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PREJ des Hauts-de-France : Compte rendu de la bilatérale FO à la DI le 14 septembre 2023

Ce jour, notre délégation FO Justice a été reçue à la DI pour évoquer les problématiques rencontrées par les agents PREJ. Voici les questions abordées lors de cette réunion.

QUELLES SONT LES MODALITÉS DE LA PRISE EN CHARGE DES PANIERS REPAS DES

AGENTS ELSP EN RENFORT POUR DES MISSIONS AVEC LES AGENTS PREJ ?

Réponse : Les agents ELSP ont le droit de prétendre à leurs frais de repas au même titre que les agents PREJ.

En fonction des lieux de missions et des horaires, la seule chose qui diffère est le traitement des demandes.

Les agents ELSP sont gérés par le service économat de leur établissement, tandis que les agents PREJ sont gérés par la DI.

COMMENT SE PASSE LA GESTION DES AMENDES QUE LES AGENTS REÇOIVENT ?

Réponse : Une note a été effectuée, un protocole a été mis en place.

Le nom de l’auteur est identifié dans un premier temps, puis celui-ci recevra l’amende à son domicile.

Le personnel d’encadrement de sa structure accompagnera l’agent qui se trouve dans cette situation pour les démarches administratives.

EST-IL POSSIBLE D’AVOIR UN VISUEL SUR LA PLANIFICATION GENESIS ?

Il avait été demandé que les agents PREJ puissent avoir accès à GENESIS afin de préparer au mieux leurs missions.

Ils étaient parfois confrontés à diverses situations qui auraient pu être évitées telle qu’une prise en charge d’un détenu qui a à son actif plusieurs procédures disciplinaires ou encore en cas de souci de santé…

FO Justice a également fait remarqué que souvent les établissements ne prennent pas en compte les comptes rendus effectués par les agents PREJ, ce qui pourrait améliorer les conditions de travail des agents et également éviter une catastrophe.

Réponse : Il n’est pas possible d’avoir ces accès car cela donnerait une possibilité de visualisation sur toutes les personnes incarcérées dans tous les établissements de la DI de Lille. Les personnes qui ont accès sont les responsables, note de fonctionnement PREJ. Prochaine réunion pour les chefs de structure dans peu de temps. Un logiciel est prêt mais pas encore mis en place.

PROPOSITIONS D’ÉQUIPEMENTS : FO JUSTICE a fait parvenir des demandes et propositions d’équipements adéquats aux missions effectuées par les agents PREJ.

Il a été demandé :

– Une veste et un pantalon tactique pour les agents PREJ au vu du temps que nous avons dans le NORD, la pluie, la neige et le froid.

– Un gilet tactique avec une plaque pare-balles intégrable.

– Un holster bas pour un meilleur confort.

– Des rangers ADIDAS adaptées aux besoins des agents

D’autant plus que dans le catalogue RIEP ce produit est proposé.

Réponse : Pour la veste et le pantalon, un contact avec SP3 va être effectué pour les mettre au catalogue étant donné que les missions des surveillants ont évolué.

Pour le gilet tactique avec plaque intégrée, il faudra voir avec les OS lors de la commission d’habillement.

Pour le holster bas, il serait possible de doter les agents d’un holster de cuisse.

Pour les rangers ADIDAS, si elles sont dans le catalogue RIEP, il n’y aurait pas de difficulté à les doter aux agents PREJ.

QUELS SONT LES HORAIRES DES RÉFÉRENTS ARPEJ DANS LES TJ ?

Lors d’une réunion précédente, il avait été évoqué que des référents ARPEJ seraient mis en place dans les Tribunaux Judiciaires.

Afin de prendre attache avec eux quand il y a des difficultés lors des missions concernant le Tribunal concerné.

Réponse : Mme BOURDOT doit assister aux audiences solennelles des Tribunaux Judiciaires, elle en profitera pour se renseigner sur la mise en place de cette personne référente.

LES DIFFICULTES DE GESTIONS DES DETENUS PAR RAPPORT AUX CELLULES DE CERTAINS TJ ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL.

