Manque d’effectifs, organisation défaillante, inégalités dans la répartition de la charge de travail et mal-être persistant : les agents du milieu fermé du centre de détention du Port sont en souffrance. Combien de temps encore faudra-t-il attendre pour que leur situation soit enfin prise au sérieux ?
Depuis plusieurs années, les difficultés s’accumulent au sein du milieu fermé du SPIP du centre de détention du Port. Les personnels tirent la sonnette d’alarme face à un manque d’effectifs chronique, à des difficultés d’organisation et à des problématiques de management qui pèsent lourdement sur leurs conditions de travail.
Face à cette situation, FO Justice a demandé une audience au DFSPIP de La Réunion, avec un objectif clair : mettre sur la table les difficultés rencontrées par les agents et obtenir des réponses concrètes, à la hauteur de la souffrance exprimée sur le terrain.
Pour faire face au prochain départ en congé maternité d’une collègue CPIP, FO Justice a demandé l’affectation du CPIP placé au milieu fermé du Port.
La réponse du DFSPIP est négative.
Plus préoccupant encore, il nous a été indiqué que le CPIP placé resterait affecté à l’ALIP Nord pour une troisième fois, au détriment de l’ALIP Ouest, pourtant confrontée à des difficultés persistantes.
Comment justifier de telles décisions alors que les personnels du milieu fermé du Port sont déjà en grande difficulté ?
Les besoins des services doivent être évalués de manière équitable. Les agents de l’Ouest ne peuvent pas être systématiquement relégués au second plan alors que leurs conditions de travail se dégradent.
FO Justice a également alerté sur l’absence d’un secrétariat stable et suffisamment dimensionné pour répondre aux besoins du milieu fermé.
La réponse envisagée consisterait à permettre la reprise à temps plein d’une adjointe administrative, tout en maintenant la seconde à mi-temps.
Cette solution est loin de répondre à l’ampleur des besoins, compte tenu de la charge de travail du MF et du MO. Et surtout, de nombreuses questions restent sans réponse :
- Quand cette organisation sera-t-elle réellement mise en place ?
- Où les personnels administratifs seront-ils affectés ?
- Comment les missions seront-elles réparties pour répondre efficacement aux besoins des deux milieux ?
À ce jour, aucune information suffisamment précise n’a été communiquée. Les personnels ont besoin de visibilité, de moyens et d’engagements concrets, pas de simples perspectives sans calendrier clairement défini.
Malgré l’intervention d’un cabinet de psychologues, le mal-être au sein du milieu fermé du Port perdure.
Pour les personnels, le constat est sans appel : les difficultés de fond demeurent. Les réponses apportées se sont essentiellement traduites par une modification de l’organisation du travail et une répartition inégalitaire des dossiers.
FO Justice s’interroge également sur les moyens financiers mobilisés pour cet accompagnement, alors que le budget 2026 du SPIP est annoncé comme particulièrement contraint.
Pendant que les agents font face à une charge de travail toujours plus lourde, plusieurs questions restent en suspens :
- Qu’en est-il des formations en métropole pour les CPIP ?
- Où en sont les projets de rénovation des bureaux du SPIP ?
- Quand les véhicules de service seront-ils renouvelés ?
- Qu’en est-il de l’organisation d’une journée départementale de cohésion réunissant les CPIP des différentes antennes ?
Ces sujets ne sont ni accessoires ni secondaires. Ils participent aux conditions de travail, à la qualité du service public et à la reconnaissance des professionnels.
Le manque de personnel entraîne une charge de travail disproportionnée pour les CPIP. Au milieu fermé du Port, les agents sont à bout de souffle.
Le mal-être persistant, la dégradation des conditions de travail et la multiplication des arrêts maladie constituent des signaux d’alerte qui ne peuvent plus être ignorés.
A la Réunion les promesses d’une nouvelle affectation ne doivent pas se transformer en désillusion !
FO Justice restera mobilisée aux côtés des agents et continuera de porter leurs revendications auprès de la direction.
