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DISP PACA-Corse : Propositions pour renforcer la sécurité dans les établissements pénitentiaires

Dans le cadre de la crise budgétaire actuelle, il est essentiel d’explorer des solutions durables pour contrer les projections, les drones et les téléphones portables dans les établissements pénitentiaires. Bien que certaines propositions puissent sembler coûteuses ou complexes, leur présentation est primordiale. De nombreux de ces points ont été validés et font partie du protocole d’accord signé suite au drame d’Incarville.

A) IDÉES ORGANISATIONNELLES :

1. REVOIR LES ORGANIGRAMMES D’ÉTABLISSEMENT :

Mettre à jour les organigrammes pour inclure toutes les missions, anciennes, nouvelles, et à venir en prévoyant une augmentation significative du personnel. Cela permettra de former des Équipes Locales de Sécurité Pénitentiaire (ELSP) en nombre, capables d’intervenir rapidement.

2. ELSP :

Former plus d’agents pour intégrer des ELSP.

3. PATROUILLES RÉGULIÈRES DES ELSP :

Réaliser des patrouilles autour des murs d’enceinte pour dissuader les tentatives de projection.

4. CONTRÔLES ET FOUILLES ALÉATOIRES :

Augmenter la fréquence des contrôles aléatoires des cellules et des zones communes par les ELSP, idéalement chaque jour.

B) IDÉES DE COLLABORATION ET DE SENSIBILISATION :

1. CAMPAGNES DE SENSIBILISATION :

Lancer des campagnes informatives sur les conséquences légales des projections et de l’utilisation de drones.

2. PARTENARIATS AVEC LES FABRICANTS DE DRONES :

Collaborer avec les fabricants pour intégrer des technologies de géofencing (technologie de géolocalisation, elle permet de surveiller les déplacements d’objets ou de personnes, dans un périmètre prédéfini), empêchant les drones de survoler les prisons.

C) IDÉES LÉGISLATIVES :

1. PROTECTION DES AGENTS :

Protéger les agents pénitentiaires des rappels intensifs qui nuisent à leur vie personnelle.

2. RENFORCEMENT DES SANCTIONS :

Augmenter les peines pour ceux impliqués dans les projections et l’utilisation de drones pour introduire des objets illicites.

Référence : Code pénal, articles 222-37 et 222-39.

3. RENFORCEMENT DE LA LÉGISLATION SUR LES DRONES :

Modifier les articles L6111-1 à L6111-6 du Code des transports pour rendre l’immatriculation obligatoire pour tous les drones, quel que soit leur usage, afin d’assurer la traçabilité et la sécurité. Cela inclurait des obligations strictes pour les propriétaires concernant l’enregistrement, avec des détails sur l’utilisation et les caractéristiques techniques, ainsi que des sanctions dissuasives en cas de non-conformité. Enfin, la création d’une base de données centralisée permettrait un meilleur suivi et contrôle des drones, contribuant ainsi à sécuriser l’utilisation de ces appareils et à protéger l’espace aérien.

4. COLLABORATION INTER-ADMINISTRATION :

Renforcer la coopération entre les services pénitentiaires, la police nationale, la gendarmerie et les autorités locales.

5. CONTRÔLE DES VISITEURS :

Mettre en place des contrôles rigoureux pour les visiteurs, pouvant inclure les fouilles corporelles des visiteurs et l’utilisation de scanners avancés. Utiliser des chiens spécialisés dans la détection de stupéfiants et autres produits illicites pour renforcer ces contrôles. Ces chiens, comme les Malinois ou les Labradors, sont formés pour détecter des substances spécifiques grâce à leur odorat exceptionnel.

D) IDÉES MATÉRIELLES ET TECHNOLOGIQUES :

1. RENFORCER LES CAILLEBOTIS :

Adapter le design du caillebotis pour qu’il soit plus petit et plus robuste, rendant ainsi impossible sa découpe. Cette modification vise à renforcer la sécurité en garantissant une structure plus résistante et durable, adaptée aux exigences de sécurité actuelles

2. ALARME DANS LE CAILLEBOTIS :

Intégrer des alarmes dans le caillebotis, déclenchant une alarme en cas de coupure. Cela repose sur des capteurs sensibles aux altérations.