FO Justice a fait remonter les difficultés que les agents PREJ rencontrent sur plusieurs tribunaux concernant les geôles, les commodités, l’attente etc….

Pour le tribunal de Compiègne, il a été évoqué que les agents sont en attente à l’extérieur avec les détenus, fautes de places dans les geôles, nous attirons l’attention des directrices en leurs expliquant le manque de sécurité dans laquelle sont soumis les agents effectuant les missions d’extractions dans cette structure.

AUTOMNE, ÉTÉ, HIVER ET PRINTEMPS, C’EST LA MÊME CHOSE, DANS DES CONDITIONS MÉTÉORIQUES QUI NE SONT PAS ACCEPTABLE….

Pour le tribunal de Lille, pas assez de place pour tous les agents escortes sur cette structure, obligation de demander des clés pour aller au WC, uniquement pour les EJ.

L’ordre de passage n’est pas respecté, les déférés passent avant les détenus……

Pour le tribunal de Boulogne sur Mer, rien n’est prévu pour les agents.

Pour d’autres tribunaux, c’est la même chose.

Réponse : Un échange sera effectué pour que le passage des détenus reste prioritaire.

LES RÉPARTITIONS DE MISSIONS, NOTAMMENT LES MAE POUR LES ELSP.

Nous avions demandé de clarifié les missions de chacun ELSP et PREJ.

Réponse : Les ELSP ont vocation à effectuer les missions vicinales en plus de celles dans leur établissement. Pour les PREJ, ils effectuent également des missions vicinales, longues distances,

et toutes les autres. Pour l’ALEJ de DOUAI, les agents affectés dans cette structure sont prioritairement sur les missions à la COUR d’APPEL et Cour d’ASSISES ainsi que d’autres.

LES MISSIONS WEEK-END.

Nous soulevons le problème des missions lointaine le weekend.

Nous indiquons qu’il n’est pas nécessaire de forcé les agents PREJ à faire les missions lointaines les weekends car il y a toujours des agents volontaires et que ces missions doivent être proposé qu’aux volontaires.

Réponse : Les agents sont nommés en fonction des heures supplémentaires, mais ils ne sont pas obligés d’effectuer ces missions les weekends. Celles-ci doivent être exceptionnelles et proposées aux volontaires.

LES CHANGEMENTS DE ROUES DES VEHICULES DU PREJ DE VA.

Il y a eu beaucoup de questionnement suite à l’accident routier des agents PREJ de Valenciennes

Est-ce qu’il y a un souci avec les roues des véhicules ?

On indique que les roues KLEBERT ne tiennent pas la route.

Réponse : Chaque structure PREJ est responsable de son parc automobile, y compris le changement des roues. Un contrat est effectué avec ALD pour l’entretien des véhicules.

OU EN SONT LES CHANGEMENTS DES KANGOO ?

En faisant le tour des bases PREJ, FO a remarqué que des véhicules KANGOO ne sont toujours pas remplacés.

Réponse : Il reste encore des Kangoo non remplacés, mais des Rifter devront également être remplacés. Une demande de 25 nouveaux véhicules a été faite à la CENTRALE pour les PREJ et les ELSP de la DI de Lille. (Type de véhicule : C4 Air Cross et 5008).

Le projet du nouveau bus est remis en 2024.

À QUAND LE RIFTER CELLULAIRE ET LE MONOSPACE ACCEPTÉS EN 2022 ?

Réponse : Le RIFTER cellulaire sera en expérimentation de 6 à 12 mois au PREJ de LILLE, c’est validé par la DAP.

Ensuite, il y en aura un dans le sud et un autre au nord de la DI.

À QUAND LES FORMATIONS SUR LES DERNIERS MODULES POUR LES AGENTS PREJ ?

Réponse : Les formations sur la doctrine seront convoquées dès qu’il y aura des formations de prévues, mais au compte-gouttes avec les agents effectuant leur FAE ELSP. Un carnet de suivi des formations effectuées sera mis en place pour chaque agent.

