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Prison d’Ensisheim : Une marmite expérimentale

Cela fait des mois que le bureau local FO tire la sonnette d’alarme sur la gestion et la prise en charge des détenus particuliers.

Non loin de tenir compte de nos discours, nos préconisations..On continu de voir débarquer d’autres TIS ou cas spéciaux aux pédigrées de plus en plus conséquents et problématiques.

Alors que les conditions sont loin d’être sécurisées et pérennisées, l’ajout d’ingrédients supplémentaires ne présage rien de bon sur le court ou moyen terme.

A jouer au chimiste, la situation va devenir explosive.

Les nombreuses bagarres et règlements de comptes entre détenus, l’étranglement du médecin, les agressions,les insultes et comportements désinvoltes envers le personnel, le désaveu des agents quasi quotidien vis à vis de la population pénale nous montrent que rien n’est sous contrôle.

Au passage, je tiens à rappeler que seul les gradés, les lieutenants et le personnel de direction sont habilités à faire des remontrances aux agents toujours dans le respect et la bienveillance de la personne.

Cet établissement craque de tous les côtés.

Tous les services sont touchés par une ambiance de plus en plus délétère.

Vos missions « alpha » qui n’ont rien de déontologiques et de constructifs doivent cesser vu que certains s’adonnent allègrement à outrepasser leur fonction.

Tout ceci n’est pas faute de vous avoir avisé.

Il est plus que temps de siffler la fin de la récré.

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Prison de Fresnes : La prison change…. changez la avec lui !

Il parait que c’est une légende, mais pas pour le personnel pénitentiaire du CP de Fresnes !

Refusant la période de congés bonifiés des agents en les opposant avec ceux qui ne sont pas éligibles sous prétexte d’équité…

Nous comprenons mieux avec la mise en place de ce « Kholantess » pourquoi il était essentiel que les agents partent en bonifiés juin/juillet ou Aout /septembre…

Le « Kholantess » est la nécessité de service tant défendue par ce mystérieux légendaire ! Qu’en est-il du profil des détenus ayant participé à cet événement ??

Comment le secrétaire local de l’UFAP peut-il indiquer que cela permet de créer du lien avec les détenus et que le profil pénal des détenus présente un reliquat de peine court !!!

2031 ?? C’est court ça ??

Ce même détenu connu pour son palmarès disciplinaire, notamment dans le cadre des agressions envers les personnels que vous êtes censé représenter ??

Quelles seront vos préconisations lors des études de l’accident de travail lors des CHSCT ou CHSCTD ?? Karting, piscine ??

Nous comprenons votre positionnement, il est évident que vous ne pouvez pas aller à l’encontre du directeur de la prison de Fresnes que vous accompagnez depuis toujours car vous avez participé à cette mise en scène main dans la main !!

Attention, ne mélangez pas trop syndicat et association, nous connaissons le résultat de cette association, qui a viré en cauchemar dans les cuisines du mess !

Les personnels pénitentiaires ne sont pas des animateurs de colo ou des acteurs de téléréalité !!!

Pour Force Ouvrière Justice, il est grand temps que la fin de la récré soit sonnée au centre pénitentiaire de Fresnes, entre le « Kholantess » en passant par la « Shtar’academie », cet établissement et ceux qui le dirige se trompent d’objectif, il est temps de passer au conseil !!!

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Prison de Perpignan : Structure Catalane inadaptée. À quoi tout cela sert-il ?

FO Justice de Perpignan travaille depuis plusieurs années sur la gestion des détenus atteints de troubles du comportement ou de pathologie. Sous l’impulsion du bureau local en 2014, des groupes de réflexions ont vu le jour. Ils étaient composés de professionnels de la Pénitentiaire, de la santé, de la Justice avec Mr le Procureur en personne ainsi que des élus dont à l’époque un député en charge des milieux privatifs de liberté à l’Assemblée Nationale.

Les diverses rencontres de 2014 à 2016 ont permis de rédiger un rapport au GDS Mme Taubirat. Tous étaient d’accord sur le fait que notre structure et son système de gestion ne sont pas adaptés à certains profils “PSY”.

Pour FO Justice, il faut que l’Administration et le Médical aient le courage d’innover.

À nos décideurs, sortez de votre léthargie car durant ce temps ce sont les personnels qui sont dans l’obligation de gérer ces lourds profils.

Aujourd’hui sur le Centre Pénitentiaire de Perpignan, un détenu agressif, qui joue avec ses excréments est hébergé sur le Quartier Disciplinaire. Messieurs, FO Justice de Perpignan vous informe, vous apprend peut- être mais dans ce cas, ce serait bien malheureux que notre institution soit dirigée par des amateurs : le Qi ou le “cachot” ont leur limite et elles sont très vite atteintes devant ce type d’individu “pathogène”.

