Auteur/autrice : adminfojustice

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Prison de Coutances : Journée ensoleillée pour FO Justice

Ce 21 février 2023 fut une belle journée à AGEN, en effet une reforme historique a été annoncée par Mr DUPONT-MORETTI lors de son passage à l’ENAP :

* Passage en catégorie B du CEA,

* Passage en catégorie A du CDC,

* Revalorisation indiciaire et indemnitaire,

* Recrutement d’agents contractuels,

* Création de Centres Interrégionaux de Formation.

A Paris, Boulevard Hausseman, le soleil était également présent, FO-Justice MA Coutances accompagnée de son délégué Interrégional étaient en entretien avec Mr Bernard Cazeneuve afin d’évoquer le sujet de la prime SEGUR pour les psychologues du personnel et le SPIP, le recrutement et le manque d’effectif sur les établissements pénitentiaires.

Nous avons ainsi pu évoquer les conditions de travail des agents de nuit sur notre établissement, Mr Cazeneuve était à l’écoute et stupéfait de voir dans quelles conditions nous exerçons nos missions, par le fait de devoir être de faction dans une cuisine dont le chauffage se réduit à 16°, qu’une seule et même rallonge nous permettait de faire fonctionner un chauffage d’appoint, une plaque induction et un four électrique, alors que les travaux de la chambre de piquet et de repos ne seront pas effectués avant 2024, et que toutes négociations avec la Direction Interrégionale nous sont bloquées.

Pour FO-Justice MA Coutances il est temps de prendre rendez-vous avec les élus locaux afin de dénoncer nos conditions, puisque pour la Direction Interrégionale dans son courrier du 3 février 2023, « les conditions de travail ne revêtent pas de la même urgence. »

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Annonces faites à l’ENAP par le ministre de la Justice

Après une réforme inédite, place à une réforme historique !

Le Syndicat FO Justice vous informe des premiers éléments annoncés ce jour par le Garde des Sceaux au sujet de la réforme statutaire des personnels Pénitentiaires qui entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2024

Il évoque une réforme « historique » et « totalement méritée ». Et elle l’est !

► Passage du Corps d’Encadrement et d’Application en catégorie B accessible désormais aux titulaires du baccalauréat
► Passage du Corps de Commandement en catégorie A
► Revalorisation indiciaire et indemnitaire importante
► Recrutements d’agents contractuels pour seconder les surveillants dans leurs missions (sous réserve de validation du Parlement)
► Création de centres interrégionaux de formation

Comme l’avait annoncé le ministre de la Justice en 2022, la fusion des grades de Surveillant et Brigadier n’était qu’une première étape. Cette réforme historique en est la suite logique, ne trahissant pas ainsi les engagements pris auprès de FORCE OUVRIÉRE.

Le Syndicat FO Justice vous tiendra informé de tous les détails de ces annonces, lesquels seront liés au budget qui sera alloué à cette réforme, et restera très vigilant sur sa mise en œuvre.

Cette victoire est le fruit du travail acharné des militants FO Justice depuis des années. Contre vents et marées, malgré les éternels opposants et détracteurs, nous avons su la mener à bien, avec l’unique objectif qui nous anime : VOS intérêts !

Nous maintenons désormais notre cap pour que les négociations qui suivront rendent cette réforme profitable à chacun !

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Prison de Blois : LOVE STORY à la Maison d’Arrêt !

Le vendredi 17 février, lors d’un exercice de sécurité, le personnel s’est retrouvé dans la cuisine face à face avec un personnel technique et une personne détenue en train de vive pleinement leur idylle amoureuse.

A quelques jours de la saint Valentin , nous aurions sans doute pu nous réjouir de cette histoire d’amour enflammée si celle-ci ne mettait pas en péril la sécurité de l’établissement et celle de nos collègues.

Depuis combien de temps cette histoire dure ? Comment cette histoire a- t-elle été rendue possible ? Y a-t-il eu des échanges de bons procédés, des cadeaux ?

Nous ignorons pour l’heure si ce personnel technique a introduit des téléphones, du stupéfiant ou autre chose.

Nous connaissons ce détenu comme quelqu’un de manipulateur.
Pour l’heure le personnel technique est interdit d’accès à l’établissement.

La cellule du détenu est fouillée, deux téléphones portables ont été découvert dans la cellule .