L’OCTROI D’UN CRÉNEAU SPORT QUI N’EST TOUJOURS PAS ACQUIS SUR CERTAINS PREJ ?

Réponse : Ce sujet avait été mis à l’ordre du jour pour la Bilatérale FO Justice. La mise en place de sport dans tous les PREJ est cours.

LES TRAVAUX QUI ÉTAIENT PREVUS SUR CHAQUE STRUCTURE PREJ ?

Réponse : Pour LOOS, il y aura une construction neuve d’un SAS, des locaux dédiés à la formation (stand de tir…) et de nouveau locaux pour nos PREJ/ERIS. Pour VALENCIENNES, il faudra voir

pour une nouvelle base avec la création de l’établissement de Saint Saulve. Pour LONGUENESSE, c’est en stand-by en raison du manque de moyens.

LA BASE PREJ/ÉRIS ?

Réponse : Il y aura une salle de sport commune, mais pour le reste, les PREJ et les ERIS auront leur propre espace dédié.

LES ÉQUIPES D’ASTREINTES ACCEPTÉES EN 2022 ?

Nous avions proposé lors des différentes bilatérale FO que nous puissions mettre en place 2 équipes d’astreintes (1 dans le nord et 1 dans le sud) afin de pallier aux missions de dernières minutes, aux problèmes de plannings et pour les missions des weekends.

On nous avait répondu que cela était intéressant et qu’on pourrait en faire l’expérimentation et qu’un travail de faisabilité serait effectué.

Réponse : Une seule équipe d’astreintes sera mise en place en expérimentation, et selon les résultats, une deuxième verrait le jour ou non.

QUEL EST LE PROTOCOLE POUR LA PROPOSITION D’AGENTS POUR LA MÉDAILLE PÉNITENTIAIRE ?

Nous avons pu constater que les agents des PREJ ne sont pas proposés ou retenus pour la Médaille Pénitentiaire, en regardant les derniers nominés sur intranet, aucun agent issu du corps CEA n’y est inscrit.

Nous demandons donc comment la sélection d’agents est effectué ?

Réponse : Une liste est définie selon divers critères, notamment une ancienneté minimale de 15 ans dans l’AP.

FO Justice demande que les chefs de structures des PREJ soient sollicités pour faire leurs propositions et que les dates des prochaines campagnes soient diffusées.

QUELS SONT LES POSTES POUR LA PROCHAINE CAP ?

Réponse :

Pour le PREJ de LAON : 3 postes

Pour le PREJ de LILLE : 6 postes

Pour le PREJ de BEAUVAIS : 6 postes

FO JUSTICE, VOS ATTENTES, NOS PRIORITÉS

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Prison de Villepinte : Week-end fructueux à la Maison d’Arrêt

Ce dimanche 01 octobre 2023, une fouille a été opérée dans plusieurs cellules dans deux bâtiments de notre établissement pénitentiaire.

Le plus surprenant ce sont les objets trouvés, notamment dans une cellule du bâtiment D, les agents ont découvert :

– 1 planche à découper en bois

– 1 trousse de toilette noir avec 2 tondeuses pro (non cantinable)

– 1 boite de chewing-gum

– 1 plaque de cuisson cachée dans l’armoire

– 4 draps, 1 housse et 3 têtes d’oreilles non conforme

– 1 serviette de plus 1M40

Les pensionnaires de cette cellule étaient plutôt bien équipés et ont dû vouloir aussi ouvrir un salon de coiffure.

Dans la continuité de leurs investigations les collègues en charge de cette mission ont fait aussi de belles découvertes dans une autre cellule :

– 1 téléphone

– 2 chargeurs complet

Suite a cette découverte une fouille intégrale a été effectuée sur les pensionnaires des cellules ciblées où il a été découvert :

– 1 téléphone

De plus une opération similaire a été réalisée sur le service du soir dans d’autres bâtiments.

Ainsi, dans le bâtiment A les saisies ont été sans surprise :

– 1 téléphone

– 3 chargeurs

– 1 clef TV AMAZONE

– 1 carte SIM

Le bureau Local Force Ouvrière Justice tient à féliciter les agents qui ont procédé à ses investigations minutieuses.

