Auteur/autrice : adminfojustice

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UISP Lille : Les agents du PCS sont-ils des Nantis ?

Les conditions de travail de nos collègues du Pôle Centralisateur de Surveillance de Lille (PCS) sont bien loin d’être idyllique, FO Justice des hauts de France souhaite mettre en lumière le travail effectué par ces derniers et alerter sur la dégradation progressive de leurs conditions d’exercice.

Avec la mise en œuvre des réformes successives, leur charge de travail n’a eu de cesse d’augmenter. Les mineurs, les ARSE, les DDSE PEINE et ab initio, les vigilances + (terrorisme), les PSEM et DDSE classique, soit environ 1600 mesures actives aujourd’hui. C’est 500 de plus qu’il y a deux ans !

Résultat : « Le nombre d’alarme à gérer n’est pas chiffrable tellement il est important. »

Mais cela n’est peut-être rien face au tsunami attendu au 1er janvier 2023, lié à la mise en application de la réforme des Libérations sous Contraintes qui vont devenir de droit. Ils doivent s’attendre, avec les agents PSE, à une véritable explosion des mesures. Sans compter la crainte de voir la gestion des Bracelets Anti- Rapprochement, effectuée par STANLEY, leur revenir un jour…

Et tout cela avec un effectif constant de 12 agents rattachés au Centre Pénitentiaire de Sequedin pour l’essentiel… ON MARCHE SUR LA TÊTE ! Cette situation a l’air de bien convenir à l’administration en attendant, qui peut à loisirs renvoyer ces agents vers les services de Sequedin pour les questions RH et brandir leurs appartenances à la DISP lorsque cela les arrange, notamment sur les questions d’organisations du travail !

CE N’EST PLUS ACCEPTABLE !

FO Justice exige que l’administration mette un terme à la frustration de ces personnels en les rattachant une bonne fois pour toutes aux services du siège de la DISP de Lille. Au-delà de clarifier leur situation, cela permettrait également de restituer 11 agents au CP de Sequedin.

FO Justice demande à l’administration de ne pas reproduire les mêmes erreurs que par le passé. Ces personnels se souviennent de votre gestion catastrophique des primes COVID dont ils ont été exclus malgré des missions effectuées en présentiel et une mobilisation sans faille !

Deux ans plus tard, il est curieux de constater qu’on n’a pas avancé d’un pouce sur les questions du télétravail et de l’accès à APPI pour ces personnels. Mais lorsqu’il faut les passer en régime détention sans les maigres émoluments quivont avec, là l’administration sait être présente…

Il est primordial pour FO Justice que l’administration renforce ce pôle en personnels, révise leur statut et qu’ils obtiennent enfin la reconnaissance qui leur est due ! Pour l’heure, nous en sommes très loin, ces agents sont à l’image de leurs locaux… A L’ABANDON !

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CPIP : Compte-Rendu de Visite du SPIP du CP SUD Francilien

Le présent compte-rendu a été rédigé à la suite des constatations faites pendant notre visite et des propos recueillis par FO Justice CPIP auprès des collègues rencontrés.

SPIP DU CP SUD FRANCILIEN et CNE

SPIP du CP :

Lors de notre visite au SPIP MF de Réau les agents nous ont fait part de leur profond mal-être professionnel. Entre une charge de travail conséquente due à la multiplication des instances (5CAP PS /mois, 2TAP /mois, 5Débats contradictoires/mois, 1CAP RPS/mois, des CPU suicide, indigence, classement…) et à la présence de 3 juges d’application des peines, les collègues ne peuvent pas se concentrer sur leur cœur de métier.

En premier lieu, l’ensemble des agents nous a indiqué avoir des difficultés de communication avec leur DPIP de proximité. Il semble que la direction adopte des comportements et tiendrait des propos déplacés à l’encontre des agents en exercice.

FO Justice CPIP tient à rappeler que le savoir être et le savoir faire font partis à part entière de nos métiers aussi, nous alertons sur l’importance de tenir des propos adaptés au cadre professionnel.
La stigmatisation de certains agents peut également être assimilée à du harcèlement professionnel et FO Justice CPIP ne manquera pas d’alerter les instances compétentes en la matière si les agissements décrits lors de notre visite persistaient.

