Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Béziers : Quel est le prix d’un oubli !!!

Hier, mercredi 21 septembre 2022, comme toujours, une extraction est mise en place en découvrant les étages de leurs agents faute de disponibilité des ELSP déjà en mission.

L’officier « Infra » en charge des ELSP affirme à la gradée MA qui a mis en place l’extraction qu’elle enverrait les ELSP pour relever les agents d’étage afin d’éviter que ceux-ci restent découverts trop longtemps.

Nous voilà maintenant arrivés à 19h et… pas de relève des ELSP, c’est donc le service de nuit qui va faire la relève et se retrouve à mal d’agents !!!

COMMENT CELA SE FAIT-IL ?

Il semblerait que l’officier infra ait oublié de prévenir les agents ELSP de cette relève, eux qui étaient pourtant rentrés depuis 15h10 environ !!!

FO Justice CP Béziers souhaite que soit au mieux préservé les agents d’étage lorsque les ELSP sont disponible.

FO Justice CP Béziers rappelle que la sécurité de l’établissement est une priorité et que des agents de détention en plus c’est potentiellement des incidents en moins.

FO Justice CP Béziers demande plus de rigueur quant au passage des consignes surtout quand le service de jour ainsi que celui de nuit sont impactés par mégarde.

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Prison de Bonneville : Jusqu’où ira-t-on ?

La situation à la M.A de Bonneville ne cesse de se dégrader de semaines en semaines et on a l’impression que nos chefs d’établissement ne perçoivent pas les choses de notre point de vue.

Peut-être cela est il dû à leur absence totale de présence en détention ?

Avant ils participaient au CDD et au moins pouvaient prendre un peu la température mais maintenant on ne les voient plus .. Ah si pour l’Art 29 .. c’est bon pour pour les stats !

Ils sont tellement bien installés dans leur joli bureau climatisé et dans leurs fauteuils bien confortables qu’ils en oublient les personnels qui travaillent dans la « jungle ».

43 matelas au sol recensés le lundi 19 septembre, rien que ça !

Les sorties QA deviennent de véritables casse-tête , nous avons plusieurs personnes en placement seul (07) à cause de leur profil psy et de leur dangerosité mais ça n’est pas grave ..

Cela n’empêche pas l’arrivée régulière de MOS sur notre établissement déjà prêt à exploser !

On a l’impression que nos responsables pensent qu’il ne peut rien arriver à Bonneville !

Avec tous ces profils MOS arrivés sur l’établissement malgré le service régulièrement en mode dégradé, il est à craindre qu’un jour , nous ayons un gros souci !

FO ne souhaite pas rester les bras ballants et attendre qu’un de nos collègues subisse la gestion à l’abandon de conditions de travail décentes.

Il ne se passe pas un jour sans poste découvert et les agents de détention ainsi que certains postes fixes sont régulièrement rappelés pour essayer de combler les trous.

Certains agents n’en peuvent plus , ils sont au bord du craquage mais n’osent pas refuser sinon les sanctions tombent ! Soit vous perdez votre poste soit vous êtes sanctionnés d’1/30ème au mieux vous n’aurez qu’une DE !

Cela n’est plus possible ! Marre de cette politique de l’Autruche !!

Pour FO, la coupe est pleine ! Mrs les Chefs d’établissement , il est temps que vous preniez vos responsabilités et que vous changiez de mode de management !

Ça tombe bien il y a une formation ouverte le 13 Octobre à la DISP « Envie de manager autrement »

Profitez en ! Inscrivez vous !!

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Prison de Caen : Une fois de plus, une fois de trop ! Feu de cellule !

Prison de Caen

Ce matin, la maison d’arrêt à de nouveau fait face à un feu de cellule en Grande Galerie.

C’est avec un grand agacement et une grande tristesse, que le bureau force ouvrière a pu constater une nouvelle fois, que les leçons du passé, n’ont pas servi.

Quel a été le ressenti des agents qui se sont équipés afin d’intervenir pour aller chercher la personne détenue, quand ils ont vu, l’officier et son adjoint passer avec le détenu au-dessus de leur tête ?

Mis à part un fiasco total, aucun blessé n’est à déclarer. Mais jusqu’à quand ?
Quel étonnement d’apprendre que les barrettes protègent des fumées toxiques.

Le bureau force ouvrière exige que les gradés ainsi que les officiers, sans exception, soient formés dans toutes les spécificités de notre métier dans les plus brefs délais. Il en dépend de la sécurité de tous.

