Auteur/autrice : adminfojustice

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UISP PACA Corse : InFOrmation CD du Comtat Venaissin / MA du Muy

FO Justice PACA-Corse apporte des informations supplémentaires aux agents quant à l’ouverture prochaine du centre de détention (CD) du Comtat Venaissin et de la Maison d’Arrêt (MA) du Muy.

CD du Comtat Venaissin

Cet établissement sera implanté sur la commune d’Entraigues-sur-la- Sorgue, dans le Vaucluse et disposera d’une capacité d’accueil de 400 places.

Les travaux commencent en 2023 pour une prise de possession, par l’administration pénitentiaire, en 2025 et une ouverture en 2026.

Le CD sera composé :

  • 1 quartier de confiance (QC) de 119 places.
  • 2 quartiers hommes de 118 places chacun, dont 36 places en hébergement pour les personnes vulnérables.
  • 1 quartier à prise en charge renforcée (QPCR) de 30 places. 1 quartier d’accueil et d’évaluation (QAE) de 15 places.
  • 1 quartier d’isolement et disciplinaire (QI/QD) de 22 places.

MA du Muy

Le lancement officiel de la MA du Muy, situé dans la municipalité du Muy dans le Var, aura lieu le 29 mars 2023. La MA du Muy sera un établissement à sûreté renforcée (miradors et filins anti-hélicoptère). L’établissement aura une capacité d’accueil de 650 places :

  • 500 places en Maison d’arrêt Homme (MAH) composé de 4 quartiers de 125 places répartis en 4 unités de 31 ou 32 cellules chacun :
  • 1 quartier respect.
  • 3 quartiers MAH avec une unité pour les détenus vulnérables de 32 cellules dans l’un des 3 QMAH.
  • 1 quartier maison d’arrêt femme (QMAF) de 50 places qui sera composé de 2 unités, avec 3 cellules mères enfants, regroupées sur un secteur de l’une des 2 unités.
  • 1 quartier mineur (QM) de 20 places.
  • 1 QAE de 60 places.
  • 1 quartier semi-liberté (QSL) de 20 places, hors enceinte.

Lorsque la MA du Mur ouvrira, la MA de Draguignan deviendra un CD

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Prison de Bapaume : Aussitôt commandé, aussitôt livré !

Hier matin, nous avons effectué la découverte d’un drone avec un colis dans la cour de musculation. Le colis contenait un chargeur, une batterie et du stupéfiant.

Nous sommes profondément inquiets de cette situation et nous réclamons des mesures plus strictes et des moyens supplémentaires pour lutter contre l’utilisation des drones comme moyen de substitution des projections. Nous devons prendre des mesures pour protéger les agents et pour assurer la sécurité de notre établissement.

Un couteau de type Laguiole avec une lame de 10 cm ainsi que des téléphones ont été découverts lors d’une fouille de cellule. Malheureusement, il est à craindre que ce type de saisie se multiple dans les prochains mois si rien n’est fait pour endiguer ce nouveau fléau.

À BAPAUME, COMME AILLEURS : AUSSITOT COMMANDÉ AUSSITOT LIVRÉ !

Nous vous demandons à tous de rester vigilants. Il y a urgence à agir sur l CD de Bapaume contre les livraisons par drone et plus largement contre les trafics qui gangrènent nos détentions.

FOCUS SUR LES SOLUTIONS QUI EXISTENT DÉJÀ :

Les dispositifs anti-drone de la pénitentiaire sont des systèmes de détection et de dissuasion qui visent à empêcher l’utilisation de drones pour effectuer des livraisons ou des opérations illégales dans les prisons. Ces systèmes sont conçus pour détecter et identifier les drones à proximité des prisons et les empêcher d’entrer dans l’enceinte. Les systèmes peuvent inclure des radars, des caméras et des systèmes de détection infrarouge, ainsi que des systèmes de brouillage qui peuvent perturber les signaux radio des drones.

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PA : Flash-inFO Campagne de mobilité des Adjoints Administratifs

Le Syndicat National FO Justice – Personnels Administratifs, vous informe de l’ouverture de la campagne de mobilité des adjoints administratifs pour une prise de fonctions au 1er septembre 2023

Calendrier des opérations

Date limite de candidature

27 mars 2023

Date limite de renonciation

10 mai 2023

Date de publication des résultats

02 juin 2023

Candidatures des adjoints administratifs du Ministère de la Justice

Les adjoints administratifs doivent compléter la fiche de candidature, dans la limite de 7 choix parmi les postes publiés vacants (PV) ou susceptibles de devenir vacants (PSDV), aucun autre poste ne pourra être choisi s’il n’est pas dans la liste, et la transmettre dûment remplie et signée à leur supérieur hiérarchique accompagnée, le cas échéant, des pièces justificatives

Chaque candidature est considérée comme utile et les affectations se feront prioritairement sur les postes vacants.

