FO Justice vous informe de l’ouverture d’une campagne de mobilité fermée du Corps de Commandement au titre de l’année 2024.
Les agents peuvent saisir, modifier ou annuler via le portail Harmonie, jusqu’au lundi 30 septembre 2024 inclus.
Les résultats de la présente campagne de mobilité seront publiés à compter du 18 novembre 2024.
Les dates de prise de fonctions seront établies au cas par cas.
FO Justice a interpellé la DAP s’agissant de l’augmentation indemnitaire des Moniteurs de Sport.
En effet, les deux derniers Projets de Loi de Finances (PLF) ont successivement revalorisé de 300€ cette indemnité pour la porter à 600€ au titre de l’année 2023 et à 900€ au titre de l’année 2024. Cette indemnité est payable au mois de décembre.
Cependant, il s’avère que depuis tout ce temps, la DGAFP (la Fonction Publique) traine des pieds pour autoriser la publication des textes nécessaires au paiement de ces augmentations. Ces manipulations inadmissibles privent les Personnels de leur droit à cette indemnité, car en jouant la montre, c’est jouer pour empêcher toute rétroactivité et chercher des économies sur le dos des Personnels !
CELA EST PUREMENT INADMISSIBLE !
Aujourd’hui, après maintes sollicitations et durant la bilatérale entre FO et la DAP, on nous informe qu’un premier arrêté a été publié permettant ainsi le paiement de montant à minima de 600€ au mois de décembre 2024.
Mais, pour l’année 2024 c’était bien 900€ qui étaient attendus. Faute de texte avant la fin de l’année 2024, la situation risque à nouveau de voir le montant de l’indemnité figée à 600€.
FO Justice exige que la DGAFP valide les textes en temps et en heure. Les Moniteurs de Sport ont été assez patients !
Il est impératif que ce texte soit validé dans les prochaines semaines afin que le montant payable en décembre 2024 ne soit pas de 600€ mais bien de 900€ comme cela était annoncé dans le PLF 2024… le 29 septembre 2023 !
Ce matin une nouvelle situation ubuesque s’est déroulée au sein du Centre Pénitentiaire de RIOM.
6 agents de l’E.L.S.P. sont affectés à des missions d’extractions judiciaires et 2 agents d’astreinte sont programmés sur une extraction médicale. Les agents restants effectuent une formation continue de tir.
Un incident en détention contraint l’Unité Sanitaire à demander une extraction médicale en urgence.
Aucun personnel de l’E.L.S.P n’étant disponible, c’est un équipage d’agents de détention qui est choisi pour effectuer la mission.
Pire un deuxième incident en détention oblige le personnel soignant à demander de nouveau une extraction médicale en urgence.
Le choix est finalement fait de rappeler les personnels en formation pour effectuer la mission sinon la détention aurait été une fois de plus mise à contribution.
Cette situation est proprement inacceptable !!!
Les ELSP sont des personnels affectés au CP RIOM : ils doivent effectuer les missions qui assurent son bon fonctionnement.
L’ARPEJ effectue chaque jour un véritable « hold up » sur les effectifs de l’E.L.S.P de RIOM au détriment des missions médicales et des transferts incombant à notre structure.
Les extractions médicales sont effectuées par les agents de détention mais les transferts administratifs aussi !!!
La Direction mobilise même des officiers pour en effectuer certains…
Cette arnaque doit cesser sans délai !!!
Le Syndicat local FO JUSTICE dénonce cette situation qui nuit aux conditions de travail des agents de détention et au bon fonctionnement de notre établissement.
Le Syndicat local FO JUSTICE exige une réévaluation à la baisse de la cible des agents positionnés sur les extractions judiciaires et dans le même temps un rééquilibrage à la hausse des personnels affectés aux missions incombant à l’établissement c’est-à-dire les extractions médicales et les transferts administratifs.
Le Syndicat local FO JUSTICE exige la priorisation des personnels E.L.S.P formés et armés sur les extractions médicales et les transferts administratifs.
Le Syndicat local FO JUSTICE rappelle que les extractions médicales et les transferts sont aussi un enjeu de sécurité publique. Ils constituent un risque majeur pour les personnels s’ils effectuent les missions sans arme et sans habilitations spécifiques.
En début de semaine, le Bureau Interrégional FO Justice a été informé qu’il n’y aurait pas de recrutement de contractuel psychologue de soutien pour le personnel dans les départements du 50, du 14 et du 61.
