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Prison de Fleury-Mérogis : Lourde Agression !

Comme tous les premiers mercredis de chaque mois la sirène générale de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis résonne pour des essais alarmes.

Le bureau local Force Ouvrière Justice quant à elle tire la sonnette d’alarme sur les agressions perpétrées à l’encontre des personnels dans l’exercice de leurs différentes missions régaliennes.

Notre organisation fait le constat amer et accablant que pas un jour ne passe sans que l’un des nôtres soit victimes d’insultes et d’agressions physique et psychologiques plus au moins violentes.

En effet, ce mercredi 04 octobre 2023 un de nos collègues du bâtiment D4 a été victime d’une ignoble agression qui en dit long sur les motivations réelles de son auteur.

Les faits se sont déroulés lors de la distribution du repas sur l’aile du 4eme milieu à l’ouverture d’un détenu catalogué isolé et ayant déjà fait l’objet de violence physique envers un personnel sur le bâtiment D4 en février 2023.

Ses antécédents disciplinaires interpellent notre organisation professionnelle notamment sur les sanctions peu dissuasives à son encontre (relaxe pour un refus de réintégrer et feu de cellule) et 12 jours de quartier disciplinaire pour une agression physique du personnel. Mais aussi sur les mesures misent en place au sein du bâtiment D4.

Visiblement certains semblent avoir d’autres chats à fouetter nous aurons l’opportunité d’en discuter…

Pour Force Ouvrière Justice la politique de la « calinothérapie » n’est pas un gage de sécurité pour l’intégrité physique et morale des personnels.

Ainsi, lors de l’ouverture de la cellule, le récidiviste a forcé le passage et refusé de réintégrer sa cellule en dépit des injonctions de l’agent. Il s’est avancé sur lui en le menaçant de le frapper et d’en découdre.

Très vite les mots ont remplacé les actes, le collègue a été entrainé dans la cellule où le forcené lui a assené plusieurs coups de poings avant de porter ses mains autour de son cou pour l’étrangler.

L’intervention dans un premier temps des détenus classés auxiliaires ont été salutaire pour le sortir de cette étreinte dans l’attente de l’arrivée des collègues dans un second temps pour le maitriser définitivement dans son excitation extrême.

Le bureau local Force Ouvrière Justice condamne cette brutale et lâche agression et exige des sanctions ferme à la hauteur de la gravité des faits.

Le bureau local Force Ouvrière Justice demande un transfert de ce détenu violent et récidiviste par mesure d’ordre et de sécurité.

Le bureau local Force Ouvrière Justice apporte un soutien inconditionnel à notre collègue particulièrement choqué et qui a été accompagné aux urgences.

Notre organisation reste à sa disposition dans ses différentes démarches administratives et judiciaires. De ce fait l’invite a porté plainte au regard de la gravité des faits.

Plus que jamais notre organisation vous appelle à redoubler de vigilance et à faire preuve d’une solidarité sans faille pour étouffer cette vague de violence qui gangrène nos différentes détentions.

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UISP-FO Grand-Est – CAP de Mobilité. Où nous entraîne-t-on ?

Le couperet tant attendu est enfin tombé : les postes ouverts en CAP mobilité SVT/BGD de l’automne 2023 sont diffusés…

Le constat est simple à comprendre… On continue de creuser le fossé des problématiques d’effectifs dans nos structures ! Une honte !!!

En effet, 68 postes sont ouverts sur notre DISP Grand-Est… Mais seulement 38 sont consacrés pour les établissements… Les autres fléchés vers les EJ afin de répondre à une commande politique. A savoir assurer les missions d’extractions que nous héritons des FSI avec des moyens dérisoires. Nous ne remettons pas en question les besoins EJ pour assurer leurs missions dans leur intégralité, tous les personnels PREJ/ELSP ont notre soutien pour assurer de bonnes conditions de travail, mais en détention les « Incapacité De Faire » (IDF) ne sont un levier possible.

Dans les postes EJ, 14 sont réservés pour le PREJ de TROYES alors que l’établissement ouvre mi-décembre… Des prises de fonction mi-juillet 2024… Quel rythme et conditions de travail vont leur être réservés ??? N’était-il pas possible d’anticiper cela ??? Bien sûr que SI !