Le dossier de candidature doit comprendre :

– le formulaire de candidature (annexe 3) visé par le supérieur hiérarchique actuel du candidat et le N+2
– les pièces justifiant une situation particulière (annexe 4)
– pour les postes nécessitant un entretien préalable, une fiche carrière Harmonie ou un CV ainsi qu’une lettre de motivation si l’agent le souhaite

Le dossier sera transmis par la voie hiérarchique aux services gestionnaires des ressources humaines de la direction de rattachement.

Une partie des postes proposés aux adjoints administratifs est soumise à des entretiens préalables obligatoires avec les recruteurs dont les coordonnées sont indiquées dans la fiche de poste. Il appartient aux agents de solliciter ces entretiens qui pourront avoir lieu par téléphone ou par visio-conférence.

Candidatures en détachement des adjoints administratifs extérieurs au Ministère de la Justice

Tous les adjoints administratifs extérieurs peuvent candidater par la voie du détachement. Ils doivent transmettre les documents suivants :

– le formulaire de candidature (annexe 3) complété manuellement, avec l’avis de leur administration d’origine – les pièces justifiant une situation particulière (annexe 4)

– pour les postes nécessitant un entretien préalable, un CV ainsi qu’une lettre de motivation

– leur dernier arrêté d’élévation d’échelon

– leurs 3 dernières évaluations – un état des services

L’ensemble des documents doit être envoyé à : cosi.srh-sg@justice.gouv.fr

Les agents actuellement placés en position de détachement au sein du ministère de la justice dans le corps des adjoints administratifs ne disposent pas d’un droit à mutation. Dans l’hypothèse où ils souhaitent un changement d’affectation, il leur appartient de mettre un terme au détachement en cours et de solliciter un nouveau détachement dans l’affectation envisagée.

Les agents seront affectés et prendront leurs fonctions le 1er septembre 2023 sauf indication contraire dans la liste des postes offerts mentionnant une prise de fonction anticipée ou différée. Une autre date pourra également être convenue entre les services et l’agent.

Les frais de changement de résidence sont pris en charge par le service d’accueil.

Vous trouverez les différentes informations et annexes en cliquant ici

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Guadeloupe : Annonce du Ministre de la Justice. STOP à la désinformation.

Chers Camarades, Chers Collègues,

Le moment est historique. Le 21 Février 2023, lors de son allocution à l’ENAP, le Ministre de la Justice annonçait la Catégorie B pour le CEA et la Cat A pour le CDC. Avec une mise en application au 1er Janvier 2024.

C’est une avancée majeure pour le personnel de surveillance. Cette victoire est le fruit de la mobilisation acharnée des militants de FO Justice et du Bureau Central qui, malgré nos détracteurs, ont toujours gardé le même cap : l’indemnitaire, le statutaire et la sécurité, car l’un ne va pas sans l’autre ! Des années à réclamer cette catégorie B pour le CEA ; au début, ils nous ont traité de fous, de vendeurs de rêves…mais aujourd’hui le rêve est devenu réalité et c’est TOUT LE PERSONNEL qui va en bénéficier.

FO Justice Guadeloupe a bien compris vos inquiétudes. Les heures supplémentaires ne changeront pas, les textes sont clairs :

NON, NOUS NE PERDRONS PAS l’ISS, l’ICP, la prime de détention, la bonification du 1/5 ni le 1/3 !!!

OUI, NOUS GAGNERONS une revalorisation des grilles indiciaires, la création d’une prime d’allocation de maitrise. Même le recrutement de Surveillants adjoints ne devrait pas nous impacter (en aucun cas ils prendront la place des surveillants ni n’entraveront la mobilité). Pour FO Justice Guadeloupe, la mobilité des copains qui attendent leur mutation depuis des lustres doit être la règle (nous l’avons déjà fait remonter à notre bureau central).

Enfin, Le DAP a précisé que les modalités de ce passage en Catégorie B et A seront définies en concertation avec les Organisations Syndicales.