3. FILETS ANTI-PROJECTION :

Installer des filets plus résistants et couvrant une plus grande surface afin de protéger l’ensemble de l’établissement, y compris des dispositifs similaires aux filin anti-hélicoptères. Cette amélioration vise à renforcer la sécurité en offrant une protection complète contre les projections, drones et autres risques.

4. SYSTÈMES ANTI-DRONES :

Déployer des systèmes avancés de détection et de neutralisation de drones, comme le système PARADE, utilisé lors des JOP mais également le NEROD RF (RiFle) – fusil brouilleur ou le NEROD F5-5 qui est un brouilleur portatif directionnel anti drones.

Référence : Thales, CS Group pour le système PARADE et la Compagnie industrielle des lasers (CILAS) pour HELMA-P.

5. CAMÉRAS DE SURVEILLANCE :

Augmenter le nombre de caméras de surveillance haute définition autour des murs d’enceinte et sur l’ensemble du domaine pénitentiaire, ainsi que dans les zones adjacentes, y compris sur la voie publique (en coordination avec le préfet). Cette mesure vise à renforcer la sécurité et à assurer une surveillance efficace des lieux.

6. SCANNERS CORPORELS :

Installer des scanners à ondes millimétriques pour détecter les objets dissimulés sur les détenus et les visiteurs (voir paragraphe C, chapitre 5 – Contrôle des visiteurs).

7. TECHNOLOGIE DE GÉOFENCING OU GEOREPERAGE :

Imposer l’utilisation de la technologie de géofencing pour restreindre le vol de drones dans les zones sensibles.

8. DÉTECTION DE SIGNAUX RADIOFRÉQUENCE (RF) :

Utiliser des détecteurs de signaux radiofréquence pour repérer les téléphones portables et autres dispositifs de communication.

9. SURVEILLANCE PAR INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (IA) UTILISÉE LORS DES JOP :

Déployer des systèmes de surveillance basés sur l’intelligence artificielle pour analyser les comportements et détecter les activités suspectes dans l’établissement et sur le domaine pénitentiaire.

10. UTILISATION DE DRONES ANTI-DRONES :

Déployer des drones spécialement conçus pour intercepter et neutraliser les drones illégaux. Le drone anti-drone Rapid Eagle est une solution pour contrer les menaces de drones. Conçu pour détecter, suivre et neutraliser les drones hostiles. Sa capacité de réaction rapide et ses systèmes de brouillage et d’interception en font un outil essentiel pour la sécurité.

11. TECHNOLOGIE DE RECONNAISSANCE FACIALE :

Mettre en place des systèmes de reconnaissance faciale pour surveiller les visiteurs.

Ces propositions visent à créer un environnement pénitentiaire plus sûr et mieux contrôlé, en alliant mesures législatives, organisationnelles et technologiques, malgré les contraintes budgétaires.

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Prison de Lorient-Ploemeur : Survol de drones

Depuis plusieurs semaines, le Centre Pénitentiaire de Lorient/Ploemeur est la cible de survols de drones transportant drogue, téléphones portables …

NOTRE ADMINISTRATION RESTE SILENCIEUSE !

IL Y EN A ASSEZ DU LAXISME ET DE L’IMMOBILISME !

Ces engins livrent en toute impunité des produits illicites aux personnes détenues et l’administration pénitentiaire reste passive.

QUELLES SONT LES MESURES POUR CONTRER CES MENACES ?

POURQUOI N’Y A-T-IL AUCUNE REPONSE FERME DONNEE A CES ACTES ?

Le laxisme et la « politique de l’autruche » met en danger la sécurité des personnels qui subissent la pression de ces trafics et compromet les efforts de réinsertion des personnes détenues.

Chaque drone qui atteint sa destination est une nouvelle victoire pour les trafiquants et un nouvel échec pour l’administration.

IL EST URGENT D’AGIR AVANT QU’UN DRAME NE SE PRODUISE !

Force Ouvrière Justice demande des mesures immédiates en réitérant sa demande de l’installation de dispositif anti-drones.

Force Ouvrière Justice demande que les ELSP de notre établissement soient enfin formés afin d’effectuer les rondes périmétriques armés afin qu’une surveillance active et dissuasive soit mise en place.