Monsieur le directeur, FO Justice de Perpignan vous alerte une fois de plus de la situation préoccupante de ce détenu placé au QD depuis le mois de janvier…!

FO Justice s’interroge.

À quoi ça sert de faire deux visites médicales par semaine ?

À quoi ça sert d’avoir une structure SMPR sur l’établissement ?

À quoi ça sert que le psychiatre vienne voir le détenu jusque sa cellule ?

À quoi ça sert que l’assistante sociale vienne voir ce même détenu ?

À quoi servent les visites des CPIP ?

À quoi ça sert que vos personnels rédigent plus de 110 observations et rapports ?

Vos équipes subissent nuit et jour les humeurs et les odeurs de cet énergumène. Monsieur le directeur, il n’est pas concevable de laisser un détenu 8 mois au QD dans de telles conditions, sans soins réellement adaptés. Malgré plusieurs rotations sanitaires une odeur nauséabonde parcours les coursives du secteur depuis des mois.

Quoi qu’en pensent les professionnels de santé de notre structure ce détenu à bel et bien des problèmes psy.

FO Justice vous rappelle Monsieur le Directeur que lors de son dernier passage en UHSA il y était resté 5 mois! Vos personnels tirent une fois de plus la sonnette d’alarme et vous demande d’intervenir expressément. Un tel phénomène est difficile à gérer dans une structure inadaptée et pleine en permanence.

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Prison du Mans : Cela aurait pu mal finir !!!

Hier vers 14h45 le 20/08/2022 après une énième projection, les collègues d’étages sont intervenus dans la cellule 127 MAH2, pour intercepter les différents colis.

Mais « SURPRISE » les détenus ne sont pas du tout coopératifs avec le service public et opposent une forte résistance.

Pendant qu’un agent se débat tant bien que mal avec l’un d’entre eux, son binôme est retenu violemment par le bras contre la fenêtre de cellule, lui valant en souvenir de « belles » ecchymoses, le deuxième s’en sortira avec des griffures.

Il aura fallu un acte courageux de l’agent pour lutter et réussir à arracher des mains les colis.

Cela aurait pu mal finir !!!

Grâce à la réactivité des autres collègues, les deux vedettes ont pu être placées au QD.

FO JUSTICE félicite le professionnalisme des agents qui sont intervenus rapidement.

FO JUSTICE demande un geste de reconnaissance envers les personnels lâchement agressés.

FO JUSTICE demande à ce que la sanction disciplinaire des personnes détenues soit exemplaire.

Que pense faire la direction fasse à ce problème récurrent ?

Car force est de constater que le BLEU n’impressionne plus !!!

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Annonce de la création d’un Centre Educatif Fermé à Mayotte

Par voie de communiqué de presse en date du 19 aout 2022, le Garde des Sceaux annonce la création d’un Centre Educatif Fermé (CEF) à Mayotte dont l’ouverture serait prévue fin 2024.

FO Justice prend acte de cette décision et soutient les actions visant à lutter contre la récidive. FO Justice a toujours refusé de céder au dogmatisme anti-CEF porté par certaines organisations syndicales démagogiques.

Nous tenons toutefois à rappeler que les crises fréquentes dans ce type de dispositifs sont avant tout liées à un manque d’appropriation du dispositif par les différents acteurs, un défaut de recrutement et une carence managériale.

La décision de créer un CEF doit permettre d’offrir aux mineurs concernés un cadre plus contenant. Cette disposition a toujours fait partie des revendications portées par notre seule organisation depuis des années.

Notamment par la voix du Secrétaire général FO Justice à Mayotte. En effet, dans le cadre des visites successives en 2018 et 2021, il n’a cessé de dresser un constat alarmant en mettant en exergue les nombreuses préoccupations partagées par tous, et toujours d’actualité.

Ainsi que le rappelait le CGLPL dans son rapport de visite du CP MAJICAVO en 2016, la prise en charge des mineurs, bien qu’améliorée suite à l’ouverture du nouveau CP en 2015, reste extrêmement problématique à Mayotte.

C’est d’autant plus vrai pour ce qui concerne l’application des mesures alternatives à l’incarcération et le suivi de ce jeune public en dehors des murs.

Ce dispositif permettra d’avoir un maillage complet et d’améliorer la prise en charge et le suivi des mineurs, afin de prévenir efficacement la récidive sur l’île.

C’est un premier pas !

Il n’en demeure pas moins qu’à Mayotte, la situation du CP MAJICAVO reste explosive. La densité carcérale y est de 175% pour le quartier Maison d’Arrêt et de 156% pour le quartier Centre de Détention (chiffres au 01/07/2022).