Camarades, ne soyez pas naïfs, n’écoutez pas les diseuses de bonnes aventures qui sèment le doute dans votre cerveau. La Catégorie B pour le CEA est bien là, et nous en profiterons dès le 1er janvier 2024 !!!

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Réforme statutaire : Enfin

Le syndicat national FO Justice porte depuis de nombreuses années la catégorie B pour le CEA et la A pour le CDC.

Aujourd’hui c’est chose faite, avec une mise en vigueur au 01/01/2024, annonce faite par le ministre de la justice lors de sa venue à l’ENAP ce mardi 21 février 2023.

En 2018 nous étions à quelques heures d’une avancée majeure pour le personnel en tenue. Le syndicat majoritaire lui en avait décidé autrement. Vent debout contre le passage en catégorie B et A, préférant vendre toute une profession pour une paire de grôle et un gilet par lame avec le port systématique, pour ne pas baisser son égo.

Aujourd’hui devant les annonces du Garde des Sceaux, ce même syndicat rejoint par des alliés de circonstance préfèrent semer le doute dans l’esprit des personnels ou d’autres en revendiquer la paternité.

Jeudi 23 février 2023 Le bureau local et régional FO Justice, présents à Bedenac, a pu échanger avec Monsieur Ridel directeur de l’administration pénitentiaire lors de sa visite, accompagné de Madame la Directrice Interrégionale.

Monsieur Ridel a vanté le mérite des agents pénitentiaires et se félicite de ce changement de catégorie bien mérité. Il a décliné les principaux changements : Revalorisation des grilles indiciaires, création d’une prime d’allocation de maitrise, recrutement de surveillants adjoints sur les postes laissés vacants (en aucun cas ils prendront le travail des surveillants ni n’entraveront la mobilité).

Le DAP a précisé que le fond de ce passage en catégorie B et A sera travaillé avec les organisations syndicales lors de groupes de travail.

L’UISPFO Justice Bordeaux prend acte de ces changements et apporte tout son soutien et sa confiance à ses représentants nationaux pour effectuer ce virage à 180° dans les meilleures conditions.

Non nous ne perdrons pas le bénéfice des heures supplémentaires !!!

Non nous ne perdrons pas l’ISS, l’ICP et la prime de détention !!!

Non nous ne perdrons pas la bonification du 1/5 !!!

Le DAP est ensuite revenu sur la situation du CD de Bédenac, mettant en avant la qualité des bâtiments de détention, l’espace du site sans en occulter non plus ses faiblesses : éloignement des dessertes de transport, le manque d’hébergement. Des discussions doivent s’ouvrir avec les services de la préfecture pour y remédier.

Il a longuement valorisé les personnels de Bedenac tous corps et grades confondus, sur le professionnalisme et l’humanité de la prise en charge de la population pénale. Il a tenu à laver l’affront subi dans la presse par les personnels et leur apporter tout son soutien.

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AMATEUR Prime : Cher(e)s collègues adhérents du SPS…

Cher(e)s collègues adhérents du SPS,

➢ Après vous avoir expliqué avec quel amateurisme vos élus nationaux, secrétaire général en tête, vous représentent lors des instances nationales auxquelles ils siègent… quand ils daignent se déplacer puisqu’ils étaient encore absents lorsque le Garde des Sceaux a annoncé à l’ENAP la réforme historique et la catégorie B !

➢ Après vous avoir expliqué à quelles fins une partie de l’argent versé au SPS, pas le biais de vos cotisations, est utilisée pour tenter de nuire à FO Justice… quand ça n’est pas pour attaquer les propres membres de votre organisation qui seraient jugés un peu trop « dissidents » …

Il est désormais temps de vous dévoiler à quel point, et comment, votre secrétaire général s’engraisse sur votre dos tout en essayant une fois de plus de dénigrer les actions de FO Justice !

Savez-vous que les statuts nationaux du SPS prévoient que son secrétaire général se verse, chaque mois, une confortable indemnité pudiquement appelée « compensation des frais de représentation » ?

Savez-vous que cette « compensation » est calculée en fonction des adhésions enregistrées pas votre organisation ?

Cette « petite » largesse que s’octroie votre SG est censée compenser sa « grande disponibilité », mais aussi ses « sacrifices » et la « grande responsabilité » qui lui incomberait et pour laquelle votre organisation lui « doit reconnaissance » (et pourquoi pas allégeance tant qu’on y est ?).

