Le mardi 03 octobre 2023, un nouvel incident a eu lieu sur la Maison d’Arrêt Hommes (MAH) 2.
Dès lundi 2 octobre, notre collègue a fait face à une situation inacceptable… Suite au refus de l’agent de faire passer un objet, le détenu mécontent a tenté de sortir de sa cellule de force, déclenchant des insultes et menaces.
MAIS ÇA NE S’EST PAS ARRÊTÉ LÀ…
Le mardi 3 octobre vers 9h20, notre collègue a été violemment agressé par le même détenu :
UN COUP DE POING AU VISAGE À L’OUVERTURE DE LA PORTE DE LA CELLULE !!!
Notre collègue a dû être conduit à l’unité sanitaire en milieu pénitentiaire (USMP), puis transporté aux urgences de l’hôpital d’Avignon pour recevoir des soins médicaux.
L’agresseur a été placé en prévention dans une cellule disciplinaire
FO Justice SOUHAITE un bon rétablissement a notre collègue.
FO Justice ACCOMPAGNERA le collègue dans toutes ses démarches administratives.
FO Justice EXIGEdes sanctions pénales et disciplinaires à la hauteur de l’acte crapuleux.
FO Justice EXIGE le transfert disciplinaire du détenu.
M. le directeur, nous sommes heureux de constater que vous disposez d’un renfort en termes de personnel de direction, le directeur du service des agents. Trêve de plaisanterie, nous constatons que ce capitaine prend des décisions à l’unilatérale, sans contrôle et sans aucune forme normative propre à l’administration.
Il est utile de rappeler que toute question fait appel à une notification écrite précisant la personne décisionnaire et bien entendu, la réponse à la question.
Cette règle s’applique de manière globale et simple dans toutes les administrations.
Il est impératif que cette règle soit appliquée. Mais n’en déplaise à M. le capitaine responsable de la planification, il n’a pas de prérogative décisionnaire. Les circulaires l’écrivent de manière claire. S’ajoute à cela une méconnaissance des bases textuelles, puisque toutes les décisions rendues se font parfois au doigt mouillé, mais très souvent à la tête du client.
Quelques exemples pour illustrer nos propos :
• Le respect des 108 h, l’arrêt de la « chaussette »
• Une visibilité à 7 jours du planning pour les personnels
• Planification mensuelle des tours de nuit
• Ne plus imposer de longues journées
• Ne plus invoquer la « nécessité de service », concept qui n’existe pas
• Structurer un service qui correspond à la dernière charte des temps valide
Et la liste n’est pas exhaustive…
Tout cela génère en grande partie de l’absentéisme et de l’usure professionnelle, et amène les plus résistants à se mettre en maladie parce qu’ils sont simplement au bout physiquement et physiologiquement. Et humainement, on peut le comprendre : les personnels en ont assez.
Il est temps que cela cesse ! Que le directeur du service des agents constate que sur son polo, il n’y a que le grade de capitaine, et de fait, ses prérogatives sont circonscrites, comme pour tout le monde. Une fois qu’il en aura pris conscience, il faudra une grosse dose d’apprentissage sur la réglementation en vigueur, indispensable pour sortir de la construction perpétuelle de nouvelles normes villenauxoises, tel que le serait un établissement pilote.
M. le directeur, le bureau local FO Justice vous demande que la « carte blanche » laissée au capitaine responsable soit remplacée par des outils réglementaires dans le cadre strict.
Nulle n’est épargné, nos établissements pénitentiaires sont en souffrance et nous attendons de réelles et pérennes solutions pour endiguer le mal être généré par nos conditions de travail.
Au Centre de Détention de Montmédy, la situation se corse par une accumulation de difficultés ne garantissant pas de bonnes conditions de travail.
– Manques de personnels
– Un management qui pose question
– Des moniteurs de sport faisant fonction au détriment de la détention
– Un gradé d’encadrement faisant fonction au détriment de la détention
– Pas de renforts ERIF
– etc.
Le syndicat FO Justice Grand Est attend des réponses aux maux évoqués dans ce présent communiqué. En attendant des mesures viables sur le long terme, nous demandons que des directives, permettant de redonner confiance aux agents et garantir l’intégrité physique et morale des personnels, soient dans les plus brefs délais mises en application.
FO Justice CPIP vous informe que la note de lancement de la campagne d’avancement pour l’élaboration du tableau d’avancement pour l’accès, par la voie du choix, au grade de conseiller pénitentiaire d’insertion et de probation de classe au titre de l’année 2024, a été publiée par la DAP le 2 octobre 2023.
Le nombre de promotions à réaliser s’élève à 76.