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Prison d’Avignon-le-Pontet : Célébrons ensemble les 20 ans !

En ces temps difficiles, le bureau local FO Justice tient à féliciter tous les agents de notre établissement, qu’ils aient contribué à son ouverture ou qu’ils y soient récemment mutés ou affectés.

FO Justice FÉLICITE tous ceux qui, depuis l’ouverture, ont contribué à préserver notre esprit familial.

Un grand MERCI aux organisateurs, à l’amicale des personnels et aux participant-e-s pour cet événement qui, nous l’espérons, favorisera de nouveaux liens en dehors du travail.

BRAVO également à tous les participants qui ont animé cette journée par leurs épreuves.

Malgré les défis rencontrés, nous souhaitons que tous nos agents trouvent l’épanouissement dans cet environnement atypique et méconnu.

JOYEUX 20ÈME ANNIVERSAIRE À TOUS !

Votre bureau local FO Justice vous souhaite 20 prochaines années prospères, avec de nombreuses avancées pour améliorer votre quotidien professionnel, vos conditions de travail et votre vie personnelle.

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Prison d’Orléans-Saran : Tout seul FO obtient

Cher(e)s collègues,

Suite à la réponse de la DI concernant notre plate-forme revendicative, nous avions décidé pour le jeudi 28 septembre le blocage de l’établissement.

Ce blocage n’a pas eu lieu et nous avons procédé à un retard de prise de service.

En effet, après plusieurs échanges, le DI prend la décision de revoir sa position.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice a toujours privilégié un dialogue social sain et constructif.

De ce fait, il est acté :

  •  16 postes + 2 ETP (ELSP/Renfort Prej) dans le cadre de la prochaine mobilité des CEA
  •  Le nombre de surveillants mobilisé sur les actions de formations (hors formation ELSP) soit limité à 8. Et cela jusqu’à ce que le taux de couverture de l’établissement soit supérieur ou égal à 90%.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice comprend la déception des agents sur le sujet des heures supplémentaires. Comme nous vous l’avons expliqué cela dépasse le cadre local, régional…Le SLR (Service Liaison et Rémunération) de Limoges fait une application stricte de la réglementation régissant les heures supplémentaires des personnels.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice n’a pas oublié de rappeler à la Direction locale que les agents qui engendrent des heures supplémentaires et qui n’ont pas dépassés les 108h trimestrielles doivent être payés.

Malgré cette avancée, le syndicat local Force Ouvrière Justice est conscient que ce n’est que le début d’une longue bataille et reste vigilant. Nous serons toujours présents.

Le syndicat local Force Ouvrière Justice continuera à se battre pour le personnel.

En tant que syndicat responsable, nous n’avons pas le temps pour les RAGOTS…

LE BIEN ÊTRE et L’AMÉLIORATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL de l’ensemble du personnel de l’établissement a toujours été et restera notre PRIORITÉ.

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Prison de Villepinte : Réunion sur le planning de la SAS

Ce jeudi 28 septembre 2023, une deuxième réunion avec la direction de la SAS de Noisy le grand a eu lieu avec le service des agents et les organisations syndicales de l’établissement, afin de nous présenter le futur planning de la SAS.

Cette réunion a été faite afin de nous présenter le nouveau projet incluant les modifications soumises par des organisations professionnelles.

Un rappel a été fait sur le nombre d’agents prévu : 34 surveillants et 7 premiers, le planning présenté a été fait avec le nombre de 30 agents.

Dans un premier temps la directrice de la SAS ainsi que son adjoint nous ont mis en avant leur projet qui se base sur nos recommandations avec une partie des journées en 12h15, grande et petite semaine, nuit sèche.

Il y aura deux agents la journée à la PEP/PCI, 3 agents seront prévus pour la SAS en elle-même et 3 postes fixe « 1 PIPS (notre socio), 1 QSL, 1 agent greffe\vestiaire ».

Durant cette présentation on nous a montré la façon dont les postes vont être regroupés. Un agent sera alors positionné sur deux postes jours.