La vérité c’est que, aussi choquant que ça puisse paraître, votre SG perçoit une prime à l’adhésion !!! Et cela représenterait plusieurs centaines d’euros par mois !

OUI… en adhérant au SPS vous versez, sans le savoir, une indemnité à Jérôme Massip.

Si FO Justice appliquait les mêmes règles, notre secrétaire général aurait une paye de ministre…

Mais chez FO Justice, aucun membre de l’organisation ne perçoit la moindre indemnité.

Ça n’est évidemment pas notre vision de l’engagement syndical, ça n’est en aucun cas la façon dont nous estimons être en droit, et en devoir, d’utiliser l’argent des cotisations de nos adhérents à des fins personnelles. Nous préférons largement, comme nous l’avons expliqué, défendre les intérêts des personnels, les intérêts de la profession et certainement pas nos intérêts personnels.

Ces éléments sont aujourd’hui rendus publics et aisément vérifiables. Nous vous invitons à demander des comptes à vos représentants locaux et régionaux du SPS à ce sujet. Demandez-leur de vous parler des articles 17, 19 et 22 des statuts nationaux de votre organisation. Exigez, lors du prochain congrès du SPS, que toute la lumiè re soit faite sur la façon dont l’argent de vos cotisations est utilisé… peut-être que tout ceci n’est que la partie visible de l’iceberg ?

Quand un syndicat profite davantage à ses représentants qu’à ses adhérents alors il faut soit le quitter soit changer les représentants !

Quant à toi, mon cher Jérôme, nous sommes bientôt le 28 du mois, jour de perception de ta « prime à l’adhésion ». Fais-en bon usage, profites-en bien, mais n’oublie pas de remercier ceux qui te la versent sans même le savoir… tes adhérents.

Pour notre part, contrairement à tes bons conseils, ça n’est pas du Smecta© qu’il va nous falloir… c’est duVogalène©, pour faire passer la nausée que nous provoquent tes pratiques honteuses.

…La suite au prochain épisode !!!

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SDGF : Revalorisation à la DSJ !

REVALORISATION STATUTAIRE DES PERSONNELS PÉNITENTIAIRES

En 2024, nos camarades de l’Administration Pénitentiaire, seront revalorisés. Les Surveillants passeront en catégorie B Les Officiers en catégorie A.

Notre direction félicite nos camarades pour cette revalorisation statutaire.

Notre syndicat FO Justice a pesé de tout son poids grâce à la confiance des adhérents et sympathisants lors des élections professionnelles pour que cet accord soit enfin concrétisé.

Alors pourquoi cette avancée statutaire ? Et notre direction…???

L’Administration Pénitentiaire est fortement syndicalisée. Notre syndicat FO Justice y est très présent, actif et MAJORITAIRE !!!

Les Surveillants VOTENT en masse aux élections professionnelles. Ils n’hésitent pas à manifester pour faire avancer leurs revendications.

En résumé notre ministère craint leur colère légitime, et dans ce rapport de force qu’est une négociation, les syndicats de la pénitentiaire sont écoutés et respectés.

Pendant 30 ans, l’UNSA a été majoritaire à la DAP et rien ne s’est passé depuis. FO Justice est devenu le syndicat majoritaire de cette direction depuis 2018 et les avancées statutaires et indemnitaires se succèdent depuis ! Qui est majoritaire à la DSJ… ?

Un exemple à suivre pour obtenir nous aussi des revalorisations statutaires à la DSJ. LE TEMPS DU CHANGEMENT A SONNÉ !

AIDER NOUS A VOUS AIDER ET AINSI OBTENIR :

► La catégorie A pour les Greffiers !
► Une revalorisation des carrières pour les agents de catégorie C de notre direction !

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Prison de Nantes : Déclaration Liminaire. Les derniers mois vécus ne sont pas sans conséquences pour la santé physique et psychologique de l’ensemble des personnels

Nous sommes réunis aujourd’hui pour ce CSA en formation spécialisée. Cette nouvelle instance dans sa nouvelle représentativité va avoir un rôle crucial.

Les derniers mois vécus ne sont pas sans conséquences pour la santé physique et psychologique de l’ensemble des personnels et si l’avenir semble devoir s’améliorer les séquelles ne vont pas s’effacer du jour au lendemain.