Nous avons conseillé aux collègues de rédiger un compte rendu professionnel (CRP) à chaque fois que les propos tenus ne seront pas adaptés au cadre de travail.

De plus, les agents souhaiteraient également se voir transmettre les documents suivants :

  • Comptes rendus des réunions,
  • Planning du mois en cours.

De même, les « règles » en matière d’accompagnement des permissions de sortie restent obscures. Les agents féminines auraient eu la consigne d’effectuer les accompagnements PS avec des collègues PS masculin uniquement ou des gradés. Si nous comprenons l’intérêt d’être deux agents lors de cet acte professionnel, le reste est inadmissible. Nous appelons à faire cesser cette discrimination sexiste.

FO Justice CPIP reste également dubitatif concernant certaines spécificités matérielles :

  • l’obligation de fermer les bureaux du SPIP du fait de vols ayant eu lieu au sein du centre pénitentiaire. Le passe-partout du SPIP doit être accessible à tous les agents dans les heures d’ouverture afin que chacun puisse avoir accès aux dossiers.
  • la voiture de service en panne depuis la mi-septembre, alors que le SPIP 77 est confronté à un manque de véhicules.

CNE :

Les collègues du CNE nous ont fait part d’une ambiance de service positive.
Cependant il est à noter que, comme à son habitude, le nombre de prise en charge par CPIP n’est pas respecté. Alors que les préconisations de la DAP indiquent 7 détenus par CPIP, à ce jour les collègues ont en charge 9 dossiers. FO Justice CPIP alerte quant à cette situation et tient à rappeler qu’un travail de qualité peut être effectué lorsque l’administration en donne les moyens à ses agents, surtout lorsque les CPIP affectés sur le CNE sont majoritairement des jeunes titulaires.

Les collègues du CNE souhaiteraient également être intégrés à la prochaine journée départementale organisée par le SPIP 77.

FO Justice CPIP a bon espoir que la direction du SPIP de REAU va comprendre l’importance de faire évoluer les relations professionnelles vers plus de respect mutuel et de professionnalisme afin que chacun puisse exercer son emploi dans les meilleures conditions. Si tel n’était pas le cas, notre organisation syndicale saisira les instances dédier à ce type de problématiques.

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Permanence dédiée aux Personnels Administratifs des établissements de la DISP de Paris

Cher(e)s collègues administratifs,

Mes nouvelles fonctions de déléguée régionale permanente au sein de FO Justice pour les seuls Personnels Administratifs, demandent à ce que je vous rende visite régulièrement. Or, comme vous pouvez vous en douter, cela n’est pas toujours simple à organiser.

Afin de maintenir le dialogue malgré la distance, David PEREIRA a mis en place des permanences mensuelles en visioconférence qui ont su convaincre bon nombre d’entre vous.

Pour que ce lien privilégié perdure, j’ai décidé de mettre à nouveau ce dispositif en place. Le procédé sera identique, à savoir une permanence mensuelle et une connexion via Skype ou WhatsApp (en fonction de vos préférences).

La prochaine permanence en visio aura lieu le LUNDI 28 NOVEMBRE 2022 de 9h à 18h.

Il suffira de me contacter par retour de mail afin de convenir, ensemble, du créneau horaire choisi et du mode de connexion utilisé. Les entretiens dureront 45 mn maximum.

J’espère que ce dispositif deviendra un outil incontournable et qu’il nous permettra de pouvoir échanger sur l’actualité de notre corps de métier ainsi que sur vos situations personnelles.

Il est temps que, nous, Personnels Administratifs, ne demeurions plus les « invisibles » de notre administration.

Au nom de FO Justice pour les Personnels Administratifs, je suis fière de pouvoir vous apporter l’aide et le soutien nécessaire dans la reconnaissance de notre métier.

Sachez que sans vous, aucun combat ne sera possible !