  • Le SLP FO Justice MA Blois attend d’être informée sur cette affaire qui pourrait mettre en péril la sécurité de l’établissement et des personnels.
  • Le SLP FO Justice MA Blois exige rapidement le transfert de la personne détenue.
  • Le SLP FO Justice MA Blois attend les suites judiciaires qui seront données à cette affaire.

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EPM de Meyzieu : EPM / Établissement Psychiatrique Malgré lui

Ce vendredi 17 février 2023, un détenu qui nécessite des soins psychiatriques a refusé de réintégrer à la suite d’une audience avec la chef de bâtiment. La force strictement nécessaire a été nécessaire pour le réintégrer. Il en profitera pour

mettre des coups de pieds aux agents et cracher au visage du premier surveillant de détention.

Ce dernier qui pour acquit de conscience et sens du service public au vu de la pénurie de gradés a préféré assurer son service du week-end end. Le gradé s’est vu prescrire 7 jours d’accident de travail. Nous saluons le professionnalisme des agents venus en renfort de nos deux agents qui se faisaient agresser.

Ces derniers mois les rondes toutes les heures n’ ont cessé sur l’établissement. A trop tiré sur la corde c’est une pénurie de surveillants qui risque d’arriver plus vite qu’on ne le croit. Les agents sont démoralisés avec les rondes toutes les heures récurrentes et maintenant les extractions de nuit de ce détenu qui monopolise une grande partie du personnel chaque jour. À trop le surveiller nous risquons de passer a coté de notre mission première la sécurité.

Nous demandons son transfert immédiat sur une structure spécialisée et adaptée à sa pathologie. En effet il a des troubles psychiatriques et psychologique importants nécessitant extractions médicales aux urgences de nuits comme de jours.

Malgré la bonne gestion et le professionnalisme de l’agent upeca ce samedi 18 février 2023, ce détenu a quand même été extrait dans la nuit pour ingestion d’un coupe ongle et de chaussettes par tous ses orifices. Ce détenu nécessite une observation continue par du personnel médicale qui sont censés justement s’ occuper de cas psychiatrique mais qui refuse de le prendre en charge.

Nous n’acceptons plus de travailler dans ces conditions,

Le bureau local FO justice apporte son soutien aux personnels et demande le transfert immédiat de ce détenu dans une structure adaptée.

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Prison de Grasse : La concertation, à quoi bon ?

Depuis l’arrivée de la nouvelle cheffe d’établissement, le syndicat FO Justice constate et déplore un manque de dialogue et de transparence avec l’ensemble des différents Corps du personnel, les Organisations Professionnelles ainsi que des prises de décisions précipitées.

Récemment, une note de service relative à la mise en place d’un dispositif infra-disciplinaire a vu le jour. L’objectif annoncé étant d’accélérer les procédures de traitements des incidents avec la population pénale, le désengorgement de la CDD, et de repositionner le Surveillant au cœur du processus de décision (Selon les dires du chef d’établissement !).

POURQUOI UN SUJET AUSSI IMPORTANT N’A PAS ÉTÉ SOUMIS À L’AVIS DES PERSONNELS ?

FAUT-IL RAPPELER L’EXISTENCE DU DIALOGUE SOCIAL ?

FAUT-IL RAPPELER L’OBLIGATION DE LE RESPECTER PAR L’ORGANISATION DE CSA ?

Qui plus est, FO Justice est déjà intervenu en CTS sur cette thématique, abordée lors de la signature de la charte du surveillant, acteur incontournable d’une détention sécurisée, et avait apporté des amendements aux propositions de l’équipe de direction.

FAUT-IL Y VOIR, MADAME LA CHEFFE D’ÉTABLISSEMENT :

  • VOTRE MÉPRIS POUR LE TRAVAIL EFFECTUÉ PAR VOS PRÉDÉCESSEURS ?
  • VOTRE MÉPRIS POUR VOTRE PERSONNEL ET SES REPRÉSENTANTS ?

Si globalement la finalité et les conduites à tenir en cas de manquement au règlement peuvent paraître réalisables et acceptables, à y regarder de plus près, dans la pratique, ce ne sera pas sans poser des difficultés majeures.
Extrait de la note n° 014/2023 :

COMMENT DEMANDER à un agent d’intervenir IMMÉDIATEMENT, lors d’un mouvement de masse, afin de confisquer du tabac avec le risque de déclencher une agitation collective pouvant mettre en jeu la sécurité ou freiner le bon déroulement du mouvement ? ET LA SÉCURITÉ DES PERSONNELS, VOUS EN FAITES QUOI ?