Nous voulons que l’Administration Pénitentiaire gère les besoins de la réalité, et non de commandes politiques.

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EPM de Meyzieu : Explosion d’un émetteur-récepteur sur un Agent !

Ce samedi 30 septembre, vers 9h du matin l’émetteur-récepteur attribué à l’agent en poste à l’unité arrivant a explosé prenant feu par la suite.

L’agent portait l’émetteur-récepteur à la ceinture, il a pu rapidement l’enlever et éteindre le feu.

L’agent a été pris en charge et accompagné à l’hôpital. Il souffre d’une brûlure au niveau du coude, il est clairement choqué, avec un arrêt de quinze jours de travail.

Qu’est qu’il se serait passé si l’agent tenait son émetteur récepteur avec ses mains près de son visage ???

Les conséquences sont déjà graves, n’attendons pas que ce soit dramatique agissons vite et bien en changeant dès maintenant le matériel en cause.

L’astreinte nationale GEPSA a été appelée le jour même et a refusé de se déplacer dans un premier temps, fort heureusement le premier surveillant a fortement insisté pour que quelqu’un se déplace. Comment cela peut-il être acceptable?

FO demande à ce que la lumière soit faite sur la gestion du partenaire privé.

FO exige et réitère sa demande de changement urgemment de l’ensemble des émetteurs récepteurs qui deviennent obsolètes et surtout dangereux.

FO accompagnera les collègues dans leurs démarches et demande qu’une prise en charge psychologique soit mise en place pour l’ensemble des personnes présentent au moment de l’incident et souhaite un prompt rétablissement à notre collègue.

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Prison d’Eysses : Y a-t-il un permanent UFAP au Centre de Détention ?

Lors des dernières élections professionnelles, la représentativité syndicale a été confirmée au sein de notre Centre de Détention. Le Bureau Local FO Justice CD Eysses a remporté ces élections et siège majoritairement au
CSA (2 sièges sur 3).

Toujours sur le terrain, vos représentants locaux et le responsable régional de FO Justice ont continué de suivre tous les dossiers en cours et se sont démenés pour les faire avancer (Renouvellement des rideaux et des sièges dans les miradors, climatisations changées, modifications de service, problèmes individuels…).

Le Bureau Local FO Justice CD Eysses n’a également pas hésité lorsqu’il a fallu interpeller la direction verbalement ou par de nombreux tracts à chaque fois que cela a été nécessaire (Profil des détenus, manque de personnel, agression…).

On ne peut pas malheureusement dire la même chose pour l’autre organisation syndicale qui siège à nos côtés en CSA. Et cela même quand une des responsables de leur bureau s’est faite agressée cet été !

La question se pose : Y A-T-IL UN PERMANENT UFAP A EYSSES ?

Et bien la réponse est oui ! Au vu du dernier tract du 28 septembre, en tous cas… Pourtant, quand on lit entre les lignes, on voit vite que ce représentant parle surtout de la Porte 1 et de la Porte 3. Il a sans doute oublié qu’il y a après la grille de détention, des bâtiments d’hébergements ou les agents travaillent également !

Concernant son analyse de la réunion RH, il a soit perdu la mémoire soit changé d’avis de façon brutale ! On peut d’ailleurs se demander si ce texte est de lui ou de quelqu’un d’autre.

Le Bureau Local de FO Justice CD d’Eysses n’a de son côté pas tourner sa veste. Il est au service du personnel, non pas d’une équipe en particulier.

Pour le service 3/2, c’est bien nos représentants qui ont insisté pour que ce service reste à 21 plutôt qu’à 18, et c’est bien FO qui a aussi exigé que les postes soit répartis équitablement quand certains rappelaient qu’il n’y avait pas d’obligation à alterner poste de détention et poste hors détention pour les 3/2.

Le Bureau Local de FO Justice a aussi bien pris acte de la volonté des agents 3/2 de sortir de la volante. Pour ceux qui ont la mémoire courte, une proposition avait été faite dans ce sens par FO Justice sans qu’elle ne retînt l’attention de personne.

