Jour : 15 octobre 2026

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Prison de Toulon-la-Farlède : “Plan de Lutte Contre l’Absentéisme”. Des A.A.E Pour les Agents du C.P ? Entre Mensonge et Vérité !

Dans un tract en date du 13 octobre un Syndicat s’octroie la victoire de la possibilité de “AAE” pour les Agents méritants du C.P de Toulon en prétendant avoir été entendu suite à une “lettre ouverte envoyée en septembre à la Direction locale” ! BRAVO A EUX !!?

Sauf que cela était déjà prévu “noir sur blanc” depuis la première réunion tenue à Toulon le 27 avril 2026 dans le “Plan interrégional de lutte contre l’absentéisme” qui préconise l’utilisation des “AAE” pour valoriser le travail des Agents notamment en période de forte tension des effectifs ! RIEN A VOIR AVEC DES “REVENDICATIONS LOCALES OBTENUES PAR CE SYNDICAT !!!

Bref, pour vous le confirmer voici quelques extraits dont le référencement du nombre de “AAE” octroyées ! (voir tableau dans le communiqué)

Pour le dire simplement, ces “AAE” ne sont pas “une victoire d’une revendication” d’un quelconque syndicat mais bien la stricte application des mesures demandées par la DAP comme prévu par le “Plan de lutte contre l’absentéisme”, où les “AAE” (et autres récompenses et distinctions tels que les “T.A”) sont fortement conseillées pour mieux “valoriser les Agents qui assurent la continuité du service public pénitentiaire”.

D’ailleurs, elles seront désormais tracées et comptabilisées afin d’être étudiées lors des prochaines réunions prévues que ce soit au niveau local et Régional !

FO JUSTICE dénonce cette manœuvre Syndicale qui tend à faire croire que cela serait une avancée obtenue grâce à eux en voulant s’accaparer à leur compte cette mesure !!

C’est pas beau de mentir aux Personnels !!

D’ailleurs, ce jour du 27 avril (alors que votre mouvement était fini depuis 10 h ?) vous étiez “Détachés mais ABSENTS” pour 14h !?

Ce lundi après-midi, malgré la journée de mobilisation nationale des personnels pénitentiaires, la direction du CP Toulon-La Farlède a maintenu la réunion sur la lutte contre l’absentéisme, à laquelle ont participé FO et le SPS. Une belle preuve de solidarité… encore une fois.

Vous comprendrez donc, tout aussi logiquement, que l’UFAP UNSa Justice a refusé d’y participer.

L’UFAP UNSa Justice : le syndicalisme combatif, utile et proche des personnels.

“Aller se vanter du travail des autres” (sans y avoir participé !) est un comble que nous ne pouvions laisser passer sans devoir réagir par honnêteté intellectuelle vis-à-vis des Agents !

Voilà pourquoi nous avons joint ces quelques extraits du “Plan interrégional de lutte contre l’absentéisme” concernant les “AAE” et les critères précis pour leurs octroiements.

Ce communiqué aura l’avantage de rectifier quelques mensonges, fausses revendications et autres appropriations infondées

à des fins purement électorales
bien loin de la réalité !

Pour finir, “promettre de donner des repos supplémentaires aux Agents en l’état actuel des ressources” (jusqu’à 3 AAE par Agent et par an) semblent difficiles à mettre en place sans devoir rappeler d’autres Agents déjà accablés par de nombreux rappels et éreintés par les heures supps !! (?)

FO JUSTICE veillera à la bonne application de ce “Plan de lutte Interrégional de lutte contre l’absentéisme” et des décisions qui auront été prises lors de la prochaine réunion où toutes les statistiques locales nous seront communiquées et étudiées !

CHEZ FO, ON N’EST PAS DES DÉMAGOS !

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UISP Océan Indien : Les Personnels du SPIP à Bout de Souffle !