Le bureau local FO Justice demande à ce qu’un retex soit effectué à chaque fois qu’une intervention de ce type a lieu.

Le bureau local FO Justice se demande également pourquoi la CPROU et pas le QD pour la personne détenue?

Le bureau local FO Justice félicite une fois de plus les agents pour leur réaction et professionnalisme.

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Prison de Chambéry : Médecine du Travail, ou le bras droit de l’administration

Le syndicat local FO, dénonce avec fermeté la posture de la médecine de prévention. Si nous pensions que son rôle était de détecter et prévenir les problèmes de santé des personnels….ce n’était qu’une illusion.

Les personnels pénitentiaires de la maison d’arrêt méritent mieux que de l’ignorance ! Quand il s’agit de monter sur une échelle à plus d’un mètre du sol plus ou moins glissant pendant 27 fois avec un gilet pare lame de plusieurs kilos, cela peut sembler facile pour ceux qui ont fait une carrière assis sur une chaise de bureau.

Quand ce sont des surveillants qui le font avec des problèmes de santé, ou/et en surpoids, la médecine du travail n’a rien d’autre à faire que d’écrire qu’elle ne délivrera pas de certificat médical d’exemption du port du gilet !

Pire, le caractère obligatoire du port du gilet va à l’encontre des règles élémentaires de prévention de la santé physique des agents dont certains ont pu produire des certificats médicaux de leur médecin traitant. Ces derniers apprécieront que leur certificat n’ont aucune valeur aux yeux de l’administration.
Le syndicat local FO ne peut imaginer que les agents, qui ont des problèmes de santé et pourraient être aggravés par le port d’un gilet pendant 6 heures non stop, ne soient pas examinés et entendus par la médecine de prévention.

FACE A CETTE SITUATION NOUS NOUS DEMANDONS A QUOI SERT-ELLE ? ou pire, son positionnement s’apparente à un « blanc seing » accordé sans discernement aux directives de la DAP.

Le syndicat local FO réclame que l’ensemble des agents concernés soient vus par la médecine du travail et non ignorés comme c’est le cas aujourd’hui. Et seulement dans ce cas précis, elle pourra prendre une décision en ayant tous les éléments médicaux en sa possession comme cela doit se passer dans la normalité.

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Prison de Villepinte : Compte Rendu du CTS du 22 septembre 2022

Ce jeudi 22 septembre 2022, un comité technique a eu lieu en présence de Monsieur le Directeur et de ses représentants, le service des agents et des syndicats FO, CFTC et UFAP.

Le bureau Local Force Ouvrière a fait une déclaration liminaire (diffusée le 22 septembre). Il a été émis lors de ce CTS :

  • Le SAS débutera les travaux le 15 mai 2022. Reste à construire le greffe et l’étage, date d’ouverture possible fin novembre 2023. Le directeur de la SAS devrait être connu début janvier 2023 et ce poste sera aussi ouvert à la CAP de mobilité des officiers.
  • 34 SVT au SAS, 7 1er SVT et 1 Officier.
  • Visite des OS prévue d’ici la fin de l’année.
  • Les ELSP auront un effectif de 8 agents et 2 agents sur liste complémentaire en cas de départ de mutation. Il y aura 4 ELSP de jour et 2 ELSP de nuit
    Les extractions seront effectuées par les ELSP de jour comme de nuit ce qui permettra, sauf cas exceptionnel, de ne pas découvrir le service de nuit.
  • Tous les détenus prévenus/condamnés correctionnels passeront escorte 1. On devrait avoir dans l’établissement 60% d’escorte 1, 35% d’escorte 2 et 5% d’escorte 3. Le bureau local Force Ouvrière justice, propose de réduire les extractions médicales prévue, grâce à la visioconférence qui se situera au médical. Ce système va permettre de garder le plus possible les 3 agents en bâtiment.
  • Le service des agents passe provisoirement à 4 agents (3 SVT et 1er SVT) sous réserve d’un départ, ce qui entrainera un service de 3 agents. Cela va permettre d’avoir une visibilité des plannings sur 1 mois et d’avoir une meilleure qualité de service notamment sur les heures supplémentaires.
  • Une demande conjointe Force Ouvrière Justice et une autre OS pour avoir un 6éme agent dans la brigade QA/QS a été faite, la Direction a entendu notre demande mais faute d’effectif cette dernière ne peut rien faire. Il en va de même pour les deux surveillants moniteurs de sport.
  • Le planning des 1er SVT passe en petite et grande semaine en 12h15, dès le 1er octobre 2022. Les 1er SVT faisant fonction, toucheront bien l’ICP majorée avec une rétroactivité. Dès que leur arrêté leur sera notifié et signé.
  • Il est rappelé que tous les agents déposant des documents, doivent avoir un récépissé tamponné du RH. Dorénavant, les agents faisant un CRP pour toutes demandes, auront systématiquement une réponse sur le CRP et devront le notifier aux agents
  • Le bureau Force Ouvrière Justice, a fait la demande de mise en place des nouveaux caillebottis ainsi que le système anti-projections dans les patios. La Direction, nous a répondu qu’ils ont déjà changé les caillebottis du bâtiment F et qu’ils comptent changer ceux de la détention.
  • Un système de casier extérieur va être étudié et installé au niveau de l’abri famille les mêmes casiers qui se trouvent à Fresnes.
  • Il est rappelé que lors d’un blocage des mouvements, personne ne doit passer sauf le personnel en uniforme. La Direction fera un rappel au prestataire privé pour, cette règle de sécurité.

