Le 22 novembre 2022 a eu lieu le dernier CHSCTD puisqu’ à partir du 1er janvier 2023 ces instances seront remplacées par les CSA( Comité Social d’Administration) Nous publierons ultérieurement un communiqué pour vous expliquer le fonctionnement de ces CSA.
Pour commencer , FORCE OUVRIERE JUSTICE SEYSSES dénonce la non présence de la direction Interrégionale ainsi que de la direction locale. Pour ce genre d’instance , nous trouvons regrettable ce manque de considération de la part de ces 2 directions !!!!
En effet , FO JUSTICE SEYSSES avait mis à l’ordre du jour le malaise d’un agent du PSE en service de nuit. Par cette absence nous n’aurons malheureusement aucune réponse pour améliorer le fonctionnement de ce pôle.
Pour FO JUSTICE SEYSSES,
la santé et la sécurité des agents est une priorité,
Il est inacceptable que notre administration fasse des économies sur le dos des agents.
Un autre point important a été abordé lors de cette réunion. En effet certains membres du CHS ont participé à une enquête sur le double malaise d’un agent de la cour d’appel. FO JUSTICE SEYSSES a bien entendu participé à cette enquête. Un rapport a été établi et des préconisations ont été faites pour aider la cour d’appel. Celle-ci doit se servir de ce travail pour que de tels incidents ne se reproduisent plus.
FO JUSTICE SEYSSES tient sincèrement à remercier le DRHAS de Toulouse pour l’aide apportée concernant la méthodologie de l’enquête.
FO JUSTICE SEYSSES restera vigilant sur ces sujets lors des prochains CSA.
Au travers de cette période électorale, nous ne pouvons que constater la farandole de supercheries et de la mauvaise foi étalées par certains. Pour FO Justice, les élections ne se jouent pas dans la dernière ligne droite, mais sont bien la conclusion d’années de travail et de labeurs. En accord ou non avec la ligne conduite menée, nous sommes restés et resterons droits dans nos bottes. Pour FO Justice :
– Pas de listes électorales avec des candidats qui n’ont pas souhaité y figurer et s’y retrouvent à la suite de manœuvres (Horizon Justice Grand-Est qui fait apparaître une surveillante du CPML sur le CSA DISP qui n’a jamais demandé à y être inscrite, idem pour la CFDT avec une surveillante de Metz ne souhaitant pas être candidate, CRP à l’appui dans les deux situations).
– L’UFAP/Unsa Grand-Est se targue dans un communiqué récent d’avoir « obtenu » des avancées significatives en termes de pouvoir d’achat ces quatre dernières années. De qui se moque-t-on ??? FO Justice est la seule OS a avoir défendu l’indemnitaire en 2018 et obtenu d’autres revendications 2019. La fusion des grades en 2022 décrié par certains n’en reste pas moins une avancée d’intérêt général en nous mettant à un sommital équivalant à la Police Nationale sur un déroulé de carrière plus intéressant, mettant également fin aux UV qui n’avaient pas de sens. Mais nous leur accordons malgré tout l’obtention de nouvelles chaussures et le port obligatoire du GPL même en poste protégé en plein été caniculaire ! Ainsi qu’un plan de requalification du Corps de Commandement qui a totalement inversé la pyramide hiérarchique dans notre Administration. Une belle usine à gaz dénuée de sens ! Et nous vous invitons à observer de près leurs listes électorales au niveau ministériel pour comprendre que le CEA de l’AP risque fort de ne pas être une priorité. Donc avant de profaner des critiques par populisme mal placé, certains feraient mieux de balayer devant leurs portes.
NON… POUR FO JUSTICE LES ENJEUX SONT BIEN PLUS GRANDS ET SÉRIEUX :
– Défendre nos missions régaliennes en obtenant la catégorie B, en créant une catégorie C pragmatique et efficace, en décrochant l’équivalent de l’allocation maîtrise de la PN, en obtenant la fusion des grades 1er SVT et Major, en retravaillant le recrutement des différentes catégories, en défendant tous les corps et services, PS, PA, PT, CPIP, tribunaux, etc. Car nous sommes TOUS les acteurs d’une même institution et TOUS doivent être représentés et défendus.
– Défendre les intérêts du terrain et être au plus proche de nos collègues sans attendre une campagne électorale pour le faire.
– Siéger et travailler les dossiers dans les instances pour lesquels nous sommes élus, sans compter et sans relâche.
– Obtenir de nouveaux moyens de défense, des outils sécuritaires, du matériel en adéquation avec nos métiers (en détention, dans les secteurs administratifs et techniques, les antennes SPIP, etc.), développer nos missions avec un apport en ressource humaine nécessaire pour les tenir efficacement.
VOTER FO Justice, au niveau régional (et local par effet), national et ministériel, c’est s’assurer une ligne directrice claire, sans ambiguïté et honnête pour l’avenir des personnels et de nos métiers.