L’EXCUSE DES RESTRICTIONS BUDGETAIRES N’EST PAS ENTENDABLE !

LA SECURITE ET LA VIE DU PERSONNEL N’ONT PAS DE PRIX !

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SDGF : Comité de suivi réunion du 16 octobre 2024

Ce nouveau comité de suivi s’est ouvert avec la présence du nouveau directeur des services judiciaires. Ce dernier nous a fait part de sa volonté farouche de voir aboutir tous les pans du protocole, de la volonté du ministre de se battre pour son budget.

FO Greffe a rappelé l’essentiel des revendications de la réforme statutaire :

– 700 C en G sur 3 ans sur place avec une formation à l’ENG

– 3200 greffiers de B en A type comme Cadre greffier avec la grille des attachés

– Un 1er grade reconstitué

Lors de ce comité de suivi :_

Sur le C en G :

Le texte sur le en C en G passera en examen au conseil d’état le 28 octobre prochain.

À ce stade nous pouvons dire que 150 adjoints administratifs seront promus avant le 31 décembre 2024

Un rappel sur la volumétrie a été réalisé :

– 2024 : 234 (150 + 84 lauréat de l’examen professionnel)

– 2025 : 233 “

– 2026 : 233 “

La formation aura lieu au 1er trimestre 2025 à l’ENG.

Il conviendra de candidater sur la plateforme : https://www.demarches-simplifiees.fr/ aux alentours de la mi-novembre 2024.

L’avis de la hiérarchie sera accessible pour chaque candidat via harmonie.

Nous reviendrons vers vous avec une communication à ce moment-là.

Sur le Cadre Greffier

Le décret est dans la file du conseil d’état.

Nous avons eu confirmation le lendemain lors de notre rencontre avec le Garde des Sceaux :

OUI la réforme se fera ! OUI avec la volumétrie actée !

À l’heure de la suppression des postes dans bien des ministères on ne peut que se féliciter d’avoir su négocier en amont pour voir en 2024 aboutir ce projet.

Il va désormais falloir convenir d’entamer des négociations avec la DSJ sur le devenir des directeurs des services de greffe.

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Capitaine Pénitentiaire : Concours externe / interne session 2025

FO Justice vous informe de l’ouverture des concours externe et interne pour le recrutement de Capitaines pénitentiaires au titre de l’année 2025.

Ouverture des inscriptions le : lundi 21 octobre 2024.

Clôture des inscriptions le : vendredi 6 décembre 2024.

Les épreuves d’admissibilité de ces concours auront lieu les mardi 28 janvier et mercredi 29 janvier 2025.

Les résultats de l’épreuve d’admissibilité pourront être consultés sur www.lajusticerecrute.fr à partir du lundi 10 mars 2025.

Les candidats déclarés admissibles recevront une convocation :

Aux tests psychotechniques et aux épreuves physiques qui auront lieu du mardi 22 avril au mercredi 30 avril 2025.

Aux épreuves orales d’admission et à l’entretien avec un psychologue qui auront lieu à partir du lundi 12 mai 2025.

Les résultats des épreuves d’admission pourront être consultés sur www.lajusticerecrute.fr à partir du mercredi 28 mai 2025.

Le nombre total de postes offerts sera fixé par un arrêté ultérieur.

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Prison de Perpignan : Attention – vigilance vigilance !!!

FO Justice CP Perpignan alerte la direction, les autorités sur les difficultés que rencontrent les personnels de tous corps et grades confondus.

Concernant la SÉCURITÉ, de nombreuses pannes surviennent depuis plusieurs semaines pour ne pas dire plusieurs mois. Les ouvertures des portes G1 et G2 sont défaillantes. Il se dirait même que le tout était relié à la ligne du sèche main ! Si cette information est vérifiée, FO Justice laissera les spécialistes en juger par eux mêmes. Mais, ça pose question ?!? Et surtout, au vu du poids et de la manipulation constante, il fallait s’attendre à ce que du personnel se blesse durant leur faction.

Ça n’a pas loupé, -1 à effectif AT en court.

La carte mère du Bagage X a rendu l’âme. Dans l’impossibilité de réparer immédiatement, la solution trouvée, c’est un retour en arrière de 30 ans avec un agent posté dans le SAS piéton pour contrôler le passage des personnes et des biens.