Pour FO Justice madame la C.E vient de créer une nouvelle charge administrative et chronophage aux sanctions PEU DISSUASIVES :

Face à des procédures dignes d’une usine à gaz (note de service de 8 pages) AUCUNE DISPOSITION N’A ÉTÉ PRISE pour s’assurer de leur compréhension par le personnel, pour une application fluide et efficace !

FO JUSTICE L’AFFIRME : EN L’ÉTAT CETTE NOTE DÉPRÉCIE L’AUTORITÉ DU SURVEILLANT !

Une concertation en amont avec les organisations syndicales représentatives aurait permis d’identifier les difficultés de mise en œuvre et d’affiner chacune des procédures pour gagner en efficacité et en crédibilité !

FO JUSTICE SE PRÉOCCUPE AU PLUS HAUT POINT DES CONDITIONS DE TRAVAIL DES AGENTS !

Actuellement des bruits de coursives circulent, alimentent les conversations entre personnels, et plus encore les inquiétudes. Sont évoquées la réouverture de salles d’activité sur les étages, une augmentation de la jauge sportive (induisant des douches supplémentaires), la mise à disposition de machines à laver, la remise en question de la promenade unique, etc….

LA MAISON D’ARRÊT DE GRASSE COMMENCE À PRENDRE DES ALLURES DE DICTATURE ! MADAME LA DIRECTRICE, LES PERSONNELS ET FO JUSTICE ATTENDENT DE VOUS
TRANSPARENCE ET COMMUNICATION !

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Nuit au CP de Toulon : Traquenard au mitard !

Le jeudi 16 février au soir, 2 “rondiers de nuit” constatent qu’un drap était accroché aux grilles d’une cellule du Q.D et empêchait le contrôle visuel d e sécurité.

Dès 21 heures, Le Gradé de Nuit accompagné de 3 Agents se rendent aussitôt sur les lieux afin de mettre un terme à cette situation en cherchant dans un premier temps à défaire les noeuds du drap tendu sur les grilles.

Ils firent alors face à un détenu agressif et aux poings serrés qui refusera de reculer vers le fond de la cellule

“Je vais tous vous niquer vos mères !! … Vous êtes tous des bâtards ! . .

Si je n’ai pas mon allume cigare c e soir ???…

Je vais vous faire LA MISERE et ça va mal se passer !!”

Refusant toujours d’obéir aux injonctions du Premier Surveillant. la force «strictement nécessaire” dû être utilisée afin de maitriser le détenu et de pouvoir enfin récupérer le drap !

Le forcené se débattra et le Gradé de Nuit se blessera au genou lors de l’intervention !

Les Agents trouveront des piles de radio dans les mains du détenu et récupèreront une brosse à dent dissimulée entre ses fesses !

La préméditation de cet incident et ses intentions ne font aucun doute !

Le détenu avait de toute évidence, l’idée de préparer un traquenard à l’équipe de Nuit !

FORCE OUVRIERE JUSTICE demande une sanction disciplinaire à la hauteur de la gravité du danger encouru par nos Agents qui ont encore une fois, montré leur courage et leur professionnalisme !

FORCE OUVRIERE JUSTICE félicite les Agents et souhaite un prompt rétablissement à notre collègue blessé lors de cette intervention !

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Danger et trafic

Le vendredi 17 février 2023, au cours de la mise en place du 2ème tour de promenade sur la Maison d’Arrêt Homme (MAH) 2, les agents ont été alertés par un détenu ; ce dernier, affolé, a prévenu les agents qu’un détenu, dans la cour de promenade, voulait s’en prendre à lui à l’aide d’une arme artisanale.

Les agents ont été en mesure d’identifier le détenu « agresseur » et, après plusieurs injonctions, ils ont géré l’incident et sécurisé la cour de promenade ennsortant le détnu »agresseur » et en récupérant l’arme artisanale.

Ces violences sont devenues quotidiennes pour nos agents, une banalité trop prise à la légère qui s’accroît de jour en jour malgré un homicide et une tentative d’homicide en seulement 6 mois.

La VIOLENCE encore et toujours !!