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Prison de Réau : Vous prendrez bien l’un de nos Cocktails Agressions

Un Ti-punch agression : effectivement, il y a eu une agression au CDF, deux collègues blessées. La cause, le médical n’avait pas suivi les recommandations de notre administration pour un placement en UHSA. Bien sûr une place à l’USHA a été vite trouvée après cette lâche agression.

Sex On the beach agression sexuelle: une surveillante a été victime d’une agression par une personne détenue, tirage de cheveux et main aux fesses. Notre administration pour remercier la personne détenue : permission de sortie accordée !

Et en prime, la surveillante doit changer de secteur, pour qu’il puisse avoir accès au scolaire !

Mojito menaces de mort : nous avons une première surveillante qui a été victime de menace de mort par deux personnes détenues.

Il y a des écoutes téléphoniques qui attestent de cela, pour l’un des détenus.
Est-ce que la collègue a été reçue par la direction pour lui donner la marche à suivre, la réponse est non. A-t-elle été reçue pour lui demander si elle voulait un soutien psychologique, la réponse est non. A-t-elle été reçue pour lui demander si elle voulait déposer plainte, la réponse est non. Certainement, nous étions plus occupés à l’événement du ballon d’or pour le bien-être des personnes détenues que celui des agents.

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Prison de Fleury-Mérogis: Fuite de gaz à la MAF ! A-t-on évité le pire ?

Le mercredi 21 septembre 2022, vers 10h00 le personnel de surveillance en charge du secteur cuisine de la maison d’arrêt des femmes alerte la hiérarchie d’une difficulté en lien avec l’alimentation du gaz.

Une équipe composée du DPERM et technicien DAF se rendent immédiatement sur les lieux et constate un taux élevé de monoxyde de carbone dans un local technique de la cuisine.

Au regard de ce dysfonctionnement majeur et des risques potentiels encourus, une procédure opérationnelle est déclenchée avec la mobilisation des pompiers et des personnels de la compagnie du gaz.

Les investigations menées sur le secteur mettront en évidence une fuite de gaz provenant de l’électrovanne.

Par mesure de précaution l’arrivée du gaz dans ce secteur spécifique est coupée dans l’attente du remplacement de la pièce défectueuse.

Par ailleurs, nous soulignons aucune victime à l’exposition au monoxyde de carbone tant du côté des personnels de l’administration pénitentiaire que de la population pénale.

Le bureau local Force Ouvrière Justice pointe du doigt de nouveau la vétusté des infrastructures de la MAF en dépit des travaux de réhabilitation engagée.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande un audit de sécurité du schéma électrique et de gaz de la cuisine de la MAF.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que ce point soit abordé dans le prochain CHSCTD prévu le 18 novembre 2022.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande la mise en œuvre voire l’élaboration de consignes claires en cas de fuite de gaz notamment sur la conduite à tenir.

De même pour palier à ce dysfonctionnement technique dans l’attente des réalisations des travaux et des exigences sécuritaires, les repas chauds pour la population pénale seront par la cuisine centrale de Fresnes via le partenaire ELIOR à compter du vendredi 23 septembre 2022.

Le bureau local Force Ouvrière Justice restera vigilant sur ce dossier pour prévenir la sécurité des personnels.