Il est évident qu’une intervention était indispensable pour garantir ce recrutement. Le rôle d’un psychologue de soutien est crucial pour l’ensemble du personnel de l’administration pénitentiaire dans chaque département.
Face à cette situation préoccupante, le Bureau Interrégional FO Justice a immédiatement interpellé la Direction Interrégionale pour obtenir des clarifications.
Nous apprenons que le poste de psychologue de soutien a été publié deux fois, sans qu’aucune candidature de titulaire ne soit reçue. Par ailleurs, nous avons été informés que l’enveloppe d’agents non titulaires de la catégorie A est en dépassement, ce qui empêcherait, dans l’immédiat, le recrutement d’un contractuel.
Une situation impossible à accepter, compte tenu de l’urgence !
Cependant, nous apprenons également que la direction interrégionale a sollicité un arbitrage auprès du bureau RH3 pour débloquer cette situation.
Grâce à l’intervention rapide de l’équipe nationale FO Justice auprès de RH3, nous avons obtenu l’appui nécessaire pour soutenir cette demande de recrutement.
Hier soir, nous avons enfin appris que la demande avait été acceptée et qu’un recrutement allait avoir lieu.
Le Bureau Interrégional FO Justice se réjouit de cette décision, cette issue positive reflète l’engagement constant de FO Justice à défendre les intérêts du personnel pénitentiaire.
Nous restons mobilisés pour suivre de près la mise en œuvre de cette décision et veiller à ce que les besoins des agents soient pris en compte de manière durable.
FO Justice continuera à œuvrer avec détermination pour garantir un environnement de travail sain et un accompagnement adapté aux agents.
Soyez assurés que nous restons à vos côtés pour faire entendre votre voix et obtenir des résultats CONCRETS !
Chers collègues,
Lors de la multilatérale de ce jour avec l’ensemble des organisations syndicales, la DPJJ a annoncé le redémarrage des recrutements des contractuels d’abord à compter du 1er novembre, puis finalement à partir du 15 octobre. Les consignes seront transmises aux DIR pour relancer ces recrutements.
Cependant, nous nous questionnons fortement sur la fiabilité de ces annonces changeantes. En effet, l’ajustement de l’activité aux effectifs de rentrée, revendication de notre organisation syndicale, n’est pas encore effective dans tous les territoires. Nous nous interrogeons donc sur le respect des engagements pris par la DPJJ. Nous demandons des clarifications et des actions concrètes pour assurer que les promesses soient tenues et que les conditions de travail soient adaptées à la réalité RH des unités.
FO Justice PJJ exprime sa défiance face à cette communication hésitante et ambiguë. Nous restons fermes dans nos revendications et maintenons notre préavis de grève ainsi que l’appel à la mobilisation.
Ce samedi 31 août, aux alentours de 11h45, lors de la fouille d’un détenu au parloir, l’individu D a refusé de se soumettre aux injonctions du surveillant, qui avait aperçu un objet suspect au niveau de sa marge anale.
Malgré les demandes répétées de remettre cet objet, le détenu a récupéré ses affaires des mains du surveillant. Alors qu’on lui demandait de rendre ce qu’il avait pris, il a agressé physiquement le surveillant en lui assénant un coup de poing au visage.
Le détenu a immédiatement été maîtrisé et l’alerte API déclenchée. Lors de l’intervention, il a continué à opposer une résistance violente, portant plusieurs coups au visage et au corps des surveillants. Quatre collègues ont été blessés dans cet incident, qui a finalement conduit à la saisie de 37 grammes de stupéfiants.
FO Justice tient à féliciter les surveillants pour leur sang-froid et leur professionnalisme durant cette intervention.
Au vu de la gravité des faits, FO Justice demande une sanction exemplaire à l’encontre de ce détenu ainsi que son transfert immédiat vers un autre établissement.
Nous adressons également nos vœux de prompt rétablissement aux collègues blessés et rappelons l’importance de garantir leur sécurité dans l’exercice de leurs fonctions.
Depuis le départ du directeur, une ambiance particulière s’est installée au sein du CP Beauvais sous l’intérim de son adjoint. Cette situation suscite de réelles inquiétudes. En effet, alors qu’il est devenu « calife à la place du calife », le directeur par intérim semble pressé d’imposer des décisions controversées avant la fin de son mandat temporaire…
Nous déplorons des remaniements dans les services administratifs effectués sans concertation ni approbation des agents. De nombreux entretiens ont laissé les agents avec un sentiment d’incompréhension, voire d’humiliation. Des mesures telles que l’expulsion abusive d’un gradé roulement ou encore la dépossession du bureau des surveillants cantine soulignent un manque de dialogue et de respect des personnels.