Ce dimanche 1 octobre 2023 à 10h30, l’alerte a été donnée car nous avons encore un pensionnaire qui s’est baladé dans les zones neutres. Comme par hasard ! Ceci devient une habitude à Villenauxe la Grande et toujours par le même détenu.
2 tentatives d’évasion mais toujours au sein de notre établissement ! Bravo la sécurité …
Les cours de promenade sont censées être sécurisées mais à l’heure actuelle, ce sont plutôt des passoires. C’est le mode gruyère ! Rien n’a été fait pour sécuriser ces éléments malgré l’historique.
Monsieur le Directeur, il va falloir trouver des fonds pour avoir enfin un établissement avec un minimum de sécurité. Cette faille doit être connue des personnes détenues à présent et mets l’ensemble du personnel pénitentiaire en grand danger.
Une prise en compte de l’état de délabrement au niveau sécuritaire doit être soulignée et dénoncée.
Les conséquences de ce laxisme, un agent qui se fait frapper avec une barre de fer !
Inacceptable, intolérable, nous demandons une sanction exemplaire et un transfert immédiat sans condition de ce forcené. On ne touche pas à une personne dépositaire de l’autorité publique.
Comment une barre de fer s’est-elle retrouvée dans les zones neutres ? Va-t-on continuer à jouer à la roulette Russe avec la sécurité de nos agents ?
Ceci est extrêmement grave et porte à réflexion.
Un plan de lutte contre les violences doit être mis en place le plus rapidement possible, les perturbateurs doivent être transférés sans délai dans des structures adaptées.
Il devient urgent de rappeler à la population pénale que nous sommes dans un établissement pénitentiaire et non dans un club de vacances, la sécurité doit être une priorité.
Le bureau local FO Justice tient à féliciter le professionnalisme des agents, souhaite un prompt rétablissement au collègue blessé et lui apporte tout son soutien.
Le bureau local FO Justice demande à la Direction un transfert immédiat du détenu sans délai.
Le bureau local FO Justice demande à la Direction que des dispositions soient enfin prises pour que notre établissement devienne un lieu où les personnels aient envie de rester travailler au lieu de partir faute de Sécurité adaptée.
Ce vendredi 29 septembre 2023 a eu lieu le CSA FS (Comité Social d’Administration, Formation Spécialisée). Notre organisation syndicale en a également profité pour obtenir des réponses à vos diverses sollicitations…
À l’ordre du jour, notre direction nous propose ces différents points :
– Présentation du DUERP (document unique d’évaluation des risques professionnels)
– Octobre Rose : Une journée de sensibilisation contre le cancer du sein sera organisée et aura lieu le lundi 9 octobre au niveau du mess
– Le registre de sécurité : Il retrouvera sa place au rez-de-chaussée du bâtiment administratif.
– Le projet « Tchao mégots » : 2 bornes de collecte seront installées pour récupérer les mégots de cigarettes
En ce qui concerne les questions diverses apportées par notre organisation syndicale, nous avons soulevé ces différents points :
1. La problématique RH
Le directeur n’a pas été capable de nous communiquer les chiffres réels concernant cette problématique. Cela est certainement dû au fait qu’il n’apporte que peu d’importance à cette réunion. C’est clairement, une fois de plus, un manque de considération envers son personnel.
Il nous explique simplement qu’il n’a pas de solution…
2. Notations des agents
Certaines notations ont une sérieuse tendance à décourager les agents encore présents sur l’établissement. Pour le directeur, c’est simple : « pour progresser, il faut soulever les points négatifs ». Permettez-nous de vous dire que vous avez une drôle de manière d’encourager vos équipes !
Nous vous incitons à vous documenter sur le management positif en commençant par le fait de mettre en avant le bien-être de vos agents (tous corps et grades confondus) en leur rappelant que le bon fonctionnement de l’établissement n’est possible uniquement grâce à leurs présences. Serait-il une solution à la problématique RH évoquée en premier point ?
3. Changement de service (12h)
Le 1 er juin 2023, nous avons réclamé et obtenu une consultation du personnel de surveillance sous forme de questionnaire anonyme pour connaitre l’avis de chacun concernant une évolution du rythme de travail…
Le questionnaire devrait voir le jour… avant la fin de l’année !!
Une fois encore, quel manque de reconnaissance envers ses agents !
4. Renouvellement du mobilier
Lors du CSA du 09 juin 2023, nous avons demandé au directeur le renouvellement des fauteuils de bureau sur l’ensemble de l’établissement puisque certains sont aujourd’hui dans un état lamentable.
Nous avons eu pour seule réponse (4 mois après) que leur utilisation avait été prévue pour 15 ans !
Notre directeur nous fait-il une mauvaise blague ?