Exemple :

-Les postes du sas avec 3 étages seront regroupés avec le poste de la PEP, SAP »SG » et le semi-lib. Tous les postes seront en 12h15 grande et petite semaine.

-Les postes du parloir, US et mouvement seront en journée de 9h.

-3 postes seront en poste fixe avec des plages horaires de 7h10 « PIPS (socio), QSL et greffe/vestiaire.

Le service des agents nous a fait une présentation, de plusieurs plannings avec un nombre diffèrent d’équipes : 3 équipes, 4 équipes, 5 équipes le planning le plus intéressant pour nous et celui de 5 équipes.

Pour les congés avec 5 équipes, ce sera une équipe au complet qui pourra prendre des vacances en même temps. Avant le départ en congés, les agents auront soit un triple RH ou double RH avant d’être en congés.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice rappelle aussi que lors de cette réunion, il nous faut un planning attractif afin de pouvoir couvrir les postes.

Le Bureau Local Force Ouvrière Justice vous tiendra informé de la validation du projet par la DI.

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Prison d’Argentan : Noir, c’est noir. Il n’y a plus d’espoir …

Encore une fois, le CD d’Argentan brille par son incompétence, sauf quand il s’agit de manger des petits fours…

Il est quand même malheureux que des agents de détention devant être félicités et mis à l’honneur ce jour-là, ne puissent même pas être relevés pour participer à cette cérémonie, on préfère prendre d’autres agents qui ne reçoivent rien et dégarnir la détention.

Ce jour, une coupure électrique générale prévue depuis 8 jours a eu lieu…

Heureusement qu’elle était organisée et prévue :

  • Pas de consignes à l’appel de 6h45.
  • Pas de clés dégradées de prévues.
  • Pas de maglight.
  • Pas de communications possible des PIC par ICOM.

Quand enfin, arrivent les lampes torches, au bout de 5 secondes d’utilisation, on se rend compte qu’elles ne sont pas chargées, les lumières des issues de secours s’éteignent au bout d’une heure.

Bref les agents travaillent dans l’obscurité la plus totale.

Aucun renfort de prévu pour travailler en toute sécurité. Par contre, quand il s’agit de mettre certains sous les projecteurs, là on met les moyens !!!

Ce matin, le CD d’Argentan n’a connu aucun incident, ce n’est pas grâce à une organisation ficelée mais bien par le professionnalisme des agents.

Mais là, on ne parle pas de récompense…

La détention était tendue pourtant, car la conséquence de cette coupure entraîne l’annulation d’activités, la distribution des cantines et une mise en place des douches dans le noir complet.

Les différents mouvements des étages fermés dans l’obscurité totale.

Et sans parler de la suppression de la PROM C pour cause de nettoyage.

Nous avons bien compris la priorité de notre direction en termes de sécurité:

PORTEZ VOS GILETS !!!

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Prison d’Argentan : Ici, on a le cafard

Et on continue dans la mise en danger d’autrui par incompétence manifeste !

Ce jour, notre collègue qui a déjà été postée sur le bâtiment C la semaine dernière lors de la désinsectisation du secteur face à la prolifération des cafards, se retrouve aujourd’hui encore sur un bâtiment traité par ces mêmes produits qui lui ont déjà déclenché des réactions allergiques ophtalmiques et constatées par les gradés du bâtiment C.

Elle s’est protégée ce jour et en a avisé sa hiérarchie dès ce matin qu’elle refuserait sa prise de poste cet après-midi ayant en main la fiche de données de sécurité des produits utilisés et les risques à leur exposition qui confirme les réactions déclenchées la semaine précédente.

Elle a demandé à voir la direction, ce qui lui a été refusé et s’est vu devoir répondre à une demande d’explication pour refus de prise de poste cet après-midi.

Lors du CSA du 13 septembre 2023, la médecin de prévention a demandé à avoir la fiche des données des produits utilisés soulignant les risques de réactions cutanées et ophtalmiques afin de savoir si le masque FFP3 suffirait en unique protection puisque la vie continue pour nos pensionnaires.