Dès demain, jeudi 1 décembre, et pour une semaine, accordez-nous votre voix, votre confiance et nous serons là pour vous, vos conditions de travail, votre pouvoir d’achat, défendre vos retraites et vos avenirs !
En réponse au communiqué d’OS, qui emploie Juste de très jolis mots sans en comprendre leurs sens !!
La même qui se préoccupe la veille des élections de vouloir nuire à notre organisation et à l’agent de l’infirmerie !!
Qui se trouvait dans un état anormal d’apathie depuis presque quatre années consécutives !!
L’agent de l’infirmerie tient à vous remercier de le diffamer en public, c’est touchant de savoir que cette voix vous est indispensable pour remporter lesdites élections !!
Sachez que FO CD OERMINGEN et notamment l’agent infirmerie se basent sur les textes de lois afin d’arbitrer au mieux leurs missions syndicales !!!
NE LE RÉPÉTEZ PAS !
Faisant référence au Décret n° 82-447 du 28 Mai 1982 relatif à l’exercice du droit syndical dans la fonction publique/ Article 5 modifié par décret n° 2012*224 du 16 février 2012 – Art 5 qui autorise de faire verser ( ce faux et usage de faux, détournement de denier public et tentative de corruption SELON VOS DIRES!!!!)
C’est avec grand étonnement de la part des Deux OS qui siègent en instance,de se permettre de transgresser à leur devoir de syndicaliste en faisant référence au Décret n°82-447 du 28 Mai 1982 Section IV: Distributions des documents d’origine syndicale (Article 9)
Les documents d’origine syndicale peuvent être distribués aux agents dans l’enceinte des bâtiments administratifs, mais en dehors des locaux ouverts aux public.
Ces distributions ne doivent en aucun cas porter atteinte au bon fonctionnement du service. Lorsqu’elles ont lieu pendant les heures de service, elles ne peuvent être assurées que par des agents qui ne sont pas en service ou qui bénéficient d’une décharge de service.
FO CD OERMINGEN a troquée Légifrance contre celui du petit larousse !!
FO CD OERMINGEN s’engage pour améliorer les conditions de travail de TOUS les personnels !!!
FO CD OERMINGEN ne s’exprime peut-être pas comme SHAKESPEARE mais reste à l’écoute des personnels !!
À la veille des élections professionnelles, nous devions vous rappeler certaines choses.
Certains vous parlent de 35 années d’engagement, mais rappelez-vous qu’en 2018, c’est VOUS qui avez mis fin à cela, c’est VOUS qui avez voulu le changement, car VOUS avez compris que le bilan n’y était pas.
Le bilan de Fo justice n’est pas sur papiers, mais bien dans votre porte-monnaie.
Ne vous laissez pas bercer par le son des sirènes qui n’ont d’autres buts que de vous endormir comme dans les contes et nous faire faire un retour en arrière. Nous n’avons pas besoin de vous répéter tous les non faits, les non-dits, les boycotts et autres mesquineries faites par ces personnes.
Localement, vous avez pu trouver un bureau Fo justice à l’écoute, sur tous les fronts,
apportant des réponses et prêt à défendre l’ensemble des collègues sans contre partie
Notre Régional Fo justice de la DI de Lyon est présent sur nos listes nationales contrairement à nos détracteurs, tout comme les membres du bureau local de Corbas sont présents sur les listes interrégionales.
Alors ne vous inquiétez plus pour la défense de vos droits et pour le suivi de vos dossiers, nous serons toujours au fait. Notre équipe est présente et le restera.
Pour ceux ayant résisté à cette pratique illégale, aujourd’hui vous avez le choix de la continuité et de l’avancement, alors faites-le.
JE VOTE FO JUSTICE
Le bureau local Fo justice sera toujours dans la transparence envers les collègues.
Le bureau local Fo justice n’achète pas les personnels, nos actes parlent pour nous.
Cela bourdonne intensément cet automne dans les bureaux syndicaux quand vient les élections quadriennales mais faut-il encore rappeler que ce qui est actuellement en jeu est une réforme exceptionnelle qui devient un outil d’opposition par ceux même qui ont préféré rester chez eux au lieu de participer aux négociations et aux VOTES !
Le bureau local Force Ouvrière dénonce cette politique de mauvaise foi qui va à l’encontre de l’intérêt général des Surveillants Pénitentiaires. Ce travail de désinformation de bureaux qui s’allient pour un mois révèle des motivations peu glorieuses comme celles de conserver leurs sièges si souvent laissés vides ces dernières années.
Oui F.O Justice a travaillé sur la fusion des grades des surveillants mais ne s’est pas prononcé au vote car la grille retenue ne correspondait pas à celle initialement négociée. Si l’alliance des syndicats contestataires avait pris position lors de la demande du secrétaire général F.O, nous aurions surement eu plus de poids car encore une fois F.O n’est pas majoritaire au ministère.
Alors pour rappel voici les points principaux pour lesquels F.O. National s’affaire :
Le passage en catégorie B.
La fusion des grades de 1er surveillant et Major.