5. Réouverture du pôle PIPR
Nous avons appris, non par notre direction, la réouverture prochaine du pôle PIPR. Nous avons alors demandé de pouvoir assister aux réunions de préparation… Ce fut un non catégorique !
« Je suis le directeur, c’est moi qui décide ! »
6. Problèmes MOTOROLA
Les MOTOROLA dysfonctionnent depuis maintenant plusieurs mois (batteries, géolocalisation des alarmes, etc.). D’après notre directeur, ils devraient être remplacés en 2024… Devons nous prier pour qu’il n’y ait pas d’incident d’ici là ?!
7. Épidémie de conjonctivites aux cuisines
Voilà plusieurs mois maintenant que des collègues attrapent la conjonctivite en travaillant au poste surveillant cuisine. Le directeur nous informe qu’une société extérieure interviendra pour essayer de résoudre le problème.
8. Tapis de souris et repose-pieds
Nous avons, encore une fois, réclamé des tapis de souris pour les agents d’étages ainsi que des repose-pieds pour les personnels administratifs.
D’après notre directeur il n’y a pas d’obligation d’en fournir… Est-ce pour cela que ce dernier n’a pas jugé bon de répondre à notre mail lorsque nous les avons demandés ?
9. Nouvelle préconisation de la MCI ?
Notre directeur a décidé d’appliquer une nouvelle préconisation de la MCI qui consiste à ce que les premiers surveillants contre-verrouillent les PIC de l’ensemble de l’établissement. Ce qui empêcherait notamment la sortie de l’agent en poste. Oui, même pour aller fumer !
Mais ne vous inquiétez pas, il nous explique que cela est pour votre sécurité, notamment lors d’une potentielle prise d’otages… ou pour empêcher le trafic . Ce dernier aurait-il perdu toute confiance en son personnel ?
10. Partenaire privé
Nous avons fait remarquer à notre directeur la dégradation de l’entretien de l’établissement : Grooms de portes souvent défectueux, portes électriques fréquemment en défaut, mauvais entretien des espaces verts (notamment dans les zones sensibles, comme au QI/QD). Nous avons également fait part de l’effondrement du bitume dans les différentes cours de promenades, la prolifération des mouches aux miradors, le retour de l’invasion des rats ainsi que l’effondrement du sol des miradors.
Des mesures doivent être prises afin de résoudre ces problèmes au plus vite !
Votre prédécesseur devait se montrer plus ferme envers ce prestataire…
CONCLUSION
Notre organisation ne doute pas de l’importance des points soumis à l’ordre du jour, seulement, nous pensons que d’autres sujets auraient mérité leur place. Cela en dit long sur l’importance que l’on veut bien nous accorder… Nous avons eu le droit à un CSA FS peu productif car ce dernier n’avait pas été préparé par notre directeur. Nous avons bien compris que la réunion a lieu par obligation et que les résultats lui importent peu. Sachez tout de même que notre organisation syndicale n’est pas présente pour faire de la figuration !
Notre directeur contribue à l’absentéisme par son manque de considération et sa gestion tyrannique de l’établissement mais, lui, ne voit pas les problèmes.
Il serait peut-être temps de cesser cette politique de l’autruche et voir les difficultés en face !
Pas un jour ne se passe sans que le moindre incident n’éclate au sein de notre établissement. Agressions envers les personnels, insultes, menaces, violences entre détenus, refus de réintégrer…
L’autorité est entrain de fondre comme neige au soleil à la Maison d’Arrêt de Strasbourg et une lourde pression se fait ressentir à l’intérieur de nos murs…
Comment a-t-on pu en arriver là alors qu’il y a encore peu de temps, un climat de travail serein et sécuritaire conditionnaient nos services ?
Un manque d’effectifs cruel accentue ces conditions de travail difficiles et les blessés de ces derniers jours creusent le fossé.
La démotivation grimpe comme une flèche et venir travailler dans ces conditions en devient insupportable.
– MANQUE DE RESSOURCES HUMAINES TOUS CORPS ET GRADES
– RAPPELS FREQUENTS
– VIOLENCES
– MANQUE DE SOUTIEN ET CONSIDERATION DE NOTRE DIRECTION
– PERTE D’AUTORITE
Le syndicat FO Justice demande une prise en considération et une prise en main de toutes ces problématiques, le transfert de certains détenus posant trop de difficultés depuis longtemps et le renfort ERIF jusqu’au retour de nos collègues blessés…
La technologie, malgré ses avancées prometteuses, n’est pas toujours synonyme de progrès pour notre société. Elle peut, en effet, devenir un allié redoutable pour ceux qui savent en détourner l’usage, notamment la population carcérale.