-1 en détention. Ce n’est pas comme si nous pouvions se permettre un tel luxe !

La SÉCURITÉ dans son ensemble est déjà mise à mal, est mise à défaut par un manque crucial de personnels.

FO Justice CP Perpignan alerte sur le fait que d’importantes défaillances sécuritaires surviennent sur la période où de nombreuses entreprises travaillent sur site. Attention attention … Beaucoup d’éléments sont présents pour inciter, pour se laisser séduire à la tentation de se faire la belle.

Parlons des PUNAISES de LIT. Le sujet de discussion que FO Justice retrouve sur tous les secteurs d’hébergements.

Comment ne pas évoquer ce FLÉAU de NUISIBLES dont tout le monde à peur de ramener chez soi.

Que l’on soit embêté sur son lieu de travail est un compte, même si nous n’avons pas signé pour ça. Et d’ailleurs FO Justice rappelle et combat le maintien des conditions de travail et d’hygiène dignes que l’Administration se doit d’avoir envers ses personnels.

Mais être tourmenté, empoisonné dans sa vie privée par ce type de NUISIBLES ENVAHISSANT qui s’installeraient dans son propre canapé, dans son propre matelas, c’est IMPENSABLE !!!

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Prison de Charleville-Mézières : Nouvelle nuit incendiaire

Dans la nuit de dimanche à lundi, la Maison d’Arrêt de Charleville-Mézières a une nouvelle fois été la cible d’une attaque d’une violence inouïe.

Vers 4h00, un individu a été aperçu en train de lancer des engins incendiaires, produisant plusieurs détonations à l’atterrissage, en direction du filet de la cour de promenade.

L’agent de la porte a immédiatement alerté le gradé, la Police Nationale et les pompiers. Ces derniers sont intervenus rapidement.

Les agents ont dû vérifier l’état de la toiture et ont constaté plusieurs trous dans le filet. Un coût exorbitant pour un matériel même pas capable de résister aux flammes, de quoi s’interroger ! Heureusement, la toiture n’a pas été touchée.

À Charleville-Mézières, travailler en sécurité rime avec insécurité…

Régulièrement, les caméras des bureaux de l’étage, de la cour de promenade ou de la porte disjonctent, et ce, malgré un entretien régulier. Aucune solution n’a été trouvée à ce jour, de quoi se poser encore des questions !

Inquiétude et indignation

FO Justice exprime sa profonde inquiétude face à cette montée de violence. La situation à Charleville-Mézières est critique.

Nous réitérons notre demande pour le bon fonctionnement des caméras, indispensables face à de tels actes.

FO Justice juge cette situation inadmissible. La sécurité des personnels est gravement compromise. Il est impératif que des mesures immédiates soient prises pour y remédier.

La sécurité est un droit fondamental. Nous refusons de travailler dans des conditions qui mettent nos vies en danger.

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Reconnaissance des Personnels Administratifs : Rencontre avec le Secrétariat Général

Comme nous vous l’avions annoncé précédemment, le Secrétariat Général a reçu, ce jour, les organisations syndicales représentatives au CSAM.

Cette rencontre a permis à l’administration de présenter les quelques petites mesures catégorielles en faveur des Personnels Administratifs pour l’année 2024. La mise en paiement est prévue pour cette fin d’année.

Mesures 2024 pour tous les corps communs

Ce bonus tend à faire penser que les encadrants des services déconcentrés sont alors des sous-encadrants ? Quel signal envoie l’administration aux personnels qui œuvrent en services déconcentrés ?

Ce bonus ne serait-il pas en fait qu’une simple mesure permettant à l’administration centrale de tenter d’apaiser le climat de mal être des personnels administratifs sans vraiment les prendre en compte à leur juste valeur … ?

Perspectives 2025

Le Secrétariat Général souhaite établir et partager un diagnostic des rémunérations par la mise en place de groupes de travail techniques réguliers sur les équilibres et les écarts indemnitaires ministériels et interministériels.

Pour FO Justice, il sera important de prendre en considération les diverses réformes qui ont permis la reconnaissance et la revalorisation salariale légitime des personnels dans les autres filières au regard des missions et spécificités.