Syndicalement vôtre,

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SPIP Corse : Lettre à la Direction des S.P.I.P de Corse

Monsieur le D.F.P.I.P. de Corse,

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse dénonce, en vue du CTI :

  • un Comité Technique Interrégional, mi-octobre, au sujet de la mise en place des astreintes DDSE/PSE/BAR sur la PACA-Corse : où se trouve la logique ?
  • une absence de concertation ou d’études avec les Agents de surveillance électronique (A.S.E.) sur la mise en place de ces astreintes afin de prendre en compte la réalité du terrain (particularités géographiques, temps de trajet… différents selon les régions, et notamment sur la région Corse)
  • un surplus de travail sans renfort de personnel approprié : hors de question pour Force Ouvrière Justice que ces renforts soient des 1er Surveillants. Nous rappelons que les agents DDSE sont mutés sur les SPIP lors des CAP Nationales de Surveillants et Brigadiers. D’ailleurs, vous trouverez ci-joint une candidature spontanée très explicite de Monsieur Maldonado Hervé, surveillant brigadier au sein de la Maison d’arrêt d’Ajaccio, près à venir renforcer l’équipe A.S.E.du SPIP d’Ajaccio. Pourquoi ne pas étudier sa demande en priorité avant de confier ce renfort à un Personnel dont ce ne sont pas les fonctions ;
  • des conditions de comptabilisation du temps de travail sur la période d’astreinte du week-end inacceptables.

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse rappelle à l’administration qu’il y a des textes sur les astreintes et qu’il faut s’y tenir :

DEFINITION DE L’ASTREINTE Décret n° 2000-815 du 25 août 2000 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail dans la fonction publique de l’Etat et dans la magistrature. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000208382/ Article 5

COMPENSATION DU TRAVAIL EFFECTIF LORS D’UNE ASTREINTE Décret n°2001- 1357 du 28 décembre 2001 relatif à la rémunération et à la compensation horaire des astreintes effectuées par certains agents du ministère de la justice. https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000775489/ Article 2

TAUX DE REMUNERATION DES TELE-INTERVENTIONS Arrêté du 28 décembre 2001 fixant le taux de rémunération et les modalités de compensation horaire des astreintes et des interventions ou des télé-interventions effectuées par certains agents du ministère de la justice https://www.legifrance.gouv.fr/loda/id/JORFTEXT000000775491/2022-08-26/ Article 2

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse vous demande instamment une concertation réelle pour l’intégration des astreintes d’intervention technique dans la fiche de poste individuelle des A.S.E. de Corse, qui devra être présentée lors d’un prochain C.T.S. ; pour approbation ou pas, lors du prochain Comité Technique Interrégional de Marseille.

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse est solidaire avec la Direction des S.P.I.P. de Corse, et souhaiterais davantage de concertation sur l’étude d’un déménagement/restructuration des différents locaux :

Le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse souhaitant représenter l’ensemble des personnels, vous demande de pouvoir être intégré au projet afin d’obtenir des locaux sécurisés et répondant à des conditions de travail dignes pour l’ALIP Milieu Ouvert de Bastia, mais également l’ALIP du CP de Borgo et le Siège.

Au vu du budget de 11,5 millions d’euros annoncé lors de la présentation du PLF 2023 pour les opérations de délocalisations/extensions des SPIP, notre demande nous semble donc tout à fait réalisable au vu du contexte financier de l’A.P. actuellement.

Ainsi, le Syndicat Force Ouvrière Justice S.P.I.P. de Corse, unique syndicat représenté aux instances locales sur le SPIP de Corse, est plus que jamais ouvert au dialogue social afin d’améliorer les conditions de travail de tous et attend d’échanger avec vous lors d’une prochaine réunion.

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UISP PACA Corse : Déclaration Liminaire lors du CTI du jeudi 13 octobre 2022

Monsieur le Président,

Mesdames, Messieurs les Membres du Comité Technique Interrégional (CTI),

L’UISP FO Justice PACA-Corse prend acte d’un CTI dont l’ordre du jour porte ENCORE sur de nouvelles chartes et labellisations… Des chartes orientées vers le « bien-être du personnel », mais toujours et encore des chartes… Rien d’autre que des chartes…

Nous allons travailler au sein de cette instance dans le but d’apporter des meilleures conditions de travail aux agents de tous corps et grades confondus, en discutant, améliorant et validant ces nouvelles chartes.

MAIS QUELLE EST LA RÉALITÉ SUR LE TERRAIN ?!

Elles seront étudiées en CTS où nos militants tenteront de les adapter aux réalités locales. Les chefs d’établissements (CE) auront la satisfaction de les avoir fait valider, ce qui leur permettra de toucher leurs primes d’objectifs…

MAIS LES APPLIQUERONT-ILS ?!