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Prison de Poissy : Déclaration Liminaire lors du CHSCT

Madame la Présidente,

Mesdames et messieurs les membres du Comité d’hygiène de sécurité et des conditions de travail de la Maison Centrale de POISSY,

A l’ouverture de ce CHSCT du 22 septembre 2022, le Bureau Force Ouvrière Justice de Poissy tient à dénoncer certaines méthodes de management inacceptables.

En effet, Monsieur l’attaché responsable des services administratifs et financiers s’octroie un comportement zélé, intolérable, fait de bassesses et humiliant ses administrés.

Ceux-ci se plaignent d’une pression régulière (leurs moments d’accalmie et pauses sont parasités par l’intéressé, les invectivant sur leurs conditions de travail : le demi traitement selon lui sucre le droit à la moindre pause).

Lors du passage des administrés dans le bureau de Monsieur l’attaché responsable des services administratifs et financiers d’ordre professionnel, celui-ci profite de cette occasion pour se permettre de fermer la porte et d’avoir un discours inapproprié et fustige le personnel, les menaçant de 1/30ème si ceux-ci expriment un désaccord avec ses propos. Tout ça sans évoquer le droit de pouvoir être accompagné d’une personne lors de convocations.

Ses agissements ont créé un climat anxiogène ayant pour conséquences la mise en arrêt psychologique pour certains et des plaintes à son égard pour d’autres.

Malgré de multiples sollicitations, la situation demeure inchangée !!!

Force Ouvrière Justice de Poissy ne cautionne pas les manquements professionnels, l’autoritarisme ne fera pas avancer les choses.

Force Ouvrière Justice de Poissy exige la fin de ces agissements à effet immédiat afin que le personnel puisse exercer dans des conditions optimales.

Force Ouvrière Justice de Poissy apporte son soutien aux collègues mis en difficulté dans l’exercice de leurs fonctions.

Force Ouvrière Justice de Poissy tient à féliciter le personnel pour leur professionnalisme.

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Commémorations de Clairvaux : Annonces du DAP

Ce jour, s’est tenu la commémoration des événements tragiques qu’a connu la Maison Centrale de Clairvaux et auxquelles notre organisation a participé par la présence d’une délégation nationale FO Justice.

Ce moment de recueillement a été l’occasion pour le Directeur de l’Administration Pénitentiaire de faire des annonces quant à sa volonté de voir les Personnels de l’Administration Pénitentiaire honorés par 2 dates importantes :

►Tous les « 22 Septembre » deviendront la «journée nationale d’hommage aux Personnels de l’Administration Pénitentiaire ».

► Tous les « 5 avril » célèbreront la « journée nationale de l’Administration Pénitentiaire »

► Ces 2 journées seront consacrées par un décret.

FO Justice se félicite de cette avancée quand bien même anecdotique, elle a le mérite de voir enfin les Personnels Pénitentiaires reconnus par l’État au même titre que d’autres professions.

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Prison de Villepinte : Déclaration liminaire CTS

Ce jeudi 22 septembre, se tient le dernier CTS de la MA Villepinte. Après les élections de fin d’année cette instance ne sera plus la même.

La création des ELSP d’ici la fin de l’année et de l’ouverture du SAS dans l’année suivante, le bureau local Force Ouvrière Justice se demande comment l’établissement ainsi que la DISP, prévoient de combler ces nouveaux postes.

Car pour l’ouverture du SAS, il nous faudra avoir un apport en effectif considérable. Le bureau local Force Ouvrière Justice se demande si cela interviendra sur une CAP de mobilité ou sur une sortie d’école.

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à féliciter tous les agents qui ont souffert cet été avec les fortes chaleurs et qui ont dû porter à la fois le polo en matière non adaptée et le gilet par-lame.

Au vu du dernier communiqué de Force Ouvrière justice, le DAP ne serait pas contre une remise en question de son utilisation.

Le bureau local Force Ouvrière Justice tient à féliciter aussi les agents présents sur l’établissement au regard du nombre d’absences que nous avons eu ainsi que le nombre de rappels que les agents ont dû effectuer cet été.

Le bureau local Force Ouvrière Justice avec la perspective énergétique pour l’hiver, au regard des dernières instructions gouvernementales qui demandent un effort aux citoyens s’interroge sur ce qui est prévu à la MA Villepinte ?

Le bureau local Force Ouvrière Justice sera toujours force de proposition lors de ces instances et n’en manquera pas de rendre compte à l’ensemble des collègues des suites de ses interventions.

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