FO Justice a été entendu puisque le Secrétariat Général souhaite mettre en place un groupe de travail relatif à l’attribution de la NBI aux personnels administratifs.

FO Justice a été entendu puisque le Secrétariat Général souhaite renforcer la fonction administrative par la poursuite du plan de requalification de C en B sur un plan triennal 2026-2028.

FO Justice a été entendu puisque le Secrétariat Général souhaite mettre en place un groupe de travail relatif à un plan de requalification de B en A.

NEANMOINS, le compte n’y est pas !!!

Les annonces sont bien loin de la reconnaissance attendue des Personnels Administratifs

AUCUNE annonce concrète concernant l’augmentation des socles de l’IFSE

AUCUNE annonce concrète concernant le CIA

AUCUNE annonce concrète concernant l’arrêt définitif du coefficient de 0,5 pour les personnels de la DAP

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Prison de Vendin-le-Vieil : Beaucoup de questions en suspens !

Ce jeudi s’est tenu le premier CSA sous la nouvelle direction, au cours duquel de nombreux sujets ont été abordés :

Validation du service 2025

Nous avons tout d’abord validé le service 2025, ce qui nous a permis de souligner le travail remarquable des agents référents d’équipe, en collaboration avec le SDA.

Situation des ELSP

Nous avons ensuite discuté de la situation des équipes locales de sécurité pénitentiaire (ELSP), un chantier de grande envergure. Nous attendons toujours la réception de matériel indispensable pour l’équipe locale, notamment un véhicule et le déflocage des véhicules existants, un processus qui traîne en raison des coûts exorbitants imposés par les prestataires privés. Cela démontre que, pour nos dirigeants, la sécurité des agents a un coût, mais visiblement, pas suffisamment élevé.

Concernant la mise en place des astreintes, la situation demeure floue. Nous n’avons toujours pas de réponses claires sur la gestion du planning, le nombre d’établissements à couvrir, le respect des temps de récupération entre les missions ou encore la formation des agents ayant postulé. Là encore, nous naviguons à vue.

Référents d’équipe pour le QCD

La montée en capacité du QCD nécessite un suivi rigoureux. Un appel d’offres sera prochainement lancé pour permettre aux agents intéressés de postuler.

Difficultés rencontrées par les agents concernant les contrôles aux entrées des parloirs et le passage sous le portique des familles, les agents ne disposent toujours pas de bagage X, ce qui complique les opérations de contrôle. Des mesures seront prises rapidement pour pallier ces lacunes.Après révision, la fiche de poste du brigadier-chef encadrant PCI a été validée. Toutefois, la situation concernant leur planning reste bloquée, en raison de possibles mutations ou départs en retraite. La direction reste ouverte à d’autres propositions de service, affaire à suivre.

Fiche de poste et planning des Brigadiers-Chefs encadrants PCI

Après révision, la fiche de poste du brigadier-chef encadrant PCI a été validée. Toutefois, la situation concernant leur planning reste bloquée, en raison de possibles mutations ou départs en retraite. La direction reste ouverte à d’autres propositions de service, affaire à suivre.

Questions diverses 

1. Sécurisation des UVF et des patios : Concernant l’installation de “vrais œilletons” sur les portes des UVF et de miroirs grossissants dans les angles des patios, la direction attend les devis. Ces travaux seront réalisés.

2. Serrures et portiques : Nous avons demandé l’électrification des serrures des portes de cour de promenade (MC2 et MC3) ainsi que le déplacement des portiques de détection au centre des coursives. La direction a reconnu la pertinence de ces mesures et des devis seront effectués.

3. Listes CPU : La mise à jour des listes CPU pour une meilleure gestion a été discutée. Un surveillant devrait désormais assister aux CPU pour faire remonter les avis des agents de détention.

4. Briefings en MC2 et gestion des audiences : Des modifications sont à venir concernant l’organisation des briefings en MC2, jugés inadaptés, ainsi que la gestion des audiences par les officiers.

5. Horaires de fin de promenade : Nous avions convenu lors du dernier CSA d’une fin de promenade à 18h20 (idéalement à 18h15). Cela vient seulement d’être mis en place, un retard imputable à l’ancienne direction.