On peut se poser la question lorsque l’on voit que les textes existants sur l’organisation des services, les droits des travailleurs handicapés ou les préconisations des médecins du travail ne sont pas respectés.

La Prévention de l’absentéisme est une priorité de la DISP

Nous ne pouvons qu’approuver, mais plutôt que prendre le bâton et de taper sur le personnel, examinez la politique RH dans les établissements de la PACA Corse !!!

  • Regardez la gestion monarchique de certains de vos DSP !!!
  • Regardez les attributions de récompenses et de reconnaissances des agents !!!

Elles sont majoritairement attribuées aux personnels de direction, alors que les agents font preuve d’héroïsme et se prennent des “coups” , de vrais coups, tous les jours !

Nos héros sont les personnels qui permettent à vos DSP de toucher primes, TOS ou médailles

Malgré les réformes successives sans apport de moyens, la crise du COVID, les conséquences économiques de la guerre en Ukraine et l’insuffisance de nos dirigeants, vos agents ont assuré la continuité du service public pénitentiaire.

TIENDRONT-ILS ENCORE LONGTEMPS À CE RYTHME ?!

Pour l’UISP FO Justice PACA-Corse, ce n’est pas en maniant le bâton qu’on luttera contre l’absentéisme.

Pour l’UISP FO Justice PACA-Corse les personnels ont besoin de reconnaissance et de moyens humains et matériels.

Plutôt que de demander des trentièmes, que vos directions s’emparent des risques psychosociaux (RPS) et de la qualité de vie au travail (QVT)

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Prison de Villepinte : Deux Agressions en une Matinée !

Ce mercredi 12 octobre 2022, l’un de nos pensionnaires qui se trouvait déjà au QD n’a pas été très content du service public dont il profite pleinement.

Au moment de la douche, ce charmant pensionnaire a commencé à insulter l’officier en charge du QD car celui-ci voulait fumer sa cigarette avant d’y aller.

L’officier lui a signifié que les cigarettes étaient interdites en douche et mécontent de la réponse qu’on lui a apportée, les insultes ont commencé à déferler avec toute la méchanceté et la rage.

« Sur le daron je vais te gifler, toi tu te prends pour qui ? je dois fumer »

Au moment où l’officier lui a signifié qu’il ferait l’objet du CRI une nouvelle fois notre charmant pensionnaire a fait de belles phrases ou même Molière se retournerait dans sa tombe.

« Au nom de ma daronne, tu te prends pour qui ? je vais te faire dormir à vie, je te frapperais et tu auras mon souvenir même sous la terre »

Notre Molière a joint les paroles au geste, en tendant sa main en direction de la joue de l’officier. Le surveillant qui se trouvait en poste au QD a dû s’interposer et l’officier a pu déclencher l’alarme.

Les renforts sont vite arrivés afin de le maitriser et le réintégrer dans sa cellule, avec l’appui des ELAC.

Mais notre trublion a décidé ce matin d’en découdre avec des surveillants. Il a attrapé le bras d’un ELAC pour l’entrainer dans la cellule et lui a donné des coups au niveau du visage. Les collègues et l’agent agressé ont utilisé la force strictement nécessaire afin de maitriser le détenu.

Le bureau local Force Ouvrière Justice souhaite un prompt rétablissement à tous les collègues blessés.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande que le détenu soit sévèrement puni en conseil de discipline.

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Pendant que le Trio Infernal se Reformait, FO Justice était reçu à l’Élysée !

FO Justice était reçu hier à l’Élysée par le conseiller Justice du Président de la République, M. Xavier RONSIN, et la conseillère Justice de la première ministre, Mme Vanessa PERRÉE. L’objectif de cette rencontre était d’évoquer la réforme de grande ampleur en faveur des Personnels de Surveillance annoncée par le ministre de la Justice et qualifiée d’historique par le DAP.

Être reçu en même temps par les deux conseillers Justice des deux personnalités les plus importantes de notre pays est un signe fort et démonstratif de la volonté de tout mettre en œuvre pour faire évoluer le statut et le métier des Personnels Pénitentiaires. FO Justice avait déjà échangé en amont de cette réunion, en travaillant autour de nos revendications.

Nous avons donc passé plus d’une heure à échanger avec nos interlocuteurs sur les évolutions nécessaires pour faire face aux nombreux défis qui nous attendent et l’urgence qui s’impose à nous aujourd’hui !