Concernant notre Organisation syndicale nous sommes et resterons un syndicat Centre Pénitentiaire et soutiendrons toutes les mesures qui permettront de matérialiser l’entité Centre Pénitentiaire.

Notre philosophie est « souffrir ensemble et profiter ensemble ».

Nous avons constaté une dégradation de l’absentéisme au cours de l’année passée notamment au QMA mais comment en aurait-il pu en être autrement ?

Si le QMA a pu passer les derniers mois tumultueux nous tenons à féliciter l’ensemble des personnels pour leur courage et dévouement et nous soulignons l’aide apportée ponctuellement par les collègues du QCD.

Si cette période a été noire il faut relever le positif.

Nous aurons une pensée particulière pour les CSP, officiers, Premiers surveillants du QMA qui ont distribué les repas, ouverts les bâtiments, faits des sondages de barreaux comme mercredi encore.

Tout le monde a souffert mais peu d’établissements peuvent se targuer de voir tant de solidarité entre tous ses personnels.

Si comme dit précédemment, aujourd’hui l’horizon s’éclaircit un peu, à l’instant où nous lisons cette déclaration liminaire, des collègues sont encore dans une position de grande fragilité et en grand danger.

Le mal-être ressenti est profond pour certains de nos collègues et quitte à ce que certains disent FO justice dit aux collègues de se mettre en arrêt il est vital à l’instant présent que des collègues ne franchissent pas leurs limites.

Donc le syndicat FO justice continuera d’orienter les collègues vers des professionnels de la santé lorsque nous sentirons un danger

Nous parlons de vie humaine, sociale et familiale en danger.

La fermeture du QPA et l’absence de toute garde des murs est une profonde déception pour les personnels.

Malgré certaines réticences, nous sommes satisfaits que vous ayez entendu notre Organisation syndicale et que vous permettiez à des agents du QPA de venir exercer au QCD.

Les exigences du QCD se rapprochent de celles du QPA et nos collègues se retrouveront dans le travail effectué. Pour les collègues qui n’auront pas pu rejoindre le QCD à la fermeture du QPA il faudra peut-être penser à leur offrir la possibilité de venir au QCD en septembre prochain.

Nous pouvons nous inquiéter devant l’explosion des agressions violentes et les absences pour ATA l’atteste notamment pour le QCD. Avec un taux de remplissage de 98% à venir au QCD il faut plus que jamais être vigilant.

Nous trouvons les réponses apportées à ces ATA un peu simpliste et on ne peut pas se contenter de croire que les formations TI sont la seule solution.

Nous ne pouvons pas passer sous silence le rôle majeur des professionnels du secteur médico-social pour leur investissement et aide apporter quotidiennement à l’ensemble des personnels.

Bravo et merci à eux.

Suite au retour de la CNAM la semaine passée et prochainement du questionnaire RPS nous allons devoir réussir à mettre en place un plan d’action pour la santé et le bien-être au travail.

Nous espérons d’ailleurs que les projets de notre Gradé moniteur de sport aboutiront et permettront aux personnels de se retrouver dans un contexte plus favorable.

Pour conclure à moyen terme la pénitentiaire pourrait avoir un avenir. En effet, suite aux annonces de notre Ministre ce mardi, qui semble souhaiter concrétiser le projet porté par notre seule Organisation syndicale on peut espérer enfin une reconnaissance autre que des gilets pare-lames que nos collègues ont particulièrement apprécié lors de la période caniculaire.

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Prison Fleury-Mérogis : D5. Démantèlement d’un trafic supposé !

Si la journée du jeudi 23 février 2023 a été marquée par la visite éclair du Garde des Sceaux, ministre de la Justice accompagné du Directeur de l’Administration Pénitentiaire, du Directeur Interrégional de la DISP de Paris, du Chef d’établissement de la MAFM et du Maire de Fleury-Mérogis pour parapher un partenariat dans le cadre de la construction d’un collège sur un terrain sous emprise foncière du Ministère de la Justice (les jardins familiaux).

Parallèlement, les personnels du bâtiment D5 ont démantelé un important trafic supposé dans une cellule « nourrice » au 3eme droite et porté un sacré coup de frein aux « dealers » qui veulent s’implanter sur cette structure.

La politique de lutte contre les trafics en tous genres menées au sein de notre établissement pénitentiaire en étroite collaboration avec nos partenaires institutionnels restent une priorité majeure et doit se renforcer face à l’ingéniosité des délinquants.