Une allocation de maitrise de 300 euros mensuelle.
La suppression du « matin-nuit » au bénéfice d’une nuit sèche.
Le bénéfice d’un week-end sur 2 (salutaire pour les parents solos et vie sociale).
Une période de vacances d’été sur les mois estivaux.
F.O JUSTICE national et local rappellent qu’ils portent les revendications, souhaits d’évolution et défendent les intérêts de ses électeurs avec un dévouement et une présence sur le terrain incontestable et que cet engagement restera constant après ces élections…
Mot du secrétaire local Force Ouvrière Justice, Didier KANDASSAMY
Chers(es) collègues,
Du 01 au 08 décembre 2022, vous allez élire vos représentants du personnel dans les différentes instances tant au niveau locale, régionale que nationale.
Les résultats de ce scrutin détermineront la représentativité syndicale pour les quatre années à venir pour peser dans les discussions, le dialogue social et l’avenir de notre profession.
Le choix de vos représentants est important, car il déterminera aussi la qualité de la défense de vos droits.
Plus que jamais la pénitentiaire a besoin d’un syndicat fort, courageux et ambitieux pour relever les défis qui s’imposent à notre profession dans son ensemble.
Je mesure également la déception qui gagne nos rangs. L’ignorer serait une erreur mais aussi une offense faite à ces nombreux fonctionnaires qui œuvrent avec dévouement et abnégation au sein de notre établissement pénitentiaire que se soient sur les coursives, dans les bureaux ou dans les différentes missions extérieures.
L’honnêteté et la sincérité dans le discours syndical doit être à la hauteur de votre confiance et de l’engagement déployé pour défendre vos conditions de travail et de sécurité tant sur le plan collectif qu’individuel.
C’est dans cet état d’esprit de responsabilité que j’ai engagé mon combat syndical où je milite pour un syndicalisme de proximité, d’écoute et d’accompagnement à tous les niveaux de notre établissement pénitentiaire.
Combat que je continue à mener avec détermination aussi bien à l’intérieur qu’à l’extérieur de mon organisation professionnelle.
Être libre et indépendant n’est pas juste un slogan, mais des convictions profondes, garantes de mon intégrité syndicale.
En tant que secrétaire local FO Justice de la maison d’arrêt de Fleury- Mérogis, nous avons fait un choix pragmatique pour positionner sur les listes des instances représentatives des militants de proximités engagés à vos côtés et dotés d’une solide expérience syndicale.
De ce fait, je suis candidat à la CAP Nationale ainsi qu’à la CAP Interrégionale, de ses instances paritaires importantes pour les agents, qui traitent entre autres, du déroulé de carrière, de la discipline, de la stagiarisation, titularisation etc…
Par ailleurs, Mr Fouad TABAZA secrétaire local Adjoint FO Justice de la maison d’arrêt de Fleury-Mérogis est quant à lui candidat au CSA de PARIS qui traite des grandes orientations de tous les établissements pénitentiaires de la région de l’Île de France.
Concilier vie familiale et vie professionnelle reste l’une de nos priorités pour l’épanouissement des personnels dans leur environnement professionnel.
La prise en compte des risques psychosociaux, doit être intégrée sciemment dans les pratiques managériales des différents chefs de services.
Notre organisation milite pour un véritable plan local de lutte contre les risques psychosociaux au travail.
De même, Force Ouvrière Justice est résolument engagée et déterminée pour obtenir une reconnaissance de la profession à la hauteur de votre engagement au quotidien pour assurer la continuité du service public.
Pour les personnels de surveillance :
La catégorie B pour le CEA et la catégorie A pour le CDC
La création d’une prime d’allocation de maîtrise d’au moins 300 euros mensuel
La fusion des grades 1er surveillants et Majors
Une formation initiale rétablie à 9 mois incluant l’ensemble des nouvelles missions
Retravailler les rythmes de travail : supprimer le matin/nuit, assurer un repos un week-end sur deux et permettre à l’ensemble des personnels de partir en période de vacances scolaires avec leurs proches tous les ans.
Reprendre les missions d’extractions Judiciaires en Outre-Mer, création UHSA/UHSI
La mise en place ELSP dans l’ensemble des établissements, dotation d’aérosols incapacitants, validation de l’expérimentation et l’élargissement de l’utilisation de l’utilisation PIE, la création de brigades cynotechniques, la classification des établissements, des brigades motorisées…
Personnels administratifs :
Obtenir entre autres, un véritable et réel plan de requalification de C en B pour ses oubliés de la pénitentiaire.
Pour les personnels Techniques :
Révision de la grille indiciaire qui n’a pas évolué depuis plus de 20 ans
Pour les personnels d’insertion et de probation (PIP) :
Refuser, en autres, la création d’une agence spécifique et la privatisation de leurs missions.
Du 01 au 08 décembre, je vote pour un syndicat de proximité, libre et indépendant, constant dans ses revendications pour un avenir meilleur pour la profession.