Les événements des 30 septembre et 1er octobre 2023 illustrent parfaitement cette réalité. Des livraisons ont été effectuées par drone dans la cour de promenade de la Maison d’Arrêt Homme (MAH) 2 de notre établissement.
Le samedi 30 septembre, lors du deuxième tour de promenade à la MAH2, des colis contenant des produits illicites ont été déposés par drone. Nos agents ont réussi à intercepter l’un d’entre eux.
Le lendemain, dimanche 1er octobre, le scénario s’est répété lors du deuxième tour de promenade à la MAH2. Des colis ont de nouveau été déposés par drone dans la cour !
Ce qui n’était autrefois qu’une menace lointaine est devenu une réalité concrète : l’usage détourné de drones pour introduire des objets illicites dans les établissements pénitentiaires !!!
APRÈS UBER EAT,
VOICI
GANGSTER EAT !!!
La lutte contre cette nouvelle forme de délinquance ne fait que commencer. Nous devons impérativement adapter nos méthodes et évoluer pour contrer efficacement cette utilisation pernicieuse de la technologie.
FO JusticeEXIGE une solution immédiate pour renforcer le système de lutte contre les drones !
FO JusticePROPOSE l’installation d’un filin robuste suspendu entre les toits des maisons d’arrêt, au-dessus des promenades, afin de contrer efficacement les intrusions aériennes indésirables, serait-il envisageable ?
Malheureusement, dans la nuit du 01 octobre 2023, deux détenus mineurs non accompagnés ont réussi à s’échapper en sciant les barreaux de leur cellule et en passant par les toits.
Les faiblesses structurelles et les défauts dans la sécurité des barreaux étaient connus de l’administration pénitentiaire, et des travaux de sécurisation étaient prévus avant la fin de l’année. Cependant, il semble que ces mesures n’aient pas été mises en place à temps, permettant aux détenus de s’évader.
Ces évasions sont le résultat d’un cocktail explosif comprenant le manque d’effectifs en personnel, le surmenage des agents, et le placement de détenus inappropriés dans cet établissement.
FO Justice estime qu’il est injuste que le personnel soit le seul à devoir rendre des comptes. Pourquoi ces deux détenus accusés de crimes n’ont-ils pas été transférés vers des quartiers pour mineurs plus sécurisés ?
Pourquoi, un an plus tard, les travaux de sécurisation ne sont-ils toujours pas commencés ?
Pourquoi nos alertes concernant la lutte contre les infiltrations et les projections dans cet établissement sont-elles été si peu prises en compte ?
Il y a un an, des munitions de fusil et plusieurs couteaux avaient été découverts…
Toutes ces failles de sécurité sont clairement identifiées, mais malheureusement, aucune correction immédiate n’a été mise en place. Aujourd’hui, nous en subissons les conséquences.
FOJustice tient à exprimer sa solidarité envers le personnel de cet établissement.
L’ADMINISTRATION PORTE L’ENTIÈRE RESPONSABILITÉ DE CETTE DOUBLE
A l’heure actuelle, la société essaie de remettre de l’ordre, de la discipline et du respect. De redonner un sens aux missions des agents dépositaires de la loi.
L’administration pénitentiaire, elle, continue à acheter la paix sociale avec son « pas de vagues »
La maison d’arrêt de Charleville, fait partie de ces tristes exemples. En effet, un détenu au CV très défavorable (menaces et insultes envers les personnels, incitations de non réintégration des détenus en promenade, trafics en tout genre…) celui-ci est toujours acquitté.
Evidemment ce sont encore les personnels qui ont failli par leurs écrits, médiocres ou pas adaptés.
Un système judiciaire qui dit manquer de preuves alors qu’ils ont un enregistrement mais qui préfère prononcer l’acquittement.
Sûrement encore la faute du personnel qui ne sait pas écrire ou qui divague.
Par contre les agents n’ont pas le droit à une telle clémence !!
Le moindre petit oubli ou dérapage c’est exploitation des vidéos, demandes d’explications avec sanctions, voir convocation à la D.I.
Sans compter comment l’administration remercie les agents qui se sont faits agresser !
Et vous pensez vraiment pouvoir continuer à motiver vos troupes en agissant ainsi !
Si vous voulez redonner un sens à nos missions et créer des vocations pour un meilleur recrutement, protégez et défendez l’intégrité des personnels qui eux, œuvrent pour le respect de l’institution.
Formez mieux vos agents plutôt que de les Salir, si vous estimez cela nécessaire.
FO demande donc, comme les textes sur la protection statutaire et fonctionnelle l’atteste, un accompagnement et un soutien indéfectible aux agents dans leurs missions régaliennes.
FO demande de prendre des mesures fortes envers ce détenu.
