Auteur/autrice : adminfojustice

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Plan de Requalification de C en B des Personnels Administratifs : Injuste et inéquitable

FO Justice exige, depuis l’annonce de ce plan de requalification, la mise en place de réunions de travail dignes de ce nom pour clarifier ENSEMBLE la cartographie des postes, tant en administration centrale qu’en services déconcentrés.

Alors même que FO Justice et les collègues adjoints administratifs fondaient de grands espoirs dans ce plan de requalification, inédit, de C en B administratif, le soufflet est aujourd’hui vite retombé lors de ce simulacre de groupe de travail au Secrétariat Général.

Aucun travail de concertation avec les organisations professionnelles !

Lors de cette réunion, qui n’était ni plus ni moins qu’une réunion d’information relative aux modalités de mise en œuvre fixées par l’administration couplée à une présentation des fonctions requalifiées.

► 580 promotions sur 4 ans – de 2022 à 2025

FO Justice a de nouveau dénoncé un plan de requalification de C en B administratif peu ambitieux et bien trop loin des attentes et de la réalité du terrain.

► à minima 1000 promotions au titre de ce plan

FO Justice a de nouveau exigé que le nombre de promotions soit revu à la hausse.

FO Justice a de nouveau exigé des organigrammes de référence dans chacune des directions du Ministère de la Justice.

FO Justice a de nouveau exigé la cartographie détaillée des postes recensés dans chaque Direction, structure par structure.

Le SG n’est pas en capacité de transmettre les informations fiabilisées …

Où est donc la transparence dans ce plan de requalification ?

► Qui peut y prétendre ? Suis-je éligible ?

Voici des questions pour lesquelles les collègues attendent légitimement des réponses !

► MODALITÉS DE MISE EN ŒUVRE DU PLAN DE REQUALIFICATION DE C EN B ADMINISTRATIF

–  Une liste d’aptitude et un examen professionnels spécifiques « plan de requalification » seront organisés tous les

ans durant quatre ans, en plus de la liste d’aptitude et de l’examen professionnel « pérennes ».

–  La nomination, pour les lauréats du plan de requalification, se fera sur place.

–  Répartition entre la liste d’aptitude (1/3) et l’examen professionnel (2/3) pour le plan de requalification, soit 48 promotions au titre de la LA et 97 au titre de l’examen professionnel par an

–  Les mêmes conditions statutaires seront exigées pour être éligible au plan de requalification qu’à l’avancement pérenne mais trois conditions de gestion sont exigées en plus :

  Occuper des fonctions requalifiées ;

  depuis au moins un an au 1er janvier de l’année au titre de laquelle l’avancement a été prononcé ;

  et continuer à les occuper au moment de l’établissement de la liste d’aptitude ou de la publication des résultats de l’examen professionnel.

–  Le lancement de la liste d’aptitude « plan de requalification » 2022 se fera fin octobre 2022 et la publication des résultats sera effective à la fin de janvier 2023.

–  L’ouverture de l’examen professionnel « plan de requalification » 2022 aura lieu début 2023. Les candidats déjà inscrits à l’examen professionnel 2022 « pérenne », s’ils remplissent les conditions, pourront s’inscrire également à cet examen professionnel.

FO justice restera vigilant à la mise en œuvre de ce plan de requalification !

N’hésitez pas à nous contacter pour plus de renseignements

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Prison de Salon-de-Provence : Agression Bâtiment A

Le matin du mardi 11 octobre 2022, sur le bâtiment A, un détenu du 1er étage qui avait rendez-vous à l’USMP, a décidé de ne pas respecter la règlementation et de se rendre sur la palière du troisième étage.

Les agents d’étages l’ont intercepté et s’en ai suivi de nombreuses injonctions pour que le détenu se rende à son rendez-vous. Le détenu frustré s’est montré virulent et a finalement quitté le 3ème étage.

De retour sur son secteur d’hébergement, l’individu encore furieux a été escorté vers sa cellule par tous les agents du bâtiment.

Lorsque l’agent refermé la porte, cet énergumène a délibérément donné un VIOLENT COUP DE PIED dans la porte de sa cellule, BLESSANT LA JAMBE ET L’ÉPAULE D’UN SURVEILLANT.

Encore une fois, les agents ont fais preuve de professionnalisme en mettant un terme aux agissements de cet individu. La mise en prévention a été necessaire pour mettre un termes à cet incident.

Le bureau local

FO Salon

se refuse à banaliser et à passer

sous silence de tels actes !!!

FO Salon APPORTE tout son soutien à notre collègue blessé et lui souhaite un prompt rétablissement.

FO Salon DEMANDE des sanctions exemplaires à l’encontre de ce furieux.

FO Salon FÉLICITE le personnel qui est intervenu et souhaite souligner son professionnalisme.

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Prison de Lannemezan : Souriez vous êtes filmés !!!