Manque d’effectifs, organisation défaillante, inégalités dans la répartition de la charge de travail et mal-être persistant : les agents du milieu fermé du centre de détention du Port sont en souffrance. Combien de temps encore faudra-t-il attendre pour que leur situation soit enfin prise au sérieux ?

Depuis plusieurs années, les difficultés s’accumulent au sein du milieu fermé du SPIP du centre de détention du Port. Les personnels tirent la sonnette d’alarme face à un manque d’effectifs chronique, à des difficultés d’organisation et à des problématiques de management qui pèsent lourdement sur leurs conditions de travail.

Face à cette situation, FO Justice a demandé une audience au DFSPIP de La Réunion, avec un objectif clair : mettre sur la table les difficultés rencontrées par les agents et obtenir des réponses concrètes, à la hauteur de la souffrance exprimée sur le terrain.

Pour faire face au prochain départ en congé maternité d’une collègue CPIP, FO Justice a demandé l’affectation du CPIP placé au milieu fermé du Port.

La réponse du DFSPIP est négative.

Plus préoccupant encore, il nous a été indiqué que le CPIP placé resterait affecté à l’ALIP Nord pour une troisième fois, au détriment de l’ALIP Ouest, pourtant confrontée à des difficultés persistantes.

Comment justifier de telles décisions alors que les personnels du milieu fermé du Port sont déjà en grande difficulté ?

Les besoins des services doivent être évalués de manière équitable. Les agents de l’Ouest ne peuvent pas être systématiquement relégués au second plan alors que leurs conditions de travail se dégradent.

FO Justice a également alerté sur l’absence d’un secrétariat stable et suffisamment dimensionné pour répondre aux besoins du milieu fermé.

La réponse envisagée consisterait à permettre la reprise à temps plein d’une adjointe administrative, tout en maintenant la seconde à mi-temps.

Cette solution est loin de répondre à l’ampleur des besoins, compte tenu de la charge de travail du MF et du MO. Et surtout, de nombreuses questions restent sans réponse :

  • Quand cette organisation sera-t-elle réellement mise en place ?
  • Où les personnels administratifs seront-ils affectés ?
  • Comment les missions seront-elles réparties pour répondre efficacement aux besoins des deux milieux ?

À ce jour, aucune information suffisamment précise n’a été communiquée. Les personnels ont besoin de visibilité, de moyens et d’engagements concrets, pas de simples perspectives sans calendrier clairement défini.

Malgré l’intervention d’un cabinet de psychologues, le mal-être au sein du milieu fermé du Port perdure.

Pour les personnels, le constat est sans appel : les difficultés de fond demeurent. Les réponses apportées se sont essentiellement traduites par une modification de l’organisation du travail et une répartition inégalitaire des dossiers.

FO Justice s’interroge également sur les moyens financiers mobilisés pour cet accompagnement, alors que le budget 2026 du SPIP est annoncé comme particulièrement contraint.

Pendant que les agents font face à une charge de travail toujours plus lourde, plusieurs questions restent en suspens :

  • Qu’en est-il des formations en métropole pour les CPIP ?
  • Où en sont les projets de rénovation des bureaux du SPIP ?
  • Quand les véhicules de service seront-ils renouvelés ?
  • Qu’en est-il de l’organisation d’une journée départementale de cohésion réunissant les CPIP des différentes antennes ?

Ces sujets ne sont ni accessoires ni secondaires. Ils participent aux conditions de travail, à la qualité du service public et à la reconnaissance des professionnels.

Le manque de personnel entraîne une charge de travail disproportionnée pour les CPIP. Au milieu fermé du Port, les agents sont à bout de souffle.

Le mal-être persistant, la dégradation des conditions de travail et la multiplication des arrêts maladie constituent des signaux d’alerte qui ne peuvent plus être ignorés.

A la Réunion les promesses d’une nouvelle affectation ne doivent pas se transformer en désillusion !

FO Justice restera mobilisée aux côtés des agents et continuera de porter leurs revendications auprès de la direction.

