine dernière, pas moins de 90 matelas au sol étaient comptabilisés
sur la Maison d’Arrêt des Hommes. FO Justice de Perpignan alerte de manière constante la direction, l’Administration que le taux d’occupation est bien trop élevé. Les personnels à tous les niveaux essaient de composer, de travailler pour maintenir une situation complexe au bord de l’explosion !
Au vu des écrous incessants et afin de préparer l’éventualité d’une vague d’arrivants durant le week-end, nous nous devons sur le terrain de prévoir, d’organiser les hébergements en détention. L’Administration préfère réagir en camouflant la réalité du terrain.
Bourrez les cellules, on verra bien ! Ça pique moins les yeux !
Pour FO Justice de Perpignan, c’est une véritable FOUTAISE. Travailler dans l’urgence constante conduira inévitablement à un « clash ».
Nous savons très bien qu’il est de bonne augure de préparer au mieux la gestion des week- ends qui sont identifiés comme des épisodes plus sensibles avec moins de personnels.
Pour FO Justice de Perpignan, il est temps que l’Administration arrête sa gestion à la petite semaine. À nos décideurs : Retroussez une bonne fois pour toutes vos manches et travaillez sur une véritable politique nationale de désencombrement.
Il est insupportable pour les personnels de savoir que des places sont libres sur d’autres directions interrégionales et que eux , œuvrent dans des détentions surpeuplées avec un nombre important de détenus clandestins sans papier, sans attache…
Les quotas des transferts annoncés devant les portes de l’établissement il y a quelques mois n’ont pas donné satisfaction. Par contre, notre structure est toujours accueillante. Le dernier en date, l’arrivée d’un détenu par transfert de la Disp de Bordeaux avec, comme gestion : ouverture à 2 agents.
L’Administration joue telle avec nos nerfs ? Que cherche-t-elle ?
FO Justice de Perpignan alerte les autorités, l’Administration qu’en plus de jouer avec le feu, elle met en péril l’intégrité, la santé des personnels.
Prison de Villepinte : Récolte surprenante après seulement 4 jours de fouille
Ce lundi 20 juin 2022, une fouille a été effectuée par les agents ELAC au bâtiment A dans l’aile NORD. Une nouvelle fois, cette règle de sécurité à ne pas négliger afin de ralentir fortement le trafic dans nos murs a été mise en avant.
La fouille a été très fructueuse, en effet dans celle-ci ont été trouvé des objets plutôt étonnants :
– 5 téléphones
– 13 câbles de chargeur
– 5 blocs chargeur
– 179 grammes de résine de cannabis
– 4 kilos de viande fraiche
– 1 boitier 4G
– 3 chichas
– 400 grammes de charbon à chicha
– 500 grammes de tabac à chicha
– 5 écouteurs avec fils
– 1 adaptateur HDMI
– 25 paquets de longues feuilles
– 13 tournevis
– 2 litres d’alcool
Le bureau local Force Ouvrière justice tient à féliciter les collègues ELAC qui ont procédé à la fouille. Le plus problématique, c’est que la cellule a été fouillée le 16 juin 2022 et on y a déjà trouvé :
– 2 téléphones avec 2 chargeurs
– De la viande rouge fraiche
– 1 chicha complète
– De l’alcool
– 15 paquets de charbon à chicha
– 23 grammes de résine de cannabis
– 1 cigarette électronique
– 1 paire d’écouteur sans fils
Cependant, tant que le problème des projections ne sera pas réglé et que les détenus puissent récupérer les objets envoyés de l’extérieur le trafic continuera.
Le bureau local Force Ouvrière justice redemande en urgence que l’on organise une fouille de tout le bâtiment A ou au moins l’aile qui se trouve du côté où il y a beaucoup de projections.
Le bureau local Force Ouvrière justice réclame aux vues des nouvelles découvertes de ce jour, une véritable enveloppe budgétaire afin de sécuriser les abords.
Prison de Lorient-Ploemeur : Annexe Psy ?
Le centre pénitentiaire de Lorient/Ploemeur comme bien des établissements Pénitentiaires, héberge des personnes détenues qui présentent de lourdes pathologies psychiatriques.
Pour le bureau local Force Ouvrière Justice, ces profils aux pathologies lourdes n’ont pas leur place dans nos détentions mais en hôpital psychiatrique. Il est fatigant pour ne pas dire épuisant de devoir gérer au quotidien des personnes détenues présentant de grands dangers pour eux-mêmes mais aussi et surtout pour nous. Notre sécurité et le fonctionnement de l’établissement ne peuvent plus être garantis et le danger palpable.
IL EST TEMPS QUE NOS DIRIGEANTS RÉALISENT L’IMPORTANCE DE ROUVRIR DES LITS DANS LES ÉTABLISSEMENTS SPÉCIALISÉS (UMD…).
Le bureau local Force Ouvrière Justice, soutien et félicite pleinement les agents qui au quotidien font face au profil de personnes détenues imprévisibles au péril de leur intégrité physique …
Le bureau local Force Ouvrière Justice, demande de ne plus accueillir de profils psychologiques dont les pathologies sont beaucoup trop lourdes pour être gérées en établissements pénitentiaires…
Prison de Caen : Feu de Cellule
En cette fin de semaine caniculaire, jeudi après-midi, l’un de nos pensionnaires de la Grande Galerie, mécontent de sa nouvelle affectation, a mis le feu à celle-ci, enfumant toute la galerie.
Vendredi matin, un détenu placé au quartier disciplinaire a également mis le feu à sa cellule, mécontent de son placement.
L’intervention rapide des agents aura permis d’éviter le pire. Les agents ayant fait preuve de professionnalisme comme à leur habitude.
Le bureau local FO Justice attend le passage en CDD et espère des sanctions à la hauteur des faits.
Le bureau local FO Justice félicite une fois de plus les agents pour leur réaction et professionnalisme qui n’est plus à démontrer.