Alors que l’ensemble du personnel se réjoui qu’un trafic de drogue ainsi que de matériel de communication vient d’être éradiqué, nous étions loin d’imaginer la suite de cet épilogue.

En effet, notre Directrice vient de mettre au point une nouvelle recette de « fliquage » du personnel.

Cette dernière, digne de cauchemar en cuisine est composée de la façon suivante :

Prenez une première surveillante sortie récemment de la détention, faite la visionner les caméras, épier les faits et gestes du personnel; demandez-lui de rendre compte à la capitaine responsable de l’infra, mélangez le tout …

Servez tout cela sur un plateau à notre directrice.

Le nom de cette recette ? « Trio magique »

Avec cette méthode pour le moins douteuse, notre Directrice jette le discrédit sur l’ensemble du personnel.

Alors que les effectifs s’amenuisent, que les heures supplémentaires explosent en détention, il serait plus judicieux d’alerter nos dirigeants pour l’obtention urgente d’agents, que de penser à « fliquer » et de quelle manière !!! ces derniers.

Certes notre centrale n’est pas parfaite, mais une chose est certaine Force Ouvrière ne vous laissera pas mettre en doute l’intégrité de l’ensemble des agents.

Oubliez votre « trio magique » ne confondez pas gentillesse avec faiblesse.

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Le trio infernale se reforme … FO Justice continue d’avancer !

Ce jour, devait se tenir le Comité Technique de l’Administration Pénitentiaire.

Quelle fut notre surprise (ou pas) de voir que les syndicats UFAP Unsa Justice, CGT et SPS ont fait le choix de boycotter l’instance, mettant en avant un étrange prétexte : les annonces sur les discussions qui doivent s’ouvrir pour une revalorisation historique des Personnels de Surveillance.

Pourtant, à l’ordre du jour apparaissait, entre autres, la Récupération Crédit-Temps (RCT) pour les personnels de surveillance en horaires variables. Une demande initiée et portée par FO Justice, qui risque maintenant de voir sa rétroactivité, prévue au 1er Octobre 2022, remise en cause.

Cette union syndicale d’opportunisme montre, une fois de plus, qu’ils sont définitivement à côté de la plaque… pas étonnant quand on sait qu’elle compte en son sein : un syndicat qui ne porte pas la catégorie B, un second plus enclin à revendiquer l’internet pour les détenus et un troisième qu’on a pour habitude de ne jamais voir en présentiel, de toute façon.

Preuve qu’ils n’ont pas travaillé leurs dossiers : ces « grands hommes » réitèrent leurs interrogations portant sur l’absence du montant alloué pour cette réforme dans le Projet de Loi de Finances (PLF) 2023. FO Justice leur rappelle que le projet que nous défendons doit se budgétiser dans une Loi de Programmation de la Justice (LPJ) avec, en jeu, des budgets d’un tout autre niveau.

Heureusement, FO Justice n’a pas attendu que cette improbable triplette se réveille pour porter et défendre en haut lieu cette réforme ambitieuse, celle-là même qui a fait l’objet des annonces successives du garde des Sceaux et du DAP.

Pour rappel, FO Justice revendique la catégorie B pour le CEA, la fusion des grades de 1er Surveillant et Major, la catégorie A pour le CDC ainsi que la création d’une indemnitémensuelle pénitentiaire, à l’image de l’allocation de maitrise de 319 € perçue par nos homologues de la Police Nationale.

De plus, et pour répondre à nos détracteurs qui distillent des fausses informations, ce projet que nous avons porté n’aura aucune incidence sur le paiement des heures supplémentaires, si ce n’est qu’elles seront mieux rémunérées (décret 2002-60 du 14 janvier 2002), il n’en aura pas plus sur le prétendu retour de l’article 10 pour les officiers, pas plus qu’il n’en n’aura sur une hypothétique remise en cause du bénéfice du 1/5ème pour la retraite (pas de changement de corps, à l’instar des CSP).

Mais bon… la démagogie n’a visiblement pas de limites !!!

Ce trio infernal manque autant de courage que d’ambition et, à l’approche des élections, fait tout pour freiner, voire tenter de faire capoter notre projet.

En attendant, FO Justice continue de travailler et de négocier pour l’aboutissement de cette revalorisation qui est attendue de longue date, mais qui a été honteusement sacrifiée en 2018 lors du mouvement social à cause, rappelons-le, du syndicat majoritaire de l’époque : l’UFAP Unsa Justice.

Il est étonnant de voir comment l’histoire se répète puisqu’ils étaient accompagnés, au début de ce mouvement, par la CGT et le SPS… la même improbable alliance de pacotille !