Quel est donc le rapport du médecin quant à la suffisance d’un masque FFP3 ?

La collègue, au vu des réactions, a étudié cette fameuse fiche de données ayant préalablement pris renseignement des produits utilisés et il ne faut pas avoir fait des études de médecine pour comprendre les risques encourus lors d’une protection insuffisante :

« Tenir hors de présence humaine [.] Peut provoquer une allergie cutanée, provoque une sévère irritation des yeux […]Ne pas respirer les fumées, porter des gants de protection(…] Lors de la réaction, dégagement d’oxyde d’azote, d’oxyde de carbone, d’acide cyanhydrique et d’ammoniac. […]Quitter la pièce avant que la fumée ne se répande.

Signaler aux accès du local le traitement en cours et interdire l’accès ; Ne pas pénétrer dans le local en cours de traitement.

En cas de nécessité de pénétrer dans le local en cours de traitement, porter des équipements de protection individuelle (se référer à la section 8) ..]Protection des yeux/du visage : Eviter le contact avec les yeux et la peau. Porter des lunettes de sécurité avec protection latérale, protection de la peau: Eviter le contact avec la peau. Porter un vêtement de protection, en cas d’absolue nécessité de pénétrer dans le local!…] proter une combinaison de protection de type 1 (combinaison de protection chimique étanche aux gaz), protection des mains, protection respiratoire[…] Sensibilisation respiratoire/cutanée :

Le mélange contient de la permethrine et du géraniol susceptibles de provoquer une réaction allergique en cas de contact cutané.[…] provoque de grave lésions des yeux, provoque une sévère irritation des yeux. Nocif par inhalation. »

Faut-il venir avec un certificat médical à chaque prise de poste pour préserver son intégrité physique ? Nous avons signé surveillant pénitentiaire pas pour rat de laboratoire ! Et vous souhaitez continuer sur les autres bâtiments et remettre ça dans un mois sans protection !

Quelle considération pour cette agent quand on refuse de la recevoir en amont ! Peut-être sera-t-elle entendue au moment de remettre sa DE, c’est bien triste ! Nous vous suggérons de prendre un étage la semaine prochaine au bâtiment B dans les fumigènes !

Les agents du CD d’Argentan ressentent bien l’importance que la direction porte au port du gilet mais la protection individuelle ne se résume pas qu’à ça !

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Prison de Toulon-la Farlède : C’est “Zavatta” au Centre Pénitentiaire !?

Le C.P de Toulon a connu l’équithérapie et la “chienchien-thérapie” sensées calmer l’animosité de nos pensionnaires tenus en “captivité judiciaire” ! … C’est loupé !

La violence instinctive se dresse chaque jour un peu plus contre les Agents avec des INSULTES, MENACES DE MORT ET AGRESSIONS PHYSIQUES A REPETITION !!

En 2023, on ne compte plus les crachats sur les Agents de détention qui ont le sentiment de travailler dans un cirque insécuritaire où la bestialité serait devenue une norme! Pour peuve, certains “fauves” reviennent à Toulon faire leur tournée des agressions sur les personnels de PACA au gré de leurs transferts !

FAUT-IL RAPPELER A NOTRE D.I ET AUTRES DECIDEURS DE LA JUSTICE QUE LES PERSONNELS DE L’A.P NE BOSSENT PAS POUR “ZAVATTA”?

FORCE OUVRIERE JUSTICE EXIGE DE LA JUSTICE DES SANCTIONS DISCIPLINAIRES EXEMPLAIRES A LA HAUTEUR

DE CES AGRESSIONS IGNOBLES CONTRE LES AGENTS !

FO JUSTICE DEMANDE LEUR TRANSFERT IMMEDIAT DANS DES LIEUX PLUS ADAPTES A LEUR GESTION !!

… LES PLUS ELOIGNES DE PREFERENCE !

LA PATIENCE DES PERSONNELS DU C.P ATTEINT SES LIMITES !

LA PRISON N’EST PAS UN CIRQUE !

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