Votre bureau local FO tient à féliciter nos agents présents pour leur courage et leur dévouement ainsi que leur professionnalisme et nous ne manquons pas de demander les félicitations adéquates pour cet événement.

Dans un autre temps, sur notre établissement sur la période du 13 au 17 février 2023, c’est un véritable « Apple store » ainsi qu’un « coffee shop » qui ont élu domicile au sein de notre établissement ; de nombreuses saisies importantes et particulièrement inquiétantes se sont produites. Ce n’est pas loin de

7  « iPhones», « chrome cast », 376 grammes de stupéfiant

ainsi que 3 armes artisanales

qui ont été trouvés pendant les fouilles sur différents départements (étages, parloir famille, quartier mineur) ainsi que de très nombreuses projections.

Ces chiffres sont alarmants à cause de la dangerosité qu’ils représentent… nos étages sont des coupes-gorges pour nos agents.

Une chose est certaine, nous devons agir vite

Avant que la prochaine victime soit l’un des nôtres!!!

FO Justice SOLLICITE et EXIGE des félicitations et des récompenses pour nos agents.

FO Justice FELICITE le professionnalisme et le courage des agents.

Le nombre d’agressions augmente, ne fermons pas les yeux !!!

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Habilitation ESP : La DAP botte en touche

Le 4 mars 2022, FO Justice sollicitait, par courrier et lettre ouverte, les services de la DAP au sujet de la doctrine ESP et des renouvellements d’habilitations. Nous demandions l’ouverture d’un groupe de travail autour de cette thématique, afin d’ajuster la doctrine à la réalité du terrain et des besoins. Après 3 ans d’application de cette dernière, des ajustements semblaient effectivement nécessaires.

Le 14 avril 2022, le DAP nous répondait en ces termes : « quand bien même les modalités d’évaluation pourraient faire l’objet de discussions, son principe même ne semble pas devoir être remis en cause. Mes services sensibiliseront les services déconcentrés à l’esprit du dispositif existant. »

Le 10 février 2023, en guise d’épilogue, le DAP diffusait une note de cadrage invitant les évaluateurs à adopter « un rôle pédagogique et d’accompagnement » avec pour « objectif principal le maintien de l’habilitation déjà acquise » en affichant une posture « bienveillante et sécurisante ». Cette note conclue sur le fait que les éventuels retraits d’habilitations faisant suite aux recyclages ne doivent être appliqués qu’à « des situations d’insuffisance professionnelle caractérisée ne pouvant faire l’objet d’une correction à moyen terme ».

–  Par quels moyens formatifs et évaluatifs ?

–  Avec quelles échéances et quelle traçabilité ?

Pour FO Justice, tout ceci reste bien trop nébuleux et subjectif !

Comment imaginer qu’un Instructeur de Sécurité Pénitentiaire ou un Directeur Interrégional accepte d’engager sa responsabilité sur une base aussi approximative ?

Pour FO Justice, cette note de cadrage est loin d’être satisfaisante, pas assez précise et toujourstrès éloignée de la réalité du terrain et des besoins opérationnels.

FO Justice exhorte à nouveau les services de la DAP à ouvrir des discussions sur ce thème, avec la participation des véritables acteurs et professionnels de terrain et en s’appuyant sur les retours d’expérience de nos homologues de la Police Nationale et de la Gendarmerie.

Quant à nos petits camarades du SPS qui sortent de leur léthargie post-électorale, ils se réjouissentde cette note, allant même jusqu’à s’en attribuer la paternité, non sans une certaine fierté. Il n’en estévidemment rien. Ce dossier est porté par FO Justice depuis plus d’un an, et les maigres évolutions obtenues aujourd’hui ne sont que le fruit de NOTRE travail… lequel continuera d’ailleurs en soutien à ces équipes !

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PREJ de Bordeaux : À nos risques et périls

Le torchon ne brûle plus sur le PREJ 33. Depuis bien longtemps, Il est calciné, évaporé. La politique et la course aux IDF le plus bas possible à ses limites.

Mission + mission =fatigue =manque de vigilance =arrêt maladie.

Nos décideurs attendent quoi ? UN ACCIDENT ?

Si accident il y a, qui sera responsable de la perte de la personne détenue ? Qui ? La perte d’un personnel n’est pas grave, ils viendront quand même et ne sont pas indispensables.