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UISP – Toulouse : Formation – Les Jeux Sont Faits – Rien Ne Va Plus !

Pendant que notre Garde des Sceaux fait de la lutte contre la criminalité organisée une priorité nationale, la DISP de Toulouse se refuse de miser sur le matériel de formation.

Cette semaine se tenait à SEYSSES et AITO la formation criminalité organisée dont l’un des modules TI/TO inclus l’apprentissage de l’utilisation du passe menottes et de l’arrêtoir de porte.
Depuis juin les Acteurs de la FORMATION alertent la Cheffe du Département du Recrutement et de la Formation sur la nécessité d’équiper la cellule de simulation d’AITO.
Si cette dernière a bien demandé les côtes et l’élaboration de devis, fournis depuis 4 mois, les bons de commandes n’ont jamais été mis sur le tapis.

Aujourd’hui c’est avec un engagement sans faille que nos moniteurs ont fait une formation «COUP DE BLUFF !!!».

À l’heure où les commandes de formation en tous genres inondent les pôles de formation et qu’il faudrait faire un «ALL IN», le DRF «se couche !»

UISP FO Justice Toulouse demande que les moyens nécessaires soient attribués à la formation criminalité organisée.

UISP FO Justice Toulouse demande de la cohérence.

UISP FO Justice Toulouse demande à ce que le droit à la formation soit respecté.

UISP FO Justice Toulouse s’interroge sur l’utilisation du budget de formation.

FO JUSTICE reste vigilant quant à la mise en conformité des moyens alloués à la formation des personnels.

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Prison d’Oermingen : Y’A Que La Vérité qui Compte !

Chère Direction, il est temps d’ouvrir le rideau !

On a coutume de dire qu’on ne choisit pas son destin… C’est faux ! Depuis votre arrivée, vous avez choisi la voie du mensonge, de la mise en scène et du mépris à l’égard de notre organisation syndicale.

Pendant des mois, nous avons suspecté un double discours. Aujourd’hui, à la suite de notre entrevue avec le DI, le doute n’est plus permis. La supercherie a une date de péremption et, derrière ce rideau, se cache le sabotage du dialogue social.

La vérité n’est pas négociable. Friedrich Nietzsche écrivait : « Ce qui me bouleverse, ce n’est pas que tu m’aies menti, c’est que désormais, je ne pourrai plus te croire. »

En choisissant cette voie, la direction a brisé définitivement le pacte de confiance indispensable à toute gouvernance.

Le libre arbitre qu’il nous reste, c’est de refuser d’être les figurants de votre pièce de théâtre.

Le rideau est à présent ouvert.

Dernier mensonge en date : la proposition faite par FO JUSTICE CD Oermingen en CSA, le 9 septembre, concernant la mise en place de la boule dynamique à deux mois. Vous avez sorti de votre chapeau un texte à l’image de vos méthodes : obsolète, afin de justifier la non-mise en œuvre de cette proposition.

Autre point important : FO JUSTICE CD Oermingen vous a sollicitée afin que vous demandiez officiellement à la DI la création de six postes correspondant au fonctionnement de la nouvelle porte d’entrée principale.

Vous n’avez même pas dégainé l’ombre d’une phrase auprès du DI à ce sujet, qui, d’ailleurs, attend toujours votre demande…

Fort heureusement, FO JUSTICE CD Oermingen a pris les devants en transmettant directement cette demande à la DI, qui, elle, a été à l’écoute.

Faut-il encore vous rappeler l’enthousiasme dont vous avez fait preuve lors de la venue de représentants syndicaux nationaux ? Alors même que la venue des représentants nationaux de FO JUSTICE était, quant à elle, passée sous silence…

Les deux poids, deux mesures, vous connaissez parfaitement !

Le sentiment d’une organisation syndicale mise sous cloche par vos soins est désormais établi et éclate au grand jour.

FO JUSTICE CD Oermingen œuvrera toujours dans le sens de la vérité et du bien-être collectif.

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