Ainsi, ce jour vers 8h30 la pertinence des observations des agents ont permis de cibler une cellule et de saisir une grande quantité de produits et d’objets prohibés :

  • 343 grammes de résine de cannabis

  • 8 grammes de poudre blanche / 12 pailles à « sniffer ».
  • 1 chargeur de téléphone
  • 2 câbles USB
  • 2 cartes SD

  • 1 clef USB

Force Ouvrière Justice salue le travail remarquable et l’investigation au quotidien des personnels de notre établissement pénitentiaire. Ainsi, leur vigilance collective et la qualité de leurs observations ont contribué grandement à préserver la sécurité de notre établissement pénitentiaire.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande des récompenses officielles à la hauteur de leur professionnalisme et de leur sens aigu à la sécurité.

La clé de notre sécurité repose essentiellement sur notre rigueur collective.

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Guadeloupe : Lettre Ouverte à Madame la Directrice de la MSPOM

Madame la Directrice,

À l’issue des annonces du Ministre de la Justice, le syndicat FO Justice ne peut être que satisfait. La catégorie B, tant attendue par l’ensemble de la profession, est enfin une réalité. C’est en effet une belle reconnaissance pour le personnel de surveillance. D’autant plus qu’elle s’accompagnera d’une revalorisation indiciaire et indemnitaire.

Cependant, au niveau local et pour cette nouvelle année 2023, les agents du CP de Baie-Mahault et de la Maison d’Arrêt de Basse -Terre souhaitent vous présenter LEURS VŒUX. Car trop souvent nous devons supporter le lourd fardeau d’être les derniers de la Classe Pénitentiaire et les éternels oubliés de notre Administration. Les DOM viennent toujours après le reste.

En premier lieu, nous parlerons EFFECTIF. Avec toutes les dernières créations de services, des petits arrangements pour faire fonctionner nos établissements, il existe un grand écart entre l’Organigramme de référence et l’Organigramme appliqué. L’Organigramme de référence ne correspond en aucun cas à la réalité du terrain. Trop souvent, des postes ont été créés sans apports supplémentaires en effectif et il a fallu récupérer des Agents de détention pour leur ouverture.

Résultat de ce manque d’effectif, le rythme de travail des Agents est trop soutenu. FO Justice réclame l’ouverture d’une réflexion sur la réorganisation du rythme de travail au CP de Baie-Mahault. Le service prévisionnel est en 3/3 mais c’est le 4/2 qui est de rigueur. FO Justice dénonce ce rappel systématique sur le 2ème RH qui est synonyme de fatigue supplémentaire, usure professionnelle, d’éloignement familiale et de souffrance au travail.

FO Justice réitère sa demande pour un Agent de plus au PCI de Baie-Mahault. Lors de votre visite au CP en compagnie de Mr RIDEL (DAP), vous-même aviez donné votre approbation, stipulant qu’il fallait bel et bien 2 Agents à ce poste. Et depuis votre départ…rien. Près de deux ans déjà… Depuis trop longtemps à Basse-Terre, il n’y a pas de Surveillant à la surveillance cuisine. Ce n’est en aucun cas à l’Agent technique de surveiller les détenus classés à la cuisine. Il en est de même pour le Quartier Disciplinaire de Basse-Terre, une brigade doit être créée avec un effectif conséquent pour une meilleure prise en charge des détenus.

A l’heure où tout le monde parle des risques psycho-sociaux, il existe encore trop de souffrances au travail, souffrances qui se taisent dans des douleurs inexprimées et indétectables. FO Justice demande la mise en place d’une vraie politique de prévention avec les partenaires qui sont déjà présents sur le site.

Depuis peu, toute la Maison d’Arrêt du CP de Baie-Mahault se voit enfin dotée de douches en cellule. Mais pour FO Justice, il est grand temps que ces douches soient élargies à l’ensemble du Centre Pénitentiaire. La MAF est en chantier mais le Quartier Mineur, le SMPR et le CD peinent à les voir arriver.

Concernant les extractions médicales, de jour comme de nuit, il serait judicieux de prévoir une priorité dans la prise en charge et des box dédiés au CHU de Pointe-à-Pitre et au CHBT, et prévoir le même dispositif pour le futur hôpital de Perrin aux Abymes. Les Agents ne doivent plus se retrouver dans ces lieux avec des détenus menottés et/ou entravés, sachant qu’ils sont mêlés avec la population et connaissant les risques liés aux phénomènes de gangs. Nous ne pouvons plus prendre ce risque.