► En effet,

  • Si nous voulons pouvoir ouvrir les 15000 places de prison promises par le Président de la République,
  • Si nous voulons, comme cela est déjà prévu, reprendre l’ensemble des missions d’extractions judiciaires (Outre-Mer compris),
  • Si nous voulons créer des ELSP sur l’ensemble des établissements afin de réaliser lesextractions médicales en étant armé et d’assurer la sécurité périmétrique,
  • Si nous voulons reprendre les gardes statiques dans de bonnes conditions,
  • Si nous voulons renforcer les Personnels en SPIP et accroitre les peines alternatives telles que la surveillance électronique,
  • Si nous voulons faire face au départ massif à la retraite des Personnels qui arrivent à la fin de leur carrière tout en freinant le départ des Collègues vers d’autres administrations,

Pour tout cela, il nous faut redonner de l’attractivité à notre métier afin de recruter plus et mieux, ce avec quoi nos interlocuteurs étaient entièrement d’accord !

Voilà pourquoi FO Justice porte le projet de la catégorie B pour le CEA avec la fusion des grades de 1er Surveillant et Major, la catégorie A pour le CDC ainsi que la création d’une indemnité mensuelle pénitentiaire, à l’image de l’allocation de maitrise de 319 € perçue par nos homologues de la Police Nationale.

Repenser nos métiers c’est également revoir la durée de formation initiale qui doit permettre à tous, sans distinction, d’exercer l’ensemble de nos missions. C’est aussi retravailler le recrutement afin d’attirer plus et mieux, ceci permettrait alors de revoir l’ensemble des rythmes de travail dans le but de concilier vie professionnelle et personnelle.

Voilà à quoi cette réforme historique doit aboutir. Et ce constat semble, à l’issue de notre entrevue, faire consensus aujourd’hui au plus haut sommet de l’État !

Ce projet doit donc à présent être travaillé au sein de la DAP et du ministère de la Justice. Un travail colossal qui prendra plusieurs mois et qui devra aboutir par une modification profonde de la législation relative à notre statut.

Nous avons donc tout le premier semestre de 2023 pour y parvenir et le second semestre pour préparer les changements afin de tout mettre en œuvre pour 2024 !

Nous savons que les négociations seront âpres et difficiles et qu’il nous faudra être fort pour ne rien lâcher. Vous pouvez compter sur FO Justice pour aller chercher ce dont le trio infernal vous a privé en 2018.

Nous avons déjà perdu 4 ans… aujourd’hui nous arrivons au pied du mur. Le constat est donc simple et il ne reste plus que 3 solutions :

❌ La privatisation de nos missions. Pour FO Justice, il n’en est pas question !

❌ Fermer des établissements pénitentiaires, faute de personnels, comme en Belgique. Qui pourrait s’y résoudre, à part l’OIP et les associations de détenus ?

✅ Le projet FO Justice, réfléchi, pragmatique, crédible et enfin accessible !

VOUS L’AUREZ COMPRIS, LA TÂCHE EST IMMENSE ET LES ENJEUX ÉNORMES !!!

NOUS SOMMES LA SEULE ORGANISATION SYNDICALE À POUVOIR MENER CE PROJET À SON TERME… NOTRE PROJET !

NOUS Y TRAVAILLONS ET TRAVAILLERONS SANS RELÂCHE !

FAITES CONFIANCE À FO JUSTICE EN DÉCEMBRE AFIN DE NOUS DONNER LA LÉGITIMITÉ NÉCESSAIRE À SON ABOUTISSEMENT !

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Prison de Salon-de-Provence : Protocole de prise en charge des personnels victimes de situation de crise. Lettre Ouverte

Objet : protocole de prise en charge des personnels victimes de situation de crise.

Monsieur le Directeur,

Je vous sollicite afin de faire état d’un dysfonctionnement local dans l’application du protocole de prise en charge des personnels victimes de situation de crise.

En effet, il appartient à l’administration d’accompagner tout personnel victime d’agression aux urgences d’un hôpital.

Mon organisation a été très surprise d’apprendre qu’après la dernière agression survenue sur notre établissement, qu’un agent blessé s’est rendu seul et par ses propres moyens aux urgences de l’hôpital durant son service. Cela va à l’encontre des mesures du protocole national.