Les conséquences ne se font pas attendre : démissions, arrêts maladie… De nombreux agents se déclarent écœurés et démotivés et envisagent même des départs pour d’autres structures.
Nos collègues expriment un désir pressant de quitter le navire face à des conditions de travail dégradées.
Nous assistons à un véritable sabotage de notre environnement de travail avant même l’arrivée du prochain directeur. Il est alarmant de constater qu’un membre de la direction a même déclaré : « Tant que je touche mon salaire, peu importe le nombre de personnels présents ». Une telle attitude est inacceptable et témoigne, une fois de plus, un manque de considération pour le personnel.
Nous appelons à une prise de conscience collective et à une restauration du dialogue au sein de notre établissement. Ensemble, faisons entendre notre voix et exigeons des conditions de travail respectueuses.
Devrions-nous peut-être réunir l’ensemble de nos camarades administratifs pour contrer ce management irrespectueux ? Notre direction se trouverait bien embêtée sans ces « petites-mains ». Ou serait-il pertinent pour notre organisation syndicale d’organiser un barbecue en l’honneur du nouveau directeur afin de favoriser un climat de convivialité et de contribuer à mettre un terme à de tels comportements inappropriés ?
Le bureau FO Justice exige un véritable dialogue social.
Le bureau FO Justice exige que cesse immédiatement ce management déplorable.
Malheureusement, les agressions dans nos établissements sont monnaie courante pour ne pas dire une fatalité , le personnel de l’administration pénitentiaire est devenu le punching ball de toutes les personnes détenues frustrées ou désorientées.
Ce jour le 05 septembre 2024, un détenu qui a volontairement détérioré sa télé, en a réclamé une autre et ce malgré que la surveillante lui ai expliqué qu’elles ne sont pas disponibles à volonté et que nous avons un stock à gérer et une procédure à suivre.
Il a ensuite réclamé une radio réservée aux personnes placées au QD, devant le refus de la surveillante, il est de suite passé à l’acte en lui assenant un coup de poing dans le visage et en disant « je l’aurais ma radio »
La mise en prévention a été le seul moyen de mettre fin à l’incident mais aussi un moyen d’obtenir une radio par cet énergumène.
Le bureau local FO JUSTICE souhaite un bon et prompt rétablissement à M.
Le bureau local FO JUSTICE souhaite la peine maximale pour cette agression et un transfert de tous les détenus impliqués dans des agressions sur les personnels après leur peine de QD effectuée
Le bureau local FO JUSTICE se tient aux côtés de la surveillante pour toutes les démarches qu’elle souhaite entreprendre.
Le bureau local FO JUSTICE Souhaite la bienvenue à la directrice nouvellement arrivée et compte sur son implication pour redresser la barre et remettre de l’ordre.
La semaine dernière, le bureau local F.O demandait une fouille sur notre établissement suite à des informations faisant remonter la présence de couteaux en céramique livrés par drone en service de nuit sur notre établissement.
Plusieurs bagarres éclataient dont une samedi qui opposait 2 personnes détenues armées d’un couteau céramique et l’autre d’une béquille. Dans l’attente d’une fouille, le bureau local choisissait de ne pas communiquer à nouveau pour éviter toute fuite pour ces fouilles tant attendues.
Dans la soirée de mardi, la fouille se déroulait ciblant 10 cellules.
Voici les résultats de ces fouilles :
– 2 couteaux céramiques
– 7 téléphones pour la plupart de marque Apple
– 9 grammes de résine de cannabis
– 55 grammes de cannabis
– Une clé Amazon fire TV stick
– De nombreux câblages
– De nombreuses cantines interdites
Depuis, d’autres fouilles par palpation et de cellules ont lieu, la liste s’allonge. Et nous saluons le travail de tous nos camarades !
Néanmoins, Le bureau F.O local s’insurge ! En effet, hier en fin de matinée, la connaissance de la fouille avait fuité !
Une fois encore, alors que les fouilles suivent à chaque demande, personnels et détenus sont informés.
Qui ne sait pas tenir sa langue ? Qui ne comprend pas qu’un couteau céramique pourrait se retrouver planté dans la gorge ou dans les viscères d’un de nos camarades et collègues ? Nous ne pouvons saboter notre propre travail de sécurisation de l’établissement ni accepter que certains le fassent pour quelque raison que ce soit ! Le faire valoir, la corruption n’ont pas leur place dans nos rangs ! A bon entendeur !