6. Plan de formation 2025 : Nous avons demandé le rétablissement des journées de cohésion et des formations plus dynamiques pour les agents en QER/CNER. Nous souhaitons également que les postes fixes bénéficient de leur journée de formation.

7. Renouvellement du contrat avec le partenaire privé : Le renouvellement du prestataire actuel semble se dessiner. Ce nouveau contrat inclura le renouvellement du parc Motorola, et la question de la supervision du secteur cuisine par un surveillant est à l’étude.

8. Mission de Contrôle Interne : La récente mission de contrôle interne a relevé de nombreux points à corriger, un héritage de l’ancienne direction. Nous ne jetons pas la pierre à l’équipe actuelle, encore en phase de prise de fonction, mais il est essentiel que ces questions soient résolues rapidement.

FO JUSTICE RESTERA ATTENTIVE SUR LES SUITES DONNEES A L’ENSEMBLE DES POINTS ABORDES LORS DE CE CSA !

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Prison de Fleury-Mérogis : Opération de fouilles, des personnels aux aguets !

Dans le cadre de la politique de lutte contre les trafics, ce samedi 19 octobre 2024, une opération conjointe associant les personnels du bâtiment et de la cellule sécurité de l’établissement a été réalisée.

Ainsi, les différentes investigations menées ont permis de réaliser la saisie :

9 iPhones     1 IPTV

4 téléphones    1 batterie

5k08 de viande crue    3 câbles antenne

               10 chargeurs     1 chicha + pates

                   5 écouteurs      4 plats préparés

            1 airpod        4 kebabs

3 câbles USB       2 Quick

              4 câbles HDMI       Nombreuse vis

Les autres structures de l’établissement ne sont pas restées sans leurs comptes également sur l’ensemble du week-end, les trouvailles sont tout aussi inquiétante :

      4 iPhones     2 armes artisanales

7 téléphones     2 casques

6 câbles USB     1 écouteur

  6 chargeurs     55 grammes de stup

       1 clé USB     41 charbons à chicha

    2 batteries     1 montre G-Shock

Le bureau local Force Ouvrière félicite l’ensemble des agents tous corps et grades confondus pour la qualité de leurs observations et de leurs gestes professionnels qui ont contribué à la politique de lutte contre la prolifération des produits prohibés au sein de notre établissement à travers ses saisies importantes.

Le bureau local Force Ouvrière demande des récompenses pour l’ensemble des agents pour la qualité de leurs observations et leur investissement au quotidien.

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Prison de Brest : Agression !

Une nouvelle fois le personnel de la MA BREST est meurtri dans sa chair suite à la lâche agression par un de nos pensionnaires.

En effet ce dimanche, à la distribution du repas au 1/1, 2 de nos collègues se sont fait littéralement sauter dessus par un « fou furieux ».

Un de nos collègues s’est fait attraper à la gorge lui occasionnant des égratignures. Bien qu’ils aient déclenché manuellement leur alarme, celles-ci n’ont pas fonctionné correctement indiquant une mauvaise zone d’intervention.

Nous avions déjà eu à faire face à ce dysfonctionnement, force est de constater que le souci n’a pas été résolu !

Devant faire face à un détenu au gabarit imposant et au profil psychologique plus qu’instable, nos 2 collègues n ont dû leur salut qu’à leur sang-froid et leur professionnalisme.

L’intervention de nos collègues a ensuite permis de conduire le « fou furieux » au quartier disciplinaire.

L’exploitation vidéo de l’agression n’a pu être réalisé.

En effet sans la pertinence de notre DT, le constat d’une mauvaise orientation de la caméra du milieu de coursive n’aurait pu être fait.

Le problème devrait être résolu dès demain.

Le bureau Local Force Ouvrière Justice exige le transfert immédiat du fou furieux vers une structure adaptée.

Le bureau Local Force Ouvrière Justice demande à ce qu’un audit soit fait sur le système d’alarme. La sécurité des personnels ne peut continuer à être mise en péril par des problèmes techniques récurrents.

Le bureau Local Force Ouvrière Justice n’a de cesse de réclamer qu’un nouveau système vidéo soit déployé toujours pour assurer la sécurité du personnel.

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