La mise en place d’une modification de service à compter du 1er novembre, elle a été actée par tous depuis le mois de juin, n’en déplaisent à ceux qui pensent que les Agents peuvent bien attendre parce qu’ils n’ont pas choisis ce service dès le mois de janvier dernier !

Au final, tout ce bruit ne vient-il pas de l’absence de cette organisation syndicale sur le terrain… Le Permanent prépare sa succession et nous parions qu’il va y avoir bientôt un « Mercato » avec des changements de couleur syndicale propre à la récupération de cette organisation en péril !!!

Force Ouvrière restera pour sa part aux cotés de tous les Agents du CD d’Eysses !!!

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Prison de Fleury-Mérogis : Amélioration des Conditions de Travail. FO demande, FO obtient !

Dans un souci constant d’amélioration des conditions de travail des personnels de la MAFM, nous avons le plaisir de vous informer de la concrétisation du projet porté par le bureau local Force Ouvrière Justice en soutien aux attentes des agents :

  • Extension et sécurisation du parking vélos et trottinettes avec installations de bornes de rechargement électriques.

*Début des travaux 25 septembre 2023

*Fin des travaux à compter du 06 octobre 2023

*Coût des travaux estimé 37 290 euros

Force Ouvrière Justice une force de proposition au service des agents et du collectif.

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Prison de Val-de-Reuil : Agression sur agression. Le personnel n’en peut plus !!!!!

Samedi 30 septembre 2023, encore un jour sombre pour notre établissement !!!! Ça commence dès 7 heures.

Première agression, un détenu en gestion 2+1, très connu du personnel pour son comportement instable qui, lors du contrôle au bâtiment « F » a jeté de l’eau de javel au visage des agents. Le premier surveillant sur place en a reçu dans l’œil lui provoquant fortes douleurs et irritation.

Ce détenu placé au QD en gestion équipée, venait de se faire sortir la veille du même quartier par le personnel médical de l’USP. Etait-ce justifié ? après tout il ne fait que menacer, insulter, cracher, taper sans porter atteinte à son intégrité physique…

Deuxième agression, quartier disciplinaire première division, un autre détenu , sans raison, a lancé un liquide dont on ignore la composition, au visage des agent.

Troisième agression qui commence par un détenu qui monte au grillage du terrain de sport afin de récupérer une projection qui venait de la cour de promenade du bâtiment « F ».

Averti par l’agent au mirador, le premier surveillant décide de le sortir du terrain et de procéder à une fouille intégrale. Se trouvant porteur de produits stupéfiants, un placement en régime contrôlé est ordonné. Sur le chemin ce dernier tenait des propos d’automutilation.

Refusant sa descente de régime, il tente de porter des coups au surveillant qui a su les esquiver. Il l’a alors poussé dans les escaliers, ce qui a occasionné la chute de l’agent, le blessant au coude et à la jambe ! Au quartier disciplinaire le détenu énervé, inonde la cellule et provoque du tapage en frappant sur la grille et en menaçant le personnel.

Quatrième agression que l’un qualifié de lâche, par un détenu coutumier du QD, lors du repas du soir, ce dernier a craché sur l’agent QD ainsi que sur le premier surveillant. Sa raison : « Ça fait 5 min que j’appelle le surveillant ». Il pensait certainement avoir privatisé le QD !

Tout cela en une seule journée !!!!! De plus en plus de personnels démissionnent par manque de considération de notre Administration. Attention sans matelot, le bateau ne peut plus avancer!

Force Ouvrière Justice Vdr souhaite attirer l’attention de la direction de l’établissement que ces profils n’ont plus rien à faire dans notre établissement et que des sanctions soient prises à la hauteur de leurs méfaits.

Force Ouvrière Justice Vdr félicite l’ensemble des agents en tenue et demande des lettres de félicitations pour leur courage, leur sang-froid et leur grand professionnalisme qu’ils ont encore démontrés pour gérer ces incidents qui ne devraient pas avoir lieu dans notre établissement !