Les conditions de travail des personnels y sont extrêmement difficiles et dégradées, la prise en charge des détenus y est indigne, la violence y est omniprésente… Cet établissement fabrique de la récidive sur un territoire déjà en proie à un taux de délinquance particulièrement élevé.

C’est une situation qui ne saurait perdurer, et c’est pour cette raison que FO Justice avait saisi le Garde des Sceaux par un courrier en date du 14 décembre 2021, demandant expressément la construction d’un nouveau Centre de Détention de 600 places dans la région sud de l’île. Ce dernier avait répondu favorablement à notre demande en annonçant, lors de sa visite à Mayotte le 12 mars dernier, la construction d’un nouveau Centre de Détention.

Nous lui rappelons aujourd’hui cet engagement et l’urgence qu’il y a à le mettre en œuvre.

Si l’annonce de création d’un CEF constitue un premier pas en faveur de nos camarades Mahorais, la construction d’un CD doit être le prochain.

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Prison de Caen : Fouille sectorielle au Quartier Mineurs

Prison de Caen

Depuis plus d’une semaine, le Quartier Mineur est au cœur des discussions, après l’agression envers notre collègue, des insultes à multiples reprises ainsi que des bagarres entre détenus, la situation du QM est compliquée. Dès que l’effectif est à la hausse, ça finit toujours par exploser. Rappelons que nous sommes dans une MA vieillissante, que la structure est inadaptée et que le QM du CP CAEN-IFS est encore loin. Qu’on arrête de nous envoyer les ingérables d’autres établissements.

Il était urgent de réagir face à la montée en puissance des incidents. Il semblerait que ce jeune public pense pouvoir faire sa loi en toute impunité et passer outre les règles du Quartier mineur.

Il devenait impératif d’intervenir pour la sécurité de tous. Nous sommes présents, il est utile et important de continuer à en effectuer.

Ce jour, le vendredi 19 Août à la prise de service du matin, une fouille sectorielle a eu lieu sur tout le Quartier Mineur.

Suite à la fouille, aucune découverte ne sera faite ni d’interventions.

Le bureau Local FO rappelle que pour toute agression physique, le transfert doit être systématique.

Le bureau local FO exige que les sanctions des mineurs étant déjà allégé que la plus grande fermeté soit appliquée en commission de discipline.

Le bureau Local FO félicite le personnel présent et insiste sur le professionnalisme des agents qui n’est plus à démontrer.

Le bureau Local FO soutient ce genre d’opération qui est primordial dans notre métier.

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Prison de Val-de-Reuil : FO Justice reçu par la direction. Bonne volonté ou poudre aux yeux ?

Votre Syndicat local a été convié ce Jeudi 18 aout 2022 à une réunion d’information composée de l’ensemble des organisations syndicales de notre établissement. L’objet de cette réunion, menée par notre nouvelle directrice adjointe, est d’évoqué les sujets sensibles ainsi que les derniers événements au sein de notre établissement.

FO a déploré le timing de cette réunion et la non consultation préalable des organisations syndicales représentatives sur les décisions prises !

Nous ne sommes pas partie prenante dans les décisions qui concernent vos conditions de travail mais de simple auditeurs.

OUI A LA CONSULTATION PREALABLE DES OS REPRESENTATIVES !

L’absurdité de la note concernant les salles café a été pointée du doigt. Nous avons milité pour l’abrogation définitive de celle-ci et le retour à la pédagogie de la part des responsables de quartier dans le cadre de l’utilisation de ses lieux essentiels à nos conditions de travail.

FO a évoqué la note concernant les sacs transparents en prônant l’uniformité de la mesure à toute personne exerçant au sein de la structure.

NON A LA STIGMATISATION DES AGENTS EN UNIFORME !

FO a demandé une participation plus active du personnel de surveillance lors des décisions de classement des personnes détenues au service général ainsi que sur les mutations de cellule par « complaisance » ou « intérêts ».

Les surveillants connaissent leur population pénale mieux que quiconque et cette mission ne doit pas être exclusivement réservée aux responsables de quartiers.

FO a constaté de la bonne volonté et du bon sens dans le discours de notre directrice adjointe dont les nouveaux projets auraient pour objectifs de remettre le navire en marche après 4 années de gestion catastrophique.

Mais nous ne sommes pas atteints d’amnésie ! Avant de vouloir tout révolutionner la direction est tenue d’honorer ses promesses passées !

Combien de décisions ont été acceptées en CT et n’ont jamais vu le jour ?

FO Justice , organisation syndicale majoritaire va reprendre point par point avec vous toutes les revendications au cours de nos instances paritaires.

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