Du lundi au vendredi ils sont les « corps et âmes » de l’ARPEJ.

Depuis plusieurs semaines l’alerte est donnée concernant une mission Limoges/Tulle avec 8h de route 4h de présentation alors que le PREJ Limoges est à 1h du tribunal.

A cette alerte aucune réponse positive de l’ARPEJ, afin d’affecter cette mission au service concerné.

Après de multiples arrêts maladie d’agents fatigués et sous pression, les heureux gagnant de cette mission, ont eu la chance et l’honneur de servir l’Administration Pénitentiaire de 8h le 09 février du matin à 3h32 le 10 février.

Le comble c’est que même avec les alertes sur cette mission, les décideurs n’ont pas eu l’intelligence d’esprit, de voir que sur les trois agents, deux commençaient à 7h et le troisième à 8h.

Malheur à eux, de les voir entrer en disgrâce car ils n’ont pas réussi à tenir leur poste à l’horaire initialement prévue.

Durant cette superbe mission où le tribunal de Tulle a rendu son verdict vers minuit, les agents n’avait aucun repas à fournir à la personne détenue, qui en plus, était une femme, accompagnée d’une escorte 100 % masculine, cherchez l’erreur ?

Mes chers collègues, pensez-vous qu’ils avaient le droit au repos ?

Pensez-vous que toutes ces difficultés étaient prévisibles ?

Vers 2h30 sur la nationale 10 en direction de la base PREJ un camion s’est déporté sur la voie de gauche en direction de l’équipage. Sans doute le chauffeur était lui aussi fatigué. Le klaxon du véhicule ni changera rien, mais à la vue du Giro 2 Tons, le chauffeur reprit le contrôle et évitera de peu un accident dramatique.

Qui aurait informé aux familles que leurs maris, pères, sont mort dans l’exercice de leurs fonctions ?

Qui aurait été responsable de ce carnage ?

Nos chers décideurs, il y a un petit papier qui ne sert pas à grand-chose sur le PREJ 33 qui s’appelle

« la charte des temps »,messieurs les décideurs pensez à la feuilleter et se rapprocher du minimum syndical.

Il semblerait que d’autres PREJ de la DISP de BORDEAUX rencontrent actuellement les mêmes difficultés. Il va falloir mettre de l’ordre dans cette cacophonie monumentale.

Petit rappel : ESC 2= 3 agents (il ne faut pas penser uniquement à l’évasion, mais il y a aussi l’agression qu’elle pourrait subir.)

Fo Justice exige du discernement lors de la programmation des missions. Tant, sur le plan professionnel « évasions, agression… » que sur le plan humain « fatigue, vie de famille … ».

Fo Justice sera toujours présent pour soutenir l’ensemble du personnel et lutter à vos côtés pour faire respecter vos droits.

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Prison pour Femmes de Rennes : Une Journée Éprouvante !

La journée de vendredi sur le CD aura été éprouvante pour les agents présents.

En effet, vers 15h00 en division E2, tentative de suicide par pendaison d’une détenue. Dans cette même coursive, une deuxième détenue fera un malaise après avoir aperçu la scène avant la fermeture des portes sur l’étage.

Les collègues interviendront très rapidement, et la surveillante d’étage aura déjà dépendu la détenue inerte et commencé le massage cardiaque, très vite aidé par du personnel en renfort. Pendant ce temps, d’autres agents présents prendront en charge la deuxième détenue.

Les gestes de premiers secours, pratiqués par les agents sur la détenue ayant fait une TS, auront permis de la maintenir en vie, malgré un pronostic vital engagé. Trois collègues partiront avec les pompiers arrivés sur les lieux, direction l’hôpital.

La gradée de roulement réorganisera l’occupation des postes afin de faire tourner au mieux la détention malgré un effectif restreint.

Le bureau local FO Justice félicite vivement la surveillante d’étage, les surveillantes présentes, la gradée de roulement ainsi que les officiers également présents sur les lieux. La réactivité et le professionnalisme de tous auront permis une très bonne gestion de l’incident.

FO Justice attend une véritable reconnaissance de nos métiers. Les missions qui incombent aux personnels sont nombreuses, variées, délicates, difficiles, et même dangereuses ! Il est grand temps de prendre en considération cette diversification de nos missions et toute la polyvalence que cela engendre.

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