FO Justice dénonce avec fermeté l’absence sur notre territoire de structures spécialisées pour la prise en charge des personnes détenues souffrant de pathologies psy ou nécessitant des soins spécifiques. FO Justice réclame la création de structures Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale (UHSI) et Unité Hospitalière Spécialement Aménagée (UHSA) comme dans l’Hexagone. Nous demandons également l’’ouverture de discussion pour la création aussi d’un PREJ. Les derniers événements relayés par l’OIP et les médias locaux (les conditions de prise en charge d’un tétraplégique, et il n’est pas le seul) nous donnent raisons dans notre demande.

FO Justice demande à ce qu’un deuxième poste soit créé au CSL. Le binômage doit être une priorité. Car il n’y a aucune sécurité pour l’agent qui y travaille. Ce dernier est éloigné de tout et livré à lui-même en cas d’incident.

FO Justice demande la création aussi de l’ELSP à Basse-Terre. Et que soit revue à la hausse les effectifs pour la transformation de l’ELSP de Baie-Mahault. Avec les 3 missions essentielles (la sécurisation intérieure, la sécurisation extérieure, ainsi que les extractions médicales) les 12 Agents prévus sont insuffisants. Un effort supplémentaire doit être fait pour augmenter leur effectif.

Quant au CD2 Nord, le quartier différencié qui accueille nos fous furieux, rien de sérieux n’a été fait. Après plusieurs réunions de travail avec l’ancienne direction, nous nous attendions à des activités telles que des remises à niveau scolaire, des ateliers divers pour resociabiliser les personnes détenues… loin de là ! Seule activité connue : un intervenant leur apprend l’art du combat !!! Leur donner le bâton pour nous faire battre ?

Par ailleurs, à Baie-Mahault nous attendons toujours la création de voies carrossables dans les chemins de ronde extérieure et intérieure. Il faut éviter que les véhicules s’embourbent en cas de fortes pluies. Lors du dernier ouragan Fiona, les relèves mirador ont dû se faire en véhicule. Et par temps de fortes pluies le problème reste le même.

Un autre sujet important : le DAC de Baie-Mahault. Parlons-en de ce DAC ! Un très beau projet avec de nombreuses interrogations. Qui dit agrandissement dit des centaines de détenus en plus et près d’une centaine de Surveillants. Vous avez pensé DAC sans porter de réelles réflexions sur les services transversaux (la cuisine, le greffe, la buanderie, le magasin, le vestiaire des détenus, le vestiaire des Surveillants, les locaux de détente en service de nuit, le parloir, les locaux administratifs…) qui seront trop petits. Mais aussi la révision des effectifs en personnel administratif et en CPIP. Ce n’est surement pas lors de l’ouverture de ce DAC qu’il faudra se poser ces questions. Lors de la dernière présentation, vos services (présentes en visioconférence) n’ont pas su répondre à nos interrogations légitimes et semblaient même gênés. Idem pour BT.

Cette liste n’est pas exhaustive car bon nombre de travaux reste à effectuer sur les deux établissements : les PCH sont dans un état de délabrement (problèmes de peinture, de moisissure et d’humidité). FO Justice réclame la mise à disposition de téléphones DECT pour tout le personnel dans les PIC, PCH, PCC, PCI, PEP. Les outils de communication actuel sont obsolètes et tombent souvent en panne (nos fameux ICOM). Il arrive que des agents prennent leur poste sans moyen de communiquer. Cela est juste inconcevable et met en péril la sécurité de l’Agent. Le parc automobile des deux établissements est vétuste, non conforme aux déplacements avec des détenus, et il est grand temps de les remplacer. Rien n’est fait pour la lutte anti-projections. FO Justice demande aussi le transfert des détenus condamnés à de longues peines pour libérer de la place et lutter contre la surpopulation.

Madame la Directrice, malgré toutes ces incompréhensions, malgré toutes les difficultés pour mener à bien nos missions, malgré le manque de matériels, nous aimons notre métier ! Nous vous demandons simplement de nous donner les moyens matériels, humains et structurels pour mieux faire notre travail dans l’intérêt de tous.

A l’instar du discours du Garde des sceaux, montrez-nous que nous sommes réellement la 3ème Force de Sécurité de la République.

Travailler… c’est bien, dans de bonnes conditions… c’est mieux !

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