Nous sommes porteurs de cette réforme, nous n’avons pas à attendre janvier 2023 pour avancer dans les discussions. FO Justice continue donc d’avancer et de travailler :

NOUS SERONT REÇUS CE JOUR À L’ÉLYSÉE POUR POURSUIVRE LES NÉGOCIATIONS !!!

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Prison de Nantes : Envie d’évasion ?

Ce lundi 10 octobre 2022, il a été retrouvé une scie sabre dans le chemin de ronde suite à des projections nocturnes.

Quelques heures plus tard, on retrouve dans une cellule des lames de scie, un chargeur, un drap tressé avec 2 gros nœuds pouvant servir à s’évader.

Le pensionnaire de cette cellule, probable destinataire de la scie sabre, présente un gros profil et ses envies d’ailleurs ne seraient guère surprenantes.

Si le manque de réactivité de l’Administration n’est plus à démontrer pour sécuriser le centre de détention, la seconde interrogation est de savoir les failles sécuritaires décelées par le détenu et son ou ses éventuels complices.

Comment et où la scie sabre aurait-elle été cachée si elle était restée à l’extérieur du bâtiment ?

Comment serait-elle remontée en cellule si cela était l’objectif ? Comment se serait-il échappé ensuite ?

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes félicite l’ensemble des personnels pour leur professionnalisme et leur sens de l’observation.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes s’inquiète de ces découvertes et attend que ce détenu ne revienne pas sur l’établissement à l’issue de ses soins.

Le syndicat local FO justice du CP de Nantes réitère sa demande de fouille générale face aux multiplications des découvertes liées aux incessantes projections et une accélération de la sécurisation du centre de détention.

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206ème promotion : Affectation

FO Justice vous informe que le département RH de la DAP a été saisi par notre Organisation ce jour pour la situation de la 206ème promotion de Surveillants.

En effet, depuis le protocole de 2018 signé par l’UFAP Unsa Justice, les personnels pénitentiaires sont bloqués 2 ans sur leur première affectation (année de stage comprise).

► Or, la 206ème promotion a été affectée le 06 avril 2021.

La note d’ouverture de la mobilité des Surveillants et Brigadiers fixe la date de prise de fonction des futurs mutés au 1er avril 2023. Il manquera donc 5 jours aux agents de cette promotion pour pouvoir prétendre à mobilité.

Toutefois, FO Justice a réclamé auprès de la DAP que ces Collègues puissent muter, les Personnels ne doivent pas pâtir plus longtemps d’une aberration que seule une organisation syndicale a voulu ! (À l’image du gilet pare-lames et pare-coups…).

FO Justice rappelle son opposition à cette pratique, nous continuerons à militer pour sa suppression !!!

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Prison de Fleury-Mérogis : Professionnalisme et sang-froid !

Le bureau local Force Ouvrière félicite l’ensemble des agents pour la pertinence de leurs observations, suite à la saisie de 97 grammes de substances illicites sur une personne détenue.

En effet, le samedi 08 octobre 2022 vers 16h50, à l’issue de la 2e série de parloirs du bâtiment D1, en raison d’une forte suspicion sur un détenu, une fouille intégrale a été ordonnée par le gradé de secteur.

Il a été découvert dissimulé au niveau de ses parties intimes 97 grammes de cannabis. La brigade territoriale de Fleury-Mérogis a été dépêchée sur place pour mener les investigations.

Lors de la fouille des effets personnels de sa visiteuse, les gendarmes saisiront d’autres quantités de produits stupéfiants dissimulés dans les casiers au niveau de l’abri famille.

Pour information, sur instructions du chef d’établissement son permis de visite a été suspendue.

La journée a été particulièrement éprouvante pour les agents des parloirs qui ont dû faire preuve de sang-froid et de professionnalisme face à l’irascibilité de certaines familles.

En effet, une visiteuse déclenche de manière intempestive le portique de détection de masse métallique dans le SAS entrée famille. Le 1er surveillant en appui à son équipe, lui refuse l’accès à l’établissement conformément aux instructions de services.

En sortant du SAS, elle enleva son soutien-gorge au nez et à la barbe des collègues et des autres visiteurs. Puis insulta copieusement le gradé de proximité en le menaçant de mort « Fils de pute, ta mère la pute, espèce de connard dehors je te tue … »

Face à son agressivité potentielle, le gradé referma la porte d’entrée côté famille. Avant de quitter les lieux, elle enclencha 3 coups de pieds et 2 coups de poings à la porte d’entrée.

Le bureau local Force ouvrière Justice salue le professionnalisme et le travail remarquable des agents de la PEP et des parloirs dans la gestion de ses incidents récurrents.

Notre organisation demande la plus grande fermeté envers les familles qui dénigrent notre profession et portent atteinte à notre intégrité physique et psychique

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.

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Prison de Perpignan : Surpopulation, Matelas au sol, Agressions sur Personnel, Menaces…

Ce lundi 10 octobre 2022, la Maison d’Arrêt des Hommes comptait 61 Matelas au sol. Trois Détenus du secteur sont actuellement hébergés sur le Smpr.