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Prison de Villepinte : Logement pour Villepinte 2

Dans le cadre de l’extension de notre établissement sur la commune de Tremblay en France.

Le bureau Locale Force Ouvrière Justice a très souvent sollicité et interrogé notre Ministère sur l’attractivité de ce nouvel établissement pénitentiaire sans la prise en compte de la précarité du logement actuel.

En effet, cet agrandissement tant attendu signifie aussi un apport de plusieurs centaine d’agents tous corps et tous grades confondus.

C’est un véritable parcours du combattant pour les agents de pouvoir être logés, sans compter les nombreuses difficultés qu’ils rencontrent dans leurs démarches de recherche de logement auprès du bailleur social qui gère Tocqueville.

Par conséquent, grâce à l’action social de Force Ouvrière Justice et la persévérance de ses militants sur ce dossier sensible, le ministère a décidé ce mardi 03 octobre 2023 de réserver plus de 60 logements neufs (T2 et T3).

Pour information ce financement de plus de 2 millions sera réparti sur 3 ans.

Par ailleurs, sur le calendrier prévisionnel la livraison de ce nouvel établissement est prévue fin 2026 pour une ouverture en 2027.

Force Ouvrière Justice continuera à se battre avec détermination et conviction pour préserver l’intérêt collectif et le bien être des personnels.

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Réforme – CDC Catégorie A : Appellations Grades / Insignes

Suite à la réception du projet de réforme pour le passage en catégorie A du Corps de Commandement, FO Justice a été reçu ce jour par le Directeur de l’administration pénitentiaire afin de lui faire part de l’incompréhension des agents quant aux appellations de grades et insignes durant la période transitoire.

Dans un premier temps, le DAP a confirmé que les Commandants qui choisiront de garder leur statut actuel, conserveront leur grade et appellation durant la totalité de leur carrière (droit d’option). Pour autant, ils auront l’IFO des officiers du 1er grade de catégorie A.

Concernant les officiers et CSP qui intégreront les grilles transitoires de catégorie A, le DAP nous a confirmé qu’une autre proposition pouvait être étudiée afin de trouver des appellations plus cohérentes que celles du projet initial.

En ce sens, FO justice présentera rapidement une proposition à la DAP et vous tiendra informé des suites.

Nous vous invitons à vous rapprocher de vos représentants FO Justice qui eux maîtrisent la réforme dans sa globalité pour l’avoir portée, négociée et défendue à la différence de certains qui commencent à vous mentir dans leur communiqué. Ceux-là même qui ont détruit le Corps de Commandement avec un plan de requalification au rabais.

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Prison de Bordeaux-Gradignan : Direction de droit divin. Le personnel bafoué.

La semaine dernière, notre chère direction fait retirer sans préavis les frigos des bureaux des surveillants de détention.

Ces mêmes frigos avaient été validés par le précédent C.E lors d’un CTS, donc notre direction actuelle de façon totalement arbitraire, revient sur ce qui a été acté lors des précédents comités avec les O.S.

Après l’été que viennent de passer nos collègues, avec des nuits à 8, des étages totalement découverts, des heures supplémentaires tant et plus, il n’y a même plus d’agents qui surveillent les cours de promenades, on comprend l’urgence de faire retirer ces frigos : RIDICULE .

Vos personnels sont en souffrance depuis des mois, la surpopulation carcérale explose à nouveau. Dès que des propositions d’améliorations de services sont faites, vous allez systématiquement à l’encontre dans quelques domaines que ce soit.

Ce sont les surveillants, les 1er surveillants et les officiers qui font que le CP de Bordeaux-Gradignan arrive à fonctionner depuis des mois dans un mode plus que dégradé.

Vous êtes complètement déconnecté de la réalité du terrain, vous ne connaissez même pas les tâches qui incombent à votre personnel.

Nous vous invitons à refaire un stage de mise en situation à tous les niveaux, afin de vous rappeler ce qu’est notre métier à tous.

Le bureau local FO condamne votre manque de considération envers vos personnel.

Le bureau local FO vous invite à être à l’écoute des propositions qui vous sont faites.

Le bureau local FO se battra toujours pour améliorer les conditions de travail de tous.

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