Malgré le fait que personne ne l’ait accompagné, personne ne s’est soucié de savoir comment ni dans quelles conditions il s’est rendu à l’hôpital. Il s’agit tout simplement d’une situation incompréhensible et inacceptable.

FO justice ne saurait vous rappeler qu’un agent victime d’agression peut ne pas être en mesure de se déplacer après le choc qu’il vient de subir. Il incombe à l’administration de s’occuper et de prendre en charge ses agents blessés dans les meilleurs conditions.

Monsieur, vous êtes le garant du respect des procédures et de la prise en charge des agents du CD de Salon De Provence.

FO justice ne tolère pas l’abandon de personnels.

FO justice exige la mise en œuvre et l’application immédiate du protocole de prise en charge des personnels victimes de situation de crise.

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Prison de Fleury-Mérogis : Contingent 2023 et Fêtes de fin d’année !

Le jeudi 06 octobre 2022, le bureau local Force Ouvrière Justice a été conviée par le responsable de l’UOS centrale à une réunion préparatoire portant sur l’articulation des contingents 2023 des personnels pénitentiaires de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis.

En effet, notre organisation professionnelle avait sollicité une anticipation pour mieux appréhender le contexte prégnant de cette inflation écrasante qui pèse sur le budget des personnels.

Ainsi, il était essentiel pour Force Ouvrière Justice d’anticiper la préparation et l’organisation des futures vacances des agents de notre établissement.

Par ailleurs, le bureau local Force Ouvrière Justice a interpellé le responsable de l’UOS Centrale sur nos inquiétudes relatives aux modalités organisationnelles des fêtes de fin d’année.

De ce fait, avec un absentéisme galopant conjugué à un sous-effectif chronique près de 55 agents manquants sur l’organigramme de référence sans compter les affectations ELSP et les mutations PREJ.

Par ce constat partagé, l’organisation des plannings de fêtes d’années s’annonce particulièrement compliquée et contraignante. C’est le moins qu’on puisse dire …

Néanmoins, la section locale Force Ouvrière Justice s’est positionnée clairement pour que chaque « agent posté » puisse bénéficier d’une DN RH RH RH au minimum.

De même, la section locale Force Ouvrière Justice reste attachée au principe du volontariat pour les « postes fixes » avec la possibilité de cumuler une AAE avec un CA.

Dans ce contexte de fin d’année, Force Ouvrière Justice compte essentiellement sur l’esprit de corps et de solidarité qui habite notre profession.

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Prison de Meaux-Chauconin : Mauvais agissements. Que se passe-t-il au Centre Pénitentiaire ?

Le syndicat Force Ouvrière Justice dénonce le ou les mauvais agissements, de personnes travaillant au sein du CP de Meaux. (L’ensemble du personnel et le partenaire privé).

En effet, des actes crapuleux ont été commis envers des surveillants, des gradés, des membres de la direction…

Ce comportement n’est pas concevable et le syndicat Force Ouvrière Justice ne tolère pas ces agissements qui se font en grande partie sous anonymat.

Ces faits détestables, sont très souvent martelés lorsqu’ils touchent des membres de la hiérarchie.

Bien souvent, l’émoi n’est pas toujours le même, lorsqu’il s’agit des surveillants.

En effet, il est inconcevable qu’un gradé nef soit menacé ou encore que son repas soit lâchement souillé d’urine.

De la même manière qu’une directrice ne doit pas recevoir de messages à caractère raciste, il est inconcevable qu’un surveillant soit traité de “mangeur de bananes”.

De la même manière qu’un surveillant doit avoir du respect envers son supérieur hiérarchique, il est inconcevable qu’un surveillant soit raccompagné physiquement par un gradé pour le faire quitter son bureau, tel un vigile de supermarché.

Le code de déontologie s’applique à tous les personnels, tous corps confondus. Enfin, le rôle du syndicat prend fin là où la justice commence.

Ceux qui commettent des agissements crapuleux qui peuvent être sanctionnés par la loi, prennent leurs responsabilités non pas en tant que personnel de l’administration pénitentiaire affilié à tel ou tel syndicat, mais en tant que citoyen, pouvant être condamné par cette même loi.

Le syndicat Force Ouvrière Justice, apporte son soutien à tous celles et ceux qui ont pu être touchés par de mauvais agissements.

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