Durant le week-end, 13 arrivants ont été écroués sur l’établissement. La Maison d’Arrêt des Femmes n’a pas été épargnée avec 2 arrivantes.

La visite inopinée d’un député samedi a sûrement permis de parler une nouvelle fois de la prison de Perpignan dans un des journaux locaux mais, le contenu, n’a pas dévoilé bien plus de choses que FO Justice de Perpignan déplore et relève régulièrement.

Surpopulation, Matelas au sol, Agressions sur Personnel, Menaces…

FO Justice de Perpignan alerte incessamment les autorités que les grands murs d’enceinte de la prison cachent d’une part un métier difficile dans un milieu hostile et d’autre part la misère sociale.

FO Justice CP Perpignan félicite tous les personnels de tous corps et grades confondus. En faisant face continuellement au manque d’effectif, les personnels assurent de multiples taches quotidiennes non sans difficultés. Ils générent un nombre élevé d’heures supplémentaires ce qui occasionne des rythmes de travail malsains au niveau biologique engendrant fatigue stress angoisses…

FO Justice se bat au quotidien pour de meilleures conditions de travail en appuyant sur les revalorisations salariales qui permettraient d’une part une reconnaissance des personnels et d’autre part favoriseraient un meilleur recrutement.

Fusion des grades pour l’ensemble du CEA avec le passage en catégorie B. et le passage en catégorie A pour le corps de commandement.

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Prison de Fresnes : Congés Bonifiés. Une Gestion à l’Emporte Pièce !

Le congé bonifié a été créé au début du 20ème siècle, par l’Etat, pour ses représentants (magistrats, militaires, hauts fonctionnaires) qu’il envoyait administrer les colonies en outre-mer. Ces derniers pouvaient ainsi revenir en France pour voir leur famille et passer du temps avec eux. En 1963 fut créé le Bureau pour le Développement des Migrations dans les Départements d’Outre- Mer (BUMIDOM), sous la gouvernance de Michel Debré. Ce bureau, entre 1963 et 1981, a fait venir plus de 70 000 ultra-marins dans l’hexagone pour, selon son créateur, régler la question d’une démographie galopante et du chômage massif dans les départements d’Outre-Mer.

Ces fonctionnaires originaires de l’Outre-Mer, à leur prise de poste dans l’hexagone, n’ont pas eu les mêmes droits que les fonctionnaires métropolitains installés en Outre-Mer. Il a fallu trois grandes grèves en 1947, en 1950 et la dernière en 1959 pendant plusieurs mois pour obtenir les mêmes droits que les fonctionnaires de l’hexagone basés en Outre-Mer. C’est bien par la lutte qu’ils acquirent ces droits malgré les conditions de leur arrivée en France métropolitaine.

La gestion des congés bonifiés répond à des principes stricts à savoir, selon la circulaire relative à la gestion des congés bonifiés, les chefs de de service veillent à respecter le souhait des agents. Cependant, lorsqu‘ils doivent émettre un avis défavorable, celui-ci doit être dûment justifié par la nécessité de service (raison objective et particulière).

A moins que les personnels de Fresnes soient encore sous un régime d’un autre temps ??? Comment se fait-il que leurs demandes initiales soient modifiées par l’administration et transmis à la centrale sans que l’agent ne soit informé ?
Les agents ont le choix d’accepter de modifier ou de maintenir leurs dates, personne ne peut leur en privé !!!

Ces agents ont les mêmes droits que tous les autres !

L’organigramme effectif du centre pénitentiaire de Fresnes présente un taux de couverture réel de 96 % en août pour les surveillants !!!
Les agents ne doivent pas souffrir de la mauvaise répartition des ressources d’autant plus que ces chiffres regroupent les faisant fonction 1 er SVT !!!

Quid de l’équité ???

Lors d’un entretien avec le directeur du CP Fresnes le 24 mai dernier, nous avons fait savoir qu’il n’est pas possible et malsain d’opposer les agents bonifiables à ceux qui ne le sont pas !!!!
C’est un scandale, comment un agent peut-il se voir refuser une des deux fêtes, alors même qu’à l’occasion des services de fin d’années il ne travaille qu’une de ces deux fêtes !!!!

Force Ouvrière Justice interpelle le directeur interrégional quant à la gestion anarchique des congés bonifiés sur le Centre pénitentiaire de Fresnes !!!!!
Aujourd’hui, des agents ayant déjà été en congés bonifiés depuis des mois n’ont toujours pas perçu l’indemnité de traitement correspondant à cette période de congés !!!

Le bureau local Force Ouvrière Justice déplore l’absence de transparence du chef d’établissement relative à la gestion de la commission d’attribution des périodes de congés bonifiés.

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